Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
El siguiente paso es prohibir las ETT
#5:
Si se les ofrece un mecanismo (web) fácil para hacerlo, me parece estupendo. Y una API para que los portales de empleo, ETTs, etc vuelquen sus ofertas automáticamente y así la empresa no tenga que hacer nada.
#13:
He leido el artículo... y no lo acabo de pillar.
Ho es un brindis al sol o no se va a cumplir realmente lo de "cualquier vacante" o tendrán la obligación de notificarlo pero no de mirarse esas ofertas.
Me explico:
Si la empresa A necesita un trabajador, por ley lo debe indicar en esa web, se ofrecen 20 por la web y contratan a uno, esa es la idea que es buenisima... en los mundos de yupi.
Si la empresa A necesita un * pero ya sabe que va a contratar a fulanito porque X, lo debe indicar en esa web por ley... pero no tiene ninguna obligación de seleccionar al mejor de los candidatos de la web... de hecho no tiene ni la obligación de contratar a uno de ellos... ni de contratar, de hecho, solo de indicar una vacante.
X: es muy bueno, se caso con la hija del jefe, es del opus... lo que sea.
Si la empresa A no necesita a nadie pero se entera de que puede fichar a "Pepe el finanzas" (por poner un nombre) no va a poner un anuncio en la web, va a hacer una oferta al susodicho... si tienen la obligación va a ser con el nombre del "buscado"... y obviamente lo pondrán a posteriori para que no se entere su empleador que le estan tanteando.
Si la empresa A necesita a alguien y ya lo conocen por haber trabajado con él o un jefe de una empresa salta a otra y quiere a algunos de sus trabajadores... no va ha ofertarlo en esa web... o si, pero va a ignorar los curriculums que no sean los de los buscados.
Si la empresa A le sale una necesidad poco clara de especificar, pero que saben que Juanito Valderrama (por poner un nombre) va a saber gestionar porque ha estado en situaciones similares en otras ocasiones no se va a poner a ver como describen exactamente un trabajo que no tienen muy claro realmente como especificarlo y porque, además, no quieren a "alguien" quieren a Juanito Valderrama.
Además, los headhunters se ganan la vida por algo, porque se aseguran de que la persona que ofrecen es la idonea para ese puesto, y estos van a seguir trabajando por mucha web que ponga el gobierno.
Sin más datos me parece publicidad gubernamental.
Ho es un brindis al sol o no se va a cumplir realmente lo de "cualquier vacante" o tendrán la obligación de notificarlo pero no de mirarse esas ofertas.
Me explico:
Si la empresa A necesita un trabajador, por ley lo debe indicar en esa web, se ofrecen 20 por la web y contratan a uno, esa es la idea que es buenisima... en los mundos de yupi.
Si la empresa A necesita un * pero ya sabe que va a contratar a fulanito porque X, lo debe indicar en esa web por ley... pero no tiene ninguna obligación de seleccionar al mejor de los candidatos de la web... de hecho no tiene ni la obligación de contratar a uno de ellos... ni de contratar, de hecho, solo de indicar una vacante.
X: es muy bueno, se caso con la hija del jefe, es del opus... lo que sea.
Si la empresa A no necesita a nadie pero se entera de que puede fichar a "Pepe el finanzas" (por poner un nombre) no va a poner un anuncio en la web, va a hacer una oferta al susodicho... si tienen la obligación va a ser con el nombre del "buscado"... y obviamente lo pondrán a posteriori para que no se entere su empleador que le estan tanteando.
Si la empresa A necesita a alguien y ya lo conocen por haber trabajado con él o un jefe de una empresa salta a otra y quiere a algunos de sus trabajadores... no va ha ofertarlo en esa web... o si, pero va a ignorar los curriculums que no sean los de los buscados.
Si la empresa A le sale una necesidad poco clara de especificar, pero que saben que Juanito Valderrama (por poner un nombre) va a saber gestionar porque ha estado en situaciones similares en otras ocasiones no se va a poner a ver como describen exactamente un trabajo que no tienen muy claro realmente como especificarlo y porque, además, no quieren a "alguien" quieren a Juanito Valderrama.
