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#2:
... y al que no le interese, ya sabe donde está la puerta.
#4:
Pues deberían tomar ejemplo otras empresas, porque estos gestos, que a priori parecen un pérdida, realmente son una inversión, porque seguramente estos trabajadores lo darán todo por la empresa y seguramente harán todo lo posible antes de "coger una baja"...
#32:
#24 No hay extras consuetidinarias como aquí, pero puede haber pagas de beneficio o incentivos...todo es muy distinto: en EE UU se cobra cada dos viernes, es decir que cobras 26 pagas quincenales, en junio y diciembre que salen 3...pero no son extras es simplemente dividir el salario en quincenas. Hay dos semanas de vacaciones pagadas al año. Los empleados también pueden ausentarse por enfermedad, pero esto puede ser (no siempre) restado de tus vacaciones. Hay varios días festivos obligatorios, generalmente conectados a los fines de semana para hacer un "puente". Esto incluye el día de Año Nuevo (1 de enero), el Día de la Independencia (4 de julio), Día de los Veteranos (11 de noviembre), y Christmas (diciembre 25). Además, la mayoría de las empresas ofrecen una semana de vacaciones de invierno a finales de diciembre para Año Nuevo y dos o tres días extra en Acción de Gracias (Noviembre 24).
Las políticas de trabajo no son uniformes en los EE.UU. Los tres medios comunes de remuneración laboral son los salarios, comisiones, pago de sueldos y planes (en éstos se incluyen planes de pensiones, planes de ahorro y también incentivos como seguros médicos, coche de empresa, vivienda...etc.) . Los asalariados se compensan en una base por hora, mientras que los trabajadores asalariados reciben una compensación por cada semana o cada trabajo, y la comisión de los trabajadores se les paga de acuerdo a cuánto producen o venden. El Salario mínimo es de $ 8,00 por hora en California, pero no todos los estados tienen salario mínimo. En virtud de la mayoría de los casos, los asalariados y empleados de nivel inferior puede ser legalmente requeridos por un empleador a trabajar más de cuarenta horas en una semana, sin embargo, se les paga extra por el trabajo adicional. Muchos de los trabajadores asalariados y comisiones pagadas a personal de ventas no están cubiertos por las leyes de horas extraordinarias. Estos son generalmente llamados "exentos", ya que las posiciones están exentas de las leyes federales y estatales sin mandato adicional para pagar tiempo extra trabajado. En general, los trabajadores se les paga de tiempo y medio, o 1,5 veces el salario básico del trabajador, por cada hora de trabajo por encima de cuarenta, que suelen ser de lunes a viernes de 9 a 17 hrs., con media-hora larga para comer....pero esto no es general, te pueden poner trabajo nocturno y se paga igual o en festivos, igual salvo que sumen más de cuarenta horas. En algunos trabajos tradicionalmente mal pagados las tip (propinas) que son obligatorias por costumbre pueden suponer más salario que el propio salario....
Las políticas de trabajo no son uniformes en los EE.UU. Los tres medios comunes de remuneración laboral son los salarios, comisiones, pago de sueldos y planes (en éstos se incluyen planes de pensiones, planes de ahorro y también incentivos como seguros médicos, coche de empresa, vivienda...etc.) . Los asalariados se compensan en una base por hora, mientras que los trabajadores asalariados reciben una compensación por cada semana o cada trabajo, y la comisión de los trabajadores se les paga de acuerdo a cuánto producen o venden. El Salario mínimo es de $ 8,00 por hora en California, pero no todos los estados tienen salario mínimo. En virtud de la mayoría de los casos, los asalariados y empleados de nivel inferior puede ser legalmente requeridos por un empleador a trabajar más de cuarenta horas en una semana, sin embargo, se les paga extra por el trabajo adicional. Muchos de los trabajadores asalariados y comisiones pagadas a personal de ventas no están cubiertos por las leyes de horas extraordinarias. Estos son generalmente llamados "exentos", ya que las posiciones están exentas de las leyes federales y estatales sin mandato adicional para pagar tiempo extra trabajado. En general, los trabajadores se les paga de tiempo y medio, o 1,5 veces el salario básico del trabajador, por cada hora de trabajo por encima de cuarenta, que suelen ser de lunes a viernes de 9 a 17 hrs., con media-hora larga para comer....pero esto no es general, te pueden poner trabajo nocturno y se paga igual o en festivos, igual salvo que sumen más de cuarenta horas. En algunos trabajos tradicionalmente mal pagados las tip (propinas) que son obligatorias por costumbre pueden suponer más salario que el propio salario....
