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¿Cómo saber si estás en cesión ilegal de trabajadores en el sector TIC?

HP en 2013, en 2016, Indra, Movistar...las denuncias por cesión ilegal se están ganando de forma relativamente fácil por el sector TIC, pero... ¿Qué es la cesión ilegal de trabajadores? Los siguientes son algunos indicios de cesión ilegal aunque no es necesario que se cumplan todos: – La contratista (la que nos paga el sueldo) no hace gestión alguna salvo abonar los salarios. – Que el trabajo se haga en los locales y centros de trabajo de la empresa cliente. – Que los trabajos se realicen, fundamentalmente, con medios y herramientas del cliente
etiquetas: cesión ilegal, tic, legal
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Comentarios destacados:                             
#1   Es facil:
¿Trabajas en el sector TIC? Si la respuesta es afirmativa estas en cesion ilegal.
#1   Es facil:
¿Trabajas en el sector TIC? Si la respuesta es afirmativa estas en cesion ilegal.
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#5   #1 Pues desgraciadamente tienes toda la razón del mundo. Asi de triste.
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#75   #5 ¿Por qué dices que es triste?

Te pongo mi caso actual: He pasado de trabajador indefinido directamente para una empresa, a entrar en una consultora. Voy a trabajar en una empresa cliente, aprendiendo nuevas cosas, y calculo que voy a cobrar unos 350€ netos más al mes. Cuando acabe este proyecto, en teoría la consultora te busca un nuevo proyecto donde poder trabajar. En esa consultora entro como indefinido (supongo que tras pasar un periodo de prueba lógico), es decir, que si me despiden me…   » ver todo el comentario
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#85   #75 si no existiera esa "consultora tic" tu además de ganar esos 350€ netos más podrías ganar otros 500€ que se lleva la consultora...

Además tendrías más estabilidad laboral, puesto que te contratarían teniendo en cuenta que no te pueden echar cuando quieran avisando el día de antes dependiendo de el presupuesto de ese año...

Tu empresa tendría que planificar a más largo plazo los proyectos... Podrías trabajar en distintos proyectos dentro de la misma empresa donde demostrarías tu valía y podrías ir creciendo en puestos de más responsabilidad.

Y por supuesto, cuando quisieras irte te irías.... Como ahora, pero también a un curro más estable y no al más probable ahora: Otra consultora.
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#102   #75 Es muy triste, y cuando veas que te autoengañas por "350€ netos más al mes" "aprendiendo nuevas cosas", llorarás. :wall:
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frg frg
#6   #1 Como trabajador del sector en una pequeña empresa no entiendo tu comentario.
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#8   #6 Todos los que comentan antes de y despues tuya si que lo entienden. Algo falla aqui.
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#9   #8 Si, posiblemente yo, que estoy un poco espeso. Quizás no he sido lo suficientemente claro en mi anterior comentario. Estaba preguntando. ¿Me lo puedes explicar?
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 *   shinjikari shinjikari
#10   #9 Por favor que el termino 'carnicas' se invento en este sector. ¿Que necesitas que te explique?
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#14   #10 No entiendo esa actitud :-S

Te lo decía claramente, que no entiendo tu comentario. Pero déjalo. Yo no se actuar de mejor manera ni hacer preguntas más educadamente, y no te veo ganas de explicarme nada. Me quedaré sin saberlo.
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 *   shinjikari shinjikari
#16   #14 No necesitas preguntar educadamente, hazlo como sepas. Lo que no voy a hacer es repetir lo que ya esta contado en cientos de sitios. ¿Crees que un trabajador contratado por A, cedido a B y que trabaja para C en sus instalaciones como parte de la empresa es una situacion defendible como legal?
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#86   #16 creo que #6 te está diciendo que el "todos" es erroneo, porque solo que haya 1 que no lo cumpla(él se pone como ejemplo de ese 1) tu afirmación ya pasa a ser falsa. Es de primero de lógica y si estas en el sector deberías saber de lógica. xD xD
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#88   #86 La logica de los jefes de proyecto dice que si una madre hace un bebe en 9 meses 9 madres haran un bebe en un mes :-D

Evidentemente el 'todas putas' era una exageracion. Madre mia que sensibles estamos.
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 *   eloso eloso
#89   #88 ¿Y no es así? voy a explicarselo a mi jefe que no lo tiene claro..
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#97   #10 Yo sí que necesito que me expliques qué es lo que terminas y si carnicas son como algún tipo de canicas o qué.

