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@lamonjamellada @zoezoe @kekobola Muchas gracias por las informaciones varias, en particular por los estudios. Los revisaré intentando empaparme de toda la información posible.
@Aselag Mi preferencia también se va hacia la monja (más por miedo a ella que otra cosa ) pero aún así prefiero no caer en sesgos de cualquier tipo.
Aún es posible encontrar herramientas para crear espacios de autonomía, iniciativas para defender los principios de la libertad en internet y propuestas para trabajar por un proceso común de toma de decisiones. Algunos de estos proyectos se incluyen en Cartografía de las resistencias digitales. Este mapeo online identifica los colectivos que promueven estrategias y planes para invertir estas relaciones de poder desiguales en el espacio en red. El mapa se encuentra en Ushahidi, una plataforma de software libre.
Feliz cumpleañoswochi!!
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@meneame.net @El_Clonde_Drácula @Xtrem3 @Adson @nilien @LandraQueTeDeu @Vi_Vi @fantomax
¡Muchas gracias a todos!
Si , he tenido un buen día. Me ha felicitado familia y amigos, me habéis felicitado vosotros y, he hablado con mi niña. 💖
¡Que mas puedo pedir ni que mejor regalo que el amor y el cariño!
Estoy realmente abrumado por vuestra respuesta a mi nota (@pusilaniman ) de ayer. Gracias por ser tannnnn majos. ¡Si es que la habéis subido arriba del todo!
No voy a decir que @Wayfarer y @Ripio han estado muy observadores y acertados, porque es de primero de marketing tratar a los potenciales clientes como más guapos, más altos y más jóvenes de lo que realmente son. Pero así ha sido.
Por otra parte, el corazón grande, pero agarrado de @fraymaltes nos ha hecho pensar de que un empujón en forma de descuento podría terminar de convencer a indecisos. Por eso, si alguien quiere pillar la Agenda Senior desde la web, con el código de cupón "notame5" se hará un descuento del 5% y los gastos de envío serán gratuitos*. También está en librerías (en menos de las que nos habría gustado), por si alguien lo prefiere así. En la web está toda la información de que disponemos.
Nada más. Otra vez: gracias, gracias, gracias... De corazón.
[*No vale poner notame10, ni 20, ni 30, que os veo...]
Para ello Haven hace uso del acelerómetro para habilitar el movimiento y vibración del móvil, la cámara (tanto la frontal como la trasera), que capta si hay objetos en movimiento, el micrófono, que capta si hay ruido ambiente, el sensor de luminosidad por si hay cambios en la luz ambiente y también el sensor de corriente que revela si el móvil ha sido desconectado o está perdiendo batería. La Freedom of Free Press Foundation y el Guardian Project, y la idea es aprovechar algún viejo mòvil...
Me dedico fundamentalmente a defender trabajadores en los tribunales, y a lo largo de mis 6 años de ejercicio he aprendido algunas cosas que pueden ser de utilidad a quien sufra explotación por parte de su empresa. Aquí van algunos datos y consejos que pueden serviros si la estáis padeciendo.-Contrato de trabajo. Debéis tener claro que el contenido del contrato no os vincula si éste es ilegal. Es decir, que si en el contrato se "pacta" un salario de 800 euros mensuales pero el Convenio Colectivo dice que deben pagarse 1200, ese pacto no tiene validez y podréis reclamar las diferencias salariales (si bien solamente las de los últimos 12 meses desde que pongáis la papeleta de conciliación, estando prescritas todas las cantidades de los meses anteriores).Igualmente es irrelevante que vuestro contrato diga que trabajáis 20 horas si en realidad estáis trabajando 40. Si podéis probar la jornada real, lo que diga el contrato dará exactamente igual. Igual que con la categoría profesional: si el contrato dice que tu categoría es de auxiliar pero ejerces funciones de titular, tienes derecho a cobrar el salario de titular.Y lo mismo pasa con vuestro tipo de relación laboral. Imagínate que te han hecho un contrato eventual por circunstancias de la producción (teóricamente sirven para hacer frente a los "picos" de actividad del negocio). Si el objeto del contrato es servir copas en un bar de playa y te lo hacen entre junio y septiembre, puede ser legal. Pero si te lo hacen en marzo para trabajar en un bar de ciudad, y te tiras 6 meses con él, está claro que eres trabajador indefinido independientemente de lo que diga tu contrato, pues haces frente a necesidades permanentes e invariables del negocio.