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#1:
¿Y de esos 10.000 cuántos están pagados con el perfil de alguien cualificado? Pues eso.
#6:
#2 Personalmente, insisto en lo de personal, si la oferta da vergüenza ajena no pierdo mi tiempo en ello. Lo que no pueden pretender es que gente cualificada vaya a mendigar (porque no es una negociación) con requisitos absurdos, sin hablar de pasta y a ver qué pasa. La gente de RRHH vive en un mundo paralelo y para colmo, alentados por sus superiores.
#15:
Estos artículos aparecen de vez en cuando para que los chavales se animen a apuntarse a estudiar informática.
Lo que se les olvida decir es que les espera 4 años de carrera, dejarse un dineral, empezar como becarios, tragar mierda y tras unos años o ser mileurista o emigrar.
Trabajo hay en informática, pero la mayor parte de puestos (salvo lenguajes raros tipo pentajo y cosas raras) se pueden cubrir más o menos bien sobre todo si el lenguaje tiene una curva de aprendizaje no muy pronunciada.
Y si los sueldos no se han desplomado en la informática es porque aun hay demanda, pero lo ideal para el empresariado es tener a media docena de padefos luchando a muerte "por una oportunidad" en una cárnica, pero como para su desgracia no es así pues animan a que la gente estudie a ver si desploman aun más los salarios.
Lo que se les olvida decir es que les espera 4 años de carrera, dejarse un dineral, empezar como becarios, tragar mierda y tras unos años o ser mileurista o emigrar.
Trabajo hay en informática, pero la mayor parte de puestos (salvo lenguajes raros tipo pentajo y cosas raras) se pueden cubrir más o menos bien sobre todo si el lenguaje tiene una curva de aprendizaje no muy pronunciada.
Y si los sueldos no se han desplomado en la informática es porque aun hay demanda, pero lo ideal para el empresariado es tener a media docena de padefos luchando a muerte "por una oportunidad" en una cárnica, pero como para su desgracia no es así pues animan a que la gente estudie a ver si desploman aun más los salarios.
#19:
Se puede leer la noticia de otra manera: no encontramos 10.000 profesionales cualificados porque están en otros países ganando un salario digno.
Las escuelas de ingeniería zaragozanas, por ejemplo, son grandes suministradoras de empleo para Alemania, Reino Unido y USA.
Las escuelas de ingeniería zaragozanas, por ejemplo, son grandes suministradoras de empleo para Alemania, Reino Unido y USA.
#10:
#6 Los superiores a menudo dan órdenes a RRHH en plan "búscame a 3, máximo 20.000 anuales por cabeza". Y casi nunca responden la realidad (los milagros a Lourdes) porque les va el sueldo en ello.
Divide et impera.
El que vale y conoce su mercado no pierde el tiempo con "ofertas" así. Incluso se les puede ver venir desde el principio, cuando mandan invitaciones vacías en el LinkedIn, o mensajes plantilla cambiando el nombre (a veces se les pesca porque se equivocan), o las frases cliché "empresa líder en su sector"... El que se conoce el percal ya sabe de qué pie cojean.
Divide et impera.
El que vale y conoce su mercado no pierde el tiempo con "ofertas" así. Incluso se les puede ver venir desde el principio, cuando mandan invitaciones vacías en el LinkedIn, o mensajes plantilla cambiando el nombre (a veces se les pesca porque se equivocan), o las frases cliché "empresa líder en su sector"... El que se conoce el percal ya sabe de qué pie cojean.
#13:
#1 Pues el del hijo del gerente y el del sobrino del dueño y algún jefe que solo sabe pedir horas.
El resto sonmileuristas novecientoseuristas ochocientoseuristas a los que les piden carrera, media docena de lenguajes de programación y/o certificaciones (mas otra meda docena que no tienen que ver con la oferta pero le suenan a la de recursos humanos) inglés y que no les importe quedarse a cenar en la oficina,
El resto son
#11:
#9 Quien te dijo que por tener puestos vacantes una empresa esta parada?