PD. Puede que necesites pasarle un antitroyano; puede que tengas uno de esos que capturan lo que tecleas y fallan con el teclado en español. :troll:
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 *   salteado3 salteado3
#11   #9 En nuestro sector es muy común cobrar una nómina de la empresa CONSULTORA pero pasarte años trabajando en las oficinas de la empresa CLIENTE. En la casi totalidad de estos casos el trabajador suele estar en cesión ilegal.
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#15   #11 Eso lo entiendo perfectamente, lo que no entiendo es porque trabajar en el sector TIC es, automáticamente, estar en cesión ilegal.
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#17   #15 El comentario inicial era algo exagerado, pero podríamos decir que el 99% de los subcontratados en TIC están en cesión ilegal.
Si trabajas para alguna consultora en proyectos de un cliente es casi seguro que estás en cesión ilegal: cuando el cliente y no tu empresa pagadora es quien decide el trabajo, el horario, los turnos de vacaciones, etc. es que estás cedido ilegalmente. Y esto es lo habitual en las cárnicas: venden tus horas de trabajo al cliente pero no hacen más gestión.


Yo estoy en TIC y trabajo directamente para mi empresa por lo que, al igual que tú, no estamos en ese caso.
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#19   #17 Gracias. Tengo muchos compañeros en la misma situación, pero no entendía si era una exageración o quería decir algo más.
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#24   #15 Es como decir que todos los políticos son corruptos, es una generalización que se da mucho, pero que no ocurre en el 100% de los casos xD
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#31   #15 tio , intenta sera un poco mas abierto. La mayoria tabajan asi, si tu caso mo lo es nos alegramos pero ya esta.
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#44   #31 Soy muy abierto y estoy en uno de esos sindicatos que no reciben subvenciones que hacen bastante por los que estamos en el sector. Estoy de acuerdo en que la mayoría trabaja así y que es algo ilegal y además asqueroso.

Dicho esto, no entiendo a que viene tu comentario.
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#52   #15 Porque la empresa cliente no te va a contratar directamente como empleado suyo nunca. Siempre contratan a traves de consultoras TIC que hacen de intermediarios.
Yo cuando hago entrevistas de trabajo, les ofrezco trabajar directamente para ellos (la empresa cliente, que es la que me hace la entrevista) y ahorrarse dinero y no quieren. Prefieren pagar 50000 euros a la consultora y que la consultora me pague a mí 20.000 euros, que pagarme a mí directamente 20.000 euros y ahorrarse 30.000.
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#83   #52 hay un pequeño error ahí. Tu coste real es de 27.000 si a ti te pagan 20.000 Y dudo mucho que paguen 50.000, pagarán unos 30.000, lo que significa que tu empresa se lleva un 10%.

Muchas veces se olvida que al salario bruto hay que añadir los seguros sociales, un 35% más o menos.
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#90   #83 en los casos que he vivido no tiene nada que ver con el salario. Algunos es para tener un máximo de empleados en plantilla (supongo que para beneficios fiscales), otros porque no quieren técnicos en sus filas teniendo la idea de que son fácilmente reemplazables, etc.
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#121   #83 Cuando yo trabajaba para una cárnica, para un cliente de los que menos pagaban (decían), mi salario bruto, contando cotizaciones, era de unos 25€/h. Al cliente se lo cobraban a 37€/h. Es un 50% de beneficio. No son las cifras que da #52, pero sí una cantidad significativa.
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#125   #9 En el propio cuerpo de la noticia lo tienes, estos son los supuestos:

