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#1:
Fascista! (no sólo los progres podeis decirlo, no?)
#4:
Vaya, que posición tan moderada y respetuosa con los derechos de los demás. Sin duda esto hace que todos nos sintamos mas representados por los sindicatos.. 
#2:
Han quedado retratados cojonudamente.
#10:
¿que no existe?, ¿qué pasa, que después de meses y meses sin hacer nada en contra de la política del gobierno y ponerse morados en el chistu con Celestino Corbacho ahora tenemos que hacer lo que ellos nos digan como borregos?
Para colmo tengo que leer, la mayoría de personas que acuden hoy a trabajar lo hacen coaccionadas por sus jefes, y la otra mayoría vamos porque tenemos otros gastos que nos ahogan a fin de mes y no nos podemos permitir el lujo de perder un pastón por un día de huelga que la mayoría de sindicalistas, como él, lo cobran.
Para colmo tengo que leer, la mayoría de personas que acuden hoy a trabajar lo hacen coaccionadas por sus jefes, y la otra mayoría vamos porque tenemos otros gastos que nos ahogan a fin de mes y no nos podemos permitir el lujo de perder un pastón por un día de huelga que la mayoría de sindicalistas, como él, lo cobran.
#19:
A continuación dijo: ¡A las mariscadas!
#128:
Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre Relaciones de Trabajo:
TÍTULO I: EL DERECHO DE HUELGA.
CAPÍTULO I: LA HUELGA.
Artículo 7:
(...)
4. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga.
Fuente: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdl17-1977.t1.html
TÍTULO I: EL DERECHO DE HUELGA.
CAPÍTULO I: LA HUELGA.
Artículo 7:
(...)
4. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga.
Fuente: http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/rdl17-1977.t1.html
#53:
#46
Está junto al derecho a :
-No ir a votar, aun cuando pueda hacerlo
-No formar parte de las listas electorales, aun cuando pueda hacerlo
-No tener que ir a misa, aun cuando pueda hacerlo
-No tener que ser heterosexual, aun cuando pueda serlo
-No tener que ser gay, aun cuando pueda serlo
-No tener que solicitar un habeas corpus cada día, aun cuando pueda hacerlo
-No tener que manifestarme cuando alguien ejerza su derecho a manifestarse
-No tener que hacer lo mismo que haga otro que ejerce sus derechos.
Ésta es la misma gente a la que aún no le han explicado que el que se apruebe el matrimonio gay no le obliga a casarse con alguien de su sexo...
Está junto al derecho a :
-No ir a votar, aun cuando pueda hacerlo
-No formar parte de las listas electorales, aun cuando pueda hacerlo
-No tener que ir a misa, aun cuando pueda hacerlo
-No tener que ser heterosexual, aun cuando pueda serlo
-No tener que ser gay, aun cuando pueda serlo
-No tener que solicitar un habeas corpus cada día, aun cuando pueda hacerlo
-No tener que manifestarme cuando alguien ejerza su derecho a manifestarse
-No tener que hacer lo mismo que haga otro que ejerce sus derechos.
Ésta es la misma gente a la que aún no le han explicado que el que se apruebe el matrimonio gay no le obliga a casarse con alguien de su sexo...
#7:
Álvarez debería leerse la Constitución.
#101:
In Soviet Russia you have the right to be on strike. In Spain strikes have the right to have you!
Oh wait!
Oh wait!
#50:
#42 Como muy bien ha dicho #11, ese que tú dices no está en la sección de "derechos fundamentales y libertades públicas" sino en "derechos y deberes de los ciudadanos", que constitucionalmente es de rango inferior.
El derecho de sindicación y huelga está reconocido en el art. 28, que forma parte de los primeros ("derechos fundamentales", del 15 al 29). El derecho al trabajo es del art. 35, como dices, que forma parte de los segundos ("derechos y deberes").
La diferencia se puede ver en los art. 167 y 168. Los artículos de la sección I del capítulo II del título I ("derechos fundamentales") son los especialmente protegidos (mayoría de 2/3 de las Cámaras, disolución de las Cámaras, nuevas elecciones, y nueva mayoría de 2/3 en las Cámaras electas). Los de la sección II ("derechos y deberes") no requieren convocatoria de elecciones y basta con una mayoría de 3/5 para cambiarlos.
