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#1:
Las ratas de CCOO y UGT convocando paros parciales 2 horas antes de firmar el ERE sin consultar a los trabajadores. Panda de desgraciados.
A los que luchan, ¡fuerza!
A los que luchan, ¡fuerza!
#6:
#3 Para darle 16 millones al presidente si habia dinero. http://www.infolibre.es/noticias/economia/2015/01/29/el_presidente_indra_sale_empresa_con_finiquito_millones_euros_27517_1011.html
#5:
#3 Eso y que siempre ha dado millones de beneficio menos cuando el tipo ese decidió amortizar tropocientos millones de euros en un año para cargarse a miles de informáticos (y recontratar después a precio cuencoarrocista).
Es un puto timo a la plantilla en el que los sindicatos amiguitos ponen el cazo mientras los otros plantan cara.
Es un puto timo a la plantilla en el que los sindicatos amiguitos ponen el cazo mientras los otros plantan cara.
#30:
#22 La cesión de trabajadores, salvo la realizada para puestos de trabajo temporales por parte de las ETT, es ilegal según el Estatuto de los Trabajadores. La consecuencia es que el trabajador tiene derecho a un contrato indefinido con la empresa para la que realmente ha trabajado, manteniendo su antigüedad y cobrando el mismo sueldo que cobran los empleados de plantilla de su misma categoría, en las mismas condiciones y con los mismos beneficios que ellos.
Y además, es un delito penal tipificado como tráfico de mano de obra:
Artículo 312
1. Serán castigados con las penas de prisión de dos a cinco años y multa de seis a doce meses, los que trafiquen de manera ilegal con mano de obra.
De modo que el responsable penalmente es la consultora, no el cliente. No es necesario que el trabajador cedido haya sufrido perjuicios, sino que el delito existe aunque esté cobrando más que los trabajadores internos. Y se trata de un delito común, de modo que puede ser denunciado por cualquiera (no solo por el afectado) y perseguido de oficio por la fiscalía. Y cualquiera que tenga conocimiento de este delito y no lo haya denunciado puede ser sancionado por incumplir su obligación de denunciarlo (esto incluye a casi todo el sector de informática español).
Por otro lado supone una falta muy grave sancionable por la inspección de trabajo.
Yo ya he demandado la cesión ilegal, y cuando gane el juicio denunciaré el delito de tráfico de mano de obra. Y aunque todos los agoreros me decían que sería despedido fulminantemente, tras 3 meses ni el cliente ni la consultora lo han hecho. Claro que eso hay que agradecérselo al apoyo de la CNT, ya que soy delegado de la sección sindical que constituí el mismo día que puse la demanda. Animo a todos los trabajadores externos de ISBAN (informática del grupo Santander) a que se afilien a la CNT o acudan a las asambleas del sindicato de informática, para seguir creciendo como organización y defender nuestros derechos colectivos.
También pueden afiliarse a la CGT, que comparte nuestro objetivo de exigir el fin de las cesiones ilegales.
#23 Ya las hay, al menos en Madrid y Barcelona, pásate por la CNT o la CGT y pregunta a los informáticos que se han sindicado (lo cual es equivalente a asociado)
Y además, es un delito penal tipificado como tráfico de mano de obra:
Artículo 312
1. Serán castigados con las penas de prisión de dos a cinco años y multa de seis a doce meses, los que trafiquen de manera ilegal con mano de obra.
De modo que el responsable penalmente es la consultora, no el cliente. No es necesario que el trabajador cedido haya sufrido perjuicios, sino que el delito existe aunque esté cobrando más que los trabajadores internos. Y se trata de un delito común, de modo que puede ser denunciado por cualquiera (no solo por el afectado) y perseguido de oficio por la fiscalía. Y cualquiera que tenga conocimiento de este delito y no lo haya denunciado puede ser sancionado por incumplir su obligación de denunciarlo (esto incluye a casi todo el sector de informática español).
Por otro lado supone una falta muy grave sancionable por la inspección de trabajo.
