Es una propuesta del concejal de RRHH del Ayuntamiento para la modificación de las bases para la selección de personal funcionario, interino, o para bolsas de trabajo: en caso de empate en todas las pruebas objetivas, el criterio de desempate sería el sexo, dándole el puesto a la mujer aspirante. La medida no es firme, y su aplicación se discutirá en la reunión de la Mesa General de Negociación (órgano que incluye a gobierno local, oposición y sindicatos) del próximo lunes. La medida ha generado dudas incluso respecto a su legalidad.
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