Nos costo mas de 8 meses encontrar una candidato que supiera scala y aun asi estuvimos tirando 3 personas como pudimos. Una empresa va mas lenta, incluso puede perder dinero, pero no se para por tener 3 o 4 plazas sin cubrir.
#8 si de esos 3 Millones 10K se pusieran a estudiar las habilidades necesarias para cubrir las necesidades que estan vacantes pues si.
Mucha gente aqui asume que hay gente parada porque no quiere aceptar sueldos de mierda, pero no veo a nadie aqui que se le pase por la cabeza que una empresa rechaze un candidato porque no cumple las condiciones. Repito llevabamos meses entrevistando casi a 1 tio por semana y no encajaba nadie.
Nos costo mas de 8 meses encontrar una candidato que supiera scala y aun asi estuvimos tirando 3 personas como pudimos. Una empresa va mas lenta, incluso puede perder dinero, pero no se para por tener 3 o 4 plazas sin cubrir.
#8 si de esos 3 Millones 10K se pusieran a estudiar las habilidades necesarias para cubrir las necesidades que estan vacantes pues si.
Mucha gente aqui asume que hay gente parada porque no quiere aceptar sueldos de mierda, pero no veo a nadie aqui que se le pase por la cabeza que una empresa rechaze un candidato porque no cumple las condiciones. Repito llevabamos meses entrevistando casi a 1 tio por semana y no encajaba nadie.
#9:
No me creo estas noticias, acaso están diciendo que hay diez mil empresas paradas porque no encuentran a nadie para un puesto?
Qué tipo de retrasados se creen que somos, esto es un puto invent, como cuando dicen que un evento dejará chorrocientos millones en tal ciudad. Son invents estandarizados que ningún periodista comprueba y colarán hasta que alguien les pare los pies.
Qué tipo de retrasados se creen que somos, esto es un puto invent, como cuando dicen que un evento dejará chorrocientos millones en tal ciudad. Son invents estandarizados que ningún periodista comprueba y colarán hasta que alguien les pare los pies.
#7:
Me encanta este puñetero país... Invertid en formación del personal de la empresa o nuevas contrataciones y entonces conseguiremos buenos trabajadores.
#21:
#11 Obviamente hay puestos muy específicos en los que encontrar alguien con experiencia o al menos que conozca la tecnología es complicado. Por ejemplo, puestos en programación funcional tocando lenguajes como Erlang ¿cuánta gente crees que hay? Muy pocos. Pero la pregunta real es: ¿Voy a estudiar Erlang para cubrir una supuesta vacante en un mercado laboral totalmente podrido? Porque ese tipo de cosas las aprendes por gusto, o porque estás ya en una empresa y necesitan ese perfil y te forman.
Comentarios
¿Y de esos 10.000 cuántos están pagados con el perfil de alguien cualificado? Pues eso.
#1 ya te digo yo que si eres científico de datos o técnico de sistemas en la nube no tendrás problema para negociar un buen sueldo.
#1 los monos y los cacahuetes.
#1 Dicen eso y encima quedan bien. Puto sistema de mierda, como si no supiésemos que los cualificados se van a currar a Alemania.
#2 cuánto es para ti un buen sueldo?
Responde y luego te cuento lo que pagan más hacia el norte...
#2 Personalmente, insisto en lo de personal, si la oferta da vergüenza ajena no pierdo mi tiempo en ello. Lo que no pueden pretender es que gente cualificada vaya a mendigar (porque no es una negociación) con requisitos absurdos, sin hablar de pasta y a ver qué pasa. La gente de RRHH vive en un mundo paralelo y para colmo, alentados por sus superiores.
Me encanta este puñetero país... Invertid en formación del personal de la empresa o nuevas contrataciones y entonces conseguiremos buenos trabajadores.
Una simple regla de tres nos dice que 10 mil empleos es un porcentaje ridículo sobre tres millones de parados.