Además, los headhunters se ganan la vida por algo, porque se aseguran de que la persona que ofrecen es la idonea para ese puesto, y estos van a seguir trabajando por mucha web que ponga el gobierno.
Sin más datos me parece publicidad gubernamental.
#20:
#19 buf la web de RENFE. Intenté hace poco comprar billetes en la web de AVLO (el AVE "Low cost") y los hijos de puta no te dicen que no hay plazas en el viaje que seleccionas hasta después de rellenar todos tus datos de pasajero (nombre, DNI, teléfono etc) y darle a pagar.
De verdad que no tiene nombre, es alucinante.
De verdad que no tiene nombre, es alucinante.
#86:
#1 Vamos a tener un modelo gestionado por una oficina de empleo central? OMG? ESTILO ALEMANIA/NORUEGA/SUECIA?
Jugada maestra de Yolanda. Si al final no pueden frenar el tema de la mochila austriaca, al menos si podran dotar al SEPE de mas servicios en el momento que pueda gestionar la oferta REAL de empleo y limitar subcontrataciones. Maravilloso
Jugada maestra de Yolanda. Si al final no pueden frenar el tema de la mochila austriaca, al menos si podran dotar al SEPE de mas servicios en el momento que pueda gestionar la oferta REAL de empleo y limitar subcontrataciones. Maravilloso
#63:
#2 no, quieren que sea pública toda oferta de empleo. Ayudará a acabar con el mamoneo y agilizará el mercado de trabajo. Explícame que probloema puede tener un empresario en que un puesto vacante se abra a la mayor cantidad de personas porque yo no lo entiendo. El caso es poner la puntilla a todo aunque sea una buena idea.
El que decide quien entra o no en una empresa es el empresario, exactamente igual que antes. Tu comprensión lectora se ha visto obnubilada por tus fobias ideológicas.
El que decide quien entra o no en una empresa es el empresario, exactamente igual que antes. Tu comprensión lectora se ha visto obnubilada por tus fobias ideológicas.
#79:
#68 Las empresas queremos al mejor candidato y si la gente va pasando del Sepe es porque parece más una ONG que una agencia de colocación.
Ya sé que esto no se debe decir, pero si pongo que busco albañiles para hacer obra civil y me mandan como a 20 señoras que han hecho el curso de jardinería y albañilería porque les pagaban, a 10 que sí fueron albañiles pero que están esperando a jubilarse, a otros 10 que están apuntados para poder cobrar una ayuda pero que no les interesa, etc. Pues al final, la consulta es más pérdida de tiempo que otra cosa.
Ya sé que esto no se debe decir, pero si pongo que busco albañiles para hacer obra civil y me mandan como a 20 señoras que han hecho el curso de jardinería y albañilería porque les pagaban, a 10 que sí fueron albañiles pero que están esperando a jubilarse, a otros 10 que están apuntados para poder cobrar una ayuda pero que no les interesa, etc. Pues al final, la consulta es más pérdida de tiempo que otra cosa.
#25:
#5 Teniendo en cuenta que Empleo está delegado a las CCAA, la situación no va a ser tan bonita como pintas. De hecho, cada vez que sacan una ley nueva relacionada con políticas de empleo que implica comunicación con la empresa, suele ser más carga de trabajo para la empresa y menos para las oficinas de empleo.
#8:
Sería ideal, las empresas usan InfoJobs porque no tienen una alternativa mejor
Si el sepe se la da, sería buenísimo.
Si el sepe se la da, sería buenísimo.
#4:
Pues me parece buena idea. Ahora que la web sea ágil y atractiva para que la gente busque ahí. Porque la última vez que lo intenté casi me da un chungo intentando poner bien los filtros... No sé si habrá cambiado...
Comentarios
El siguiente paso es prohibir las ETT
#2 No, pero si es lo que has entendido tras leer esta noticia, creo que tendrás bastante difícil entrar en cualquier empresa privada en la que se requieran unas mínimas aptitudes a los candidatos.
#4 la idea no es mala el fondo. Pero lo de una web del estado que sea moderna, ágil y atractiva...me parece un poco ciencia ficción. Cuando lo vea lo creeré.
