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#2:
Pero el problema de la inflación es culpa de la subida del SMI
#10:
#7 Bueno, eso lo dices tú. Cuando caen los beneficios o hay crisis bien que se pide moderación salarial.
En todo caso, esto sí tiene relación con la costumbre de cargar exclusivamente en los salarios los efectos de segunda ronda de la inflación, pero no se suele pedir la misma moderación en unos beneficios empresariales que sí parecen vinculados a las subidas de precios.
En todo caso, esto sí tiene relación con la costumbre de cargar exclusivamente en los salarios los efectos de segunda ronda de la inflación, pero no se suele pedir la misma moderación en unos beneficios empresariales que sí parecen vinculados a las subidas de precios.
#3:
Se está llegando a un punto en el trabajar ya no merece la pena.
Me encantan las charlas corporativas: "hemos aumentado las ventas un 20% y ahora estamos en 12 países"
-" Vale y van a subir el sueldo?"
"mmm, no está previsto"
Me encantan las charlas corporativas: "hemos aumentado las ventas un 20% y ahora estamos en 12 países"
-" Vale y van a subir el sueldo?"
"mmm, no está previsto"
#72:
#34 Me gustaría añadir a tu comentario que, si como en el dato que #22 señala, subir de beneficio neto 78M de euros en un año no merece poner en valor la utilidad de tus trabajadores y caer en la cuenta de que su esfuerzo por la empresa merece mejores salarios, es de ser o un poquito mezquino o un poquito miserable.
Que parece aquí que las empresas sólo crecen por riesgo, capital y empeño del dueño mientras la masa laboral se ve como un gasto más molesto que una piedra en un zapato.
Que parece aquí que las empresas sólo crecen por riesgo, capital y empeño del dueño mientras la masa laboral se ve como un gasto más molesto que una piedra en un zapato.
#1:
Como UGT, CCOO y Yolanda lean esta noticia, se va a armar una buena. Patronal, prepárate!
#60:
#7 Tienes toda la razón, cuando descubres que la patronal dice que no puede subir los salarios porque estamos en crisis y no tienen beneficios y que cuando tienen beneficios no lo suben porque no les sale de las pelotas, la única conclusión a la que se puede llegar es que los salarios no tienen nada que ver con los beneficios, sino con otra cosa.
Yo apuesto a que está relacionado con dejar los medios de producción en sociópatas y/o con falta de lucha por parte de la clase obrera.
Yo apuesto a que está relacionado con dejar los medios de producción en sociópatas y/o con falta de lucha por parte de la clase obrera.
#52:
#3 A mi también me encantan charlas corporativas:
"este año hemos ganado 600 millones de euros gracias a vuestro duro trabajo, pero nos hemos quedado muy atrás de nuestro objetivo de ganar 1.000 millones por lo tanto toca hacer recortes"
-" Vale pero que pasa con la subida de sueldo que me prometieron?"
"lo siento, pero todos tenemos que apretarnos el cinturón"
"este año hemos ganado 600 millones de euros gracias a vuestro duro trabajo, pero nos hemos quedado muy atrás de nuestro objetivo de ganar 1.000 millones por lo tanto toca hacer recortes"
-" Vale pero que pasa con la subida de sueldo que me prometieron?"
"lo siento, pero todos tenemos que apretarnos el cinturón"
#40:
#29 si lo subes en el convenio ya esta según convenio, y si lo subes sin estar sujeto a convenio, puedes (en la mayoría de convenios) absorber las subidas en las que se produzcan en el convenio, si se llega a producir.
Hay que acordarse de que los convenios son acuerdos de mínimos, y que si por lo que sea subes los sueldos por encima de convenio, y luego el convenio por otro lo que sea sube, nadie te obliga a subir los sueldos (mientras estés por encima del convenio claro).
Pero la razón principal de que no suban los sueldos, es porque pueden permitírselo, y es perfectamente legal y no tienen ningún tipo de penalización legal, económica o reputacional.
Otra cosa es que los es que se deslegitimen sus argumentos para no negociar subidas salariales de cualquier tipo, teniendo en cuenta que según los datos si que está habiendo beneficios y se están quedando ellos con todo.
Hay que acordarse de que los convenios son acuerdos de mínimos, y que si por lo que sea subes los sueldos por encima de convenio, y luego el convenio por otro lo que sea sube, nadie te obliga a subir los sueldos (mientras estés por encima del convenio claro).