-El miedo a denunciar. Recordad este concepto: garantía de indemnidad. Si demandas a tu jefe, o incluso si presentas una simple papeleta de conciliación previa a la demanda o un escrito reclamándole que cumpla la ley en relación con tu contrato, estás blindado. A no ser que pueda probar fehacientemente que has cometido una infracción disciplinaria susceptible de despido, no podrá echarte, pues el despido se considerará nulo y la ley le obliga a readmitirte y pagarte los salarios de los meses que has estado en el paro. Eso sí, nunca debéis contar a nadie que le habéis demandado hasta que no le haya llegado la papeleta de conciliación, pues si se entera antes de que tú puedas probar que conocía la demanda, podrá echarte diciendo que, en el momento del despido, no sabía nada, y tú deberás probar que no era así.-Las pruebas. Grabad mucho. Cualquier grabación en la que tú seas interlocutor es válida ante los tribunales. Mantened conversaciones distendidas con vuestros jefes en las que reconozcan vuestra jornada, funciones efectivas, salario real...esas grabaciones son oro puro de cara a un juicio, y se les puede sacar la información de muchas formas (preguntando inocentemente por el cuadrante horario de la semana que viene, haciéndote la víctima sobre las muchísimas horas que trabajas en negro y pidiéndole que te dé de alta por una jornada mayor...lo importante es que la información quede clara y el jefe la reconozca). También pueden servir fotografías o vídeos de vuestro lugar de trabajo, pero como la grabación de voz no hay nada.-El Convenio Colectivo. Debéis conocer desde el principio cuál es el Convenio aplicable a vuestro sector. Allí se consagran vuestros derechos como trabajadores (salario, jornada máxima...) y, como os he dicho, esas son las condiciones que tenéis derecho a exigir, independientemente de las que marque vuestro contrato. Cierto es que con la reforma laboral hay empresas que han creado convenios propios (solamente aplicables a ellas mismas) o se han descolgado del convenio del sector cumpliendo los requisitos legales para ello. Pero la mayoría siguen vinculadas a los convenios colectivos de sus respectivos sectores.-Las cotizaciones. Son vitales no sólo para la jubilación, sino para mil imprevistos como los procesos de incapacidad temporal. Si caes en baja y tu jefe solamente cotizaba por ti 20 horas, vas a tener una prestación miserable. Y si te quedas en incapacidad permanente porque tus lesiones te impiden volver a trabajar, vas a tener una pensión de por vida muy pequeña. Así que exigid siempre que coticen por vosotros todo lo que deben.-El acoso laboral. No son sólo insultos. Marginarte, decir a los compañeros que no hablen contigo, ponerte siempre las tareas más penosas, no darte trabajo y tenerte humillantemente de pie sin hacer nada...cualquier ataque contra tu dignidad destinado a humillarte y minusvalorarte es acoso.-La extinción indemnizada de la relación laboral. Si el empresario te adeuda más de 3 nóminas o viene incurriendo en retrasos en el pago de las mismas de forma endémica (1 0 2 años con retrasos continuos que hagan un promedio de unos 15 días de retraso al mes) puedes pedir la extinción de la relación laboral, llevarte tu indemnización de 33 días de salario por año trabajado y cobrar el paro. También puedes hacerlo si el empresario te acosa o se niega a darte trabajo. Eso sí, deberá ser un juez quien declare que se dan los requisitos.-El despido. Puede ser procedente, improcedente o nulo. Es procedente cuando te echan por causas disciplinarias y, efectivamente, tu conducta era causa de despido según el Convenio Colectivo. Te vas sin derecho a nada (ni siquiera al paro, aunque si impugnas el despido te pagan el paro aunque luego pierdas el juicio). También es procedente cuando te despiden por causas objetivas (pérdidas o disminución continuada de ingresos de la empresa durante 3 trimestres consecutivos, así como reestructuración de su producción o estructura que vuelve innecesario tu puesto de trabajo). Aquí te vas con 20 días de salario por año trabajado como indemnización y tienes derecho a paro.Respecto a los despidos por causas objetivas hay un truco: aunque las causas que alega la empresa sean verdad, si calcula tu indemnización de 20 días por debajo de la cuantía que debe tener (porque no reconozcan toda tu antigüedad o usen un salario más pequeño del que te corresponde) el despido es improcedente.El despido es improcedente cuando no hay causa legal (disciplinaria u objetiva) que lo justifique. Tienes