En resumen: el derecho a huelga, en nuestro ordenamiento constitucional, es superior al derecho al trabajo.
Esto es: en cierta medida, Álvarez lleva razón. Una declaración más exacta sería "en nuestra Constitución, el derecho a la huelga prevalece sobre el derecho al trabajo".
El derecho de sindicación y huelga está reconocido en el art. 28, que forma parte de los primeros ("derechos fundamentales", del 15 al 29). El derecho al trabajo es del art. 35, como dices, que forma parte de los segundos ("derechos y deberes").
La diferencia se puede ver en los art. 167 y 168. Los artículos de la sección I del capítulo II del título I ("derechos fundamentales") son los especialmente protegidos (mayoría de 2/3 de las Cámaras, disolución de las Cámaras, nuevas elecciones, y nueva mayoría de 2/3 en las Cámaras electas). Los de la sección II ("derechos y deberes") no requieren convocatoria de elecciones y basta con una mayoría de 3/5 para cambiarlos.
En resumen: el derecho a huelga, en nuestro ordenamiento constitucional, es superior al derecho al trabajo.
Esto es: en cierta medida, Álvarez lleva razón. Una declaración más exacta sería "en nuestra Constitución, el derecho a la huelga prevalece sobre el derecho al trabajo".
#167:
la mayoría de personas que acuden hoy a trabajar lo hacen coaccionadas por sus jefes
que hijo de puta, con la que estan liando los piquetes y se atreve a decir eso. Y no hablo solo de autonomos, gente que tiene que ir al centro de Barcelona (y de donde sea) a trabajar esta tarde tiene miedo y no va a ir, y este gilipollas diciendo que es la voluntad de la mayoria hacer huelga...
que hijo de puta, con la que estan liando los piquetes y se atreve a decir eso. Y no hablo solo de autonomos, gente que tiene que ir al centro de Barcelona (y de donde sea) a trabajar esta tarde tiene miedo y no va a ir, y este gilipollas diciendo que es la voluntad de la mayoria hacer huelga...
#163:
El derecho a no hacer huelga Sí existe. Dice la constitución:
- Artículo 19 .Los españoles tienen derecho a elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional.
Los españoles pueden elegir libremente su residencia, pueden circular libremente por el territorio nacional y entrar y salir libremente de España en los términos que la ley establezca
Los piquetes, impiden ese derecho, ni mas ni menos. Yo tengo derecho a circular por mi país, y los piquetes me lo niegan.
- Artículo 19 .Los españoles tienen derecho a elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional.
Los españoles pueden elegir libremente su residencia, pueden circular libremente por el territorio nacional y entrar y salir libremente de España en los términos que la ley establezca
Los piquetes, impiden ese derecho, ni mas ni menos. Yo tengo derecho a circular por mi país, y los piquetes me lo niegan.
#42:
#11 En la Constitución me parece que mencionan algo:
Artículo 35
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Artículo 35
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Comentarios
Fascista! (no sólo los progres podeis decirlo, no?)
Han quedado retratados cojonudamente.
Huelgas obligatorias... hmmmmm, ¿no será José Solís quien lo ha dicho?
Vaya, que posición tan moderada y respetuosa con los derechos de los demás. Sin duda esto hace que todos nos sintamos mas representados por los sindicatos..
Tendría que haber empezado la frase con un "para nosotros...". Pero que no dice nada nuevo, vamos.
Tengo derecho a hacer o no hacer huelga. Que haga él un poco de huelga y que se calle.
Álvarez debería leerse la Constitución.
Se quitan la careta estos fascistas. Por si alguien a estas alturas todavía tenía alguna duda.
Por cierto, hablando de fascismo, por aquí tamibén tenemos:
El fascismo de la izquierda en Meneame.net
El fascismo de la izquierda en Meneame.net
noesbuenosersincero.blogspot.comSecretario Gral. de la UGT en Cataluña, el del Estado español es el del buen comer.
