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Lo que se esconde detrás de "salario competitivo, a convenir y según valía"

Lo que se esconde detrás de "salario competitivo, a convenir y según valía"

En el momento que leemos: "Empresa líder en su sector busca desarrollador/a para proyecto internacional con salario competitivo”, 9 de cada 10 desarrolladores han perdido el interés en ese puesto de trabajo. Es curioso como en una simple frase, se puede entender mucho sin decir nada. Está demostrado que con este tipo de ofertas de empleo, la desconfianza es generalizada.

| etiquetas: salario , transparencia , ofertas , trabajo
Comentarios destacados:                              
#19 #8 Lo que quieren ocultar es que van a contratar a alguien con 2-3 años de experiencia por bastante más dinero del que te pagan a ti que llevas 10 años allí.
Pues antes ponían el salario sin tanto complejo.

Antes, me refiero a los 90, la época en la cultura de empresa de este país.

Desde la forma de anunciarse a la de tratar al trabajador.
#1 el unico de los motivos que me parece 'aceptable' (de los que habla el articulo) es Para que no se enteren el resto de desarrolladores de la empresa y evitar conflictos internos
#3 Cual es la razon logica de ocultar que se esta buscando a gente? No es algo positivo que la empresa crezca o es que hay un motivo (no bueno) oculto?
#8 Lo que quieren ocultar es que van a contratar a alguien con 2-3 años de experiencia por bastante más dinero del que te pagan a ti que llevas 10 años allí.
#19 Je, como con las empresas de telefonía, al que viene de fuera le hacen mejores ofertas que al que ya esta dentro.
#19 Pero al final te enteras igual y generas malos rollos y muchos de esos que llevan 10 años fuerzan irse a otro sitio pero que te paguen la indemnización por despido de esos 10 años.
#19 o al revés, que suele ser más común.
No quieren que tú sepas que la gente de antes cobraba dos veces lo que vas a cobrar tú. Porque ellos tienen convenios que tú ya no.
#19 En IT si en 10 años no te has movido vendrá cualquier pipiolo y cobrará más que tú es una desgracia pero es así. La comodidad hace que pierdas dinero y por desgracia muchas empresas no te igualaron hasta que vean que realmente te vas.
#8 Porque igual a los trabajadores que ya tienen les pueden mantener un sueldo bajo. Y para captar nuevos trabajadores ofrecer mayor sueldo. De manera que si lo ocultan, los antiguos trabajadores no saben lo que van a ganar los nuevos.
#22 hasta que hablen entre ellos. Ya ves tu lo dificil que es enterarse
#22 Pero como digo al final te enteras y esos que llevan años pueden empezar a rascarse los webs para forzar que les despidan y les paguen el despido.
#3 lo de "evitar conflictos internos" es un eufemismo de "evitar que los demás sepan que el otro cobra más para que no vayan a la empresa a pedir más dinero".

Me parece absurdo ocultar los sueldos entre empleados cuando la única beneficiada de esta práctica es la empresa.
#26 efectivamente, deberíamos tender lxs informáticxs a ser más transparentes respecto a nuestro salario con lxs compañerxs. La única beneficiada es la empresa como bien dices, saldrían a la luz bastantes casos de abuso y desigualdades. Yo en las 4 empresas en que he estado he procurado que toda la plantilla (al menos la más cercana) supiera mi sueldo y yo saber el suyo. Y, en mi experiencia como jefe de equipo, lo he probado y he constatado que saber lo que cobramos todos ha ayudado a ser mucho más cercanos entre nosotros.
#37 Mírate el teclado, te hace cosas raras con las vocales...