derecho a una indemnización que será de 45 días por año trabajado en relación con los años que hayas trabajado antes de febrero de 2012 (año de la reforma laboral). Y por los periodos posteriores a febrero de 2012, 33 días por año. El jefe también puede optar por no pagarte esa indemnización y readmitirte, pero deberá pagarte los salarios de los meses que has estado en el paro. La decisión entre readmitirte o indemnizarte es suya.Y el despido es nulo cuando te despiden por una causa que viola tus derechos fundamentales (discriminación ideológica o sindical, despido por estar embarazada, por haber demandado a tu jefe...). Aquí la consecuencias es única: readmisión con abono de los salarios de los meses que estuviste en el paro.El despido siempre debe ser por escrito y el empresario debe expresar en la carta sus causas de un modo lo suficientemente detallado como para que las conozcas claramente y puedas defenderte. Si no, el despido es como mínimo improcedente.-Las modificaciones sustanciales de las condiciones laborales. Si te cambian el contrato para bajarte el sueldo, la jornada, el régimen de retribución (para por ejemplo dejar de percibir dietas en función de tu rendimiento), la ciudad en la que trabajas...se está incurriendo en una modificación sustancial del contrato. El empresario deberá justificarte por escrito que existe una razón legal para hacerlo (son las mismasque justifican los despidos por causas objetivas). Si esa causa existe realmente y justifica la modificación, tendrás que aceptarla o irte de la empresa con una indemnización de 20 días por año. Si no existe, tienes derecho a seguir con tus condiciones laborales previas. Y recuerda que si el empresario no cumple el requisito de comunicación escrita y justificación de las causas, la modificación es directamente nula.-Los plazos. Si vas a impugnar un despido o una modificación sustancial, tienes 20 días desde que se produjo el despido o desde que se te comunicó o entró en vigor la modificación sustancial. Si reclamas salarios, tienes 1 año desde que se devengaron (puedes pedir la nómina de 2016 hasta diciembre de 2017).-La papeleta de conciliación. La ley te obliga a presentarla ante el Servicio de Mediación Laboral de tu ciudad (suelen depender de las consejerías de trabajo autonómicas) antes de demandar a tu empresario (salvo en casos excepcionales como el acoso laboral o la modificación sustancial de las condiciones laborales, donde no es necesario). Te citan a un acto de conciliación administrativa con él para intentar llegar a un acuerdo. Si se alcanza, se levanta un acta que tiene el mismo valor de una sentencia y, si se incumple, puede ejecutarse y que se embargue al empresario para pagar lo que marca (eso sí, nunca pactéis en conciliación administrativa indemnizaciones por despido si no estáis seguros de que el jefe es solvente, pues el Fondo de Garantía Salarial no las paga a no ser que nazcan de sentencia o conciliación ante el juez).Y si no hay acuerdo en conciliación administrativa, tenéis vía libre para demandar. La interposición de la papeleta paraliza durante 15 días (o hasta que se celebra el acto de conciliación si es antes de 15 días) los plazos para demandar.-Las mutuas. Se encargan de controlar las bajas por accidente de trabajo y, en muchas empresas, también las de enfermedad común. Siempre que os llamen debéis acudir y colaborar con ellas, pues faltar a una sola cita injustificadamente es causa de pérdida de la prestación por incapacidad. Eso sí, si os dan el alta impugnadla ante la Seguridad Social, porque son muy miserables y, para ahorrarse dinero, mandan a trabajar a gente verdaderamente enferma.-La determinación de contingencias. Si tienes una baja derivada de accidente de trabajo (incluidos los accidentes de tráfico que puedas tener con el coche cuando vas a trabajar) o de enfermedad profesional (hay un real decreto que define el catálogo de enfermedades profesionales asignándolas a cada tipo de trabajo) asegúrate de que se te reconozca como tal, pues tendrás un régimen de protección mejor que si se te considera mera enfermedad común. Para ello debes rellenar un formulario muy sencillo dirigido al INSS y aportando las pruebas de que tu dolencia viene del accidente laboral o encaja en algunas de las enfermedades profesionales del real decreto https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2006-22169 y https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-13874Y en esencia creo que ya está dicho lo más relevante!
