Hay 10.000 empleos tecnológicos vacantes por la falta de cualificación

Con mas de 3 millones de parados en España, ¿es posible que haya un sector que acumule alrededor de 10.000 empleos sin cubrir? Ocurre. Es lo que denuncia DigitalES, la patronal del sector tecnológico. Asegura que tienen 10.000 empleos vacantes por falta de cualificación. En el conjunto de la Unión Europea esa cifra alcanza los 900.000 puestos de trabajo. Esta patronal ha hecho una encuesta entre las grandes empresas del sector tecnológico y el resultado es que sus asociados "no encuentran los perfiles adecuados para cubrir sus ofertas de empleo

[#1 HeXmit]

¿Y de esos 10.000 cuántos están pagados con el perfil de alguien cualificado? Pues eso.

[#6 HeXmit]

#2 Personalmente, insisto en lo de personal, si la oferta da vergüenza ajena no pierdo mi tiempo en ello. Lo que no pueden pretender es que gente cualificada vaya a mendigar (porque no es una negociación) con requisitos absurdos, sin hablar de pasta y a ver qué pasa. La gente de RRHH vive en un mundo paralelo y para colmo, alentados por sus superiores.

[#15 asfaltaplayas]

Estos artículos aparecen de vez en cuando para que los chavales se animen a apuntarse a estudiar informática.
Lo que se les olvida decir es que les espera 4 años de carrera, dejarse un dineral, empezar como becarios, tragar mierda y tras unos años o ser mileurista o emigrar.
Trabajo hay en informática, pero la mayor parte de puestos (salvo lenguajes raros tipo pentajo y cosas raras) se pueden cubrir más o menos bien sobre todo si el lenguaje tiene una curva de aprendizaje no muy pronunciada.
Y si los sueldos no se han desplomado en la informática es porque aun hay demanda, pero lo ideal para el empresariado es tener a media docena de padefos luchando a muerte "por una oportunidad" en una cárnica, pero como para su desgracia no es así pues animan a que la gente estudie a ver si desploman aun más los salarios.

[#19 cromax]

Se puede leer la noticia de otra manera: no encontramos 10.000 profesionales cualificados porque están en otros países ganando un salario digno.
Las escuelas de ingeniería zaragozanas, por ejemplo, son grandes suministradoras de empleo para Alemania, Reino Unido y USA.

[#31 tul]

#5 un cuenco de arroz lleno hasta la mitad por lo menos

[#5 jra]

#2 cuánto es para ti un buen sueldo?
Responde y luego te cuento lo que pagan más hacia el norte...

[#14 Nathaniel.Maris]

#11 ¿En 8 meses no se puede aprender scala?
Por 10 000€ más al año seguro que encontrabais al candidato en 1 semana.

[#10 Hynkel]

#6 Los superiores a menudo dan órdenes a RRHH en plan "búscame a 3, máximo 20.000 anuales por cabeza". Y casi nunca responden la realidad (los milagros a Lourdes) porque les va el sueldo en ello.

Divide et impera.

El que vale y conoce su mercado no pierde el tiempo con "ofertas" así. Incluso se les puede ver venir desde el principio, cuando mandan invitaciones vacías en el LinkedIn, o mensajes plantilla cambiando el nombre (a veces se les pesca porque se equivocan), o las frases cliché "empresa líder en su sector"... El que se conoce el percal ya sabe de qué pie cojean.

[#7 Desactivado]

Me encanta este puñetero país... Invertid en formación del personal de la empresa o nuevas contrataciones y entonces conseguiremos buenos trabajadores.

[#13 asfaltaplayas]

#1 Pues el del hijo del gerente y el del sobrino del dueño y algún jefe que solo sabe pedir horas.
El resto son mileuristas novecientoseuristas ochocientoseuristas a los que les piden carrera, media docena de lenguajes de programación y/o certificaciones (mas otra meda docena que no tienen que ver con la oferta pero le suenan a la de recursos humanos) inglés y que no les importe quedarse a cenar en la oficina,

[#2 Desactivado]

#1 ya te digo yo que si eres científico de datos o técnico de sistemas en la nube no tendrás problema para negociar un buen sueldo.