(totalmente de acuerdo en lo de compartir el sueldo, de hecho no entiendo porque no es un dato público, como la declaración de la renta en otros países y consultable por cualquiera).
#37 que te pasa en el teclado?
#48 #73 yo opino que saber lo que cobran los demás tiene dos efectos perniciosos ya que a similar responsabilidad:
- creerte mejor porque cobras más que otro
- deprimirte y creerte peor porque cobras menos que otro

Y lo jodido es que probablemente ambas cosas sean ciertas, ya que al final el dinero es la vara de medirlo todo. Creo que es mejor que la empresa publique los rangos salariales por categorías y punto, nada de saber exactamente lo que cobra cada uno
#77 Si la empresa se comporta, saber rangos salariales a mi me sirve. Ver que un tipo que hace lo mismo que tú cobra el doble, solo por el hecho de "haber negociado mejor", tambien me sirve: a la empresa, que le den ;)

Honestamente: a mismo nivel de responsabilidad y mismas tareas, sueldos parecidos. De no ser así, para mi es razón para coger los cacharros y largarme.
#77 Los rangos salariales por categorías ya están publicados en las tablas del convenio.
#77 te equivocas.
Al que le pagan menos es porque es más júnior, negocia peor...
Si la empresa fuera sería la pondría una carrera profesional real y no una zanahoria para que nunca cobre más.
Las empresas no entienden porque hay que pagar más. Sólo se se acuerdan y poco cuando alguien se va.

Que bonito el mundo de la "gestión de recurdos" al kilo
#48 #77 respecto al teclado, gracias pero para nada, soy yo quien cambia el masculino por una fórmula más inclusiva.
#37 Pues yo como jefa de equipo no he notado la diferencia. Intuitivamente unos trabajadores ya saben lo que cobran sus compañeros sin que se lo digan. Bueno, creen saberlo, porque algunas veces están muy desencaminados.

Ventaja práctica de ocultar cuanto se gana o tratarlo como secreto de estado no tiene ventaja para la empresa. El que cobra en pipas se va a quejar delante de sus compañeros o a su coordinador, o incluso delante de los responsables de la empresa cliente. "¡Qué tal tarea la haga Fulano, que con el pastón que cobra!"

Y la final resulta que hablando se enteran que Fulano cobra más o menos lo mismo que los demás aunque parecía que cobraba un pastón.
#54 Lo que ocurre en Holanda, en las empresas en que he trabajado yo, es que cuando te llaman para ofrecerte un trabajo / llamas tu para interesarte por uno, es que en los primeros diez minutos de conversacion ya sabes si estas haciendo una inversion o perdiendo el tiempo (por comparar, en España esto no me ha pasado nunca). Y no solo eso, sinó que la gente habla abiertamente de a) qué salario tienen y b) (los que lo saben y si es el caso) qué cobra la consultora al cliente... no veas tu qué risas cuando empezó a correr la voz de que la empresa cliente pagaba a todos 70 €/h, y había unos cobrando (antes de impuestos) 44 €/h, otros 30 €/h, otros 17 €/h. Un par de consultoras se cayeron por eso, aquí... aún demasiadas se quedaron.
#37 7 votos negativos, no sé dónde he cometido racismo, insultos o spam.

Es curioso que os duelan tanto unas x por no usar el masculino. Casi seguro que ninguna mujer se ha sentido ofendida porque yo no use tampoco el femenino. :palm:
Se buscan desarroladores poco desarrollados...
#2 -Buenas, venía por la oferta de trabajo.
- Es un contrato temporal para la temporada de verano, salario según convenio, 800 mensuales.
- Joder, qué poco... pero venga, que no se diga.
- Pues bienvenido empieza mañana a las 6
- Pero eso me parte la tarde por la mitad, hombre.
- A las 6 de la mañana.
- Jaaaa ja ja ja... a las 6 de la mañana dice el hijo puta, no me extraña que no encontréis gente.
salario competitivo = vas a cobrar el SMI
a convenir = no vas a saber las horas que curraras
segun valia = vas a tener que trabajar como 4 tios, 16h al dia y sin rechistar
#4 Pantomima Full pueden hacer un vídeo con este guión.
#4 Si eres tan tonto como para echar horas gratis es normal que te paguen cacahuetes
#98 llamas tonto al currito que le obligan a trabajar esas horas de mas con la amenaza de " otro lo hara por ti", cuando van necesitados para pagar hipoteca, facturas... tragan con todo, los empresarios se aprovechan de la necesidad de la gente
Salario a convenir: si te conviene lo que te dan, vale, si no, te vas
#5 ¡El más productivo de los empleados cobrará! ...Y ahí radica lo de "salario competitivo"
Yo veo en una oferta Empresa líder en su sector y dejo de leer al momento
#6 les tienes que responder contándoles que eres un empleado líder en tu sector.
#24 Si alguna vez alguien me hubiera dado alguna clase de feedback a las ofertas que he publicado al menos se hubiera llevado las gracias.
#6 Si es que cuando ya esa empresa empieza mintiendo te está pidiendo que les trolees en el CV y en la entrevista.
No solo ofrecen trabajo de mierda , a precios de esclavo , es que ya ni se molestan en vendertelo bien.
En UK en esto son muy claros desde el principio. Que experiencia y que tipo de trabajo es, que empresa es y que hace, salario bruto por año "hasta XXXXX£" y si hay bonus/stocks/perks. Si te interesa bien y sino a otra cosa que no esta la cosa para perder el tiempo.

