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Feministas cargan contra una guía del CGPJ porque generaliza la custodia compartida [344]

  1. #265 No invento. Si no quieres que se generalice el supuesto 1, quieres que se generalice uno de los otros dos supuestos. Y claro que se tiene que generalizar.m m

    Además. Es curioso porque tú si que ignoras el comentario e inventas. Dices esto:
    Me encanta que ni en vuestras diatribas “por la igualdad” cuando respondeis a un comentario que dice literalmente “si uno de los dos progenitores no ha hecho ni el huevo” en vuestra cabeza sea imposible que ese progenitor sea el padre. ¿De que siglo venís?

    Mi tercer supuesto era:
    - Custodia para ella (él es negligente como padre).

    Y claro que se generaliza. Siempre se parte de una base, y es que ambos son inocentes si no hay pruebas que digan lo contrario. Así que en un divorcio se ha de partir de que ambos pueden ser buenos padres, y si uno de los progenitores cree que no es así debe dar pruebas que demuestren este hecho. Y en ese caso se aplicará algo distinto a lo general.
  1. #99 Porque se tiene que generalizar almenos un supuesto:
    - Custodia compartida.
    - Custodia para él (ella es negligente como madre).
    - Custodia para ella (él es negligente como padre).

    Creo que lo más lógico es partir de la base de que ambos son iguales. ¿No? Habrá casos donde ellas sean malas madres, casos donde ellos sean malos padres, y en general, que ambos sean padres decentes, o ambos malos.

    Sin embargo tú partes de la base de que debe generalizarse el supuesto 3.

Acabamos de detectar, por primera vez, cómo el mundo cuántico sacude un objeto de escala humana [116]

  1. #9 #8 Yo creo que como todo... Depende. No se puede traducir una palabra de forma literal.
    Sacudir se traduce como shake si hablamos de sacudir una coctelera para mezclar, o body shaking, como "sacudir el cuerpo" haciendo referencia a temblores, etc.

    En español tenemos otro sacudir, que hace referencia a golpear, que no es el mismo para el que se usa shake. Aquí creo que como dice #7 me pega más hit que shake. De todas formas. También estoy con #1 Hay que traducir cada cosa en su contexto. No con la palabra con una traducción literal.

La mochila austríaca que pide el Banco de España recortará la indemnización por despido del empleado [284]

  1. #246 De nada (Por lo del debate digo).
    La mochila austriaca no es eso. Sino que precisamente, como puede ser que te lo lleves en despido o te lo lleves en jubilación se baja el porcentaje.

    Es lo que decía, al final pagas la seguridad laboral abaratando el despido, con el plus de "Es que si te vas te llevas algo de dinero", o "si te jubilas". Pero a mi forma de verlo no es tan así. Unos 42-45k a razón de 5% serían unos 30mil anuales (de media si todos los años se cobrase igual)

    En diez años con un improcedente se tendría que haber llevado lo mismo. Y tu lo has calculado con una mochila austriaca muy muy grande. El doble de lo que propone "el mercado", y cuatro veces más de lo que hay en Austria. Creo que en Austría no llegaba al 2% (Creo). El 1'53%. Así que la pruepuesta del BBVA está por encima de la Austriaca. Dudo que llegue al 3% aunque podría. Pero ni de broma llegará al 5% (Ojalá me equivoque).

    Piensa que con la mochila Austriaca, lo que es más posible es que haya rotación. Una empresa a dia de hoy no echará a un trabajador de 55 años si le tiene que indemnizar con 40mil euros. Sin embargo si echarle o no echarle le cuesta lo mismo, pero puede contratar a un chaval de 20 años que se dará menos de baja laboral, porque el pobre diablo de 55 tacos, ya ha dado sus mejores años. Además cuando despides al de 55, que probablemente haya tenido subidas salariales y contratas a uno de 20 o 24, éste probablemente cobre menos, y el % a pagar (sea un 2 o un 5%) también será más barato para el empresario.

    A esto me refiero con la desprotección laboral. En un mundo ideal con pleno empleo donde apenas se despida la mochila es buena. En el modelo actual español es una putada para el trabajador en términos generales. Y repito, generales.

    De todas formas. Y esto ya es una cosa que lo digo a título personal. Lo que me ha molestado de tu primer comentario (que no los otros) es el término de "a la izquierda". Yo soy de izquierdas, y como puedes ver estoy en contra de la mochila Austriaca, pero al final es más por un tema de números. No tanto de ideología. Si pensase que la mochila austriaca va a ser una ponderación entre el improcedente y el procedente, rollo un 11% estaría a favor. Pero no lo es.

