#1:
Es lo que cabe esperar de empresas de esa calaña... espero que les sea impuesto un castigo draconiano, que cada vez más las empresas se creen que todo vale y que pueden tratar a sus empleados como si fueran exclavos.
#9:
Y ese vigilante, ¿no había sido formado por su empresa? ¿Acaso no sabía que lo que estaba haciendo es ilegal? O se trata de uno de esos chavales sin placa ni titulación que ponen ahí de manera ilegal y ante los que la policía hace la vista gorda?
#10:
#9 O VS ilegal, o un calzonazos que aun no entiende que su trabajo lo estipula el Ministerio del Interior y no la empresa
que subcontrata la seguridad, que desgraciadamente los hay. Eso si seguro que ahora se lo explican
No lo sabremos por que desde porteros de discotecas hasta serenos y porteros son calificados como vigilantes de seguridad siempre
por los medios.
#5:
#3, no, significa que no aceptas la indemnización o los pagos que te ofrece la empresa porque no estás de acuerdo con ellos (normalmente, pides más). Por ejemplo, porque el finiquito no te incluye el porcentaje de vacaciones que te corresponde. Si aceptas el finiquito luego tienes menos fuerza para protestar, aunque cobras mucho antes.
Es lo que cabe esperar de empresas de esa calaña... espero que les sea impuesto un castigo draconiano, que cada vez más las empresas se creen que todo vale y que pueden tratar a sus empleados como si fueran exclavos.
Y ese vigilante, ¿no había sido formado por su empresa? ¿Acaso no sabía que lo que estaba haciendo es ilegal? O se trata de uno de esos chavales sin placa ni titulación que ponen ahí de manera ilegal y ante los que la policía hace la vista gorda?
#3, no, significa que no aceptas la indemnización o los pagos que te ofrece la empresa porque no estás de acuerdo con ellos (normalmente, pides más). Por ejemplo, porque el finiquito no te incluye el porcentaje de vacaciones que te corresponde. Si aceptas el finiquito luego tienes menos fuerza para protestar, aunque cobras mucho antes.
#9 O VS ilegal, o un calzonazos que aun no entiende que su trabajo lo estipula el Ministerio del Interior y no la empresa
que subcontrata la seguridad, que desgraciadamente los hay. Eso si seguro que ahora se lo explican
No lo sabremos por que desde porteros de discotecas hasta serenos y porteros son calificados como vigilantes de seguridad siempre
por los medios.
Según dicen en los comentarios de 20minutos (un tal "anonimo" y otro "yo"), lo que pasó fue que esta persona fue a firmar su finiquito y decidió llevárselo y salir corriendo.
Esto es lo que he comentado yo allí:
A anónimo y yo, independientemente de que esa persona hubiera salido corriendo, es ilegal el retenerla.
Lo único legal hubiera sido, y tan solo EN CASO DE ROBO O AGRESIÓN, retenerla y llamar a la policía/guardia civil.
Si ha sido la persona retenida la que ha avisado a las autoridades para su liberación, tenéis un serio problema. Bueno, vosotros no, la persona que lo ha hecho, el guardia de seguridad (supongamos que lo es), y la empresa como subsidiaria.
Y ahora viene lo gracioso, incluso si ellos llamaron a la guardia civil y no la persona retenida, siguen teniendo un problema ya que por lo que contáis ni agredió a nadie, ni robó a nadie (el finiquito es un documento privado pero ella es una de las dos partes implicadas así que no se considera robo). No se puede retener a alguien porque "no me gustó su modo de irse de mi casa".
#3 Firmar con el "recibí no conforme" quiere decir que deseas recibir la liquidación del finiquito pero que no estás de acuerdo con lo recibido, por lo que legalmente puedes reclamar lo que te falta.
Directora de recursos de Microser que retiene una empleada
Vs
Conductor de autobus q dejo solo en un descampado un niño de 10 años por no poder pagar el billete.
continua ganando el tio del autobus.
aunque en la tele vi una noticia q a una anciana le cortaron la luz (no recuerdo donde) y murio a las 2 horas por no poder tomar el oxigeno, de nada sirvieros las protestas de marido explicando al tecnico q si corta la luz su mujer moriria.