Pero la razón principal de que no suban los sueldos, es porque pueden permitírselo, y es perfectamente legal y no tienen ningún tipo de penalización legal, económica o reputacional.
Otra cosa es que los es que se deslegitimen sus argumentos para no negociar subidas salariales de cualquier tipo, teniendo en cuenta que según los datos si que está habiendo beneficios y se están quedando ellos con todo.
Comentarios
Pero el problema de la inflación es culpa de la subida del SMI
#7 Bueno, eso lo dices tú. Cuando caen los beneficios o hay crisis bien que se pide moderación salarial.
En todo caso, esto sí tiene relación con la costumbre de cargar exclusivamente en los salarios los efectos de segunda ronda de la inflación, pero no se suele pedir la misma moderación en unos beneficios empresariales que sí parecen vinculados a las subidas de precios.
Se está llegando a un punto en el trabajar ya no merece la pena.
Me encantan las charlas corporativas: "hemos aumentado las ventas un 20% y ahora estamos en 12 países"
-" Vale y van a subir el sueldo?"
"mmm, no está previsto"
#2 Y de los impuestos de Sánchez que hacen huir a los ricos
Como UGT, CCOO y Yolanda lean esta noticia, se va a armar una buena. Patronal, prepárate!
#29 si subes por encima de lo que dicta el convenio el año que viene no te toca ajustar nada. Sube el convenio y tu ya estás al día.
#15 Por eso hablo de moderación salarial y no de bajada de salarios.
Y por cierto, esa moderación salarial en caso de inflación sí significa bajada de salarios reales.
#16 Un jefe alto de una empresa grande lo decía este martes, su empresa, distribución de comida, ha pasado de unos 170M a 248M de neto y pasan olímpicamente de subir salarios.
Me parece que hablan de las grandes por este artículo.
#3 "Lo que vamos es a subir las horas extras por el aumento de las ventas"
-"Pero las vais a pagar?"
"Ramirez, cuando acabemos la reunion pasese por Recursos Humanos".
#34 Me gustaría añadir a tu comentario que, si como en el dato que #22 señala, subir de beneficio neto 78M de euros en un año no merece poner en valor la utilidad de tus trabajadores y caer en la cuenta de que su esfuerzo por la empresa merece mejores salarios, es de ser o un poquito mezquino o un poquito miserable.
Que parece aquí que las empresas sólo crecen por riesgo, capital y empeño del dueño mientras la masa laboral se ve como un gasto más molesto que una piedra en un zapato.
#15 ¿Cómo que no? Se llama ERTE.
Podemos recuperar ya el "no es una crisis, es una estafa"?
#10 Es que en realidad es el CEO que está CEOFICANDO todo el día mientras CEOCECEA para CEOCECEAR la empresa. Todo es cosa suya. Tiene empleados contratados porque Yolanda le obliga. Y encima va a tener que repartir su esfuerzo de CEOCEAMIENTO con los empleados que no saben ni CECEAR lo más básico. Si no tienen ni posts en Linkedin !
#7 Tienes toda la razón, cuando descubres que la patronal dice que no puede subir los salarios porque estamos en crisis y no tienen beneficios y que cuando tienen beneficios no lo suben porque no les sale de las pelotas, la única conclusión a la que se puede llegar es que los salarios no tienen nada que ver con los beneficios, sino con otra cosa.
Yo apuesto a que está relacionado con dejar los medios de producción en sociópatas y/o con falta de lucha por parte de la clase obrera.
#15 Sólo te echan a la calle, y terminan 4 haciendo el trabajo de 7. A mí eso me suena mucho a bajarte el sueldo, eh.
#15 Eso es la teoría. En la práctica se hace algo como que la empresa monta un ERE y dice que va a echar a un tercio de la plantilla. Y al final la gente termina tragando con rebajas de sueldo. Y en empresas pequeñas supongo que será con que o firmas o a la calle.
#29 si lo subes en el convenio ya esta según convenio, y si lo subes sin estar sujeto a convenio, puedes (en la mayoría de convenios) absorber las subidas en las que se produzcan en el convenio, si se llega a producir.