Yo ya he demandado la cesión ilegal, y cuando gane el juicio denunciaré el delito de tráfico de mano de obra. Y aunque todos los agoreros me decían que sería despedido fulminantemente, tras 3 meses ni el cliente ni la consultora lo han hecho. Claro que eso hay que agradecérselo al apoyo de la CNT, ya que soy delegado de la sección sindical que constituí el mismo día que puse la demanda. Animo a todos los trabajadores externos de ISBAN (informática del grupo Santander) a que se afilien a la CNT o acudan a las asambleas del sindicato de informática, para seguir creciendo como organización y defender nuestros derechos colectivos.
También pueden afiliarse a la CGT, que comparte nuestro objetivo de exigir el fin de las cesiones ilegales.
#23 Ya las hay, al menos en Madrid y Barcelona, pásate por la CNT o la CGT y pregunta a los informáticos que se han sindicado (lo cual es equivalente a asociado)
Comentarios
Las ratas de CCOO y UGT convocando paros parciales 2 horas antes de firmar el ERE sin consultar a los trabajadores. Panda de desgraciados.
A los que luchan, ¡fuerza!
#1 firman un ere en bastante buenas condiciones, incluyendo algunas prejubilaciones a la edad de 57 años.
Vamos si una empresa no quiere tener empleados y esta dispuesta a prejubilar y pagar 40 días al año.¿Qué problema hay?
¿Bajo que condiciones aceptaría CGT, o tú el ERE?
#21 Voluntarias, exclusivamente. Con la indemnización igual o superior a lo que marca un despido improcedente.
Las condiciones son una puta mierda (de esos 40 días, 20 de ellos pagan impuestos, no como un despido improcedente) y van a deshacerse de los que la empresa considera "lastre" porque cobran más que un técnico recién titulado, sea buen técnico (o trabajador en general) o no.
Ahora será una cárnica con trabajadores baratos al 100%. Lista para vender a pedacitos.
#24 supongo que lo sabes pero los impuestos son de hacienda, no de sindicatos. El despido objetivo declarado improcedente son 33 días desde el 2012, es decir, han conseguido 7 dias más, no esta mal
#31 Ya, ese es el "mal menor" que mientan los que han firmado: mira que si no firmamos hacen el ERE con 20 días y huy huy huy, el Apocalipsis se acerca.
Claro que oportunamente se les olvida mencionar que la empresa tendría que justificar el despido de esas 1850 personas y no existe causa económica. Vamos, que se tumba en los juzgados al estilo de los de Coca Cola o Atento.
Yendo un poco más allá, la tarea de un sindicato se supone que no es acordar despidos masivos con una empresa, ¿o sí?
Que se van a cargar a 1750 personas, ¡joder! Ni "mejores condiciones" ni cuatro cuartos. La empresa va a pagar menos de lo que ya tenía pensado pagar, los "sindicatos" firmantes van a cobrar una pasta por cada trabajador despedido (calcula 250 x 1750 personas) y 1750 personas se quedan sin trabajo y encima la mitad de la pasta que "les dan" la han de declarar a hacienda y agotarán su paro.
No hay justificación para eso.
#33 me explicas eso de que los sindicatos van a cobrar por cada despedido. Por? Cita fuentes
#34 Claro que sí.
(De un artículo de el economista, que no he encontrado online. Lo habrán quitado?)
http://soliobrera.cnt.es/secciones/235-el-negocio-del-desempleo-ugt-y-ccoo-se-embolsan-hasta-un-10-del-coste-por-despido-en-cada-ere.html
http://www.expansion.com/2010/09/16/economia/1284591099.html
(AEDE alert!)
http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/10/14/andalucia/1381777051_353756.html
Solo has de buscar "cobro comisiones ERE" en Google y tienes mucha más información. Ya solo con el caso de los EREs en Andalucía hay para una novela.
#35 Eso no son fuentes. Tambien hay articulos hablando de la existencia de Nessie o los extraterrestres. La ley que es la verdadera realidad dice que no.
#35 lo primero, eso no vale, dime en que legislación , boe, bocam, etc pone que se tengan que llevar una comisión incluso tú te has aventurado a poner una cantidad. Yo firme un ERE el año pasado y se llevaron cero patatero.