Edito para añadir las llamadas que darian facepalms de tamaño mastodontico cuando te llaman a traves de Linkedin o similar donde tienes el CV y te dicen que "salario segun experencia".
- Lo tienes ahi
- Bueno si, el salario es <inserta numero de mierda que le da hasta verguenza decir>
#9 envido y subo:

Llamadita hace un tiempo de una "consultora" (ETT de mierda vaya) interesada en mi perfil Linkedin.

- Hola, hemos visto tu perfil y experiencia y nos gustaría saber si te gustaría trabajar con nosotros, pues tenemos vacante un puesto en una ingeniería cliente nuestra líder del sector, blablabla. ¿Te interesaría?
- Depende, ya estoy trabajando como habréis visto en un puesto similar, qué ofreceis
- Bueno, el salario (de mierda/vergüenza) establecido para estos…   » ver todo el comentario
#29 nosotros no podemos ofrecer nada "por encima del mercado" (con dos OO) que pudiera "romperlo"
:shit:
Es como buscar google en google, podrias romper internet. xD
Imagina que pagan mas y se llevan a los mejores! estamos locos! los demas tendrian que subir salarios tambien como si fuera un libre mercado con competencia real!
#32 tú lo has dicho, aquí lo que hay es capitalismo de amiguetes de no pisarse las pollas y repartirse el cotarro entre 4, así nos va....
#29 #9 Pues ya que estamos cuento una de mis historias. Podría contar 3 pero son prácticamente calcadas. Tres ofertas de trabajo en España (2 Madrid y 1 Barcelona) Yo estoy en Reino Unido.

Resumo mucho:

- Buenas somos <Carniceros S.A.> reclutando para Empresa Lider del sector. Hemos visto tu CV y nos interesas mucho porque das muy bien el perfil.
- Ah que bien, siempre escucho ofertas que pudieran llevarme de vuelta a España.
- <Típica conversación sobre el CV, aspiraciones,…   » ver todo el comentario
#44 En la historia que cuento en #45 prácticamente jugué con ellos porque sabía que no me iban a dar lo que quiero, y no eran empresas pequeñas. A otras directamente se lo he dicho por correo y por teléfono "Con esos sueldos vais a conseguir monos programando, seguid dando cacahuetes seguid"
#45 las hay incluso que dan feedback de las entrevistas con lo que aprendes un monton. Yo he hecho muchas y cada vez te sientes mas comodo y asi se pasan rondas mucho mas facilmente.
Claro que el proceso es mas serio, partes tecnicas, partes organizativas y de experiencia en general, tipo de carrera y demas. No solo buscan a alguien que sepa X, Y y Z sino que pueda trabajar de acorde al "espiritu o valores" de la empresa
#50 Mi experiencia en España es que solo me contactan de carnicerías que les dices las 4 palabras que están buscando y los tienes contentos, después lo adornas con cosas bonitas como que sabes Agile y Scrum mastering y eres feature lead y se les hace el culo pepsicola.

Lo que dice #50 de los valores de la empresa también es acertado. Parece una chorrada pero no es lo mismo trabajar para una empresa grande que pequeña o con Americana o Sueca.