#14:
¿Porque pones noticias como ésta? ¿No tienes corazón?
#20:
#11 Si pasa.
Te cuento un ejemplo de la empresa de mi hermano.
Es una empresa de alimentacion de animales en las que tratan algas con productos quimicos.
En Nueva Orleans había otra empresa que hacia lo mismo y era su mayor competencia.
Por causa del huracan Katrina la empresa tuvo que cerrar por lo que termino la competencia y empezaron a aumentar las ganancias.
El año pasado en la cena de navidad el director les dió una sorpresa, les dijo que como este año había ido muy bien, a pesar de la crisis, que iban a darles otra paga de navidad y que en abril les iban a dar dos pagas de beneficios en vez de una.
No es que sean hermanitas de la caridad, solo que el comité de empresa dió un poco de presión al respecto y funcionó.
Te cuento un ejemplo de la empresa de mi hermano.
Es una empresa de alimentacion de animales en las que tratan algas con productos quimicos.
En Nueva Orleans había otra empresa que hacia lo mismo y era su mayor competencia.
Por causa del huracan Katrina la empresa tuvo que cerrar por lo que termino la competencia y empezaron a aumentar las ganancias.
El año pasado en la cena de navidad el director les dió una sorpresa, les dijo que como este año había ido muy bien, a pesar de la crisis, que iban a darles otra paga de navidad y que en abril les iban a dar dos pagas de beneficios en vez de una.
No es que sean hermanitas de la caridad, solo que el comité de empresa dió un poco de presión al respecto y funcionó.
#5:
Maldito ultraliberalismo norteamericano!
#3:
En cambio en cualquier empresa española como mucho, te llevas una palmadita en la espalda
#8:
Por cierto lo mejor el encabezado del mail:
CONFIDENTIAL: INTERNAL ONLY
Y ya es de dominio público...
CONFIDENTIAL: INTERNAL ONLY
Y ya es de dominio público...
#54:
Trabajador de Google: Me tratan estupendamente y me suben el sueldo, vamos, que trabajo contento y motivado y al final la productividad se nota.
Trabajador de empresa española media: Hacen como que me pagan, así que yo hago como que trabajo.
#43 No, el que propone esas cosas es Díaz Ferrán. Otra cosa es que Zapatero le haga caso.
Trabajador de empresa española media: Hacen como que me pagan, así que yo hago como que trabajo.
#43 No, el que propone esas cosas es Díaz Ferrán. Otra cosa es que Zapatero le haga caso.
#65:
Luego la gente se sorprende de que los productos de google funcionen y muy bien.
- Retribuciones para sus ingenieros por encima del mercado.
- Pluses por objetivos.
- Autenticas zonas de descanso equiparables aquí en España unicamente a las que tienen los controladores aéreos.
- Empleo del 10% del tiempo total de trabajo en proyectos propios.
No están a años, están a un siglo de distancia de nosotros.
Y me gustaría oir alguna experiencia de subcontratación dentro de Google, si es que las hay.
- Retribuciones para sus ingenieros por encima del mercado.
- Pluses por objetivos.
- Autenticas zonas de descanso equiparables aquí en España unicamente a las que tienen los controladores aéreos.
- Empleo del 10% del tiempo total de trabajo en proyectos propios.
No están a años, están a un siglo de distancia de nosotros.
Y me gustaría oir alguna experiencia de subcontratación dentro de Google, si es que las hay.
Comentarios
... y al que no le interese, ya sabe donde está la puerta.
#2 ¿Donde está la puerta de Google? Me voy para allí.