Si se les ofrece un mecanismo (web) fácil para hacerlo, me parece estupendo. Y una API para que los portales de empleo, ETTs, etc vuelquen sus ofertas automáticamente y así la empresa no tenga que hacer nada.
He leido el artículo... y no lo acabo de pillar.
Ho es un brindis al sol o no se va a cumplir realmente lo de "cualquier vacante" o tendrán la obligación de notificarlo pero no de mirarse esas ofertas.
Me explico:
Si la empresa A necesita un trabajador, por ley lo debe indicar en esa web, se ofrecen 20 por la web y contratan a uno, esa es la idea que es buenisima... en los mundos de yupi.
Si la empresa A necesita un * pero ya sabe que va a contratar a fulanito porque X, lo debe indicar en esa web por ley... pero no tiene ninguna obligación de seleccionar al mejor de los candidatos de la web... de hecho no tiene ni la obligación de contratar a uno de ellos... ni de contratar, de hecho, solo de indicar una vacante.
X: es muy bueno, se caso con la hija del jefe, es del opus... lo que sea.
Si la empresa A no necesita a nadie pero se entera de que puede fichar a "Pepe el finanzas" (por poner un nombre) no va a poner un anuncio en la web, va a hacer una oferta al susodicho... si tienen la obligación va a ser con el nombre del "buscado"... y obviamente lo pondrán a posteriori para que no se entere su empleador que le estan tanteando.
Si la empresa A necesita a alguien y ya lo conocen por haber trabajado con él o un jefe de una empresa salta a otra y quiere a algunos de sus trabajadores... no va ha ofertarlo en esa web... o si, pero va a ignorar los curriculums que no sean los de los buscados.
Si la empresa A le sale una necesidad poco clara de especificar, pero que saben que Juanito Valderrama (por poner un nombre) va a saber gestionar porque ha estado en situaciones similares en otras ocasiones no se va a poner a ver como describen exactamente un trabajo que no tienen muy claro realmente como especificarlo y porque, además, no quieren a "alguien" quieren a Juanito Valderrama.
Además, los headhunters se ganan la vida por algo, porque se aseguran de que la persona que ofrecen es la idonea para ese puesto, y estos van a seguir trabajando por mucha web que ponga el gobierno.
Sin más datos me parece publicidad gubernamental.
#19 buf la web de RENFE. Intenté hace poco comprar billetes en la web de AVLO (el AVE "Low cost") y los hijos de puta no te dicen que no hay plazas en el viaje que seleccionas hasta después de rellenar todos tus datos de pasajero (nombre, DNI, teléfono etc) y darle a pagar.
De verdad que no tiene nombre, es alucinante.
Sería ideal, las empresas usan InfoJobs porque no tienen una alternativa mejor
Si el sepe se la da, sería buenísimo.
Pues me parece buena idea. Ahora que la web sea ágil y atractiva para que la gente busque ahí. Porque la última vez que lo intenté casi me da un chungo intentando poner bien los filtros... No sé si habrá cambiado...
#5 Teniendo en cuenta que Empleo está delegado a las CCAA, la situación no va a ser tan bonita como pintas. De hecho, cada vez que sacan una ley nueva relacionada con políticas de empleo que implica comunicación con la empresa, suele ser más carga de trabajo para la empresa y menos para las oficinas de empleo.
#1 Vamos a tener un modelo gestionado por una oficina de empleo central? OMG? ESTILO ALEMANIA/NORUEGA/SUECIA?
Jugada maestra de Yolanda. Si al final no pueden frenar el tema de la mochila austriaca, al menos si podran dotar al SEPE de mas servicios en el momento que pueda gestionar la oferta REAL de empleo y limitar subcontrataciones. Maravilloso
#1 Las ETT fueron un despropósito y no deberían haber existido nunca, su función debería haberse realizado por las Oficinas de Empleo si estas no fueran en su mayoría un nido de vagos y de falta de eficiencia y eficacia.
