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#10:
#8 (Tu situación me da pie al comentario, no te lo tomes como algo personal, por favor)
Los comités, en general, suelen ser de risa. Pero tampoco podemos descargar toda la responsabilidad en ellos, al igual que hacemos con los políticos: los elegimos, y, o nos resuelven los problemas, o nos acordamos de sus familias.
Comités y sindicatos no tienen fuerza sin nosotros (trabajadores) y los empresarios no reaccionan hasta que les tocan el bolsillo, sea parando la producción, con boicots o dañando su imagen. Y no, no se trata de destruir una empresa por capricho, se trata de que el empresario recupere el dinero que invirtió, gane más dinero (perfectamente legítimo) pero que los trabajadores puedan tener un nivel de vida aceptable y digno.
Claro que quien podría convocar una huelga general está ocupado en mariscadas, y quien podría seguirla, acojonada por quedarse en paro. Supongo que mientras podamos quejarnos en internet no haremos demasiado...
Los comités, en general, suelen ser de risa. Pero tampoco podemos descargar toda la responsabilidad en ellos, al igual que hacemos con los políticos: los elegimos, y, o nos resuelven los problemas, o nos acordamos de sus familias.
Comités y sindicatos no tienen fuerza sin nosotros (trabajadores) y los empresarios no reaccionan hasta que les tocan el bolsillo, sea parando la producción, con boicots o dañando su imagen. Y no, no se trata de destruir una empresa por capricho, se trata de que el empresario recupere el dinero que invirtió, gane más dinero (perfectamente legítimo) pero que los trabajadores puedan tener un nivel de vida aceptable y digno.
Claro que quien podría convocar una huelga general está ocupado en mariscadas, y quien podría seguirla, acojonada por quedarse en paro. Supongo que mientras podamos quejarnos en internet no haremos demasiado...
#6:
Y eso con suerte, es bastante habitual que la empresa no te despida pero te putee y te presione tanto (mobbing) que tengas que acabar marchandote sin el despido improcedente... unos ladrones, hay empresas que son verdaderas negrerias y muchas de ellas de reconocido prestigio. Alguien debería investigarlas y sacar a la luz como se trata a los trabajadores en esas empresas...
Empresas negreras que deberían sufrir el acoso de la administración para saber lo que es eso en sus propias carnes debajo de la linea...
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Empresas negreras que deberían sufrir el acoso de la administración para saber lo que es eso en sus propias carnes debajo de la linea...
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#22:
¿Nadie se ha fijado que cada vez que hacen referencia al tio se refieren a el como J.M. y al final dicen lo siguiente?
Readmisión de Javier Milán
A eso lo llamo yo ocultar bien el nombre de tu cliente
Readmisión de Javier Milán
A eso lo llamo yo ocultar bien el nombre de tu cliente
#3:
Es que alguno se pasa pidiendo
#42:
1.- Quiero poner una denuncia contra mi empresa pero no me atrevo por miedo a que ésta pueda tomar represalias contra mí. ¿Puedo denunciar anónimamente?
Conforme al artículo 13.2 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no se tramitarán las denuncias anónimas, siendo la identificación del denunciante necesaria para la remisión del informe sobre las actuaciones de comprobación y medidas administrativas llevadas a cabo con relación a los hechos denunciados y frecuentemente utilizada por el funcionario actuante para aclarar o completar ciertos extremos de la denuncia; todo ello, sin perjuicio de la posibilidad del propio denunciante de solicitar cita con dicho funcionario.
Los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección.
http://www.mtin.es/ITSS/web/Utilidades/FAQs/IYP/iyp.html
Conforme al artículo 13.2 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no se tramitarán las denuncias anónimas, siendo la identificación del denunciante necesaria para la remisión del informe sobre las actuaciones de comprobación y medidas administrativas llevadas a cabo con relación a los hechos denunciados y frecuentemente utilizada por el funcionario actuante para aclarar o completar ciertos extremos de la denuncia; todo ello, sin perjuicio de la posibilidad del propio denunciante de solicitar cita con dicho funcionario.
Los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección.
http://www.mtin.es/ITSS/web/Utilidades/FAQs/IYP/iyp.html
#41:
#35 El despido libre es un arma, pero no para apretar al currante, sino para crear una mayor desigualdad social. Es decir, que los pobres sean mas pobres, y los ricos mas ricos.
Como ejemplo fijemonos en los EEUU. Desde la implantacion del despido libre en los Estados Unidos hace unas decadas, NO se ha creado mas empleo, NO se ayuda al ciudadano medio. Sin embargo, echad un ojo a la desigualdad social en eeuu (google). No hace mas que crecer y crecer. ¿Por que? Por el sistema que han creado, basado en el despido libre entre otras lindezas, y que aqui cierto Partido Politico quiere implantar diciendo a grito pelado que es la mejor salida...