Pues deberían tomar ejemplo otras empresas, porque estos gestos, que a priori parecen un pérdida, realmente son una inversión, porque seguramente estos trabajadores lo darán todo por la empresa y seguramente harán todo lo posible antes de "coger una baja"...
#4 Es lo que no entienden por estos lares...Google "explota" a sus trabajadores mucho mas que cualquier otra empresa, pero lo hace de tal manera, que todos se benefician de ello , unos por productividad y otros por salario y beneficios sociales.
Saludos
#6
Sí bueno, te dan un porcentaje de tu tiempo de trabajo para hacer lo que te salga de los esféricos (nada de hacer horas adicionales), siempre y cuando sea algo productivo. Casi todos los Labs de Gmail han salido de ése tiempo que tienen los trabajadores para desarrollar sus propias ideas.
#6 No los explotan, les dan una recompensa por el trabajo bien hecho.
¿Porque pones noticias como ésta? ¿No tienes corazón?
Maldito ultraliberalismo norteamericano!
#5 No, no es liberalismo. Es que Google se ha convertido en un Estado. ¡Socialismo de empresa!
En cambio en cualquier empresa española como mucho, te llevas una palmadita en la espalda
#3 y con la otra te señala la puerta.
#17 yo hace 10 años cobraba 160.000 pts, ahora no llego a 1000€ :facepalm y todo ha subido a más del doble desde entonces.
#19 Consuélate. Yo hace diez años cobraba menos que tú...y ya llevaba diez trabajando y ahora no cobro el doble de entonces...y todo ha subido el doble, encima ahora ya tengo hipoteca y niño y mi mujer que entonces trabajaba ya lleva dos años en el paro...y así es la vida.
#25 ...Vidas paralelas, deberiamos hablar más el uno con el otro.
#3 En la mia ni eso.
#3 Trabajo en una empresa española, las cosas van bastante bien a pesar de la crisis, y a los que llevabamos más de 2 años nos han dado un bono extra similar al de Google. Esto no solo ocurre en EEUU.
#3 Si, y normalmente con la palmadita te dejan pegado con chincheta un post-it en el que pone "Pateame fuerte". Eso cuando son finos, en la mayoría de los casos, en lugar de chincheta usan puñal.
Por cierto lo mejor el encabezado del mail:
CONFIDENTIAL: INTERNAL ONLY
Y ya es de dominio público...
#8 Y por lo que se ve,si que era confidencial Google despide al empleado que filtró información sobre las subidas salariales [eng]
Google despide al empleado que filtró información ...
money.cnn.comProductividad y proactividad de los empleados de Google subiendo en 3, 2, 1 ..
Que delicia trabajar en una empresa con esa filosofía.
Un buen mensaje directo a la linea de flotación de todos los cagaletras de recursos humanos entrenados con el mantra de que el aumento salarial no sube la moral del empleado.
Trabajador de Google: Me tratan estupendamente y me suben el sueldo, vamos, que trabajo contento y motivado y al final la productividad se nota.
Trabajador de empresa española media: Hacen como que me pagan, así que yo hago como que trabajo.
#43 No, el que propone esas cosas es Díaz Ferrán. Otra cosa es que Zapatero le haga caso.
ULTIMA HORA
Dice Diaz Ferran que es buena idea adoptar dichas medidas, pero la version espeñola sera lo mismo pero al reves, restar un 10% el sueldo.
#34 Y eliminar las pagas extraordinarias
Saludos
#34 Hay una errata en tu comentario. No ha sido Diaz Ferran, sino Zapatero.
#43 Es que hay alguna diferencia? Zapatero se arrodilló ante los bancos y la patronal.
Esta es la noticia de la envidia
Todos y cada uno de los meneos llevan consigo un suspiro
Luego la gente se sorprende de que los productos de google funcionen y muy bien.
- Retribuciones para sus ingenieros por encima del mercado.
- Pluses por objetivos.
- Autenticas zonas de descanso equiparables aquí en España unicamente a las que tienen los controladores aéreos.
- Empleo del 10% del tiempo total de trabajo en proyectos propios.
No están a años, están a un siglo de distancia de nosotros.
Y me gustaría oir alguna experiencia de subcontratación dentro de Google, si es que las hay.
