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Una Facultad de Medicina de Tokio recortó las notas de las candidatas para mantener el número por debajo de 30%

Una Facultad médica de Tokyo sistemáticamente ha disminuido las calificaciones de las mujeres que aplican al examen para mantenerlas fuera y subir el número de hombres que acceden. Después de que en 2010 el número mujeres estudiantes aumentara significativamente, la Universidad empezó a implementar esta medida para mantener el número de mujeres estudiantes por debajo del 30%.

| etiquetas: tokyo , medicina , machismo
Comentarios destacados:                                  
#13 #5 No es justo o injusto por crear cuotas arbitrarias, sino por los motivos. Si tu creas cuotas en un entorno desequilibrado para equilibrarlo, es defendible como algo justo (y entiendo que haya gente uqe no está de acuerdo, pero no voy a entrar a discutirlo ahora), pero si tu metes cuotas sin decirselo a nadie por la siguiente razón:

The paper quoted university sources as saying the action was prompted by a “strong sense at the school” that many women quit medicine after graduating to get married and have children.

Eso es una discriminación super machista, hundir a las mujeres porque total, si van a tener hijos y dejar la carrera luego, pues para eso ni les damos trabajo.... Sinceramente, me parece que ambas cosas no son comparables para nada.

cc #10
Barbiejaputa, Leticia Dolera & Irantzu Valera triggering intensifies....
#1 Al fin y al cabo no deja de ser crear cuotas arbitrarias para conseguir con ello un fin social declarado superior al mérito o talento y libertad de elección de los candidatos.
#5 no veo la sorpresa, son cuotas. Lo que sucede es que les viene mal a las mujeres
#5 No es justo o injusto por crear cuotas arbitrarias, sino por los motivos. Si tu creas cuotas en un entorno desequilibrado para equilibrarlo, es defendible como algo justo (y entiendo que haya gente uqe no está de acuerdo, pero no voy a entrar a discutirlo ahora), pero si tu metes cuotas sin decirselo a nadie por la siguiente razón:

The paper quoted university sources as saying the action was prompted by a “strong sense at the school” that many women quit medicine after graduating to get

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#13 El problema es ¿Quién es el listo que dice "yo soy el ser omniconsciente que sabe que esto es un entorno desiquilibrado, así que lo equilibraré a mi manera porque es la justa"?
#18 Pues miles de profesionales debatiendo durante décadas, básicamente.
#19 ¿y eso les da la verdad absoluta?
#57 Obviamente no, pero es la mejor aproximación que tenemos.

¿alguien ha dicho que tengan la verdad absoluta?
#18 Las estadísticas y un análisis de nivel básico de la sociedad.
#67 Eso solo te da una descripción de lo que ocurre, y no te da el "por qué". (como eso de "la correlación no es causalidad")
y el "análisis de la sociedad" que dices puede ser muy subjetivo. Y eso abre la puerta a que gente interesada haga el análisis "a su manera"
#13 No te falta razón, pero en otros asuntos el feminismo es el primero en esgrimir porcentajes para justificar leyes o beneficios, así que ajo y agua.
#24 es que esgrimir porcentajes es bueno :-/
#51 Pues es lo que hacen en Japon y de lo que os estais quejando, se basan exclusivamente en que el porcentaje de mujeres que dejan la carerra por tener hijos es mayor :palm:

#46 No es "por ejercer tus derechos", es por comprometrte a algo que luego no cumples, es un agravio comparativo hacia los demas trabajadores. Pero bueno, supongo que prefieres que las personas (sobre todo mujeres) que no tienen hijos sigan pagando preventivamente por los que los tienen (y sobre todo los que dicen que no van a tener y luego tienen), porque es lo que inevitabemente va a seguir pasando.
#69 Pues es lo que hacen en Japon y de lo que os estais quejando, se basan exclusivamente en que el porcentaje de mujeres que dejan la carerra por tener hijos es mayo
Ya, y que? es que el problema no es usar datos, el problema es decir "pues como hay mas mujeres que dejan la carrera vamos a suspender a mujeres porque si". Entiendes que el usar datos no es un problema, verdad? el problema es la "lógica" detrás de los datos.

