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#4:
#3 Ya, pero entonces para que pides idiomas si no lo necesitas en el desempeño de tu trabajo..para hacer una criba,vale..pero es que a lo mejor se te escapan CV más capacitados sin ese idioma solicitado y en cambio te quedas con uno que sabe el idioma, pero que cojea en las funciones que tiene que hacer.
Es decir los procesos de selección cojean..creo que si lanzan los CV al aire y cogen uno al azar tienes más posibilidades de acertar.
Es decir los procesos de selección cojean..creo que si lanzan los CV al aire y cogen uno al azar tienes más posibilidades de acertar.
#1:
Ya me imaginaba yo que un administrativo en Matalascañas no iba a usar el aleman
#17:
A mí me exigían inglés y lo cierto es que lo uso todos los días. Manías de los irlandeses
#21:
Porque a los empresaurios les gusta pedir una persona con 3 idiomas, 10 años de experiencia y cientifico de la nasa.
Luego de lo que se presente, pues ya se quedaran con el mas barato.
#3 Una criva inicial sera de personas que tengan X formacion o conocimiento indispensable en Y herramienta, no pedir ingles alto para luego no usarlo en la vida.
Luego de lo que se presente, pues ya se quedaran con el mas barato.
#3 Una criva inicial sera de personas que tengan X formacion o conocimiento indispensable en Y herramienta, no pedir ingles alto para luego no usarlo en la vida.
Comentarios
Ya me imaginaba yo que un administrativo en Matalascañas no iba a usar el aleman
#1 Para las cuentas en Suiza
#0 Esa entradilla está bastante rara:
contratados a pesar de que a más de la mitad de ellos
la mitad de ellos.... ¿Qué?
Intentemos poner bien los textos que no cuesta na
#8 Pido disculpas, esto de menear con el movil resulta a veces complicado.
A mí me exigían inglés y lo cierto es que lo uso todos los días. Manías de los irlandeses
#17 Fookin' bastards.
Los otros cuatro mintieron en el curriculum
Otra forma de verlo sería: Ocho de cada diez empresas exigen idiomas a sus trabajadores que no van a necesitar para desempeñar sus funciones.
No hay que darle muchas vueltas.
A los señoritos siempre les ha gustado poder presumir de sirvientes, antes lo más in era tener una niñera pasiega y ahora curritos que hablen más idiomas que Peter, aunque solo sea para vacilar en las comilonas.
Esto es como las exigencias de títulos universitarios para puestos de almacén y similares. Se trata de hacer una severa criba inicial porque nadie puede leer 5000 cv al día. Aún así el seleccionador de personal tendrá que leer 500 cv de gente que se pasa por el forro los requisitos exigidos y mandan su cv a toda costa pero en fin.
#3 Ya, pero entonces para que pides idiomas si no lo necesitas en el desempeño de tu trabajo..para hacer una criba,vale..pero es que a lo mejor se te escapan CV más capacitados sin ese idioma solicitado y en cambio te quedas con uno que sabe el idioma, pero que cojea en las funciones que tiene que hacer.
Es decir los procesos de selección cojean..creo que si lanzan los CV al aire y cogen uno al azar tienes más posibilidades de acertar.
#4 Suponiendo que cojea. Que también hay quien estudia idiomas porque se considera lo bastante bueno en lo suyo como para poder aprender más.
#55 Si, pero el tema no es lo que se estudia sino adecuar la oferta al puesto y por ejemplo pedir idiomas cuando no se necesitan..la gente que le gusta aprender idiomas o que los estudia han invertido un tiempo y dinero para que luego no poder usarlos más que en su vida personal (que no es poco!)
#55 No creo que tu comentario y el de #4 sean incompatibles. Aprender un idioma puede significar que te has empeñado en conseguir algo, pero no necesariamente te hace mágicamente mejor para un trabajo. No creo que el primer comentario pretenda desprestigiar a los que saben idiomas, aunque quizás si suena así. En todo caso sí creo que cojee el proceso de selección.
A veces quienes realizan la selección nisiquiera tienen nada que ver con el trabajo real que se solicita, son gente de RRHH a los que les importa una caca si tu trabajo es apretar tuercas o pilotar una nave espacial. Simplemente ven un curriculum.
De todas formas también me parece obvio que si recibes 200 solicitudes cortes por algún lado, y no te pongas a probar durante dos horas a cada persona. Ah, y por cierto, hace no mucho había un meneo en el que google reconocía que sus "pruebas" tan transversales para seleccionar personal no servían para nada.
#4 No te preocupes, entonces no les tiembla la mano en despedirte de un día para otro sin motivo y hacer otro proceso de selección. Eso hicieron en mi último puesto de trabajo cuando vieron que yo no les daba el 100% que ellos querían (había entrado como desarrollador junior en un lenguaje de programación que no había tocado nunca antes). Que les ayudase en todo lo que me podían y sin rechistar (tanto si me tocaba hacerlo como si no) y demostrase una implicación casi devota por la empresa, tampoco contó para ellos.
Marca Hejpañistán.