Sobre lo de los ere en andalucia si lo comparas es porque no has leído nada del caso porque no tiene nada que ver, por un lado es algo ilegal lo que se hizo, por otro lado no era por comisiones, era por meter a colegas en los eres.
Que fácil es repetir tonterías de oídas de los que nos protegen, así el día que nos piden ir a la huelga ya tenemos excusa para que vayan otros a luchar por nuestros derechos
#35 y uno de los artículos que mandas es bastante erróneo, hablan de que las asesorías jurídicas se llevan dinero, lo primero los abogados cobran ellos, UGT y CCOO no ven dinero y lo segundo los abogados se llevan dinero sólo en denuncias individuales lógicamente, es decir si alguien denuncia las condiciones del ere después de firmarse, nadie obliga a coger estos abogados, puedes ir con los tuyos y que te soplen también una parte de indemnización. Si no denuncias pues no pagas nada
#33 agotarán su paro.
¿Puedes explicar eso?
No nos olvidemos de los otros dos firmantes USO y STC.
#11 Julio Iglesias S.L.
#12 y lo sabes
Me hacen gracia los sindicatos, a Monzón lo pusieron los socialistas al mando. Ha hecho barbaridades como la aventura Brasileña donde ha perdido una barbaridad de dinero. Compraron una consultora de humo como Europraxis al Pujol Jr con la esperanza de arrasar en los proyectos de la Generalitat. Compraron una empresa uni-personal al hijo de Felipe Gonzalez.
#9 Relacionadas:
http://politica.elpais.com/politica/2015/04/29/actualidad/1430310345_047314.html
"Durante el interrogatorio a Francisco Javier Monzón, expresidente de Indra, una fiscal aseguró que el alto cargo de la Comunidad José Martínez Nicolás había confesado que llegó a pedir —en algún caso por indicación de su superior directo, el consejero de Presidencia Salvador Victoria— hasta tres favores al director general de Indra, Santiago Roura, para que hiciera pagos a terceras personas que sumaban 120.000 euros.
Monzón negó que se hubiera abonado ese dinero: “En mi empresa todo se hace por transferencia, no hay pagos en efectivo ni con cheques”. Sí admitió que, según le contó Roura, Nicolás le llamó por teléfono en una ocasión “para pedirle 10.000 euros porque se lo debían a ese señor [De Pedro]”. “Roura no le dio el dinero, pero era una situación incómoda”, admitió Monzón."
http://www.infolibre.es/noticias/politica/2015/07/23/imputado_operacion_punica_consejero_delegado_del_gigante_tecnologico_indra_35814_1012.html
"Imputado en la ‘Púnica’ el consejero delegado del gigante tecnológico Indra
El auto del juez Velasco subraya que Javier de Andrés "participó" en el camuflaje de pagos a la empresa EICO, dedicada a mejorar la imagen en internet de la plana mayor del PP madrileño"
Aala vaya disparate!!
El ERE de Indra por desgracia es un desastre para los trabajadores originado por la mediocridad de la dirección.
Proyectos mal presupuestados, con recursos insuficientes donde se ha mentido a los clientes, guerras internas entre las diferentes sociedades del grupo.
#3 Eso y que siempre ha dado millones de beneficio menos cuando el tipo ese decidió amortizar tropocientos millones de euros en un año para cargarse a miles de informáticos (y recontratar después a precio cuencoarrocista).
Es un puto timo a la plantilla en el que los sindicatos amiguitos ponen el cazo mientras los otros plantan cara.
#5 Están haciendo cerdadas de ese tipo, contratando a gente de ALTEN que son los que tienen las tarifas más bajas del mundo carnico-informático.
#3 Para darle 16 millones al presidente si habia dinero. http://www.infolibre.es/noticias/economia/2015/01/29/el_presidente_indra_sale_empresa_con_finiquito_millones_euros_27517_1011.html
#6 +1 por no avisar con 15 días de antelación. MANDA COJONES. 1 millón más por no aguantarlo 15 días más.