    Vamos, al final siempre echamos la culpa a la ideología cuando esto favorece o putea a los trabajadores, de un lado o del otro, sin importar si son de un bando u otro.
  1. #241 No, me referría a que tras 30 años. En los tiempos en los que estamos, donde la gente empieza a trabajar cerca de los 30, habrá pocos que cambien a los 60. La gente tiende a acomodarse y si llevas 30 años en una empresa haciendo X y eres bueno. En términos generales suele haber poco cambio. No digo que no pueda haberlo.

    Sobre el caso de tu padre (No sé su sueldo) imaginemos que cobraba 21000€:
    30 años con mochila austriaca del 3% (Por encima de la que propone el BBVA): 21000*30*0,03=18900€
    10 años de despido improcedente: 29400€
    10 años de despido procedente: 18900€

    Piensa que si se hubiera legislado para que el coste de despido se meta como un coste empresarial y se obligue a tenerse tu padre habría ganado más con la ley actual (respetándose) que con un cambio de ley.

    Entiendo tú postura, ojo. Pero creo que no hace falta montar una ley nueva cuando lo que se puede hacer es mejorar la actual.
    Que además, a tu padre el 14% sobre los ultimos diez años les saldría mejor que los ponderados de 20+10 *0,03. Ya que entiendo que se cambiaría por mejores condiciones salariales/laborales.
  1. #237 Pero es que el caso que propones a mi modo de ver no es válido. No porque sea irreal, ojo. Que tienes razón, existe. Es porque simplemente se puede cambiar la ley para que la empresa tenga que meter como un coste de personal el despido (me refiero a la quiebra)

    Si a mi me pagan al mes 2000€ por ejemplo. Que metan 2000€ en mi cuenta y el 14% en una cuenta corriente. Y esto no tiene porqué hacerse con el modelo de la mochila austriaca. Simplemente legislando para que se garantice mes a mes la viabilidad del despido improcedente.

    A mi, a día de hoy, creo que me vendría bien la mochila austriaca. Trabajo en un sector que está bien pagado, donde hay poco paro, así que a priori, veo improbable que me despidan. Aunque como todo, esto puede cambiar.

    No obstante cuando se legisla se hace para una mayoría, no para casos concretos, y el caso general no es que una persona con 30 años trabajados en una empresa (más con los tiempos que corren) a pocos años de jubilarse cambie de empresa. Lo veo MUY improbable.

    Si es más probable que esta empresa tenga problemas y decida despedir por un 2-3% en vez de por un 14%

    Otra cosa que me da cierto miedo, como he comentado antes. Es que a modo personal, creo que todo este enfoque va más a hacer un modelo mixto de pensiones, donde éstas dejarán de crecer al ritmo del IPC compensándose con la mochila austriaca.

    Pero si esto sucediese, lo que se estaría haciendo de facto es hacer libre el despido, ya que ambas opciones son excluyentes entre si.

    No te digo que no me guste la idea en un modelo ideal. Pero vivimos en una sociedad que se rige por el mercado. Y veo más plausible lo que comento que un modelo mixto como has comentado antes.
  1. #235 Pues harías un cálculo irreal. Porque estarías planteando una mochila austriaca con un % de añadido por encima del 9%. Habría que ver si por encima del 14%. Que el ejemplo que he propuesto era con la indemnización procedente. Con la improcedente sería un 14% anual.

    Dices que el cálculo que tú has hecho es un caso real. El mío también.
    Un trabajador despedido ahora:
    - Improcedente: 14% de indemnización
    - Procedente: 9% de indemnización
    - Con machila austriaca: En ningúna propuesta se habla de un % por encima del 3% Ni siquiera en Austria, de donde viene el término.

    Si tu caso real te ha salido positivo para un despedido es simple, y llanamente porque te basas en que el % que va a atribuir el empresario a dicha mochila está por encima del 9% si lo comparas con el procedente, por encima del 14% si lo comparas con el improcedente.

    No hay más.
  1. #82 La gente de izquierdas lo sabe. Lo que sucede que quizás muchos de ellos se paren a utilizar la calculadora. Cosa que otros, pro-capitalistas quizás deberían hacer, puesto que se habla de capitalizar el despido/jubilación.

    Pongamonos en el supuesto de un despido procedente, 20 dias:
    - 20 dias son 160 horas. Puesto que un año tiene aproximadamente 1780 horas laborables:
    - 160/1780 = 0,08988. Es decir. Aproximadamente un 9% de indeminización sobre tu sueldo.
    En términos económicos. En un salario medio español (21000) implica -> 1887€ de compensación por año trabajado.

