El Gobierno quiere ampliar hasta el 31 de diciembre de este año el veto al despido objetivo por causas relacionadas con la covid-19, según figura en el borrador presentado por el Ministerio de Trabajo a los agentes sociales en la negociación para prorrogar los ERTE más allá del 30 de septiembre.
#2 en la realidad no va a tener mucha repercusión, porque sólo afecta a los relacionados con el covid, así que la única diferencia es que, en lugar de abonar 20 días de salario/año trabajado, abonarán 33 días, lo que en contratos de muchos años, pues vale, pero en la mayoría estamos hablando de migajas.
Y eso si lo relacionan con el covid, que si justifican las causas objetivas por cualquier otro motivo, seguirá siendo 20 días/año.
El borrador también recoge la ampliación hasta el 31 de diciembre de otras medidas aprobadas en estos meses como la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales afectados por la covid o del Plan Mecuida, que da derecho a la adaptación y/o reducción de la jornada de trabajo, con la consiguiente reducción salarial, para el cuidado de menores.
#22 Si, gratis, no pagas el sueldo, no pagas cotizaciones a SS, no pagas por los gastos de esos trabajores, solo la mutua y poco mas. Encima la luz y agua y basuras en muchisimos ayuntamientos te devuelven lo pagado los 2 meses de confinamiento.
Pagas por gastos fijos de alquiler y poco mas. que no son gastos derivados de los trabajadores.
Dime que es lo que pagas tu por un trabajador en erte por covid, que alomejor haces las cuentas mal, y por eso tienes la empresa en perdidas ...
#24 eso no es cierto, y si no lo sabes es porque no te has informado. Se les exime el pago entre un 50 a un 75%, eso es que no pagan CASI NADA, no casi entreras....
Que oye, yo haria que no pagaran nada, pq no es su culpa, pero yo no hago la ley.
#8#4 por favor dime de que ayudas hablas. Llevo todo el dia pensando en eso y me guataria tener mas informacion. #6 tambien esta interesado y nos tienes a los dos como locos. Gracias por tu ayuda.
#13 Exoneracion de pagar la SS.SS de los trabajadores afectados y el sueldo de este lo paga el SEPE.
0 Gasto para el empresario durante el ERTE, no son ayudas directas, las directas a los empresarios se habrian ido a mariscadas, putas y coca con casi total seguridad y el trabajador a la calle.
#16 solo faltaba que el gobierno te prohíba abrir y tener que seguir pagando.
Menuda ayuda los ERTEs que te PROHIBEN despedir si te acoges a ellos .era entre elegir o susto o muerte.
#18 Voy a darte por caso perdido.
¿Que parte no entiendes de que no te prohiben despedir? Lo que te prohiben es depespedir sin indemnizacion o de forma procedente con el minimo de dias, si te has aprovechado del ERTE.
Entiendo que tengas la cabeza llena de bulos y memes, pero no es tan dificl de entender.
#20 dime el articulo del BOE en el que imponen esa prohibicion.
Del erte se aprovecha el empresario tambien, se ahorra el tener que pagar miles de euros por cada trabajador por despidos improcedentes, y arruinarse.
Tu no despides y no te arruinas, y a cambio no arruinas la vida de los trabajores, y esas perdidad las asume el estado.
Igual que con la ingenieria imaginativa fiscal, si las no ganancias se cuentan como perdidas, las no perdidas, seran ganancias, ¿no?
Dime que te costaria despedir a 10 empleados con una media de 5 años de antigüedad ... Si, mucho.
Ahora dime lo que te cuesta que esten en el ERTE, GRATIS. Por lo tanto es una ayuda para el empresario tambien.
Comentarios
Yolanda Diaz Forever
#2 tOdOs lOs pOlItiKoS sOn iGuAlEs
#7 Son cojonudos, no hables mal de Iglesias
#2 en la realidad no va a tener mucha repercusión, porque sólo afecta a los relacionados con el covid, así que la única diferencia es que, en lugar de abonar 20 días de salario/año trabajado, abonarán 33 días, lo que en contratos de muchos años, pues vale, pero en la mayoría estamos hablando de migajas.
Y eso si lo relacionan con el covid, que si justifican las causas objetivas por cualquier otro motivo, seguirá siendo 20 días/año.