En Irlanda y RU tienen recruiters que al llevarse…   » ver todo el comentario
#58 En mi actual curro yo he entrado sabiendo algunas cosas de las que buscaban y otras no, lo dije en la entrevista porque fue con el gerente y la verdad que super agusto, también os digo que estaba en otro trabajo y aquí me han pagado lo que yo buscaba con horario decente(8-5 flexibilidad), un pago adecuado a las implantaciones o guardias todo voluntario. Ahora mismo en Madrid hay más oferta que demanda y de pagan salarios dignos otra cosa es que te pienses que en España tienen que pagar como UK o Irlanda y tampoco es oro todo lo que reluce fuera del país aunque insultar España suele ser karmawhore aqui
#99 no he dicho que tengan que pagar como en UK en cuanto a cifra ojo, he dicho que quiero tener el mismo estilo de vida porque es el que me gusta y eso no me lo han dado aún. La cifra me da igual.

Considero que como estoy es mi mínimo de comodidad y por ejemplo que los dos tuviéramos que trabajar para mantener dos niños o no poder viajar o tener que estar pendiente de la cuenta del banco, que ni miro ni falta que hace, es bajar de calidad y aún no me compensa para volver. Igual algún día sí…   » ver todo el comentario
#45 muy triste y muy real... Me recuerda mucho al caso de un antiguo compañero de piso (esa es otra, tener que compartir piso otra vez a las canas...). El muchacho ingeniero, supuestamente técnico de compras super puteado que apenas paraba en casa porque la empresa española lo tenía viajando por toda Europa para cerrar acuerdos con proveedores (!), o sea que lo que normalmente hace un jefe de compras con secretaria y ayudantes lo tenía que hacer todo el sólo, sin horarios y disponibilidad 24…   » ver todo el comentario
#72 Para que les hubiera mandado la primera nomina, solo por dar por culo.
#45 No será que en Reino Unido e Irlanda no tiene >200 candidatos por oferta? Porque como te pongas a llamar a todos... Incluso 3000 he visto en varias ofertas.
#93 Por lo que me dijeron es que es por ley que tienen que responder. Pero no creo que sea todos los candidatos, quizás solo a los entrevistados en persona o por telefono. A mi me han respondido a todas y cada una de las ofertas de trabajo a las que he aplicado aunque solo sea para decirme que habían cubierto el puesto.
Es una regla de oro que cuantas más veces aparece la palabra talento o valía en el anuncio, más trabajo basura es y más bajo el sueldo.
Una de las mayores preocupaciones de algunas empresas, es que no pueden permitirse pagar salarios acorde al mercado y por tanto, no quieren hacer público el salario porque temen que nadie quiera incorporarse. Es cierto que ofrecer un salario bajo, genera mucho conflicto, no siempre justificado, pero es lo que hay y a quien no le interese la oferta, que no se postule a ella.
Cojonudo, muchisimo mejor que la gente solicite el puesto, pasar por el proceso de seleccion para que al…   » ver todo el comentario
#11 Algo así me pasó... 5 entrevistas: personal, técnica, de inglés, francés y otra con el cliente... para ofrecerme 28k€... :facepalm:
#17 Hay que preguntar siempre antes de perder tu tiempo, especialmente si te han llamado ellos
#11 El puesto directamente no se solicita. Están los que echan CV por si suena la flauta pero ni de broma dan el perfil, o los falsos inscritos en ciertos portales de empleo para inflar los números y vender la burra de "si no te gusta, tengo a cincuenta en la puerta". Pero de candidatos que realmente den el perfil buscado, pocos. Y cuanta más experiencia se requiera, aún menos.

Incluso si se encuentran con un mirlo blanco que les podría valer, a menudo son las empresas y no los candidatos los que cortan el proceso. No tanto por la pasta en sí, sino porque saben que su organización es un desastre, y no les interesa que el nuevo se les vaya rápido. Porque hay casos en los que hay renuncias el mismo día de empezar.
#11 es que es totalmente absurdo, también haces perder tiempo al personal de la empresa, que en algún caso le sobrará, pero en la mayoría están a otras cosas.
#11 El problema es tener que hacer dos o tres entrevistas y pruebas de nivel para que te hagan siquiera una oferta de puesto concreto y salario, y que además te la haga una persona que ni siquiera tiene autoridad para negociar nada. Yo lo digo desde un principio cuando me llaman con el cuento de "hemos visto tu CV y...": o me dices las características y condiciones del puesto, o no me interesa perder el tiempo. Punto.
Yo hay cosas que no entiendo, y peino canas ya...