#6 Sí: el último bus sale de Valladolid a las 10:30. El siguiente, ya a las 13:30. Para volver, desde las 11:00 hasta las 14:00 tampoco hay forma. La verdad es una muy buena forma de impulsar el negocio del automóvil, porque ¿quién no tiene que ir al médico, al banco, a la administración durante todo un año? También, así de paso, nos cargamos un poco más rápido el planeta.
Si fuera un hombre el el responsable de recursos humanos sólo tendría que abrir la boca y decir que ha habido violencia de género para que lo metieran en el trullo preventivamente, así va el pais.
Empresas que tratan como esclavos a sus empleados, hombres indefensos ante denuncias falsas. Al final suele pagar el más débil y en este caso creo que la peor parte se la va a llevar el guardia de seguridad.
No es por ser quisquilloso, pero el titular de la noticia es erroneo: no existe la Retención, sino la Detención ilegal. O sea, o se detiene o no se detiene a una persona, pero no se la "retiene". En el momento en que la privas de su libertad, que es un derecho fundamental en nuestra constitución, la estás deteniendo.
Por otro lado, la detención que hace el vigilante, al no ser éste agente de la autoridad, es la misma que podemos hacer cualquiera yendo por la calle, pero SOLO en caso de que observemos un delito evidente, si no, incurriremos en el delito de detención ilegal. Al vigilante se le puede caer el pelo, por capullo, y cabe la posibilidad de que el directivo de la empresa, o el cacique, no sé qué título ostentará, verdaderamente responsable, se vaya de rositas...
MICROSER es cliente de la empresa donde trabajo, y sinceramente aunque lo que han hecho (suspension de pagos, etc) esta muy mal hecho, solo tengo buenas palabras para con esa gente.
Me gustaria saber la realidad de la escena. Hoy dia es facilisimo interpioner denuncia. No hace falta que de ejemplos, pero hay mucha picaresca. El mejor ejemplo es algunos casos de violencia domestica que eran falsos (ojo, he sicho ALGUNOS, lo digo por los que tienen el dedito rapido con los negativos hjehjehehe).
Es increible la cantidad de gentuza suelta por ahi. Pero el mayor problema, es que situaciones parecidas se repiten casi a diario.
#3, ademas es la forma de que el trabajador tenga una via a la reclamacion del despido, ya que si firma, acepta las condiciones del despido
Anexo: este año, en derecho laboral, estuvimos viendo a un empresario (creo que de Badajoz), que obligaba a uno de sus empleados a llevarle y traerle el coche (estando contratado para realizar otras tareas, es decir, que hacia su trabajo en la empresa y ademas el empresario le explotaba por otra via). Un dia, el empleado en cuestion, se dio un golpe con otro coche, y cuando llego el empresario, por poco le mata a golpes. Tras el despido del trabajador, y la denuncia del mismo, el empresario, alego que lo despedia por falta de productividad en el trabajo. Cuando salieron a relucir los anteriores hechos en el juicio, el empresario alego que "era mi empleado, y lo puedo tratar como quiera", y se quedo tan pancho...
A todo esto, por mucha regulacion que haya, al final, el despido de los trabajadores, es libre en España.
PD: alguien sabe que etiquetas se pueden usar en los comentarios ? (y perdon tambien por el tocho...)
#6 Según a qué horas, pero... ¿has probado a ir por la carretera de Viana de Cega? Das más vuelta (Viana - Puente Duero - Camino viejo de Simancas - Zorrilla), pero con las putas obras te aseguro que a ciertas horas se tarda menos (y se llega mucho menos estresado).
Por cierto, las obras de la autovía ya llevan la friolera de dieciséis años... y lo que les queda, me da a mi.
De todas maneras, si querían retener a alguien en el parque tecnológico de Boecillo solo tienen que dejarle ir en horas intermedias... ¿Sigue sin haber ninguna forma humana de volver a Valladolid si lo haces en horas distintas a la salida de las empresas?
Comentarios
Es lo que cabe esperar de empresas de esa calaña... espero que les sea impuesto un castigo draconiano, que cada vez más las empresas se creen que todo vale y que pueden tratar a sus empleados como si fueran exclavos.