– La contratista (la que nos paga el sueldo) no hace gestión alguna salvo abonar los salarios.
– Que el trabajo siempre se haga en los locales y centros de trabajo de la empresa cliente.
– Que los trabajos se realicen, fundamentalmente, con medios y herramientas de la empresa cliente.
– Que la empresa cliente sea quien ejerce los poderes empresariales, por ejemplo sobre horarios, vacaciones, permisos, funciones o…

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 *   stroke
#103   #8 #6 Es que te has pasado tres pueblos. Toda la gente que curra en it desde las oficinas de su empresa no está en cesión ilegal. Que igual el 60% de la gente si lo está, pero no "todos".
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#35   #6 evidentemente tu caso no está incluido de momento en este caso,

digo de momento porque en cuanto tu empresa tenga la oportunidad seguramente la aproveche, a mi personalmente me ha pasado ya en tres ocasiones diferentes.
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#42   #6 Yo lo entiendo pero no lo comparto. Algunas "empresas cliente" se lo han pensado un poco y prefieren tener desarrolladores en plantilla que subcontratarlos a consultoras. Lo que "pierdes" en salario fuera de proyecto lo ganas en experiencia del trabajador en el ámbito de la empresa. Y las comillas en "pierdes" va porque también eliminas el sobrecoste de los beneficios de la carnica aún pagándole un salario digno al desarrollador.
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 *   dkalvo dkalvo
#33   #1 mas claro imposible, la cuestión es:

¿cómo se llagado a esta situación?,
¿por qué no es tan exagerado en otros sectores?
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#36   #1 Exacto, así es.
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#64   #1 Pues yo trabajo en el sector TIC y no estoy en cesión ilegal.
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#112   #1 Y es más fácil:
¿Te tragaste entero el cuento que hay que comprarse coche, tener hipoteca alta de un piso, casarte y traer varios hijos porque así debe ser?
¿Te angustia en sobremanera que tu coche se está quedando antiguo y sientes la imperiosa y angustiosa necesidad de adquirir uno nuevo?
¿Te angustia que tus dispositivos informáticos tienen varios años y sientes la imperiosa y angustiosa necesidad de adquirir nuevos así sigas haciendo lo mismo?

Si respondió si a esas preguntas, no tendrá ningún valor la lucha del sector por mejorar sus condiciones porque siempre habrá gente como vos que se arrodillará a cualquier condición esclavista infrahumana que ofrezcan.
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#2   Si esto se empieza a denunciar a la inspección y a demandar en los juzgados se puede liar bien parda en el sector... :roll:
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#12   #2 TIC, denunciar, demandar... ¿lo próximo que va a ser, una huelga en el sector? xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD

Edit: xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD xD
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 *   jas80
#21   #12 Una huelga a lo mejor hace falta más preparación y la demanda en el juzgado a lo mejor a la gente le tira para atrás por que hay más reparos, pero para poner una denuncia a la inspección de trabajo solo hay que ir recopilando unas pocas pruebas, entregarselas bien claritas a la inspección y hacer un poco de seguimiento para ver si necesita el inspector más datos, y la denuncia es anónima, la empresa no tiene por que enterarse quien ha puesto la denuncia.
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#22   #21 ¿Inspección de trabajo? ¿Como la que describen #13 y #20? :palm:
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#25   #22 Si entras en la noticia tienes cuatro ejemplos donde la inspección si que ha dicho que había cesión ilegal.