Hay que acordarse de que los convenios son acuerdos de mínimos, y que si por lo que sea subes los sueldos por encima de convenio, y luego el convenio por otro lo que sea sube, nadie te obliga a subir los sueldos (mientras estés por encima del convenio claro).
Pero la razón principal de que no suban los sueldos, es porque pueden permitírselo, y es perfectamente legal y no tienen ningún tipo de penalización legal, económica o reputacional.
Otra cosa es que los es que se deslegitimen sus argumentos para no negociar subidas salariales de cualquier tipo, teniendo en cuenta que según los datos si que está habiendo beneficios y se están quedando ellos con todo.
#3 A mi también me encantan charlas corporativas:
"este año hemos ganado 600 millones de euros gracias a vuestro duro trabajo, pero nos hemos quedado muy atrás de nuestro objetivo de ganar 1.000 millones por lo tanto toca hacer recortes"
-" Vale pero que pasa con la subida de sueldo que me prometieron?"
"lo siento, pero todos tenemos que apretarnos el cinturón"
#2 Ojo que habrá empresas con unos beneficios colosales del IBEX y luego el bar "Manolo". No hay que generalizar, empresas hay muchas y la inmensa mayoría no tienen beneficiós enormes.
#3 La matrícula en mi escuela cuesta 1500 pavos más que hace 3 años que empecé a currar ahí, los profes nuevos cobran menos que yo...mi sueldo tampoco ha subido, no ha bajado porque no pueden.
#3 Trabajar no vale la pena, el que trabaja es por que no vale para otra cosa, ni hace falta ser muy listo o lista para embolsarse unos buenos millones de euros como demuestra la alcaldesa de Marbella y encima ser muy querida por los suyos
“El reparto entre empresas y trabajadores de los excedentes de la actividad se ha volcado hacia las empresas [en los últimos trimestres], pero en 2020 fue totalmente al contrario”, ha defendido Ángel Gavilán, director general de Economía y Estadística del Banco de España, en la presentación del informe sobre el sondeo.
Después, el economista ha añadido que “el reparto ha sido igual en 2022 que en 2019”, lo que, en su opinión “es coherente con el hecho de que durante ese período (2019-2022) empresas y trabajadores han perdido renta real” en esta crisis de inflación.
#63 Bueno, no tanto, cuando las pensiones están por encima de los sueldos es un problema ya que harán falta más cotizantes por cada pensionista. Mis padres sin ir más lejos tienen pensiones mayores que mi sueldo. Es fundamental que los sueldos se dignifiquen y se recupere capacidad adquisitiva. Lo cual es imposible mientras siga aumentando la brecha entre los que más y menos ganan.
#1 Yolanda es un topo del poder
#21 No cierres tan fuerte los ojos que te vas a hacer daño.
#51 No funciona así. La idea es volver al capitalismo de los siglos XVIII y XIX.
Una gran masa de trabajadores en la miseria con lo justo para sobrevivir mientras sean productivos. Luego a la calle y muerte por inanición (sin pensiones y sueldos que no dan para ahorrar).
Esos trabajadores producen bienes y servicios exclusivamente para la minoría rica.
Por ejemplo, en lugar de producir automóviles baratos para motorizar a los trabajadores se retorna a producir solo coches tipo Lamborghini, de trescientos mil euros para arriba.
Sin problemas de atascos, ni de aparcamiento, ni de contaminación (Cada coche contamina como diez coches de pobre pero hay muy pocos coches de rico).
O los currelas no tienen pasta para hacer viajes baratos de una semana a Benidorm mientras los muy ricos hacen viajes al "espacio" de diez minutos por un millón de leuros.
#72 Cuando la cosa va bien es gracias a la dirección ejemplar, esfuerzo y sacrificios de los emprendedores. Cuando va mal la culpa es de los empleados, los impuestos, las normativas, la burocracia, las 17 administraciones con duplicidades, los funcionarios vagos....
#2 y las pensiones están en problemas porque es un sistema piramidal, no porque la gente cobre poco....
#15 Si pueden, es legal y además muy fácil. No tienen más que ponerte un sueldo base x completado por pluses o primas. En el momento en el que a la empresa le va mal esos pluses y primas bajan o se van a 0 directamente, a pesar de que a ti cuando te contratan rara vez te explican cuáles son los complementos que pueden quitarte unilateralmente.
Añado, también pueden congelar la subida salarial lo cual implica una merma del poder adquisitivo.
