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#24:
Aún recuerdo cuando, desesperada porque me faltaba mes y medio para finalizar mi PARO, acudí con la esperanza de un trabajo en el Caprabo de una céntrica calle de Madrid (había superado la primera entrevista en la central) y con esa entrevista personal ya estaría dentro y podría tener un empleo con el que vivir.
La persona (que no señora, porque no lo era) que me hizo la entrevista era de algún país de América del Sur y me dijo que por qué quería el trabajo, que ahora los españoles éramos los que queríamos los trabajos que jamás habíamos querido y que ahora íbamos a por los trabajos que les habíamos dado a los inmigrantes.
Obviamente, no me cogieron.
2 semanas después encontré un buen trabajo, pero siempre odiaré a la desgraciada esa que no solo me discriminó por ser española, sino que encima se mofó de mi situación.
La gente es gilipollas.
La persona (que no señora, porque no lo era) que me hizo la entrevista era de algún país de América del Sur y me dijo que por qué quería el trabajo, que ahora los españoles éramos los que queríamos los trabajos que jamás habíamos querido y que ahora íbamos a por los trabajos que les habíamos dado a los inmigrantes.
Obviamente, no me cogieron.
2 semanas después encontré un buen trabajo, pero siempre odiaré a la desgraciada esa que no solo me discriminó por ser española, sino que encima se mofó de mi situación.
La gente es gilipollas.
#9:
Pues mentir con la edad mientras podais. En EE.UU tan liberal que es, no se permiten este tipo de ofertas EN NINGUN estado, solo mencionar la edad, salvo requisitos explicitos del empleo (actor, etc...) es delito penado de manera muy severa. Y evidentemetne la gente suele intentar parecer joven aunque no lo sea ya tanto.
#8:
Cuando se es jóven, se es demasiado jóven, cuando se es viejo se es viejo. Si se tiene más experiencia de la que demanda el puesto estamos descartados, sin embargo en algunos lugares solicitan barrenderos con tres carreras... A quien hay que chupársela para trabajar en España en realidad?
#4:
#3 Entendería que pidiesen una determinada edad si las cosas fueran como hace unas décadas, que entrabas en una empresa y ya estabas para toda la vida, pero ahora donde no hay estabilidad en ningún sitio, si te despiden después de unos cuantos años de experiencia con 35 años ¿qué haces? ¿te pegas un tiro?
#1:
¿Mayor de 35 ya es maduro? Hay que joderse. ¿Qué pasa que ahora todos los empresarios son adolescentes o qué?
#27:
Quieren gente joven que es mas fácil de malear y además se conforma con menos dinero.
Las empresas quieren esclavos.
Las empresas quieren esclavos.
#3:
Es una vergüenza esto. Lo irónico del tema es que la gente joven tampoco tiene acceso al empleo.
#12:
Yo oculto la edad en el CV .
Si me quieren descartar por no poner la edad, la empresa no me interesa A MI
Si me quieren descartar por no poner la edad, la empresa no me interesa A MI
#17:
La discriminación por edad esta prohibida en muchos paises (EEUU, Reino Unido, etc.). De hecho en los Curriculum no se pone la edad ni el sexo.
Aquí, como siempre, a la orden de lo que le haga falta al patrón.
Un par de enlaces
- http://www.eeoc.gov/laws/types/age.cfm
- http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1841
Aquí, como siempre, a la orden de lo que le haga falta al patrón.
Un par de enlaces
- http://www.eeoc.gov/laws/types/age.cfm
- http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1841
#38:
Las empresas lo que buscan es extraer al máximo la fuerza, entusiasmo y energía de la gente joven por sueldos de becarios, para que una vez que superen cierta edad despedirlos y contratar en su lugar a otros jovenzuelos con ilusión. Algunos de ellos consiguen continuar en la empresa con 30 o 40 años, y se sienten afortunados por seguir manteniendo una estafa de sueldo a cambio de ofrecer estudios universitarios y experiencia de primer nivel.
En este país gente como Larry Page, Sergey Brin, Bill Gates, Warren Buffet o Steve Jobs no hubieran pasado de ser mileuristas explotados creando productos de m**rda para empresas con fecha de caducidad de 5 años, para que sus jefes se comprasen un BMW y un chalet en la playa.
En este país gente como Larry Page, Sergey Brin, Bill Gates, Warren Buffet o Steve Jobs no hubieran pasado de ser mileuristas explotados creando productos de m**rda para empresas con fecha de caducidad de 5 años, para que sus jefes se comprasen un BMW y un chalet en la playa.
#65:
La mayoría de los medios inundan sus páginas con el paro juvenil, al igual que los estamentos europeos, preocupadísimos por este problema, que grave es. Pero a mí lo que me ha sorprendido desde el comienzo de la estafa es que nadie habla, ya no sólo de los mayores de 35, sino de los mayores de 50. Con la reforma laboral, ese gran invento que salvará al mundo dios sabe cuando, y con la moda que han abierto para cualquier empresa, tenga beneficios o no, con los ERE, muchas aprovechan para hacer limpia de este tipo de trabajador, dejando en la calle a mucha gente mayor de 50 años, a quien todavía les quedarían 17 más para trabajar y que perderán sus derechos en cuanto a jubilación si no lo consiguen hacer varios de sus últimos años laborales.
En 20 años (sino menos) nos encontraremos con una barbaridad de gente de este perfil en la indigencia, o suicidándose, porque los han empujado a esta situación con sus maravillosas medidas.
Pero nadie habla de ello.
En 20 años (sino menos) nos encontraremos con una barbaridad de gente de este perfil en la indigencia, o suicidándose, porque los han empujado a esta situación con sus maravillosas medidas.
Pero nadie habla de ello.
#85:
#9 Es más, en Europa, si formalizas tu currículo a través de plataformas oficiales, te recuerdan que puede ser ilegal solicitar información referente al sexo, edad, nacionalidad, e incluso fotografía reciente, pues hay países de la Unión Europea que así lo legislan.