No me creo estas noticias, acaso están diciendo que hay diez mil empresas paradas porque no encuentran a nadie para un puesto?
Qué tipo de retrasados se creen que somos, esto es un puto invent, como cuando dicen que un evento dejará chorrocientos millones en tal ciudad. Son invents estandarizados que ningún periodista comprueba y colarán hasta que alguien les pare los pies.
#6 Los superiores a menudo dan órdenes a RRHH en plan "búscame a 3, máximo 20.000 anuales por cabeza". Y casi nunca responden la realidad (los milagros a Lourdes) porque les va el sueldo en ello.
Divide et impera.
El que vale y conoce su mercado no pierde el tiempo con "ofertas" así. Incluso se les puede ver venir desde el principio, cuando mandan invitaciones vacías en el LinkedIn, o mensajes plantilla cambiando el nombre (a veces se les pesca porque se equivocan), o las frases cliché "empresa líder en su sector"... El que se conoce el percal ya sabe de qué pie cojean.
#9 Quien te dijo que por tener puestos vacantes una empresa esta parada?
Nos costo mas de 8 meses encontrar una candidato que supiera scala y aun asi estuvimos tirando 3 personas como pudimos. Una empresa va mas lenta, incluso puede perder dinero, pero no se para por tener 3 o 4 plazas sin cubrir.
#8 si de esos 3 Millones 10K se pusieran a estudiar las habilidades necesarias para cubrir las necesidades que estan vacantes pues si.
Mucha gente aqui asume que hay gente parada porque no quiere aceptar sueldos de mierda, pero no veo a nadie aqui que se le pase por la cabeza que una empresa rechaze un candidato porque no cumple las condiciones. Repito llevabamos meses entrevistando casi a 1 tio por semana y no encajaba nadie.
#10 Te vas a reír, pero me acaba de llegar una por Linkedin con el nombre equivocado.
#1 Pues el del hijo del gerente y el del sobrino del dueño y algún jefe que solo sabe pedir horas.
El resto son
mileuristas novecientoseuristasochocientoseuristas a los que les piden carrera, media docena de lenguajes de programación y/o certificaciones (mas otra meda docena que no tienen que ver con la oferta pero le suenan a la de recursos humanos) inglés y que no les importe quedarse a cenar en la oficina,#11 ¿En 8 meses no se puede aprender scala?
Por 10 000€ más al año seguro que encontrabais al candidato en 1 semana.
Estos artículos aparecen de vez en cuando para que los chavales se animen a apuntarse a estudiar informática.
Lo que se les olvida decir es que les espera 4 años de carrera, dejarse un dineral, empezar como becarios, tragar mierda y tras unos años o ser mileurista o emigrar.
Trabajo hay en informática, pero la mayor parte de puestos (salvo lenguajes raros tipo pentajo y cosas raras) se pueden cubrir más o menos bien sobre todo si el lenguaje tiene una curva de aprendizaje no muy pronunciada.
Y si los sueldos no se han desplomado en la informática es porque aun hay demanda, pero lo ideal para el empresariado es tener a media docena de padefos luchando a muerte "por una oportunidad" en una cárnica, pero como para su desgracia no es así pues animan a que la gente estudie a ver si desploman aun más los salarios.
#1 Ni el 1%
#14 Seguramente. Si cononces a alguien , me lo recomiendas y lo contratan te doy una recompensa de 2K
p.d. ok se me olvido mencionar que no estoy en Espana y si al norte de europa, y el candidato aceptado tiene un salario de mas 12k al mes y aun asi cuesta trabajo.
#6 Los RRHH, ni son recurso, y menos humanos.
Se puede leer la noticia de otra manera: no encontramos 10.000 profesionales cualificados porque están en otros países ganando un salario digno.
Las escuelas de ingeniería zaragozanas, por ejemplo, son grandes suministradoras de empleo para Alemania, Reino Unido y USA.
#12 Me pasa a menudo.
