Cada vez más empleadores están utilizando estos sitios para detectar empleados potenciales. Según un estudio efectuado por el portal de empleos CarreerBuilder, el 45 por ciento de los empleadores utilizan sitios de redes sociales para pre-seleccionar a sus candidatos, un gran salto comparado con el 22 por ciento del año pasado. Facebook, Linkedin y MySpace ocupan el podio de los preferidos por los selectores. En esta nota todos los resultados del informe en números y 5 consejos para una buena “higiene digital”.
Comentarios
Menos mal que Pedro Castro el alcalde Getafe no está buscando curro.
A mi desde pequeño me dijeron: Nunca uses tu nombre real en internet.
Y lo mismo sigo haciendo. Así que por mucho que busquen nunca encontrarán nada de mi.
Ya sabemos a lo que se dedica la gente en el curro.
Pero de verdad hay alguien que se crea el cuento de que en época que sobran CV, los encargados de RR.HH se ponen a mirar en las redes sociales? Dedícate a hacer cursos y seminarios y deja tu tarjeta de visita a los organizadores, así encontrarás trabajo antes.