#16 ¿El mismo bar Manolo que tiene contratado a un camarero que trabaja 14 horas al día, cotiza 4 y cobra 600€?
Certifica que se gobierna para las empresas no para los ciudadanos.
#21 Los informes del BdE son para cogerlos con pinzas, pero en este caso son datos que también corrobora la Agencia Tributaria, y ahí hay pocas dudas.
https://www.elconfidencial.com/economia/2022-12-01/recaudacion-sociedades-revela-gran-incremento-beneficio-empresarial_3532884/
#1 Ya te digo yo que enchufada en la CEOE no va terminar como la Fétida Báñez.
#17 En el mundo de meneame, todas las empresas han cerrado ya, iberdrola y compañía deberían subir sus precios, y los trabajadores son una carga y cobran demasiado.
#13 en el mundo de meneame, todas las empresas son el tío gilito
#1,
#5 Pobres ricos, como sufren.
No es algo nuevo. Los salarios no tienen nada que ver con los beneficios
Pero que empresas? A pie de calle no creo que se esté forrando casi ninguna.
Como diría mi abuelo: Andan las ranas con cantimploras.
#16 Es que el del bar manolo se cree un emprendedor de clase media en vez de lo que es, un trabajador cuya subsistencia depende de las élites.
Hoy los informes del BdE sí son válidos...
Menéame nunca defrauda...
#15 Cierto es, pueden echarte a la calle y contratar a alguien por menos sueldo.
El día que consigan sacarse de encima la indemnización por despido, esto va a ser una fiesta.
#22 cuando ves tú carga de trabajo y las cifras de la empresa sabes si te pueden subir salario o no. La carga de trabajo si la suben los muy cuentistas.nlonquebya no cuela es el "hay que arrimar el hombro"
Parece ser q el futuro es el colapso economico global, si no pagas a tus trabajadores, nadie tendrá dinero para adquirir tus productos y servicios, es facil, el capitalismo no es como el comunismo, es una doctrina económica facil de entender, no se puede estar todo el tiempo incrementando beneficios a costa de dejar a los demás en la pobreza, es facil, los pobres no te van a poder financiar si al final tú te quedas con todo.
#51 El truco está en dejarlos con lo justo para que sobrevivan y paguen, pero cuesta ajustarlo sin pasarse.
#142 Claro que pueden parar un mes, a costa de generar deuda, que es lo que hicieron todas las empresas que cité en mi primer comentario.
Qué lastre sueltan ellos?
También pueden hacerlo y quitar todos los gastos prescindibles: dejar de comprar lo que no sea necesario, cancelar las suscripciones como Netflix, etc. Las familias también deben de ser capaces de parar un mes o tener un año flojo. Además, en España, se puede cobrar el paro hasta que se encuentre otro trabajo.
Economía profundamente débil o enferma, como prefieras.
La economía consiste en producir y dar servicios a otros. Una economía débil o enferma es una economía con un porcentaje alto de paro y que ante eventualidades no es capaz de adaptarse. Un ejemplo sería la economía española. Otras economías, como la estadounidense, fueron capaz de generar empleo y adaptarse a los nuevos tiempos pandémicos.
#144 A los trabajadores se nos contrata para hacer un trabajo, siempre y cuando haya trabajo que hacer. Si la empresa va bien y funciona, el trabajador sigue manteniendo su trabajo. Si no hay trabajo que hacer, es normal prescindir de esos servicios.
Porque según estoy entendiendo de sus comentarios, si la empresa va bien, debe subir sueldos, pero si va mal, también debería bajarlos.
Una cosa similar hacen determinadas empresas (como donde yo trabajo). Tenemos una parte del sueldo en función del rendimiento de la empresa y, además, nos da acciones de la misma. Si la empresa va bien, tenemos mejores bonuses y las acciones suben. Si va mal (y conservamos el trabajo), pues tus bonus son escuetos y las acciones bajan.
Pues si lo constata el Banco de España supongo que lo tomarán en cuenta en sus informes para subir salarios, subir SMI y hablar con la CEOE.
#90 si una empresa tenía beneficios, si no los obtuviera estaría cerrada, y ahora obtiene siete veces más...
