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Hace 1 año | Por --639557-- a eleconomista.es
Publicado hace 1 año por --639557-- a eleconomista.es
Díaz declara la guerra al "edadismo" con el paro de mayores de 45 años desbocado

Díaz declara la guerra al "edadismo" con el paro de mayores de 45 años desbocado

 eleconomista.es

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quiere convertir la discriminación laboral de trabajadores de mayor edad en uno de sus campos de batalla para la recta final de la Legislatura. Lo hace en un momento en el que el peso de los desempleados de más de 45 años se sitúa en máximos históricos.

Etiquetas

DE3C548D-E347-406A-A60F-E6BBD322CAB7 1.1k 141

Comentarios

D

Un país donde aún preguntan tu edad y foto en currículum , donde tener más de 30 ya es un problema y 40 ya es un problemon , tener familia, algo negativo, donde piden experiencia y conocimiento que llevan su tiempo, pero es negativo tener demasiado, un pais con una cultura empresarial donde el trabajador es un inconveniente necesario

V 82
K 592
bronco1890
editado

#5 No es tanto cuestión de ayudas como de la mentalidad de la mayoría de las empresas de este país. Alguien de más de 50 años "no tiene ni idea de informática" "no habla idiomas" "tiene el colmillo retorcido" o "no va a saber adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica"
Yo me he visto en el paro con 50 años y ha sido muy duro presentarse a decenas de ofertas donde tu CV (con una ingeniería, tres idiomas y 25 años de experiencia laboral) encajaba como un guante sin recibir absolutamente ninguna respuesta. Al final encontré un trabajo, con mucha menos responsabilidad y salario del que tenía, y aún así me siento afortunado.
En fin, es una iniciativa muy necesaria y ojalá sirva para algo.

V 61
K 437
manuelpepito

#2 ¿Estas chorradas donde os las enseñan?

V 56
K 429
D

#27

Alguien se más de 50 años "no tiene ni idea de informática" "no habla idiomas" "tiene el colmillo retorcido" o "no va a saber adaptarse a nuestra empresa joven y dinámica"

Eso pasaría en los años 90 ... los de más de 50 de ahora ya estamos un poco más preparados en ese sentido. Aunque en lo del colmillo, no le falta razón. Ya hemos tragado mucha mierda y no estamos dispuestos a tragar más a cambio de nada.

V 22
K 185
z

#2 récord de empleo y de afiliación a la Seguridad Social y con un sueldo mínimo de 1000€, que entre otras cosas va a ayudar a salvar las pensiones y para ti, el paro es un problema.

No me imagino con el 27% de paro que llegó a tener M. Rajoy qué dirías.

V 24
K 174
Mltfrtk

#2 Clon troll septiembre de 2022 lol

V 17
K 172
T
editado

Décadas dando subvenciones e incentivos para la contratación de menores de 30 hasta que los recursos inhumanos lo han asumido como política interna.
La consecuencia ha sido devastadora para el tejido industrial cuando las empresas presciden de los trabajadores con más experiencia.

V 17
K 141
D

Para eso está el ministerio de igualdad

V 27
K 130
CillitBang

#3 El laboratorio de ideas y formación política del PP

V 7
K 86
MoneyTalks

#29 El colmillo retorcido es conocer tus derechos y obligaciones y no dejar que abusen de ti. Los jovenes llegan con ilusion y ganas y se tragan lo que les echen para "demostrar", eso es lo que quieren los empresarios.

V 9
K 78
Kantinero
editado

#12 O tal vez un país donde el empresario tipo es un inepto sin imaginación que solo sabe vivir del pelotazo o del contrato público, que acude siempre a la precariedad salarial para hacer medio rentable su mierda de empresa, que en una inmensa mayoría de casos se centra en la hostelería o la construcción.

V 9
K 73
Templetonpeck

#7 Es más o menos así, pero con fotos de Aznar y sacos de billetes falsos para jugar.

comment_36817231 media
V 6
K 71
m
editado

#5: Y que muchas veces en las noticias dicen cosas en plan "esta empresa es guay porque la media de edad es de 24 años...", y son empresas de carrera universitaria, que no entras ahí con la ESO y nada más.

Es decir, que en esas empresas en el mejor de los casos trabajas de media 2-3 años. ¡Y lo ponen como algo superpositivo! No sé si cuando los periodistas redactan estas noticias piensan en ellos mismos.

V 7
K 71
I

#33 El becario de turno, redactando una noticia pensando que es Peter Pan y jamás va a envejecer. Luego llega la realidad y todo son dramas . . .

V 6
K 70
D

#4 para ser troll o bot al menos hay que intentar no parecer una caricatura...

V 8
K 65
D
autor

#17 creo que la única opción real es tener cupos obligatorios en las empresas: minusválidos, mujeres, hombres y mayores de 45, al 25% cada uno

V 5
K 64
Á

#1 No lo pillo, ¿Trabajo no está para esto por qué?