Si por que al primo de un amigo una vez le dijeron que no había cesión ilegal dejamos de denunciarlo no va a cambiar nada. Yo conozco casos donde no les multaron pero tuvieron que cambiar la forma de trabajar. Los clientes no podían dirigirse directamente a los subcontratados, las herramientas las puso la empresa, etc.
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#114   #25 ¿pero el objetivo de denunciar no es que te contrate directamente el cliente y así ganar más?
Porque si solo cambio de pc y que los emails los manden al chupatintas de en medio y me haga fyi, no gano nada.
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#34   #12 si huelga
espera sentado hasta que se suban los pantalones.... llevan tanto tiempo con ellos abajo que quizas ni sepan volver a subirlos
No conozco sector mas ruin y mezquino, falso y trepa que ese.( se sacan los ojos con el que tienen al lado por una subida de 30 euros al mes, pena dan)
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 *   colipan colipan
#91   #12 pues yo en su momento denuncié, y lo gané. Si lo hicieran todos otro gallo cantaría
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#3   ¿Te sientas junto a los trabajadores del cliente? ¿tienes correo y herramientas del cliente? ¿realizas las mismas funciones que trabajadores del cliente? ¡Enhorabuena a los premiados!
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#7   #3 A mi me llegaron a quitar el correo personal y me mandaron a trabajar a las oficinas de mi empresa. El desastre fue apoteósico.
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#47   #3 Te voto positivo porque en muchos casos es asi, pero no tiene porque; puede que estes dando literalmente un servicio con gente de tu empresa ("las pruebas las llevan los de tal" o "administran los de pascual") con tus SLAs y todo eso. En ese caso, aunque uses las herramientas del cliente, no hay cesion porque estas dando un servicio acotado, aunque por motivos tecnicos (seguridad y acceso principalmente) tengas que estar en sus oficinas.

De hecho, ultimamente las grandes hacen las cosas asi, que tampoco son tontas.
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#76   #47 Cuando digo funciones entiéndelo como tareas... Yo en mi equipo tengo dos internos (3 conmigo) y dos externos que nos repartimos el mismo trabajo. Intentaba referirme a esa situación.
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 *   chorche77 chorche77
#115   #47 Si estás usando equipos del cliente, con correo del cliente y respondes ante el cliente como si fueras un equipo suyo más y no como una empresa que da un servicio... Otra cosa es que realmente el servicio este realmente externalizado y funcionéis como entidad independiente. Ejemplo claro: si el cliente tiene siquiera voz en vuestras vacaciones (más allá de "el servicio tiene que seguir prestándose en verano", eso es cesión ilegal.
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#108   #3 Yo cumplo todas las condiciones, denuncié, luche 4 años en dos juzgados, el cliente llevo un testigo que trabajaba puerta a puerta conmigo, mitió en el juicio, no me esperé esa jugada y perdí.

Ahora dime tu... ¿Quien es el premiado?

Trabajo con compañeros PADEFO´s, la empresa nos debe dinero a todos y todos estamos buscando otro empleo para poder irnos lo antes posible, ya que la empresa nos dejará tirados sin salarios.

Suerte a los premiados.

P.D: Presto servicio en una Administración Local.
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 *   gremin
#4   Si lo cojonudo es que haya tantísima empresa "TIC" sin ningúna actividad más allá de enviar gente a una dirección. O sin ninguna infraestructura "TIC".
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#13   Yo estuve en Telefonica durante unos años, y dio la casualidad que alguien denunciaria y vino un inspector... Trabajabamos en cliente, con herramientas de cliente y bajo las ordenes directas de cliente. Pues el "inspector" venia ya resabido e hizo las preguntas justas ¿Quien pone los horarios? ¿a quien pedis las vacaciones? como eramos un grupo grande nos organizabamos nosotros mismos. Fin de la cita.

Es todo una gran mierda corrompida.
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 *   temu temu
#18   #13 y que pasó?
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#20   #13 #18 Igual es exactamente el mismo "cliente" y la misma "situación" que viví yo... y el inspector determinó que no veía cesión ilegal.

Los PCs del cliente, sub-sub-contratados, vacaciones pedidas al cliente, trabajo ordenado por el cliente, teléfono del cliente, instalaciones del cliente... Y todo documentado a la perfección, incluso con grabaciones, copias de email...

