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#12:
Un país donde aún preguntan tu edad y foto en currículum , donde tener más de 30 ya es un problema y 40 ya es un problemon , tener familia, algo negativo, donde piden experiencia y conocimiento que llevan su tiempo, pero es negativo tener demasiado, un pais con una cultura empresarial donde el trabajador es un inconveniente necesario
#27:
#5 No es tanto cuestión de ayudas como de la mentalidad de la mayoría de las empresas de este país. Alguien de más de 50 años "no tiene ni idea de informática" "no habla idiomas" "tiene el colmillo retorcido" o "no va a saber adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica"
Yo me he visto en el paro con 50 años y ha sido muy duro presentarse a decenas de ofertas donde tu CV (con una ingeniería, tres idiomas y 25 años de experiencia laboral) encajaba como un guante sin recibir absolutamente ninguna respuesta. Al final encontré un trabajo, con mucha menos responsabilidad y salario del que tenía, y aún así me siento afortunado.
En fin, es una iniciativa muy necesaria y ojalá sirva para algo.
Yo me he visto en el paro con 50 años y ha sido muy duro presentarse a decenas de ofertas donde tu CV (con una ingeniería, tres idiomas y 25 años de experiencia laboral) encajaba como un guante sin recibir absolutamente ninguna respuesta. Al final encontré un trabajo, con mucha menos responsabilidad y salario del que tenía, y aún así me siento afortunado.
En fin, es una iniciativa muy necesaria y ojalá sirva para algo.
#29:
#27
Alguien se más de 50 años "no tiene ni idea de informática" "no habla idiomas" "tiene el colmillo retorcido" o "no va a saber adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica"
Eso pasaría en los años 90 ... los de más de 50 de ahora ya estamos un poco más preparados en ese sentido. Aunque en lo del colmillo, no le falta razón. Ya hemos tragado mucha mierda y no estamos dispuestos a tragar más a cambio de nada.
Alguien se más de 50 años "no tiene ni idea de informática" "no habla idiomas" "tiene el colmillo retorcido" o "no va a saber adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica"
Eso pasaría en los años 90 ... los de más de 50 de ahora ya estamos un poco más preparados en ese sentido. Aunque en lo del colmillo, no le falta razón. Ya hemos tragado mucha mierda y no estamos dispuestos a tragar más a cambio de nada.
#5:
Décadas dando subvenciones e incentivos para la contratación de menores de 30 hasta que los recursos inhumanos lo han asumido como política interna.
La consecuencia ha sido devastadora para el tejido industrial cuando las empresas presciden de los trabajadores con más experiencia.
La consecuencia ha sido devastadora para el tejido industrial cuando las empresas presciden de los trabajadores con más experiencia.
#94:
#76 El Ministerio de Igualdad en efecto tiene competencia para políticas referentes a la discriminación por edad. Sin embargo, en este caso como es una discriminación por edad en el ámbito del trabajo, también el ministerio de trabajo las tiene. Es bastante frecuente que más de un organismo tenga en teoría competencia para atajar una reforma, y suele decidirse en función del eje alrededor del que se van a estructurar los cambios.
Si se considerara que la reforma para reducir la discriminación de la tercera edad puede afectar a más ámbitos que el trabajo, sería acertado que se encargara Igualdad. En el caso de que la reforma que se considere pueda afectar a los derechos laborales más allá de la discriminación por edad, lo ideal es que se encarge Trabajo. Parece que se ha optado por la segunda opción.
En Menéame siempre gusta propagar el mantra de que el Ministerio de Igualdad es inútil (ya se han encargado los medios conservadores de perpetuar esta idea en el imaginario colectivo). La realidad es que conozco a muchísima gente a quien las medidas que se han implantado hasta ahora han impactado de manera muy positiva, así que personalmente no tengo quejas.
Si se considerara que la reforma para reducir la discriminación de la tercera edad puede afectar a más ámbitos que el trabajo, sería acertado que se encargara Igualdad. En el caso de que la reforma que se considere pueda afectar a los derechos laborales más allá de la discriminación por edad, lo ideal es que se encarge Trabajo. Parece que se ha optado por la segunda opción.