[#11 Lok0Yo]

#9 Quien te dijo que por tener puestos vacantes una empresa esta parada?

Nos costo mas de 8 meses encontrar una candidato que supiera scala y aun asi estuvimos tirando 3 personas como pudimos. Una empresa va mas lenta, incluso puede perder dinero, pero no se para por tener 3 o 4 plazas sin cubrir.

#8 si de esos 3 Millones 10K se pusieran a estudiar las habilidades necesarias para cubrir las necesidades que estan vacantes pues si.
Mucha gente aqui asume que hay gente parada porque no quiere aceptar sueldos de mierda, pero no veo a nadie aqui que se le pase por la cabeza que una empresa rechaze un candidato porque no cumple las condiciones. Repito llevabamos meses entrevistando casi a 1 tio por semana y no encajaba nadie.

[#9 Desactivado]

No me creo estas noticias, acaso están diciendo que hay diez mil empresas paradas porque no encuentran a nadie para un puesto?

Qué tipo de retrasados se creen que somos, esto es un puto invent, como cuando dicen que un evento dejará chorrocientos millones en tal ciudad. Son invents estandarizados que ningún periodista comprueba y colarán hasta que alguien les pare los pies.

[#3 borteixo]

#1 los monos y los cacahuetes.

[#50 HaCHa]

#45 La cosa es que cuando España suelta 60mil es porque el curro lo pagan en Irlanda por el doble.

[#35 organix4ever]

#1 Bueno, a ver eh, ojo que en la industria donde yo trabajo (SAP) alguien con 6 años de experiencia (~30 años) ya gana >50k.

[#44 RickSanchezD99]

#5 Barcelona o Madrid 45-60k más incentivos y tontas (fruta gratis, gimnasio, seguro salud, etc) . Y hablamos de puestos cualificados para seniors, nada de responsables de equipos.

[#25 Desactivado]

#18 RRHIV, como he visto más de una vez.

[#20 Hynkel]

#12 Me pasa a menudo.

Más surrealista fue el caso de una que me repitió el correo después de darse cuenta de la pifia.

Son capaces de descartar candidatos por nimiedades o requisitos imposibles, y luego ellas cometen estos fallos garrafales sin que pase nada. Pero por cosas así pierden a los experimentados.

[#21 HeXmit]

#11 Obviamente hay puestos muy específicos en los que encontrar alguien con experiencia o al menos que conozca la tecnología es complicado. Por ejemplo, puestos en programación funcional tocando lenguajes como Erlang ¿cuánta gente crees que hay? Muy pocos. Pero la pregunta real es: ¿Voy a estudiar Erlang para cubrir una supuesta vacante en un mercado laboral totalmente podrido? Porque ese tipo de cosas las aprendes por gusto, o porque estás ya en una empresa y necesitan ese perfil y te forman.

[#107 GroumenHour]

#28 Lo que pagas a los novatos define la cantidad de “expertos” que vas a tener con el tiempo.

Si pagas una mierda a los novatos, todos se irán antes de ser “expertos”.

Pero que sabré yo... que nunca he tenido una empresa.

[#68 perroloco]

Ya esta, ya salió, ¡bingo!, la noticia de TODOS LOS PUTOS AÑOS.
Todos los años a principios de verano sale una noticia de la falta trabajadores cualificados en algun area relaccionada con el sector IT y blablablablalbla.
Supongo que su objetivo es conseguir saturar el mercado de profesionales y asi poder bajar los salarios escudandose en la gran cantidad de candidatos, etc.

Creo que a estas alturas ya todos sabemos que no faltan buenos profesionales en España, no, lo que faltan son empresas capaces de pagar un salario minimamente decente a esos profesionales, como hacen en casi cualquier parte de europa. Es el mercado amigos!

[#33 Yoryo]

#11 ¿No habéis pensado en contratar y después formar de forma exhaustiva en lo que se necesita exactamente?

Alguien con actitud y capacidad no dudaría en cobrar por debajo y formarse, creo que esas son las dinámicas por los nortes.

[#4 raquelita]

#1 Dicen eso y encima quedan bien. Puto sistema de mierda, como si no supiésemos que los cualificados se van a currar a Alemania.