Me voy a google...que llevo cobrando lo mismo tres años. (Y gracias)
Se sabe que la política de otorgar un premio a un trabajo bien hecho es efectiva. También, se sabe que es más efectiva si el premio se otorga por sorpresa (lo siento, no tengo aquí la referencia).
Es decir, si otorgas el premio por sorpresa, el premiado tiene la sensación del que se le premia por tener como objetivo el trabajar bien, así como concepto en general. Sin embargo, si el premio es planificado, el objetivo del trabajador es el premio, y da igual si se consigue con trabajo bien hecho o a base de chapuzas.
La gente de Google no sólo premia, sino que además lo hace de la forma más eficiente posible. La productividad que tiene esa empresa no es para nada casualidad.
En mi curro eso no pasa...
#9 Mejor di: en España eso no pasa
Este mes seguro que aumentan los beneficios de google en un 5% por lo menos.
#11 Si pasa.
Te cuento un ejemplo de la empresa de mi hermano.
Es una empresa de alimentacion de animales en las que tratan algas con productos quimicos.
En Nueva Orleans había otra empresa que hacia lo mismo y era su mayor competencia.
Por causa del huracan Katrina la empresa tuvo que cerrar por lo que termino la competencia y empezaron a aumentar las ganancias.
El año pasado en la cena de navidad el director les dió una sorpresa, les dijo que como este año había ido muy bien, a pesar de la crisis, que iban a darles otra paga de navidad y que en abril les iban a dar dos pagas de beneficios en vez de una.
No es que sean hermanitas de la caridad, solo que el comité de empresa dió un poco de presión al respecto y funcionó.
#11 Si en España el subir el sueldo a la gente y dar pagas extras aumentase la productividad, se haría más.
Pero claro, es que también Google no contrata a cualquiera... y se necesita más que trabajar bien para ser capaz de devolver este gesto en lugar de pensar para tí mismo.
#11 Depende las empresas y lo que consigan los sindicatos. En mi antigua empresa en el convenio hay una claúsula de beneficios que en el 2009 nos produjo 300 euros a cada trabajador. Y la empresa tiene más de 1000.
También el aumento de sueldo está pactado cada año en el IPC + un porcentaje que ahora no recuerdo. Lo único malo es que el cálculo del IPC no es real y la vida sube más que el IPC, pero no es culpa de la empresa sino de los gobiernos que son unos mantas.
Prefiero el sistema de pactar convenios en el que sabes las cosas claras antes de entrar, que una sorpresa interesada cuando les de la gana a los directivos.
Pues no, no sorprende...
Gran ejemplo de empresa no como otras que cuando las cosas van bien "la empresa es mía y me lo he ganado, ¡bastante que te pago!" y cuando van mal "la empresa es de todos, hay que reducir plantilla, bajar sueldos, apretarnos el cinturon, hacer mas horas....".
Mucho buscador global, internacionalización se servicios etc. pero estos de google aun no han descubierto al empresario español, en cuyo caso igual les bajarían el sueldo 1000 dólares y trabajarían 2 horas más al día como poco. Menudos pringadetes estos Brin & Page...
En cambio en otras como HP piden a los empleados que se bajen un 5%, 10% o incluso 15%. Manda huevos!
En españa la noticia sería que el dueño de Google (si fuera española) se habría comprado un yate más grande que el de Flavio Briatore. Eso sí, los empleados seguirían cobrando la misma mierda y haciendo las mismas horas de más sin ver un céntimo.
En España sí se hacen estas cosas. A mí este año me suben el sueldo un 18% (entre fijo y variable) y no soy mileurista. Tampoco directivo. Simplemente no todas las empresas son iguales.
#40 Sé majo y pasame el mail de RRHH de tu empresa, que les voy a pasar mi curriculum...
#47 sector teleco. Solamente tienes que echar tu CV en 6 empresas (en algún OMV grande también merece la pena)
Pues en mi curro sí que ha pasado alguna vez lo de la paga sorpresa . No 1000$ pero sí 600€ para toda la plantilla. (Todavía quedan jefes buenos en España)
Coño como mi empresa.......