En Menéame siempre gusta propagar el mantra de que el Ministerio de Igualdad es inútil (ya se han encargado los medios conservadores de perpetuar esta idea en el imaginario colectivo). La realidad es que conozco a muchísima gente a quien las medidas que se han implantado hasta ahora han impactado de manera muy positiva, así que personalmente no tengo quejas.
#54:
#12 O tal vez un país donde el empresario tipo es un inepto sin imaginación que solo sabe vivir del pelotazo o del contrato público, que acude siempre a la precariedad salarial para hacer medio rentable su mierda de empresa, que en una inmensa mayoría de casos se centra en la hostelería o la construcción.
#33:
#5: Y que muchas veces en las noticias dicen cosas en plan "esta empresa es guay porque la media de edad es de 24 años...", y son empresas de carrera universitaria, que no entras ahí con la ESO y nada más.
Es decir, que en esas empresas en el mejor de los casos trabajas de media 2-3 años. ¡Y lo ponen como algo superpositivo! No sé si cuando los periodistas redactan estas noticias piensan en ellos mismos.
Es decir, que en esas empresas en el mejor de los casos trabajas de media 2-3 años. ¡Y lo ponen como algo superpositivo! No sé si cuando los periodistas redactan estas noticias piensan en ellos mismos.
#1:
Para eso está el ministerio de igualdad
Comentarios
Para eso está el ministerio de igualdad
La pirómana que crea el fuego a base de impuestazos y más rigideces laborales corre a socorrer a sus primeras víctimas
El cinismo del socialcomunismo, nada nuevo
Lo siguiente, paguita al canto para mayores de 45, lo estoy viendo
#2 ¿Estas chorradas donde os las enseñan?
#3 nos las enseñan las Yolandas, coletas, ZParos, chaves y tantos otros.
Son ya muchos años de aprendizaje
Décadas dando subvenciones e incentivos para la contratación de menores de 30 hasta que los recursos inhumanos lo han asumido como política interna.
La consecuencia ha sido devastadora para el tejido industrial cuando las empresas presciden de los trabajadores con más experiencia.
Normal, si las políticas de empleo se basan en dar ayudas a empresas solo para que contraten a jóvenes y mujeres.
#3 El laboratorio de ideas y formación política del PP
#4 En esa lista faltan los reptilianos
#7 Es más o menos así, pero con fotos de Aznar y sacos de billetes falsos para jugar.
#2 Clon troll septiembre de 2022
#8 no desentonarían
Un país donde aún preguntan tu edad y foto en currículum , donde tener más de 30 ya es un problema y 40 ya es un problemon , tener familia, algo negativo, donde piden experiencia y conocimiento que llevan su tiempo, pero es negativo tener demasiado, un pais con una cultura empresarial donde el trabajador es un inconveniente necesario
#2 récord de empleo y de afiliación a la Seguridad Social y con un sueldo mínimo de 1000€, que entre otras cosas va a ayudar a salvar las pensiones y para ti, el paro es un problema.
No me imagino con el 27% de paro que llegó a tener M. Rajoy qué dirías.
#13 récord de empleo y de afiliación a la Seguridad Social
Hay que explicarlo todo:
- récord de deuda, déficit y financiación gratis a cargo del BCE. Nos estamos chupando los fondos destinados a Alemania y Holanda
https://www.google.com/amp/s/www.eldiario.es/economia/bce-transfiere-dinero-alemania-paises-bajos-francia-italia-espana-contener-primas-riesgo_1_9231308.amp.html
- récord de funcionarios con la mayor deuda pública de la historia
- los temporales ya no figuran como parados ya que son fijos discontinuos
- récord de deficit estructural
A ver si te crees que un gobierno socialcomunista va a crear empleo de la nada
No me imagino con el 27% de paro que llegó a tener M. Rajoy qué dirías.
El muerto que le dejó el inútil anterior
#2 Con lograr que no los discriminen será suficiente
#5 Cierto. Irremediablemente, una cosa lleva a la otra
Los servicios de empleo "intermediarán" con las empresas y harán seguimientos "personalizados"
Te llamarán un día para eso de un ipi y durante seis meses te enviarán ofertas de trabajo que encuentran en internet y te citarán una vez al mes para firmar siempre el mismo papel.