Más surrealista fue el caso de una que me repitió el correo después de darse cuenta de la pifia.
Son capaces de descartar candidatos por nimiedades o requisitos imposibles, y luego ellas cometen estos fallos garrafales sin que pase nada. Pero por cosas así pierden a los experimentados.
#11 Obviamente hay puestos muy específicos en los que encontrar alguien con experiencia o al menos que conozca la tecnología es complicado. Por ejemplo, puestos en programación funcional tocando lenguajes como Erlang ¿cuánta gente crees que hay? Muy pocos. Pero la pregunta real es: ¿Voy a estudiar Erlang para cubrir una supuesta vacante en un mercado laboral totalmente podrido? Porque ese tipo de cosas las aprendes por gusto, o porque estás ya en una empresa y necesitan ese perfil y te forman.
#17 Elige a alguien valido de entre esos candidatos y dale un contrato decente q comience dentro de 6 meses. Dejale claro q en el periodo de prueba tendrá q demostrar q conoce scala y ya tienes el puesto cubierto.
#11 Dime, como se yo cuales son esas habilidades, ¿el nuevo lenguaje de moda? ¿lo que mas se usa en este momento segun "X"?
Quizas, si tienes una necesidad lo mas inteligente es hacer todo lo possible para solucionarla, ya sea pagar mas o pagar la formación a alguien, en lugar de decir que quien no te conoce de nada ya deberia tener las habilidades que tu requieres, ademas de ser vidente.
#23 Te lo dejo de estudio, cada ano lo hacen
https://insights.stackoverflow.com/survey/2018/
#18 RRHIV, como he visto más de una vez.
#19 Sí, del mismo modo que hay paises que extraen materias primas de paises subdesarrollados aquí nos hacen algo parecido con los ingenieros y titulados.
Pagamos educacion de calidad para que luego no puedan cotizar ni trabajar en su propia tierra
#24 Y esto estomar decisiones respecto al año anterior. Y no sobre lo que van a necesitar las empresas, sino sobre lo que han estado utilizando ese año los desarrolladores. Al final tiras de lo mayoritario o de lo que te gusta.
Lo siento, pero si quieres algo raro o pagas mas o formas a alguien, es ridiculo decir que hay falta de cualificación cuando lo que necesitas es algo minoritario. Lo que hay es poca oferta, asi que o la creas tu o la pagas.
O nos hacemos todos anarquistas.
Por cierto, supongo que puedes ver donde esta Scala en el uso.
#21 #11 Creo que estáis yendo a cosas muy especializadas, pero un ingeniero químico o un teleco por ejemplo, tampoco es que des una palmada y salgan cientos.
Y de los que salen si les ofreces un sueldo de mierda terminan pensándolo y, a la mínima que sale otra ocasión, se marchan.
O sucede como con mis compañeros de clase, que nos comunicamos por las redes sociales y eso parece la ONU. Yo mismo a veces me planteo que leches hago en este país.
#17 Aahhhhhh no es España. Entonces todo dicho. Gracias por la aclaración.
#1 la que me ha caído a mi en otra noticia por decir que los sueldos en esta país son de miseria. Pero parece que como esto toca más cerca (tecnología) nadie lo discute
#5 un cuenco de arroz lleno hasta la mitad por lo menos
#25 Nunca lo había visto
#11 ¿No habéis pensado en contratar y después formar de forma exhaustiva en lo que se necesita exactamente?
Alguien con actitud y capacidad no dudaría en cobrar por debajo y formarse, creo que esas son las dinámicas por los nortes.
Bajan dramáticamente la venta de cacahuetes y sus derivados.
#1 Bueno, a ver eh, ojo que en la industria donde yo trabajo (SAP) alguien con 6 años de experiencia (~30 años) ya gana >50k.
#5 Si pagan una barbaridad en el norte, es que también en el norte faltan.
#19 no creo que sea solo por eso, pero por ahi van los tiros.
#35 en España? Pues tendré que cambiarme a SAP..