Respecto a los derechos, tu no puedes quitarte derechos humanos, no puedes renunciar a ellos, el agravio comparativo vendría si una persona puede firmar un contrato renunciando a sus derechos, ya que eso obligaría a otros ciudadanos a hacer lo mismo si quieren un puesto de trabajo.
#73 La logica es economica y social (el tener medicos en activo es una necesidad y una prioridad para todos los paises, el ser medico no es un derecho), no se que problema ves en la logica...
#74 Que tu no puedes suspender a gente que ha hecho bien el examen por una razón que no tenga que ver con el examen, y menos si dicha razón es el género de la persona. Que tengan razón, que sea lógico, que sea una idea práctica, es totalmente irrelevante (y discutible), no puedes suspender a alguien que ha hecho bien su examen por tener vagina en vez de pene, eso está muy muy mal... Es que de verdad, es muy facil de entender.
#75 El poder o no poder es algo muy subjetivo. Hay tantas cosas que considero que no se deberian poder hacer pero se hacen (y muchas en España por tener pene precisamente...)

Japon, evidentemente, si puede. Si te cuesta entenderlo igual es que lo estas analizando con demasiado sesgo...
#77 Tienes razón, poder pueden, pero desde el punto de vista de una persona occidental está mal, es totalmente inmoral. Desconozco si se considera inmoral en Japón, pero el hecho de que hayan hecho una investigación interna para desvelarlo indica que muy bien visto no está. Estoy intercambiando "no puedes hacer eso" con "eso es inmoral" y ha quedado un poco confuso, disculpa.
#84 Bueno, insisto en que si lo han hecho sera por "pragmatismo social", no por machismo
#85 si el pragmatismo social es putear a mujeres a ver si se van a quedar embarazadas, es machismo
#75 Aquí en España hay hombres que sacan mejor calificación para un puesto pero se lo quedan mujeres con peor nota por una cuestión de cuota.

Curioso que veamos la paja en Japón y nos parezca muy normal la viga en nuestro ojo.
#74 Si un % va a dejar la carrera profesional aumentar el número de plazas y listo.
#73
#94 claro, como los recursos sin limitados.
#69 Es rastrero e indefendible.
Tendrán las razones que quieran , pero si quieren poner un tope de mujeres en la carrera deberían hacerlo público antes de hacer los exámenes.
#7 Se tira mucho de ese tópico (aunque a menudo sin ejemplos o cifras concretas, sólo de oidas) pero incluso en Japón donde los cambios son lentos, eso también va desapareciendo. Desde la crisis de los '90 y han pasado 30 añetes que se dice pronto la mujer japonesa es mucho más integrada en la fuerza laboral que antes (a ver, si los dos no trabajan, no hay casa, exáctamente igual que aquí).

