A parte de ese caso cada vez que se hace inspeccion de trabajo se detectan muy pocos casos: La Inspección de Trabajo abrió en 2013 una campaña específica para detectar discriminación salarial, directa o indirecta, en algunos sectores. A lo largo del año inspeccionaron 565 empresas y detectaron dos empresas en las que se producía discriminación. http://www.eldiario.es/economia/Inspeccion-Trabajo-empresas-discriminar-mujeres_0_363614094.html
La brecha salarial, tal y como la cuentan las feministas (cobrar menos por ser mujer haciendo el mismo trabajo) es mentira.
#1:
Yo, cuando leo este tipo de cosas, todavía estoy esperando que alguien me diga el nombre de una empresa en la que hombres y mujeres cobren distinto, por el mismo puesto, categoría, número de horas y antigüedad.
Yo, cuando leo este tipo de cosas, todavía estoy esperando que alguien me diga el nombre de una empresa en la que hombres y mujeres cobren distinto, por el mismo puesto, categoría, número de horas y antigüedad.
Una cosa es que cobremos los mismos sueldos por los mismo trabajos, y otra que tengamos los mismos trabajos, trabajemos las mismas horas, coticemos los mismo años...
#1 ¿Vas a denunciar? Estás pidiendo que se denuncie una ilegalidad. En todo caso te dejo una foto de la campaña de la cereza que está en vigor, si bien lo que no dice el cartelito es que se entiende que los hombres van al campo y las mujeres al almacen:
A parte de ese caso cada vez que se hace inspeccion de trabajo se detectan muy pocos casos: La Inspección de Trabajo abrió en 2013 una campaña específica para detectar discriminación salarial, directa o indirecta, en algunos sectores. A lo largo del año inspeccionaron 565 empresas y detectaron dos empresas en las que se producía discriminación. http://www.eldiario.es/economia/Inspeccion-Trabajo-empresas-discriminar-mujeres_0_363614094.html
#14 En la sexta lo desmintieron para zurrar a Pedro Sanchez cuando se dedicaba a repetir este rollo en cada mitin, y en plena guerra PSOE-Podemos. Lo unico que les interesaba era echar mierda al PSOE y seguir aupando a Podemos.
Bien poco despues, volvieron a su habitual manipulacion, con piezas en los informativos en los que hablaban de discriminacion salarial. Basta con que busques en la web los informativos del dia de la mujer trabajadora
#1 Cuando existen leyes contra la discriminación salarial es más sutil. En mi experiencia, cuando estamos en una reunión las mujeres somos interrumpidas constantemente, nuestras ideas ninguneadas (y aparecen a las dos semanas mágicamente como idea de otro), la asignación de proyectos importantes es para hombres, y el ascenso es para hombres. Se les invita más a charlas públicas, o apariciones en medios de comunicación. Al final ellos tienen más méritos por esa asignación de proyectos y esas ideas robadas y cobran más, pero con años de privilegios de por medio. Hablo de la universidad pública. Y llegas a la paradójica situación donde la mayoría de los estudiantes (+90%) de esa carrera son mujeres, la abrumadora mayoría de doctorandas son mujeres, ya existe paridad entre profesores ayudantes, funcionarios etc, pero todos los catedráticos son hombres. En otros sectores es descarado, como la brecha salarial en el mundo del espectáculo: Ej lo que cobra la Mujer Maravilla vs Superman.. http://www.infobae.com/america/entretenimiento/2017/06/21/el-polemico-sueldo-que-recibio-gal-gadot-por-interpretar-a-la-mujer-maravilla/
#10 No es que en las reuniones se interrumpa más a las mujeres que a los hombres. La diferencia es otra.
Cuando se interrumpe a un hombre es porque está diciendo algo incorrecto o irrelevante
Cuando se interrumpe a una mujer, es por el solo hecho de ser mujer (aprovechando que está diciendo algo incorrecto o irrelevante)
Lo que constituye un caso claro de discriminación por razón de sexo.
En realidad sí hay trabajos con sueldos diferentes para hombres y mujeres; aunque no parece que a nadie le importe: Actores porno y modelos (cobran más las mujeres), actores y deportistas (cobran más los hombres).
#4 Tienes razon pero en esos trabajos tambien hay diferencia entre el salario dentro de los mismos hombres o entre mujeres, ya que no hay una categoria, si no que firman sus contratos por separado y cada uno paga por lo que "vale". Es capitalismo en estado puro.