Pero España sigue siendo España, diferente, como siempre. Y en cuanto intentas comentar que tales datos no deberían ser necesarios salvo para puestos muy específicos y donde su solicitud estuviera justificada —como los que citas como ejemplo—, es el propio ciudadano español el que arremete contra su compatriota, haciéndole el trabajo sucio al empresario y al legislador.
Y luego hay quien se pregunta que porqué nos planteamos el exilio.
Pero España sigue siendo España, diferente, como siempre. Y en cuanto intentas comentar que tales datos no deberían ser necesarios salvo para puestos muy específicos y donde su solicitud estuviera justificada —como los que citas como ejemplo—, es el propio ciudadano español el que arremete contra su compatriota, haciéndole el trabajo sucio al empresario y al legislador.
Y luego hay quien se pregunta que porqué nos planteamos el exilio.
#120:
#4 El tema es que uno de 18 a veintilargos años lo quemas todo lo que puedas y le haces trabajar todo, traga generalmente todo y protesta poco.
Alguien con 35 con experiencia laboral ya no le cuelan todo eso, y quiere una estabilidad laboral. Suele conocer mejor sus derechos que con 20, etc
Y muchas empresas quiere trabajadores "kleenex", los queman y los tiran.
Pero bueno las empresas serias buscan gente que quiera estabilidad laboral, sobre todo las empresas en la que los trabajos requieran cierta formación, no quieren a chavales de 20 años, formarlos y que a los 22 se les larguen para otra empresa.
Una empresa si tiene dos dedos de frente no contrata a un chaval de 18 hoy en dia si quiere un trabajador para una o más decadas.
Alguien con 35 con experiencia laboral ya no le cuelan todo eso, y quiere una estabilidad laboral. Suele conocer mejor sus derechos que con 20, etc
Y muchas empresas quiere trabajadores "kleenex", los queman y los tiran.
Pero bueno las empresas serias buscan gente que quiera estabilidad laboral, sobre todo las empresas en la que los trabajos requieran cierta formación, no quieren a chavales de 20 años, formarlos y que a los 22 se les larguen para otra empresa.
Una empresa si tiene dos dedos de frente no contrata a un chaval de 18 hoy en dia si quiere un trabajador para una o más decadas.
Comentarios
Aún recuerdo cuando, desesperada porque me faltaba mes y medio para finalizar mi PARO, acudí con la esperanza de un trabajo en el Caprabo de una céntrica calle de Madrid (había superado la primera entrevista en la central) y con esa entrevista personal ya estaría dentro y podría tener un empleo con el que vivir.
La persona (que no señora, porque no lo era) que me hizo la entrevista era de algún país de América del Sur y me dijo que por qué quería el trabajo, que ahora los españoles éramos los que queríamos los trabajos que jamás habíamos querido y que ahora íbamos a por los trabajos que les habíamos dado a los inmigrantes.
Obviamente, no me cogieron.
2 semanas después encontré un buen trabajo, pero siempre odiaré a la desgraciada esa que no solo me discriminó por ser española, sino que encima se mofó de mi situación.
La gente es gilipollas.
#24 Menuda gilipollas, discriminación pura y dura. No te tenias que haber callado.
#49 salí llorando y me fui a mi casa, derrotada y pensando en que coño iba a ser de mi vida, q perdería la casa etc.
Afortunadamente a las dos semanas mi destino cambió. Pero si, me calle, en ese momento no se me ocurrió, simplemente llore. Fue triste.
#24 Por mi experiencia personal sé que los latinoamericanos se corren de gusto cuando tienen a un español bajo su mando, en tu caso, ella ejercía un papel de juez. En mi caso, ya he trabajado para muchos de ellos (no en España) y siempre tienen en mente que eres español, que en España se explotaba a los latinoamericanos, que había mucho racismo y que ahora, fíjate, tú estás ahí. Se nota que sienten una satisfacción enorme al tenerte ahí bajo su mando, siempre tratan de jugártela y SIEMPRE tratan de racanearte dinero a niveles de usura. No ha sido así siempre, pero honestamente, es gente de la que no te puedes fiar.
#95 Se explotó, se explotaba y se explota a los inmigrantes. Y ahora algunos os extrañais que nos devuelvan con la misma moneda....
Y todo lo que comentas, jeje... es que es clavado a lo que se les hace a ellos. Claro que no todos serán así de vengativos, pero vamos, si tratas como mierda a los ecuatorianos en España es normal que algunos de ellos se tomen la revancha.
#95 #24 y vosotros que esperabais ?..10 años en vuestra patria, vi manifestaciones donde la gente salia a las calles con pancartas escritas asi INMIGRACION = PROSTITUCION, he oido ...FUERA INMIGRANTES DE MIERDA.... QUE MAS ?.... que piensas ahora hombre ? quieres venir a LATINOAMERICA y que te traten como a un rey ?....NI MEMORIA NI OLVIDO !.
LO QUE HABEIS SEMBRADO, ESO ESTAIS COSECHANDO !
En la funcion publica recuerdo haber escuchado.... AUNQUE TENGAS TU DNI ESPAÑOL, PARA NOSOTROS SIEMPRE SEREIS EXTRANJEROS... y yo pedia un descuento inter-islas...
O recuerdo de una guarilla (española claro), enamorada de mi, dicendome.... CUANDO TE RECICLE TE IRAS DE MI LADO...... como si yo fuese un pedazo de plastico....evidentemente la deje como a una perra, obvio, y que ?....esa misma vendra a LATINOAMERICA A SER RECICLADA ???.....
ESPAÑOLANDIA ... JA JA JA
#24 KARMA +500 VOTOS + 70 ---> LO VEIS O NO ?
#125 Vaya, eres el mejor ejemplo para lo que trataba de explicar, refuerzas mis palabras. Lamento que se explote a cualquier persona o que se le denigre por su nacionalidad, quizás yo era uno de quienes se indignaban cuando veían un abuso en mi propio país, viniera de quien viniera. Por eso mismo desprecio a gente como tú. Sólo hay que leer tus palabras de resentimiento, me das un enorme asco.