[#40 rob3ro]

#15 Si, suelen aparecer en fechas de matricula...

Cuando hacían falta albañiles, los sueldos subieron de forma acorde, no parece que en informática esté pasando lo mismo.

[#41 A_S]

#1

[#53 Desactivado]

Una polla hay 10.000 puestos en empresas tecnológicas. Que digan que empresa tiene tanto proyecto en España. Lo que quieren es sustituir a los que hay ahora, no pagar formación a nadie, como llevan haciendo décadas, ni pagar una mierda en sueldos.
A la porra. Chavales, veniros a Holanda o Alemania.

[#70 Desactivado]

#5 aquí en Barcelona los sueldos con variados, pero un científico de datos decente, está en los 90k fácil. Un técnico de sistemas en la nube, no se muy bien que es.

Si te refieres a full stack, pues unos 50-60k

si te refieres a un devops, unos 40-50k

Pero bueno, todo depende de la empresa y la experiencia.

#56 si estás cobrando 24k es que eres muy malo, has tenido muy mala suerte en la vida o acabas literalmente de empezar.

[#43 Hynkel]

#22 O también se puede plantear la empresa coger a ése que da el 80% del perfil y formarle en lo que le falta, en vez de dejar que pasen los meses esperando al puto milagro mirlo blanco.

A veces necesitas sí o sí alguien ya formado, es verdad. Pero exigir por sistema que todos vengan formaos, meaos, y cagaos de casa, al final es una mala idea.

[#96 GgAnd]

#60 HIV (en inglés) = VIH(en español)= Virus de la inmunodeficiencia humana

[#28 cromax]

#21 #11 Creo que estáis yendo a cosas muy especializadas, pero un ingeniero químico o un teleco por ejemplo, tampoco es que des una palmada y salgan cientos.
Y de los que salen si les ofreces un sueldo de mierda terminan pensándolo y, a la mínima que sale otra ocasión, se marchan.
O sucede como con mis compañeros de clase, que nos comunicamos por las redes sociales y eso parece la ONU. Yo mismo a veces me planteo que leches hago en este país.

[#30 luis70]

#1 la que me ha caído a mi en otra noticia por decir que los sueldos en esta país son de miseria. Pero parece que como esto toca más cerca (tecnología) nadie lo discute

[#163 Desactivado]

#162 yo no sé nada de Madrid, pero de Barcelona si, básicamente para ganar más, tienes que ir a empresas de producto propio y de innovación o startups en general.

Empresas tipo schibsted, typeform, new relic, king, sky scanner, etc.

Los únicos que en Barcelona pagan 25-30k son consultoras cárnicas y startups que justo están empezando y te intentan compensar con equity.

[#23 damk3r]

#11 Dime, como se yo cuales son esas habilidades, ¿el nuevo lenguaje de moda? ¿lo que mas se usa en este momento segun "X"?

Quizas, si tienes una necesidad lo mas inteligente es hacer todo lo possible para solucionarla, ya sea pagar mas o pagar la formación a alguien, en lugar de decir que quien no te conoce de nada ya deberia tener las habilidades que tu requieres, ademas de ser vidente.

[#62 ktzar]

#48 Yo creo que no volvería ni por lo mismo... En España el jefe se cree con derecho a explotarte.

[#12 HeXmit]

#10 Te vas a reír, pero me acaba de llegar una por Linkedin con el nombre equivocado.

[#26 asfaltaplayas]

#19 Sí, del mismo modo que hay paises que extraen materias primas de paises subdesarrollados aquí nos hacen algo parecido con los ingenieros y titulados.
Pagamos educacion de calidad para que luego no puedan cotizar ni trabajar en su propia tierra

[#78 pip]

Para puestos cualificados como programador senior C o C++, ya se están alcanzando los 45.000€ en Barcelona, y para SAP senior más.
Un CTO de 60.000€ en adelante.
Con extras como seguro médico, gimnasio, uno o dos días de teletrabajo, etc.

Es mentira que no suban los sueldos. Sí que suben, y las empresas están desesperadas, hay puestos para los que no llegan CV.