#7 pues te puedo decir que yo conozco varios casos de primera mano en empresas ibex35. Y en uno de ellos la mujer en cuestión era la senior y el hombre el Junior al que había que enseñar.
No me parece imposible asumir que ese tipo de discriminaciones sean más frecuentes en mujeres, pero es si cambiamos los nombres, veremos que el mismo caso aplica a cualquier persona. Tampoco entiendo muy bien qué gana alguien con pagarle más a los hombres que a las mujeres, se puede ver como que lo que buscan es ahorrarse dinero pagando menos a mujeres, pero es que entonces les vendría bien contratar mujeres. Tampoco quiero caer en justo lo que yo llamo una falacia de presunción de inteligencia, es cierto que tenemos comportamientos irracionales, pero definitivamente no pienso que se trate nada más y nada menos que de machismo.
Hay argumentos que realmente son muy absurdos por racionales que parezcan, como asumir que a igual porcentaje de hombres y mujeres, todos deberían repartirse por igual a lo largo de todas las categorías laborales (o contrataciones).
#6 Quisiera ampliar tu correctísima opinión: El artículo es una PUTA MIERDA de arriba abajo.
Ma daría mucha vergüenza haber escrito algo parecido sobre no importa qué tema.
No se salva ni una sola línea en todo el artículo. Todas son una chorrada. No voy a entrar en una crítica exahustiva, que podría, frase por frase. Pero mi tiempo es bastante más valioso. Solo mencionaré alguna cosa que me ha llamado la atención.
Por ejemplo recoge la crítica de que las cifras del gender gap solo existen cuando se toman todas las personas a bulto sin discriminar por tipo de trabajo, etc. ¿como responde a eso? pues presentando cifras a bulto sin discriminar por nada. Es apoteósico.
Otra al azar: pero Pablo cobra una mejora voluntaria de 500 euros. La empresa tendrá que demostrar que esa mejora no la paga por el mero hecho de que Pablo es hombre.
¿Esto lo ha escrito un abogado? Increible.
Una mejora voluntaria es una parte del sueldo. Las empresas evitan subir el salario base para evitarse entrar en los lios del convenio. En vez de eso aplican esta clase de pluses. El que el plus se llame de una forma u otra es irrelevante. Esa persona tiene un salario mayor y ya está. Es de suponer que tiene un trabajo distinto al de quién cobra distinto. No veo qué coño tiene que demostrar la empresa ahí.
Se puede desmontar sin ningún esfuerzo cualquier frase de esta gilipollez de artículo.
Sr. Jorge Danés. ¿Cobra usted de alguna asociación feminista o algo así? Entiendo que cada cual se gana la vida como puede, pero hay cosas más vergonzosas que otras. Espero que "Jorge Danés" sea un pseudónimo.
#22 Me hace gracia la parte del artículo de la BBC que dice "Pero, por ejemplo, en países como Reino Unido las mujeres tienen el derecho legal a cobrar lo mismo por el mismo trabajo."
Vaya brindis al Sol más absurdo. Puro postureo, es como poner por ley que los morenos deben cobrar lo mismo que los rubios por el mismo trabajo.
"El salario medio en España es de 22.858 €/año, pero existe una gran diferencia entre el salario medio masculino, 25.727 €/año, y el femenino, 19.744 €/año. De media, las mujeres tendrían que trabajar 109 días más que los hombres para cobrar el mismo salario."
Ale, ya esta, confirmada la brecha salarial y la discriminacion a las mujeres. ¿Una cervecita?
Comentarios
Yo, cuando leo este tipo de cosas, todavía estoy esperando que alguien me diga el nombre de una empresa en la que hombres y mujeres cobren distinto, por el mismo puesto, categoría, número de horas y antigüedad.
Cuidado con pensar que "discriminación salarial" y "brecha salarial" son lo mismo.
Una cosa es cobrar 1€ a un niño y 50 cts a una niña por el mismo helado, y otra que la niña quiera un helado de 50 cts y el niño uno de 1€.
Discriminación salarial: https://es.wikipedia.org/wiki/Igualdad_salarial
Brecha salarial: https://es.wikipedia.org/wiki/Diferencia_salarial_de_g%C3%A9nero
Una cosa es que cobremos los mismos sueldos por los mismo trabajos, y otra que tengamos los mismos trabajos, trabajemos las mismas horas, coticemos los mismo años...
#1 ¿Vas a denunciar? Estás pidiendo que se denuncie una ilegalidad. En todo caso te dejo una foto de la campaña de la cereza que está en vigor, si bien lo que no dice el cartelito es que se entiende que los hombres van al campo y las mujeres al almacen:
#3 Exacto, ese cartel lo vi cuando salió, y en efecto, no se refiere al mismo puesto de trabajo.