¿que no existe?, ¿qué pasa, que después de meses y meses sin hacer nada en contra de la política del gobierno y ponerse morados en el chistu con Celestino Corbacho ahora tenemos que hacer lo que ellos nos digan como borregos?
Para colmo tengo que leer, la mayoría de personas que acuden hoy a trabajar lo hacen coaccionadas por sus jefes, y la otra mayoría vamos porque tenemos otros gastos que nos ahogan a fin de mes y no nos podemos permitir el lujo de perder un pastón por un día de huelga que la mayoría de sindicalistas, como él, lo cobran.
Quienes no estén de acuerdo con esta afirmación o la consideren errónea, que pongan por favor enlaces a la ley que regula el derecho a no hacer huelga. Gracias.
UGT ya esta buscando excusas para justificar el fracaso de la huelga.
#10 ¿Para que dar excusas para ir a trabajar? Yo he ido a trabajar porque he querido. Y punto. No tengo que justificar nada mas.
#11 El dercho constitucional al trabajo, ¿te vale?
Es de agradecer el IMPUDOR terminal de este caballero, que viene a zanjar mil discusiones.
Ahora la diversión será ver cómo la progresía meneante se las apaña para echarle la culpa a Intereconomía, a Esperanza Aguirre o al teorema de Gödel.
¿Y ya acabaste, #13? ¿Al mediodía?
Ahora lo entiendo todo.
Sí existe, es el derecho trabajar. Pura demagogia.
Se llama derecho al trabajo y está en la Constitución
A continuación dijo: ¡A las mariscadas!
Frente al derecho a la huelga existe la libertad y cada uno es libre de decidir lo que quiere hacer, y yo no quiero hacer huelga.
Hombre...tiene razón, los sindicatos mayoritarios españoles llevan desde el 2002 ejerciendo su derecho inalienable de hacer huelga en su obligación de defender al trabajador
Saludos
Tribunal Constitucional+"Sindicatos"+"Partidos Políticos"= Democracia Bananera
El derecho a la huelga es un derecho fundamental en la Constitución. El derecho al trabajo quedó excluido del capítulo de derechos fundamentales.
#16 No, seguiré hasta las 7. ¿a cuento de que viene tu comentario?
No habéis entendido el chiste:
Doble negación hace una afirmación:
"El derecho a no hacer huelga no existe"
El derecho a hacer huelga existe.
#24 ¡Esquirol!
#14,
qué bueno el chiste ...
¿Quién son estos señores para impedir la libre apertura de establecimientos en horario legal?
#11 http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/constitucion.t1.html
Encontraras varios artículos que indican mi derecho a ir donde me de la gana, y a hacer lo que quiera siempre que no incumpla la ley, haya huelga convocada o no haya huelga convocada.
#29,
otro chiste muy bueno 
El derecho a intoxicar parece que sí.
Ha salido la noticia que, según UGT esta circulando el 20% del servicio de Metro en Madrid.
Yo lo he cogido esta mañana y tenía una frecuencia practicamente igual a cualquier día.
#11 El derecho a la libertad individual, por ejemplo, ¿te parece bastante con todos los demás que te han contestado o necesitas algo más?
#32 No se, por lo visto la Constitución le parece algo muy gracioso.
Los que no existen hace mucho tiempo son los sindicatos, con los atropellos de este gobierno. Ahora recogen lo que han sembrado durante estos meses (por no decir años) de estar calladitos con sus subvenciones.
Huelga decir algo.
Claro que no existe el derecho a no hacer huelga como tal, así como tampoco existe la obligación de hacer huelga. Sin embargo, sí existen el derecho a la libertad individual y el derecho al trabajo, entre otros.
ha considerado que el interés de la mayoría de los trabajadores siempre está por encima de la voluntad de "los grandes y pequeños empresarios".
Exacto. La voluntad de la mayoría de los trabajadores de ir a trabajar. La voluntad de la mayoría de los trabajadores de decirles a los sindicatos que han fallado.
Pero creo que este tío no se ha enterado.
#8 Cuantas veces vas a copiar el mismo link?
Es bastante cansino.
Huelga pactada con el gobierno.
#0 ¿no te has dado cuenta que has dejado a medias el parráfo de la entradilla? Te falta todo esto:
...de la mayoría de los trabajadores siempre está por encima de la voluntad de "los grandes y pequeños empresarios".