Esta semana el desarrollador rom1v lanzó una aplicación para Mac, Windows y Linux que hace que Android aparezca en un escritorio. El usuario sólo tiene que conectar su smartphone a su ordenador de escritorio con un cable USB, y la pantalla de inicio del Android aparece en la pantalla de su ordenador. Desde allí, los clics del ratón y la entrada de teclado funcionan y las funciones del teléfono están disponibles desde el escritorio, con poco o ningún retraso. No es necesario que el usuario instale nada en el dispositivo (el software PC lo hace).
El alquiler no podrá superar los 900 euros al mes y los beneficiarios deberán ganar menos de 22.365,42 euros al año.
El juez Diego de Egea ha decidido dejar en libertad a Tamara G. C., detenida el pasado martes acusada de coordinar las acciones de los Comités de Defensa de la República. El juez ha rechazado imputarle terrorismo y rebelión, como pedía la Fiscalía, y se limita a acusarla de un delito de desórdenes públicos.
No es fácil encontrar un miliciano español en Siria y, menos aún, que quieran contar su historia. Para proteger su identidad no daré nombres ni datos más allá de los que se dan en esta entrevista, sólo decir que está luchando en el bando del presidente Bashar al Asad contra los grupos terroristas que operan en Siria, lleva bastante tiempo allí y sabe de lo que habla. Durante varias semanas hemos tenido contacto periódico y ha decidido contar la realidad de la que no se habla en los medios de comunicación.
Mozilla lanza, en colaboración con un famoso analista de ciberseguridad, una web para saber si tus datos han sido robadosLa herramienta compara con cerca de 3.100 millones de correos electrónicos hackeados, un número que no para de subir
Acabo de leer este interesante artículo de El País (AEDE) sobre las cuotas de género y las listas cremallera. Uno de los argumentos más conservadores de partidos cómo Ciudadanos o PP, que se niegan a implementarlas, es que van contra el principio meritocrático, porque según ellos supondría que las mujeres que entren en política no sean seleccionadas por su valía sino por su género. Nada más lejos de la realidad. Está más que demostrado que implementar estas cuotas de género desplaza a los líderes mediocres y con menor nivel educativo de sexo masculino permitiendo que mujeres más competentes y mejor preparadas ocupen su puesto. Lo dejo por aquí, puesto que este es un falso argumento muy utilizado por muchos usuarios en Menéame. Link: https://elpais.com/elpais/2018/03/12/opinion/1520876848_449035.html
Un volumen reúne todas las historietas de cómics existenciales, el proyecto divulgativo de Corey Mohler, un ingeniero informático de formación filosófica autodidacta , que poniendo a los filósofos en situaciones actuales, a Marx como consultor empresarial, a Camus como a un vampiro o a Kierkegaard de rave, pretende luchar contra todos aquellos que consideran a la Filosofía una disciplina inútil
Ideas de recetas variadas, fáciles y deliciosas para comer de tupper en el trabajo y no tener que calentar nada. Menús completos saludables para llevar
@Madomadita Es muy duro empezar, no te lo niego. Si quieres conocer a gente... conoces Meetup? https://www.meetup.com/es/ Muchas actividades son totalmente gratuitas y aunque sea para salir y conocer gente sin gastar un durillo. Seguro que además en Valencia hay grupos de cualquier cosa: desde aprender idiomas hasta paseos, conocer la ciudad, informática, lectura... Simplemente eso.