Porque a los empresaurios les gusta pedir una persona con 3 idiomas, 10 años de experiencia y cientifico de la nasa.
Luego de lo que se presente, pues ya se quedaran con el mas barato.
#3 Una criva inicial sera de personas que tengan X formacion o conocimiento indispensable en Y herramienta, no pedir ingles alto para luego no usarlo en la vida.
#3 Y que tal hacer la criba como "experiencia en puestos similares" ?
Pero eso no es cool, claro.
Lo de los idiomas en las ofertas de trabajo es como hacer la maleta, no la llenas de ropa sino de "por si acaso".
Yo conozco casos en los que para un puesto de cierta responsabilidad han descartado a una persona con 20 años de experiencia en la empresa, pero que no hablaba ingles, y han elegido a otro que era bilingue pero sin experiencia, ni siquiera en un sector parecido.
Es absurdo cuando el hablar inglés es el requisito de mas peso, frente a las necesidades reales del cargo. Sobre todo cuando no es necesario para el puesto.
Puestos a diferenciar entre los que pedían catalán y los que pedían valenciano, por qué no diferencian entre los que pedían castellano y los que pedían español?
Honradamente, no me parece necesariamente mal. En primer lugar, conocer otros idiomas siempre te abre posibilidades aunque no formen parte de tu trabajo diario. En segundo lugar, porque con el sistema educativo que tenemos, el que sepa algo más que chapurrear inglés es porque, de una manera o de otra, se lo ha currado.
¿Sólo?
Lo que confirma lo que vengo diciendo: que esto de las exigencias de saber «lenguas extranjeras» (léase, inglés) tiene mucho de símbolo, sin tanto valor ni necesidad como se dice, y que la adoración cateta y acrítica del conocimiento de inglés como una especia de panacea universal —que es lo que se proclama hoy— oculta las deficiencias crecientes en el nivel cultural de los alumnos. En España, además, se une al catetismo del complejo por la cultura propia.
Yo debo ser un caso curioso... no me exigían ningún idioma, si, puse lo que tenía hecho de inglés en la EOI pero sin fé. He estado hablando al menos un par de veces en inglés todos los días de los tres últimos meses, y chapurreando el poco francés y alemán que sé.
Seis de cada diez trabajadores mienten en su currículum poniendo idiomas que no dominan .
Lo que buscan cuando piden idiomas o títulos es única y exclusivamente, RESPONSABILIDAD. Es la única forma de tener un papel donde pone que te comprometistes con sacarte el idioma o estudio, llegastes al final y trabajastes duro por conseguir un propósito.
La mayoría de la gente miente cual bellaca en su CV y no te puedes fiar de nada.
Y, desde el punto de vista de un empresario, te digo que es lo más cercano a saber si la persona para desempeñar un trabajo en un puesto sin calificación, no te va a dejar tirado, va a venir como una cuba al trabajo o si un día no te va a pegar tres voces cuando esté cansado.
#27 Muy interesante tu comentario la verdad es que tiene mucho sentido y explica perfectamente que se pida a gente con titulo universitario para trabajos poco cualificados. Aunque creo que en el caso del idioma es un poco diferente porque ocurre a menudo para puestos que requieren unas habilidades o formación específica y a veces le dan mas importancia a haber pasado 4 años en la escuela de idiomas que a poseer esas habilidades, porque es mas complicado de demostrar. Y no es que un titulo de la escuela de idiomas demuestre que hablas ingles ni mucho menos.
#27 no quiero ser grammar nazi pero la segunda persona del preterito perfecto nunca lleva s. 'trabajaste' 'comprometiste' es lo correcto
Tu punto de vista me parece válido a la vez que injusto, ya que sacar una carrera cuesta dinero, un máster, más aún. Hay gente muy válida para montones de puestos que no han podido comprometerse y esforzarse por falta de medios.
#27 Pues a mí siempre me ha fastidiado soberanamente acabar en puestos de trabajo donde pedían inglés y alemán, y que al final no me hiciera falta ninguno de los dos. Al no poder trabajar usándolos, los acababa olvidando, con lo cual me estaban "de-formando" o quitándome formación y valía.
Para pedir responsabilidad, bien estaría que empezaran ellos siendo responsables, y si piden a alguien que hable tres idiomas, que sean necesarios para ese trabajo.
#27 Me temo que está pecando de titulitis.
¿Qué pasa que gente que no tiene títulos no es responsable o que ¿
No Way
Yo no me fio de alguien que no habla inglés.
Depende de lo que se considere uso en el trabajo, en muchos sitios puede que no tengas que mantener conversaciones o redactar textos en ingles, pero consultar documentación o webs en inglés están a la orden del dia en casi cualquier tipo de trabajo técnico.
#42 para eso no hace falta superar un entrevista en inglés. Simplemente acreditar los conocimientos técnicos y un mínimo de comprensión del inglés. Y la mayoría de procesos de selección para un puesto asi buscarian a un bilingue, y se deja n por el camino a gente experta en su sector pero que no domina el ingles. Es muy triste, pero muy real.
relaxing cup of café
#2 Cansinos.
Bueno, al menos actualmente se usan 2, el frances y el griego.