#33 además de lo más sensato. Ojalá lo hicieran aquí las empresas en vez de pedirte ser el máster of universe con 10 años de experiencia pero menos de 30 años
#15 Si, suelen aparecer en fechas de matricula...
Cuando hacían falta albañiles, los sueldos subieron de forma acorde, no parece que en informática esté pasando lo mismo.
#1
#38 En Madrid (y equivalente a Barcelona y Bilbao que es donde más hay de este tipo de trabajos).
#22 O también se puede plantear la empresa coger a ése que da el 80% del perfil y formarle en lo que le falta, en vez de dejar que pasen los meses esperando al
puto milagromirlo blanco.A veces necesitas sí o sí alguien ya formado, es verdad. Pero exigir por sistema que todos vengan formaos, meaos, y cagaos de casa, al final es una mala idea.
#5 Barcelona o Madrid 45-60k más incentivos y tontas (fruta gratis, gimnasio, seguro salud, etc) . Y hablamos de puestos cualificados para seniors, nada de responsables de equipos.
#5 ¿60mil te parece mal para los precios de España?
Nos está viniendo gente de fuera a las ciudades, Barcelona y Madrid, porque los españoles no tienen ganas de salir de su provincia ni ganas de aprender inglés
Y por la falta de sueldos decentes... cuantos ingenieros españoles hay en Alemania que volverían?
Yo emigre a los USA hace un año...
No volveria es España ni por la mitad de lo que cobro ahora.
#40 Es que la informática es "transversal". Todos sabemos y eso.
#45 La cosa es que cuando España suelta 60mil es porque el curro lo pagan en Irlanda por el doble.
#40 CCOO y UGT se están afanando en que no suban. Mira qué clase de convenios firman.
Además, los informáticos solo por trabajar en una oficina moderan ya nos pensamos que no somos clase obrera, que obreros son los que pican carbón en la mina.
#10 Yo recibo todas las semanas 2 o 3 ofertas por Linkedin que son para trabajar a 1000km de donde vivo, no es porque quieran que me traslade, solo que envian a mansalva sin fijarse donde vive uno.
Y por lo que puedo leer de este tipo de ofertas, no resultan muy atrayentes y por eso tienen empezar con el spam a escala industrial para conseguir candidatos.
Una polla hay 10.000 puestos en empresas tecnológicas. Que digan que empresa tiene tanto proyecto en España. Lo que quieren es sustituir a los que hay ahora, no pagar formación a nadie, como llevan haciendo décadas, ni pagar una mierda en sueldos.
A la porra. Chavales, veniros a Holanda o Alemania.
#1 La he votado errónea por este mismo motivo.
#1 Eso mismo estaba pensando yo. Con la mierda que pagan...
#44 Pues hacia el noroeste en consultoría 24K y aún les debes una chupaeta.
#1
Que pongan dinero
En mi empresa pagan lo que dicta el convenio, cada uno tiene la categoría adecuada a su perfil. Y no encontramos gente ... Trabajo en el sector de la informática / teleco.
#25 ¿Qué significan esas siglas?
A mi me llegan bastantes ofertas de España... Ninguna se acerca ni a la mitad de lo que cobro fuera. Así que ya pueden ir buscando, ya...
#48 Yo creo que no volvería ni por lo mismo... En España el jefe se cree con derecho a explotarte.
#17 Por 12K al mes, contacta conmigo en 2 meses, que sabré scala sin problema.
#1 lo mismo decían de las vacantes para camioneros
La patronal de transporte pide inmigrantes: "Ningún parado quiere subirse al camión"
La patronal de transporte pide inmigrantes: "...
elindependiente.com#35 conozco gente de SAP cobrando menos de 20k con 3-4 años de experiencia (y no conozco a nadie que alcance los 40k)
Y digo yo que si les faltan profesionales, bien podrían colaborar con las universidades en crear programas específicos de formación que se adecúen a sus necesidades para luego contratarlos. Pero no, es más fácil no hacer ni el huevo y luego quejarse de que los trabajadores no vienen a ti.
