War_lothar

Podría ser el principio de algo pero está muy mal dirigido. Para empezar los ingresos extras de la monetización de youtube no son los únicos ingresos de un youtuber medio, los anuncios y patrocinios que tu pongas en tus vídeos no le generan beneficios a youtube, ni los restringe en ningún modo, eso y los patrocinios de los usuarios por patreon (que tb lo puedes hacer por youtube pero no te impiden hacerlo por otra plataforma), suelen ser en bastantes casos incluso los ingresos principales de esos youtuber. Por lo que no estamos hablando de un autónomo con una única fuente de ingresos o pagador, ni por el lado de la monetización, ni por ser contenido exclusivo. No veo manera alguna de abordarlo de ese modo como una relación de trabajador y empleado, se debería haber abordado desde una cuestión empresarial de abuso o de malas prácticas. #144 #136 #122

#132 Sí, completamente de acuerdo. Pero no hay una relación laboral de empleado y empleador, no creo que esta demanda tenga recorrido.

#122 Esto necesita una regulación, está clarísimo. El abuso por parte de YouTube es más que evidente.

#28 Globo si lo hacía. Funcionaba como una empresa con flexibilidad de horarios para el empleador total, pero dejando al empleado completamente desprotegido aunque tuviera mucha más flexibilidad. Un mismo vídeo lo puedes subir a 10 plataformas, venderlo a la televisión, al cine, etc... de hecho cantidad de canales de televisión y emisoras de radio postean su contenido en youtube, algunas lo monetizan. Un reparto es un trabajo que realizas para una empresa nada más, aunque no tengas relación de exclusividad con esa empresa eres un trabajador para ella, no puedes vender ese trabajo múltiples veces, y tu no puedes negociar realmente de forma autónoma con cada restaurante como sugerían los de globo, eso es algo completamente irreal. Era una empresa de reparto simple y llanamente.

#1 Youtube es solo la plataforma de vídeos, el 99% de los que hacen vídeos de youtube no ganan nada o casi nada, ¿los consideramos también que están en una relación laboral? Si tienen firmado un contrato de colaboración o exclusividad con youtube o algo así sería otra cosa, pero si youtube le permite emitir su contenido en otros lados es un autónomo o un pequeño empresario, no solo twitch u otras plataformas de vídeo online, puede venderlo a la televisión, al cine o a quien guste. Tampoco le exige un contenido, unos horarios, absolutamente nada, puede dejar de postear o postear 1 vídeo al año. Para mí es como considerarte empleado de Ebay porque vendes cosas en la plataforma de subastas. Otra cosa es las normas que les pongamos a esas plataformas, que para mí debería estar más regulado para que solo puedan quedarse con un porcentaje las plataformas (que no puedan decir que comparten sus ingresos para hacerte un favor, que eso no hay quien se lo crea), o para que no te nieguen tus ingresos de manera arbitraria sin un motivo detrás, pero lo veo disparatado considerarlo una relación laboral.

Podría ser el principio de algo pero está muy mal dirigido. Para empezar los ingresos extras de la monetización de youtube no son los únicos ingresos de un youtuber medio, los anuncios y patrocinios que tu pongas en tus vídeos no le generan beneficios a youtube, ni los restringe en ningún modo, eso y los patrocinios de los usuarios por patreon (que tb lo puedes hacer por youtube pero no te impiden hacerlo por otra plataforma), suelen ser en bastantes casos incluso los ingresos principales de esos youtuber. Por lo que no estamos hablando de un autónomo con una única fuente de ingresos o pagador, ni por el lado de la monetización, ni por ser contenido exclusivo. No veo manera alguna de abordarlo de ese modo como una relación de trabajador y empleado, se debería haber abordado desde una cuestión empresarial de abuso o de malas prácticas. #144 #136 #122

#132 Sí, completamente de acuerdo. Pero no hay una relación laboral de empleado y empleador, no creo que esta demanda tenga recorrido.

#28 Globo si lo hacía. Funcionaba como una empresa con flexibilidad de horarios para el empleador total, pero dejando al empleado completamente desprotegido aunque tuviera mucha más flexibilidad. Un mismo vídeo lo puedes subir a 10 plataformas, venderlo a la televisión, al cine, etc... de hecho cantidad de canales de televisión y emisoras de radio postean su contenido en youtube, algunas lo monetizan. Un reparto es un trabajo que realizas para una empresa nada más, aunque no tengas relación de exclusividad con esa empresa eres un trabajador para ella, no puedes vender ese trabajo múltiples veces, y tu no puedes negociar realmente de forma autónoma con cada restaurante como sugerían los de globo, eso es algo completamente irreal. Era una empresa de reparto simple y llanamente.