No leí el envío, pero supongo que si dicen que ganan siete veces más que antes, estarán hechas las cuentas con los mismos gastos. Con gastos me refiero a lo necesario para funcionar, no a la misma cuantía de dinero que puede que sea menos, pero de cualquiera de las dos formas han aumentado las ganancias.
Si quitamos los impuestos cobraremos más...
#2 aquí las empresas ganan tantísimo dinero que somos líderes mundiales en inversión. Todos se pelean para poder abrir empresas y empezar a forrarse.
Pero como es mentira eso no pasa, claro.
#22 Normal que pasen de subir el salario, hoy se lo subes porque puedes/quieres para ajustar la inflación y el próximo año te comes también la subida del convenio por ley para ajustar una inflación que ya habías ajustado ...
#2 Culpa de la impresion incesante de dinero y de la guerra.
#56 cuidado. Se te ha colado algo de comentario en tu clasismo
#64 ¿Clasismo? Yo trabajo para una empresa y siempre he recibido mi sueldo puntualmente, haya buenos tiempos o malos.
Mis padres tienen una pequeña tienda y sus trabajadores cobran puntualmente el primer día del mes. Si las cosas van mal, los palos se los comen mis padres. Cuando el COVID estuvieron un mes casi sin trabajo, pero seguían abiertos porque eran esenciales, ¿pedirías bajar un 90% el sueldo de los trabajadores ese mes porque no ha habido casi ventas? Si realmente es lo que se quiere, habría que montar una cooperativa donde todos sean autónomos.
#2 Nadie dice eso. Es decir, nadie normal.
#66 te recuerdo que durante la pandemia se salvó la economía a base de ertes que se pagaron con el dinero de todos.
#96 Correcto, en el mio en concreto pone "la subida anual será del 1%. En caso de que el IPC anual finalice por encima, se abonarán las diferencias."
"La solución del banco de España será solicitar al Banco Central Europeo una subida del tipo de interés para paliar estas desavenencias", pensó pero no dijo el portavoz del banco de España.
#13 Por lo que yo sé, a pie de calle, a algunos bares y supermercados no les ha ido nada nada mal este año.
En la noticia dicen que: "Todos los sectores han mejorado o mantenido la rentabilidad de sus negocios en la crisis de inflación" Viendo los datos parece que energía, transporte y comercio y hostelería son de los que mejor les ha ido, y teniendo en cuenta que no incluye servicios financieros.
#2 quien ha dicho eso?
#85 no conozco ese caso y nunca lo he visto aplicado. No digo que no exista pero me parece extraño que el convenio obligue s toss las empresas a subir el sueldo a todos los trabajadores.
#85 No conozco ninguno en el que pase eso, de los aproximadamente 900 convenios que hay vigentes ahora mismo en España (casi 700 de empresas, que si se diera el caso podrían poner la subida anterior encima de la mesa de negociación para tirar los salarios a la baja), me podrías poner algún ejemplo al azar de eso que dices.
Que no discuto que pueda existir alguno, pero son la inmensa minoría, y en sectoriales menos todavía.
De que empresas hablan?. Las pymes que conozco llevan jodidas desde la pandemia.
Que cojones van a subir los beneficios en esta mierda de país expoliado por los impuestos y en el que la mayoría de empresas y autónomos se están largando. Panda de pesudocomunistas de pacotilla.
#2 oh... Que en 2022 estemos batiendo récord de empresas en concurso de acreedores no nos dice nada ¿no?
https://www.registradores.org/actualidad/portal-estadistico-registral/estadisticas-concursales32
La noticia es bastante sensacionalista porque si lees el artículo te dice "de las empresas analizadas. Es decir, de 920 empresas analizadas.
Para que nos hagamos una idea, solo en el primer trimestre de 2022 han entrado en concurso más de 2.800 compañías y en el segundo trimestre otras 2.900. Pero!¡eh! Que las compañías ganan más....
#29 No tienes ni idea de cómo funcionan los ajustes por convenio
P.D: #34 lo deja muy claro
#16 Bueno, por aquí hay sujetos que dicen que la situación de España es terrible porque el IBEX35 baja.
#35 Más bien de sus vecinos pobres, a las élites como si le cae un meteorito, lestraen sin cuidado "los manolos"
#2 Y de la imprenta de euros
#15
La encuesta de la institución recoge datos de 920 empresas, entre las que no hay ningún banco ni aseguradora.