Que alguien le diga a este señor que yo he venido a currar porque me apetece, sin coacción de nadie. Es más, mi jefe está de huelga.
#11 En la Constitución me parece que mencionan algo:
Artículo 35
1. Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
Este no se ha pasado por Euskadi. Aqui normalidad los sindicatos minoritarios CCOO y UGT han hecho el ridiculo aqui.
"el derecho a no hacer huelga no existe"
Un verdadero demócrata.
#11 te reto a un contraejemplo: demuéstrame que ley recoge el derecho a no manifestarse cuando el foro de la familia convoca una protesta contra el aborto o porque ZP es el diablo.
#11, que sí, que la Constitución os la habéis estudiado de maravilla, pero ... ¿dónde coño dice ahí que existe el derecho a no hacer huelga?
Bueno, son los herederos de Pablo Iglesias, fundador tanto del PSOE como de UGT. No se le puede reprochar que no sea coherente con su discurso:
http://www.slideshare.net/Draco703/pablo-iglesias-y-largo-caballero-presentation-931986
#45, obviamente ninguna ley dice tal cosa, los NO-derechos no están recogidos en ninguna ley
#46 #48 Por un momento he creído que realmente pretendías mantener una discusión seria, pero veo que son solo ganas de trollear.
Te sientes mas gracioso/listo que nadie por lo de la "no-huelga"? "Pos fale" para ti la perra gorda, eso no existe pero si existe el derecho al trabajo.
Ya sabes, aquello de tus derechos acaban donde empiezan los mios.
#42 Como muy bien ha dicho #11, ese que tú dices no está en la sección de "derechos fundamentales y libertades públicas" sino en "derechos y deberes de los ciudadanos", que constitucionalmente es de rango inferior.
El derecho de sindicación y huelga está reconocido en el art. 28, que forma parte de los primeros ("derechos fundamentales", del 15 al 29). El derecho al trabajo es del art. 35, como dices, que forma parte de los segundos ("derechos y deberes").
La diferencia se puede ver en los art. 167 y 168. Los artículos de la sección I del capítulo II del título I ("derechos fundamentales") son los especialmente protegidos (mayoría de 2/3 de las Cámaras, disolución de las Cámaras, nuevas elecciones, y nueva mayoría de 2/3 en las Cámaras electas). Los de la sección II ("derechos y deberes") no requieren convocatoria de elecciones y basta con una mayoría de 3/5 para cambiarlos.
En resumen: el derecho a huelga, en nuestro ordenamiento constitucional, es superior al derecho al trabajo.
Esto es: en cierta medida, Álvarez lleva razón. Una declaración más exacta sería "en nuestra Constitución, el derecho a la huelga prevalece sobre el derecho al trabajo".
#49, lo de "tus derechos acaban donde empiezan los míos" ... ¿también está en la Constitución?
Joder, tengo que estudiarla más a fondo
#43 normalidad absoluta por Gipuzkoa. Doy fé.
#46
Está junto al derecho a :
-No ir a votar, aun cuando pueda hacerlo
-No formar parte de las listas electorales, aun cuando pueda hacerlo
-No tener que ir a misa, aun cuando pueda hacerlo
-No tener que ser heterosexual, aun cuando pueda serlo
-No tener que ser gay, aun cuando pueda serlo
-No tener que solicitar un habeas corpus cada día, aun cuando pueda hacerlo
-No tener que manifestarme cuando alguien ejerza su derecho a manifestarse
-No tener que hacer lo mismo que haga otro que ejerce sus derechos.
Ésta es la misma gente a la que aún no le han explicado que el que se apruebe el matrimonio gay no le obliga a casarse con alguien de su sexo...
#50
Eso es un pelín falaz. De acuerdo en que el derecho a la huelga prevalece sobre el derecho al trabajo, pero ¿dónde queda el derecho a no hacer huelga?.
Este señor (Álvarez) no habla del derecho a la huelga frente al derecho al trabajo, sino del derecho a no hacer huelga.