#2 no, quieren que sea pública toda oferta de empleo. Ayudará a acabar con el mamoneo y agilizará el mercado de trabajo. Explícame que probloema puede tener un empresario en que un puesto vacante se abra a la mayor cantidad de personas porque yo no lo entiendo. El caso es poner la puntilla a todo aunque sea una buena idea.
El que decide quien entra o no en una empresa es el empresario, exactamente igual que antes. Tu comprensión lectora se ha visto obnubilada por tus fobias ideológicas.
#5 jajajajajajajajajajaja sede electrónica que va a cascar 5 veces al día y funcionarios que descuelgan y cuelgan el teléfono que les jodes la partida al buscaminas.
Mi vacante de hoy víspera de puente estaría arreglada sobre el 15 de diciembre con mucha suerte o un milagro.
#1 a ver si es verdad
#9 Entre todas las señorías que he visto en los últimos 40 años, Yolanda Díaz es la única que me parece que podría intentar conseguir que entendiese lo que es una API sin tener que darle 20 cursos de formación empezando por cómo se coge un ratón.
#68 Las empresas queremos al mejor candidato y si la gente va pasando del Sepe es porque parece más una ONG que una agencia de colocación.
Ya sé que esto no se debe decir, pero si pongo que busco albañiles para hacer obra civil y me mandan como a 20 señoras que han hecho el curso de jardinería y albañilería porque les pagaban, a 10 que sí fueron albañiles pero que están esperando a jubilarse, a otros 10 que están apuntados para poder cobrar una ayuda pero que no les interesa, etc. Pues al final, la consulta es más pérdida de tiempo que otra cosa.
#2 No.
#1 Y sus parientes cercanas, las consultoras/cárnicas
#4 Pues yo flipé, para bien, con la nueva web de la seguridad social. En 5 minutos tramité el permiso de paternidad con el certificado digital. Me esperaba sufrir desesperación y acabar en una oficina de la Seg. social haciendo papeleo, pero por suerte alguien, por fin, hizo bien su trabajo.
#9 Para eso hay técnicos. Mira que rápido regularon y diseñaron una API para el SII con hacienda.
Van a salir unos datos muy curiosos de esa agencia, me parece.
#15 La empresa está a tu nombre, si, pero en muchos casos se juega con el futuro de esa empresa de la que dependen los trabajadores por colocar a hijos no cualificados para determinados cargos. Anda que no he visto empresas irse a la mierda por colocar al hijo de gerente cuando este no tiene ni puta idea.
Que no digo que sea tu caso.
#14 Yo, con que funcione me conformo. Las de hacienda o la Seguridad Social son un poco asin pero funcionan bien pese a la complejidad que conllevan, así que... mal será. Claro, que igual se lo encargan a los que hicieron la mítica web de Renfe.
#63 pues que es paso burocrático más inútil.
Si las empresas no querían poner sus ofertas en el sepe, pues por algo sería. No esque te cobren dinero por ofertar un trabajo no?
#12 Yo si tengo una plaza que pueda cubrir mi hija, se la doy a mi hija. No es enchufismo. Es mi empresa.
Otra cosa es la empresa pública.
#86 No habíamos quedado en que lo "progresista" es la descentralización, el federalismo y todo eso? Ahora resulta que la centralización de competencias es mejor?
A ver si os aclaráis, esto es un sinvivir...
#13 Típico de funcineptos. Gente que nunca ha trabajado en nada se pone a intentar solucionar un problema que no existe. Se cree que la vida es como jugar al Sims pero la realidad es mucho más compleja como has descrito.
Es mi empresa y contrato a quien me sale de los cojones, que para eso le voy a pagar yo y soy yo quien tiene el conocimiento exacto de mi necesidad y quien lo puede resolver. Y es mi puta empresa y debería poder pagar lo que yo quiera y a quien quiera.
Podrían empezar por poner a trabajar a los calientasillas del SEPE y luego ya si eso andar tocando los huevos a las empresas.
Al final, tu haces tu empresa. Tu te escuernas y arriesgas tu tiempo y tu dinero. Si todo va mal, te jodes empresario hijo puta! Y las deudas (a hacienda) me las pagas o te embargo hasta los calzoncillos!