    El BBVA propone una mochila de 2,19%. O lo que es lo mismo -> 459.9€ de compensación por año trabajado.

    La seguridad laboral que aporta que tras 20 años trabajando en una empresa, dando tus mejores años, probablemente. Cuando llegas a los 55 si te despiden te tengan que compensar con 37740€ no es comparable con la libertad que le va a dar a un empresario despedirte, porque total, ese dinero ya lo tiene "perdido" de 9198€

    Que hableis de izquierda o de derecha aquí es una vergüenza, cuando de lo que se está hablando ni más ni menos que de una rebaja en la seguridad laboral. Tanto para los que votan al PP como para los que votan a Podemos.

    A quien beneficia? A la gente que no va a ser despedida nunca, que los habrá, claro. Pero yo, en 20 años prefiero tener cierta seguridad laboral a tener un plus de 9000 o 12000€ cuando me jubile. Que con la inseguridad laboral que se a va a generar con esto, al final lo que ganas por un lado mucha otra gente lo va a palmar teniendo (si es que pueden) jubilarse de forma anticipada renunciando a un % de la jubilación durante el resto de su vida.

    Luego, y esto ya es algo personal. Habrá que ver si no se congelan las pensiones con el tema de "ya hay un extra con la mochila austriaca". Pero bueno, esto ya se verá. Lo otro no.

Dragones y Mazmorras cambiará las razas "malvadas" debido a los estereotipos raciales [EN] [311]

  1. #283 Supongo que por el tono despectivo, y los tintes políticos que usas. De hecho en este comentario vuelves a hacerlo.

    1.- Primero dices que es lo único destacable que ha hecho en su vida. Que es el primer error. Ha sido la alcaldesa de Barcelona, probablemente es un hito más importante de los que lograrás tú en tu vida.
    A mi no se me ocurriría decir que Rajoy no ha logrado nada en la vida, y me ha parecido un presidente nefasto. Otra cosa es que crea que ha hecho algo útil dentro de su cargo.

    2.- Dices lo de bajarse las bragas. Cuando diciendo que ha meado en la calle era más que suficiente. No lo asocio a una bajada de bragas en términos sexuales. No creo que hayas intentado eso. Pero es obvio que lo usas de una forma denigrante a la hora de hablar de ella. Si ese es tú tono, que no te extrañe que te planten un negativo.

    Yo no lo he hecho, pero no me extraña que otro lo haga.

Holaluz, la eléctrica que anuncia "luz justa", la más cara del análisis de FACUA [115]

  1. Es que justa no significa que sea más barata. Puede ser más justa con sus trabajadores, con sus inversiones, o con el tipo de electricidad que producen.

    Tú puedes comprar unos pantalones en el zara a 20€ y a la tienda justa del barrio a 40€ porque el proceso productivo es más justo con sus empleados. Y una cosa no está reñida con la otra.

    Dicho esto, no sé si HolaLuz será de estas o simplemente será una estafa. Pero el titular para mi es erronea, porque está redactado como si lo que dice fuese una contradicción en si misma cuando no lo es.

El aterrador parásito que convierte a los cangrejos en marionetas [40]

  1. #2 A nosotros, no a esos niveles, pero ya nos pasan "cosas relativamente similares" Creo que fue en meneame que apareció un artículo que decía que nuestro humor dependía en gran medida de la flora intestinal que teníamos.

Lacasa, obligada a aclarar que los Conguitos son cacahuetes y no personas [305]

  1. #38 Si, y a día de hoy también hay conguitos blancos, y no veo que se lie nada. Al final quien se quiere ofender se ofende. Siempre se han hecho logos que llamen la atención. Lo que no entiendo es donde está el componente racista.

    El racismo, almenos yo, lo asocio a una denigrar o degradar a una persona por el simple hecho de ser de una raza diferente.
    ¿Dónde está esos componentes aquí? Es por el hecho de que tienen los labios gordos y todo eso?

    Es una caricatura. Yo tengo una caricatura que me hicieron en el viaje de fin de estudios y exageran los rasgos porque es lo que llama la atención. Al igual que entiendo que era la intención de esta marca, captar la atención de su público, no denigrarlo.

    Es más, sería absurdo que quisieran llamar la atención denigrando a los negros. ¿Con qué fin, que los racistas lo compren? Porque no veo yo a un racista disfrutando del hecho de estar metiéndose en la boca algo que le recuerda a un negro.