[#98 perroloco]

#10 Yo tengo respuesta estandar guardada para lo de "lideres en su sector", siempre les digo "ahh genial, entonces pagais sueldos lideres en el sector no?" suele ser el final de la conversacion.

[#67 Razhan]

#48 La mitad de lo que cobro aqui seria un salario que reventaria el mercado en españa, no se que decirte.. En algún momento me planteo volver, pero volver a Europa, a España lo veo muy dificil.

[#162 misato]

#45 #70 Soy de Madrid y llevo 7 años fuera. Llevo al menos 4 o 5 buscando para volverme y nunca nunca nunca he visto un sueldo de más de 25-30K. Pero eso sí, llevo años oyendo que en Madrid se puede cobrar 50 y 60K. Por favor, y lo digo en serio, decidme dónde.

[#22 Akuandi]

#17 Elige a alguien valido de entre esos candidatos y dale un contrato decente q comience dentro de 6 meses. Dejale claro q en el periodo de prueba tendrá q demostrar q conoce scala y ya tienes el puesto cubierto.

[#18 Desactivado]

#6 Los RRHH, ni son recurso, y menos humanos.

[#81 Desactivado]

#1 Seguramente casi todos.

No faltan novatos, falta gente con experiencia.

Algo normal, cuando faltan perfiles similares en toda Europa y EEUU y en los países más ricos pueden pagar mejores salarios.

[#83 Desactivado]

#50 En irlanda el doble ni de coña, en Londres concretamente (no en el resto de UK) a lo mejor te ofrecen un 40-60% más.

Trabajo en un equipo distribuido por europa y se lo que se cobra por paises, en españa andamos por 45-55k € anuales y en UK andan con 60-70k GBP.

Teniendo en cuenta el coste de vida salimos ganando nosotros.

[#65 ivan123]

#35 conozco gente de SAP cobrando menos de 20k con 3-4 años de experiencia (y no conozco a nadie que alcance los 40k)

[#76 voidcarlos]

Siempre la misma vaina, el recurso de la patronal a largo plazo para asegurarse carne fresca durante décadas: hacer que haya más trabajadores y forzar el famoso ejército industrial de reserva que ya conocemos todos, para seguir con los horarios de todo el día, horas extra sin cobrar, fines de semana, y sueldos míseros.

Errónea esta noticia y todas las que se le parezcan.

[#88 ED209]

#62 yo he vuelto, por más. Remote working FTW

[#135 blacar]

#65 La provincia es un factor muy importante ... hablas de Madrid, Barcelona, o Bilbao?

[#146 ktzar]

#88 No te digo yo que no, una vez los niños hayan cogido el idioma...

[#119 Desactivado]

#99 El problema es que estamos en un círculo vicioso. Sino inviertes en formación e investigación te comerás los colines en unos años.

Ya me lo dijo hace unos años cuando hice un máster un consultor de "I+D+i". Fue contratado por un empresario para implantar en su empresa una cultura de la innovación. Y cuando mira las cuentas 0€ en formación del personal.... Y cuando se lo comenta al empresario... "En mi empresa todo el mundo viene a trabajar formado de casa". Como coño vas a innovar si tu personal no está formado y se recicla cada X años.

[#151 Desactivado]

Pagan fatal

[#166 slow_biker]

#86 sinceramente no me lo creo, cualquier persona joven con un mínimo de preparación sabe hacerlo

[#174 Desactivado]

#152 Más facturación para poder contratar más gente

[#38 Desactivado]

#35 en España? Pues tendré que cambiarme a SAP..

[#39 Desactivado]

#33 además de lo más sensato. Ojalá lo hicieran aquí las empresas en vez de pedirte ser el máster of universe con 10 años de experiencia pero menos de 30 años

[#69 Desactivado]

#62 Has dado en el clavo. No todo es lo que te pagan (que te pagan en muchos casos el. doble), es el ambiente laboral, conciliación familiar, educación, seguridad laboral, etc.

[#91 CuaC]

Traducción: "hay 10.000 puestos en los que no podemos pagar una miseria y los que saben pretenden cobrar un sueldo decente! "

[#95 Desactivado]

#92 Sin entrar en detalles de lo que ofrecias en tu caso particular, repito no es sólo el dinero.