Como ejemplo fijemonos en los EEUU. Desde la implantacion del despido libre en los Estados Unidos hace unas decadas, NO se ha creado mas empleo, NO se ayuda al ciudadano medio. Sin embargo, echad un ojo a la desigualdad social en eeuu (google). No hace mas que crecer y crecer. ¿Por que? Por el sistema que han creado, basado en el despido libre entre otras lindezas, y que aqui cierto Partido Politico quiere implantar diciendo a grito pelado que es la mejor salida...
#43:
CHAPÓ #41 si no lo has leido te recomiendo que leas "Lucha de Clases" de Chomsky, trata el tema de una manera que pone los pelos de punta... (Joder, parece que jamás haya leido otro libro, es la 3ª vez que lo recomiendo en Menéame)
#42 yo he metido una denuncia de inspección a mi empresa y el inspector me dijo que estaba obligado a revelar mi identidad, tampoco te preocupes, sindicate si no lo estás y aunque te echen, será fácil demostrar que ha sido un despido motivado por la denuncia, tendrán que reconocer la nulidad y volver a contratarte...
#42 yo he metido una denuncia de inspección a mi empresa y el inspector me dijo que estaba obligado a revelar mi identidad, tampoco te preocupes, sindicate si no lo estás y aunque te echen, será fácil demostrar que ha sido un despido motivado por la denuncia, tendrán que reconocer la nulidad y volver a contratarte...
#11:
Como soy un optimista patológico, todavía veo una parte positiva en todo esto: por fin los trabajadores están empezando a tomar conciencia de clase. Ya no se oyen los conocidos cantos de sirena del capital (que si los "emprendedores" que si los "creadores de empleo"...). cada día que pasa nos damos más cuenta de que nuestros jefes (y mucho más los jefes de nuestros jefes) son explotadores y nada más.
#4:
La mayor parte de los empresarios son unos putos ladrones a mano armada, unos delincuentes, no los ampara ni la ley.
Y sin embargo no están en la cárcel...
Y sin embargo no están en la cárcel...
Comentarios
Es que alguno se pasa pidiendo
Pues la patronal aun quiere mas...
Y eso con suerte, es bastante habitual que la empresa no te despida pero te putee y te presione tanto (mobbing) que tengas que acabar marchandote sin el despido improcedente... unos ladrones, hay empresas que son verdaderas negrerias y muchas de ellas de reconocido prestigio. Alguien debería investigarlas y sacar a la luz como se trata a los trabajadores en esas empresas...
Empresas negreras que deberían sufrir el acoso de la administración para saber lo que es eso en sus propias carnes debajo de la linea...
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¿Nadie se ha fijado que cada vez que hacen referencia al tio se refieren a el como J.M. y al final dicen lo siguiente?
Readmisión de Javier Milán
A eso lo llamo yo ocultar bien el nombre de tu cliente
#19 No sé, ¿Tal vez la noticia sea que un trabajador ha sido despedido en mitad de una crisis brutal en la que es muy difícil encontrar un empleo tan solo por exigir sus derechos? Solo tal vez eh...
#22 lo de poner J.M. no creo que sea por protegerlo sino para no poner el nombre completo todo el tiempo...
La mayor parte de los empresarios son unos putos ladrones a mano armada, unos delincuentes, no los ampara ni la ley.
Y sin embargo no están en la cárcel...
#4 Durante la dictadura delinquieron a manos llenas y durante la transición y en adelante se aseguraron bien sus puestos para el futuro.
http://blogs.nuevatelevision.es/ladoscuro/2009/07/14/el-dictadorzuelo-que-todo-progre-lleva-dentro/
Así que dime tú.....
Bueno yo se de uno que está en el punto de mira por hacer el trabajo de 4 y negarse a hacer el de 7, seguro que si me despiden no salgo en la prensa de ningún tipo, en mi empresa el comité ese es de risa.
#8 (Tu situación me da pie al comentario, no te lo tomes como algo personal, por favor)
Los comités, en general, suelen ser de risa. Pero tampoco podemos descargar toda la responsabilidad en ellos, al igual que hacemos con los políticos: los elegimos, y, o nos resuelven los problemas, o nos acordamos de sus familias.
Comités y sindicatos no tienen fuerza sin nosotros (trabajadores) y los empresarios no reaccionan hasta que les tocan el bolsillo, sea parando la producción, con boicots o dañando su imagen. Y no, no se trata de destruir una empresa por capricho, se trata de que el empresario recupere el dinero que invirtió, gane más dinero (perfectamente legítimo) pero que los trabajadores puedan tener un nivel de vida aceptable y digno.