#2 LOL faite así na boca que tes babas
#17 creo que la única opción real es tener cupos obligatorios en las empresas: minusválidos, mujeres, hombres y mayores de 45, al 25% cada uno
#19 Te has olvidado las personas racializadas.
#1
😂 😂 😂
No es la guerra, es una operación especial
#4 para ser troll o bot al menos hay que intentar no parecer una caricatura...
#19 La teoría es buena ya que no crearía problemas de competencia por eficiencia entre empresas. Su aplicación a grandes empresas no es solo conveniente sino necesaria, pero a ver como haces subir a reparar una torre de alta tensión a una mujer o una persona con capacidades físicas, de movilidad o mentales reducidas. Por algo en varones la mortalidad laboral es doce veces superior a la de las mujeres.
Luego está el problema de la picaresca española, que aprovecharía para extorsionar al empresario por parte de estos colectivos. Recuerdo cuando unos amigos intentaron presentarse a unas elecciones municipales, siéndo su principal obstáculo la paridad que empezaba a ser un requerimiento y no encontraban chicas interesadas e incluso alguna les llegó a pedir dinero.
El mercado laboral está demasiado parcheado a estas alturas. Con las mil millones de bonificaciones que hay en la contratación, que hace que sea mejor contratar a alguien de Garantía Juvenil o una víctima de violencia de género, o a alguien de 45 años en vez de a alguien con 40 años, pero mejor alguien de 20 y tenga contrato temporal, o mejor de ett, o bueno mejor mujer que blablabla. Y también habría que ver hasta qué punto los beneficios del paro hacen que haya cientos de miles de personas que prefieran quedarse como están.
#24 Si ya existe el cupo 50% hombres/mujeres ¿por qué no ampliarlo?
#5 No es tanto cuestión de ayudas como de la mentalidad de la mayoría de las empresas de este país. Alguien de más de 50 años "no tiene ni idea de informática" "no habla idiomas" "tiene el colmillo retorcido" o "no va a saber adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica"
Yo me he visto en el paro con 50 años y ha sido muy duro presentarse a decenas de ofertas donde tu CV (con una ingeniería, tres idiomas y 25 años de experiencia laboral) encajaba como un guante sin recibir absolutamente ninguna respuesta. Al final encontré un trabajo, con mucha menos responsabilidad y salario del que tenía, y aún así me siento afortunado.
En fin, es una iniciativa muy necesaria y ojalá sirva para algo.
#14 Siempre es culpa de los demás, si es que sois un puto chiste
#27
Alguien se más de 50 años "no tiene ni idea de informática" "no habla idiomas" "tiene el colmillo retorcido" o "no va a saber adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica"
Eso pasaría en los años 90 ... los de más de 50 de ahora ya estamos un poco más preparados en ese sentido. Aunque en lo del colmillo, no le falta razón. Ya hemos tragado mucha mierda y no estamos dispuestos a tragar más a cambio de nada.
#25 Hostias! qué cantidad de soplapolleces en un sólo comentario. ¡Enhorabuena!
#25
Se te nota que tú, de doblar el lomo, poco.
Vete por cualquier empresa a ver a cuantos de esos que dices encuentras.
A ver si lo adivino: Para solucionarlo, prohibición de despedir a mayores de 45 años.
Spoiler: Empeora la situación
#5: Y que muchas veces en las noticias dicen cosas en plan "esta empresa es guay porque la media de edad es de 24 años...", y son empresas de carrera universitaria, que no entras ahí con la ESO y nada más.
Es decir, que en esas empresas en el mejor de los casos trabajas de media 2-3 años. ¡Y lo ponen como algo superpositivo! No sé si cuando los periodistas redactan estas noticias piensan en ellos mismos.
#26 no debe haber cupo de nada. El tejido empresarial español es algunas veces cruel y repugnante.
Los empresarios parecen educados en sacar el tuétano hasta que te puedan mandar a la mierda.
Sería bueno mirar eso.
#5 En realidad las subvenciones e incentivos se han dado por la contratacion de menores de 30, mayores de 45 y mujeres.
Más Yolanda Díaz y menos Irene's monteros es lo que necesitamos aquí.
#4 Venga venga, que te dejas en el tintero el partido al que echaron fuera del gobierno con una moción de censuro por ser un partido corrupto.