#48 La mitad de lo que cobro aqui seria un salario que reventaria el mercado en españa, no se que decirte.. En algún momento me planteo volver, pero volver a Europa, a España lo veo muy dificil.
Ya esta, ya salió, ¡bingo!, la noticia de TODOS LOS PUTOS AÑOS.
Todos los años a principios de verano sale una noticia de la falta trabajadores cualificados en algun area relaccionada con el sector IT y blablablablalbla.
Supongo que su objetivo es conseguir saturar el mercado de profesionales y asi poder bajar los salarios escudandose en la gran cantidad de candidatos, etc.
Creo que a estas alturas ya todos sabemos que no faltan buenos profesionales en España, no, lo que faltan son empresas capaces de pagar un salario minimamente decente a esos profesionales, como hacen en casi cualquier parte de europa. Es el mercado amigos!
#62 Has dado en el clavo. No todo es lo que te pagan (que te pagan en muchos casos el. doble), es el ambiente laboral, conciliación familiar, educación, seguridad laboral, etc.
#5 aquí en Barcelona los sueldos con variados, pero un científico de datos decente, está en los 90k fácil. Un técnico de sistemas en la nube, no se muy bien que es.
Si te refieres a full stack, pues unos 50-60k
si te refieres a un devops, unos 40-50k
Pero bueno, todo depende de la empresa y la experiencia.
#56 si estás cobrando 24k es que eres muy malo, has tenido muy mala suerte en la vida o acabas literalmente de empezar.
#59 El convenio es el minimo, muchisimas empresas van a tener que aplicar mejoras voluntarias sobre el convenio.
Nada, un saludo de uno que se ha venido a Nueva York a currar de ingeniero de software.
Y sabiendo las condiciones que hay en España, y cómo nos trata aquí la empresa, no tengo la menor intención de volver.
No me arriepiento de haberme pirado al extranjero. Cobro más, más beneficios, me tratan de Puta madre y pago menos alquiler que en Barcelona.
#35 #38
Obviamente, pero es que en la industria donde yo trabajo (big data, machine learning, crypto, cloud, etc) la gente con 6 años de experiencia si es medio buena, enseguida están en los >50k, muy muy rapidamente. Y no hablo de los super cracks, ese sería otro tema, con cifras mucho, mucho mas altas.
#59 El convenio es el MÍNIMO.
Siempre la misma vaina, el recurso de la patronal a largo plazo para asegurarse carne fresca durante décadas: hacer que haya más trabajadores y forzar el famoso ejército industrial de reserva que ya conocemos todos, para seguir con los horarios de todo el día, horas extra sin cobrar, fines de semana, y sueldos míseros.
Errónea esta noticia y todas las que se le parezcan.
Pues oferta y demanda: que suban los salarios! Este es el publireportaje habitual de temporada para que los chavales se metan en estas carreras. Que lo hagan pero que luego se vayan a trabajar fuera, donde se valoran más adecuadamente.
Para puestos cualificados como programador senior C o C++, ya se están alcanzando los 45.000€ en Barcelona, y para SAP senior más.
Un CTO de 60.000€ en adelante.
Con extras como seguro médico, gimnasio, uno o dos días de teletrabajo, etc.
Es mentira que no suban los sueldos. Sí que suben, y las empresas están desesperadas, hay puestos para los que no llegan CV.
una noticia mas de la patronal pidiendo un aumento de el numero de informaticos en paro para bajar los salarios... creo que es la 15ª vez en 10 años... buscan bajar de 800€ a jornada completa... cuando antes parecia impensable bajar de 1000, ¿alguien ha dicho 600?
#59 Lo que pone en el convenio cuanto es ?
#1 Seguramente casi todos.
No faltan novatos, falta gente con experiencia.
Algo normal, cuando faltan perfiles similares en toda Europa y EEUU y en los países más ricos pueden pagar mejores salarios.
