#3#4 Eso. Vivir cerca del curro y confraternizar con tus compañeros de trabajo nos recuerda a esos países soviéticos y experimentos de ingeniería social en multitud de países.
Es necesario oponerse a cualquier revés de la historia
#25Vivir cerca del curro y confraternizar con tus compañeros de trabajo nos recuerda a esos países soviéticos
Pues a mí lo de confraternizar con los compañeros me recuerda más que la URSS, a cualquier país capitalista en la actualidad, como por ejemplo el nuestro, con cosas como los "team building", "dinámicas de grupo", excursiones con los compañeros y los jefes... todas esas estupideces que están muy de moda para intentar convencer a la gente de que la empresa es… » ver todo el comentario
#28 team building!!! No. Eso es fatal!
Hipocresías que te intentan incar, para que te descuides de continuar la lucha por cambiar las cosas.
Cambiarlas a una realidad sin hipocresías, como la de antes.
Como que te pongan a cantar el himno por las mañanas y adorar al querido líder, con aplausos de 15 minutos.
Y llamar "colonos voluntarios" a los desplazados para trabajar en campos designados, es una manera mucho más fiel y transparente de manejar esos eufemismos burgueses
#32 Por suerte se pueden criticar ambas cosas. Se puede estar en contra de los experimentos de ingeniería social de nuestra actualidad sin defender modelos donde los trabajadores se pasan 15 minutos aplaudiendo a un líder. Que más bien se parecen también a nuestras sociedades contemporáneas donde en las empresas todo son sonrisas, tragar y aplaudir, ya que uno no puede permitirse otra cosa si no quiere quedar "a la deriva". Así de maravilloso es nuestro sistema.
#33 criticar es fácil. Yo puedo criticar la ley de la gravedad y la física cuántica que me cae fatal y además la entiendo poco.
Pero de ponerme a criticar, criticaría la crítica. Porque es gratuita e invita a no hacer un esfuerzo.
Cambiate tú antes de criticar.
Ve a crecer tomates y gallinas y no vayas a la empresa hacer Team building, por ejemplo.
Cambiarte en un sistema en el que cambiar, moverte de sitio o ser disidente de pensamiento te cuesta literalmente la vida, es por definición peor que un sistema, en el que sí puedes hacerlo.
Así que no, "por suerte" no se pueden criticar ambas cosas. Porque la suerte no tuvo nada que ver.
#34 Tu falacia tiene un problema: te falta encontrar dónde yo estaba defendiendo que la URSS fuese un sistema mejor que el nuestro. No lo he hecho porque no lo he conocido y por tanto no puedo compararlo con lo que tenemos, que es de lo que sí hablé. Pero al final, el que acaba haciendo una invitación a no criticar nada, a no hacer ningún esfuerzo, eres tú, argumentando que como en la unión soviética te fusilaban si querías trabajar de fontanero en vez de albañil y después de eso tambien… » ver todo el comentario
#36 no entendí, o no explicaste mi falacia. Qué falacia hice?
No puedes compararlos? Hay libros y archivos de internet con bastante información, necesitas realmente vivirlo en carne para poder comparar?
Estás echando siglos de aprendizaje humano por la borda porque lo único valido es la experiencia propia?
Disculpa por no estar de acuerdo.
Yo no he hecho una invitación a no criticar nada. He dicho que "critico la crítica".
Y he dicho porqué, porque es holgazana (por… » ver todo el comentario
#36 ostia, ya veo! Estábamos hablando de la URSS. Yo no me había dado cuenta
Cómo hacer una falacia donde me "falta encontrar dónde yo estaba defendiendo que la URSS fuese un sistema mejor que el nuestro" cuando no estaba hablando de la URSS
Es que de verdad. Calmemos esos nervios comparativos, no?
Me recuerda a algún poblado para mineros del s. XX, creado por la empresa, visto como un regalo pero era lo contrario: un robo. Todos los comercios del pueblo eran propiedad de la empresa, y hasta el dinero/vales estaban controlados por ella...
#7 Eso ocurre en todo el mundo. La empresa al final consigue que el dinero que les paga en el salario vuelva de nuevo a la empresa.
La mayor estafa es cuando se compran las casas con una hipoteca para toda la vida. El precio es mucho mayor al de la construcción por el hecho de haber mucho trabajo en el lugar. Pero luego si la empresa decide irse, las casas pasan a valer prácticamente nada si el valor únicamente era estar cerca del trabajo. Y los empleados tienen que seguir pagando sus cuotas.
No sólo lo he visto en España, también en Egipto o Argentina.
#7 la verdad es que la disyuntiva actual es chunga en sitios en que se necesite mano de obra en gran cantidad y concentrada en sitios concretos:
- pagar algo "barato" ATPC y pasar horas en transporte público (y con suerte hacinarse en "pisospatera" de a familia por habitación...).
- si hay suerte y hay previsto alojamiento vivir cerca pero pasar por el aro de la empresa y pagar por el alojamiento lo que pida en las condiciones que diga...