#32 Invent
#6 https://ayudas-subvenciones.es/blog/contratacion-mayores-45-anos/
#38 por supuesto que es un invent, es mi apuesta personal visto por dónde van todas las medidas de esta genio.
#3 Es un troll del PP/VOX, cuenta nueva.
#1 JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA
#4 Cambia de cuenta campeón, esta ya la has fundido.¿Pagan bien?
#2 Las quejas, en las urnas.
#1 grandísimo!!!
#19 no puedes tener cupos que no representen el porcentaje real de la población porque entonces generarías desigualdades.
Por poner un ejemplo e inventándome los porcentajes: si las mujeres son un 51% de la población pero su cupo es del 25% estás dejando a más de un 50% de las mujeres en paro porque no tienen cabida en ese sistema de cupos.
Si quieres hacer un sistema de cupos mínimamente "justo" (que no creo que ningún sistema de cupos sea justo) debes ajustarte al porcentaje real de la población.
No se contrata a mayores de 45 porque no es tan fácil robarles derechos o aprovecharse de ellos en el trabajo.
#25 gracias al paro se rechazan condiciones de mierda, se hace que los empresaurios no encuentren gente para trabajar y se les fuerza a mejorar las condiciones laborales, no veo la parte mala... Excepto para los empresaurios
#12 qué pocos empresarios españoles conoces.
Tu post me suena a la de esos empresarios ( pocos) que dicen que los trabajadores están sin hacer nada.
Tal para cual.
#12 Tener trabajadores siempre ha sido y será un inconveniente para cualquier empresa o ¿es que las empresas desean tener costes laborales?
#14 Seguro? Yo recuerdo las "recomendaciones" desde Alemania de "austeridad" que el otro Inutil nos hizo comer.
#14 Seguro? Yo recuerdo las "recomendaciones" desde Alemania de "austeridad" que el otro Inútil nos hizo comer.
#49 bastante, sobre todo de pequeñas empresas familiares, donde está toda la familia cobrando buenos sueldos sin hacer nada, pero exprimen al empleado hasta que no queda ni gota
#12 O tal vez un país donde el empresario tipo es un inepto sin imaginación que solo sabe vivir del pelotazo o del contrato público, que acude siempre a la precariedad salarial para hacer medio rentable su mierda de empresa, que en una inmensa mayoría de casos se centra en la hostelería o la construcción.
#1 No lo pillo, ¿Trabajo no está para esto por qué?
#53 que mala suerte has tenido. Yo no he conocidoca ninguna asi
#2 y qué tendría de malo una paguita para los mayores de 45 que no encuentran curro?
#33 El becario de turno, redactando una noticia pensando que es Peter Pan y jamás va a envejecer. Luego llega la realidad y todo son dramas . . .
#1 ¡Exacto! Y para solucionar problemones acuciantes reales como el del meneo de EPE "Radiografía de la desigualdad en España: la brecha entre clases se extiende más allá del IPC", y no lo que nos vende ese engendro de Ministerio
#5 El paro entre menores de 30 está peor que el de mayores ...
#19 Nada de "cupos". A la gente, por lo que vale
#36 Tienes mi positivo
#57 lo malo no es la paguita, lo malo es que con la política económica de este gobierno nunca conseguirán curro
Y se harán dependientes a las paguitas.
#58: Si envejecer a lo mejor no envejeces... pero los años los cumples.
O sea, si la ciencia inventa algo para no envejecer, los años van a seguir pasando, por lo tanto ese dato... pues eso, que estás tirando piedras contra el tejado de tu propio futuro.
Si dijeran "mira qué guapos, qué altos, todos con pelo y sin una sola arruga", en ese caso podría entenderlo.
#52 Aahhh, que es mejor despilfarrar lo que no se tiene, lo que nos dejan desde fuera
La cultura de los empresaurios de este país que piensan que los mayores están ya "resabidos" y que no les podrán tomar el pelo como a los jóvenes. Es lo que hay.
#44 se van a llenar
#43 yo hay cosas que las hago por placer
Pero esta no era la que había creado no sé cuántos cientos de miles de puestos de trabajo?? A ver que yo los vea!
#68 Vete a hacerte las pajas a otro sitio.