Claro que quien podría convocar una huelga general está ocupado en mariscadas, y quien podría seguirla, acojonada por quedarse en paro. Supongo que mientras podamos quejarnos en internet no haremos demasiado...
#10 Completamente de acuerdo con tu comentario... al fin y al cabo todos podemos presentarnos al comité de empresa (en caso de que lo haya) para mejorar la labor de los miembros que haya en ese momento. Pero quizás, solo quizás, eso es mas "incómodo"...
#14 lo incómodo son los privilegios de los integrantes del comité que les permite embarcarte en mil y una movidas.., y si sale mal.., a ellos no les pasa nada.
#8 No hace falta que el comité haga nada para que tu puedas hacer ruido y hacer ver a la empresa que no te vas a rendir fácilmente, como ejemplo:
Comentario de un ex-trabajador descontento al presidente de PANDA ANTIVIRUS
Comentario de un ex-trabajador descontento al pres...
pandainsight.comy
Panda security me despide sin contemplaciones
Panda security me despide sin contemplaciones
blogs.que.esLo bueno que tiene internet es que si te mueves un poco puedes hacer mucho ruido y generalmente la gente es solidaria con el trabajador y te ayuda a que ese ruido sea más eficiente... No hay que esperar a que otros hagan las cosas por ti.
#18 pero que fácil es criticar... ¿Crees que lo harías mejor? PRESENTTATE Y DEJA DE QUEJARTE
#18 Si, solo vemos los famosos días "libres" o los liberados... lo que no vemos es el trabajo que hacen muchos, al menos la inmensa mayoría de los que yo conozco. Y no, no soy del comité de empresa pero creo, como me ha parecido entender que comentaba #10, que si el porcentaje de trabajadores apuntados a sindicatos fuera mayor la gente del comité de empresa tendría mas fuerza.
Y no hablo de apuntarse a los 2 sindicatos típicos/grandes/blabla, hay mas alternativas y es raro que haya tanta gente a la que ninguna le resulte aceptable.
#14 Eso de cualquiera puede presentarse... bueno, depende. En mi empresa cada candidatura tiene un máximo de 5 personas y si quieres entrar, no te dejan, son siempre los mismos. Puedes presentarte como lista independiente (si estar afiliado a un sindicato) pero al carecer de un sindicato que te "apoye" nadie te va a votar.
Total, que son siempre los mismos los que están ahí apalancados y chupando del bote.
(hablo de mi situación particular, no pretendo generalizar, pero quería dar otro punto de vista)
#8, como dice #10, no podemos tan solo esperar que el comité que nos solucionen los problemas. Esa forma de pensar es la que nos ha hecho llegar a esta situación. Pensar que el hecho de meter un voto en una hurna cada X años vaya a solucionar nuestros problemas es utópico.
Esta es una de las razones por la que la CNT no se presenta a las elecciones sindicales. Somos nosotros los que nos tenemos que sacar las castañas del fuego.
#10 No se descarga como tú dices toda la responsabilidad en los Sindicatos y en los politicos simplemente se les exige que hagan su trabajo que para eso les pagamos. O tu puedes ir a tu empresa todos los día a tocarte los huevos y cuando quiebre dedicarte a decir que todas las otras empresas estan igual.
En cuando al comite de empresa no te creas que cualquiera que se presente va a ganar. Lo primero tendrá que aparecer tu nombre en la lista y los más viejos no te van a dejar. Y lo segundo tendrás que tener compañeros que apoyen tus decisiones o te crees que porque solo un tio valga en el comite la negociación va a tirar para adelante.
Me hace gracia esta gente que te llama llorica cuando exigen a los que le pagas que hagan su trabajo. Porque te recuerdo que se paga una cuota por estar afiliado a un sindicato. Y se paga otra a través de las ayudas que reciben del gobierno.
#30 lo priimero es que la gente que está en el comité no cobra... Luego tú no les pagas, y si "los viejos" no te dejan formar parte de su lista, monta una alternativa, ofrece opciones y la gente te votará... LLORICA
#31 La gente de la mesa electoral es cierto que no cobra en dinero, en especies es otro cantar. Y los liberados si que cobran. Y para montar una lista alternativa, primero tienes que tener muchos apoyos cosa que no consiguen ni los de UGT y CCOO que son ya sindicatos reconocidos por miedo a las represarias y lo segundo lo más seguro es que no confien en ti porque casi siempre que se forma una lista alternativa es por parte de la empresa para estar en el meollo.
Yo más que LLORICA me llamaría realista.
Y si dices que no le pagamos a los sindicatos porque no renuncian a las subvenciones que les da el gobierno como la CNT.