- o directamente vivir en chabolas,… » ver todo el comentario
#2 Tienes razón, !!que inconveniencia para la aerolínea que pudieran matar a personas empleados!!, por el bienestar de las finanzas de la aerolínea espero que eso nunca pase
#17 pues por allí sigue pasando con el SARS y otras epidemias y en una zona de alta conflictividad bélica como el golfo Pérsico no es un "riesgo" menor.
#35 No cabe la menor duda.
Pero en un proyecto multimillonario de estas dimensiones, evidentemente se han evaluado riesgos y peligros, entre otros muchos estudios.
Esto no se decide de la noche a la mañana.
Esto ya lo hizo la Seat en los cincuenta en Barcelona, en lo que hoy día es la Zona Franca estaban las viviendas para los trabajadores, tenían colegio, capilla, tiendas, equipamientos deportivos y todo lo gestionaba Seat. Yo aprendí a nadar en las piscinas de la Seat (daban cursos gratis a los hijos de los trabajadores) Unas quinientas viviendas que se repartieron según la jerarquía interna, los mejores pisos eran para los jefes.
Pasamos de vivir al lado del curro a varias horas de coche para terminar volviendo al siglo pasado y vivir cerca
Es necesario oponerse a cualquier revés de la historia
#7 hasta el dinero lo controlan, sí señor
Pues a mí lo de confraternizar con los compañeros me recuerda más que la URSS, a cualquier país capitalista en la actualidad, como por ejemplo el nuestro, con cosas como los "team building", "dinámicas de grupo", excursiones con los compañeros y los jefes... todas esas estupideces que están muy de moda para intentar convencer a la gente de que la empresa es… » ver todo el comentario
Hipocresías que te intentan incar, para que te descuides de continuar la lucha por cambiar las cosas.
Cambiarlas a una realidad sin hipocresías, como la de antes.
Como que te pongan a cantar el himno por las mañanas y adorar al querido líder, con aplausos de 15 minutos.
Y llamar "colonos voluntarios" a los desplazados para trabajar en campos designados, es una manera mucho más fiel y transparente de manejar esos eufemismos burgueses
Pero de ponerme a criticar, criticaría la crítica. Porque es gratuita e invita a no hacer un esfuerzo.
Cambiate tú antes de criticar.
Ve a crecer tomates y gallinas y no vayas a la empresa hacer Team building, por ejemplo.
Cambiarte en un sistema en el que cambiar, moverte de sitio o ser disidente de pensamiento te cuesta literalmente la vida, es por definición peor que un sistema, en el que sí puedes hacerlo.
Así que no, "por suerte" no se pueden criticar ambas cosas. Porque la suerte no tuvo nada que ver.
No puedes compararlos? Hay libros y archivos de internet con bastante información, necesitas realmente vivirlo en carne para poder comparar?
Estás echando siglos de aprendizaje humano por la borda porque lo único valido es la experiencia propia?
Disculpa por no estar de acuerdo.
Yo no he hecho una invitación a no criticar nada. He dicho que "critico la crítica".
Y he dicho porqué, porque es holgazana (por… » ver todo el comentario
Cómo hacer una falacia donde me "falta encontrar dónde yo estaba defendiendo que la URSS fuese un sistema mejor que el nuestro" cuando no estaba hablando de la URSS
Es que de verdad. Calmemos esos nervios comparativos, no?
Se llamaban así porque los empleados no solían saber escribir y firmaban con rayas.
El único que se me ocurre a mí en la historia que hiciese algo así de hacer una ciudad o viviendas para empleados de forma generosa es Barreiros.
Laa historia es fascinante, y que poco se sabe de ello.
La mayor estafa es cuando se compran las casas con una hipoteca para toda la vida. El precio es mucho mayor al de la construcción por el hecho de haber mucho trabajo en el lugar. Pero luego si la empresa decide irse, las casas pasan a valer prácticamente nada si el valor únicamente era estar cerca del trabajo. Y los empleados tienen que seguir pagando sus cuotas.
No sólo lo he visto en España, también en Egipto o Argentina.
- pagar algo "barato" ATPC y pasar horas en transporte público (y con suerte hacinarse en "pisospatera" de a familia por habitación...).
- si hay suerte y hay previsto alojamiento vivir cerca pero pasar por el aro de la empresa y pagar por el alojamiento lo que pida en las condiciones que diga...
- o directamente vivir en chabolas,… » ver todo el comentario
No se como sería el tema de los tenderos, lo desconozco.
personasempleados!!, por el bienestar de las finanzas de la aerolínea espero que eso nunca pasePero en un proyecto multimillonario de estas dimensiones, evidentemente se han evaluado riesgos y peligros, entre otros muchos estudios.
Esto no se decide de la noche a la mañana.
www.elcorreo.ae/articulo/sin-categoria/el-43-por-ciento-de-trabajadore
Entrada a la urba:
www.academia.edu/79040987/Heit_el_Ghurab_La_complejidad_de_una_ciudad_
egymonuments.gov.eg/en/monuments/workers-town-and-cemetery/
Como si no había de eso en todos los experimentos comunistas de la historia
Pero me fío yo del capitalismo y las teocracias lo justo
Era una manera de controlar a los trabajadores muy bien… » ver todo el comentario