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#18:
#_9 Y pienso imputar hasta las emergencias que tengo que atender en casa.
No deberías hacer horas extras a menos que se te hayan solicitado explícitamente.
Un trabajador no puede trabajar las horas que quiera y esperar que se las paguen todas, debe trabajar las que le corresponden.
Nota: Este comentario es para responder a @ karmo que por lo visto me tiene en su lista negra de ignorados. Por alguna razón que se me escapa los @admin de @meneame han decidido que si alguien te pone en su lista negra ya no puedes citarle en respuesta a sus comentarios públicos, dificultando así el uso de herramientas de menéame como es el ver los comentarios en forma de hilo de discusión. Pongo en copia a #7 para que quede medianamente bien anidado (disculpas por las molestias).
No deberías hacer horas extras a menos que se te hayan solicitado explícitamente.
Un trabajador no puede trabajar las horas que quiera y esperar que se las paguen todas, debe trabajar las que le corresponden.
Nota: Este comentario es para responder a @ karmo que por lo visto me tiene en su lista negra de ignorados. Por alguna razón que se me escapa los @admin de @meneame han decidido que si alguien te pone en su lista negra ya no puedes citarle en respuesta a sus comentarios públicos, dificultando así el uso de herramientas de menéame como es el ver los comentarios en forma de hilo de discusión. Pongo en copia a #7 para que quede medianamente bien anidado (disculpas por las molestias).
#1:
En mi curro estamos fichando hoy por primera vez. Verás que risas cuando la jornada laboral semanal salgan 50 horas.
#125:
#84 Yo he tenido que chapar.
Autónomo, con 2 personas contratadas y pagándoles un sueldo de 1000€ netos al mes (porque me niego a que una persona esté trabajando y cobrando por debajo del mínimo exigible para sobrevivir).
Después de dos años, los números no daban y el colchón se acababa, así que mis opciones eran dos:
-Esclavizaba a la gente y aún más a mi mismo (con lo que dejaba de ver a mi familia) por tener abierto un negocio al que aún le quedaban al menos dos años para ser rentable.
-Admitía que no podía competir sin tener más fondos y cerraba.
La vida es jodida; pero prefiero que lo sea sólo para mi a arrastrar conmigo a quienes no tienen culpa.
Aplaudo, sobremanera, todo este tipo de controles que se ejerzan sobre las empresas para evitar que un empresario se aproveche de un trabajador.
Con lo que no estoy de acuerdo es con las multas; pues deberían ser proporcionales al nivel de ingresos/beneficios de la empresa.
Autónomo, con 2 personas contratadas y pagándoles un sueldo de 1000€ netos al mes (porque me niego a que una persona esté trabajando y cobrando por debajo del mínimo exigible para sobrevivir).
Después de dos años, los números no daban y el colchón se acababa, así que mis opciones eran dos:
-Esclavizaba a la gente y aún más a mi mismo (con lo que dejaba de ver a mi familia) por tener abierto un negocio al que aún le quedaban al menos dos años para ser rentable.
-Admitía que no podía competir sin tener más fondos y cerraba.
La vida es jodida; pero prefiero que lo sea sólo para mi a arrastrar conmigo a quienes no tienen culpa.
Aplaudo, sobremanera, todo este tipo de controles que se ejerzan sobre las empresas para evitar que un empresario se aproveche de un trabajador.
Con lo que no estoy de acuerdo es con las multas; pues deberían ser proporcionales al nivel de ingresos/beneficios de la empresa.
#73:
#48 Soy autónomo, llevo haciendo registro de mis horas trabajadas desde hace más de un lustro por lo menos.
Y no solo entrada/salida, sino tiempo dedicado a cada proyecto. Lo hago así para poder calcular bien el beneficio / hora final de cada proyecto y estimar mejor proyectos futuros, o para saber el tiempo dedicado a cosas que no dan dinero de forma directa (gestiones, labor comercial, etc)
Uso una app online: https://toggl.com/
Y me resulta supersencillo llevar el registro. Es que no veo la dificultad. De hecho, me sorprende que haya empresas que busquen ser más eficientes que no lleven ya el registro de tiempos.
Y no solo entrada/salida, sino tiempo dedicado a cada proyecto. Lo hago así para poder calcular bien el beneficio / hora final de cada proyecto y estimar mejor proyectos futuros, o para saber el tiempo dedicado a cosas que no dan dinero de forma directa (gestiones, labor comercial, etc)
Uso una app online: https://toggl.com/
Y me resulta supersencillo llevar el registro. Es que no veo la dificultad. De hecho, me sorprende que haya empresas que busquen ser más eficientes que no lleven ya el registro de tiempos.
#9:
#7 En el sistema que nos ha puesto imputamos nosotros las horas de entrada, salida, descanso, etc... Y pienso imputar hasta las emergencias que tengo que atender en casa.
El sistema es nominativo, así que solo puedo entrar yo a mi imputación de horas. Ellos extraen un reporte. Pero el original queda en mi cuenta.