Cuando escribí lo de #95 no trataba de hacer un alegato xenófobo, ni mucho menos. He vivido y trabajado en varios paises y sé quienes son fiables a la hora de dar trabajo y quienes no. Sólo hablo de ese aspecto, y es que los latinoamericanos suelen ser usureros y poco cumplidores en cuestiones de trabajo y poco fiables cuando hay un trato de dinero o cuando hay dinero de por medio. Por lo demás, fuera de ese ámbito es gente generosa y afable, suelen ayudarte en lo que pueden y yo tengo muchas cosas que agradecer, aparte de tener mucha gente latinoamericana como amigos o exparejas.
#24 Fomentando el odio a los inmigrantes, cuando gilipollas hay más por cada 1000 españoles que por cada 1000 inmigrantes o al menos tienen más peligro.
#96 yo te hablo desde mi experiencia personal. Si crees que estoy fomentando el racismo, vas mal encaminado.
La gente me cae igual de mal sea blanca, negra, de perú, de alicante o del barrio de Chamberí.
Estoy un poco hasta los huevos de decir que que malos son los españoles o que malos son los otros. No creía que tendría que aclarar esto.
#24 Aunque creo que tienes toda la razón (o como mínimo la has expresado con respeto), me llama la atención que no hayan salido en tromba diez o doce ciudadanos biempensantes a defender a los inmigrantes como creo que habría sucedido hace unos años. Era una neurosis, pero la echo de menos y me asusta un poco que desaparezca.
#6 Es lo mejor. Oposita a algo que sea fácil y te ocupe solo la mañana y por la tarde te dedicas a lo que te gusta, sin la presión de obtener un gran beneficio por ello.
#9 Aunque no pongan la edad en la oferta te descartan solo aparecer por la puerta con lo que encima te hacen perder el tiempo.
#10 Esos ya tienen sus propios camellos.
#24 Tú tenel pinta de sel lasista con pagapensiones.
#24 Que trabajos hay ahora que "los españoles" no quieren? Me gustaría que nos los dijeran los politicos y grandes empresarios.
Pues mentir con la edad mientras podais. En EE.UU tan liberal que es, no se permiten este tipo de ofertas EN NINGUN estado, solo mencionar la edad, salvo requisitos explicitos del empleo (actor, etc...) es delito penado de manera muy severa. Y evidentemetne la gente suele intentar parecer joven aunque no lo sea ya tanto.
#9 En los EEUU hacer BC (background checks) es lo más normal del mundo. Por eso no te piden la edad.
https://www.privacyrights.org/employment-background-checks-jobseekers-guide
Here are some of the pieces of information that might be included in a background check. Note that many of these sources are public records created by government agencies.
Driving records
Vehicle registration
Credit records
Criminal records
Social Security no.
Education records
Court records
Workers' compensation
Bankruptcy
Character references
Neighbor interviews
Medical records
Property ownership
Military records
State licensing records
Drug test records
Past employers
Personal references
Incarceration records
Sex offender lists
#52 Te digo con conocimiento del tema, solo se hace un background check a gente que ha pasado el proceso de seleccion, antes de empezar a trabajar. Mas que nada porque no es gratis y una perdida de tiempo para gente que no vaya a poder entrar en la compania.
Son para mirar ese tipo de cosas que pones (arrestos, enfermedades incapacitantes, etc..), no para saber la edad que en ese punto es irrelevante.
Pues todos los mayores de 35 deberán dedicar su vida a boikotear a las empresas, de cualquier forma habida y por haber.
Con autentica efectividad y eficacia.
Con la fuerza de la cantidad de personas de la piramide de población que tengan mas de 35 años y no tengan trabajo. Ellos no te contratarán pero la lucha acepta a "combatientes" de todas las edades.
Estilo club de la lucha
El buen consumidor/c2#c-2
El consumo privado sigue bajo mínimos/c6#c-6
“La publicidad nos hace desear coches y ropas, tenemos empleos que odiamos para comprar mierda que no necesitamos. Somos los hijos malditos de la historia, desarraigados y sin objetivos. No hemos sufrido una gran guerra, ni una depresión. Nuestra guerra es la guerra espiritual, nuestra gran depresión es nuestra vida. Crecimos con la televisión que nos hizo creer que algún día seriamos millonarios, dioses del cine o estrellas del rock, pero no lo seremos y poco a poco nos hemos dado cuenta y estamos, muy, muy cabreados.
No sois vuestro trabajo. No sois vuestra cuenta corriente. No sois el coche que tenéis, ni el contenido de vuestra cartera. No sois vuestros pantalones. Sois la mierda cantante y danzante del mundo."
(ahora sí hemos sufrido una depresión, por lo menos aqui)
Ahora ni siquiera tenemos empleos que odiamos. Simplemente no tenemos empleos, el cabreo deberia ser el triple, el cuadruple, 20 o 100 veces mas.
Deberan intentar joder y hackear sus modelos de negocio lo maximo posible, conseguir otro modelo de negocio que hagan irrelevantes los modelos de negocio que llevan estas empresas. Creando empresas (startups) o dando ideas a emprendedores. O tambien pirateando sus productos, bienes digitales (musica, libros, videos, peliculas, ...), o falsificando, comprando y vendiendo productos falsificados (bolsos, ropa, colonia, ...). Dedicando esfuerzos a comparar y encontrar donde y como se pueden encontrar sus productos y servicios sin contar con esas empresas.
Pero sobre todo jodiendo su propaganda y su publicidad, hackeando el mensaje y desarmandolo, encontrando la vulnerabilidad del mensaje y haciendo evidente la falsedad. Haciendo contrapublicidad con lo que están ocultando, por ejemplo que utilizan trabajo esclavo, que eluden pagar impuestos y utilizan paraisos fiscales, que son estafadoras y corruptas (como las electricas de unesa), que reciben dinero publico a destajo (bancos, algunas teles privadas a traves de la publicidad institucional pública o dinero publico entregado a la iglesia, subvenciones a fabricantes de coches, empresas de la sanidad privatizada jodiendo primero a la publica, ...)