De todas maneras, no sé de qué se quejaría aquí nadie, si se pide que se haga lo mismo, pero con…   » ver todo el comentario
#43 vamos a ver, suspender a gente porque te parece que hay mucha gente de cierto sexo aprobando está mal, te pongas como te pongas. Es que no me jodas, es indefendible, puedo entender porqué tienen esa mentalidad, y puede parecerme mejor o peor la mentalidad en si, pero suspender a gente que no se merece suspender por las mierdas que tengas en la cabeza está mal, me parece que eso es indiscutible.
#62 yo, en ningún momento, he dicho que esté bien. Sólo explico de dónde sale todo esto y el porqué creo que lo están haciendo, así como intentar clarificar ese párrafo que remarcabas sobre los embarazos. Se puede hablar mucho sobre Japón, sin caer en topicazos, tratando de ver diferentes puntos de vista y ejemplos (porque a veces la mera comparación de dos sociedades diferentes, simplemente lleva a equívocos y encontronazos). Y se puede aceptar que allí también pasa (como en otras partes) que…   » ver todo el comentario
#62 Veo que entendiste por qué algunos estamos en contra de las cuotas
#72 No, no lo entiendo. una cosa es suspender un examen que está aprobado y otra muy diferente el pedir unos requisitos u otros. Te doy una pista: Hay uno de los procesos que se ha hecho a escondidas y por la espalda y otro que se ha hecho a cara descubierta ¿cual crees que es inmoral y cual crees que no? ¿porqué deberian esconderse si lo que hacen está tan bien?
#76 entonces, si anunciaran a bombo y platillo que van a recortar la nota de las mujeres ...ya estaría todo en orden?
#78 Si hicieran eso habría que ver si las razones por las que lo hacen son discriminatorias, pero el debate sería totalmente diferente. Que alguien haga algo a escondidas, por norma general, prueba que lo que hacen está mal, pero que se muestren no demuestra que está bien (por lo mismo que no demuestra que esté bien si las cuotas son beneficiosas para las mujeres).
#76 Llámalo como quieras; dos personas aprueban el examen pero se lleva el trabajo la de menos nota por tener vagina discriminación positiva.
#13 Efectivamente es una discriminación supermachista, eso es innegable. Yo sólo ponía el acento en que depende de los objetivos que la sociedad pretenda alcanzar con esas medidas, pero que en cualquier caso se trata de establecer una prioridades sociales por encima de la meritocracia.

Puede que las prioridades de la sociedad pasen por buscar un retorno más eficiente de los recursos, como en este caso, o que las prioridades de la sociedad pasen por reducir determinadas desigualdades que se…   » ver todo el comentario
#5 Por supuesto, la noticia es que se está discriminando a las mujeres ilegalmente en una proporción 30-70 y enseguida tiene que venir alguien a poner al mismo nivel las medidas legales de discriminación positiva que lo que pretenden es una igualdad de mujeres y hombres al 50%...

... Y antes que venga nadie con la monserga ya lo digo yo: tengo mis dudas de que las medidas de discriminación positiva sean el camino a seguir, pero lo que me parece bastante evidente por la tendencia que estoy…   » ver todo el comentario
#45 Yo no conozco a ninguna mujer que haya vivido siglos. Por lo que entiendo que eso entraría en la categoría de pataleta.

Como bien dices en algunos casos se están pasando y mucho de frenada. Cuando políticos de primera línea, no el concejal de fiestas de mi pueblo, abogan por cambiar los principios básicos del sistema judicial todos deberíamos plantearnos si eso lleva a algún beneficio y no sólo a complacer los instintos de venganza de la turba.

Yo siempre he abogado por la libertad de…   » ver todo el comentario
#45 Estoy esperando la discriminación positiva en la construcción. A ver cuándo hay cuotas. Siempre que hay accidentes en la obra son hombres.
#1 No las veo yo estudiando... Medicina. :roll:
#1 Con estas noticias si yo fuera mujer también me pondría intensita
#40 Pues que la fiscalía tiene razón, lo de la igualdad no lo termináis de pillar, la media de estatura de las mujeres es menor que la de los hombres por tanto la estatura mínima debe ser menor para mantener el mismo porcentaje con respecto a esa altura media, eso es lo que debe ser igual, no los centímetros iguales para cada uno, si no el porcentaje con respecto a la media.