....Oh no WAIT!!!!!!
#75 No veas como me alegro por ti, más quisiera poder decir yo lo mismo.
#77 Sin duda soy un afortunado respecto al curro (bueno, yo y mis compañeros).
increible, mi último aumento fue de (ojo al dato eh?, no os desmayéis).. 31 euros bruto/año hace 5 años.. y me lo notificaron con toda la sorna y la pompa, como si fuera una gran noticia.. me quedé con una cara de WTF??????
de mas está decirles que 3 meses despues estaba fuera en otra empresa, que ahora mismo y despues de 2 años esquivando el bulto ,plan bonus por objetivos que funciona así
Bonus acorde a tu nivel de salario
objetivos anuales personales (pactados a pricipio de año)cumplidos
80% bonus
Objetivos de la compñia cumplidos? (beneficio proyectado)
si se llega al 100% del proyectado, entonces te llevas el 20 % restante
por cada 5% mas que la empresa excede el proyectado tu te llevas 10% mas de bonus
yo tengo acceso a los numeros de este año y todavía estoy imaginandome por donde van a intentar escaparse para no pagar lo que tengan que pagar en Bonus.... (ya han pasado 40% del proyectado anual), entonces me correspondería casi el doble de bonus...
pero se que no lo van a pagar, es mas, mis compis de curro estan tan seguro de que, o los numeros estan falseados, o bien se buscarán una excusa para pagar el bonus que algunaos se estan yendo ya.. habiendo cumplido los objetivos personales anuales a otras empresas aunque pierdan el dinero que se han ganado...
uy.. perdon por el tochazo...
#63 Yo tenía algo parecido. El famoso "variable". Un 40% del bruto anual.
Las condiciones estaban pactadas de manera muy parecida a las tuyas pero en cuanto a objetivos personales era de traca. Criterios como implicación, dedicación, esfuerzo, compromiso etc. Solo cobré el variable completo un año. Era muy graciosa la reunión con la dirección para explicarte los ratios de tu variable y la pasta que te tocaba. Al final los leuritos se lo repartían unos cuantos.
Era una política salarial muy "moderna", como la empresa, que al final se les volvió en contra. Nadie era capaz de establecer una relación de tu año laboral con el variable, y mucho menos conociendo el de ciertos compañeros lo que provocó no solo un "para lo que me valoran el esfuerzo hago lo justito" sinó un pasotismo de cojones.
Otro tochazo
#96 Claaaaro!, lo que pasa que por suerte los objetivos estan pactados entre ambas partes y ambas partes deben firmarlo en conformidad.. al menos eso si que está bien.. si tu firmas que si.. pues bueno apáñate
Saludos!
pero no se supone que estamos en crisis?
#18 Que estemos en crisis no implica que todas las empresas estén en crisis
#52 ahi lo has clavao
Aqui, lo normal es que las empresas den un ERE por sorpresa.
¿Y a los editores de Adsense?
Simplemente es para evitar fugas a Facebook, a donde se están yendo los mejores empleados. A ver si sindicatos y sus palmeros se dan por enterados, lo que sube los sueldos es la competencia entre empresas para buscar el talento.
Meneame cada vez está peor. ¡¡¡¡Botón "reenviar a tu jefe" ya!!!!!!
Buena lección de Google y le puede salir rentable. Stiglitz ya demostró hace unos 20 años que pagar más aumenta la productividad, si no lo hacen todas las empresas, es decir, que la empresa que sube los salarios se beneficia de ser la que mejor paga al poder así reclutar a los mejores y a la vez motivar a los que ya están que desearán esforzarse más por mantener su puesto de trabajo (en USA se despide gratis) y se verán mejor recompensados por su esfuerzo.
Y yo que recibí la última subida de mi empresa hace casi 3 años de un 8%... desde entonces, 0 patatero
#15 O mejor dicho, 0 zapatero
Esta claro que hay que tener beneficios increibles para poder hacer esto... aunque también está claro que pocas compañías decidirían hacer participes de sus beneficios a sus empleados a no ser que se hayan comprometido de manera contractual con ellos previamente...