Si todo va bien:
* Tienes que contratar no secuantos echeniques cada X trabajadores
* Tienes que contratar a X cantidad de mujeres
* Tienes que contratar a gente de minorias
* Tienes que contratar a ese mundundi para ese puesto que necesitas
* Tienes que pagar a la gente lo que yo te diga que tienes que pagarles para no discriminar
Al final esta gentuza va a conseguir lo malo del comunismo (intervención total del gobierno) y lo malo del capitalismo (tu te arriesgas y si pierdes te jodes).
Luego nos preguntamos que no haya emprendedores. Haberlos los hay, pero se les apalea y o se rinden o se van fuera.
#21 BOOOOM
#1 El hecho de que puedas vender personas y lucrarte es una de las cosas mas medievales que aún tenemos.
#2 manzanas traigo
#41 el problema es que lo que quiere Yolanda es demasiado ambicioso y transparente, y le van poner la zancadilla desde la oposición y la administración desde el minuto 1.
El poder de los caziques por el sur reside en dar trabajo a dedo y esas cosas son complicadas de entender y mucho más de saltarse a la torera sin que te pillen.
#6 la mayoria no dejan de ser subsidiarias de algunas empresas grandes para quitarse de encima el marron de la contratacion y asi evitar hacerlas fijas.
#5 explícale ahora tú a sus señorías que es una API. y si esa señora API se sabrá comportar a la hora de dar un empleo a fulanito mejor que a menganito. Porque si no lo pueden controlar o tapar poco futuro va a tener eso
Ya están llorando los habituales a base de pajas mentales sin tener ni puta idea de como va a funcionar esto o no.. en fin, cuando el río suena...
#2 Comunistas!!
con 45 años de retraso
#8 es que sigo sin entender cómo coño las empresas prefieren pagar los 300 eurazos que vale publicar una oferta de empleo en InfoJobs o el coste incierto de LinkedIn a tener un portal gratuito y oficial. Será que les gusta hacer cosas que no encajan con la normativa del estado y/o muy mal lo tiene que hacer el SEPE que también me lo creo y me parece lamentable.
El trabajo como la sanidad y la educación es esencial y lo estamos maltratando.
#49 Puedes empezar por entender bien de que va la medida.
Luego sueltas la bilis.
#94 Me da la risa cuando veo que la política consiste solamente en oponerse a lo que diga el otro y muchas veces el resultado es que se cierra el círculo y lo que era malo cuando lo hacía el otro ahora es bueno cuando lo hacen los nuestros. Hay muchos casos. Durante el franquismo había control de alquileres (y fue un desastre) pero ahora lo quiere reimplantar las izquierdas y prometen que va a ser un éxito. Los gobiernos no quieren solucionar nada; solo quieren más poder y más control. Todos.
En resumen: que controlen los otros es malo pero que controlen los nuestros es bueno. Es el manifiesto de cualquier partido.
#1 Justo algo así acabo de decir .... por no leer antes.
#13 Pues yo le doy otra interpretación.
La empresa tiene un puesto vacante con X condiciones. Esa empresa publica la vacante al ministerio. La empresa podrá buscar candidatos en el SEPE o contratar al hijo del jefe o al que le ofrece el headhunter. La empresa contratará al candidato con X condiciones.
Para mi el objetivo es que no se hagan ofertas ilegales de trabajo, que los candidatos que van a la entrevista, si se les ofrece algo que no sea X lo puedan denunciar, y que la empresa luego tenga la obligación de contratar bajo X condiciones que el ministerio de trabajo verificará al dar de alta al trabajador.
Luchar contra el fraude laboral y de contratación. Ese creo que es el objetivo, y ésta es una herramienta más en todo el engranaje que se está creando.
#44 Si con eso consigues trincar a beneficiarios de ayudas que no aceptan empleos por un lado y por otro obligas directamente a las empresas a que te pongan ahí los anuncios impidiendo aberraciones del tipo "12h al día 700€/mes" tranquio que meterán pasta porque al final la recaudación será mayor a la inversión.
#21 Dios mío... ¿por qué no le has pegado simplemente un ladrillazo en todos los morros? Le habría dolido menos
#21 Entonces ya sólo le queda liarse con algún político a ver si con suerte le pone un ministerio.