Entre andar cerca de los sesenta, no ser muy agraciado y ser tímido de cojones lo tengo tan claro que ya me he decidido por la incineración
No es del todo coña pero menos mal que no soy un workaholic y me lo paso pipa haciendo lo que me sale del alma todo el día
Supongo que álguien con diferente perspectiva o ambición estaría amargado
#63 no creo que por la política económica de este gobierno no consigan curro. Pasado una edad, es difícil encontrar curro si no eres excelente o tienes contactos. La política económica de este gobierno no es peor que la de otros gobiernos que hayamos tenido en España.
#29 El colmillo retorcido es conocer tus derechos y obligaciones y no dejar que abusen de ti. Los jovenes llegan con ilusion y ganas y se tragan lo que les echen para "demostrar", eso es lo que quieren los empresarios.
Que lo prohiba por decreto y solucionado.
#5 Pasa lo que hacen muchos: trabajan por cuatro duros hasta que terminan hasta los huevos, opositar porque saben que van a cobrar los mismos cuatro duros pero de forma digna, se largan de la empresa privada y luego vienen los lloros.
#55 no se.... Llamándose ministerio de igualdad.... Pero vamos, no se.
#35
Que bajen los seguros sociales de determinados colectivos , verás que rápido sube la tasa de empleo en ellos .
#1 El de igualdad esta para crear desigualdades, como los ministerios de 1984 que tenian nombres contrarios a lo que realmente hacian
#29 yo he pasado por lo mismo que #27 y aunque la realidad sea distinta a los 90 en los departamentos de recursos humanos aún no se han enterado y te siguen descartando por edad.
Y si la quitas del CV la sacan por las fechas de graduación de la universidad
#72 Pasado una edad, es difícil encontrar curro si no eres excelente o tienes contactos.
Esa es la mentalidad que han conseguido meternos en la cabeza en España.
En otros países, como EEUU o Irlanda, es absolutamente normal estar totalmente activo a esa edad
#75 si asciendes un poquillo a gerente de departamento vas aplazandolo pero como te quedes de "soldado raso" a los 40 te descartan.
#28 la culpa es de los demás???
Sin la financiación de Europa con las políticas de estos mendrugos estaríamos peor que Argentina
#80 y quien no ha metido esa mentalidad? Este gobierno?
#78 las neo lenguas están de actualidad más que nunca
#46 yo ya he estado casi un año en una empresa que no me podía contratar por cuotas. En 2020 habían ampliado técnicos de campo y el % de mujeres de la plantilla había disminuido en consecuencia. Así que cuando acabé la sustitución que estuve haciendo no me querían incorporar a plantilla porque incumpliría el plan de igualdad y más de la mitad de la facturación venía de concursos públicos. Una pena porque en ese tiempo estaban encantados conmigo los compañeros
#82 Vale, compremoslo, dime que medidas quería tomar los otros que salieramos mejor parados.
Te escucho.
#5 #6 Es más sencillo: es falta de empleo. En España hay dos millones de contratos al mes y tres millones de parados. Eso quiere decir que hay cinco millones de personas luchando continuamente por un puesto de trabajo y tres millones de ellos no lo van a conseguir.
Es un infierno.
Se necesitan unas 800.000 empresas más.
Cada aspecto que mires el mercdo de trabajo va a ser malo, porque el mercado de trabajo es malo en sí: mayores, mujeres, jóvenes, discapacitados, extranjeros, personas con poca formación,...
#71 yo ya tengo asumido que mis últimos años productivos serán, en el mejor caso, cobrando la ayuda de mayores de 52 y viviendo de mi mujer mientras espero a poder jubilarme.
Pero no todo el mundo tiene cónyuge de quién vivir y la casa pagada, de hecho nada me garantiza que tenga esa alternativa cuando llegue el momento
#33 "Empresa joven y dinámica" => los trabajadores se van al poco de entrar.
#14 Das pena. No hay que añadir más.
#40 En que medidas previas estás pensando?