    No sé, creo que se nos está yendo la olla.

Las empresas deberán asumir todos los gastos que conlleve el teletrabajo [458]

  1. #83 Por curiosidad, vives al lado del trabajo? Lo digo porque con que se te vaya una hora de tiempo entre ir y volver al trabajo, sea andando o no. Pierdes 20 horas mensuales. 20 horas que no cobras y que si que estás trabajando. Por lo que en términos netos, tu precio hora mensual está subiendo. Otra cosa es que se te vayan 5-10 minutos en ir al trabajo.

    A poco que se cobren 10€ brutos la hora, en términos netos serían más de 170€

    Habrá quien prefiera el dinero al tiempo. Es totalmente lícito. Pero el dinero de los pluses por desplazamiento precisamente es por pago de transporte y por ese "coste" de ir y volver en términos de tiempo.

    Yo veo un poco jodido que el teletrabajo vaya a funcionar aquí, la verdad, porque creo que se quiere utilizar para mejorar en condiciones en un momento que económicamente va a ser complicado en vez de mantener las condiciones pero con telework.

    Yo negocio un salario donde contemplo mi gasto de desplazamiento al trabajo. Nunca aceptaría un empleo donde se me vaya a ir más de X dinero o tiempo, y si lo acepto no es cosa del empresario, creo yo. Otro tema muy diferente es un cambio de condiciones.
    Si firmo para ir al barrio X y después tengo que ir a Y, y esto me supone un sobrecoste a mis calculos iniciales creo que debo ser compensado.

    Respecto a las dietas. Es precisamente un sobrecoste a tu comida. Porque en casa puedes cocinar y comer caliente, y fuera, si quieres comer caliente debes ir a un restaurante o comedor, o llevarte un tupper y comer de microondas.

    Obviamente hay sobrecostes, que es lo que se comenta aquí, como la luz y el agua. Internet en la mayoría de los casos dudo que sea un sobrecoste. La mayoría de gente con un 1mega dedicado va sobrado, y la gente que puede hacer telework normalmente ya tiene un móvil de empresa, con 4G. Pero el tema de agua y luz es obvio.

    Ya aquí hay que ver cada uno si pagar 20 o 30€ más de factura mensual le compensa o no con ganar más horas de sueño, al poder despertarse más tarde, etc.

    Al final lo que saco en claro es que en España estamos tan sumamente jodidos que mucha gente prefiere perder 20 horas de vida mensuales (o más) por cobrar 200€ más al mes.

    Y digo que es jodido porque estamos quejándonos de los salarios de mierda en España. Lo cual es cierto, pero preferimos perder 20 horas mensuales por cobrar 200€ más. Y esto, hablando en términos económicos es valorar 1 hora de tu vida en 10€/h. Aproximadamente un sueldo de 21K anuales.

Los programadores responden a JetBrains en 2020: todos quieren aprender Python y casi nadie trabaja solo en proyectos… [294]

  1. #237 La curva de aprendizaje es porque cuesta poco aprenderlo, la curva es bajísima. De todas formas... Magia magia... no tiene. Simplemente encapsula cierto tipo de operaciones, como el tema de las listas de compresión, que no deja de ser un bucle.

    O los decoradores que no dejan de ser algo así como functores, salvando las distancias, claro.

    Pero vamos. Para lo suyo a mi me gusta mucho.
  1. #49 No seas vago, ya que te pones metele una "g" al final y tienes party hard.
  1. #195 Es magia para N cosas. Su uso, a nivel de facilidad y curva de aprendizaje es maravilloso.
    Yo aprendí a programar en C++, el segundo lenguaje con el que me puse fue con Python, hará más de 10 años ya, aún no se enseñaba en la universidad, no sé si ahora si se hará.

    Para manejo de cadenas, y cierto tipo de cosas es genial. Pero al final veo totalmente erroneo comparar C/C++ y otros lenguajes compilados con python, ya que sus casos de uso son totalmente diferentes.

    Si la eficiencia es la prioridad no usarás lenguajes interpretados, si en el balance, la facilidad de uso está por encima de la eficiencia, acabarás tirando por Python u otros lenguajes. Pero no creo que sean comparables. Entre lenguajes como Python y Ruby, y cosas así quizás, pero con C/C++, smalltalk y otros no lo veo.

    Java por ejemplo es útil para limitar de una forma sencilla la aplicación desde la heap que le das a la JVM sin tener que ir a nivel de cgroups de sistema operativo y no provocar out of memory en la propia máquina. Aunque supongo que con el paradigma de container, que al final gestionan cgroups por debajo se solucionará en gran medida.