Además, el "cliente" tiene una "lista negra" de los denunciadores y tal... ah, CGT estaba en la ecuación y tampoco hicieron mucho.
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#23   #20 ¿Y cómo se hicieron con los nombres de los denunciantes? El inspector no puede revelarlos.
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#26   #23 Y tanto que puede, en este país las denuncias no son anónimas. Por ejemplo, mira los docs adjuntos de las resoluciones que acaba de ganar la CGT en HP, salen los nombres y apellidos de quién denuncia (en este caso son trabajadores que también son delegados sindicales). cgtinformatica.org/content/ganadas-2-nuevas-denuncias-por-cesión-ileg
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#28   #26 Que yo sepa el inspector tiene deber de guardar la confidencialidad del denunciante:
www.empleo.gob.es/itss/web/Utilidades/FAQs/IYP/iyp.html

"Y teniendo en cuenta que, los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección"
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 *   chorche77 chorche77
#30   #28 Muy interesante, gracias.
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#37   #23 #28 El inspector tiene obligación de no revelar el denunciante, pero sutilmente, cuando fué a las oficinas del cliente para comprobar las pruebas, citó a "declarar" a los denunciantes y a los jefes de las empresas...

En el caso que yo viví, la cesión era de libro y de risa, pero siendo el "cliente" que es no pasó nada. Eso si, putearlos los putearon un rato. 65 despidos de 80.
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#38   #37 y que conste que yo estoy muy de acuerdo con las denuncias por cesión ilegal. Pero hay que tenerlas mucho más atadas de lo que sugiere el artículo... y contratar un buen abogado desde el minuto 0.
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#70   #28 JAJAJAJAJA
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#29   #26 El inspector emite un informe distinto para la empresa que para el denunciante. Para identificar al denunciante tiene que pedirle permiso explicito, que debe dejar por escrito, por eso hay que ponerse en contacto con el inspector, por que puede que no sea capaz o le cueste mucho investigar una denuncia por cesión sin identificar al denunciante
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#129   #18 nada
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#43   #13 Lo que hay que hacer es emigrar, al menos los que puedan. Que haya muy pocos candidatos, a ver de donde los traen...
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#60   #43, deslocalizan a India, Filipinas o Sudamerica y arreglado.
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#63   #60 no se puede hacer para todos los roles.
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#27   La ultima carnica para la que trabaje no tenia ni oficinas propias y nunca conocí a nadie en persona de dicha empresa en 1 año de trabajo.

El nivel de subcontratacion era absurdo, empresa de la banca que crea una subempresa a medias con una gran TIC que subcontrata a otra empresa que a su vez subcontrata a otra empres y esta me contrata a mi.
Resumiendo 3 empresas ganando dinero de mi puesto de trabajo.
Y esto era la política general de la empresa creada por el cliente y la TIC 200 internos…   » ver todo el comentario
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#40   #27 y esto pasa porque tragamos. El problema es que si tu no tragas, otro lo hará, y eso lo saben las putas charcuteras. La única salida que encontré fue emigrar. Porque claro, puedo denunciar y tal, pero mientras tanto, tengo que comer. Y cuando lo hablas con los colegas y no están por la labor de denunciar, pues te queda la salida que ya mencioné.
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#74   #40 El problema es que la ley que comentan en el articulo es de paripe, porque si denuncias y ganas te hacen fijo en la empresa cliente. Pero no dicen que a los 2 días te echan o te hacen la vida imposible para que te vayas.
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#104   #74 si, lo sé, por eso emigré.
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#80   #40 Hay mucha gente que no puede permitirse el lujo de quedarse sin trabajo. Tú imagínate una familia de 4 o 5 donde sólo hay un sueldo y no hay un «colchón» de los papás. Ese pobre desgraciado tragará lo que le echen.

Aunque también está el padefo que no hace nada porque los tiene muy gordos y no puede levantar el culo de la silla porque se le han quedado enganchados, claro.
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#106   #80 Ya, pero no es el caso. Los que no se van, no son solo esos. Son incluso los que tienen el colchón.