Y ese vigilante, ¿no había sido formado por su empresa? ¿Acaso no sabía que lo que estaba haciendo es ilegal? O se trata de uno de esos chavales sin placa ni titulación que ponen ahí de manera ilegal y ante los que la policía hace la vista gorda?
#3, no, significa que no aceptas la indemnización o los pagos que te ofrece la empresa porque no estás de acuerdo con ellos (normalmente, pides más). Por ejemplo, porque el finiquito no te incluye el porcentaje de vacaciones que te corresponde. Si aceptas el finiquito luego tienes menos fuerza para protestar, aunque cobras mucho antes.
#9 O VS ilegal, o un calzonazos que aun no entiende que su trabajo lo estipula el Ministerio del Interior y no la empresa
que subcontrata la seguridad, que desgraciadamente los hay. Eso si seguro que ahora se lo explican
No lo sabremos por que desde porteros de discotecas hasta serenos y porteros son calificados como vigilantes de seguridad siempre
por los medios.
Venia hecho un basilisco a decir algunas cosas... pero #1 ya lo ha dicho.
Espero que sea la última vez que al responsable se le ocurre retener a nadie. Soberanos cabrones.
Según dicen en los comentarios de 20minutos (un tal "anonimo" y otro "yo"), lo que pasó fue que esta persona fue a firmar su finiquito y decidió llevárselo y salir corriendo.
Esto es lo que he comentado yo allí:
A anónimo y yo, independientemente de que esa persona hubiera salido corriendo, es ilegal el retenerla.
Lo único legal hubiera sido, y tan solo EN CASO DE ROBO O AGRESIÓN, retenerla y llamar a la policía/guardia civil.
Si ha sido la persona retenida la que ha avisado a las autoridades para su liberación, tenéis un serio problema. Bueno, vosotros no, la persona que lo ha hecho, el guardia de seguridad (supongamos que lo es), y la empresa como subsidiaria.
Y ahora viene lo gracioso, incluso si ellos llamaron a la guardia civil y no la persona retenida, siguen teniendo un problema ya que por lo que contáis ni agredió a nadie, ni robó a nadie (el finiquito es un documento privado pero ella es una de las dos partes implicadas así que no se considera robo). No se puede retener a alguien porque "no me gustó su modo de irse de mi casa".
Una persona que trabaja sin remuneracion alguna, vamos lo contrario a funcionario.
#11 ¿Un clavo doblado? #12 No, eso es un esclavo o un becario (en según qué carrera)
#1 ¿Qué es un exclavo?
donde lei microsoft en esta noticia... soy el unico?
#11 Un exclavo es mi ex mujer... que clavo que me saqué de encima.
jajajaaa!!! Que gentuza... parece de chiste!
Cuanta gentuza suelta!
#3 Firmar con el "recibí no conforme" quiere decir que deseas recibir la liquidación del finiquito pero que no estás de acuerdo con lo recibido, por lo que legalmente puedes reclamar lo que te falta.
#32. No le pincheis el enlace, es SPAM
Directora de recursos de Microser que retiene una empleada
Vs
Conductor de autobus q dejo solo en un descampado un niño de 10 años por no poder pagar el billete.
continua ganando el tio del autobus.
aunque en la tele vi una noticia q a una anciana le cortaron la luz (no recuerdo donde) y murio a las 2 horas por no poder tomar el oxigeno, de nada sirvieros las protestas de marido explicando al tecnico q si corta la luz su mujer moriria.
me pregunto q esta tomando la gente
Me gustaría que alguien hiciera públicos los nombres de los rrhh responsables, y los negocios relacionados con esa empresa.
Si firmas "no conforme", cuenta como si siguieras trabajando para la empresa, ¿no? ¿O cómo funciona eso?
Al darle un ojeo, creí que trataba sobre microsoft, y que la tag era despectiva.
L0L
#13 para mi un exclavo es un clavo al que le han hecho la rosca y ya no es un clavo: es un tornillo.
Cuñaaaa 
aaaa 
ooooo.
#6 Sí: el último bus sale de Valladolid a las 10:30. El siguiente, ya a las 13:30. Para volver, desde las 11:00 hasta las 14:00 tampoco hay forma. La verdad es una muy buena forma de impulsar el negocio del automóvil, porque ¿quién no tiene que ir al médico, al banco, a la administración durante todo un año? También, así de paso, nos cargamos un poco más rápido el planeta.