El sistema es nominativo, así que solo puedo entrar yo a mi imputación de horas. Ellos extraen un reporte. Pero el original queda en mi cuenta.
#10:
Hoy hemos tenido otra reunión para recordar a la gente que tiene que rellenar las hojas de horas.
Lo primero que he preguntado es si alguien había apuntado la hora de entrada. He sido el único, ni los jefes... Que cruz me espera, aunque yo ya he dicho que me lavo las manos.
Lo primero que he preguntado es si alguien había apuntado la hora de entrada. He sido el único, ni los jefes... Que cruz me espera, aunque yo ya he dicho que me lavo las manos.
#100:
#89 Soy empleado a cuenta ajena, no puedo explotar a nadie. Saco mi trabajo, si soy un vago es problema mío.
En mi contrato dice que tengo jornada flexible con unas horas "núcleo" en las que he de estar por temas de coordinarme con el resto del equipo, que son muchas menos que las totales. Cuando la empresa saca las cuentas me habla de dólares y euros, según quien hable, no de cuántas horas hemos hecho cada uno. Porque su objetivo es sacar el trabajo, no que esté sentado en mi puesto en todo momento (aunque sea mirando Menéame, como estoy ahora mismo y también tu que me estás leyendo)
En mi contrato dice que tengo jornada flexible con unas horas "núcleo" en las que he de estar por temas de coordinarme con el resto del equipo, que son muchas menos que las totales. Cuando la empresa saca las cuentas me habla de dólares y euros, según quien hable, no de cuántas horas hemos hecho cada uno. Porque su objetivo es sacar el trabajo, no que esté sentado en mi puesto en todo momento (aunque sea mirando Menéame, como estoy ahora mismo y también tu que me estás leyendo)
#25:
#15 En esos sitios mágicos llenos de unicornios donde trabajar por objetivos implica trabajar menos de 40h a la semana, no tiene por qué cambiar nada. La empresa no tiene que hacer nada si está contenta con la situación.
En el resto de sitios donde se hacen más horas de las debidas puede que está medida ayude,así que no me parece mal.
En el resto de sitios donde se hacen más horas de las debidas puede que está medida ayude,así que no me parece mal.
#58:
No puedo entender que en este pais sea tan dificil llevar a cabo actuaciones que llevan años y años funcionando sin problema en el resto de Europa, en EEUU y seguramente en muchos sitios más.
Los que los veis desde complicadísimo hasta imposible, lo único que estais defendiendo es el derecho de las empresas a seguir robando a los trabajadores.
Es una vergüenza que algunas empresas hayan contratado abogados para ver cómo saltarse la ley en vez de gastarse ese mismo dinero en poner sistemas de control de la jornada.
Los que los veis desde complicadísimo hasta imposible, lo único que estais defendiendo es el derecho de las empresas a seguir robando a los trabajadores.
Es una vergüenza que algunas empresas hayan contratado abogados para ver cómo saltarse la ley en vez de gastarse ese mismo dinero en poner sistemas de control de la jornada.
#5:
Claro que no se lo han tomado en serio. En mi empresa no tenemos noticia de un sistema de registro, y poco más de 6000€ de multa para mi empresa es calderilla. Como no pongan sanciones que duelan, me parece a mi que ésto del registro se lo van a pasar por el forro.
#48:
#32 No es tan simple. Sales a comer? Trabajas algún día desde casa? Si lo haces, como marcas si miras el correo, ves que no hay nada y te bajas a desayunar? Y si sales una hora a cualquier cosa un día que sabes que no hay trabajo? Metes todo en la Excel?
Luego está la sensación de control que da la Excel, algunos preferimos sacar nuestro trabajo y que no parezca que hay un burócrata diciendo que esta semana le debemos dos horas a la empresa o que la que viene nos vayamos dos horas antes el viernes para evitar un descuadre.
#29 Eso ya no te vale, ahora has de poner hora de entrada y de salida, no tiempo dedicado a cada tarea.
#28 Si tengo que ponerme a una llamada o a una conferencia a deshora (porque por ejemplo me llaman de otra zona horaria) si, tendría que ponerla. A veces duran horas. Y no voy a andar diciendo que me he ido a casa, descuento la media hora de transporte, ficho de entrada cuando me llaman...
Luego está la sensación de control que da la Excel, algunos preferimos sacar nuestro trabajo y que no parezca que hay un burócrata diciendo que esta semana le debemos dos horas a la empresa o que la que viene nos vayamos dos horas antes el viernes para evitar un descuadre.
#29 Eso ya no te vale, ahora has de poner hora de entrada y de salida, no tiempo dedicado a cada tarea.
#28 Si tengo que ponerme a una llamada o a una conferencia a deshora (porque por ejemplo me llaman de otra zona horaria) si, tendría que ponerla. A veces duran horas. Y no voy a andar diciendo que me he ido a casa, descuento la media hora de transporte, ficho de entrada cuando me llaman...
Comentarios
En mi curro estamos fichando hoy por primera vez. Verás que risas cuando la jornada laboral semanal salgan 50 horas.
