Un camionero contratado desde 2007 fue despedido disciplinariamente por “falta de interés”, bajo rendimiento, incumplimiento de objetivos y perjuicios a la empresa, en 2024. El camionero no reclamó el despido, pudiendo haber conseguido una indemnización de 19.283,56€ si se hubiera declarado improcedente. Se dio de alta en el paro y solcitó la capitalización para comprar un camión y darse de alta como autónomo. El SEPE negó esta capitalización ya que consideran que el despido fue instrumental y que su finalidad para financiar su nueva vida.
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etiquetas: camionero , capitalización del paro , sepe , denegación 
Dicho esto, el tribunal señala que este supuesto no incluye quienes se constituyan como trabajadores autónomos “económicamente dependientes suscribiendo un contrato con la empresa con la que hubieran mantenido un vínculo contractual previo inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo, o perteneciente al mismo grupo empresarial de aquella”.
Dicho esto, el tribunal señala que este supuesto no incluye quienes se constituyan como trabajadores autónomos “económicamente dependientes suscribiendo un contrato con la empresa con la que hubieran mantenido un vínculo contractual previo inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo, o perteneciente al mismo grupo empresarial de aquella”.
Que yo pase algo parecido, curre unos meses con una gente, se terminó el contrato (típico subvencionado europeo) y cuando ya estaba de autónomo por mi cuenta, me pidieron algunas cosas
Ha sido algo así?
No sé, aunque sea algo menos de paro o lo que sea, yo no soy experta, pero creo que tu cotización es tuya y debería estar a tu disposición.
Yo no tengo paro que soy autónoma pero creo que esa normativa para los trabajadores debería de cambiar.
Nada de su paro. Es un defraudador, punto.
El paro es una prestación que te hace el gobierno mientras pierdes un puesto de trabajo y buscas otro durante un tiempo determinado, si te vas de un puesto de trabajo o realizas un despido simulado (como en este caso) no tienes derecho a paro. Y el sistema austriaco de pensiones es una puta mierda en la que tus cotizaciones las pasan a entidades financieras privadas que especulan con dicho dinero. Si pierden te quedas sin un puto duro.
La mochila austriaca, por lo que sé/intuyo, no es solidaria es un sistema… » ver todo el comentario
no han actuado con honestidad. Me despides por bajo rendimiento, no te pido el despido improcedente, me compran el camión y me vuelves a contratar.
¿por que contratar a alguien que has despedido por bajo rendimiento?
un claro amaño
En los últimos 6 años que ya te dan derecho a paro máximo, con un sueldo bruto de 45000 €
Cotización desempleo 2.2% (sumando la de la empresa) durante 6 años: 5940€
Dos años de paro maximo con un hijo a 1400 al mes: 33600 €
Es decir entre la empresa y tú pagáis un 17% de lo que vas a disfrutar. El truco es que mucha gente luego no lo usa porque sigue trabajando o encuentras algo a los 3 meses.
Por ser más claros, en tu ejemplo habrían pagado 21600€, mucho más cerca de los 33600€.
Naturalmente, el concepto necesita transformarse en una definición más concreta y acotarse mucho qué uso se le daría y cómo se aplicaría. Aquí me permito la licencia de sacarlo y comentarlo sin muchos detalles en la barra de bar que es Menéame.
Es como estrellar tu coche para cobrar el seguro o matar a tu padre para heredar.
"No se incluirán en este supuesto quienes se constituyan como trabajadores autónomos económicamente dependientes suscribiendo un contrato con una empresa con la que hubieran mantenido un vínculo contractual previo inmediatamente anterior a la situación legal de desempleo, o perteneciente al mismo grupo empresarial de aquella"
Y si, para que haya una sentencia hacen falta pruebas y hace falta "una foto del fraude" que es lo que sería la prueba en si, si no vas a tener siempre el "in dubio pro reo".… » ver todo el comentario
1 Las leyes se hacen para conseguir unos ibjetivos y para eso hay jueces: para q las apliquen PARA LOGRAR ESOS OBJETIVOS.
2 No es reo de nada. Solo no se le da una ayuda por q ha tratado de hacer fraude oara cobrarla.
3 El estado ha juzgado q rrataba de hacer un fraude de ley y no le paga. Q veas es eso similitudes con Mussolini dice mas de ti y tu enajenacion de la reañidad q de nada mas....