#3 #8 #2 #4 #11 #7 #34 #38 #52
Los robots robarán tu empleo, pero está bien (ya veremos) y otras cosas
Las profesiones con más demanda en 2014 segun la consultora Adecco Profesional/c8#c-8
#62 ¿Qué crees tú que hace falta para poner en marcha esa especie de Club de la Lucha? http://noi.cu.cc
#9 Es más, en Europa, si formalizas tu currículo a través de plataformas oficiales, te recuerdan que puede ser ilegal solicitar información referente al sexo, edad, nacionalidad, e incluso fotografía reciente, pues hay países de la Unión Europea que así lo legislan.
Pero España sigue siendo España, diferente, como siempre. Y en cuanto intentas comentar que tales datos no deberían ser necesarios salvo para puestos muy específicos y donde su solicitud estuviera justificada —como los que citas como ejemplo—, es el propio ciudadano español el que arremete contra su compatriota, haciéndole el trabajo sucio al empresario y al legislador.
Y luego hay quien se pregunta que porqué nos planteamos el exilio.
Cuando se es jóven, se es demasiado jóven, cuando se es viejo se es viejo. Si se tiene más experiencia de la que demanda el puesto estamos descartados, sin embargo en algunos lugares solicitan barrenderos con tres carreras... A quien hay que chupársela para trabajar en España en realidad?
#8 Enchufe de toda la vida...eso se llama enchufe. En España si no tienes a un amiguete,familiar o algo parecido que te enchufe en una empresa...no harás nada.
#8 Hombre, si piensas dedicarte a chuparla serías autónomo, eso de por si ya es un trabajo
Apuntarme al club, 36 y subiendo
¿Mayor de 35 ya es maduro? Hay que joderse. ¿Qué pasa que ahora todos los empresarios son adolescentes o qué?
#1 Regresamos al pasado. Hace un par de siglos la gente se casaba a los 14 años y a los 30 ya era anciana.
#2 Magufada del día... la esperanza de vida en siglos anteriores tiene que ver con la alta mortalidad, no con el hecho (faslo) de que se hicieran viejos a los 30.
#87 A ver, quiero decir que en esa época, la mayoría de la gente con más de 30 años estaba ya tan deteriorada y tan hecha polvo... que se parecía a la gente de 90 años de ahora. La mala vida, la mala alimentación, la carencia de medicina eficaz, pasa factura. Antes la gente se moría de apendicitis y decía que era por una mala digestión. Luego estaba la mentalidad de la gente, antes con 14 años eras adulto y con 30 ya te consideraban un viejo. Ahora ves a gente con más de 40 años que tiene una mentalidad infantil.
#1 35 años ya es una edad considerable, esta sociedad que la gente con 50 años se sigue llamando joven no es realista.
Joven a mi juicio es como mucho hasta los 25 años.
#42 Cuando acabes el instituto, a ver si sigues pensando igual, yogurín.
#63 JAJAJAJA!! no te ofendas e intenta ser objetivo.
Seguramente serás mayor de 30 años y tu madre te segirá tratando como un chavalin que es uno de los problemas que tenemos en occidente.
Por cierto yo ya supere hace años los 25. (Por desgracia)
#42 permíteme q desde mi madurez te llame gilipollas
#1 Hombre, mucho mejor chavales de 20 años que trabajen mucho y cobren poco, que se crean las mentiras y el cuento de que la empresa somos todos, que luego les hacen fijos y hasta les subiran el sueldo...
Eres joven: No tienes experiencia.
Eres "viejo": Buscamos perfiles mas jovenes.
Es una vergüenza esto. Lo irónico del tema es que la gente joven tampoco tiene acceso al empleo.
#3 Entendería que pidiesen una determinada edad si las cosas fueran como hace unas décadas, que entrabas en una empresa y ya estabas para toda la vida, pero ahora donde no hay estabilidad en ningún sitio, si te despiden después de unos cuantos años de experiencia con 35 años ¿qué haces? ¿te pegas un tiro?
#4 Vendel droja en la puelta de un colegio del opuls,plimo.
#4 Ahí le has dado. Es que están muy preocupados por la pirámide de envejecimiento y saben que hay que deshacerse de parte de los mayores de 35
#4 coño, menos pensiones que pagar
#4 no te puedes pegar un tiro, que no hay pasta para balas...
#4 El tema es que uno de 18 a veintilargos años lo quemas todo lo que puedas y le haces trabajar todo, traga generalmente todo y protesta poco.
Alguien con 35 con experiencia laboral ya no le cuelan todo eso, y quiere una estabilidad laboral. Suele conocer mejor sus derechos que con 20, etc
Y muchas empresas quiere trabajadores "kleenex", los queman y los tiran.
Pero bueno las empresas serias buscan gente que quiera estabilidad laboral, sobre todo las empresas en la que los trabajos requieran cierta formación, no quieren a chavales de 20 años, formarlos y que a los 22 se les larguen para otra empresa.
Una empresa si tiene dos dedos de frente no contrata a un chaval de 18 hoy en dia si quiere un trabajador para una o más decadas.
#4 Depende de si la experiencia la tienes en un trabajo especializado o en repartir pizzas.
#3 ¿Que empleo?, no hay empleo, y cada vez habrá menos por razones obvias, dejar de marear la burra y buscar auténticas soluciones, no haceis mas que vender humo y pasear el burro.
Quieren gente joven que es mas fácil de malear y además se conforma con menos dinero.
Las empresas quieren esclavos.
Yo oculto la edad en el CV .
Si me quieren descartar por no poner la edad, la empresa no me interesa A MI
#12 Señal inequívoca de que no estás en una mala situación. Cuando te hace falta, pones tu grupo sanguíneo si te lo piden.
#13
No estoy en una mala situacion pero tampoco voy a poner datos que me perjudiquen ¿no?
Por ejemplo, siempre digo que no tengo pareja en las entrevistas.
#16 Claro. Es que el problema es que nunca sabes si te perjudican realmente, porque no sabes como piensa la persona que mira tu CV. ¿Pones foto? ¿Pones la edad? ¿Pones tu dirección (hay barrios que casi mejor no ponerlos)?
