#8 pues estaría bien saber de donde sale ese 90% q es confuso. No creo q se refiera al payout.
Por otro lado, lo q es escalofriante es " los principales ejecutivos corporativos de Estados Unidos ganaban entre 20 y 30 veces más de lo que ganaban sus trabajadores. Hoy en día, tienen remuneraciones 389 veces que el promedio salarial de los empleados."
Eso provoca mucha desigualdad. El tener el mayor margen de beneficios a toda costa, ya sea despedir, cargar de horas al resto, reducir la calidad del producto, el tamaño del producto etc. Esto claramente no se previene con "el mercado se regula solo". Hacen falta leyes para evitar estas desigualdades
Mientras los altos ejecutivos y los accionistas mayoritarios de las grandes compañías se llevan más de 90% de los beneficios,
Cualquiera que sepa un poquito de inversión sabe que esto es una chorrada como un piano. Una empresa que tenga un payout del 90% está condenada al desastre.
El payout de, por ejemplo, Microsoft es del 25%. O sea de los beneficios declarados, el 75% se reinvierten en la propia compañía y solo el 25% se reparte entre los accionistas.
Que por cierto, cualquiera puede ser accionista de Microsoft...