4 Decir q un camionero puede no reclamar 19K euros pq lo de ir a un juzgado a hacer un papel es mucho lio, pero puede hacer los papeles del paro en los 15 dias siguientes al despido... LoL. Esos no le cuestan, no?
5 Toda empresa espera q si despides como procedente va a caerle denuncia. No se en q mundo vives.
Flipo.
1. Yo no he hablado de leyes, he hablado de procedimientos administrativos que es lo que ha seguido este señor. Y siguiendo un procedimiento administrativo marcado por el estado le han dicho que no. Literalmente el Estado le ha dicho: has seguido todos los pasos que te digo pero no por mis huevos. Le han pillado porque es torpe, fin.
2. "In dubio pro reo" es el término legal que designa que cuando hay duda razonable sobre la culpabilidad de alguien el… » ver todo el comentario
"El que flipa soy yo, de verdad que es que os pensáis que sois los más rojos del mundo y no teneis ni puta de la realidad y de la vida de cuando te echan. Es que solo por el punto 4 ya se que no te has enfrentado nunca a ello porque NO ES HACER UN PAPEL. Es que el nivel en este nuestro Menéame últimamente es TAN BAJO. Los argumentos han pasado a ser decir lo… » ver todo el comentario
- Si no estás afiliado porque son todos unos "come gambas" te queda la opción de buscarte uno que cobre sólo si ganas y se queda un porcentaje, que los hay, y muchos. Adelantas 300€ a descontar del total despues y tirando.
- A no ser que la empresa muestre una cantidad de pruebas apabullantes para echarte como despido disciplinario, ni abogado, en conciliación te los llevas por delante. Y hablo por experiencia, no por un "me han contao"
Y no estamos hablando de 500€, que estamos hablando de bastantes miles de euros como para que alguien piense bufff, que pereza me da... buah, que se los quede la empresa...
Para empezar en derecho, cosa de la cual no soy experto, se valora que algo sea… » ver todo el comentario
Todos estos trámites (tanto presentar la papeleta de conciliación como demandar a la empresa) los puede hacer uno mismo sin abogado. Lo mismo que solicitar la ayuda al SEPE.
La excusa de que no demandó porque todos los empresarios se conocen puede servir en Soria. Pero en las ciudades grandes no.
El… » ver todo el comentario
Puedes seguir el procedimiento administrativo pero hacerlo en fraude de ley. Y esto es exactamente lo que ha ocurrido y lo han pillado.
Te lias en tu propia retorica para evitar lo obvio. A este tio lo echaron, queria pillarse el paro para comprarse un camion y la misma empresa lo sub-contrato. Mamandurria del trabajador y mamandurria de la empresa. Para desgracia del trabajador... el unico que ha palmado es el mismo.
Aquí el tema es que el estado debe velar por el buen uso del dinero del contribuyente, que es aquel que marca la legislación. Esto no es algo gratis, es algo que pagamos todos. ¿Dices que cuidar del dinero del contribuyente es solo un tema de la izquierda? Pues me parece bastante fuerte esa afirmación. ¿No serás un rojo peligroso?
Algunos os pensais que para que haya una sentencia hace falta una foto del fraude. Y eso no es cierto. Con indicios claros se puede perfectamente llegar a una conclusión la administración y un juez. Y renunciar a 19.000€ que tendría que pagar el que le ha despedido es un indicio bastante clarinete de fraude y de acuerdo entre empleado y empleador. Suficiente para llegar a una conclusión tanto la administración, como un juez.
Al contrario, yo lo veo algo fantástico y de hecho lo es tanto que hasta parece sospechoso y de ahí que piensen que ha hecho trampa.
Puede que para muchos, 1000€ sean una minucia, pero es sorprendente conocer a muchos que viven con el día a día.
Es por poner una posible razón.
Vive al día pero se compra un camión.
Con 5 casos que conozcas no tienes un universo muy elevado para hacer estadísticas y sacar conclusiones generalizando.
Y lps abogados, si pieden cobrar sin currar, mejor.
De cuando tuvo mi pareja problemas, en CGT no le dieron gratis el abogado, que se llevaba el 10% de la indemnización, lo que si se ahorraba era lps 1000€ ppr defecto de los otros.
Pero quien nos tocó era una lista, ya que nos hizo una encerrona antes del juicio, es decir, 1 hora antes.
Y lo de los sindicatos .... pues llevaría para otro tema.
Y no se piede generalizar, hay gente maravillosa y combativa, y algunos que se metrn en el sibdicato para tener un paraguas cuando las cosas salen mal.