[#136 grodriguezgonzalez]

#86 tu sabes si quiera para que se forma un ingeniero?? lo que buscabas quiza era un fp medio ... y encima le echas la culpa a el... vaya nivel el tuyo

[#34 El_Cucaracho]

Bajan dramáticamente la venta de cacahuetes y sus derivados.

[#45 Tecnocracia]

#5 ¿60mil te parece mal para los precios de España?

[#48 Nekobasu]

Yo emigre a los USA hace un año...
No volveria es España ni por la mitad de lo que cobro ahora.

[#111 pains33]

#86 ¿buscabas un ingeniero para formatear ordenadores?
Tuvo suerte el chaval de no ser elegido para tan "maravilloso" puesto de ingeniero informático.

[#159 Pawers]

#86 el que no tiene ni puta idea de informática eres tú, majo. Para formatear ordenadores te buscas un FP, que para eso nos dan cien mil patadas a los ingenieros. Y luego te buscas en la Wikipedia para qué sirve el ensamblador, los patrones de diseño y esas cosas absurdas que se estudian en la facultad.

Así va el país, que buscas arquitecto para poner ladrillos y te quejas de que no sabe y quiere cobrar más

[#17 Lok0Yo]

#14 Seguramente. Si cononces a alguien , me lo recomiendas y lo contratan te doy una recompensa de 2K

p.d. ok se me olvido mencionar que no estoy en Espana y si al norte de europa, y el candidato aceptado tiene un salario de mas 12k al mes y aun asi cuesta trabajo.

[#84 Mister_T]

#59 Es que lo que marca el convenio es una señora mierda. Como no lo mejoren bastante seguirán igual.

[#73 jameng]

No me arriepiento de haberme pirado al extranjero. Cobro más, más beneficios, me tratan de Puta madre y pago menos alquiler que en Barcelona.

[#89 pep009]

No me acordaba, debe ser ya la epoca del año que abren las inscripciones en las universidades, estos son los tipicos publireportajes de las carnicas para animar a los indecisos.

[#106 Desactivado]

#70 O que los sueldos son una puta mierda y hay mucho trepa que para tener ellos más sueldo su estrategia es señalar al resto.

No me conoces, pero seguro que aunque te diese mil vueltas y cobraría una mierda. Porque el sueldo no depende de la valía, sino de otros factores...

[#147 igorymi]

#78 yo he visto anuncios en los que pagan si les presentas personas para trabajar con los perfiles que buscan las empresas

[#154 Nekobasu]

#67 yo tengo 48 años.. en españa soy incontatable.. aqui en USA aprecian la experiencia.
Volvere jubilado.

[#156 Razhan]

#154 no podía estar más de acuerdo. Yo con 35 todavía soy contratable, pero te go claro que en España en 5 años la edad va a jugar en mi contra. Aquí lo de discriminación por edad se lo toman bastante en serio, e incluso aceptando el valor de la experiencia, entienden que alguien de 50 no tiene por qué ser el jefe de uno de 30. Parecerá una tontería, pero abre muchas puertas, sobre todo si no te apetece pasar a managements

[#57 yabumethod]

#1

[#86 Desactivado]

Como empresario tengo que decir que el problema no es la falta de titulación que de esa hay mucha, sino la falta de preparación.

Como ejemplo más sangrante, un ingeniero informático recién salido de la carrera tuvo que ser rechazado por que (entre otras cosas) no sabía formatear un ordenador.

Su argumento fue que "eso en la carrera no se daba", ahora, sabía programar en ensamblador, por ejemplo. Cosa muy útil h práctica para... Entre otras cosas igual de esenciales en la empresa.

[#114 Desactivado]

#11 ¿no se podría cubrir con python, o incluso R?

[#121 Desactivado]

#113 #111

Yo no se... ¿En cuantas entrevistas habeis estado o habeis organizado?.

#113 no es un test. Es exponer las necesidades de la empresa. Si yo necesito un tio que me mantenga los equipos de la empresa se lo expongo. Particularmente si busco un tipo que mantenga los equipos es por que ya me he dado alguna hostia y he tenido gente parada por problemas con los equipos. No se contrata un perfil "por tener todos los cromos" se contrata un perfil por que tienes deficiencias que conoces y que además suelen ser concretas y específicas.