Cualquier cosa, hasta leer, ayuda a quitarse lo malo de la cabeza.
@Naeriel
No me parece una opción. Tener que hacer algo así me resulta triste, con todo el respeto al que lo haga. Y no, no es que quiera conocer gente. En realidad no quiero nada, no tengo ilusiones, ese es parte del problema.
No puedo leer. No puedo escuchar música. Cuando voy por la calle me pongo podcasts en el móvil con gente hablando, para que no me dejen pensar. Ayer me olvidé los auriculares y llegué a casa con taquicardia, si estoy sola conmigo misma no puedo parar de darle vueltas a las cosas y me produzco más ansiedad. No duermo cuando debo de hacerlo, no puedo levantarme a horas normales...
En serio, sé que lo normal es decir que vas a seguir los consejos que te dan y dar las gracias. Y yo os lo agradezco, pero decir que voy a hacer algo de eso sería mentir.
Una transacción de bitcoin gasta tanta electricidad como la que consume un hogar de EEUU durante una semana, y el famoso programador Bram Cohen pretende arreglar esto. Y teniendo en cuenta que él inventó el protocolo BitTorrent para la transferencia peer-to-peer de ficheros, deberíamos considerarlo seriamente. Enlace al proyecto: https://chia.network/
@archienemigo
Yo recomiendo no ceñirse a una saga y leer en orden de publicación. Notas como Pratchett va madurando su narración, te garantizas no perderte alusiones por temas temporales, y vas variando personajes de un libro al siguiente.
Dicho esto:
Saga de la guardia (De Guardias Guardias en adelante) consistente y genial desde el minuto 1
Saga de LA MUERTE (De Mort en adelante) momentos de absoluta brillantez, pero más inconsistente
Saga de los magos (De El color de la magia en adelante) empieza a molar de verdad en el cuarto libro, hasta entonces simplemente está bien
Saga de las brujas (De Ritos Iguales en adelante) parecen lectura ligera pero tienen bastante calado entre líneas, muy interesantes a la par que divertidos
y mención especial:
DIOSES MENORES No es de ninguna saga y se debería dar de leer a todos los niños antes proponerles apuntarse a catequesis. Imprescindible. Si solo vas a leerte uno que sea este.
@archienemigo Me ha sorprendido que nadie recomiende Eric, que es basicamente una version de Fausto. A mi me gustó mucho, se lee rápido y creo que está bien para medir si te a gustare el estilo o no.
Mis favoritos de Mundodisco son los independientes mas que las sagas, aun que todos tienen referencias entre si, no solo por compartir transfondo sino personajes.
Como dice @ucedaman, Dioses Menores es genial, y Piromides tambien, aun que es menos divertido. Otro que no se suele recomendar pero que a mi me gustó mucho es El país del fin del mundo.
Los tematicos como Lores y Damas o Imagenes en Acción me gustaron demasiado.
Pero para eso están los libros, ¿no? Para hablarte de ti incluso cuando crees que te estás perdiendo. Por eso hoy traigo una pequeña selección de esta clase de obras. Por si acaso, independientemente de tu edad, te encuentras perdido alguna vez.
#Nombres_vetustos
Por un azucarillo, diga nombres de hombre/mujer cuya media de edad de los portadores sea mayor o igual a 65 años.
Josefa: 65.8
Hermelindo: 65.7
http://www.ine.es/widgets/nombApell/index.shtml
@VV_ECO
Nombre: Pascuala
MUJERES: 3.928 (edad media: 69,3 años)
#nombres_vetustos
@VV_ECO Nombre: ramona Número de personas:
MUJERES: 25.914 (edad media: 66,6 años)
Nombre: iluminacion Número de personas:
MUJERES: 41 (edad media: 77,3 años)
Nombre: Visitación Número de personas:
MUJERES: 8.527 (edad media: 68,1 años)
Nombre: Eutimio Número de personas:
HOMBRES: 865 (edad media: 67,5 años)
Va ganando @lamonjamellada con:
Nombre: Venancia Número de personas:
MUJERES: 872 (edad media: 72,8 años)
@jorgito
Nombre: iluminacion Número de personas:
MUJERES: 41 (edad media: 77,3 años)
@VV_ECO
@lamonjamellada, Conozco a una Venancia. Está algo pachucha la pobre. Clotilde me parece bonito.