Para mi siempre es una disyuntiva, y acabo pensando en que si la empresa no me quiere, será por algo justificado. Y si no es algo justificado, pues menuda mierda de empresa.
#20 Es increíble lo que decís de no poner la edad. ¿Por qué hay que avergonzarse? Yo pongo la edad siempre en mi CV, y al que no le guste que se vaya mucho a tomar por culo.
#22 Precisamente yo digo lo mismo que tú, no se a que viene tu comentario
#22 Pero si lo piensas, ¿quién en verdad "se va a tomar por culo"?
#16 Pues segun para que puestos prefieren si eres hombre que estes casado y con niños, ya que se presupone que buscas estabilidad y que no te vas a largar en cuanto te surja algo mejor.
No estoy de acuerdo con el articulo en que las principales causas son el temor del empresario a que pidan mas sueldo o mejores condiciones, como está la situación la gente acepta cualquier cosa tenga 25 o 40 años.
Para mi el tema va más porque se busca a gente que encaje dentro de la edad del resto de trabajadores, y porque muchos jefes o mandos intermedios temen perder "autoridad" dirigiendo a gente mayor o con más experiencia que el mismo. En las empresas españolas es muy comun el que haya un jefe incompetente que siempre contrate a alguien mas inexperto o menos capacitado que no le pueda hacer sombra y amenazar su puesto en un futuro.
La discriminación por edad esta prohibida en muchos paises (EEUU, Reino Unido, etc.). De hecho en los Curriculum no se pone la edad ni el sexo.
Aquí, como siempre, a la orden de lo que le haga falta al patrón.
Un par de enlaces
- http://www.eeoc.gov/laws/types/age.cfm
- http://www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=1841
#17
Aqui no es obligatorio ponerlo
#17 #18 Tampoco es obligatorio que te contraten...
#21
Sí, en ningun sitio del mundo. Muy bien
#21 No, pero les puedes demandar si la única ventaja del candidato contratado sobre la tuya es la edad. Por eso se hay una ley que prohibe la discriminación por edad. Aqui hasta se exige cierta edad para un trabajo; se discrimina y a todo el mundo le parece bien cuando no lo es.
Madre mía se me va a pasar el arroz en nada, y no tengo 3 años de experiencia en mi campo. Joder tengo 31, estoy acabado, saltaré la valla, pero alrevés
#5 tu campo es la informática, no me digas más. Siempre hay que dejar la puerta abierta a opositar. Trabajar de bedel y a partir de las 15.00 dedicarse al desarrollo software. Y no me digáis que no.
#5 Welcome to the dark side,brother.
Las empresas lo que buscan es extraer al máximo la fuerza, entusiasmo y energía de la gente joven por sueldos de becarios, para que una vez que superen cierta edad despedirlos y contratar en su lugar a otros jovenzuelos con ilusión. Algunos de ellos consiguen continuar en la empresa con 30 o 40 años, y se sienten afortunados por seguir manteniendo una estafa de sueldo a cambio de ofrecer estudios universitarios y experiencia de primer nivel.
En este país gente como Larry Page, Sergey Brin, Bill Gates, Warren Buffet o Steve Jobs no hubieran pasado de ser mileuristas explotados creando productos de m**rda para empresas con fecha de caducidad de 5 años, para que sus jefes se comprasen un BMW y un chalet en la playa.
#38 te equivocas. Hagamos un poquito de autocrítica. Esas personas en España posiblemente hubieran hecho oposiciones y se hubieran colocado de funcionarios, con un trabajo para toda la vida. No olvides que, durante mucho tiempo, los mejores se iban a la Admon Pública
#45 esas personas hubieran emigrado.
#45 Sí, claro. En vez de crear un imperio multimillonario hubiesen sido funcionarios. Manda cojones.
#83 En españa no hubiesen podido montar un imperio
#83 no me he explicado o no me has entendido. Durante muchos años, la coyuntura española, las trabas a la creación de empresas, la falta de fondos para financiar startups (se financiaban hipotecas y las empresas tradicionales ) y nuestra propia idiosincracia y cultura hacía que los mejores expedientes trataran de hacer oposiciones, y no siempre se trataba de perseguir la realización de una idea.... Sí, no se puede generalizar, pero esto es meneame
Aquí hay mucho de la ridiculez y picaresca que caracteriza a nuestro empresariado. Piden chicos jóvenes, con el único objetivo de poder exprimirlos a gusto. Lo veo mucho en mi sector de alta tecnología, donde es frecuente aquello de solicitar "5 años de experiencia" en algo que se inventó hace 2 años. Tampoco se detienen a pensar que por algún motivo será que los profesores de esos chicos veinteañeros, rondan los 60 años.
Un colega disfrutaba mucho con esta situación, porque como efectivamente sucede, la inexperencia produce un desastre que luego hemos de reparar los "senior". A precio de "senior" para desesperación del empresario listillo...
Los yanquis que ya vienen de vuelta de todo esto, aparte de excluir legalmente de los currículos la edad, sexo y foto, consideran casi un "must" que en todo equipo de trabajo debe haber un "senior" que le proporcione estabilidad...
La mayoría de los medios inundan sus páginas con el paro juvenil, al igual que los estamentos europeos, preocupadísimos por este problema, que grave es. Pero a mí lo que me ha sorprendido desde el comienzo de la estafa es que nadie habla, ya no sólo de los mayores de 35, sino de los mayores de 50. Con la reforma laboral, ese gran invento que salvará al mundo dios sabe cuando, y con la moda que han abierto para cualquier empresa, tenga beneficios o no, con los ERE, muchas aprovechan para hacer limpia de este tipo de trabajador, dejando en la calle a mucha gente mayor de 50 años, a quien todavía les quedarían 17 más para trabajar y que perderán sus derechos en cuanto a jubilación si no lo consiguen hacer varios de sus últimos años laborales.
En 20 años (sino menos) nos encontraremos con una barbaridad de gente de este perfil en la indigencia, o suicidándose, porque los han empujado a esta situación con sus maravillosas medidas.
Pero nadie habla de ello.