#43, ¿y han convocado manifestaciones o huelgas alternativas o simplemente se han quedado en casa para joder a esos dos sindicatos, olvidando la merma de derechos que supone la reforma laboral? Lo pregunto para situar a cada uno en su sitio.
A ver, subrutina, dime tú donde está la obligación de hacer huelga. Porque para mí todo aquello que no es obligatorio es voluntario por exclusión.
Edito:
El derecho a hacer huelga es individual. Otra cosa es que la gente se ponga de acuerdo para hacerla todos a la vez, pero que un grupo decida hacer huelga no significa que todos tengan que hacerla.
La obligación de hacerla tampoco
#55 aquí la huelga se hizo cuando se tenía que haber hecho, antes del verano.
a palabras necias...
#54 No, no es falaz. Lo falaz es decir que el derecho a la huelga y el derecho al trabajo tienen igual rango y deben ser considerados por igual, porque no es eso lo que hay en el texto constitucional.
El derecho a la "no-huelga" no existe en la Constitución. Lo que existe es el derecho al trabajo, pero como derecho de menor rango con respecto al de huelga. En todas las constituciones occidentales, los "derechos fundamentales" (sección I) prevalecen sobre los (digámoslo así) "derechos adicionales" (sección II) y gozan de especial protección, como puede verse en los arts. 167-168.
El "derecho a no hacer huelga" sale de una interpretación determinada del art. 35, el del derecho al trabajo. Pero resulta que ese art. 35 es de rango inferior al art. 28, el de la huelga, que es el derecho fundamental. Y en él no pone que "se reconozca el derecho a no hacer huelga", sólo el de que no es obligatorio afiliarse a un sindicato.
Es lo que hay, con la Constitución en la mano: el derecho a huelga es de mayor rango que el derecho al trabajo.
Me parece que se refería al hecho de que muchos empleados han sido coaccionados por los empresarios a "ejercer el derecho" a no hacer huelga para mantener sus puestos de trabajo. En ese caso no existe el derecho a no hacer huelga ya que es más bien una obligación impuesta, no un derecho.
El derecho a trabajar tampoco, entiendo. Pues, ¿para que queremos sindicatos, entonces?
#56, por supuesto, nadie te obliga a hacer una huelga ni tampoco a no hacerla, pero yo he preguntado por la ley o norma que regula el derecho a la NO-huelga, y hasta ahora sólo me han respondido con la Constitución, donde lo que se regula precisamente es el derecho a la huelga.
A ver, chicos, hay que aprender primero la diferencia entre "derecho" y "obligación", si no no hacemos nada
Por cierto, ¿alguien se ha preguntado por la gente que querría hacer huelga y no puede ejercer su derecho (este sí lo es) constitucional por amenazas de despido u otras?
#13 Sí, tu comentario es una buena muestra del debate. ¿Por qué...? Porque sí y punto.
¿A quién le sorprende ya que un paniaguado como este señor imparta su "democracia" personal?
#36 Gracias por explicarlo también: lo que no existe es la OBLIGACION de hacer huelga, a ver sí se enteran UGT/CCOO que somos LIBRES para decidir, ya está bien de COACCIONAR
A todos los que cargan contra los sindicatos (seguramente con razon ya que han demostrado a lo largo de estos años un compadreo escandaloso con el gobierno) como excusa para no hacer huelga, tengo una pregunta que hacerles ¿estan de acuerdo con el decreto laboral sacado por el gobierno?, por que si lo estan comprendo que no hagan huelga, pero si no lo estan me parece una excusa peregrina el tema de los sindicatos para no hacer huelga.
Y para los que dicen que no pueden perder el día de sueldo, que se acuerden de ello cuando les despiden y en lugar de darle 45 días por año trabajado les den 20 días de sueldo.
Son torpísimos. Y encima 'se retratan' con cada acción: esta mañana me impedían circular ante una Policía que les dejó cortar la Gran Vía: http://comunicacionsellamaeljuego.com/lo-importante-de-la-huelga-son-los-telediarios/
Veamos lo que dice la Ley respecto a cómo se regulan las huelgas... NADA!
#11 Lo pondré cuando me encuentres tú un enlace a la ley que reconoce el derecho a cenar un par de huevos fritos con patatas fritas.