Entonces:

Punto 1. No se pide un ingeniero informático. De hecho si una cosa tengo clara es que en materia de informática prefiero un autodidacta entusiasta sin formación que un titulo.

Punto 2. Presenta el currículum el que quiere. Y más en informática que en otros ámbitos no rechazo currículums por sobre-titulación. Como digo, puede saberlo todo de informática o no saber nada y tener ningún título o todos los del mundo.

Punto 3. No se pregunta "¿Sabes formatear un ordenador?". Se plantean las necesidades del puesto (mantenimiento informático) y se habla un poco de lo que hay que hacer. Y la conversación va un poco según por donde ves que tiene que ir.

Tu le dices al tio los servidores que tienes, cuantos equipos hay, les hablas de los problemas comunes que tiene la empresa, y en particular, en este caso le dices "es una tontería, pero tienes que tener 2 equipos formateados con los programas básicos de la empresa de la empresa instalados para sustituir inmediatamente el de cualquier empleado si casca. Y si eso pasa pues eres el responsable de limpiarlo y ponerlo en orden".

Y te dice "yo no se formatear" pues no estás preparado, lo siento mucho. Que se le va a hacer.

Que igual eres un crack para investigación, pero no te vuelvas a presentar a una entrevista para el mantenimiento informático de una empresa.

Por que el comentario de #111 es cojonudo. Yo busco un perfil, es la gente (con su título de ingeniero) la que se presenta. ¿Si una ingeniería no es la titulación para mantenimiento informático?¿Pa que se presenta? Lo dices como si fuera culpa mia.

Explicamé que se supone que debo de hacer: ¿Poner en la oferta que se abstengan ingenieros?¿No hay NINGUN ingeniero que pueda y quiera hacer esre trabajo? Por que por mi mejor ¿Eh? Tendría que mirarlo, pero casi seguro que por convenio se paga más a un ingeniero.

[#131 Desactivado]

#123 eso me parece bien.

Tu sabes a quién cojimos? Un crack. Viene, me empieza a contar su vida y entre otras cosas me dice que tiene 5 equipos en su garaje "jugando" por el ahora mismo para hacer experiencia.

Que tiene un script en el ¿Wow? Creo que era el wow que controla el ratón y el teclado, lee la posición del mapa y lleva su personaje a una cueva, la limpia, sale y vuelve a entrar.

¿Y si te matan? No pasa nada, el ya sabe volver y vuelve a empezar.

Pues así con 5 equipos haciendo cosas diferentes. En otro juego vendía el oro para sacarse un extra, en el wow no por que estaba más controlado (por lo visto).

Este me dijo varias veces "pues creo que tengo algo parecido en casa" y si es que no, no me preocupa, este lo averigua.

Además: es un vago (y me encanta) lo automatiza todo. Por suerte lo documenta todo y creo que si se va podríamos sustituirlo. Tengo con él el mismo acuerdo que con mis comerciales: "si vendes, como si estás en la playa, me la suda", "si todo funciona, como si estás en la cafetería o jugando por remoto con el ordenata de tu casa" (lo hace, le he pillado a veces y me dice (entre risas) que revise su ordenador que él no tiene ningún juego instalado en el trabajo).

Pero es un tio serio, si le necesitas ahí está siempre, y sus funciones las hace siempre.

Ahora, insisto: si viene un tio, le digo que tiene que tener 2 equipos listos y limpiar los que se rompan y me pone una excusa del pelo de "es que eso no lo dan en la carrera".

Vamos muy jodidos si le cojo.

[#137 Desactivado]

#136 me repito #121.

Resumen: yo publico las necesidades del puesto y se presenta el que quiere.

Te devuelvo la frase con algún cambio

tu sabes él sabía si quiera para que se forma un ingeniero?? lo que buscabas quiza era un fp medio lo que buscaba quizas no era un puesto de mantenimiento de sistemas.. y encima le echas la culpa a el empresario... vaya nivel el tuyo

[#160 Desactivado]

#148 ¿Pero qué gilipoyez?