#26 Dentro de poco el único trabajo al que se podrá aspirar estará relacionado con la venta de tu cuerpo para fines sexuales. Así que, no me extraña que lo terminen pidiendo.
#50 UNA oferta que lo dice explícitamente... con límite de edad de ¡¡¡35 años!!!. A una persona con 35 años le quedan aun 32 años de vida laboral...
Por cierto, si te lees la noticia no solamente es una empresa, da 3 ejemplos, uno de ellos con un límite aun menor, de 30 años...
#65 En 20 años, veremos a este país empobrecido hasta límites insospechados. Nadie ve lo obvio, pero no por eso deja de serlo. Hay que empezar a acostubrarse a la enorme pérdida de "comodidades" que vamos a sufrir en las próximas décadas.
Mis amigos y yo mismo somos de la quinta de 35 años, muchos están en paro yo incluido, nuestra única salida es convertirnos en autónomos y cruzar los dedos, a mi si me han querido contratar en varias ofertas pero no ofrecen más de 900€ y eso que tengo 11 años de experiencia como programador y diseñador gráfico, al final tendré que emigrar de provincia o de país.
#40 Así quiere Rajoy bajar el paro, a fuerza de que los incautos capitalicen su paro para hacerse autónomos, le voten en las elecciones creyendo que les va a ayudar.
Para cuando más de la mitad de los nuevos autónomos se peguen el guarrazo, el ya irá feliz por su segunda legislatura...
España es el país donde puedes pedir el supercandidato porque con el poco trabajo que hay tienes muchas posibilidades de encontrarlo.
En fin, jóvenes con 5 años de experiencia para contratarlos en prácticas, mayores de 35 años no porque no cojo subvención, da igual si tiene 10 años de experiencia que lo quiero barato no de calidad.
El hecho es que es un drama. En general, esa franja de población, las personas que tienen más de 35-40 años, es la que soporta la mayor carga de la sociedad; es la franja que cría a las nuevas generaciones y la que cuida de los viejos también. Sin desmerecer para nada el paro juvenil, creo que el paro en los mayores es muchísimo más dramático.
Hace unos años, cuando tenía 33 años, me dijeron que ya era mayor para el trabajo al que me presentaba. Cuando me quede en paro, hace ya 3 años, tenia muy claro que lo tenia muy jodido para encontrar un empleo en el sector en el que me he movido. Tengo 41 años.
Los consejos de los headhunters y demás cancamuseros de los departamentos de RRHH tambien sueltan diversas perlas de sabiduría con las que creen que ya se están ganando su sueldo:
"Las reglas han cambiado y ahora esto ya no va de enviar un currículum entre miles (por eso seguimos publicando ofertas en webs, para hacer perder el tiempo a los candidatos), sino de manejar bien la red de contactos para lograr llegar a la entrevista (es decir, enchufes, amiguismo, echarle cara, recursos humanos a la española desde el siglo XX), pensar en el autoempleo (no tengo dinero para llegar a fin de mes tras estar en el paro más de un año y voy a montar una empresa, ole tu coño!), presentarse como un buen candidato con experiencia para una pyme (como si las pymes en españa contratan a alguien de fuera de su círculo cercano)…
no hace falta tener 35 para que te veten en los trabajos, ya cuando cumples 30 no te quieren en ningun sitio, yo llevo 2 años en el paro y tengo 32.
Hace un par de años unos amigos australianos estuvieron unos días en casa. Un día cenando salió el tema de la situación en España y su mercado laboral y empecé a comentarle como pintaban las cosas.
Cuando le dije que con mas de 45 (casi) imposible que te cojan en ningún sitio, y que se estaba echando a la calle a gente de +40 para meter a chavales de 20 que cobraban el salario mínimo se quedó con la boca abierta, incluso pensó que en la traducción no lo había entendido. Flipaba con la situación, y me preguntó el porqué... como decía ¿no se valoraba la experiencia?, ni los conocimientos?, ni la capacidad y formación?. Le comenté que en general, en este país el mercado se había ido a la mierda, y detrás suyo el servicio y la profesionalidad; total, lo que importaba no era cuidar al cliente, o ser profesionales... importaban los márgenes.
Dijo que ibamos de cabeza a hundir el país, que lo que se estaba haciendo era muy absurdo.
Mi amigo tenia 64 años, trabajaba como profesional de la banca desde hace muchos años.... y para venirse a Europa de viaje pidió 6 meses de permiso, y solo de daban 4 meses. Pidió el despido y se vino con su chica de 58 de viaje.
... cuando yo le pregunté "Peter, tu estas loco!!!... irte con 64 años ¿donde te van a contratar a al vuelta?!?!"
Y el me dijo "¿Tu me ves preocupado?. Con la experiencia que tengo no hay problema para volver a trabajar" Allí el problema para encontrar trabajo no era la edad, es la formación. Ah, y creo recordar que cuando me lo dijo andaban por un 1,8% de paro (y como decía, esos eran los que pasaban de currar y vivian de subvenciones o eran nativos en reservas)
#93 Eso seria en el sector de banca o hace años. El mercado laboral australiano es duro y conozco a varias personas a las que el viaje les ha ido mal. Y hablo de angloparlantes, asi que no es por la barrera linguistica.
Es que claro, no puedes competir con licenciados que salen con la carrera terminada y deseando comerse el mundo. Los de RRHH lo saben y lo aprovechan para exprimirlos.
Las únicas formas de romper la barrera cuando ya estas fuera, el autoempleo, el cooperativismo, crear empresas entre agrupaciones de parados... Madrid por ejemplo tiene vivero de empresas y aunque no es un chollazo si que al menos es una ayuda si cumples los requisitos, que son estrictos.
Desde luego lo que está claro es que no puede uno resignarse. Hay que luchar.
#7 ¿Con comerse el mundo te refieres a cobrar 800€ al mes, no?
#53 800 o lo que sea... la cosa es que un tío de 40 años, con hipoteca, coche y algún hijo ya no está dispuesto a aceptar sin más.