#_9 Y pienso imputar hasta las emergencias que tengo que atender en casa.
meneame han decidido que si alguien te pone en su lista negra ya no puedes citarle en respuesta a sus comentarios públicos, dificultando así el uso de herramientas de menéame como es el ver los comentarios en forma de hilo de discusión. Pongo en copia a #7 para que quede medianamente bien anidado (disculpas por las molestias).
No deberías hacer horas extras a menos que se te hayan solicitado explícitamente.
Un trabajador no puede trabajar las horas que quiera y esperar que se las paguen todas, debe trabajar las que le corresponden.
Nota: Este comentario es para responder a @ karmo que por lo visto me tiene en su lista negra de ignorados. Por alguna razón que se me escapa los@admin de
#7 En el sistema que nos ha puesto imputamos nosotros las horas de entrada, salida, descanso, etc... Y pienso imputar hasta las emergencias que tengo que atender en casa.
El sistema es nominativo, así que solo puedo entrar yo a mi imputación de horas. Ellos extraen un reporte. Pero el original queda en mi cuenta.
Hoy hemos tenido otra reunión para recordar a la gente que tiene que rellenar las hojas de horas.
Lo primero que he preguntado es si alguien había apuntado la hora de entrada. He sido el único, ni los jefes... Que cruz me espera, aunque yo ya he dicho que me lavo las manos.
#15 ¿Pero quien ha dicho que tengas que ir a la oficina a fichar? El sistema puede ser online.
¿Y lo del teléfono? ¿Es que sales de la oficina cuando te llaman o como va eso?
#48 Soy autónomo, llevo haciendo registro de mis horas trabajadas desde hace más de un lustro por lo menos.
Y no solo entrada/salida, sino tiempo dedicado a cada proyecto. Lo hago así para poder calcular bien el beneficio / hora final de cada proyecto y estimar mejor proyectos futuros, o para saber el tiempo dedicado a cosas que no dan dinero de forma directa (gestiones, labor comercial, etc)
Uso una app online: https://toggl.com/
Y me resulta supersencillo llevar el registro. Es que no veo la dificultad. De hecho, me sorprende que haya empresas que busquen ser más eficientes que no lleven ya el registro de tiempos.
#5 A partir de la primera sanción, si eres reincidente, las siguientes sanciones se van duplicando.
Claro que no se lo han tomado en serio. En mi empresa no tenemos noticia de un sistema de registro, y poco más de 6000€ de multa para mi empresa es calderilla. Como no pongan sanciones que duelan, me parece a mi que ésto del registro se lo van a pasar por el forro.
#15 En esos sitios mágicos llenos de unicornios donde trabajar por objetivos implica trabajar menos de 40h a la semana, no tiene por qué cambiar nada. La empresa no tiene que hacer nada si está contenta con la situación.
En el resto de sitios donde se hacen más horas de las debidas puede que está medida ayude,así que no me parece mal.
#84 Yo he tenido que chapar.
Autónomo, con 2 personas contratadas y pagándoles un sueldo de 1000€ netos al mes (porque me niego a que una persona esté trabajando y cobrando por debajo del mínimo exigible para sobrevivir).
Después de dos años, los números no daban y el colchón se acababa, así que mis opciones eran dos:
-Esclavizaba a la gente y aún más a mi mismo (con lo que dejaba de ver a mi familia) por tener abierto un negocio al que aún le quedaban al menos dos años para ser rentable.
-Admitía que no podía competir sin tener más fondos y cerraba.
La vida es jodida; pero prefiero que lo sea sólo para mi a arrastrar conmigo a quienes no tienen culpa.
Aplaudo, sobremanera, todo este tipo de controles que se ejerzan sobre las empresas para evitar que un empresario se aproveche de un trabajador.
Con lo que no estoy de acuerdo es con las multas; pues deberían ser proporcionales al nivel de ingresos/beneficios de la empresa.
#6 Dile a tu chica que lo pida por escrito y que ponga la grabadora del móvil para registrar la respuesta
Si no hay inspecciones de trabajo sin avisar no va a servir absolutamente de nada, los trabajadores ficharán la hora de salida por ejemplo a las 18 aunque se queden hasta las 20 o las 21
#84 Acabas de afirmar sin quererlo, que tu empresa sólo es productiva porque tus trabajadores trabajan más de la cuenta. Es decir, te aprovechas de ellos. Pues sí, ciérrala.
El gobierno, en sus oficinas en las que ya tienen tornos para fichar entrada y salida, y donde no entienden que en algunos sitios da igual que calientes la silla y buscan que tengas buen rendimiento sin perder el tiempo en chorradas, es incapaz de comprender que existen otras realidades de gente que no puede ir a fichar a la oficina, y que no tiene sentido que entre a un software a fichar cada vez que sale a comer, vuelve, responde al teléfono...
En cuántos sitios van a perder la flexibilidad de horarios por culpa de este sistema.
Donde mi chica les han dicho las horas que tienen que poner, independientemente de las que hagan.
No puedo entender que en este pais sea tan dificil llevar a cabo actuaciones que llevan años y años funcionando sin problema en el resto de Europa, en EEUU y seguramente en muchos sitios más.