#1 Youtube es solo la plataforma de vídeos, el 99% de los que hacen vídeos de youtube no ganan nada o casi nada, ¿los consideramos también que están en una relación laboral? Si tienen firmado un contrato de colaboración o exclusividad con youtube o algo así sería otra cosa, pero si youtube le permite emitir su contenido en otros lados es un autónomo o un pequeño empresario, no solo twitch u otras plataformas de vídeo online, puede venderlo a la televisión, al cine o a quien guste. Tampoco le exige un contenido, unos horarios, absolutamente nada, puede dejar de postear o postear 1 vídeo al año. Para mí es como considerarte empleado de Ebay porque vendes cosas en la plataforma de subastas. Otra cosa es las normas que les pongamos a esas plataformas, que para mí debería estar más regulado para que solo puedan quedarse con un porcentaje las plataformas (que no puedan decir que comparten sus ingresos para hacerte un favor, que eso no hay quien se lo crea), o para que no te nieguen tus ingresos de manera arbitraria sin un motivo detrás, pero lo veo disparatado considerarlo una relación laboral.

#1 #5 #6 No me extraña, la propaganda está en pleno funcionamiento en crear odio, repitiendo sobre la masacre del 7 de octubre, e inventándose noticias como la decapitación de cientos de niños y cosas así cada cual más cruenta, mezclando un poquito de realidad con ficción. Por suerte incluso en USA no pueden hacer tragar a todo el mundo su discurso. Muchos ya no creen la propaganda porque es cada vez más ridícula, por más que insistan que todo lo que llega de palestina es propaganda de Hamás sigue habiendo ciudadanos con familiares por medio mundo ahí, y tb ciudadanos estadounidenses, así que ese discurso nunca va a triunfar al 100% . Pero vamos los trumpistas acérrimos se creen cualquier mierda, así que tragarán todo como esponjas. Vamos Hamás tb tendrá su propaganda, pero te quieren hacer creer que tienen un poder mediático que no es posible que tengan, con solo pensarlo 2 minutos, además que no hay necesidad de falsificar nada, con mostrar las consecuencias de los bombardeos sobra. Aunque los usanos traguen con la venganza, hasta a ellos les da ya cosa apoyar esto.

Podría ser el principio de algo pero está muy mal dirigido. Para empezar los ingresos extras de la monetización de youtube no son los únicos ingresos de un youtuber medio, los anuncios y patrocinios que tu pongas en tus vídeos no le generan beneficios a youtube, ni los restringe en ningún modo, eso y los patrocinios de los usuarios por patreon (que tb lo puedes hacer por youtube pero no te impiden hacerlo por otra plataforma), suelen ser en bastantes casos incluso los ingresos principales de esos youtuber. Por lo que no estamos hablando de un autónomo con una única fuente de ingresos o pagador, ni por el lado de la monetización, ni por ser contenido exclusivo. No veo manera alguna de abordarlo de ese modo como una relación de trabajador y empleado, se debería haber abordado desde una cuestión empresarial de abuso o de malas prácticas. #144 #136 #122

#132 Sí, completamente de acuerdo. Pero no hay una relación laboral de empleado y empleador, no creo que esta demanda tenga recorrido.

#122 Esto necesita una regulación, está clarísimo. El abuso por parte de YouTube es más que evidente.

#28 Globo si lo hacía. Funcionaba como una empresa con flexibilidad de horarios para el empleador total, pero dejando al empleado completamente desprotegido aunque tuviera mucha más flexibilidad. Un mismo vídeo lo puedes subir a 10 plataformas, venderlo a la televisión, al cine, etc... de hecho cantidad de canales de televisión y emisoras de radio postean su contenido en youtube, algunas lo monetizan. Un reparto es un trabajo que realizas para una empresa nada más, aunque no tengas relación de exclusividad con esa empresa eres un trabajador para ella, no puedes vender ese trabajo múltiples veces, y tu no puedes negociar realmente de forma autónoma con cada restaurante como sugerían los de globo, eso es algo completamente irreal. Era una empresa de reparto simple y llanamente.

#1 Youtube es solo la plataforma de vídeos, el 99% de los que hacen vídeos de youtube no ganan nada o casi nada, ¿los consideramos también que están en una relación laboral? Si tienen firmado un contrato de colaboración o exclusividad con youtube o algo así sería otra cosa, pero si youtube le permite emitir su contenido en otros lados es un autónomo o un pequeño empresario, no solo twitch u otras plataformas de vídeo online, puede venderlo a la televisión, al cine o a quien guste. Tampoco le exige un contenido, unos horarios, absolutamente nada, puede dejar de postear o postear 1 vídeo al año. Para mí es como considerarte empleado de Ebay porque vendes cosas en la plataforma de subastas. Otra cosa es las normas que les pongamos a esas plataformas, que para mí debería estar más regulado para que solo puedan quedarse con un porcentaje las plataformas (que no puedan decir que comparten sus ingresos para hacerte un favor, que eso no hay quien se lo crea), o para que no te nieguen tus ingresos de manera arbitraria sin un motivo detrás, pero lo veo disparatado considerarlo una relación laboral.