#76 EXACTISIMO.
#50 En irlanda el doble ni de coña, en Londres concretamente (no en el resto de UK) a lo mejor te ofrecen un 40-60% más.
Trabajo en un equipo distribuido por europa y se lo que se cobra por paises, en españa andamos por 45-55k € anuales y en UK andan con 60-70k GBP.
Teniendo en cuenta el coste de vida salimos ganando nosotros.
#59 Es que lo que marca el convenio es una señora mierda. Como no lo mejoren bastante seguirán igual.
#59 tu empresa paga el minimo al que esta obligada y te preguntas por que no tienes una cola de esclavos en la puerta con su propio latigo?
Como empresario tengo que decir que el problema no es la falta de titulación que de esa hay mucha, sino la falta de preparación.
Como ejemplo más sangrante, un ingeniero informático recién salido de la carrera tuvo que ser rechazado por que (entre otras cosas) no sabía formatear un ordenador.
Su argumento fue que "eso en la carrera no se daba", ahora, sabía programar en ensamblador, por ejemplo. Cosa muy útil h práctica para... Entre otras cosas igual de esenciales en la empresa.
#78 Si, se esta alcanzando mas o menos la mitad de salario que en otro pais de europa, donde la vivienda es mas o menos igual de cara de en Barcelona, vamos, que estas describiendo una situacion precaria.
#62 yo he vuelto, por más. Remote working FTW
No me acordaba, debe ser ya la epoca del año que abren las inscripciones en las universidades, estos son los tipicos publireportajes de las carnicas para animar a los indecisos.
Hay una cosa que no entiendo. Se supone que los de ventas cobran muchísimo más pq son unos cracks y solitos sustentan a la enpresa.
Pues ea ea, que sustenten. Que pongan a los de ventas a currar de técnicos o ingenieros.
Traducción: "hay 10.000 puestos en los que no podemos pagar una miseria y los que saben pretenden cobrar un sueldo decente! "
#69 Yo he ofrecido todo eso y unos cuantos han elegido irse a un lugar cualquiera por 5000€ al año más.
#87 45.000€ en Barcelona no es precario, tampoco nos pasemos.
#63 Manana te paso el link por aqui, ahora estoy fuera del curro. Pero oye la ultima gente que han contratado han escrito libros y son activos en eventos creando papers. No se si con 2 meses aprendiendo valdra , pero la esperanza es lo ultimo que se pierde. Yo que soy un mindundi entre, pero antes de eso me rechazaron en Google, Amazon, Spotify, Uber, Siemens , SkyScanner, ING y mas
Por decir algo en mi empresa reciben cerca de 7000 solicitudes al mes
#92 Sin entrar en detalles de lo que ofrecias en tu caso particular, repito no es sólo el dinero.
#60 HIV (en inglés) = VIH(en español)= Virus de la inmunodeficiencia humana
#93 Mismo puesto, fuera de españa minimo 75k + bonus + beneficios (Ejemplos conocidos en: Inglaterra, Irlanda, Holanda, Alemania y Belgica), tu veras. Llevan ofreciendo los mismos rangos de sueldos desde hace 12 años.
Hace 12/15 años era:
- Junior: 21k a 25k
- Intermedio: 26k a 30k
- Senior: 35k a 40/42k
- Managers y gente de corbata: 48k a 55k
Y me dices que ahora ofrecen 45? 15 años despues? no se, pero me da que sigue siendo una puta mierda.
#10 Yo tengo respuesta estandar guardada para lo de "lideres en su sector", siempre les digo "ahh genial, entonces pagais sueldos lideres en el sector no?" suele ser el final de la conversacion.
#7 El problema del país es que hay pocas empresas que aporten un valor añadido alto. Por eso no les sale a cuenta pagar buenos sueldos.
#17 En el norte de Europa hay tasas de paro bastante bajas.No me extraña que no encontréis a nadie para un puesto especializado. Toca seguir aumentando la remuneración y mejorando las condiciones.