Dos de esos que tu dices, con familia de 4 o 5, han emigrado al mismo sitio que yo, con todos los gastos de mudanza pagados. Porque quien tiene una familia de 4 o 5, esta bastante jodido. En el sector de las TIC, si eres un profesional decente, te chupan la polla en el extranjero, y sin irse muy lejos, solo hay que pasar los pirineos.
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#111   #27 Ya sé que no se suele decir el nombre de la "carnica" en la que se trabajó. Pero si que me gustaría saber con un poquito de más de precisión lo que te dijerón. Es para echarme una risas por no llorar. Si fue algo muy gordo puedes poner los pitiditos que consideres necesarios como en la televisiones USA. Hay que respetar el horario infantil ante todo. :troll:
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#32   como aver si hay trabajadores en ese sector ?
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#39   Mira que tengo rayado a compañeros para que denunciasen por estar así, y nada. Yo no sé como la gente aguanta así y para más inri cobrando menos que los compañeros de cliente, además caso radicales: los trabajadores en cesión cobraban 12k en 12 pagas al año siendo ing. superiores, lo que era mucho mucho menos que los que éramos contratados directamente.
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#77   #39 ¿Un ingeniero superior cobrando 12 000 al año? Tiene que estar contratado como botones, lo menos.
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#92   #77 Operador cau Junior, y luego a hacer tareas de técnico de sistemas.
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#98   #77 Pues no, los que conocí yo, que era unos cuantos, estaban picando código de proyectos grandes para la administración pública, pagando eso normal que luego se caigan las cosas en producción.
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#41   Los sindicatos, incluído CGT, tienen mucha culpa de esto. ¿Cuándo ha sido la última manifestación del sector, para denunciar ENTRE OTRAS COSAS (impago de horas extra, guardias obligatorias) la CESIÓN ILEGAL?

Pues eso. Sólo con cibersindicalismo no se consigue gran cosa, aunque parezca la hostia obtener una portada de Menéame de vez en cuando.

El sector está totalmente desmoviliado y en retroceso, el fracaso de la última huelga en HP es un claro ejemplo de ello.

Que sí, que CCOO y UGT son…   » ver todo el comentario
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#46   #41 Para montar una huelga en un sector necesitas el apoyo de un sindicato, pero para poner denuncias en la inspección no te hace falta nadie, ni estar afiliado ni nada.

#45 se gana más tragando a dos carrillos
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 *   saulroc saulroc
#50   #46 Las denuncias son algo individual, los cambios en el sector tienen que ser colectivos. ¿O la lucha en las subcontratas de Movistar se ganó con Inspecciones de Trabajo?

Los conflictos sindicales (la lucha de clases, vaya) hay que judicializarla lo mínimo posible. Con movilización y huelgas es como se consigue fuerza en la negociación colectiva y los cambios de calado.

Las soluciones individuales les ENCANTA tanto a la patronal como a los liberales. Ah también a transversales, del cambio, comunes y "ni de izquierdas ni de derechas".
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#53   #50 Lo mismo con Ciutart, huelga y movilización en la calle, no denuncias individuales ccaa.elpais.com/ccaa/2016/06/23/catalunya/1466678450_118224.html
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#54   #50 No te quito la razón, pero mientras llega esa huelga que se deben de currar los sindicatos hay herramientas que se pueden ir usando, y mejor que quedarse de brazos cruzados tragando es judicalizar, o en este caso denunciar a inspección que no hace falta judicalizar y les puede caer una multa de esas que les escuecen a las empresas

Que lo mejor es que los informáticos nos levantaramos de nuestro puesto de trabajo y no volvieramos hasta que nos trataran como a trabajadores y no como a recursos, pero como eso lo veo lejos...
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#55   #54 El sindicalosmo en el sector informático se ha quedado reducido a clickactivismo y denuncias individuales. Autocrítica por favor, no sólo críticas a CCOO y UGT.