Yo me mondo cuando piden 3 idiomas, 2 carreras, y tal, para 1000 putos euros.
#2 Inglés medio, lo que se habla en Hispanistán, medio español, medio inglés.
Ya, a mi me pidieron Python pero casi siempre hablo en C.
Proceso de selección para dependienta de cualquier tienda de moda juvenil. Pongamos el caso que un mes recibes, por error, el doble de tu salario. ¿Qué harías sabiendo que esa cantidad no te corresponde?
La candidata a) dice que lo devolvería, que se sentiría muy mal si se quedara con un dinero sabiendo que no es suyo.
La candidata b) responde que ella se lo quedaría, que por un mes no pasa nada, que son grandes empresas que no van a perder nada por un error.
La tercera duda, dice que depende de su situación económica en ese momento.
¿Candidata seleccionada?
La de las tetas más grandes
Moraleja: los procesos de selección la mayor parte de las veces son para nada.
Lo mismo pasa en las oposiciones, los procesos selectivos pocas veces se ajustan a lo que hará el funcionario posteriormente. La CE es un tema fijo en todos los temarios y me dirás tú cuando un celador, por ejemplo, va a necesitar saber que el Consejo de Estado es un órgano consultivo.
-¿Tiene idiomas? No le voy a coger igual, sólo lo pregunto para justificar mi sueldo.
#29 Yo le respondería "domino a la perfección el subnormalés. La prueba es que estoy hablando con usted y me está entendiendo perfectamente". A mí me van a venir con chulerías, sabes? Je...
Luego nos quejamos de las oposiciones como métodos de selección.
a todo eso ......los gobernantes que no se los exigieron, si los utilizarian, si tuvieran conocimento de ellos
pues no lo entiendo, las exportaciones nos van a sacar de la crisis
Los mismo que cuando piden un doctorado en bellas artes para Community Manager (con dotes en diseño). Está claro que HOY si es posible contratar ese tipo de perfiles
"Eshque el inglesh esh shupersh importantesh pero no esh impreshinbiblesh, hablandosh deshpasio she te entiendesh perschfectamentesh".
-Rajoy dixit.
Yo, cuándo entre a trabajar, me dijeron que con el Inglés básico, básico, tenía suficiente. Y que vamos, lo de viajar, lo que se dice viajar, nada.
He hablado ya hasta con Silicon Valley (un peñazo que tienes que organizar las reuniones a las 7 de la tarde) y lo de viajar ya ni os cuento...
Todo el mundo miente!!!
Lo entiendo. Aquí me han contratado para hablar en Castellano y sigo hablando en sánscrito, lo mejor de todo es que no se dan cuenta: मन्दहास
#28 Calla, condenado, lo estás invocando! Nos matarás a todoooosssss!!
ja! por supuesto! el tema de los idiomas es otra puta burbuja, academias por todas partes donde te preparan con unn nivel basurilla (comparado con lo que se necesitaría de verdad) para satisfacer unas necesidades puramente burocraticas. Luego llega la gente con b1 o b2 a Londres y se dan cuenta que el titulo se lo han regalado (por mucho que les costara). Otra excusa para hacer filtro en la recepcion de curriculums para ofertas de empleo.
Empezando por Ana Bottle.
Puede que si y puede que no. La cuestión es, arriesgarías tu negocio, el pan de tus hijos, tu casa, etc.. por comprobarlo? Los titulos son pequeños puntos a favor de la responsabilidad del aspirante.
Que sí, que hay máquinas haciendo su trabajo sin más estudios que los de la calle, no te lo discuto, pero como empresario, no tomo ese riesgo, ya muchos tengo que tomar con las facturas que no me pagan y la administración que me roba como para tener otro miedo más en la cabeza.
A mi me dijeron que valoraban mucho el inglés y el alemán, pero el primero no lo uso ni una vez al mes, mientras el segundo sencillamente no lo uso.
Todo eso por no nombrar a los mandos intermedios que tienen todos un inglés lamentable y ellos si que lo usan. Qué le vamos a hacer.
Por pedir que no quede, claro.
Seguramente los seis dominan el inglés nivel medio
Ni las matemáticas del bachillerato, ni la historia, geografía y filosofía de la ESO, etc etc etc, total que nos sobra el 80% de la cultura que nos exigen
Que pretende el articulo?....
#7 En los contratos no suelen especificar "Matemáticas de Bachillerato", pero sí inglés, francés, alemán, arameo...
#11, Pero si te exigen Bachillerato, se entiende van las mates
#14 No tiene porqué, yo no hice mates en Bachillerato.
#14 Entonces se entiendo que también va el inglés, ¿no?
#14 #11 He visto requisitos de bachillerato para algunos puestos, pero nunca he visto que requieran las mates de bachillerato. De hecho puedes haber hecho bachillerato sin haber hecho mates, véase los que han cursado un bachillerato de humanidades.
#11 Ya se sabe, arameo, depuecago...
#7 la cultura nunca sobra.
#7 Si crees que te sobra la cultura, me das pena.
#19, Pero no has entendido mi comentario?