1) ¿Cuántas empresas "líder del sector" hay en cada sector? ¿100? ¿1000? ¿un gritón?
2) No poner el salario o "según valía"...¿el de RRHH disfruta filtrando CV? ¿Le van las entrevistas? Porque igual se ahorraba trabajo que podría dedicar a otros menesteres...
3) No indicar claramente las funciones del puesto...¿tienen realmente claro el perfil que necesitan?
4) Empresas que no indican siquiera la ciudad, sólo el área…   » ver todo el comentario
#12 pues yo pienso que lo tienes muy claro y lo entiendes a la perfección.
#12 En las TIC el problema está muy claro. Allá por los 90 tuvimos un boom del copón, había estudiantes a paladas. Universitarios, de módulos superiores... de lo que fuese.

RRVIH cogió hábitos que en esencia eran los mismos de las inmobiliarias durante el boom del ladrillo. No necesitaban buenas prácticas, ni organizarse, ni cuidar a los clientes, ni nada. ¿Devolver la llamada a un posible cliente? ¿Para qué, si en cinco minutos llamaba otro? Hasta que cambió la situación, los clientes dejaron…   » ver todo el comentario
#31 Qué es eso de RRVIH?
#33 Es la contracción de RRHH y VIH :troll: . Tienen también los motes de "recursos inhumanos" o "residuos humanos", pero me gusta más RRVIH.
#33 Recursos de sida
#13 también ponen una horquilla luz recruiters que luego es mentira pero bueno
#15 échale unas virutas de grafeno por encima y te queda perfecta para oferta destacada de infojobs.
#15 ¿¿envío de flores a domicilio basado en blockchain?? :take: :take: :take: :take:
#15 Ahoralo que estamos buscando a un integrador de plataformas paralelas para el balanceo de carga de redes incrementales para soluciones cloud hiperconvergentes.
#59 Pagando 15.000€ al año.
#15 que colabore en proyectos de software libre probado, que nos dé su Github y las llaves de su casa, que hable 3 idiomas y que sepa hacer paellas.
#15 Te ha faltado freelance.
#15 Yo soy RockStar especializado en el truco del dinero y en el de sacar el tanque.
Lo resumo yo en tres palabras:
-Salario
-de
-mierda
Ya lo habia comentado en otra noticia... para el "somos lideres en nuestro sector", tengo respuesta preparada "genial, entonces ¿pagais salarios lideres en el sector?" el 95% de veces la conversación termina ahi.
#25 aunque cabree yo creo que tampoco hay que ser bordes con la gente. El de rrhh que te llama prácticamente nunca tiene margen para decidir el salario. Aunque coincido con todos en que debieran ser más humildes y realistas a la hora de explicarte la oferta.
#43 Tampoco creo que sea borde. De hecho el autoproclamarse "lider" ya es poco serio como para esperar una respuesta seria.
El departamento de rrhh es el reponsable de buscar a la gente de una forma seria y eficiente, esta dando la cara por la empresa. Si empiezas con tonterias de ese tipo no merecen otro tipo de contestacion aunque en este caso el trabajador no tenga nada que ver, o si.
#47 no sé, yo lo comparo a echarle la pirula al de atención al cliente de la compañia de teléfonos.
#43 No suelo ser borde, suelo usar un tono de hacerme el tonto "pero, no entiendo, ¿sois lideres en el sector y pagais menos que otras empresas? debe de haber algun error!"

Llevas razón en que el de rrhh no tiene margen de decidir el salario, pero si tiene la opción de decirle a su jefe "mira, no puedo ir engañando a la gente, porque hago quedar mal a la empresa y es mala idea", RRHH debe asesorar a su "jefe" y decirle que es MUY mala idea iniciar una negociación…   » ver todo el comentario
#52 suscribo todo tu comentario pero sobre todo el último párrafo. Ya te contactan con mucho más cuidado, saben que lo tienen crudo, que no pueden competir con lo que hay fuera, cuando te llaman es porque realmente te quieren y creen que pueden convencerte. Se han bajado mucho del burro como dices, en mi caso a un par casi les he notado derrotados por no poder ofrecer el salario/beneficios/condiciones que pedía.
#60 Lo que es realmente triste, es que tenga que ser asi, que tengas que ver como se te larga del pais un monton de gente cualificada para darte cuenta de que hay que aflojar la soga si no quieres que tu empresa se quede fuera del mercado por no poder retener el talento.