#88 sí porque ayudas no son, paguitas como algunos eufeministicamente se refieren a las mismas, menos aún; son limosnas porque dudo mucho que quienes así lo afirman puedan vivir si tuvieran que hacerlo con una de 463,2 € de la "ayuda" a mayores de 52 años lo harían o muy muy dificilmente. Y el cinismo de decir eso de es que ese dinero de las ayudas al menos es mejor que nada me revienta tanto que si le tuviera delante lo mismo le cruzaba la cara o le diría que era un pedazo de c..insensible e insolidario cuando conozco y conocereis casos de personas de esas edades -especialmente varones- viviendo en su coche o si cuentan con redes familiares y sociales de apoyo, viviendo (sobreviviendo) con padres o amigos - y quien no en la calle o en albergues compartiendo tu espacio vital sin intimidad..etc- porque no encuentran trabajo por edadismo discriminatorio y deben incluso acudir a comedores y/o al reparto de alimentos a complementar sus generosas "paguitas" ..luego la Constitución con lenguaje ampuloso habla de que el Estado debe velar y asegurar a todo ciudadano unas condiciones dignas de vida, lo que pasa por asegurarle un mínimo vital digno si aquel no puede autosostenerse a través del empleo o del emprendimiento...papel mojado y algo completamente demencial e inhumano.
Vivid con 463,2.€....
#91
Su medida estrella de prohibir los contratos temporales por ejemplo: Aumento del 900% del fin de contrato indefinido por no pasar periodo de prueba, por causas objetivas suben un 234% y los disciplinarios un 170%
#76 El Ministerio de Igualdad en efecto tiene competencia para políticas referentes a la discriminación por edad. Sin embargo, en este caso como es una discriminación por edad en el ámbito del trabajo, también el ministerio de trabajo las tiene. Es bastante frecuente que más de un organismo tenga en teoría competencia para atajar una reforma, y suele decidirse en función del eje alrededor del que se van a estructurar los cambios.
Si se considerara que la reforma para reducir la discriminación de la tercera edad puede afectar a más ámbitos que el trabajo, sería acertado que se encargara Igualdad. En el caso de que la reforma que se considere pueda afectar a los derechos laborales más allá de la discriminación por edad, lo ideal es que se encarge Trabajo. Parece que se ha optado por la segunda opción.
En Menéame siempre gusta propagar el mantra de que el Ministerio de Igualdad es inútil (ya se han encargado los medios conservadores de perpetuar esta idea en el imaginario colectivo). La realidad es que conozco a muchísima gente a quien las medidas que se han implantado hasta ahora han impactado de manera muy positiva, así que personalmente no tengo quejas.
#93 a mi me parece buena medida
#85 de todas formas eso tiene una solución muy sencilla... Ir al registro civil y cambiarse de género
#95 y muy efectiva sobretodo
#94 "En Menéame siempre gusta propagar el mantra de que el Ministerio de Igualdad es inútil (ya se han encargado los medios conservadores de perpetuar esta idea en el imaginario colectivo)."
Ministerio de igualdad invertirá 20.319 en implantar el femenismo en las instituciones.
https://www.google.com/amp/s/amp.epe.es/es/igualdad/20220308/nuevo-plan-igualdad-presupuesto-13340735
Lo siento crack tu positiva explicación de lo grandioso que es el ministerio de igualdad no concerda con lo que se vive en la calle.
Vamos a pasar hambre, miseria y pobreza y están despilfarrando dinero como si fuera aire.
#88 Ya estoy en tu hipotético caso (pero de alquiler) y mis gatos y el canario hacen lo que pueden pero lo que es dinero, no ganan mucho...
También te digo que vivo de peloutas porque estoy en un pueblo, en Madrid ni de coña
#98 Lo siento crack, pero tu experiencia puede no ser extrapolable al resto; las medidas que se han hecho hasta ahora han ayudado a muchísimas personas, y te lo puedo decir como alguien que ha hablado directamente con muchas de ellas. Me parece perfecto que el feminismo se implante en las instituciones, dado que al contrario de lo que se suele decir por aquí, tanto en la teoría como en la práctica (y lo digo como alguien que se mueve bastante por círculos feministas) se basa el perseguir la igualdad de género.
Igual para ti eso es un despilfarro, o igual eres de los que cree que el feminismo significa atacar a los hombres. En cualquier caso, no estoy aquí para convencer a nadie, así que piensa lo que quieras. Ambos votaremos en consecuencia. Si quieres hablar sobre el tema de la noticia adelante, yo paso de continuar por la tangente de quienes han venido a hablar de su libro.