#4 En casos como este el enfoque de la empresa es que es el empleado el que inclumple método* por haberse mudado a más de 15 km de su tienda.
Si le viene bien a la coordinadora un intercambio con otra tienda de la zona bien**. Si no, que se prepare el trabajador. Se de un gerente de tienda que se tenía que hacer Madrid-Toledo todos los días por un caso similar. Le estaban invitando a qué se marchara.
*Las normas y reglas internas de la empresa reciben el nombre de método, tienen lenguaje corporativo incluso a nivel de tienda.
**Por ejemplo si es un pescadero o alguien de corte (jamón) que se olvide, los suelen tener por "imprescindible" porque sustituirlos requiere formación interna.
Inesperadamente, lo peor de la sociedad suelen ser hijos de buenas familias, muchos de ellos de "las mejores" familias. Durante 40 años hubo una familia, teóricamente la mejor, que tenía en su pazo, regalado a la familia mediante "colecta voluntaria", varios bienes culturales previamente expoliados. Esa es la definiciónde buena familia española, no nos extrañemos de la calidad moral de la educación de "los nenes".
¿Asesinado? ¿Aquí sí? Los cojones asesinado, baja por lesión, como mucho caído en combate, ¿o ahora ya no quieren llamar guerra a su ocupación militar?
Nos salen los periodistas mediocres por las orejas, yo no sé de qué clase de fosa séptica los sacarán.
Yolanda, Pedro, gracias a vosotros ya no necesitamos que gobiernen los nuestros para que nos vaya bien. Gracias por pensar en España (riqueza y desigualdad propia de dictaduras, como en la que IDA dice que viven estos ricachones)
Sirva un ejemplo que mientras en el hospital público puerta de hierro de Madrid una revisión ocular cuenta como un acto médico, en el hospital de gestión privada de Villalba se transforma en 3 ó 4 al contabilizar al que te recibe, el que te dilata la pupila y por último quien te hace el diagnóstico. Si eres de su zona básica no van a cobrar inmediatamente a la comunidad, pero sirve para aumentar estadísticas de actos médicos que a los mafiosos les sirve para exigir, en la renovación, un aumento de financiación.
Si además eres de fuera de la zona de salud, te ponen una alfombra roja porque estás intervenciones las van a cobrar aparte.
El robo legalizado y la comunidad de Madrid como colaborador necesario de estos delincuentes.
Ahora calculemos lo que se podría haber hecho con esos 5000 millones, probablemente construir un par de hospitales más, contratar más médicos para paliar la saturación y las listas de espera, y renovar o reparar el equipamiento de los hospitales existentes.
#5 Lo que simplificaría mucho los trámites judiciales sería la vuelta de los salarios de tramitación en caso de que el despido sea improcedente. Porque ahora la mayoría de empresas te despiden de forma procedente "y si no estás de acuerdo, me denuncias".
Cc. #34 Exacto. Joder, es que prácticamente en todos los casos de despido que conozco la empresa ha puesto procedente y luego el trabajador ha tenido que denunciar. Lo peor es que a la empresa le sale rentable, porque muchos no denuncian y los que lo hacen suelen llegar a un acuerdo en el que se les paga menos de lo que se les debe.
#5 Si, lo mejor que puedes hacer cuando te despiden es denunciar sin pruebas, para que a parte de quedarte sin ingresos dediques los ahorros a pagar las costas del juicio.
y yo me pregunto, que igual soy ingenuo, como puede decidir un gestor público regar con decenas de millones de euros a una empresa privada? Con qué criterios? Quien fiscaliza eso?
No deberían acabar ayuso o su consejero de sanidad en la cárcel?
Si le viene bien a la coordinadora un intercambio con otra tienda de la zona bien**. Si no, que se prepare el trabajador. Se de un gerente de tienda que se tenía que hacer Madrid-Toledo todos los días por un caso similar. Le estaban invitando a qué se marchara.
*Las normas y reglas internas de la empresa reciben el nombre de método, tienen lenguaje corporativo incluso a nivel de tienda.
**Por ejemplo si es un pescadero o alguien de corte (jamón) que se olvide, los suelen tener por "imprescindible" porque sustituirlos requiere formación interna.
Lo que viene siendo reforzar su imagen de marca.
Nos salen los periodistas mediocres por las orejas, yo no sé de qué clase de fosa séptica los sacarán.
Si además eres de fuera de la zona de salud, te ponen una alfombra roja porque estás intervenciones las van a cobrar aparte.
El robo legalizado y la comunidad de Madrid como colaborador necesario de estos delincuentes.
Cc. #34 Exacto. Joder, es que prácticamente en todos los casos de despido que conozco la empresa ha puesto procedente y luego el trabajador ha tenido que denunciar. Lo peor es que a la empresa le sale rentable, porque muchos no denuncian y los que lo hacen suelen llegar a un acuerdo en el que se les paga menos de lo que se les debe.
No deberían acabar ayuso o su consejero de sanidad en la cárcel?