#44 Hace años, no existían los portales de empleo y era el INEM el que te enviaba los candidatos. Recuerdo que más de uno llegaba con la oferta de empleo para que directamente se la sellases como rechazado y poder seguir cobrando el paro. No creo que esta iniciativa sirva para otra cosa que incrementar, todavía más, la carga burocrática de las empresas.
#1 Ojalá.
#60 El trabajo privado se ha dado siempre a dedeo, se dará a dedo y se debe poder dar a dedo.
SEPE: llega la oferta de la empresa. Buscan candidatos. Se ponen en contacto con ellos. Hacen una preselección. Envías preseleccionados a la empresa. Empresa toma decisión final.
¿Tiempo de duración estimado de este proceso? 15/20 días
Portales privados: Llega la oferte de la epresa. Candidatos se autoofertan. Empresa hace preselección. Empresa llama candidatos. empresa toma la decisión.
¿Tiempo de duración estimado? El que a la empresa le de la gana, desde 48 horas hasta el infinito.
Creo que la diferencia es bstante clara, ¿no os parece?
Pues eso.
Serán de los puestos que no se cubran con enchufe
#135 >> Hace años, no existían los portales de empleo y era el INEM el que te enviaba los candidatos. Recuerdo que más de uno llegaba con la oferta de empleo para que directamente se la sellases como rechazado y poder seguir cobrando el paro.
Hace muchos años, cuando yo contrataba gente recuerdo bien varios que lo que querían era que se les sellara el papel.
En aquella época no existía internet pero existían los anuncios en los periódicos y era por donde se hacía toda la contratación. El domingo salían los anuncios, el lunes por la mañana con un fajo de sobres al buzón. Lo recuerdo bien. Lo del INEM era una pérdida de tiempo para todos. Ahora quieren volver a lo mismo. Es lo que tiene que se renueven las generaciones: que se les puede engañar con los mismos errores.
A ver si ahora van a tener que empezar a trabajar los del SEPE...
#81 o sea, que tampoco va a servir de nada, como el SEPE actual.
#68 pero quién leches busca curro en el SEPE?
No lo sé, esto suena a ocurrencia de gente que no ha trabajado en su puta vida y que no sabe como funciona una empresa ni de lejos. Que se podría hacer algo bueno para los trabajadores y empresarios con el SEPE, que todo el mundo sabe que es algo manifiestamente mejorable, de acuerdo, pero miedo me da la gente que gestiona ese desastre y sus ocurrencias.
#13 Por un lado la noticia habla de "deber" y hacia el final habla de "poder".
Lo que dices es muy cierto, así que supongo que no será obligatorio, o en todo caso solo para servicios públicos, ¿y a la hora de redactar la noticia se han hecho la picha un lio? No se...
#37 es que no será raro que la haga Indra...
#39 Lo sé
#48 Aunque siguen siendo un campo de minas de opciones disponibles que luego son multa asegurada si las tocas.
Cada vez que envío me siento como el típico desactivador de bombas de las pelis.. será el rojo? será el azul?
#1 Se acabarían muchos problemas su eso pasara.. ojalá!!!
#1 o subcontratarlas
#13 Tenía las mismas dudas y no lo sabía hasta que he leído tu comentario.
yo con lo que estoy harto es con la maldita burocracia existente. Y cada vez más inmanejable. Sinceramente alguien cree que van a usar dichos datos bien? Es como ver a un niño querer interpolar cuando no sabe ni sumar.
Estaría de acuerdo con más burocracia si a cambio me llevo algo a cambio, como un mejor servicio, porque precisamente se han obtenido datos suficientes y/o se ha optimizado un proceso. Pero al final el servicio que me llevo suele ser un servicio de mierda y que falla más que una escopeta de feria.
Ah, que se me olvida, burocracia de obligado cumplimiento y a rajatabla para los demás, pero para el gobierno "no pasa ná". Amén, ley de cookies y GLDPR, entre otras.
#1 Fue el PSOE el que las legalizó e impulsó, ya me extrañaría que el PSOE diera marcha atrás...