No es tan difícil entender ese concepto, haztelo mirar ;)

Y de paso copio a #88 que parece que piensa que soy un machista como tú ;)
#96 entonces como las mujeres tienen una esperanza de vida mayor que los hombres, estarías de acuerdo en que se jubilaran más tarde que estos? O que cobrarán menos pensión?
#98 También tienen que parir y sufrir las consecuencias de hacerlo, tanto físicas, como de salud, como de trabajo, lo veo bastante equilibrado como está ;)
#96 Si a los hombres les cuesta más de media la carrera de medicina... ¿Por qué no un factor de corrección en los exámenes?
#96 si una mujer puede ser soldado midiendo 1,65 m ¿porque un hombre no puede ser soldado midiendo 1,65m??
#96 Te pasas tanto de rosca que la desenroscarás. Ya está bien de ponderar, de mirar medias y demás mierdas.
Sí, llevas razón, la altura de las mujeres es menor que la de los hombres, pero eso no es suficiente para defender lo que dices.
La igualdad no quiere decir que hay que ponerlo todo en percentiles rollo "altura mínima: percentil 50 para sexo y edad". Igualdad es pedir lo mismo a todos, independientemente de su sexo. Para pertenecer al ejército hay que medir tanto, y punto, y…   » ver todo el comentario
#96 Pero es que no se trata de que entren los mismos hombres que mujeres, sino de que entren los más capaces, sean hombres y mujeres.
¿Igualamos también la cantidad de hombres que acceden a las universidades respecto a las féminas?
¿Igualamos también la cantidad de accidentes laborales?7
¿Igualamos también el número de hombres que realizan trabajos con plus de peligrosidad?
¿Igualamos también el número de suicidios?
¿Igualamos también el número de homicidios?
#162 el caso del que hablábamos es por el caso de los militares. No estoy defendiendo la postura de este artículo. #40
#21 Ese es el problema amigo, que piensas solo en ti y tu pene.
Piensa en tus hijas, madre, hermanas si tienes.. o simplemente ponte en el pellejo de la otra mitad de la poblacion e igual tambien te pones algo intensito.
#88 No lo has pillado, a mi me ofende, pero, obviamente sería mucho peor sufrirlo en carnes y la respuesta.

No sé a qué viene ese tipo de acusaciones si tengo bastantes discusiones con gente por exponer el problema de discriminación de las mujeres y defender sus derechos. A lo mejor deberías de dejar de insultar a la gente sin tener ni puta idea de lo que hablas ni de con qué clase de persona hablas, o a lo mejor el que piensa demasiado eres tú en tu pene que piensas que los demás pensamos igual que tú ;)
Igualda igualda, aburda la igualdá,

Rodeate de gilipooollas porque hay igualdá

bendita la igualdá

y a la lilustración dará punto y final.

www.youtube.com/watch?v=NrROdpJb4Ek
Esto es para lo que sirven las mierdas de las cuotas.
Estoy convencido de que a nivel individual en España pasa muchísimas más veces de las que nos imaginamos. Yo al menos lo he visto varias veces. No será algo sistemático porque allí tela...
#4 Yo he visto en dos trabajos no emplear mujeres por la misma razón.

The paper quoted university sources as saying the action was prompted by a “strong sense at the school” that many women quit medicine after graduating to get married and have children.

Una vez en España y otra en Inglaterra, no querer contratar a una ingeniera/arquitecta, solo aceptar CVs de tios, porque las mujeres no son buenas profesionales y total, luego tienen hijos y te dejan tirado (curiosamente, en ambos curros, absolutamente todo el personal de administración eran tias). Ahí es cuando me hice feminista, yo pensaba que este tipo de cosas no pasaban.
#14 Yo buscaba habitación en piso compartido, y en muchos ni me atendieron porque no querían aceptar hombres. Ahí es cuando me hice masculinista.
#20 Me alegra ver que los argumentos en contra de lo que digo son tan estúpidos, supongo que no tendrás algún argumento de verdad a mano (o que no tienes razón, vamos).

Es ilegal discriminar al ofrecer un trabajo, lo que no tiene nada que ver con elegir con quien quieres o no compartir piso. Nadie puede negarte un trabajo porque seas idiota, pero yo, por ejemplo, no me iría a vivir contigo por razones obvias. Entiendes la diferencia? puedo hacer dibujos si quieres.
#22 ¿Sabes dibujar?.