#55 Estoy de acuerdo con lo que pone, una persona más joven sin cargas familiares suele aceptar más trabajos con menos sueldo, pero es cierto, que una persona con cargas familiares, aguanta mucho más en una empresa, y según el puesto, es bien necesario que una vez adaptado y formado no se pire a las primeras de cambio.
Es necesario algún organismo de competencia que cubra este tipo de situaciones, donde en un puesto no se determinen mínimo y máximo de edades, sino capacidades y no porque tengas 36 estés fuera por ejemplo. Pero también es comprensible que las empresas busquen un perfil idóneo y como es su dinero pidan lo que quieran, sabiendo la demanda que hay, pero todo tiene un límite.
Aún así, este tipo de ofertas son estimativas, aunque tengáis más edad mandad el CVitae, el que decide al final es el responsable de la empresa. Como dice #48, en ocasiones, presentarse y entregarlo en mano ayuda para determinados puestos, distingue. Además recordad que nuestro entramado empresarial está en un 55% de autónomos y un 96% de empresas con menos de 9 trabajadores...la probabilidad de encontrarse con un responsable que decida si trabajas allí o no, es más que alta.
Solamente quería animar a los que estén en paro, es una gran "putada", tener una edad, experiencia, ganas, fuerzas e ilusión y ver como día a día, se cierran puertas. En mi experiencia profesional quería que cualquiera que esté en esa situación, piense en dar un cambio radical a su trabajo, quizás de un hobbie hacer un empleo, o algo que le guste, pero antes de invertir tiempo en aprender ese nuevo oficio, que haga un "pequeño sondeo" entre las ofertas de trabajo.
ÁNIMO.
#53 sobre #7 No, por comerse el mundo entiendo tragar mierda.
Consecuencias de premiar a las empresas por contratar menores de 30 años. Y lo de hasta 35 años es para despistar porque si hay que elegir entre uno de 25 y otro de 34 imaginaros a quien van a contratar
Que los menores de 35 estén vetados para la gran mayoría de puestos - y la casi totalidad de aquellos que están además bien pagados- en cambio no es noticia.
En España el principal problema lo tiene los jóvenes, que solo conocen el paro y la precariedad.
Llevaba 2 años en paro, y enviando curriculums de lo mío me descartaban pienso que por la edad. Hasta que de camarera me presenté en el sitio, que pedían "gente joven" y me cogieron. ( tengo casi 40). La edad asusta en un papel.
Y todo esto no es directamente demandable por discriminatorio???? Si no ¿qué va a ser lo próximo? ¿pedir las tetas grandes a las mujeres o un buen miembro a los hombres?
Y los de 30 también con el tema de los contratos subvencionados para menores de esa edad
Tenéis todos una actitud negativa y poco constructiva.
Si no trabajáis es porque no queréis, despreciando la gran oportunidad que representa el que una empresa os pague las cotizaciones a la S.S. por jornadas de 9h-10h diarias en lugar de estar en vuestra casa vagueando.
Todos los directivos, gerentes, políticos, accionistas y rentistas comenzaron así, trabajando duro, y ahora amasan grandes fortunas.
Yo hasta pagaría por trabajar. Con lo que dignifica.
Firmado: Cualquier hijo de la gran puta de la patronal, enviando el mensaje desde su iPhone mientras conduce su Mercedes a nombre de la empresa.
#30 Yo he llegado a presentarme a ofertas, que pedian menos de 25 años, 2 carreras 1 master y 3 años de experiencia demostrables... en fin.
#89 El ministro llego a decir que en mercado liberal "ideal" quien no trabaja es porque no quiere, porque siempre hay trabajos aunque sea por 1 euro.
#51 Aqui en Andalucia hay una oferta (sae) para disminuidos psiquicos del 35% con ingenieria aeronautica y 3 años de experiencia.
#100 Coño, con esa edad, dos carreras, máster y experiencia, ¿cuánto pagaban? Lo digo porque con ese CV mínimo hay que ser un cerebrito.
Por cierto, no es por menospreciar a nadie, pero, ¿se puede tener minusvalía psíquica del 35% y ser ingeniero aeronáutico?
Luego está el tema de las oferta solo para minusvalidos con certificado del 33%. Casi la mitad de ofertas para mi perfil requieren minusvalía.
Seguirán reduciéndolo hasta los 18. Los menores no protestan.
#28 Lo gracioso es que lo reducirán a los 18 años, pero seguirán pidiendo 2 carreras, 3 o 4 años de experiencia ...
Si, es ilegal mostrar la edad en Europa. Al menos en paises que conozca, en EEUU, Canadá y GB puedes denunciar a una empresa que haga discriminación por edad.
En España es otra cosa, como con tantas otras, y esto no es algo nuevo, ha ocurrido siempre, ahora se da más porque se puede abusar de todos. Es el resultado de unos sindicatos corruptos que nunca se han preocupado ni han movido un pelo por algo tan básico que tarde y temprano nos afecta a todos. Por supuesto, respaldado por una sociedad que piensa como ellos. Se da por hecho que este tipo de discriminación es algo normal, y la gente lo tiene asumido.
Es una sociedad podrida la española, que se la entretiene más en buscar fantasmas del pasado que en resolver problemas reales básicos que afectan hoy en día. Los puteados son los vivos, y ellos prefieren mirar donde le señalan los verdugos.
Yo ni me planteo ya el mercado laboral español, no solo porque no es muy atractivo como trabajador, sin posibilidades y sin mucha proyección, sé que estoy vendido en todos los aspectos, por edad ya soy un "anciano" para España, pues supero los 35, nunca voy a cotizar lo suficiente como para tener una pensión digna, y el tiempo que cotice será para sobrevivir con un sueldo con el que no pueda darme muchas satisfacciones.
Debería estar prohibido cualquier requisito que no sea imprescindible para la realización del trabajo. Porque esta discriminación debería ser mejor que la de raza o sexo?
Las cuotas de autónomo para parados de larga duración mayores de 35 años deberían ser reducidas, incluso eliminadas,como forma de proteger a un colectivo que tiene un acceso al empleo muy difícil.