Los que los veis desde complicadísimo hasta imposible, lo único que estais defendiendo es el derecho de las empresas a seguir robando a los trabajadores.
Es una vergüenza que algunas empresas hayan contratado abogados para ver cómo saltarse la ley en vez de gastarse ese mismo dinero en poner sistemas de control de la jornada.
#6
Las hojas falsas de firmas para "fichar".
Las hojas falsas de firmas para "fichar"...
laboro-spain.blogspot.com#1 - Gente, hora de fichar la salida, diez minutos y volveis al tajo.
Si la gente traga con horas extra no pagadas, no veo porque con esto no.
#84 Si no sabes emprender, para qué te metes?
Con esclavos emprendo yo también.
#1 A lo mejor en el sistema que os han puesto, la hora de entrada mínima son por ejemplo, las 9 y la máxima de salida las 18:00, y si entras antes de las 9 o sales después de las 18, te marca esas horas en vez de la real.
#92 La práctica es a partir de la teoría, los Padefos son el mayor cáncer de nuestras relaciones laborales, más que los inmigrantes, mucho más.
#32 No es tan simple. Sales a comer? Trabajas algún día desde casa? Si lo haces, como marcas si miras el correo, ves que no hay nada y te bajas a desayunar? Y si sales una hora a cualquier cosa un día que sabes que no hay trabajo? Metes todo en la Excel?
Luego está la sensación de control que da la Excel, algunos preferimos sacar nuestro trabajo y que no parezca que hay un burócrata diciendo que esta semana le debemos dos horas a la empresa o que la que viene nos vayamos dos horas antes el viernes para evitar un descuadre.
#29 Eso ya no te vale, ahora has de poner hora de entrada y de salida, no tiempo dedicado a cada tarea.
#28 Si tengo que ponerme a una llamada o a una conferencia a deshora (porque por ejemplo me llaman de otra zona horaria) si, tendría que ponerla. A veces duran horas. Y no voy a andar diciendo que me he ido a casa, descuento la media hora de transporte, ficho de entrada cuando me llaman...
#24 No es buena costumbre mantener "amigos" a costa de tus derechos
#89 Soy empleado a cuenta ajena, no puedo explotar a nadie. Saco mi trabajo, si soy un vago es problema mío.
En mi contrato dice que tengo jornada flexible con unas horas "núcleo" en las que he de estar por temas de coordinarme con el resto del equipo, que son muchas menos que las totales. Cuando la empresa saca las cuentas me habla de dólares y euros, según quien hable, no de cuántas horas hemos hecho cada uno. Porque su objetivo es sacar el trabajo, no que esté sentado en mi puesto en todo momento (aunque sea mirando Menéame, como estoy ahora mismo y también tu que me estás leyendo)
#15 Dios mío, van a perder la flexibilidad de horarios esa maravillosa que consiste es que te dicen que trabajas 8 horas al día pero te pasas 11 haciendo cosillas para el curro. Qué horror.
En mi curro tengo una aplicación muy sencillita (poco más que una hoja de cálculo) donde consigno todo lo que hago en bloques de 15 minutos, incluyendo conceptos como "tareas generales" (correo, responder dudas a compañeros...), autoaprendizaje o estar desplanzándome a ver a un cliente.
¿Que estoy de 9 a 12 trabajando en un tema pero a la mitad me interrumpen para hablar se otro? Pues según me dé pongo que han sido 3 horas con el tema A ó 2h45 minutos con A y 15 minutos con B. En las propias líneas que voy introduciendo puedo añadir comentarios o especificar si hay que cobrarle o no al cliente relacionado con la tarea en cuestión (a veces son cosas que entran en garantía).
Al final del mes puedo ver cuántas horas he pasado con cada tarea, cuántas de mis horas de trabajo son directamente facturables a cada cliente, etc. Y ya está, no se muere nadie.
#35 Esperemos que pase eso a menudo, a ver si aprenden.
Yo si. Le he puesto a mi mujer una maquina de fichar en el comedor.
Me resulta curioso las excusas peregrinas que se oyen a ciertos periodistas.
Yo toda la vida he estado fichando en el trabajo,y si por cualquier circunstancia llegaba tarde un atasco como es la excusa que han dado hoy a la mañana me jodía y me aguantaba porque sé que tengo que estar a la hora que debo en mi trabajo.
#112 >> me da que es admin o similar en meneame... lo digo porque un dia afirmó haber cambiado el título de una noticia que estaba mal de otro usuario, eso que yo sepa solo lo pueden hacer los admins.
Por aclarar. Los envíos también pueden editarlos durante un tiempo los usuarios "special" y "blogger". Los admin pueden editar también las URLs en cualquier momento.
Un usuario special (es el caso) lo es cuando ha llegado a >17K y no baja de
#191 no me pongáis sentimental que me hacéis pasarlo mal ajajajaj.
Harkon, lo siento. Hiperventilo mucho, y si fue un mal entendido, mis disculpas. Pero sí, como dice Charles soy muy maricón y a veces muy mariquita mala jjajaj.