#29 Como si eso fuera lo único que han aportado...
#27 Si. Tambien se hacer marionetas con calcetines
#48 Mientras estén limpios. Los calcetines.
#22 Ése mismo día hice una entrevista de trabajo en una tienda de ropa y me dijeron que sólo aceptaban mujeres. Después lo intenté en una pequeña taberna y me dijeron que sólo aceptan camareras con buena presencia.

Una de ésas 3 me ocurrió a mí. Las otras dos a amigos.
#22 Claro, imagina que quieren vivir contigo negros u homosexuales. A algunos os vale todo para tener razón.
#81 Si quieren vivir conmigo negros u homosexuales y yo no quiero, tengo todo el derecho del mundo a no querer que vivan conmigo, al igual que si no quiero vivir con alguien por ser un facha, un pijo, un punky o del madrid, es mi casa y le abro la puerta a quien a mi me da la gana, pero eso es radicalmente distinto a no contratar a alguien por alguno de esos motivos.
#20 lo que haga el dueño de un piso particular es cosa suya. Es como si yo prefiero invitar a cenar a una chica antes que a ti. No sé a qué viene a cuento en esta noticia, la verdad.
#89 Pues es precisamente de lo que digo yo. "Lo que haga el dueño de una empresa es cosa a suya. Es como si prefiere contratar a una chica antes que a tí"
#14 y total, luego tienen hijos y te dejan tirado

La manera más fácil y rápida de solucionar eso es igualar en duración la baja por paternidad a la de maternidad.
#28 y que sean obligatorias.
#30 Y no transferibles de un progenitor al otro, al menos en una gran parte.
#31 Estoy de acuerdo en que eso sería lo mejor.

Ahora bien que sea "lo mejor" no implica que solucione el problema del todo ni que los efectos buenos sean inmediatos.

Por ejemplo, hay hijos sin padre reconocido. Ya sea porque una mujer puede decidir tener hijos con inseminación artificial o porque se quede embarazada sin saber quién es el padre.
Esto implica que aunque la ley diga que la baja es obligatoria para padre y madre, y de la misma duración, si el padre no está…   » ver todo el comentario
#100 Ya estamos complicando la vida...
#28 Yo creo que solo se solucionaría poniendo por contrato que no se quiere tener hijos. Que al final lo tienes? Pues indemnizas a la empresa por incumplir el contrato.

Pero me da a mí que mucha gente no quiere ni eso, prefiere tener hijos y cargar la responsabilidad sobre los demás.

Esto, aplicado junto con la baja obligatoria, sería lo menos discriminatorio.
#34 Es que tener hijos si te sale de los huevos es un derecho humano fundamental, es absurdo tener que indemnizar a tu empresa por ejercer tus derechos.
#14 pues yo eso solo se lo he oído decir a mujeres... "no contrato a esta porque después se queda embarazada y yo sé lo que pasa". En serio.
#33 Es que hay muchas mujeres machistas.
#33 que lo haga una mujer no significa que no sea machista
#33 Porque pasa, y no es machismo. Si tú tuvieras un puesto de responsabilidad y tuvieras que contratar gente y que tu trabajo funcione óptimamente, harías lo mismo.
#47 Esta dentro de la logica de una empresa en un sistema capitalista como el nuestro la empresa está para ganar dinero y crecer. No es justo, sólo simplemente más práctico. Si tienes un trabajador que potencialmente se puede tirar varios meses seguidos de baja, con otro que solo tomará quince dias... pues la empresa hace cuentas y elige lo que considera mas adecuado. Y no solo es por el embarazo, yo he oido a gerentes quejarse cuando alguien se embaraza por que se van a salir a recoger a los…   » ver todo el comentario
#47 Te compro el argumento si luego no tuvieran los cojonazos de meter hombres inútiles en su lugar
#86 En la Administración pública quizás, porque no puedes despedir alegremente, en la privada los inútiles van a la calle. Y en la pública hay más mujeres que hombres.
#92 En teoría. La realidad... JA JA JA
#33 No se hasta que punto eso es machismo, es más bien pragmatismo, una mujer que se queda embarazada va a reducir su rendimiento por lo general en mayor medida que un hombre que tiene una pareja que se ha quedado embarazada. No es un problema de machismo, es un problema de conciliación familiar o falta de ella. El problema de la conciliación familiar y su efecto en la promoción de las mujeres es un efecto diferente al machismo, ciertamente hay una cierta relación, pero son problemáticas…   » ver todo el comentario
#64 Es machismo, las personas que pueden hacer algo al respecto no hacen nada porque ¡Sorpresa! Son hombres.
#99 Es la lógica feminista: todos somos violadores. Lo que violan y los que no por no organizarnos para impedirlo.
#99 A una empresa le da igual que sea mujer o hombre, lo que le importa es que el trabajador rinda al máximo, no tenga bajas, se tome el mínimo posible de permisos y nada de lo que haga en su vida privada afecte a la empresa ni a su rendimiento profesional.