    Pero estoy de acuerdo que para "su caso" es una delicia.

Yolanda Díaz avisa a las empresas sobre el teletrabajo: "No les puede salir gratis" [519]

  1. #517 no me fío de las personas que no conozco. Y los administradores de red, o los jefes pueden ser bellísimas personas o no. Sea como sea no sé porque voy a tener que poner mis datos personales en una tesitura que no es necesaria.
  1. #510 No he dicho que sea la única opción. De hecho jamás he descartado que una empresa le de igual que el canuto no sea dedicado, sino garantizado.

    Lo que he dicho es que puede haber empresas que soliciten exclusividad de canuto, y te den a elegir entre monitorización/red alternativa/4G.
    Lo comentaba porque dudo que en todos los casos vaya a ser un ahorro en la tarifa de internet, y es lo que mucha gente piensa que va a pasar.
  1. #503 Si, y también he dicho que no me plantea nada de seguridad abrir esa puerta. Honestamente, prefiero usar mi propio internet o que la empresa me de un móvil con 4G y los gigas necesarios para realizar mi trabajo.

    Que ojo, si me paga la linea genial. Pero soy realista, y las empresas, historicamente no han regalado nunca nada.
  1. #491 Ya te lo he dicho antes. Pero no quieres entenderlo.

    Si, te puede decir que te paga una conexión 4G en el móvil con X GB que estima que debes necesitar y fin de la historia.

    Lo que pasa que tu quieres que te paguen la red de tu casa, nada más.
  1. #464 Otra vez con la VPN.
    Deberías entender la diferencia entre disponibilidad y exclusividad. Si la empresa te paga un canuto de red, y quiere que ese canuto de red se uso exclusivo para trabajo tienes dos vias. Red alternativa o monitorización. Te guste o no. Otro tema es que le valga la disponibilidad.

    ¿De verdad crees que sería ilegal que una empresa que te paga una conectividad no te deje usarla para streaming de películas? Que ojo, ojalá tengas razón, pero no lo creo.
  1. #470 Falta no hace. Lo que creo que no se está entendiendo es que no es lo mismo disponibilidad que exclusividad.
    Si la empresa paga 25mb y le vale con tenerlos disponibles, con monitorizar la vpn le será suficiente. Si quiere que el canuto que paga sea exclusivamente laboral, ya que lo está pagando, no le vale con monitorizar la vpn.
  1. #469 No creo que no monitoricen lo que sale por tu PC plataformado con una VPN, pero no monitorizan el resto de la red.
    Lo que sería una putada es que al usar la misma red, si quieren garantizar que el canuto que pagan es exclusivo de trabajo no valga con monitorizar la vpn
  1. #457 Me parece que el que no se quiere enterar eres tú.

    Te entiendo perfectamente, y te repito que si es lo que firmas con tu empresa, genial. Me alegro por ti, y lo digo de verdad.
    Ahora, como la empresa te diga que te paga 25mbps que quiere que se usen en exclusividad para temas laborales. Solo hay 2 vias. Linea alternativa, monitorización de la red. Y como esto lo ponga por contrato te gustará o no. Pero es lo que habrá.

    Tú simplemente no quieres ver la segunda opción, que es diferente. Pero es bastante posible que se de.
  1. #451 Si yo no digo que no la pague. No estoy diciendo eso.
    Lo que estoy comentando es que si por contrato te pagan un % (donde ese % sea 20 o un 100) de la linea, podrían llegar a exigirte que sea de uso exclusivo laboral, y esto podría llegar a caer en temas de monitorización de red. Esto ya se hace con los portatiles y software como Tanium.

    Yo, personalmente no me sentiría seguro así, porque no me fío de ninguna empresa.

    Además de que en términos generales el uso que se le da a internet en términos laborales es bastante bajo. Yo hago telework desde hace 2 años y medio y el gasto mensual que hago en el ambito laboral es poquísimo, ya que si todo se basa en formularios web, conexiones ssh, etc, el consumo son pocos KB por segundo.

    En términos generales, gastando 1mb (Y lo normal son unos pocos de KB) de media por segundo no gastarías al mes más de 10GB de internet al mes por términos laborales. Y si la compañía necesita que hagas trabajos pesados y tiene bastante gente contratada es más factible que se monte una infraestructura de tipo Citrix, o que te conectes por escritorio rémoto y hagas las descargas directamente sobre la linea de la compañía.

    Es mucho más probable que te digan que tires de la linea 4G del móvil (De trabajo) a que te paguen una linea de internet.
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