Si fuera un hombre el el responsable de recursos humanos sólo tendría que abrir la boca y decir que ha habido violencia de género para que lo metieran en el trullo preventivamente, así va el pais.
Empresas que tratan como esclavos a sus empleados, hombres indefensos ante denuncias falsas. Al final suele pagar el más débil y en este caso creo que la peor parte se la va a llevar el guardia de seguridad.
No es por ser quisquilloso, pero el titular de la noticia es erroneo: no existe la Retención, sino la Detención ilegal. O sea, o se detiene o no se detiene a una persona, pero no se la "retiene". En el momento en que la privas de su libertad, que es un derecho fundamental en nuestra constitución, la estás deteniendo.
Por otro lado, la detención que hace el vigilante, al no ser éste agente de la autoridad, es la misma que podemos hacer cualquiera yendo por la calle, pero SOLO en caso de que observemos un delito evidente, si no, incurriremos en el delito de detención ilegal. Al vigilante se le puede caer el pelo, por capullo, y cabe la posibilidad de que el directivo de la empresa, o el cacique, no sé qué título ostentará, verdaderamente responsable, se vaya de rositas...
#4 y #8 creo que la han meneado tanto por esa razón
MICROSER es cliente de la empresa donde trabajo, y sinceramente aunque lo que han hecho (suspension de pagos, etc) esta muy mal hecho, solo tengo buenas palabras para con esa gente.
Me gustaria saber la realidad de la escena. Hoy dia es facilisimo interpioner denuncia. No hace falta que de ejemplos, pero hay mucha picaresca. El mejor ejemplo es algunos casos de violencia domestica que eran falsos (ojo, he sicho ALGUNOS, lo digo por los que tienen el dedito rapido con los negativos hjehjehehe).
Salu2
Es increible la cantidad de gentuza suelta por ahi. Pero el mayor problema, es que situaciones parecidas se repiten casi a diario.
#3, ademas es la forma de que el trabajador tenga una via a la reclamacion del despido, ya que si firma, acepta las condiciones del despido
Anexo: este año, en derecho laboral, estuvimos viendo a un empresario (creo que de Badajoz), que obligaba a uno de sus empleados a llevarle y traerle el coche (estando contratado para realizar otras tareas, es decir, que hacia su trabajo en la empresa y ademas el empresario le explotaba por otra via). Un dia, el empleado en cuestion, se dio un golpe con otro coche, y cuando llego el empresario, por poco le mata a golpes. Tras el despido del trabajador, y la denuncia del mismo, el empresario, alego que lo despedia por falta de productividad en el trabajo. Cuando salieron a relucir los anteriores hechos en el juicio, el empresario alego que "era mi empleado, y lo puedo tratar como quiera", y se quedo tan pancho...
A todo esto, por mucha regulacion que haya, al final, el despido de los trabajadores, es libre en España.
PD: alguien sabe que etiquetas se pueden usar en los comentarios ? (y perdon tambien por el tocho...)
#6 No es en el único parque tecnológico que ocurre
A nadie le llamo la atencion lo de "colocandola un vigilante"?? como la colocaba? la esta drogrando? o se refieren a que lE colocaron un vigilante?
Se nota que es Valladolid.. Laismo en toda regla
#6 Según a qué horas, pero... ¿has probado a ir por la carretera de Viana de Cega? Das más vuelta (Viana - Puente Duero - Camino viejo de Simancas - Zorrilla), pero con las putas obras te aseguro que a ciertas horas se tarda menos (y se llega mucho menos estresado).
Por cierto, las obras de la autovía ya llevan la friolera de dieciséis años... y lo que les queda, me da a mi.
De todas maneras, si querían retener a alguien en el parque tecnológico de Boecillo solo tienen que dejarle ir en horas intermedias... ¿Sigue sin haber ninguna forma humana de volver a Valladolid si lo haces en horas distintas a la salida de las empresas?
Buufff, y al redactor de le ha ido la pinza:
"colocándola un vigilante para impedir su marcha".
#4 yo igual.
#12 Una persona que trabaja sin remuneracion alguna, vamos lo contrario a funcionario.
bueno... los funcionarios tampoco tienen mucha remuneración...
see http://photo2text.com/