La realidad objetiva es que una trabajadora que se queda embarazada es un marronazo para la empresa, lo mismo que un trabajador que enferma de cáncer, lo mismo que un trabajador que se queda inválido parcialmente por un accidente... Implica…   » ver todo el comentario
#33 Yo a hombres. En lo que estamos todos de acuerdo es en que ocurre.

Pero las feministas están locas, la igualdad ya se ha alcanzado
#97 Las feministas no han luchado por igualar los permisos de paternidad, sino por que el sueldo medio que cobran sea igual aunque luego elijan carreras que se pagan peor en el mercado.
#14 En el ejemplo que te ponía antes del caso japonés, es un poco diferente, porque no se consideraba que la mujer dejase tirada a la empresa. Se aceptaba como natural que quisiese tener hijos y dedicarse al hogar y que fuera el marido el que doblase el espinazo. Yo esto lo he hablado con alguna mujer japonesa y lo veían como un reparto de tareas/roles. Desde aquí nos parece diferente, pero claro, eso depende también de a quién le preguntes y el contexto histórico en el que lo hagas. Y…   » ver todo el comentario
#14 Lo que cuentas no lo he visto jamas en mi experiencia profesional en españa en el campo de la informática.
#90 ya, y yo no he visto pornografia infantil, pero se que existe y me parece guay que se luche contra ella
en #4 no hablo de experiencias profesionales. Hablo de notas más bajas a compañeras de algún profesor sólo por el hecho de ser chicas.
La peste 2.0
No es machismo es Discriminación Positiva Inversa.

Coñas aparte, eso SI es machismo. Japón posiblemente sea de los paises desarrollados con menor igualdad (Depende si aceptamos como desarrollados algunos del golfo)
#7 Más bien el efecto Boomerang. :eli:
#8 de qué efecto boomerang estás hablando ahora?
#15 El que le ha dado y no lo ha sentido.... {0x1f635}
#7 EAU, A. Saudita y Kuwait se consideran países desarrollados; así que...
#23 no se quien considers eso. Pueden ser paises con dinero, pero no se han desarrollado desde la edad media
#7 Lo peor es que una cultura tan rancia haya logrado enganchar a tantos occidentales a base de dibujos de monitos graciosos. o_o
#29 Una palabra: tetas.

El manganime se suele considerar basura para adolescentes pajilleros, sin excepciones
#87 Pues no lo entiendo, en el comic europeo se han dibujado tetas mucho mejores.
#87 Las chicas que van disfrazadas a los eventos van obligadas por el heteropatriarcado.
#87 felicidades. Hoy has ganado el premio al comentario más chorra del día.
#7 ¿Japón?
"many women quit medicine after graduating to get married and have children"
Las mismas palabras usadas por uno de mis profes de física en la UB. Japón.
Me magino que los "defensores de las cuotas" estarán contentos
Para compensar les han subido las notas en Enfermería :troll:
Me parece correcto. No quieren igualdad? Pues si hay mas mujeres, hay que echarlas y equilibrar la balanza.
#17 Tu aparte de no pensar mucho, te has leído la entradilla?
#17 Y 70%-30% es lo que tú consideras equilibrio, por lo que se ve.
#35 Es 30-30, el resto es para géneros no binarios :troll:
Los motivos son irrelevantes. y te pongo un ejemplo:

- Estudiantes de ingeniería: 100
- Hombres: 70
- Mujeres: 30

De esas cifras, habrá x estudiantes excelentes, otros buenos, otros mediocres y otros malos.