Bueno, al menos la empresa reconoce el despido como improcedente y algo le darán de indemnización.
Si ya vemos casos de estos y rebajamos aún más el despido la norma será esta, que te despidan porque sí.
Como soy un optimista patológico, todavía veo una parte positiva en todo esto: por fin los trabajadores están empezando a tomar conciencia de clase. Ya no se oyen los conocidos cantos de sirena del capital (que si los "emprendedores" que si los "creadores de empleo"...). cada día que pasa nos damos más cuenta de que nuestros jefes (y mucho más los jefes de nuestros jefes) son explotadores y nada más.
1.- Quiero poner una denuncia contra mi empresa pero no me atrevo por miedo a que ésta pueda tomar represalias contra mí. ¿Puedo denunciar anónimamente?
Conforme al artículo 13.2 de la Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, no se tramitarán las denuncias anónimas, siendo la identificación del denunciante necesaria para la remisión del informe sobre las actuaciones de comprobación y medidas administrativas llevadas a cabo con relación a los hechos denunciados y frecuentemente utilizada por el funcionario actuante para aclarar o completar ciertos extremos de la denuncia; todo ello, sin perjuicio de la posibilidad del propio denunciante de solicitar cita con dicho funcionario.
Los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspección.
http://www.mtin.es/ITSS/web/Utilidades/FAQs/IYP/iyp.html
CHAPÓ #41 si no lo has leido te recomiendo que leas "Lucha de Clases" de Chomsky, trata el tema de una manera que pone los pelos de punta... (Joder, parece que jamás haya leido otro libro, es la 3ª vez que lo recomiendo en Menéame)
#42 yo he metido una denuncia de inspección a mi empresa y el inspector me dijo que estaba obligado a revelar mi identidad, tampoco te preocupes, sindicate si no lo estás y aunque te echen, será fácil demostrar que ha sido un despido motivado por la denuncia, tendrán que reconocer la nulidad y volver a contratarte...
#42 Lo peor que puedes hacer para denunciar a un empresario es hacerlo de forma anónima. Se acabará enterando de quién le ha denunciado y te despedirá sin posibilidad de defensa. Una denuncia formal con nombres y apellidos, e informando por escrito y dejando constancia al empresario de la denuncia que le has puesto, te permite una defensa que de otro modo no es posible.
En ejercicio del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva (art. 24 CE) en su vertiente de garantía de indemnidad, ningún empresario puede represaliar a un trabajador con el despido por haberle denunciado previamente, si no hay un motivo objetivo. Pero para poder invocar dicho derecho, tienes que poder demostrar que previamente ha habido un intento de ejercer algún tipo de derecho laboral. Esto se puede demostrar mediante la denuncia presentada y la notificación de la misma que le realizas al empresario. De esta forma, para que el empresario pueda despedirte, tiene que ser él el que demuestre que hay una causa objetiva, sin que sirva el despido improcedente, puesto que en ese caso, el despido debería ser considerado nulo, por atentar contra un derecho fundamental.
http://www.google.es/url?sa=t&source=web&ct=res&cd=4&url=http%3A%2F%2Fwww.graduados-sociales.com%2FArticulosCO%2FACO199_4.pdf&ei=UNGDSvHzI47UjAe7wqScCA&usg=AFQjCNFmgUawA9KlYY9FvVxnBIvcyWzjOQ&sig2=RRvxM0TNbGfh8Nvgxd-h3A
#42 Las denuncias ante la Inspección de Trabajo son anónimas frente a la empresa, es decir, que la Inspección jamás dice a la empresa quién a presentado la denuncia, por lo menos en mi provincia en ese tema son muy muy estrictos (como tiene que ser), y os lo digo yo que he ido a muchas y tengo muy buenas relaciones con los inspectores.
Distinto es que le empresa, por lógica, averigüe quién le ha denunciado, que tampoco suele resultar muy difícil, las cosas como son.
De todos modos esto es lo de siempre, hay jefes/empresarios que son unos auténticos canallas y otros que no, al igual que hay trabajadores que son unos auténticos sinverguenzas y otros que no.
#41 No me canso de repetirlo, en España existe el despido libre, excepto para sindicalistas (siempre me ha parecido muy curiosa esta discrinación positiva a su favor) y embarazadas/lactantes (y algún caso específico como los despidos basados en causas objetivas mal hechos, pero vamos, que son casos muy puntuales estos)
Bienvenidos a España, donde el crecimiento económico de la mayoría de las empresas se ha basado en contratos basura, sueldos irrisorios, nula productividad (a echar horas/calentar la silla lo que haga falta de grati, que no te compro material para que produzcas más que esos de tontos/despilfarradores) y empleo masivo de mano de obra "barata" (inmigrada o abaratada a la "fuerza", que hay 40 doctorandos con 4 idiomas esperando para ganar la misma mierda que tú)
Y esto tanto en empleos cualificados (léase consultoras/"cárnicas" informáticas) como sin cualificar, eso sí, con precios "uropeos" y nivel de consumo disparado gracias a los créditos fáciles... hasta que todo ha hecho "puf".