#7 en españa muchas empresas tenían bastantes beneficios pero nunca se acordaron de los trabajadores
¿Subida de sueldo? ¿Eso qué es? ¿Existe algo con ese nombre?
Como tiene que molar tener un trabajo que te motive y que encima te pagen bien. A mi de momento, el mio solo me motiva. Supongo que aun me puedo considerar un suertudo.
Igual que donde trabajo, nos bajan el sueldo a 1000 euros y no tenemos paga extra. Ya nos deben 3 meses. Menos mal que gracias a ZP se va a arreglar todo esto porque ahora me van a despedir ya que le sale muy barato a la empresa. Gracias ZP, te queremos... en Plutón, y no vuelvas.
#49 Si achacas tus males al presidente del gobierno te veo el futuro negro... La primera culpa la tienen tus jefes por no pagarte. la segunda culpa la tienes tú por no poner tus barbas a remojar y mucho más atrás esta la culpa que recae en los políticos que nos gobiernan en uno u otro momento.
No te engañes a ti mismo señalando culpables y lucha por tus derechos. No esperes que los apoltronados del ministerio lo hagan por ti.
El que una de las empresas mas exitosas del mundo haga esto es una bofetada en la cara de mucho empresario a lo largo y ancho del mundo.
Como mi empresa... he llamado el otro dia a RRHH para que me subieran la categoria (con aumento del salario base) que me tocaba ya por convenio y me dicen que vale que me suben el salario base pero que ya me lo bajaran de otro lado para que siga cobrando lo mismo.
Con respecto a mi empresa, #nosllevanañosdeventaja
A mí no me han subido el IPC en los últimos tres años
Si, necesitan mas programadores (y otras cosas). Ofertas de trabajo:
http://www.google.com/intl/en/jobs/index.html
Igualito que en mi empresa. Lo mismo, lo mismito
Estas navidades???? es que ya es navidad y no me he enterado???
"the new salary costs will be somewhat offset by reduced bonuses and stock option grants". No todo es orégano. No si tontos no son...
"a loyal reader tells us.". Bueno, habrá que contrastarlo... Y si fuese un viral?
Igualito que en muchas otras empresas ¿no?
Que raro, en la mía no pasa
Y a mí me bajan el sueldo un 5%
Pues te harían un contratro post mortem de obra y servicio
¡que suertaza tienen!
Uyyy... Que mal le va a ir a esa empresa. ¿ Es que no siguen los consejos de Diaz Ferrán ?
enhorabuena a los premiados
A ver si hacen lo mismo en la mía... no caerá esa breva.
Me corroe la envidia la verdad.
Cabroneeeeeeees gastarloos en iphones!!XD
Creo que se debe sobre todo por el abandono de algunos empleados de Google a otras compañías como Facebook, seguramente por más dinero u otros motivos. Con gestos como este creo que lo que pretenden es reforzar la lealtad a su empresa, lo cual no me parece mal.
Esto también afecta a google España?
Así se curra con ganas y con ilusión, no como con Díaz.
ummmm yo busco trabajo y un empleador asi da gusto trabajar para el
Tan temprano y ya me estáis haciendo llorar…
Ese aumento es para motivarles y consiguen poner en práctica nuevas ideas para contrarestrar el apretón que le está metiendo facebook a su servicio google adsense
Que diferencia, joder !!!!
Qué cabrones... Explotadores!
Quiero trabajar en google!!!
Esto se llama "motivación para el trabajo"...
Y no que te den una cesta de navidad (ya muchas empresas ni lo hacen) o una doble paga a costa de tenerte media horita más al día...
no necesitarán un programador más, no?
Buena noticia, al menos para los que trabajan en google.
que bien.... si fuera una empresa colombiana, por el contrario aumentaria las horas de trabajo y por supuesto disminuiria los ingresos de los trabajadores, por algo somos uno de los paises con mas desigualdad, aplausos y felicitaciones para toda la familia Google
Teniendo en cuenta que son unos 20 millones de dólares la paga extraordinaria, así parece bastante, pero eso lo ganan en lo que tardo en escribir este comentario.
