Despiden a una trabajadora de supermercado por «ayudar» a un cliente a ganar un crucero: el TSJA declara improcedente el cese

La empresa consideraba que la trabajadora había participado en una maniobra fraudulenta para que un cliente obtuviera uno de los premios estrella de un concurso promocional. La Justicia ordena readmitir a la empleada en su puesto o bien indemnizarla con casi 40.000 euros

[#1 Asnaeb]

Resumen: Estaba arreglado el "sorteo" y alguien se le adelantó al ganador elegido por la empresa.

"El Juzgado de lo Social de Oviedo ya había detectado contradicciones en la postura de la empresa. En su sentencia apuntó que «de los diez clientes que consiguieron validar el premio de los cruceros, cuatro lo hicieron antes de las 09.00 horas, es decir, antes de la apertura oficial al público», sin que la compañía considerara esas incidencias como fraudulentas."

[#2 Karmarada]

#1 O la querían despedir y buscaron una escusa.

[#3 Asnaeb]

#2 Es posible, pero lo que es seguro es que cuatro de esos premios se sellaron antes de la apertura de la tienda, algo altamente sospechoso.

[#16 eldios13]

#3 y a esos no los investigan / despiden

[#20 mudito]

#16 No, porque esos sí estaban destinados a ganar. Se ve que se "coló" alguien non grato o al menos, no de la famiglia

[#8 Free_palestine]

#2 hay mix hojoz

[#10 Karmarada]

#8

[#11 porcorosso]

#8 dle.rae.es/escusa

[#14 troll_hdlgp]

#2 Es posible, pero para eso suelen tirar de cosas mas personales y mas difícilmente demostrables como "que insultaba a los jefes" o "nunca llegaba a los objetivos" o cosas así. Este caso a mi me parece claramente que lo tenían amañado y esta trabajadora les fastidió al menos parte del amaño, y por eso la represalia de echarla.

[#17 bubiba]

#14 y no han sido muy listos porque ahora se han enterado muchos del amaño. Yo de los clientes habituales pediría una investigación

[#7 Tunguska08Chelyabinsk13]

#1 Para que alguien se fie de eso 'concursos', ántes de abrir ya habían sido otorgados...

[#5 Marisadoro]

¿Alimerka?

[#6 Abrildel21]

#5 Yes.

[#4 Karmarada]

En estos casos se debería contemplar la mala fe de la empresa e investigar de oficio si hay acoso a la trabajadora. No se como funcionan estas cosas pero que se ocupe la justicia con denuncias falsas, intentando joder a los trabajadores no debería de quedar en una re-admisión y ya está.

[#13 troll_hdlgp]

#4 Y de paso incluir en la investigación el fraude en el concurso por el hecho de que 4 clientes consiguieron validar el premio antes de la apertura, cosa en principio imposible.

[#9 Antipalancas21]

Le jodieron el concurso con la trampa que tenia preparada la empresa.

[#12 El_Pobrecito_Hablador]

Si hay readmisión obligatoria es nulo, no improcedente.

[#15 MoñecoTeDrapo]

#12 no es obligatoria la readmisión, es optativa: o la readmiten pagando los salarios dejados de percibir o la despiden con la indemnización por despido improcedente.

www.campmanyabogados.com/blog/readmisión-en-caso-de-despido-improcede

[#19 DenisseJoel]

#_4 Pues suerte intentando que se investigue una denuncia falsa.

[#18 Marco_Pagot]

Debería ser ilegal el despido improcedente. Si se da la razón al trabajador o la empresa comete irregularidad alguna, nulo y readmisión siempre.

[#21 allaquevamos]

Claramente todo el proceso del sorteo estaba amañado de inicio y sabiéndolo esta trabajadora hizo lo mismo que estaba haciendo la propia empresa, aprovecharse del amaño.

Deberian publicar el nombre y localización del supermercado en cuestión para evitarlo a toda costa.