El despido ha sido declarado nulo por vulneración de derecho fundamental y la empresa deberá readmitir a su puesto de trabajo a la trabajadora y compensarla con los salarios dejados de percibir. Además, se condena a la empresa a indemnizar a la trabajadora por vulneración de derecho fundamental con la suma de 6.250 euros.
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etiquetas: derechos laborales , despido improcedente , aborto 
www.eldiario.es/economia/condena-despidio-veterinaria-puede-ocuparse_1
www.economiadigital.es/empresas/paradores-culpa-a-eulen-de-los-despido
www.elsaltodiario.com/precariedad/precariedad-trabajadoras-eulen-extre
www.sanroque.es/content/el-ayuntamiento-comparte-la-demandas-de-las-tr
Pero ahí los tienes, la subcontrata favorita de muchos organismos.
Españistán.
En su pagina web se puede acceder a su """codigo etico""" y asi por encima ya se saltan el segundo y noveno punto.
s3-eu-west-1.amazonaws.com/eulen-grupo-web/es/wp-content/uploads/2018/
Por cierto su primer punto da miedo:
La fe en la iniciativa privada como motor de la economía y fuente de la prosperidad colectiva.
Aqui no quieren rojos izquierdosos que reclamen sus derechos o que el estado se meta en negocios que ellos puedas sacar beneficios
Eso sí, me alegro por la trabajadora y me alegro porque los abogados que han llevado el caso han tenido la idea de pedir daños y perjuicios para que al empresario le pique un poco más
Supongo que muchos de esos casos se obliga a la readmisión y seguidamente el trabajador, si sabe que no va a estar cómodo, deja ese trabajo; pero con la sentencia consigue recibir todos los sueldos desde entonces y quizá de alguna manera se podría hacer que consiguiera una indemnización como si, su ahora salida voluntaria, fuera un despido improcedente, pero no sé hasta dónde pueden llegar las sentencias con eso.
Ya lo puso #11 mientras yo escribía.
Cuando tiene un aborto la empresa les despide NO por la baja, Sino por la intención de tener hijos
Ya que luego no podrá despedir durante el embarazo, o primer año.
Además estás madres después suelen querer trabajar 8 horas, conciliación familiar y esas cosas modernas.
Lo único que pueden hacer ahora es intentar putearla para que se vaya, y a poco lista que sea, les puede dar la vuelta a la tortilla y demandarlos por mobbing y sacar otra indemnización más
(De acá en más todo lo que vienen son suposiciones por ser parte de un sindicato, cualquier semejanza con la realidad es pura coincidencia)
Opción A: Esa empresa está llena de hijos de puta. Imposible, queda descartada
Opción B: La empresa le tenía ganas a la empleada y aprovechó el momento para despedirla. Muy probable.
Cuando un caso tan obsceno llega a tribunales es porque la… » ver todo el comentario
Y como no le pidan todo "por favor"... Que mal la van a pasar esos chicos
Si, es increíble que haya que llegar al tribunal por estas cosas.
No son incompatibles la opción A y la opción B, si han montado la que han montado en la empresa y han llegado hasta donde han llegado es porque la tenían ganas desde antes (o eso quiero creer), pero hacerlo cuando lo han hecho y con la excusa que lo han hecho indica que en esa empresa hay mas de uno y mas de dos de la opción A.
Los motivos para no querer reincorporar a… » ver todo el comentario
Vosotros tuvisteis un caso "idéntico" y ni el trabajador ni el juez cedieron ante vuestra magnánima generosidad de ofrecer...
No, yo formo parte del sindicato que defendió al trabajador y lo acompañó en el juicio, y te aseguro que nadie en la sala podía creer lo que esta escuchando, simplemente porque era la confirmación (y desmentida a todo lo dicho en el juicio) que el despido era improcedente.
El resto... Estás siciendo lo que digo yo pero con tus palabras
Por curiosidad, ¿se puede saber cual era la indemnización que ofrecía esa empresa para "olvidarse de todo"?
En realidad siempre supimos que la empresa no iba por el chico, iba por el padre, y despidió al chico buscando una reacción que justifique el despido del padre, que fue inteligente y no la tuvo.
Pero bueno, mientras tanto el chico estuvo más de un año sin trabajar y sin cobrar.
#6 coincido mucho con eso que has dicho, pero mucho
Si siempre se fallase así, las empresas no lo harían.
En cuanto a esta noticia en concreto... ¿cómo se puede ser tan desalmado e idiota? desalmado por no tener ni un ápice de empatía , e idiota por despedir a una trabajadora, que visto lo visto, parece muy honrada y profesional.
Bueno eso y que hay muchos mas HDLGP entre los empresarios de lo que a ellos mismos les gustaría reconocer.
Me alegro que haya ganado y que se tenga que rascar el bolsillo la empresa.
Pero la realidad es que denuncia una de cada ¿10 siendo muy optimistas?, y con lo que se abusa de horas extras regaladas, despidos con indemnizaciones menores de las correspondientes etc, todavía se paga esa indemnización y queda un poco para comprar un látigo nuevo.