#1 El corte Inglés
http://economia.elpais.com/economia/2014/05/22/actualidad/1400758045_337193.html
Pero dado que es ilegal pagar menos a las mujeres se denunció y se condenó.
A parte de ese caso cada vez que se hace inspeccion de trabajo se detectan muy pocos casos:
La Inspección de Trabajo abrió en 2013 una campaña específica para detectar discriminación salarial, directa o indirecta, en algunos sectores. A lo largo del año inspeccionaron 565 empresas y detectaron dos empresas en las que se producía discriminación.
http://www.eldiario.es/economia/Inspeccion-Trabajo-empresas-discriminar-mujeres_0_363614094.html
Otras inspecciones sólo llegan al 2%
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2011/08/29/economia/1314597380_850215.html
La brecha salarial, tal y como la cuentan las feministas (cobrar menos por ser mujer haciendo el mismo trabajo) es mentira.
#8 Joder, si lo de la brecha salarial lo desmintieron hasta en la sexta...
#14 En la sexta lo desmintieron para zurrar a Pedro Sanchez cuando se dedicaba a repetir este rollo en cada mitin, y en plena guerra PSOE-Podemos. Lo unico que les interesaba era echar mierda al PSOE y seguir aupando a Podemos.
Bien poco despues, volvieron a su habitual manipulacion, con piezas en los informativos en los que hablaban de discriminacion salarial. Basta con que busques en la web los informativos del dia de la mujer trabajadora
#17 Cierto, probablemente fue para joder a Pedrito. De hecho tienes razón en que es la única vez que les he visto decir algo coherente en estos temas.
#1 Cuando existen leyes contra la discriminación salarial es más sutil. En mi experiencia, cuando estamos en una reunión las mujeres somos interrumpidas constantemente, nuestras ideas ninguneadas (y aparecen a las dos semanas mágicamente como idea de otro), la asignación de proyectos importantes es para hombres, y el ascenso es para hombres. Se les invita más a charlas públicas, o apariciones en medios de comunicación. Al final ellos tienen más méritos por esa asignación de proyectos y esas ideas robadas y cobran más, pero con años de privilegios de por medio. Hablo de la universidad pública. Y llegas a la paradójica situación donde la mayoría de los estudiantes (+90%) de esa carrera son mujeres, la abrumadora mayoría de doctorandas son mujeres, ya existe paridad entre profesores ayudantes, funcionarios etc, pero todos los catedráticos son hombres. En otros sectores es descarado, como la brecha salarial en el mundo del espectáculo: Ej lo que cobra la Mujer Maravilla vs Superman.. http://www.infobae.com/america/entretenimiento/2017/06/21/el-polemico-sueldo-que-recibio-gal-gadot-por-interpretar-a-la-mujer-maravilla/
- Hombres que interrumpen a mujeres: https://www.nytimes.com/es/2017/06/20/mujeres-interrupciones-sexismo-laboral/?ref=nyt-es&mcid=nyt-es&subid=contentband&mccr=noticias&action=click&contentCollection=noticias®ion=rank&module=package&version=highlights&contentPlacement&pgtype=collection
- Diferencias de género en la universidad: http://www.eldiario.es/sociedad/igualdad-universidad-rectora-centros-publicos_0_362213911.html
#10 nuestras ideas ninguneadas (y aparecen a las dos semanas mágicamente como idea de otro)
manssssssplaninggggg
#10 No es que en las reuniones se interrumpa más a las mujeres que a los hombres. La diferencia es otra.
Cuando se interrumpe a un hombre es porque está diciendo algo incorrecto o irrelevante
Cuando se interrumpe a una mujer, es por el solo hecho de ser mujer (aprovechando que está diciendo algo incorrecto o irrelevante)
Lo que constituye un caso claro de discriminación por razón de sexo.
En realidad sí hay trabajos con sueldos diferentes para hombres y mujeres; aunque no parece que a nadie le importe: Actores porno y modelos (cobran más las mujeres), actores y deportistas (cobran más los hombres).
#4 Tienes razon pero en esos trabajos tambien hay diferencia entre el salario dentro de los mismos hombres o entre mujeres, ya que no hay una categoria, si no que firman sus contratos por separado y cada uno paga por lo que "vale". Es capitalismo en estado puro.
Nunca en mi vida me he encontrado a un hombre que cobre más que una mujer estando ambos en el mismo puesto.