PD: Se me ha ido el dedo con el negativo, lo siento, compensados en la noticia de Belfast.
#3 No es ningún disparate, los despidos llegan después de errores cometidos en Sudamérica, por muy mediocres que sean los directores, en España hay beneficios, de hecho Indra Sistemas que es donde aplican el ERE es la que mas beneficios tiene de todo el grupo Indra, y después de que el gobierno forzase el cambio en la dirección ya que Monzón reportaba beneficios.
#8 y la realidad son 400 millones de pérdidas en el año 2014
#8 ¿Hay alguna empresa española que haya ganado en Sudamerica?
#11 todas las electricas
#11 Telefonica?
#11 BBVA tiene mas negocio en sudamerica que en España
Una empresa bien rara cuando da beneficios se privatiza, cuando da perdidas la hacen publica.
¿El programa de podemos dice algo sobre las cárnicas?
. Escuchado en Radio El Vórtice, auténtica dinamita desborreguizante:LLevarse una parte de tu sueldo todos los meses SIN HACER NADA debería ser DELITO.
Hasta las narices de este sistema económico depredador y psicópata, diseñado por los de arriba para lucrarse al máximo a costa de los de abajo.
¿Espulsamos a los mayordomos del capital en diciembre o no?
Levántate y piensa:
#22 hace falta una asociación de informáticos
sin sindicatos vendidos.
#22 La cesión de trabajadores, salvo la realizada para puestos de trabajo temporales por parte de las ETT, es ilegal según el Estatuto de los Trabajadores. La consecuencia es que el trabajador tiene derecho a un contrato indefinido con la empresa para la que realmente ha trabajado, manteniendo su antigüedad y cobrando el mismo sueldo que cobran los empleados de plantilla de su misma categoría, en las mismas condiciones y con los mismos beneficios que ellos.
Y además, es un delito penal tipificado como tráfico de mano de obra:
Artículo 312
1. Serán castigados con las penas de prisión de dos a cinco años y multa de seis a doce meses, los que trafiquen de manera ilegal con mano de obra.
De modo que el responsable penalmente es la consultora, no el cliente. No es necesario que el trabajador cedido haya sufrido perjuicios, sino que el delito existe aunque esté cobrando más que los trabajadores internos. Y se trata de un delito común, de modo que puede ser denunciado por cualquiera (no solo por el afectado) y perseguido de oficio por la fiscalía. Y cualquiera que tenga conocimiento de este delito y no lo haya denunciado puede ser sancionado por incumplir su obligación de denunciarlo (esto incluye a casi todo el sector de informática español).
Por otro lado supone una falta muy grave sancionable por la inspección de trabajo.
Yo ya he demandado la cesión ilegal, y cuando gane el juicio denunciaré el delito de tráfico de mano de obra. Y aunque todos los agoreros me decían que sería despedido fulminantemente, tras 3 meses ni el cliente ni la consultora lo han hecho. Claro que eso hay que agradecérselo al apoyo de la CNT, ya que soy delegado de la sección sindical que constituí el mismo día que puse la demanda. Animo a todos los trabajadores externos de ISBAN (informática del grupo Santander) a que se afilien a la CNT o acudan a las asambleas del sindicato de informática, para seguir creciendo como organización y defender nuestros derechos colectivos.
También pueden afiliarse a la CGT, que comparte nuestro objetivo de exigir el fin de las cesiones ilegales.
#23 Ya las hay, al menos en Madrid y Barcelona, pásate por la CNT o la CGT y pregunta a los informáticos que se han sindicado (lo cual es equivalente a asociado)
#22 es que es ilegal http://laboro-spain.blogspot.com.es/2011/10/cesion-ilegal-trabajadores.html como dice #30
#22 ya te digo yo que podemos esto ni lo toca ni lo tocara, es una cuestión social.
Para que quieres un sistema que no sea depredador si luego tienes al compañero que te vende, porque como estamos en crisis tiene que llegar dinero a casa (logico pero a costa de joderte y joderse).
