EDICIóN GENERAL
300 meneos
6984 clics

Cuando la empresa no quiere firmar el documento que presenta un trabajador

Qué hacer para presentar un documento aunque la empresa no quiera firmarlo.

| etiquetas: laboral , derechos , empleo
Hay Laboro, hay meneo...
No pasa nada porque la inspección se fue de vacaciones en 2012 con la llegada del PP. Ahora solo actúan en casos especialmente graves.
Me gusta Laboro, pero me parece triste que haya que decirle a la gente cosas tan básicas como para qué sirve un burofax en casos como el que describe. Es una demostración del analfabetismo en materia laboral de este país.
#3 El analfabetismo es mas amplio de lo que crees. Tan sencillo como grabar en vídeo como se niegan a recogerlo con ese movil con el que tanto cacharreas por Whatsapp.

Yo se lo hice a una empleada del Sabadell que se negaba a recogerme una carta para el banco.

Recogió la carta.
#4 Es legal grabar a un empleado mientras está trabajando dentro de un recinto?
#8 Si el trabajador está informado y la grabación no compromete su intimidad personal (servicios públicos) lamentablemente sí.

Si te refieres si un trabajador puede grabar una conversación con su jefe sin conocimiento de éste, afortunadamente sí, pero sólo para un uso de demanda laboral. Un juez puede aceptarla y otro no.
#10 Yo me refería en mi puesto de trabajo en interior, es legal sin mi consentimiento? Y su difusión?
#10
A los empleados públicos no se puede por lo visto elblogderamon.com/prohibido-fotografiar-los-empleados-publicos/
#15 Pues me he estado mirando la ley que citan en tu enlace ... y, o no soy capaz de encontrarlo (he hecho busquedas de palabras como "funcionario" o "publico" sin leermela entera) o tal prohibicion no existe.

Dejo la ley por si alguien quiere seguir investigando, a mi no me dan los ojos pa mas hoy.

www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1999-23750
#21 Se informa que la toma de fotografías y la grabación de imágenes de los empleados públicos en sus puestos de trabajo, sin su consentimiento, supone una vulneración de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.

Los infractores pueden ser sancionados conforme a lo previsto en el Título VII de la citada Ley Orgánica.
#24 Si. Eso es lo que dice Hacienda que dice la ley ... pero yo no veo que el BOE diga eso. Me acabo de leer el Titulo VII y no veo que aparezca mencion alguna a funcionarios publicos en su puesto de trabajo.
#8 He oido a abogados hablar del tema y las circunstancias pueden cambiarlo todo. No le tengo muy claro.

Lo que si tengo claro es que es ilegal que el empleado de banca me quite el movil... :-D
#16 pero puede denunciarte por grabarlo
#17 Eso no llega ni a juicio de faltas.
#3 Por supuesto. Y por eso laboro es tan necesario
#3
Soy analfabeto laboral. Nunca me han enseñado nada. En este país no se enseñan cosas básicas de economía ni de trabajo. Luego la gente se queja o no sabe ni qué es un interés compuesto.

El intento de Educación para la Ciudadanía fue sustituido por Religión.

Ese es el país de pandereta en el que vivimos.
#3 Lo vergonzoso es que no se respeten los derechos, que la legislación no sea más que letra pequeña escrita por sacerdotes etruscos y que el poder de las élites se mee en nuestras bocas. Véase #13
En mi empresa laboro es la única página capada por el firewall a excepción de las porno. Puedes entrar en facebook, youtube, meneame, pero ojito con saber estas cosas...
La catalogan como paginas de adulto, pornografía.
#7 huele raro
#9 Más bien huele a ineptitud y naftalina.
Un burofax como hacen ellos. Pagando como todo.
#11 entraba a esto.
Vale unos eurillos, pero a mí me ha resuelto cosas como un despido improcedente, una factura errónea de Telefónica de 1500€ ( sí ) y un error en la financiación de un coche.
El Burofax es tu amigo.
Lo de los vídeos y tal no sirve.
Es así. No sé bien a qué se debe que en España seamos tan sumisos ante el empresario y/o jefe. Vivo en Alemania y las cosas se hacen claras y a la cara. El trabajador exige lo suyo y el empresario lo suyo. Y así todo funciona bien y con respeto. Si uno se pasa de la raya exige y si no "por las malas". Y todo va bien.

En España tenemos mentalidad servil y/o miedo al jefe. Es algo más que por la tasa de paro o miedo al despido. Es algo más inherente.
Los email pueden enviarse con confirmación de lectura, au que es voluntaro por parte del receptor el decir que sí lo ha leído.
#19 No sirve. La respuesta que se suele enviar en un mensaje automático que no contiene parte del mensaje original enviado.

pero la desventaja es que un email enviado no prueba que haya sido recibido ni menos aún leído. A no ser que la empresa contestara al email y en dicha contestación hubiera una copia del que tú enviaste.
#19 Teniendo en cuenta de hablamos de gente que "no se deja notificar", dudo mucho que le den al botoncito para confirmar la lectura. Por no hablar de que, legalmente, probablemente no sirva de un pimiento.
Soy empleado de Laboro, y no sé cómo denunciar a mi empresa. El jefe no nos tiene asegurados...¿dónde puedo acudir?
#25 a tu sindicato.
#25 Pues manda huevos que no sepas qué hacer. Supongo que si en un cuartel de bomberos tienen un incendio tampoco sabría nadie qué hacer y se limitarían a correr en círculos, ¿no? :palm:
comentarios cerrados

menéame