#19 #20 #19 #20 Renfe sigue siendo una mierda en su conjunto, incluida la atención telefónica. Parece que quieren hundir el transporte en tren.
Ayer mismo. Para comprar billetes con vuelta el 8 de enero: El trayecto consultado no se encuentra disponible para la venta en estos momentos o bien no existe conexión directa, por favor inténtelo más adelante y disculpe las molestias.
Bueno, pues llamaremos para comprarlo. Más de 20 minutos de espera y rellamadas. Finalmente lo cogen. Dicen que primero hay que validar la tarjeta de débito para pagar.Qué lo hagamos en la web y llamemos de nuevo. Lo hacemos pagando 1 euro. Validar la tarjeta, que hostias es esto...la primera vez que lo necesito para compras online. Llamamos de nuevo y nos dice, lo mismo que en la web, que no está disponible. Dice que está lleno. Le preguntamos si está segura...bueno voy a consultarlo con la encargada...tiempo de espera (2 minutos). Qué no lo sabe. ¿Pero cómo que no lo sabes?¿ Entonces quién sabe lo que pasa?Nada, acaba colgando y eso que fui educado. Una mierda con lo que a mí me gustan os trenes.
Buena idea. Ahora a meter mano a las
Y cuál es el beneficio de esto?
#60 No creo que el objetivo sea que no se dé trabajo a dedo, sino evitar que existan las ETTs parasitadoras.
Supongo que lo de derogar la reforma laboral del PP va a ser que ni de coña, ¿no?
#38 Es igual con lo que se juega.
La empresa es mía y si mno quiero seguir, proque bno tengo hijos y estoy cansada, kla cierro y ya está.
De eso hay mil ejemplos.
Nadie está obligado a ser empresario para siempre,
#49 lo has clavado, cuatro iluminados que no tienen ni idea de nada se inventan un proceso para todo el mundo igual, que no tiene ni pues ni cabeza, ni hay recursos para hacerlo cumplir. Vergüenza.
#37 Te corrijo
Que la haga una sub-sub contrata de indra
#122 Tienes razón, pero si quieres a la vez ser trabajador y opinar, monta una cooperativa.
#15 tu el puesto se lo darás a quien consideres, obvio, no creo que se legisle en torno a quien se le da el puesto.
#14 Que la haga Indra
#1 Ojala!
#35 Hacienda, en todo, es la prueba de que si interesa se hacen bien las cosas.
#49 Ehm... a ver... ¿acaso las empresas no ponen ofertas laborales en LinkedIn? ¿Y no contratan a "headhunters" para buscar a perfiles determinados?
Pues la cosa es la misma.
#5 si ofrecen todo eso, no hace falta obligar a nadie a usarla.
Solo los malos productos necesitan que se obligue su uso.
#74 precisamente porque el Sepe lo hace mal tanto para empleados como empleadores.
#88 Contratar a más funcionarios, que bajen la tasa de paro a costa de endeudar aún más a este país. Quedar bien de cara la galería y justificar su puesto de trabajo.
#20 Lamentable. Mucho más ágil la de Ouigo. Pero te invito a intentar obtener una factura del billete de Ouigo. Es misión imposible.
#79 pues eso, si el Sepe es incapaz de ser una empresa de colocación decente aún teniendo más presupuesto que infojobs. La solución no es darle todavía más dinero y obligar a usar el servicio por ley.
#29 aún me lo pregunto. Que necesidad resuelve que no haga infojobs y linkedin ya?
#62 El objetivo ha de ser una fiscalización del mercado laboral lo más real posible para, además de facilitar las cosas a empresas y trabajadores, se pueda operar desde las instituciones con más conocimiento de causa. Lo que se ha hecho hasta ahora es tirar la pasta y dar paguitas a los arrimados y arrimadas.
El estado queriendo meter sus manazas en todos los rincones.
Disclaimer: me parecería la hostia esto mismo para la compraventa de vivienda aunque fuera con enlaces a las webs de las agencias de pisos.