¿Sacan los datos de encuestas trimestrales? .... Ya os podéis imaginar la fiabilidad.
#20 Amén, aunque no se me viene a la cabeza ninguna crisis económica que no sea en realidad una estafa.
Es lo que tiene comprar a crédito
#1 Mientras haya fútbol lo dudo mucho.
#37 Los demás los pitbull luego...
#5 Si, del pobre "capital" que no se protege lo suficiente
#7 para que tengan que ver habria que hacer huelga.
#15 No te lo suben, pero te lo mantienen, mientras suben los precios... Creo que congelación salarial lo llaman. Y de eso los funcionarios saben mucho. Algún gurú, le gusta también hablar de perdida de poder adquisitivo, por eso de no mentar el salario.
#1 ¿No decían algo de un pacto de rentas y tal, para que se repartiera el coste de la inflación y no subir los sueldos, mas de lo que se pudiera?
#34 ¿Seguro? Hablo de convenios donde se pactan subidas del 5% de la base salarial para todos los trabajadores, no que suba el salario mínimo del convenio.
Cc #40
#54 es que el banco de España no habla de beneficios, sino de Valor añadido bruto, que es otra cosa.
Sin ser yo experto, recuerdo que el valor añadido bruto cuantifica la diferencia entre el precio de compra de, por ejemplo, madera, clavos y la energía y el precio de venta de una mesa de salón construída con esos materiales deduciendo los impuestos. Y al ser Bruto ni siquiera descuenta la amortizacion de la sierra, la nave industrial o el toro mecánico (correcciones bienvenidas)
Como se ve, faltan muchas cosas por cuantificar, como salarios, inversiones, créditos que hay que restar hasta llegar a los beneficios.
Correcciones son bienvenidas, que no soy economista.
#5 Naaa, mejor que no paguen impuestos, pobrecitos ricos...... Quieres que les pongamos el culo y les sacrifiquemos a nuestros hijos para que no se pongan tristes??
#98 pues lee primero y luego me dices. Porque yo he dejado claro que llaman beneficios a algo que no es tal cosa.
#102 efectivamente, a mi me suspuso una reducción del 25% de mi salario base, ya de los extras ni hablamos
#112 ¿De qué te ríes, no sabes que esas cosas existen porque no trabajas o tienes una mierda de convenio? ¿Cuanto llevas afiliado a tu sindicato?
"En concreto, el convenio, que estará en vigor desde 2021 hasta 2023, recoge un incremento salarial del 3% con pago de atrasos desde el 1 de enero para 2021, del 2,75% para 2022 y del 2,5% para 2023.
Asimismo, incluye una cláusula de actualización salarial, teniendo en cuenta que si la suma de los IPCs acumulados de los años 2021, 2022 fuese superior al incremento salarial pactado en el perdido de referencia el exceso formaría parte de la base cálculo de los salarios de 2023."
#116 Te lo enseño, es el convenio de Industrias Cárnicas, afecta a más de 100.000 trabajadores, https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2022-11825
#117 No he entendido bien la pregunta, he puesto un extracto en 115 (y el link al BOE para callar al risitas de@trunknb en este mismo comentario), son incrementos salariales para todos los trabajadores, no subidas del importe mínimo.
#119 "en realidad es muy fácil, que me digas un convenio en el que diga que hay que subir el sueldo el porcentaje que se pacte en el nuevo convenio a los trabajadores que cobran por encima de convenio que es lo que afirmabas que podía pasar, y que yo sin negarlo, no conozco ninguno."
Ok, sirve el que te he puesto, ya conoces uno y supongo que habrá más.
"Por cierto, las tablas salariales de ese convenio del que usted me habla se suben por muchos motivos, no solo por el ipc o por los beneficios [..], pero el ipc que se tiene en cuenta como previsto es del 3% para el 2021 el 2,75% para el 2022 y el 2,5% para el 2023 y si se ponen de acuerdo se actualizará al ipc real (que está muy alejado de esos valores)."
¿Si se ponen de acuerdo? ... ya están de acuerdo y eso está recogido en el convenio ....
ANEXO 16
Incrementos salariales
1. Los incrementos salariales quedan fijados para los tres años de duración del Convenio: 3 % para 2021; 2,75 % para 2022; y 2,5 % para 2023.