#7 pues te puedo decir que yo conozco varios casos de primera mano en empresas ibex35. Y en uno de ellos la mujer en cuestión era la senior y el hombre el Junior al que había que enseñar.
Mirad qué cucada me he encontrado
https://medium.com/el-saco-del-coco/las-mujeres-cobran-menos-por-el-mismo-trabajo-18205dbeee88
No me parece imposible asumir que ese tipo de discriminaciones sean más frecuentes en mujeres, pero es si cambiamos los nombres, veremos que el mismo caso aplica a cualquier persona. Tampoco entiendo muy bien qué gana alguien con pagarle más a los hombres que a las mujeres, se puede ver como que lo que buscan es ahorrarse dinero pagando menos a mujeres, pero es que entonces les vendría bien contratar mujeres. Tampoco quiero caer en justo lo que yo llamo una falacia de presunción de inteligencia, es cierto que tenemos comportamientos irracionales, pero definitivamente no pienso que se trate nada más y nada menos que de machismo.
Hay argumentos que realmente son muy absurdos por racionales que parezcan, como asumir que a igual porcentaje de hombres y mujeres, todos deberían repartirse por igual a lo largo de todas las categorías laborales (o contrataciones).
Este me parece el mejor ejemplo de que muchas veces lo que claramente parece una discriminación, responde a modelos comportamientos propios de cada género, y a sus decisiones a lo largo de su vida.
http://a.rivero.nom.es/paradoja-de-simpson-y-discriminacion-en-berkeley/
Seguramente; aunque son las mujeres las que suelen hacer la cobra...
Vaya mierda de artículo.
#6 Quisiera ampliar tu correctísima opinión: El artículo es una PUTA MIERDA de arriba abajo.
Ma daría mucha vergüenza haber escrito algo parecido sobre no importa qué tema.
No se salva ni una sola línea en todo el artículo. Todas son una chorrada. No voy a entrar en una crítica exahustiva, que podría, frase por frase. Pero mi tiempo es bastante más valioso. Solo mencionaré alguna cosa que me ha llamado la atención.
Por ejemplo recoge la crítica de que las cifras del gender gap solo existen cuando se toman todas las personas a bulto sin discriminar por tipo de trabajo, etc. ¿como responde a eso? pues presentando cifras a bulto sin discriminar por nada. Es apoteósico.
Otra al azar:
pero Pablo cobra una mejora voluntaria de 500 euros. La empresa tendrá que demostrar que esa mejora no la paga por el mero hecho de que Pablo es hombre.
¿Esto lo ha escrito un abogado? Increible.
Una mejora voluntaria es una parte del sueldo. Las empresas evitan subir el salario base para evitarse entrar en los lios del convenio. En vez de eso aplican esta clase de pluses. El que el plus se llame de una forma u otra es irrelevante. Esa persona tiene un salario mayor y ya está. Es de suponer que tiene un trabajo distinto al de quién cobra distinto. No veo qué coño tiene que demostrar la empresa ahí.
Se puede desmontar sin ningún esfuerzo cualquier frase de esta gilipollez de artículo.
Sr. Jorge Danés. ¿Cobra usted de alguna asociación feminista o algo así? Entiendo que cada cual se gana la vida como puede, pero hay cosas más vergonzosas que otras. Espero que "Jorge Danés" sea un pseudónimo.
El problema muchas son los complementos salariales no el salario base, que muchas veces es idéntico:
El cualquier caso no todo es blanco o negro:
http://www.bbc.com/mundo/noticias-37217241
Pero a la vez:
http://ec.europa.eu/justice/gender-equality/files/gender_pay_gap/140319_gpg_es.pdf
Salu2
#22 Me hace gracia la parte del artículo de la BBC que dice "Pero, por ejemplo, en países como Reino Unido las mujeres tienen el derecho legal a cobrar lo mismo por el mismo trabajo."
Vaya brindis al Sol más absurdo. Puro postureo, es como poner por ley que los morenos deben cobrar lo mismo que los rubios por el mismo trabajo.
"El salario medio en España es de 22.858 €/año, pero existe una gran diferencia entre el salario medio masculino, 25.727 €/año, y el femenino, 19.744 €/año. De media, las mujeres tendrían que trabajar 109 días más que los hombres para cobrar el mismo salario."
Ale, ya esta, confirmada la brecha salarial y la discriminacion a las mujeres. ¿Una cervecita?
Hola, yo tengo decenas de ejemplos de empleos en empresas que por el mismo trabajo, mujeres y hombres cobran diferente.