El tio que contraté es un genio y es ingeniero y está encantado con su trabajo.

Hice MUY BIEN en llamar a los ingenieros.

Yo no se en que mundo crees que vives, pero te falta mucho por aprender de la vida si crees que el hecho de estudiar una ingeniería (o cualquier cosa) ya define con un 100% de exactitud a qué te vas a dedicar.

No te preocupes. La madurarás y verás la realidad del mundo en algún momento.

[#161 Desactivado]

#159 me repito #121

Si me vienes luego con la gilipoyez de que para eso no tengo que contratar un ingeniero, me repito #148.

[#167 Desactivado]

#166 Te voto positivo por que la menos has dicho algo con sentido.

Me parece bien que no me creas. Yo tampoco pensaba que fuera posible y posiblemente no me lo hubiera creído si no lo hubiera vivido. Pero creo que en tu propia frase está la clave "con un mínimo de preparación".

De todas maneras, como yo no salía de mi asombro, lo miré.

En mi opinión este chico debería haber aprendido a mantener un sistema operativo en la asignatura de... sistemas operativos. Pero si buscas la información del contenido curricular de la asignatura lo que te encuentras es esto (Y ojo, lo miré por que no me creía lo que me contaba: no me creía que en la universidad no le hubieran enseñado a formatear un equipo:

"La asignatura Sistemas Operativos I pretende dar al alumno una visión genérica de los sistemas operativos de los computadores convencionales. De esta manera, los principales objetivos de la asignatura son:

- Comprender los conceptos y problemas específicos de los Sistemas Operativos.
- Analizar los aspectos funcionales más relevantes de los Sistemas Operativos, así como su estructura y funcionamiento interno.
- Introducir la interfaz de programación de Sistemas Operativos reales (principalmente POSIX) para profundizar en el laboratorio en los conceptos vistos previamente.

En esta asignatura no se pretende formar al alumno en habilidades y técnicas dependientes de la tecnología disponible en cada momento como la implantación, instalación o actualización un sistema operativo particular; sino que se pretende que conozca las funcionalidades invariantes de los sistemas operativos, su estructura, y la manera en la que resuelve la gestión de los recursos hardware, la administración de los programas y aplicaciones, y de como se establece la interfaz con el usuario. Es decir, no se estudia el sistema operativo desde el punto de vista del usuario, sino desde el del diseñador."

Sistemas operativos II va todavía más para allá: "El objetivo principal de esta materia es que el alumno tenga un conocimiento profundo acerca de algunos elementos clave del funcionamiento de un Sistema Operativo que no han sido estudiados en la materia de "Sistemas Operativos". Los aspectos sobre los que se hará un especial hincapié son: el conocimiento a bajo nivel de aspectos de diseño y planificación de recursos de un sistema operativo real, el conocimiento sobre el diseño de aplicaciones multitarea y multihilo, el conocimiento sobre los mecanismos de comunicación y sincronización de procesos e hilos, así como el tratamiento de los interbloqueos y la introducción a sistemas operativos en tiempo real y sistemas operativos distribuidos."

Entiendo 100% que el ingeniero tiene que estudiar las cosas desde el punto de vista del diseño, pero también creo que para poder diseñar nada, uno primero tiene que dominar el punto de vista del usuario. (ojo, a mi como empresario me pasa igual, tengo un colaborador que siempre me dice "¿por qué no te dedicas a esto con la de dinero que deja"? y yo le digo "por que de eso no tengo ni puta idea, yo diseño una propuesta comercial para esto otro por que de esto sí controlo, no puedo diseñar una empresa que de solución a una serie de problemas que no domino")

Pues a este tío le ha pasado exactamente igual, le han enseñado las herramientas para diseñar, sin saber qué es lo que se diseña, como funciona lo diseñado, que hay diseñado a día de hoy... Absurdo.

Es posible que la universidad de por hecho que los jóvenes saben ya todo lo que hay que saber al respecto del uso de ordenadores. Pero este no era el caso. Este chico pues no tenía esa inquietud, quizás cuando preparaba o rompía el ordenador de su casa lo baja a la tienda para que se lo arreglen, yo que sé. no lo critico por ello, yo lo hago.