Como ha dicho el compañero, sindicatos, pero en el mundo de la informática están vendidos si existen claro
#28 "ya te digo yo que podemos esto ni lo toca ni lo tocara, es una cuestión social."
Estás equivocado, esto ya se declaró como ilegal desde la época de Franco, el PSOE de González legalizó las subcontratas y las ETTs pero mantuvo las cesiones de trabajadores como ilegales, el PP también las ha considerado ilegales, y así continúa hasta la actualidad, y dudo muchísimo que Podemos sea el que vaya a legalizarlas.
"sindicatos, pero en el mundo de la informática están vendidos si existen claro".
Quizás el problema sea que la gran mayoría de trabajadores de informática vota a los sindicatos que no les defienden, como UGT y CCOO, y el personal externo, sin derecho a voto, no se afilia a los sindicatos que les defienden, como CGT y CNT, los cuales dices que no existen. Pásate por un sindicato de informática y verás que no es así, por supuesto que existimos.
#22 Realmente eres tan iluso o es ignorancia? Realmente crees que los ingenieros cobren más y tengan menos precariedad es un objetivo de Podemos? Lo prioritario para ellos son los okupas, parados, desahuciados y pobres desgraciados en general. Al resto nos quieren empobrecer también para que les estemos agradecidos y les votemos.
#40 Y los presos de ETA.
Indra, al menos en la parte que yo conocí, tenía mucho de ministerio.
Había personas que iban de 'paseo' literalmente a echar el rato. Y ya si hablamos de la cantidad ingente de gestores/managers/directores de/jefes de.... Insostenible, no hay más.
#41 Inevitablemente irán a peor porque la lista de los que echan se la piden a esos paseantes...
Lo peor es que luego sirve como excusa para otras empresas del sector. El consabido "no somos competitivos porque otras empresas ya tal...".
¿Destruyen empleo de calidad en INDRA?
#18 Sí, el de la gente que lleva más años, de cuando el trabajo era de calidad.
Y en el que me afecta a mi de Telefonica, que fue ¿ Apolitico?
UGT y CCOO hace tiempo que se quitaron la careta. Quizás hubo un tiempo en que defendían los derechos de los trabajadores, pero de eso hace muchos años, ahora solo se preocupan de trincar subvenciones, cobrar comisiones en cada ERE y comer langostinos. Lo único que negocian con la patronal es que parte del pastel les toca.
Indra?
Vaya pandilla
Una máquina de fabricar tecnología paleozólica y quemar billetes, eso y su afición a tirar los precios para ganar concursos en los que no hace más que palmar pasta.
Un ejemplo de que una empresa industrial no puede ser pública en un país como España
Perdón, pero a alguien que haya trabajado o trabaja en Indra le sorprende los malnacidos que son? Si es la empresa con gente más tóxica del panorama europeo.
Solo espero que no vuelvan a gobernar los PPerros depredadores actuales, si así fuera, con la excusa de los "excelentes" resultados de la reforma laboral de 2012 y con la rémora por parte de Europa, F.M.I. y demás chusma de que se necesita más moderación salarial y bla bla bla, ríete tú de la reforma de 2012 al lado de la que nos espera en 2016.
una consultara del Tamaño de Indra tiene que estar siempre metido en proyectos para tener beneficios en cuanto estos caen tienes a un monton de gente parada.
#14 Claro, por eso mientras empezó el ERE había en infojobs una demanda de 100 programadores para la misma Indra Sistemas. Porque 'no hay trabajo'.
Yo pienso que Vodafone, Indra, etc. están aprovechando este año no sea que cambie la ley y despedir sea más caro el año que viene.
#26 sólo cambiara la ley a mejor si gana podemos. Si gana Ppsoe empeorará o se quedará igual
#26 No voy a ser quien defienda los EREs. Pero el caso de Vodafone no es el mismo que el de Indra.
Vodafone va a reducir plantilla por que se ha fusionado con ONO y por lo tanto se supone que tendrán puestos duplicados.
El caso de Indra es más el típico caso de agarrarse a la excusa de que tenemos menos ganancias de las esperadas aprovechando la reforma que se hizo.