Por cierto, alguien sabe si en estados unidos tienen 14 o 16 pagas, como en España, que por ejemplo en verano y en navidad cobran "doble" ?
#24 No hay extras consuetidinarias como aquí, pero puede haber pagas de beneficio o incentivos...todo es muy distinto: en EE UU se cobra cada dos viernes, es decir que cobras 26 pagas quincenales, en junio y diciembre que salen 3...pero no son extras es simplemente dividir el salario en quincenas. Hay dos semanas de vacaciones pagadas al año. Los empleados también pueden ausentarse por enfermedad, pero esto puede ser (no siempre) restado de tus vacaciones. Hay varios días festivos obligatorios, generalmente conectados a los fines de semana para hacer un "puente". Esto incluye el día de Año Nuevo (1 de enero), el Día de la Independencia (4 de julio), Día de los Veteranos (11 de noviembre), y Christmas (diciembre 25). Además, la mayoría de las empresas ofrecen una semana de vacaciones de invierno a finales de diciembre para Año Nuevo y dos o tres días extra en Acción de Gracias (Noviembre 24).
Las políticas de trabajo no son uniformes en los EE.UU. Los tres medios comunes de remuneración laboral son los salarios, comisiones, pago de sueldos y planes (en éstos se incluyen planes de pensiones, planes de ahorro y también incentivos como seguros médicos, coche de empresa, vivienda...etc.) . Los asalariados se compensan en una base por hora, mientras que los trabajadores asalariados reciben una compensación por cada semana o cada trabajo, y la comisión de los trabajadores se les paga de acuerdo a cuánto producen o venden. El Salario mínimo es de $ 8,00 por hora en California, pero no todos los estados tienen salario mínimo. En virtud de la mayoría de los casos, los asalariados y empleados de nivel inferior puede ser legalmente requeridos por un empleador a trabajar más de cuarenta horas en una semana, sin embargo, se les paga extra por el trabajo adicional. Muchos de los trabajadores asalariados y comisiones pagadas a personal de ventas no están cubiertos por las leyes de horas extraordinarias. Estos son generalmente llamados "exentos", ya que las posiciones están exentas de las leyes federales y estatales sin mandato adicional para pagar tiempo extra trabajado. En general, los trabajadores se les paga de tiempo y medio, o 1,5 veces el salario básico del trabajador, por cada hora de trabajo por encima de cuarenta, que suelen ser de lunes a viernes de 9 a 17 hrs., con media-hora larga para comer....pero esto no es general, te pueden poner trabajo nocturno y se paga igual o en festivos, igual salvo que sumen más de cuarenta horas. En algunos trabajos tradicionalmente mal pagados las tip (propinas) que son obligatorias por costumbre pueden suponer más salario que el propio salario....
#32, anadiría el tema de la fiscalidad, de su mercado de trabajo (despido, paro, ...), de su (ausencia de) protección social, sanidad, ...
Hay muchas diferencias con USA, aún así entiendo que esto Google lo hace a nivel global, no sólo de USA.
#24 En España desde hace años que no hay pagas, Llevo trabajando 8 años y en ninguna empresa de las que he estado me han pagado extra de nada, me las prorratean en el sueldo para que así parezca que tengo un sueldo digno, cuando lo que realmente cobro es una mierda.
Dónde se echa el currículum?... habrá que buscarlo en google, valga la redundancia.
#89 Si pones en Google "quiero trabajar con vosotros", solo me da Aproximadamente 265.000 resultados (0,11 segundos). ¿Eso es que ya lo han solicitado esa gente? ¿Se darán por aludidos?
¿Pueden hacer un hueco entre Imagenes y Maps donde ponga Insert Curriculum?
Ahora ya entiendo porque Adsense va como el culo desde hace unos meses. Lo que Google hace es bajar el porcentaje que reparte con los editores de adsense para que siga manteniendo sus ganancias.
#100 Yo cobro lo mismo hace un año aprox (que es más de lo que cobraba antes por adsense) Deberías revisar lo que pasa con tu tráfico.
daria la vida por trabajar en esa empresa
y todo eso con la plata que invertimos en adwords