Y el ZoplaPollas diciendo mientras que estamos en la "Champions Líg" y que somos la envidia de Europa... ¿Todavía alguien se piensa lo de los brotes verdes, que esto volverá a ser como antes y el hostión que nos vamos a dar cuando se acaben las ayudas públicas no va a ser apocalíptico?
#17: Mucho criticar a Zapatero (que no lo veo mal), pero también podrías haber criticado el "España va bien" del Aznar, que no conviene olvidar que los otros tampoco solucionaron nada.
#59: Que la contrate como dependienta y limpieza. Para eso está el contrato. Eso si, que cumpla las 8 horas, que no sea 8 horas de dependienta y luego a limpiar.
Y por supuesto, pagando por ambos trabajos. Pedir que se respeten tus derechos no es ser un titismiquis, es pedir lo que te corresponde.
#37 A este chaval le han despedido precisamente por exigir de alguna manera esas medidas... Formación para empezar...
He estado buscando, pero no he visto ningún comentario de esos que dicen que facilitando el despido se crea empleo.
Va a ser que sus mundos de yupi y la cruda realidad no coinciden. Con la tasa de paro que tenemos (y con una mucho mas baja) el despido libre solo es un arma para apretar al currante.
#35 El despido libre es un arma, pero no para apretar al currante, sino para crear una mayor desigualdad social. Es decir, que los pobres sean mas pobres, y los ricos mas ricos.
Como ejemplo fijemonos en los EEUU. Desde la implantacion del despido libre en los Estados Unidos hace unas decadas, NO se ha creado mas empleo, NO se ayuda al ciudadano medio. Sin embargo, echad un ojo a la desigualdad social en eeuu (google). No hace mas que crecer y crecer. ¿Por que? Por el sistema que han creado, basado en el despido libre entre otras lindezas, y que aqui cierto Partido Politico quiere implantar diciendo a grito pelado que es la mejor salida...
PATRONAL ESCUCHA LA CNT LUCHA!!
Es importante la estratégica preferida de CNT en este tipo de casos, de pedir la readmisión y negarse a aceptar la indemnización por despido improcedente, claro que es el trabajador el que decide y aveces, es preferible aceptar la pastuqui que ir a trabajar con mal rollo.
No se puede permitir que en una plantilla, hechen a los que piden sus derechos, les pagan una indemnización y contratan a trabajadores nuevos que son más sumisos, creando miedo en la plantilla hacia todo lo que sea no agachar la cabeza.
Lo del despido improcedente es un timo, qué significa? que te hechan por la puta cara, haciendo que nos comportemos como maquinas de hacer horas extra gratis. No les basta con eso, si no que lo quieren hacer gratis... pandilla de chupones, pijos de clubnautico y coche caro... que peste...
Los sindicatos mayoritarios también dan puta pena. Quitando excepciones honrosas como la cnt o la corriente sindical de izquierda.
yo no he dicho que los sindicaos no cobren, he dicho que los comités no cobran... Y existen MUCHAS alternativas a CCOO y UGT de hecho son 2 alternativas que yo ni siquiera consederaría... Al final en una empresa no se vota tanto las siglas del comité como las ideas de quienes forman este último... No hay que mezclar ideologías políticas con sindicatos... Por mucho que en ocasiones esté relacionado, al final en quien debes confiar es en las personas que forman el comité.
Algo parecido me paso a mí. Pedí una mañana para ir a hacer un examen oficial y que me respondió mi jefe? Que me lo descontaba de las vacaciones y que si me ponía tonto me quedaba los viernes por la tarde a trabajar para hacer las 40 horas semanales que ponía mi contrato ( hacíamos 38 sin contar todas las horas extras, que por supuesto, para mi jefe no contaban. Sin mencionar que no las pagaba. )
#16 Art. 58.3 del estatuto de los trabajadores, los empresarios no podrán sancionar a los trabajadores restándole dias de sus vaciones, tiempo de su jornada de descanso o multas de haber (cito de memoria)
#16 Art. 58.3 del estatuto de los trabajadores, los empresarios no podrán sancionar a los trabajadores restándole dias de sus vaciones, tiempo de su jornada de descanso o multas de haber (cito de memoria)
Por otro lado mira tu convenio a ver cuantos días de libre disposición tienes ( que son para esas cosas)
Lo que pasa es que los trabajadorres no denunciamos y así nos va.