O acuerdas con el abogado un % de la indemnización que si es alta como en este caso puede ser incluso más
He visto pedir entre un 7 y un 15%, a varios compañeros de una empresa en la que trabajé nos despidieron "en bloque" a 5 personas el mismo año por ahorrarse salarios y tuvimos que ir a conciliación así que nos echábamos una mano negociando con los abogados.
Debido a un proceso de ERE, y que había mucha gentr, exigían un mínimo de tiempo en el sindicato para no cobrartr lps 1000€ ante ña saturación de casos.
Me supongo por no saturar sus recursos y quizás externalizar.
Por eso digo, que fuimos hablando cada uno del abogado que conocía y vimos que algunos pedían un 10, otros un 15... Yo fui con uno que no era del sindicato y que me hizo precio cerrado, me salió más económico
Tampoco eran idénticas las indemnizaciones porque algunos llevaban menos años en la empresa o tenían distintos sueldos.
Tienes que cambiar de actividad.
Buscar un despido disciplinario, que yo sepa, ni es delito ni te quita el derecho a paro. El SEPE a veces se extralimita un poco.
Después sí fue a juicio (contra el SEPE), y se lo tiraron para atrás en dos instancias… muy claro tiene que ser.
Parece que otra empresa, del mismo grupo de empresas que lo despidio, le contrató después como autónomo, y eso evidencia claramente que fue un despido acordado.
Error. Eso es una dimisión y no da lugar a paro. Buscar el disciplinario es un fraude de ley. Si te quieres ir, te vas.
Parece que la empresa sabe que ha desaparecido el motivo del despido
Lo normal es que si tienes a un trabajador que produce la mitad necesites a otro trabajador que produzca la otra mitad (por lo que aunque ese trabajador rinda poco pagarás el 100% de todas formas)... pero ese nuevo trabajador podría producir el 100% y ya no necesitas al primero.
Y es lo que hizo. De lo contrario hubiera apelado, cualquier laboralista te lo hace por un porcentaje de la indemnización o por una cantidad fija, así que no te cuesta si pierdes.
Según la jurisprudencia, para que un trabajador acceda a la prestación por desempleo, no debe existir una causa real que derive en un cese involuntario, sino que este debe estar motivado por circunstancias ajenas a su voluntad.
Lo mismo hasta tiene que devolver la prestación
Vas una mañana y ya esta.
Luego, pues lo más normal es hablar con un abogado para que te asesore.
Y puedes ir a la conciliación solo, al igual que la empresa suele pasar de ir a la concialición.
Es un fraude de ley. Si quieres dejar de trabajar lo que hay que hacer es dimitir o solicitar la excedencia. Buscar otras figuras sería fraudulento, un fraude difícil de demostrar pero fraude al fin y al cabo.
Además, también puede ser estafa y/o falsedad documental que son delitos serios.
Probablemente una depresión fuerte, que además le despidieron por "falta de interés, bajo rendimiento, etc". Tiene el aspecto de que estaría pasando por un momento vital muy duro, por las razones que fueran, y probablemente le daba todo igual, y es posible que incluso se planteara si seguir adelante o tirar la toalla definitivamente.
La gente pasa por épocas así, nadie es perfecto, fuerte e independiente en cada momento.
- En lugar de trabajar en nómina para vosotros, me despedís, con el paro me compro un camión y sigo trabajando para vosotros.
- OK pero ni de coña te vamos a indemnizar.
- No hay problema, no reclamaré indemnización.
La mayoría de chorizos no son muy listos.
- Lo miro y te digo algo
Yo conozco un caso, aunque no capitalizó el paro se convirtió en revendedor de la empresa donde trabajaba antes y en otras similares.
Este caso atufa a fraude que echa pa tras.
No estaba en paro, seguía trabajando para la misma empresa pero con un camión en propiedad pagado por el SEPE, o sea por todos.
Hizo un despido, el trabajador fue el que no reclamó.
El trabajador quería ser el más listo y resultó estafado por la empresa.
Suena a fraude de ley.
Aún así, un tercero (que ya digo que no siendo nadie perjudicado no cabe que exista un tercero), podría demostrar que el motivo es falso, pero es muy difícil demostrar que la empresa sabía que ese motivo era falso. Si le contratas luego, se puede alegar que es precisamente porque le puedes pagar por resultado y no por hora trabajada.