El borrador también recoge la ampliación hasta el 31 de diciembre de otras medidas aprobadas en estos meses como la interrupción del cómputo de la duración máxima de los contratos temporales afectados por la covid o del Plan Mecuida, que da derecho a la adaptación y/o reducción de la jornada de trabajo, con la consiguiente reducción salarial, para el cuidado de menores.
#1 o sea, que de bajas médicas cuidado menores nada. Trabajas menos y cobras menos en proporción
#3 Al menos no te vas a la puta calle, algo es algo, aunque no lo que nos gustaría a muchos. Saludito.
#21 gratis?
#22 Si, gratis, no pagas el sueldo, no pagas cotizaciones a SS, no pagas por los gastos de esos trabajores, solo la mutua y poco mas. Encima la luz y agua y basuras en muchisimos ayuntamientos te devuelven lo pagado los 2 meses de confinamiento.
Pagas por gastos fijos de alquiler y poco mas. que no son gastos derivados de los trabajadores.
Dime que es lo que pagas tu por un trabajador en erte por covid, que alomejor haces las cuentas mal, y por eso tienes la empresa en perdidas ...
#23 bueno, eso de que no pagas las cotizaciones las pymes, si tienes más de 50 empleados las pagas casi enteras
#24 eso no es cierto, y si no lo sabes es porque no te has informado. Se les exime el pago entre un 50 a un 75%, eso es que no pagan CASI NADA, no casi entreras....
Que oye, yo haria que no pagaran nada, pq no es su culpa, pero yo no hago la ley.
Dicen, quieren, prometen... Los políticos deberían estar obligados a decir las medidas una vez firmadas.
Despedir, pueden despedir...pero pagando...pillan las ayudas y luego a la puta calle gratis. Maravilloso.
#4 ¿Que ayudas dices que han pillado?
#4 Tambien me interesa para mi empresa. Donde pedo pillar esas ayudas y cuales son? #6
#8 #4 por favor dime de que ayudas hablas. Llevo todo el dia pensando en eso y me guataria tener mas informacion. #6 tambien esta interesado y nos tienes a los dos como locos. Gracias por tu ayuda.
#4 Sigo esperando que nos digas esas ayudas que han recibido las empresas.
#13 #13 Los ERTE en si mismos sin ayudas. Si quieren despedir tienen que pagar las cuotas de esos trabajadores.
#14 los ERTE son ayudas a los trabajadores.
#13 Exoneracion de pagar la SS.SS de los trabajadores afectados y el sueldo de este lo paga el SEPE.
0 Gasto para el empresario durante el ERTE, no son ayudas directas, las directas a los empresarios se habrian ido a mariscadas, putas y coca con casi total seguridad y el trabajador a la calle.
#16 solo faltaba que el gobierno te prohíba abrir y tener que seguir pagando.
Menuda ayuda los ERTEs que te PROHIBEN despedir si te acoges a ellos .era entre elegir o susto o muerte.
#18 Voy a darte por caso perdido.
¿Que parte no entiendes de que no te prohiben despedir? Lo que te prohiben es depespedir sin indemnizacion o de forma procedente con el minimo de dias, si te has aprovechado del ERTE.
Entiendo que tengas la cabeza llena de bulos y memes, pero no es tan dificl de entender.
#19 del ERTE se aprovecha el empleado y si, te PROHIBEN despedir.
#20 dime el articulo del BOE en el que imponen esa prohibicion.
Del erte se aprovecha el empresario tambien, se ahorra el tener que pagar miles de euros por cada trabajador por despidos improcedentes, y arruinarse.
Tu no despides y no te arruinas, y a cambio no arruinas la vida de los trabajores, y esas perdidad las asume el estado.
Igual que con la ingenieria imaginativa fiscal, si las no ganancias se cuentan como perdidas, las no perdidas, seran ganancias, ¿no?
Dime que te costaria despedir a 10 empleados con una media de 5 años de antigüedad ... Si, mucho.
Ahora dime lo que te cuesta que esten en el ERTE, GRATIS. Por lo tanto es una ayuda para el empresario tambien.
Retrasar lo inevitable. La crisis de empleo es como un alud, y no ha hecho más que empezar.