Tenemos tres vías:
Los delegados de personal y de prevención o el comité de empresa y ellos si no lo arreglan recurren a la Inspección de trabajo.
Directamente a un sindicato
Directamente a la Inspección de Trabajo.
En este último caso la denuncia no puede ser anónima, pues la administración está obligada a dar parte al demandante (el trabajador) de como van sus gestiones, pero cuando un Inspector de trabajo hace una inspección por demanda no dice ni que viene por una demanda ni quien es el demandante , si lo hiciese se consideraría una falta muy grave del funcionario, y si transciende el nombre del demandante por el motivo que sea, el demandante puede demandar al Inspector y exigir responsabilidades.
¡A ver si vqamos espabilando, si no hacemos valer nuestro derechos por las vías y mediante los instrumentos que la ley pone a nuestro alcance mal asunto!
A quien se le ocurre pedir tal cosa...
El empresario hace lo que se le pone en la punta de las narices, después de estar casi un año de baja por un accidente gravísimo que sufrí, y pedir el alta voluntaria (craso error mío) me hicieron la videa imposible en el curro por pedir que se me pusiera en un sitio en el que pudiera oír bien (me cambiaron de puesto de trabajo, en el que estaba aislada acústicamente,) y que como persona con discapacidad, la empresa estaba obligada a situarme en un lugar adecuado para poder realizar mi trabajo yu no tener que escuchar comentarios de la índole de "te haces la sorda" (coño, es que estoy sorda), "oyes lo que te da la gana" etc. Al final, me dieron la baja (no por estar jodida físicamente, que lo estaba y mucho debido al politraumatrismo sufrido), sino por una crisis de ansiedad, a la semana recibí la carta del despido.
No les metí a juicio porque mi estado psicológico en aquella época era malo, pero así son las malditas cosas, y hay que luchar por tus derechos. Eso sí, aún me tocó pedir que me pagaran las vacaciones no disfrutadas, tócate las narices.
Uno que salga en las noticias.....
Desde la .... (no doy nombres) celebran la noticia.
En fin, para mi, esta noticia es una razón más para no aceptar los despidos gratis que alguno pide, porque podrían despedirte sin indemnización ni explicación por sindicarte o por pedir mejoras en el convenio, o peor: si estás embarazada.
¿Despido gratis? ¡Y una mierda!
Desgraciadamente, nihil novum sub sole. Nada nuevo bajo el sol.
Como se atreve!!
uy uy, mejor que se quede como está y no le vaya a pasar como a este:
Agreden a un marroquí al que tenían que readmitir en su trabajo por orden judicial
Agreden a un marroquí al que tenían que readmitir ...
20minutos.esEsta visto que la empresa contrata personal no formado para hacer un trabajo que requiere una formación, y eso es denunciable. Un inspector de trabajo estaría muy interesado en ver trabajar a ese personal sin formación.
En cuanto al trabajador despedido, al reconocer la empresa que su despido no procede, tendrá derecho a la indemnización correspondiente.
#48 y otras almas cándidas: los inspectores de trabajo no existen. O mejor dicho es como si no existieran. Por supuesto que se convocan plazas y algunas personas sobradamente preparadas las ocupan, pero el tema es que mediante reglamentos y circulares, pero sobre todo por la voluntad de los jefes políticos (autonómicos, esto está transferido), se les impide actuar en la mayoría de casos, se cuestiona lo que dicen siempre que no vaya a favor del empresario, y se les condena al ostracismo si no acatan las consignas con suficiente entusiasmo.
No es una conspiración, es que los políticos han ido a escuelas de negocios donde les han lavado el cerebro (a los que tenían) con los conocidos conceptos de los "emprendedores" y la maldad de los trabajadores organizados.
Si es que como dicen los empresarios:
¡¡¡A quién se le ocurre pedir que se respete su contrato de trabajo!!!
¡¡¡Es que lo queréis todo...
... y ahora a trabajar, leches!!!
Vamos de culo.
Desde luego... estos trabajadores "sindicaleros" de hoy en dia, se ponen a pedir y no paran, ¿que sera lo siguiente? ¿que tienen derecho a que se le paguen las horas extras? Desde luego... [/IRONIC]
#45 Pos en lo muundos de yupi estaria bien el ironic pero en el mundo de informatica de soft, le puedes quitar el ironic y que conste que yo a mi hora me piro que para eso hago mi curro pero en mi empresa creo que el 90% de la plantilla ha hecho algunas que otras porque "algo" tenia que acabarse hoy, yo desde luego no
A ver qué será lo próximo, que te bajen el sueldo por quejarte cuando te pegan... Manudo país de cenutrios en el que el estilo general es callarse la boquita, así no mejora ni la put* Madre de la virgen de guadalupe... a protestar y a llevar los casos a los juzgados que es en dónde se resuelven estas cosas.