#83 bilis? #49 no ha insultado a nadie ni h malmetido en nada. A ver, dime por qué lo dices que quizá estoy muy espeso
#58 no te falta razón tampoco... entiendo entonces que va a ser como una ayuda alternativa que los jefes se pasarán por el forro de los cojines. No sé, me parece que va a haber que dedicar un presupuesto que terminará seguramente en una machacadora de carne con programadores a media jornada.
Lo que está claro es que no puedes visitar 100 páginas diarias para buscar nuevas ofertas de curro.
#98 con Franco no era malo el control de alquileres ... Era malo que hubiera dictadura y represión.
A ver si va a acabar justificando una dictadura cualquier decisión de gobierno que tomara el dictador, funcionará o no. No, no, no.
Que funciones ahora o no funcione, depende de muchos más factores puesto que la situación no es la misma y no está claro como querrían hacerlo ni si se pondrán de acuerdo en cómo.
#134 Precisamente he comentado por otro lado que para la SS (pensiones) llevaba un año intentando conseguir cita, pero para el certificado digital han sido dias y sin ningun problema. Ademas, por dos lados... primero pedí en una oficina de la agencia tributaria y me dieron para 10 dias, y luego probe en la TGSS y me la dieron para 4-5 dias.
No sé si he tenido suerte o es que tienen a todo el mundo con los certificados digitales para quitarse gente de enmedio.
Menudo desastre. Esque acaso el gobierno ha hecho alguna web decente? Y encima lo quieren obligar?
#4 Es mala idea porque obligas a que la empresa haga más trabajo para encontrar un candidato.
Si funcionara bien no tendrían que obligar su uso.
Jugada maestra del ministerio. Lo bonito será cuando empiecen a enlazar esas ofertas con gente solicitante de las ayudas por desempleo. Y cuando en algunos casos acumulen ofertas rechazadas poder denegar la ayuda.
Por otro lado, se podría fiscalizar de forma efectiva el volumen de oferta de empleo real, o si cuadra la mano de obra empleada por las distintas empresas.
Dicho esto, en un país con tanto mamoneo me parece genial y acertado, ahora solo hace falta que todo el "software" funcione correctamente.
Como herramienta abierta y publica de búsqueda de empleo estará muy bien, luego es el uso que le queramos dar nosotros y por otro lado el estado.
#25 Hombre... míralo por el lado bueno, si está delegado a las comunidades eso genera empleo 16 veces más, habrá que hacer 17 webs diferentes que serán un mojón y así siempre tendrá que haber un equipo de mantenimiento generando más puestos de empleo de larga temporalidad y como todo estará subcontratado al final comen los de arriba y los de abajo, malamente, pero comen. Dará empleo para miles de personas.
#8 Si el SEPE da algo mejor las empresas lo usarían voluntariamente pero ya sabemos que lo más probable es que no sea mejor sino otro chiringuito más y por eso su uso será obligatorio porque nadie lo usaría voluntariamente. La realidad será que se comunicará la oferta porque es obligatorio pero la búsqueda real de empleo seguirá por los cauces actuales.
Estamos llenos de ejemplos. Como el bono social que teóricamente tienen derecho no sé cuantos millones pero la realidad es que es tan complejo que no vale la pena y muy pocos se apuntan.
En los países donde hay bajos niveles de paro no es porque haya oficinas estatales de empleo sino porque hay ofertas de empleo. Aquí confundimos el rábano y las hojas.
Ya me imagino lapidar millones todos los años en una web infumable. Ya hay una para trabajos en la administración y es en la práctica inutilizable.
#51 Parece que escuece que esté más cerca el día en el que las contrataciones irregulares se acaben, ¿eh? Putos rojos
#35 Estoy de acuerdo, pero lo que digo es que a pesar de sus señorías se pueden hacer bastante bien las cosas cuando interesa.
#48 no funciona con firefox
pd: felicidades
Esta claro que lo del Sepe ya clamaba al cielo pero esta idea no tengo muy claro que beneficio real aportaría. Con infojobs, jobandtalent, linkedin que son servicios que ya funcionan muy bien... O algo me pierdo o tiene pinta de desarrollo tardío.
#23 ...pues....me acabo de enterar de que Ouigo existe
#2 no