#194 ya lo he sacado el ignore.
A ver si con un poco de suerte me lo follo, o yo que sé.
#193
#15 En muchos menos sitios que los que van a perder la capacidad de meter horas extras y contratos a "media jornada"(solo 12 horas al dia, media jornada) sin que nadie pueda probar nada.
Yo tengo flexibilidad de horarios y ficho todos los dias desde siempre. Es tan simple como una puta tabla de excel que ponga cuando entras, cuando sales, y haga una resta.
#39 Pantallazo (y/o foto con el movil) y a inspección laboral.
Denuncias anonimas aqui:
https://expinterweb.mitramiss.gob.es/buzonfraude/
En el sistema de mi empresa, si pones mas de 40 horas en el computo de la semana te da un error y te invita a poner un maximo de 40 horas.
#14 Se lo comentaré, de momento lo que le he dicho es que si llega tarde igualmente ponga el horario normal.
#67 Señor inspector, mire, es que se puso a trabajar gratis contra mi voluntad.
#80 Este tipo de medidas se supone que está pensado para las empresas en las que se gana más dinero con más horas trabajadas pero no está repercutiendo positivamente en el empleado, lo cual no es aplicable a todos los negocios ni tipos de trabajo. A mí me parece bien que un camarero tenga que fichar, porque cuantas más horas esté trabajando más clientes atenderá y su negocio prosperará a costa de sus horas no remuneradas. Sin embargo, trabajos como el mío, una vez terminada la consulta de pacientes si me quedo en la consulta es asunto mío (porque quiera adelantar trabajo o porque el gimnasio la clase no empieza hasta más tarde, a todo el mundo no le desagrada estar en la oficina), pero con mi decisión no voy a hacer a la empresa ganar más dinero.
O por ejemplo yo se que mi gente de mantenimiento se queda para aprovechar las herramientas del hospital y hacer sus "cosillas" para casa, no me importa, pero no les voy a pagar esas horas...
Yo veo bien la medida porque está pensada para el eslabón más débil, aquellos que hacen muchas horas extras sin remunerar por capricho/miedo del empresario.
#89 Espera, que me había saltado lo del doble click. Pero tú eres consciente de lo que has dicho? Dejame que adivine, haces páginas web y te sorprende que se contraten desarrollos web por millones de euros.
Quieres fichar con hacer doble click? Y si el ordenador no es el de siempre, qué, te instalas otro programa? Y claro, de seguridad ni hablamos, envias tu nombre de usuario a un servidor que aparece por arte de magia, sin clave ni nada y ya está, fichado. O montas una base de datos con claves encriptadas para cumplir con el reglamento de protección de datos? Ah, ya nos estamos yendo.
Y cuando venga el inspector, le das un USB con uno o varios archivos gigantes para que compruebe las horas? Y como sabe el inspector que no has metido los datos tú mismo, otra de las cosas que dice la ley que han de estar controladas?, y si el servidor peta qué, pierdes esos datos?
Y lo más importante, que mucha gente tinee horario flexible, no va a hacer un puto clic cada vez que se levanta de la silla.
#14 ganas de hacer amijos en el trabajo
ya verás como la pillen
#60 Es otra posibilidad, yo prefiero ir de cara, eso suele desembocar en que tu interlocutor también vaya de cara y así los gritos ayudan a que la grabación quede más épica
#91 A lo mejor emprende porque no encuentra trabajo.
A lo mejor cuando creo la empresa había una situación que ahora no se da.
Puede ser que le bajen las ventas o de aumento de costes. Tu en un bar hace 10 años los clientes pagaban el café a x. Imagina que le has subido el precio del café el IPC. Los gastos no le han subió en esa proporción: la luz , la seguridad social, los sueldos, el IVA de los productos...
Te cascan una franquicia de 100 montaditos al lado . 1'50 Jarra de cerveza de medio litro. Cómo puede competir con eso?
No tienes que arruinarte por pagar horas extras, pero tampoco crucificar a quien monta un negocio porque le vaya mal ni tildarlo de torpe.
#16 Yo, todas las inspecciones de trabajo que he vivido (y han sido bastantes) han sido sin avisar.
#46 Si reincides es exponencial:
1.- 6
2.- 12
3.- 24
4.- 48
5.- 96
etc etc
No es que sea una barbaridad pero en algun momento evita eso de "Bah, total pago la multa, que me sale más barata"
#29 ¿Apuntas las horas de Menéame?
#26 Porque si aparece una inspección y la gente que esta en la oficina ha fichado como que ha salido, el puro para la empresa seguro que es interesante.
#16 en Coruña hubo unas inspección de trabajo en una famosa cárnica y se lió muy parda porque estaban un sábado currando. Poder se puede, pero el fichar es una ayuda a la inspección. Si esa gente está en la oficina y no concuerda con lo fichado, inspección puede multar
#193 Ahora se lo digo.
Karmo que
Harkon quiere que le quites el ignore, reina.
Oye
#196 Te recuerdo que estás comprometido.
