El verano pasado se produjo la mayor destrucción de empleo en el sector de la educación de España; una práctica que se repite cada año para no pagar las vacaciones a muchos interinos: cuando acaba el curso escolar, cientos de miles de profesionales de la educación se dan de alta como desempleados. Y, entre septiembre y octubre, un número prácticamente idéntico se da de baja y regresa al trabajo. Este éxodo laboral se lleva repitiendo desde hace más de dos décadas y provoca que estos profesores no disfruten de vacaciones pagadas.
Comentarios
#9 En Cataluña, los profesores interinos tienen las vacaciones pagadas. No hay que confundir interinos con substitutos. Los interinos tienen contrato desde el 1 de septiembre al 31 de agosto. Los substitutos, en el mejor de los casos, del 1 de septiembre al 30 de junio.
#10 En Extremadura desde el 10 de septiembre, que así la Administración se ahorra 1 millón de euros.
#12 Sí, por eso he puntualizado que era en Cataluña, porque hace dos años se logró que los contratados hasta el 30 de junio tuvieran derecho a cobrar el julio, ya que es el mes que se dedica a la formación continua.
Si han trabajado todo el año cubriendo una vacante (desde septiembre) sí se las pagan, solo no se las pagan si han trabajado menos de 8 meses (cubreindo sustituciones puntuales ya comenzado el curso) creo recordar.
#3 Las vacaciones se pagan si o si. Obviamente te las pagan proporcionalmente e igual (no lo se) ya van incluidas en la nómina.
#5 Cierto. Yo me refería a que los interinos que cubren una vacante tienen contrato de septiembre a agosto (año completo) y por tanto sí reciben nómina en verano. Los que trabajan puntualmente o solo unos meses tienen contrato por ese tiempo y es como dices, se les incluyen los días de vacaciones no disfrutadas en el sueldo ya pagado.
#5 Claro, te pagan las vacaciones (o las disfrutas), correspondiente a 10 u 11 meses, con la consiguiente pérdida económica, que es mucha.
Es una muestra de cómo valoramos la educación en este país.
#8 Yo la educación la valoro bastante. Pero si eres interino eres interino. ¿Que hacen falta mas plazas fijas? es innegable, pero eso es otro problema.
#11 En la administración hay interinos trabajando durante años que cobran el 100% del salario anual, no hablamos de sustitución de bajar, hablamos de cubrir cursos completos.
#8 ¿Mucha pérdida económica?
Dos meses no trabajados en vacaciones son el salario de casi cuatro días. Supongo que te refieres a los meses que no trabajan y por lo tanto no cobran
Pero que pueden cobrar.del desempleo.
#15 Dos meses no trabajados son 1/6 parte menos de sueldo anual, que di hablamos de 35.000€ (a ojo, no tengo ni idea), son 5800€ menos al año.
Por eso lo hacen las administraciones claro, por el ahorro económico, aunque finalmente los tribunales acaban poniendo orden.
#16 Hombre, no, tienes que sacar el neto. La gente no cobra en bruto. Siendo 35k, serían 4400 de salario perdido.
Pero si hablas de los interinos, sería una injusticia que lo cobraran. No tienen su puesto fijo, son interinos, la figura es necesaria.
#18 Siempre hablo de salario bruto claro.
Por ley los interinos tienen que cobrar lo mismo que los fijos.
Y esto de despedir a los maestros al final de curso es ilegal, hay muchas sentencias sobre ello:
https://elpais.com/politica/2018/06/13/actualidad/1528896313_251939.html
#19 Pues entonces no es cierto que no cobren. Denunciar y esperar.
La noticia seria errónea.
#20 Claro, si denuncias y ganas, cobras.
Pero de momento pagarte el verano no te pagan.
Si tiene vacaciones pagadas (de aquella manera), se las paga el INEM.
De hecho tiene hasta más vacaciones, porque cobra primero por vacaciones no disfrutadas y luego cobra la prestación por desempleo.
En la educación pública es entendible. Si no tienen plaza fija, ¿por qué les iban a pagar el periodo veraniego en el que no trabajan?
Aún así, me cuesta ver el problema. Como trabajadores, aunque sea en la privada con contrato de obra y servicio, tienen sus dos días (aproximado)por mes trabajado. Si no las disfrutan durante el curso se las reintegrarán al final del contrato.
Claro, es algo menos de dinero porque trabajan menos días, eso es una estafa, deberían ser fijos y librar 30 naturales o 22 laborales . Sin embargo no es tan sensacionalista como "no les pagan las vacaciones".
#1 Las horas que trabajas generan el derecho al descanso (descanso de fin de semana y de vacaciones).
Y las vacaciones tienes que disfrutarlas.
No es cuestión de que el "contrato se acabe". El asunto es que dentro de ese contrato está el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso.
#6 Efectivamente. Y si no disfrutas las vacaciones del año entonces se paga en el finiquito.
Sobra el sustantivo "maestro". Bastaría con "interino" en el titular. Ombliguismo de manual.
#4 Hay interinos de todas las profesiones por lo que especificarlo en el titular tiene sentido. Otros interinos sí que tienen sus vacaciones pagadas y con tiempo para disfrutarlas.
Es mentira que no tengan las vacaciones pagadas, voto errónea por ello.
Como en cualquier contrato, el tiempo trabajado además del salario va generando otros derechos (paga extra, vacaciones) que si no se disfrutan antes de dejar el trabajo, se compensan en el finiquito. Esto por supuesto también es así en el caso de los interinos.
La queja de este colectivo es no "trabajar" en Julio (Agosto son vacaciones), es decir, no aprovechar el enorme chollo que es estar ese mes "a disposición de la delegación" que en la práctica significa dar por trabajado un mes en que en la casi totalidad de casos no se hace nada. Pero es entendible que si las AAPP de educación tienen personal suficiente para ese mes pues no tiren de interinos.