A mí es que como estas cosas no me sorprenden... un familiar, demasiado cercano a mí, trabaja sin contrato en un curro de mierda con jefes de mierda. Por supuesto, en verano nada de vacaciones, si lo desea puede estar una semana o quince días sin trabajar y sin cobrar.
Pero no sé qué es más gracioso -por no decir otra cosa-, si que sus jefes sean militantes del PSOE y cuando se aproximen las elecciones encima les digan a sus trabajadores: "Votaréis a los nuestros, ¿no? Que si no quién defiende al obrero..." o que ahora este familiar esté en rehabilitación por una lesión producida por el desgaste laboral y que coincida con su jefe en la misma sala de rehabilitación, a la misma hora y que este hijo de puta no tenga la mínima vergüenza de cuestionarse: "¿Qué estoy haciendo?"
Os juro que ardo en deseos de publicar nombre y todo tipo de datos de la empresa dentro del respeto a la LOPD...
En fin, lo siento por el tocho totalmente ajeno a este meneo pero tenía que soltarlo.
No sé si vivimos todos en el mismo mundo, pero pasa todos los días unas cuantas veces.
Tambien valdría darle la formación e información en prevención de riesgos y a currar, que igual la obra no es tan grande como para que esa empresa tenga un tio dedicado a carretillero a tiempo completo. Y si las obras no son rentables, la empresa no las coge y el puesto de trabajo se pierde igualmente.
También pone que la empresa ha declarado el despido como improcedente. La culpa de que eso se pueda hacer es de las leyes. Igual que la culpa de que vaya a quejarse al sindicato la tienen las leyes.
La revolución obrera mundial YA!.
Jefes y Jefes de Jefes de Jefes de Jefes...Hasta los de la punta de la Pirámide. A la guillotina.
Hay que decapitar la pirámide capitalista.
Como la de Giza, en Egipto que está plana ( decapitada ) en la punta.
Solo le falta decir al jefe "y luego querrá cobrar"...
Cuanto hijo de puta hay suelto por ahí. Vaya toda mi solidaridad con el trabajador.
Esto, desgraciadamente, es lo que tenemos que tragar diariamente en España. Y no pasa nada. Por cierto, si lo han despedido, supongo que habrán contratado a alguien que sí que estará dispuesto a hacer ese trabajo... ¿Habrá algún Inspector Laboral que compruebe que se esté cumpliendo la normativa de prevención de riesgos laborales en esa empresa?
Lo he dicho muchas veces y seguiré diciéndolo, en España tenemos que empezar cambiando la mentalidad y no se escapa nadie, ni dirigentes ni los de a pié, como apunta mucha gente en sus comentarios, o cambiamos o nos vamos a dar un buen batacazo y se irá a la basura todo lo que se ha hecho bien desde después de la guerra civil.
siempre se ha dicho, renovarse o morir!
Pero para dar ejemplo siempre lo mejor es empezar por uno mismo y luego poder abrir la boca con libertad y con una base.
Dando toda la razon al trabajador, ya que tiene derecho a negarse a hacer algo para lo que no esta cualificado ni contrado(aunque lo hiciera el año anterior). ¿Alguien me puede decir que riesgo para la salud tiene colocar placas solares?
#28 pues por ejemplo... http://www.granadahoy.com/article/granada/209676/muere/joven/accidente/laboral/caer/diez/metros/altura.html
#29: El caso que citas parece ser que fue motivado por no seguir las normas de seguridad. Es muy importante seguir las normas de seguridad, que depende de la empresa y de los trabajadores. La experiencia me dice que ambas partes deberían asumir más responsabilidad al respecto.
#29 Gracias por el ejemplo.
¿Lo de la espada de Damocles lo quitaron de Los Simpsons del capítulo en el que echan y readmiten a Homer?
A estos empresarios también habría que hacerles como en Fuenteovejuna...
Es muy facil quejarse de la patronal porque son unos tiranos (que no lo dudo), pero cuanto vago hay entre trabajadores y sindicatos? Y cuantos de esos vagos piden mejoras?
Faltan muchos más inspectores de trabajo, que no sea necesaria una denuncia para que pase el inspector y de paso que inspeccionen las cuentas de las empresas.
mira que pedir esas cosas, en que pais cree este hombre que vive...
Un amigo que trabaja en una gasolinera me comentaba ayer que lo iban a dejar sin vacaciones. Pero lo peor de todo es que durante ese periodo(un mes o así) no le iban a pagar ni un duro. Le decía su jefe que "así están las cosas", que "o lo tomas o te largas". Y ahora lo tienen pillado por los güevos porque no puede irse.