#198 ¡ayyyyy! mi niño que me está esperando en casa 💘
#35 Y Papa Noel, inspección y Papa Noel
#82 Pues que generalmente en inspeccion de trabajo y más adelante, los jueces, no suelen ser tan tontos como para creerse que un currela se queda más allá de su jornada por mero placer de trabajar.
#24 No, ganas de que no se aprovechen de ti, de tu tiempo, de la Seguridad Social y de todo cristo. Hasta de gente que piensa como tú. Ya verás como pillen a la empresa.
#48 Hola? Sabes que existen programas para eso? Eres del pasado?
#118 #84 No perdamos la perspectiva. Antes de esta norma ya era obligatorio compensar las horas extras. Que el fraude fuera generalizado no es ninguna excusa.
#169 Teniendo en cuenta que era el que mejor sueldo pagaba de todas las empresas similares de la zona ya te digo que mucha no, muchísima pasta.
Pero a cambio tenía trabajadores contentos que cuidaban a mis clientes como si fueran suyos. Y unos y otros lloraron (casi) más que yo cuando tuve que echar el cerrojo.
¡Ah! Y también tengo la conciencia tranquila y no me ha quitado nunca el sueño la posibilidad de inspecciones de ningún tipo.
Puede que haya fracasado; pero sé que he sido el mejor empresario que he podido ser, totalmente legal y con los recursos que he tenido. Y eso no me lo puede quitar nadie.
#219 No asumas donde vivo, para empezar.
Y si, hay gente que hace las cosas bien y gente que no, como en todas partes. Yo lo que veo con esta norma es que ya tenían suficiente legislación para perseguir las horas no pagadas, pero en lugar de eso han implantado un sistema que molesta más a quien hace las cosas bien y tiene que montar un registro y pensar métodos para la gente que hace viajes o que trabaja fuera de la oficina, puede que algunos incluso sin ordenador o con móviles que no necesariamente aceptan apps, que a quien ya está mintiendo y falsificando horarios, que ahora solo tendrá que falsificar un papel más.
yo llevo fichando con huella dactilar desde hace 12 años, y ni un problema con la empresa ni con mis fichajes. Si un dia hago 10m de menos o de mas durante la semana lo compenso y no pasa nada.
Asi es como debería ser en todas las empresas, si un dia por lo que sea pincha el bus y llegas tarde, otro dia se compensa. Asi con todo... lo importante es que cuadren las horas, y dejar de putear tanto al currele.
#9 ¿Y no nos han dicho (de viva voz, claro), que la hora mínima de entrada es "X", y la hora máxima de salida es "Y"? (Me refiero a horas de imputación).
#73 Llevo años usando una herramienta de control de horas a cada proyecto, es razonable. Pongo las horas aproximadas que he gastado en cada tarea, las categorizo y problema resuelto. Lo que no pongo es que hoy he entrado a las 08:59 o que me apetece irme antes porque no tengo nada que hacer hoy y lo compensaré cuando haya trabajo de verdad, como siempre he hecho.
Llevo años considerando un atraso lo de fichar. Calentar silla para cumplir tu horario cuando es innecesario, salir a la hora aunque hayas dejado algo sin terminar para no pasarte... Ahora mismo muchos sectores tienden al trabajo remoto y a valorar el trabajo más que las horas que haces, pero esta nueva ley nos devuelve al "has hecho horas de más/ de menos, has de compensarlas", que a mí me suena muy ochentero.
#100 yo te entiendo, mi trabajo lo puede hacer alguien en 8 horas o en 6 dependiendo de lo espabilado que seas, a mi esta medida no me va bien y la verdad es que no me repercute pero hay que entender que hay un montón de gente que por circunstancias de la vida se ven obligadas a meter horas y que no se las paguen y esta medida les va a venir bien de alguna forma.
#84 si pagas las horas que los trabajadores de tu empresa hacen no debería influirte en nada esta ley, si haces como muchos empresauiros españoles (no pagar las horas extra) es normal que te moleste esta ley
Estuve hace unos meses en un curro en el que se "fichaba", es decir, a final de mes había que entregar un papelito con las horas que habíamos hecho y en el que escribía 17:30, 20:30, "albóndiga" o lo que a mí me diera la gana.
Pues a partir de ahora el empresario dirá ¿Qué te tengo contratado media jornada de 14:30 a 18:30 y ya son las 18:25? No pasa nada, en cinco minutos vas a la maquinita del lector digital, pones que has salido y vuelves a entrar a seguir pringando hasta el cierre y si funcionamos con papelitos, cuando te vayas a ir a tu casa a eso de las 23:00 en el papelito me tienes que escribir 18:30 ¿ok?
No digo que la medida no sea bienintencionada, pero la única forma que se me ocurre de acabar con el fraude laboral es con inspecciones y que estas sean por sorpresa: "a ver a quién tienes aquí trabajando y sus contratos con sus horarios".
#35 Yo oí por la radio el viernes que eran multas de unos 6000 euros, no me extraña que se lo tomen a risas.