Si no tienes experiencia por ser joven no vales para ocupar ese puesto de trabajo. Luego cumples los 35 y te discriminan por viejo e inexperto.
En este país eres demasiado joven hasta que eres demasiado viejo.
Lo mejor es pasar de estos artículos que solo sirven para amargarle la vida al personal y hacerlo más dócil a la hora de negociar las condiciones laborales.
miedo miedo miedo...
recibid vuestras ración diaria de miedo a través de los altavoces mediaticos...el miedo mueve el mundo...acepta ese trabajo mediocre ahora que no sabes que pasará luego...pero sobre todo aceptalo para seguir dependiendo de este sistema sin que te des cuenta que no te hace falta pertenecer a él para alimentarte
miedo miedo miedo...el motor delmundo
Para bien o para mal España no es un país "amigo de los negocios" y ésta es una de las consecuencias.
Habría que subvencionar la contratación de personas mayores de 35 para contrarrestar los efectos de la subvención a personas menores de 35...
Está claro cual es el modelo de negocio en España.
Esta ha sido la gran lacra de España. A base de dar beneficios a la contratación de jóvenes, se ha promocionado la incorporación de gente sin experiencia en las empresas y discriminando por edad. Así hemos llegado a la situación en la que solo podemos competir en mano de obra barata.
La discriminación en este caso es culpa del estado, no de las empresas.
Hay un tramo de edad que va desde los 35 a los 45 años que lo tienen muy difícil para encontrar trabajo por que su contratación no está subvencionada. De ahí que discriminen por edad en las ofertas de empleo.
Cuando tuve 25 las ofertas de empleo exigían que tuviese menos de 25, cuando tuve 30 las ofertas exigían que tuviera menos de 30, cuando tuve 35, las ofertas exigían que tuviera menos de 35, ...
#77 "Feel the same, bro"
Considerando lo tarde que se ponen a trabajar en este país, imaginar a lo que va llegar este país con muchos estudios pero experiencia poca. ¡Dios nos libre de los médicos cirujanos!
Esa discriminación por edad siempre ha existido, actualmente seguro que es mucho mas fuerte y evidente dado que existe mano de obra en grandes cantidades.
Por otro lado hay un tema del que nunca se habla, y es que al menos en mi experiencia personal no es difícil encontrar gente de 40 o 50 años que son unos escaqueados, cobrando el triple que tu y haciendo la mitad, obviamente no serán todos, pero no pasan desapercibidos ni son cuatro gatos
Me han dado ganas de llorar con esta noticia, ya con los 30 pasados y ninguna experiencia en la carrera que estudié parece que estoy abocado a seguir en la hostelería... y no tengo ninguna gana, no se lo deseo a nadie salvo en temporadas puntuales de la vida.
#94 ¿Qué carrera estudiaste?
#103 No es por nada, pero 28 se considera mayor para empezar en el sector privado y es lógico. Lo digo con 5 años de experiencia(3 con empleos de verdad en mi sector) y una carrera solo con 25 años.
Tener dos carreras el empresario no lo valora, si no le hace falta lo que has aprendido en ellas.
Beneficios fiscales. No es por otra cosa.
Si un empresario no es capaz de valorar la experiencia y capacidad que aportan los trabajadores de más de 35 años es que no aspira a aumentar la productividad (beneficios) de su empresa. Sale más caro contratar a un trabajador de 25 por 15.000, al que probablemente tienes que formar y que no sabe desenvolverse, que contratar a uno de 35 por 30.000 que está curtido en mil batallas, del que no tienes que estar pendiente de que te la líe y que te genera mucho más dinero por hora trabajada. Allá cada cual con sus decisiones.
Hace unos años esa línea de "no trabajo" eran los 30años, es triste pero para los desempleados que ya vamos a llegar a la treintena esto es una buena noticia.
Ay si pusiese abstenerse mujeres la que se hubiese liado. Pero asi que se jodan los mayores de 35.
A lo que se esta llegando...
Al final acabara como esa secretaria que por contrato tenia que follar con su jefe 2 veces a la semana.
Pero eso es para pagar poco. No es lo mismo contratar a un profesional cualificado que a un aprendiz. El profesional cualificado hará las cosas mejor, pero el aprendiz cobra mucho menos. Y total, como la mayoría de los clientes no tienen criterio, da lo mismo que les vendas jamón de bellota que chorizo Campofrío. No va a notar la diferencia.
Por otro lado, en la fábrica de ofertas falsas que es Infojobs es obligatorio poner ya solo tu fecha de nacimiento, sino tu DNI, tu foto...
UNA oferta de trabajo... No es un poco sensacionalista este titular? Solo un poco.
Pues ya ni os digo si tienes mas de 50, eres mujer y con discapacidad organica
De todas formas, niños y niñas, daros cuenta de en que dia estamos, y poned esta noticia en cuarentena.
Pues yo prefiero que si están buscando un perfil concreto con una edad concreta la pongan en la oferta y así no pierdo mi tiempo acudiendo a una entrevista para la que no tengo ninguna posibilidad, solo para que la oferta resulte políticamente correcta.
No seáis plañideras, joder, que antes de la crisis también había ofertas de ese estilo en infojobs.
#57 Pero si lo de que sea antes o despues de la crisis es igual, el tema es lo ridiculo de vetar edades para los trabajos... Hombre, para algunos puntualmente es normal, pero para otros? Y 35 años?
#60 Mientras se den ventajas fiscales a la contratación de menores de 30 años (bonificaciones del 40% de la cuota que la empresa paga a la Seguridad Social) a la empresa le saldrá a cuenta poner estas ofertas.
Yo todavía no he pasado los 35 así que me da igual.
#46 ¿entonces a mi me debería de dar igual que tengas 25 y estés en el paro? Pues debo ser tonto por que me importa y bastante.
Así esta esté país gracias a tu "ese no es mi problema"
#46 A juzgar por el comentario quizás no hayas pasado ni de los 15. Pero para cuando seas mas adulto, te voy a dar un consejo; Si se quema la casa del vecino, mas te vale echarle un mano, porque tu vas a ser el siguiente si no lo paráis.