También tengo la sensacion de que es un problema que aumenta en progresión geométrica, dado que los que estamos fuera somos los que arrastramos a otros a base de decirles que estas mejor y que por el mismo trabajo podrían cobrar el doble. Yo me he traido a dos amigos, estos a otros dos...y así.
#52 Demasiado texto. No he leído más allá de negociación.

Como ex-reclutadora una parte de mi se ha reído por dentro cuando has dicho negociación. En la mayoría de casos son lentejas. Si no te gustan las condiciones emigra a un lugar en el que puedas negociarlas.

Ojo, no digo que no se pueda intentar negociar. Por defecto te voy a ofrecer lo mínimo que vea que podrías aceptar, pero podría ofrecerte más. Es más, de hecho puede que en lugar de ofrecerte la mierda de puesto para el que te había llamado originalmente te ofrezca otro para el que estuviera también reclutando mejor pagado si veo que tus habilidades, aptitudes y actitudes me parecen adecuadas.
#92 Como ex-candidato, una parte de mi se ha reído cuando has dicho que igual ofrecías otro puesto si las aptitudes te parecían las adecuadas.

Ojo, no digo que no puedas intentar evaluar, pero la inmensa mayoría de reclutadores no tienen capacidad alguna para evaluar a los candidatos. Sólo saben hacer control-f en linkedin para buscar las palabras clave que les han dado.

;)
#92 Ohh vaya por dios, ya siento que hayas tenido que trabajar en una empresa de mierda haciendo ofertas de mierda a gente desesperada que no podía negociar, pero no es mi caso, ni por supuesto el de mucha gente.

En un parrafo dices que son lentejas y en otro que vas a intentar dar lo minimo pero que puedes dar mas, osea...QUE NEGOCIAS, como todo el mundo vamos.

La próxima vez, cuando veas mucho texto, esfuerzate en leerlo, quizás te sirva para aprender, mejorar y no tener que trabajar en…   » ver todo el comentario
se esconden empresas que generan una miseria, especialmente en España
La semana pasada fui a una entrevista de trabajo. No me dijeron cuánto iba a cobrar, pero sí me preguntaron cuánto estaba interesado en cobrar. Así claro que contratar al postor más arrastrado. La empresa tiene DEMASIADO poder hoy por hoy y como no regulen a favor (extremadamente a favor) del trabajador, vamos a seguir teniendo precariedad, abuso y desempleo. Putos políticos que no hace nada como debe ser.
#34 Yo siempre respondo un "lo máximo posible" de medio en broma pero serio. Si vuelve a preguntar lo digo sin medio en broma y tambien nunca les digo cuanto cobro, que si quieren me pueden decir la banda salarial y que les digo si me interesa o no. Por ahora todas me han dado cifras en el mismo momento.
#34 Esa es muy común también:
-¿Cuánto quieres cobrar?
-Bueno, para poder responderte a eso necesito saber las características del puesto.
-Esa información no te la puedo facilitar.
-Pues entonces no te puedo responder.

Es de coña. Te llamo para ofrecerte algo que no te digo lo que es y espero que me des una cifra por hacer ese trabajo.
Cada vez que veo una oferta en la que preguntan al candidato cuánto quiere cobrar o cual es su "banda salarial" respondo lo mismo: Son ustedes quienes ofertan el trabajo, por lo que deberían ser ustedes quienes dijeran cuánto están dispuestos a pagar por él.
Para un empresario no valemos nada por lo que si puede, no paga.
#36 No te confundas. Para un propietario de empresa/accionista/director que le vaya en los bonus el ahorro de dinero lo que hay es una balanza entre los dividendos o pluses que va a cobrar y tu salario.