Ahora:

Un grupo de empresas necesitan 60 ingenieros. Ya no toman a los 60 mejores, independientemente de su sexo, que sería lo lógico, sino que deben tomar por fuerza a 30 hombres y a 30 mujeres, contando las mujeres que son excelentes, las mediocres y las malas.

Consecuencia: la empresa pierde competitividad, el país pierde competitividad y, sea lo que fuere lo que los ingenieros construyan, lo harán medio bien o mal.
#26 Einstein era un funcionario mediocre! :-P
#32 Pero no era un científico mediocre.
#37 pero igual lo habrían despedido por ser un ingeniero mediocre :-|
#39 Si hubiera sido malo en su trabajo, lo habrían despedido de la oficina de patentes, que es donde trabajaba. Le ofrecieron trabajo como científico por ser excelente, no por ser hombre o ser mujer.
#41 en aquellos tiempos seguramente tuvo mucho que ver que fuera hombre. :-P
#42 Claro, había también mujeres promulgando las leyes sobre electromagnetismo y la teoría de la relatividad, pero lo eligieron a él por ser hombre.
#50 ¿A si? ¿Cuantos puentes levantó Einstein? {0x1f60f}
#53 Ninguno. Los físicos teóricos no 'levantan puentes'.
#54 ¡Aja! ¡Ahí es a donde quería ir a parar! {0x1f60c}
#55 Qué de chorradas dices.
#32 No lo fué en absoluto. Como funcionario se hizo famoso gracias a sus intervenciones en los juicios por patentes.
Para que se vea más claro el ejemplo de #26 , suponiendo nota media C para ambos sexos, y lo hago para 20 en lugar de para 100 y no tengo que escribir tanto.

Hombres:
H1 - A
H2 - B
H3 - B
H4 - B
H5 - C
H6 - C
H7 - C
H8 - C
H9 - C
H10 - C
H11 - D
H12 - D
H13 - D
H14 - E

Mujeres:
M1 - A
M2 - B
M3 - C
M4 - C
M5 - D
M6 - E

Contratación óptima de los 12 mejores
H1, M1, - A
H2, H3, H4, M2, - B
H5, H6, H7, H8, M3, M4 - C (dando prioridad a las mujeres en caso de empate)

Total, 8 hombres, 4…   » ver todo el comentario
#93 No lo van a aceptar. No hace falta que lo expliques, lo saben ya. Pero sospecho que muchas han visto una oportunidad para meterse en un puesto al que nunca podría optar a haber hombres mejores.
#93 "si directamente contratas a los mejores sean del sexo que sean"

Eso es lo que me contaron a mí que era la 'igualdad' hace 20 años, pero era un timo.
cuotas varoniles... no van a ser todas para ellas.
#49 Eso también existe. En mi empresa se da prioridad a los hombres en igualdad de condiciones a la hora de contratar porque son muchos menos.
Apuntad feministas, esto sí es machismo.
#52 También cuando en España se fuerza a que se admiran mujeres peor cualificadas para cumplir un cupo.
¿La cuota es que el 70% sean hombres?... Muchos meneantes estarán encantados con esa cuota.
Pues no lo entiendo. Yo me informo en Meneame y tenía entendido que las mujeres ya no tienen nada de que quejarse.
#70 Aun no tienen cuota en los deportes, futbol, tenis... siguen segregadas por género.
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