Pero el caso es que ha salido de la universidad con una preparación insuficiente para trabajar en una empresa... al menos como la mía. Yo que le voy a hacer.

Si yo fuer a la universidad (es mi opinión) incluiría una asignatura obligatoria que fuera algo así como "todo lo que tienes que saber sobre informática si pretendes ser ingeniero" Lo llamaría "informatica pa tontos" y tendría que ser una maría de pasarla todo el mundo, pero si hay algo que no sabes... espabila tio que se te viene el mundo real encima.

[#172 Desactivado]

#171 mi otro comentario también es el #121 (que es anterior al #131) y es a ese al que me repetía en este caso.

Lee en orden y entenderás las cosas.

Espero.

Sino pues nada, yo creo que he hablado con un par de personas o 3 inteligentes, que inteligentemente han pensado en lo que les he dicho y han dicho... tate... aquí la gente estudia para trabajar... y si la visión de la gente que contrata es esta... que además es muy lógica... pon tus barbas a remojar...

Pero que aquí cada uno es libre de entender o pensar lo que quiera.

Un saludo.

[#178 Desactivado]

#177 será, pero creo que soy el único que ha dado argumentos y creo que eres el único que no los ha entendido.

En cualquier caso, como digo: tu sabrás. Si en el futuro quieres encontrar trabajo en la empresa privada creo que te conviene entender lo que he escrito.

Si tienes hijos y quieres orientarles, creo que también les conviene que lo entiendas.

Hasta aquí mi intento de ayudarte.

Un saludo.

P. D. : al respecto a lo de que te pongan a parir... En españa dices "soy empresario" y te ponen a parir. En meneame ni te cuento. Te animo a que lo pruebes.

[#181 Desactivado]

#180 mira, gracias por darme la razón: "más de 15 años trabajando en la empresa privada, hasta los huevos de iluminados, sean directivos, empresarios, CEOs o como quieran llamarse... "

Obviamente con esos prejuicios... O te digo justo lo que quiera que sea que quieras escuchar u obviamente te vas a oponer hasta la estupidez.

Tal y como comenté eres de los de "En españa dices "soy empresario" y te ponen a parir."

Has demostrado que tenía razón en esto y te sugiero, que reconsideres tus prejuicios, quizas entiendas todo lo anterior.

[#16 Desactivado]

#1 Ni el 1%

[#32 Desactivado]

#25 Nunca lo había visto

[#55 Desactivado]

#1 Eso mismo estaba pensando yo. Con la mierda que pagan...

[#56 Desactivado]

#44 Pues hacia el noroeste en consultoría 24K y aún les debes una chupaeta.

[#60 Desactivado]

#25 ¿Qué significan esas siglas?

[#64 balancin]

#1 lo mismo decían de las vacantes para camioneros

La patronal de transporte pide inmigrantes: "Ningún parado quiere subirse al camión"

La patronal de transporte pide inmigrantes: "...

[#74 Desactivado]

#35 #38

Obviamente, pero es que en la industria donde yo trabajo (big data, machine learning, crypto, cloud, etc) la gente con 6 años de experiencia si es medio buena, enseguida están en los >50k, muy muy rapidamente. Y no hablo de los super cracks, ese sería otro tema, con cifras mucho, mucho mas altas.

[#75 voidcarlos]

#59 El convenio es el MÍNIMO.

[#103 Desactivado]

#94 Mil gracias, y otras mil más cuando me pases el link.

[#149 U5u4r10]

#70 resta 15.000 pavos de alquiler al año

[#150 U5u4r10]

#74 pero big data en infraestructura, consultas a la bd, o modelado de datos con R?

[#152 U5u4r10]

#92 Suena como un lugar en el que disfrutaría del trabajo. ¿Qué pides?

[#153 U5u4r10]

#59 Pon jornada continua como en el resto de Europa y creo que saldrán de las piedras.

[#164 Desactivado]

#150 big Data me refiero sobretodo a programador experto en spark, Hadoop, etc.

[#169 Desactivado]

#168 en serio, no lo entiendo. Preguntaré donde trabaja la gente que conozco en Madrid, pero nadie baja de 70k.

Quizás estás mirando en los sitios equivocados.