A ver quién dice la tontería más grande.
#11 La misma palabra "derecho" lo dice todo.
Existe el derecho a la huelga, no el deber de ir a la huelga. Al ser un derecho y no una obligación, existe un derecho implícito de no ir a la huelga.
Para que veas lo útil que es saberse el significado de las palabras.
Es mi derecho y lo he ejercido en trabajo como todos los días. Los cantamañanas de los sindicatos me van a decir lo que debo o no hacer. Si la huelga general ha sido un fracaso que piensen porque la mayoria de los españoles ya no cree en los sindicatos pagados con el dinero del estado.
Buenísimo, en especial lo de los taxistas:
El 90% de las veces que me subo en un taxi y lleva en la radio algún programa de actualidad y política lo lleva en una emisora contraria a este gobierno. Ahora me doy cuenta de que los jefes les obligan. (Jefes que son magnates explotadores del obrero, aunque la mayoría de taxistas sean autónomos que curran 14 y 16 horas diarias)
#13 Yo estoy trabajando desde mi casa porque a mi no me han dejado llegar a mi centro de trabajo.
No pongo excusas, justifico mi decisión de NO hacer huelga porque no puedo, no porque no quiero.
Me encanta. Más carnaza para los esquiroles. Una frase sacada de contexto (¿Alguien ha leído el artículo completo?) y ya estáis todos berreando como corderitos. En fin.
Las huelgas son medidas de presión. Tienen que fastidiar, paralizar, molestar, sino, no son huelgas.
#50 Entonces según tu, si decides hacer huelga, puedes evitar que yo trabaje usando los métodos que consideres oportunos pq tiene un "menor rango constitucional"? Para hacer valer tus derechos puedes pisotear los míos?
Pues ahora todavia me habéis convencido mas de que esta huelga no va conmigo.
#51 Que si, que eres un troll mas graciosillo que nadie, quieres un azucarillo como premio?
#75 Si se llama "panda de vagos y sanguijuelas" a CCOO y UGT nos podemos hacer los ofendidos pero tu puedes insultar a todo el que ha decidido trabajar?
Que guay tiene que ser eso de estar en posesión de la verdad absoluta
No acepto que NADIE me diga lo que debo pensar, ni gobierno ni sindicatos.
Esto ya es un atentado a libertad, más directo imposible. Hay que ser tonto para confundir derechos con obligaciones.
#67 No me importa perder un día de sueldo por algo justo, lo he perdido muchas veces, pero no por esta "huelga pactada" UGT/CCOO-PSOE para no hacerse pupa, lo siento, es mi sincera opinión, guste o no.
#60 Pero es un derecho personal. Y si quieres lo ejerces, y si no, pues no. Da igual que sea superior al del trabajo, etc. porque, y aquí viene el concepto fundamental, el que una persona haga huelga no obliga a otra persona a hacerla.
Falla la primera premisa, el derecho no implica una obligación, así que no puede "obligar" a los trabajadores a ejercer un derecho, de todas formas, este tío es idiota, los sindicatos en España tienen una credibilidad como para ir haciendo declaraciones de este tipo.
#79 Hemos dicho lo mismo.
Hoy es el día que muchos se quitan la careta, y no solo los de la izquierda en meneamé. Alguno entra aquí solo a insultar a los que ejercen su derecho a huelga y a los sindicatos.
"[...]la mayoría de personas que acuden hoy a trabajar lo hacen coaccionadas por sus jefes, ya sea en grandes o pequeñas empresas."
A mi, personalmente, hoy me han traído al trabajo a punta de pistola.
Si este personaje dice esta barbaridad, que luego no se escandalice si escucha a alguien decir que "la mayoría de los que hoy están en huelga lo hacen coaccionados por los piquetes, ya sean de UGT o CC.OO." Lo que es una barbaridad, pero las gilipolleces son muy democráticas.
#58, ¿y ya está?
#63 Ya sé que DON'T FEED THE TROLL, pero bueno:
si te amenaza el empresario y te despide por hacer huelga, muy fácil: Ponlo en conocimiento de esos sindicatos que tanto defienden "siempre" los derechos de los trabajadores y seguro que hacen lo imposible por defender tu causa.