Gracias.
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#58   #55 Dices se ha quedado reducido como si en algún momento hubiese sido otra cosa... :-/
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#61   #58 Se llegó a salir a la calle con cierta asiduidad. Habrá que preguntar a las y los sindicalistas del sector por qué se dejo de hacer.
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#65   #55 'clickactivismo' -> huelga indefinida en T-Systems convocada en solitario por un sindicato, seguimiento total, firmado ni un despido cgttsystems.wordpress.com/2016/02/15/quien-dijo-que-la-huelga-no-servi
a horas de iniciar huelga indefinida en departamento de HP, convocada solo por un sindicato, la empresa firma lo que quería la gente cgtinformatica.org/content/horas-antes-del-inicio-de-huelga-indefinida
Concentraciones contra represión en…   » ver todo el comentario
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 *   pinxu1
#93   #65 te vote negativo sin querer, te lo he compensado en otro comentario
votos: 0    karma: 6
#62   #41 El sector está desmovilizado y la culpa es de los que lo intentan movilizar porque no lo consiguen. Ok, gran reflexión.
votos: 2    karma: 16
#95   #41 Una huelga sectorial en nuestro sector es la bomba atómica de las huelgas.

Que yo sepa no tememos servicios mínimo como otras profesiones.

Si paramos los de infraestructuras, todos, un solo día, ni servicio de guardias ni leches, parón absoluto, el país entra en colapso, lo sabemos y no amenazamos con ello porque como digo es como amenazar con pulsar el botón rojo.

Y seguro que sale alguien con que me flipo y en realidad no somos tan imprescindibles,simple y llanamente por creen que en un día normal no hay incidencias reseñables, o que si esas incidencias no se resuelven no pasa gran cosa.
votos: 3    karma: 24
#99   #41 www.meneame.net/m/actualidad/seccion-sindical-cgt-hp-convoca-huelga-pr

Y la nombras pero, ¿qué culpa tiene CGT de que la gente pase?

Pero no te preocupes, siempre habrá excusas para culpar a cualquiera menos a uno mismo por no hacer NADA.

No hay más que leer los comentarios de esta noticia. Hasta tú, todo es:

-denunciar no sirve de nada
-los sindicatos no hacen nada
-inspección no hace nada
-denuncias a inspección son individuales pero hace falta acciones grupales…   » ver todo el comentario
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#118   #99 A lo mejor, repito, a lo mejor hay que hacer un poco de autocrítica y pensar en por qué hay esa desconexión tan brutal con la mayoría de las y los trabajadores. A lo mejor, insisto, algo no se está haciendo bien.
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#116   #41 Es un círculo vicioso. Los sindicatos tienen el poder que les damos los trabajadores. Y los trabajadores pasamos de los sindicatos porque no hacen una mierda. Incluso cuando intentan hacer algo muchas veces no les apoya nadie, aún recuerdo alguna concentración convocada en la puerta de Indra (hace años ya) y no fuimos ni perri. ¿Qué poder de negociación tiene un sindicato que convoca una protesta y no va nadie?
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#45   ¿Qué se gana denunciando cesión ilegal? Quedarte en una empresa que no te quiere por que la has denunciado ????
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#48   #45 tus derechos
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#73   #45 Trabajé 13 años en situación de cesión ilegal en varias charcuteras. Por experiencia propia lo que puede ganar una única persona es poco. Lo que podría ganar el colectivo si un 70% denuncia sería increíble, ese es el detalle. Si todos denuncian se les acaba el chollazo a las cárnicas.
votos: 2    karma: 12
#49   En meneame cuando estas necesitado de un chute de karma sacas algo relacionado con TICs y te llueve maná.
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#51   #49 Clickactivismo.
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#78   #49 ¿Y para qué quiere la gente el karma? ¿Dan caramelos o algo a partir de cierta cantidad de karma? Yo es que nunca he salido de pobre.
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#79   #78 es como en la película In time, si no recargas tu karma acabas muriendo (metafóricamente).
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 *   luisjanatxan luisjanatxan
#81   #79 Pues yo no recargo nada y no me he muerto... :-| Algo estaré haciendo mal.
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#82   #81 eres el elegido :-x
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#84   #82 :shit:
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#56   Pero hay gente del TIC contratada por los clientes finales?
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#57   #56 si, de falsos autónomos, algo que yo prefiero, al menos me llevo yo la pasta.
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#87   #56 Quedan empresas que no externalizan sus servicios IT a consutora, pocas pero quedan.
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#59   ¿Qué se gana denunciando cesión ilegal?