#44 El registro es precisamente para las inspecciones. Pero ahí tienen que pringar los trabajadores y el enlace sindical.
Si los trabajadores no ponende su parte una inspección poco puede hacer.
#18 Pues te tendrá igual que a mi, por un día no coincidir en una opinión con él y que él insinuase que le había llamado gilipollas, cuando nunca lo hice, strike e ignore al canto sin haberlo insultado pero como me da que es admin o similar en meneame... lo digo porque un dia afirmó haber cambiado el título de una noticia que estaba mal de otro usuario, eso que yo sepa solo lo pueden hacer los admins.
Por otro lado completamente de acuerdo contigo, te hacen el ignore y encima no puedes contestar? pues no, no me jodas, encima me dejan indefenso sin turno de réplica, así ha tenido que soportar vejaciones peores que insultos directos sin posibilidad de contestar
#104 no, el mayor cáncer es el paro.
El paro se debe a que muchos "no-padefos" no están dispuestos a perder ni una miaja de sus super-derechos laborales, así que tenemos uno de los mercados laborales más rígidos de Europa.
RADIOGRAFÍA DEL DESPIDO: ESPAÑA TIENE UNO DE LOS COSTES MÁS ALTOS DEL MUNDO Y DINAMARCA EL MÁS BARATO
El coste medio por despido en España en 2013 fue el equivalente al salario correspondiente a 17,4 semanas, es decir, la indemnización media se acercó a la suma de 4 sueldos mensuales, según informa el ‘Anuario sobre Competitividad Mundial 2014-2015’ que ha elaborado el Foro Económico Mundial.
Además, en términos generales el mercado laboral español es de los más ineficientes del mundo. El Instituto de Estudios Económicos ha informado de que la eficiencia del mercado laboral español ocupa el puesto 100 de 144 economías analizadas.
https://www.tarracogest.com/radiografia-del-despido-espana-tiene-uno-de-los-costes-mas-altos-del-mundo-y-dinamarca-el-mas-barato/
De ahí que, como la gente tiene miedo de perder su empleo para no caer en el paro, trague con cosas como esta.
Es humano
#35 mi empresa cierra las puertas al finalizar la jornada. Si viene un inspector no sabe ni como entrar porque nadie le abrirá la puerta.
#195 #193 #194 desgraciadamente ya tengo pareja, además soy hetero
Si lo que me fastidia es que muchas veces escribes algo y no puedo suscribir debajo y que lo veas, en serio más de una vez te hubieses partido la caja
#201 Eso de que eres hetero tiene fácil solución, cielo. En 15 minutos te lo curo.
#18 Si es una guardia y tienes que actuar son horas extras.
#84 pues si no puede continuar sin explotar a la gente, siempre puedes cerrar e irte a que otros te exploten. Eso sí, luego no te quejes
#9 Nosotros tenemos un sistema similar desde el 2017 aprox (que una inspección de trabajo obligó a la empresa a poner un sistema de control de horas). Pero por ejemplo, las horas extra y cosas así nos la tienen que aprobar los jefes. Es decir, cualquier entrada manual, no automática tiene que ser aprobada. Pero, obviamente cada registrado que si has entrado a las 9 y marcas a las 19 horas, se ve que hay 1 hora extra. Y eso queda registrado en el sistema. Si un jefe o recursos humanos cambiara la hora se vería quien ha hecho el cambio, ya que se registran todos los cambios.
El sistema obliga a marcar la hora de entrada, la hora de descanso para comer, la vuelta del descanso y la salida final. En teoría deberías tener como mínimo 4 marcajes por día.
#36 Para eso la inspección de trabajo tendría que ir sin avisar, por sorpresa.
Uyyy que miedo.
Si así se sienten más poderosos, pues mejor para ellos, pero vamos, que igual deberían haber hecho alguna campaña dedicada a ello en condiciones, y menos campañas electorales a costa del erario público.
De todas maneras lo dicho, eso de tratar como a niños esúpidos al personal, se suele volver en tu contra y mucho peor en este caso , en el que cada empresa es un mundo.
Yo ya estoy esperando las máquinas de fichar que se van a tener que comprar todos aquellos que tengan a alguien limpiando su casa o cuidando a los niños.
#87 Veo que esa herramienta de seguimiento de tiempo es a nivel individual, y en mi caso, es para un grupo de unas 5 personas. He encontrado bixpe.com , y joinhomebase.com , que por ahora son las que mas se adaptan al perfil que busco. La primera guarda el historial de un mes, con lo que bastaria con ir guardando los historiales mes a mes. Y la segunda es para una unica localizacion, con lo que no me queda claro que implica. A falta de mas aplicaciones, ire probando con esas dos a ver que tal. Pero gracias por la ayuda.
#100 Pues eso, que te apañas con tu empresa si te paga las horas que dedicas al meneame o no.
#18 tienes razón. Si no fuera como dices, se daría el caso de que podríamos cobrar más simplemente quedándonos a hacer horas que no nos han pedido. Ni de coña, ya os lo digo, eso no hay por donde cogerlo.