2. Cláusula de actualización salarial:
Cláusula de actualización salarial a fecha 31 de diciembre de 2022: Si la suma de los IPC acumulados de los años 2021 y 2022 fuese superior al incremento salarial pactado para el referido periodo (5,75 %), el exceso solamente sobre dicha cantidad formaría parte, en su caso, de la base de cálculo de los salarios de 2023 sin que proceda devengo de atrasos.
Cláusula de actualización salarial a fecha 31 de diciembre de 2023: Si el IPC de 2023 fuese superior al incremento salarial pactado para el año 2023 (2,5 %), se actualizará la tabla salarial vigente a fecha 31 de diciembre de 2023, una vez conocido el IPC definitivo, con efectos del 1 de enero de 2024 y no procediendo el devengo de atrasos pero sirviendo como base para los salarios del 2024.
#122 ¿No sabes leer? es un convenio de Julio de 2022, tienen incremento salarial retroactivo para 2021 del 3% y 2.75% para el año vigente ¿Cuánto te da esa suma?
Cláusula de actualización salarial a fecha 31 de diciembre de 2022: Si la suma de los IPC acumulados de los años 2021 y 2022 fuese superior al incremento salarial pactado para el referido periodo (5,75 %), el exceso solamente sobre dicha cantidad formaría parte, en su caso, de la base de cálculo de los salarios de 2023 sin que proceda devengo de atrasos.
¿Cuánto crees que es la suma de los IPC acumulados del 2021 y 2022 ?
#124 ¿Cuánto dices que es la subida del IPC acumulados del 2021 y 2022?
#126 Te lo he puesto, 5,75% este año, y actualización al IPC en caso de ser mayor ... ¿Cuanto has dicho que es el IPC acumulado del 2021 y 2022?
#124 Busca alguno que aplique subidas de forma retroactiva ...
#130 3 % para 2021; 2,75 % para 2022;
El convenio se firma en 2022, ¿Cuanto les han subido este año?
#113 En EE.UU. pasó lo que estoy comentando, los bares y demás negocios que no podían abrir despidieron a sus trabajadores. Estos se reconvirtieron rápidamente en los trabajadores que demandaba una sociedad en pandemia: repartidores de paquetes o de comida de restaurantes.
sociedades capitalistas no se pueden permitir echar el freno ni estar paradas un mes sin ponerse al filo del desastre. En mi opinión una economía que funciona así está profundamente enferma.
Yo no veo la enfermedad por ninguna parte. En las economías pre-capitalistas, si no se trabajaba durante un mes, no se cosechaba y no se comía. La comida no cae del cielo, hay que producirla y distribuirla, antes y ahora.
#138 las empresas que no pueden permitirse parar un mes o tener un año flojo viven al límite.
La empresa pueda parar un mes, pero los gastos no paran. Los empleados quieren cobrar su nóminas; el arrendador, el alquiler; el Estados, los impuestos; etc. Usted dijo en un anterior comentario que era autónomo, debe conocer mejor las cuentas que nadie.
Si la empresa tiene un año flojo, mejor aflojar lastre para reflotar la empresa que dejar que se hunda. Es lo que ha pasado ahora mismo con las empresas tecnológica como Google, Meta, Amazon, Twitter, etc. El año pasado estaba contratando como locas, pero ahora es una época de vacas flacas y hacen recortes en las partes de la empresa menos productivas para seguir funcionando. En cuanto se estabilice la cosa en unos meses, volverán a contratar.
#134 Exacto, ¿Cuanto se han incrementado los salarios en Junio 2022 cuando se publica el convenio en el BOE?
*De todos modos estás obviando la revalorización según el IPC, que es bastante superior al 5% ... Pero eso ya te lo recordaré en enero cuando calculen las subidas correspondientes ... Si es que sigues teniendo cuenta aquí.
#137 si es que no te echan antes
Vaya mierda de dato. Cuantas empres. cierran?
#3 ¿y por qué tendrían que subir el sueldo?
A un trabajador se le contrata para hacer un trabajo en una empresa por un dinero, tanto si da beneficios, como si da pérdidas. Si quiere que sus ingresos dependan de cómo de bien le va a la empresa, siempre puede se accionista de dicha empresa, si es pública.
#16 Sí, pero las que dictan las políticas del gobierno de turno son las de los beneficios colosales.