Solo se puede denunciar la cesión ilegal mientras dure la relación laboral que implica la cesión ilegal. Si ganas la denuncia podrás optar entre continuar en tu empresa o entrar en la empresa cliente con la antigüedad correspondiente al inicio de la cesión, no desde que la denunciaste, y con las condiciones que correspondan a tu puesto de trabajo en el cliente en circunstancias ordinarias. En caso de no contar con un contrato indefinido, tienes derecho automático a ser considerado como trabajador/a con contrato indefinido.


<<< en serio? puedo exigir al cliente que me contrate? no me lo creo...
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#66   #59

sí, es así, la empresa a la que te han cedido tiene la obligación de incorporarte con las condiciones que tiene para sus trabajadores del mismo nivel
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#69   #66 pero eso suele significar bajarte el sueldo...
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#71   #69

o no, conozco un caso que la diferencia eran de unos 20.000 pavos al años firmando con una administración autonómica
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#72   #71 ostras, dime dónde que mando curri
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#124   #72

imposible, es un cortijo, este entró por sentencia
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#67   Lo peor que puede pasar es que os despidan, y ahora mismo en este sector es bastante fácil encontrar curro. :-)

O podéis marcharos igualmente, yo alucino de ver informáticos decentes en condiciones de mierda. :-(
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 *   rodz rodz
#117   #67 Si te despiden tras una sentencia por cesión ilegal, les metes otra demanda por vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva y se les cae el pelo. Si son listos tratarán de darle la menor publicidad posible y, eso si, aparcarte en algún sitio aburrido a ver si te vas tu solito. Si son poco listos pues empieza el festival de denuncias.
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#68   Yo denuncié junto con varios compañeros. No eramos informáticos, pero era el sector TIC y la empresa una charcutera no informática. Conseguidos darles por el culo durante varios meses y un pellizco extra en la indemnización. Eramos una decena, pero podíamos haber sido cincuenta si la gente tuviese sangre en las venas.
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#94   ¿Y si es en la administración te hacen funcionario? Si alguien sabe de esto que lo comente. Yo me tire años en la administración trabajando para una consultora, pero allí había gente que llevaba 30 años en esa situación, no se que habrá sido de ellos con la crisis, pero alguno se habrá quedado en la calle, seguro.

"Solo se puede denunciar la cesión ilegal mientras dure la relación laboral que implica la cesión ilegal. Si ganas la denuncia podrás optar entre continuar en tu empresa o…

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#96   #94 En que comunidad autonoma? en Cataluña todas las licitaciones informáticas las gestiona una empresa creada por la Generalitat, CTTI.
No podrías convertirte en funcionario porque no trabajas directamente para ellos, como mucho trabajador de CTTI que es el que contrata a la carnica.
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#100   #96 En donde yo estaba trabajaban para el estado, y directamente contraba la administración a un grupo de varias empresas (Indra, IBM, Software AG, ATOS,...) y estas a veces a otras en cascada, hasta que se prohibió y solo valía un nivel más. Pero sí, era directamente.
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#105   #100 Según esta resolución judicial tendrían que contratarte como indefinido.

www.asesoriayempresas.es/jurisprudencia/JURIDICO/212827/sentencia-tsj-

"Que estimando el Recurso de Suplicación interpuesto por D. Mauricio contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. UNO DE ALMERÍA, en fecha 11 de junio de 2012, en autos n.º 783-11, seguidos a su instancia, sobre materias laborales…

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#101   #94 En teoría funcionario no, sino interino hasta que saquen la plaza. Pero no es sencillo, también conozco gente con varias décadas subcontratada.

Yo he estado en cesiones ilegales de manual contratado por esas grandes consultoras que operan en España pero trabajando en instalaciones de bancos y AAPP. En mis equipos (edificio y equipos de cliente) no se sabía quién era externo ni quien externo, era ahí donde había que cuadrar vacaciones, gestionar tareas, nos decían si debemos formarnos en…   » ver todo el comentario
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 *   TrollingStone
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