#84 O mientes o eres un puto explotador. Tú eliges.
#189 Siempre hay lugar para la esperanza y la reconciliación. YO NO TENGO A NADIE IGNORADO. Durante un tiempo
karmo me puso en ignore por un malentendido.
Es un buen tipo, muy muy muy maricón pero un buen tipo. Seguro que podéis hacer migas (o bizcochos).
¡Echa pa'llá!
#13 "Es así como se tiene que hablar en este maldito pueblo sin río, pueblo de pozos, donde siempre se bebe el agua con el miedo de que esté envenenada."
Qué gran obra...
#36 Entonces la empresa dirá que nadie ha autorizado esas horas extras y que toda la culpa es del trabajador.
#1 Yo ficho desde el primer día que entre hará 4 años dentro de poco.
Cuando estaba de becario como cobraba por horas se contabilizaban y ningún mes cobraba lo mismo.
Ahora que estoy de técnico...........tarifa plana.
#17 touche
#46 Si es reincidente es mucho mas,
#27 ———› #73
Yo ya he firmado, Ministra.
Han sido mis ojos o he visto a Bernarda Alba?
#53 Existen programas, si.
Qué parte de "es una molestia más tener que entrar a un programa varias veces al día solo porque un burócrata lo necesite? he explicado mal?
En ese programa, si estoy leyendo el correo del trabajo y lanzo un proceso en 10 minutos, tengo que entrar dos veces para decir que he entrado y salido? Yendo más lejos: por qué mi empresa tendría que pagar un programa que solo hace que causar molestias a todos los que no están en la oficina?
#141 Hasta que ve que le echan a los 6 meses, abra la boca o no. Al final el miedo se pierde, y no todos tienen miedo a estarse una temporada en el paro.
Por otro lado, si por miedo no reclamamos nuestros derechos, cada vez vamos a ir a peor y a tener aun más miedo.
Como dijo el power ranger rojo: "Si permites el caos por evitar la guerra, luego tienes ambos, el caos y la guerra"
#35 algunos creen en los reyes magos, otros en los inspectores que no avisan de sus visitas e inflexibles con el fraude.
Si, he visto modificar medidas de seguridad antes de una inspeccion, he visto dar un margen de 3 años para regular "errores detectados", he visto la misma denuncia ante inspectores por parte sindical reiterada durante mas de 5 años y he visto cosas que segun el pp solo son unos trajes. Lo que no he visto en 12 años han sido inspecciones sorpresa.
#40 Antes de aprobar la medida esta, te puedo asegurar que si inspección de trabajo cogía a un trabajador a tiempo parcial fuera de su horario, te lo ampliaba de oficio a indefinido a jornada completa.
#159 Yo y muchos otros. Y los caraduras como tú bien que se suben al carro de lo conseguido.
#167 Pues renuncia a tu indemnización y regálasela a quién te despida, a tus vacaciones, a cobrar las extras, o si eres empresario paga mucho más que tu competencia. Se consecuente con lo que te la pela.
En España el despido es libre y en la inmensa mayoría de los casos, ridículamente barato. En los que no, ya se han apañado para que los despidos más caros de las grandes empresas se conviertan en prejubilaciones que pagamos a medias.
#176 Ya, pero es que si llevar una grabadora te parece grave, lo que se hizo para conseguir que todo eso aparezca en una ley te debe horrorizar. Así que, por coherencia, ya sabes
Echa tierra encima, que no se vean,
que no se vean las huellas del pasado,
que la Historia no se lea,
que quede la arqueología para “las mareas”
#213 Claro, lo que te horroriza es que trabajadores graben a su jefe cuando les coacciona para que cometan una ilegalidad y mientan, para que digan que trabajan menos horas de las que trabajan realmente para así poder estafar tranquilamente a todo el mundo. Lo que te horroriza de todo esto es... que le graben.
Sí, así nos va.
#238 A mi me asquea la situación laboral actual, pero por motivos diferentes. A ti te parece de puta madre que los empresarios estafen horas extra (a todo quisqui) y te horroriza que alguien pueda luchar para cambiarlo. En mi caso, es exactamente al contrario.
#242 Pues aclárate contigo mismo y luego nos lo cuentas
#244 Esos derechos son tan malos que tú te niegas a renunciar a ellos. El movimiento se demuestra andando.
Más gracia me hace a mi ver cómo la impunidad que sienten los empresarios les lleva a afirmar sin tapujos cómo se pasan por el forro la ley, y la cara que se les queda cuando aparece esa grabación en un Juzgado de lo Social. Me alegro por que se ha combatido una injusticia y me descojono porque encima le han pillado... por IDIOTA.
#246 Gracias por ejemplificar a la perfección al tipo que se aprovecha de las luchas de los demás y se une al jefe para atacar a los que las llevan a cabo.
De Derecho Laboral andamos más o menos como de coherencia, ¿eh?. El que ha perdido el juicio dudo mucho que vuelva a intentar hacer algo parecido. Y ya que habrá hablado con abogados, dudo aún más que se le pase por la cabeza echar a quién le ha llevado a juicio.