Me quedé a cuadros , pero visto lo visto, me parece de lo más normal.
Pues vaya noticia. Eso lo veo yo a diario.
Es muy fuerte pero es cierto, todos los empresarios se la pelan, que subir a 30metros de altura sin un agarre de seguridad, da igual hay q mirar por la empresa, si te metes durante una semana en una mina a "x" metros bajo tierra da igual, hay q mirar por la empresa, pero a la hora de cobrar cobramos lo mismo porque hay que mirar por la empresa, digo yo alguien mira por mis hijos???
Y si te quejas cojen y te largan, por eso llevo yo 9 meses en el paro porque a mi jefe le costaba comprar herramientas de seguridad, pagar la peligrosidad, pagar las horas extras...
Coñe!!! yo soy de Torre de Miguel Sesmero!!!
¡Despido libre ya! Y nada de contratos. Que el currante trabaje gratis y sin seguro. El dinero de este puto país es nuestro, de los empresarios. Los empleados son unos putos vagos.
¿Cuál es el problema/noticia si el despido es considerado immprocedente y le toca una indemnización?
#19 que se han pasado los derechos de los trabajadores por el forro de los coj... ¿o en serio crees que van a contratar a personal cualificado para realizar el trabajo que se negó a hacer y para el que no estaba preparado ni había sido contratado?
Es como si te contratan para llevar paquetes y te mandan pintar paredes.
#55 Go to #20
Si te parece contratamos a todo el mundo con el SMI, les ponemos a hacer lo que nos salga de los huevos y como nos salga de los huevos. Si se quejan, despido, lo declaro improcedente, le pago una mierda de indemnización y a la calle.
¿Está prohibido despedir o qué?
#57 ¿y qué alternativas planteas?, porque #55 no está diciendo lño que tú planteas, si no (según entiendo yo), que la empresa le ha despedido, reconoce que sin motivo y le indemniza, no habla de más.
#19 La noticia es, en parte, que ha tenido cojones para exigirle al jefe sus derechos (nada común hoy en día). Por otra parte, la noticia es que su jefe es un (presunto) delincuente por no hacer cumplir la ley en materia laboral ni de prevención de riesgos, por lo que 1. si consigue demostrar ante un juez lo que dice, es posible que le tengan que readmitir 2. ese empresario debería ser imputado.
A este hombre le han despedido, y la empresa ha aceptado despido improcedente(lo que es lógico), con lo cual le paga la indemnización que le corresponde. ¿Qué más quiere? ¿Está prohibido despedir o qué?
Algo amarillista es, el despido improcedente existe, y no creo que ninguna empresa se la juegue despidiendo a un trabajador por no respetar el convenio regulador y acuerdos de su contrato laboral.
Meneame se está convirtiendo en un baúl que da credito a determinadas noticias sin ser verificadas ni leidas, de hecho son mayormente votadas por el titulo
Voto amarillista, por no decir erronea
En cualquier empresa que no sea IBM o BASF, es decir, en el 99% de las empresas del mundo, tienes que ser flexible como trabajador y hacer tareas para las que no has estudiado. Un ejemplo: es como si una dependienta no quiere fregar la tienda por la mañana, y le dice al jefe que contrate a una limpiadora. Naturalmente el jefe la va a poner de patitas en la calle, con toda la razón del mundo.
Entre empresarios explotadores y trabajadores tiquismiquis, este país se va a ir a la mierda.
Este caso me parece el del típico trabajador que se pasa más tiempo leyendo el contrato que en hacer bien su trabajo. Si te mandan a montar placas de silicio con todas las garantías de seguridad, pues hazlo cojones. Que no van a contratar a alguien para que venga los lunes y los jueves de 9 a 12 a montar placas. Se usa a los trabajadores que tienes en plantilla y a correr. Pero bueno, no, lo mejor será tener que cerrar y así todos a la puta calle.
#59 Yo creo que todos estamos de acuerdo en el tema de la flexibilidad en el trabajo (bueno, todos menos los funcionarios, claro), pero siempre dentro de unos límites y una coherencia: yo en teoría son jefecillo de departamente, pero si me dicen (sobre todo en verano que estamos en mínimos) que vaya a correo pues lo veo lógico, sensato y natural, o me pongo a archivar y cosas de esas, pero si me dicen que haga tareas para las que no estoy cualificado (informes de otros departamentos, por ejemplo), pues como que no, y máxime si, como parece el caso, además entrañan peligro físico.
#59 A ver, tiquismiquis sería si la dependienta no limpia la tienda un día porque la chica de la limpieza se ha puesto enferma. Que ya sabemos que al final todos somos esclavos pero joe, que no se vea tanto el plumero.