¿Ah, que no te fías de que te vayan a apoyar?
#71 Estaba buscando ese comentario, ¿donde se dice que la huelga es una obligación?, es un derecho y como tal estoy en todo mi DERECHO de ejercerla o no, como a mi me venga en gana asi que el derecho a no ir a la huelga viene incluido en el derecho a hacerla, ya que no es una obligacion.
Yo repito: A mi nadie, NADIE, tiene los santisimos cojones de decirme que tengo y no tengo que hacer. Si no me sale de la polla hacer la huelga, no la hago.
Y que se pongan los piquetes delante del coche...
¿Quereis guerra por los derechos? Yo defenderé mi libertad a no estar secuestrado en mi propio país.
P.D: Por mi podeis iros a manifestaros a la casa de los ministros, y no a putear a la gente de a pie. Gilipollas.
#83 Supongo que las acciones no habrán terminado. De todas formas estoy en búsqueda de empleo osea que no te puedo decir con seguridad (no estoy muy informado).
#84, hombre, me fío bastante más de ellos que de los meneantes que escriben comentarios en contra de la huelga, para qué te voy a engañar.
Aquí estamos mezclando, me temo, churras con merinas ¿no os parece? Nadie debería obligar a hacer huelga ni a no hacerla. Es una decisión personal y cada uno acarreará con su decisión. Si alguien obliga a un trabajador a trabajar cuando éste quiere hacer huelga ¡tendrá que caer sobre esa persona todo el peso de la ley! Pero si alguien quiere voluntariamente trabajar ¡nadie le puede igualmente obligar a hacer huelga! Y fin de la discusión. Luego hablamos de si tendríamos que haber hecho huelga o no. Si viene cualquier tipo y me impide ejercer mis derechos se las verá con la ley. Punto redondo.
#76 Lo que dice es que si tenemos una situación que derive en un conflicto del tipo que sea entre mi derecho a la huelga y tu (interpretación del) derecho al trabajo, mi derecho prevalece en el orden constitucional.
Y esto no es que lo digamos "nosotros" o nadie, es que lo dice la Constitución.
Más bien pregúntate por qué el derecho al trabajo no se incluyó entre los derechos fundamentales cuando se elaboró la Constitución...
#4: Lo que siempre he dicho: En Italia tienen a la Mafia y la Camorra, y aquí tenemos a CCOO y a UGT.
Ale, huelga obligatoria cuando a los sindicatos les salga del ojal, muy bonito. Viva el estado de derecho. Derecho a hacer lo que digan ellos, claro.
#75 Claro y obligarte como dice este fascista.
#27 Lo que jode que te pillen los argumentos en bragas, ¿ein?
A mí lo que me encabrona de tipos así es que pretendan decirme lo que yo pienso, por qué hago o dejo de hacer una cosa o la otra.
Vaya gilipollas!
¿Éste se cree el fürer? ¿Se hace todo bajo su voluntad? El derecho constitucional al trabajo no debe ser interrumpido, ni tampoco debemos cohartar la libertad individual por una voluntad colectiva.
Si yo deseo trabajar, porque no estoy convencido de los fundamentos de la huelga, porque considero que no es óptima en el tiempo indicado, es mi decisión, de forma individual y con toda la libertad, no soy coaccionado por mi jefe (sobre todo porque mi jefe está de huelga y yo he venido a trabajar...).
Creo que éste hombre, bajo su condición de ignorancia se dedica a cometer un error de omisión al considerar que todos pueden pensar como él.
Es para mear y no echar gota. Que posición más pacifica a de este hombre.
#88 Vale, ese es tu caso. En el mío, he escuchado demasiadas veces "es que con eso no podemos meternos" a sindicalistas que han aceptado condiciones laborales muy cómodas por no dar la coña a la patronal, como para pensar que en algún momento van a hacer algo decente por los trabajadores.
Y sí, yo me he movido y he conseguido mejoras en la empresa en la que trabajaba. Mejoras para todos mis compañeros, no sólo para mí.
Menudo Sin verguenza. VAGO y GANDUL es poco para definir a este parasito social
#11 Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
(Constitución española, artículo 35, punto 1)
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