Ser madre lo cambia todo: el cuerpo, la mente y también la forma de trabajar. En España, la mayoría de las mujeres siguen trabajando durante el embarazo, muchas de ellas en empleos físicos o de cara al público, mientras lidian con náuseas, cansancio y miedo a perder el puesto.
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etiquetas: trabajo , mujeres , discriminacion 
Para la protección efectiva del trabajador lo necesario es que la Seguridad Social se hiciera cargo de estas cotizaciones.
la pantomimael principio del que se sustenta el trabajo asalariado.Por cierto. el trabajador también paga la cotización mientras está de baja.
Y no sé dónde ves mala gestión, la SS está para cubrir a los trabajadores frente a imprevistos, no está para cubrir nada de la empresa. Le estás pidiendo al jardinero que te arregle el techo.
Ya te he explicado que la mala cobertura del seguro al que acaba perjudicando es al trabajador.te puedes poner como quieras, pero es así.
Y por último: no, la empresa no tiene por qué asumir los riegos de enfermedades comunes de los tabajadores. La empresa asume los riesgos de su gestión.aquiquien está haciendo dejación de sus obligaciones es la seguridad social.
la mala cobertura del seguro al que acaba perjudicando es al trabajador
Es que nada de "mala cobertura". hay, tal vez, poca divulgación. Porque una embarazada o un enfermo pueden denunciar, y ganarán, si en un despido se les discrimina de esta forma. También, existe muy poca vigilancia en la contratación que facilita muchísimo la discriminación ¿Pero "poca cobertura" porque al empresario no se le incluye en el seguro que tenemos los trabajadores que sirve… » ver todo el comentario
Pero es la seguridad social quien paga el salario del trabajador durante la baja, es mas este se reduce del 100% al 70%.
Cosa a parte es que el convenio laboral compense esa perdida de poder adquisitivo, pero eso ya es un acuerdo entre el empresario y los trabajadores, como muestra que no todas las empresas lo hacen.
Es decir, mientras alguien está de baja la empresa sigue pagando aprox. un 35% de la base de cotización del empleado.
Imagínate el efecto de eso en una micro-empreaa.
Mi socio, una amiga a media jornada y yo que soy autónomo en pluriactividad.
Aclarado esto, te recuerdo que durante la baja el contrato no se rompe, simplemente se suspende.
De la misma manera que tampoco dejas de pagar el seguro, por que tu coche hayas tenido un siniestro y no puedas usarlo.
Los contratos laborales quitando protecciones especiales son iguales que cualquier otro contrato.
Tu no puedes romper el contrato con un proveedor por que hayas tenido un problema en tu almacén. Y si lo haces te enfrentas a penalizaciones según la ley mercantil.
De nada.
Revisa tu las causas que tienes para romper un contrato con un proveedor sin ser penalizado y me cuentas.
Un placer.
Si estás embarazada y te despiden cualquier juez declarara nulo ese despido.
Si estás embarazada y tienes molestias cualquier médico de cabecera te dará la baja laboral, solo con decir que tienes mareos o te duele la espalda.
Díselo a las empleadas de Julio iglesias violadas que la justicia termina de descartar la causa
Sobre prostitutas de republica dominicana no hago comentarios.
Si la gente trabaja sin contrato es culpa de la gente, es decir del de abajo, no de los de arriba que imponen las condiciones
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Eso ocurre, pero gracias a las leyes de protección de los trabajadores, los patronos que hagan eso luego les sale caro.
Pero se aprovechan de que hay mucho padefo.
No dice nada de perder demandas, ni siquiera de haberla presentado, que sería NULO con readmisión y contrato blindado durante bastante tiempo, solo que no pasó la prueba y creo que:
Estos son los plazos de duración del periodo de prueba que recoge el ET en el artículo 14. Ningún convenio colectivo puede empeorarlo
La duración del periodo de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados.
En el caso de los
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Es para una amigo.
Se llama B.Oycott