Solo eres un número. No es que no valgas nada, pero cuanto más cercano esté de cero lo que cuestes y más productividad te saque mejor para él.
"Sabemos que hay empresas que con la finalidad de ser lo más transparentes posible, exponen públicamente los salarios de sus trabajadores, tal vez es una solución demasiado extrema, ". Qué cojones va a ser extrema??? Hay países donde todo el mundo sabe lo que cobra cualquiera, sólo con poner su nombre. Y funciona todo perfectamente. Habría que hacerlo por ley, igual que poner las vacaciones en el tablón.
Sin leer la noticia y sólo la entradilla, me aventuro a creer que "salario competitivo, a convenir y según valía" va a ser un "te pago lo que me sale de los cojones, ni convenio ni pollas, ergo una mierda".
Madre mía...en serio, porque no sé dónde presentarme, pero soy yo la ministra de empleo y se acababan todas estas gilipolleces en un plas.
Menos mal que salían diciendo que "la falta de personal cualificado hace perder a las empresas millones de trillones de euros al día"
"Líder en el sector" = descartada
"Proactivo/Proactividad" = descartada
"Para importante cliente" = descartada
Indican salario mensual en vez de bruto anual = descartada
#61 qué problema hay con las que indican el salario mensual? ?(
#62 Que suele ser el bruto/12 y eso no incluye ni IRPF ni SS ni pagas extras. Aunque sabiéndolo no hay problema.
#62 que sin saber si es el salario en 12 o 14 pagas no puedes tomar una decisión correcta.

Ejemplo: el SMI actualmente son 10302 euros al año. Si lo divido en 14 pagas (una por mes y las "extraordinarias" de agosto y diciembre) salen 735,9 euros al mes, que es lo que leemos habitualmente, pero si lo divido en 12 pagas salen 858,55 euros al mes. Más de 100 euros de diferencia. Con lo que si te ponen el sueldo mensual con las extraordinarias prorrateadas puedes pensar que te están pagando más de lo que te van a pagar realmente.
#74 Cierto, las pagas extras, se me olvidaban.
Debo ser el único que ahí ve una dificultad de la empresa por ocupar ese puesto, y cierta desesperación. Yo a una oferta así, si previamente me dicen el cliente y las funciones que tendría que hacer y me parece atractivo no tendría problema en aplicar.
#75 somos una empresa lider en el sector (que va), salario a negociar(no lo decimos por verguenza), cochocientas tecnologias(la mitad ni sabemos que son), ambiente joven(en cuanto alguien pilla experiencia o se quema se nos va), posibilidad de ascenso(todas las responsabilidades que quieras por el mismo dinero), carrera profesional (puedes hacer todos los cursos que quieras fuera del horario laboral), etc.
Donde ves la desesperacion?
#81 En que se están ofreciendo a negociar de primeras (a convenir), se están comprometiendo a mirar el curriculum y tenerlo en cuenta (según valía) y se están ofreciendo a hacerlo a partir de un salario competitivo.

Si no quisieran dar pie a la negociación la oferta saldría como "salario 24.000" y a correr. O "salario 24.000-30.000 según valía". Si el mercado más o menos tiene marcado por ejemplo 30.000 para ese perfil determinado con cierta experiencia, y tú les pides 32k o 35k, es posible que en una oferta de estas de "salario competitivo" cuele con cierta facilidad.
#83 En que se están ofreciendo a negociar de primeras
Hombre, claro que se ofrecen a negociar, como que van a querer tirar para abajo lo maximo posible.

se están comprometiendo a mirar el curriculum y tenerlo en cuenta
Estan buscando a alguien para trabajar, que minimo no?


se están ofreciendo a hacerlo a partir de un salario competitivo
Ahi esta el problema, que cuando no dicen claramente el salario es porque no lo es
Os parecerá un a broma. Pero hace años vino una chica de Recursos Humanos de Progem-Manpower una de las mayores empresas de trabajo temporal del mundo (que ahora es bastante más englobado en "Manpower Group"). Que decía que algunas empresas cogían los CV y los tiraban al aire, los que que cayesen boca abajo los retiraban y solo leían los que cayesen boca arriba, ese es el nivel de algunas empresas.

Salu2
#80 eso ocurre porque el talento no está ligado a los beneficios de la empresa. Algo que especialmente ocurre en España...
Error lo suyo es
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