Nombre: Venancia MUJERES: 872 (edad media: 72,8 años)
@VV_ECO #nombres_vetustos
@VV_ECO Eleuteria/o, Ambrosia/o, Porfidia/o,...Son de los nombres mas raros que he conocido gente que recuerdo ahora mismo.
Por cierto Ambrosia con acento sería un nombre sugerente: Ambrosía
http://es.thefreedictionary.com/ambros%C3%ADa
@Kaphax @lamonjamellada @jorgito @VV_ECO No hubiera apostado nunca por Iluminación.
No suena tan arcaico ni complicado como otros.
@Pecinejo Nombre: canuta Número de personas:
MUJERES: 21 (edad media: 81,7 años)
Punto y partido.
@Kaphax @lamonjamellada @VV_ECO
@maybe-me,2454340@photon_man
No voy a poner aquí el nombre de mi padre, ya fallecido, pero el INE no me da datos porque dice que hay menos de 5 en España. Y conozco a uno de ellos, que es un familiar mío. Y no es un nombre compuesto.
Por cierto, el cura que bautizó a mi padre, en plena guerra civil, al principio se negó a hacerlo porque decía que era un nombre comunista. Mi abuela le tuvo que demostrar que un santo se llamó así.
@Fnord @VV_ECO
@Fnord Pues el caso de Kevin es parecido, ese es sudamericano, no de aquí.
@jorgito @Fnord @VV_ECO
Ya está batida la marca pero la pongo por aquí como curiosidad:
Nombre: euken Número de personas: HOMBRES: 137 (edad media: 13,1 años)
Euken es traducción de Eugenio.
Y el caso de Eider es curioso, parece que los padres de esas 60 criaturas no sabían de la existencia de Eder, que es lo habitual en chicos y que significa lo mismo, bonito o agradable.
Nombre: eider Número de personas:
MUJERES: 4.280 (edad media: 17,4 años)
HOMBRES: 60 (edad media: 27,9 años)
@Fnord
Creo que tengo el más bajo: Xoel HOMBRES: 1.245 (edad media: 7,1 años)
@VV_ECO @jorgito Lo de Arya no vale porque Arias conozco yo unas cuantas de mi generación. Sólo han cambiado una letra
@thorin@maybe-me,2454340 @Fnord @VV_ECO
PD: y conste que busqué otro que seguro, seguro, seguro que bate records: Maeloc. Conozco dos, bebés ambos. Pero hay menos de 20 en toda España y no da los datos
@VV_ECO Santiaga: 68 años. Quiero mi azucarillo.
@Pepetrueno lo cuentas para ver si lo acertamos?
@maybe-me,2454340@photon_man @Fnord @VV_ECO
@mamenol
Inténtalo, pero va a ser más difícil de acertar que #la_porra_de_petetete
@maybe-me,2454340@photon_man @Fnord @VV_ECO
@Pepetrueno Serás capaz de dejarnos ahora con la intriga...
@maybe-me,2454340@photon_man @Fnord @VV_ECO
@Wayfarer
Bueeeeno
http://www.conmishijos.com/nombres/deusdedit/
@maybe-me,2454340@photon_man @Fnord @VV_ECO
Esta selección de libros y películas ha logrado reflejar la profundidad de las implicaciones de un mundo repleto de robots inteligentes
#KDD_MADRID
Can I have your attention, please??
En relación -----> http://meneame.wikispaces.com/Quedadas#x-Quedada%20Madrid%2031%20Julio
Ya está reservado, por favor, mirad la carta para ir pensando que tipo de arroz o arroces elegir. No vayamos a crear un caos
La carta ----> http://www.arroceriagala.hostoi.com/1_5_LA-CARTA.html