V 6
K 60
f

#2 LOL faite así na boca que tes babas lol lol lol lol lol

V 5
K 55
D

#49 bastante, sobre todo de pequeñas empresas familiares, donde está toda la familia cobrando buenos sueldos sin hacer nada, pero exprimen al empleado hasta que no queda ni gota

V 7
K 55
El_pofesional

No se contrata a mayores de 45 porque no es tan fácil robarles derechos o aprovecharse de ellos en el trabajo.

V 6
K 53
Asus_pies

Normal, si las políticas de empleo se basan en dar ayudas a empresas solo para que contraten a jóvenes y mujeres.

V 4
K 48
manuelpepito

#4 En esa lista faltan los reptilianos

V 4
K 48
ChukNorris

#5 El paro entre menores de 30 está peor que el de mayores ...

V 4
K 48
D

#25 Hostias! qué cantidad de soplapolleces en un sólo comentario. ¡Enhorabuena!

V 4
K 47
sauron34_1

La cultura de los empresaurios de este país que piensan que los mayores están ya "resabidos" y que no les podrán tomar el pelo como a los jóvenes. Es lo que hay.

V 3
K 44
D

#33 "Empresa joven y dinámica" => los trabajadores se van al poco de entrar.

V 4
K 41
D

Más Yolanda Díaz y menos Irene's monteros es lo que necesitamos aquí.

V 4
K 39
Nobby
editado

#25 gracias al paro se rechazan condiciones de mierda, se hace que los empresaurios no encuentren gente para trabajar y se les fuerza a mejorar las condiciones laborales, no veo la parte mala... Excepto para los empresaurios

V 3
K 38
N

#76 El Ministerio de Igualdad en efecto tiene competencia para políticas referentes a la discriminación por edad. Sin embargo, en este caso como es una discriminación por edad en el ámbito del trabajo, también el ministerio de trabajo las tiene. Es bastante frecuente que más de un organismo tenga en teoría competencia para atajar una reforma, y suele decidirse en función del eje alrededor del que se van a estructurar los cambios.

Si se considerara que la reforma para reducir la discriminación de la tercera edad puede afectar a más ámbitos que el trabajo, sería acertado que se encargara Igualdad. En el caso de que la reforma que se considere pueda afectar a los derechos laborales más allá de la discriminación por edad, lo ideal es que se encarge Trabajo. Parece que se ha optado por la segunda opción.

En Menéame siempre gusta propagar el mantra de que el Ministerio de Igualdad es inútil (ya se han encargado los medios conservadores de perpetuar esta idea en el imaginario colectivo). La realidad es que conozco a muchísima gente a quien las medidas que se han implantado hasta ahora han impactado de manera muy positiva, así que personalmente no tengo quejas.

V 6
K 38
D
editado

#5 #6 Es más sencillo: es falta de empleo. En España hay dos millones de contratos al mes y tres millones de parados. Eso quiere decir que hay cinco millones de personas luchando continuamente por un puesto de trabajo y tres millones de ellos no lo van a conseguir.
Es un infierno.
Se necesitan unas 800.000 empresas más.
Cada aspecto que mires el mercdo de trabajo va a ser malo, porque el mercado de trabajo es malo en sí: mayores, mujeres, jóvenes, discapacitados, extranjeros, personas con poca formación,...

V 2
K 35
Elbaronrojo

Los servicios de empleo "intermediarán" con las empresas y harán seguimientos "personalizados"
Te llamarán un día para eso de un ipi y durante seis meses te enviarán ofertas de trabajo que encuentran en internet y te citarán una vez al mes para firmar siempre el mismo papel.

V 3
K 33
D

#19 La teoría es buena ya que no crearía problemas de competencia por eficiencia entre empresas. Su aplicación a grandes empresas no es solo conveniente sino necesaria, pero a ver como haces subir a reparar una torre de alta tensión a una mujer o una persona con capacidades físicas, de movilidad o mentales reducidas. Por algo en varones la mortalidad laboral es doce veces superior a la de las mujeres.
Luego está el problema de la picaresca española, que aprovecharía para extorsionar al empresario por parte de estos colectivos. Recuerdo cuando unos amigos intentaron presentarse a unas elecciones municipales, siéndo su principal obstáculo la paridad que empezaba a ser un requerimiento y no encontraban chicas interesadas e incluso alguna les llegó a pedir dinero.

V 3
K 32
D

#26 no debe haber cupo de nada. El tejido empresarial español es algunas veces cruel y repugnante.
Los empresarios parecen educados en sacar el tuétano hasta que te puedan mandar a la mierda.
Sería bueno mirar eso.

V 4
K 32
Elbaronrojo

#19 Te has olvidado las personas racializadas.

V 2
K 31
MoneyTalks
editado

#3 Es un troll del PP/VOX, cuenta nueva.

V 3
K 29
N
editado

#98 Lo siento crack, pero tu experiencia puede no ser extrapolable al resto; las medidas que se han hecho hasta ahora han ayudado a muchísimas personas, y te lo puedo decir como alguien que ha hablado directamente con muchas de ellas. Me parece perfecto que el feminismo se implante en las instituciones, dado que al contrario de lo que se suele decir por aquí, tanto en la teoría como en la práctica (y lo digo como alguien que se mueve bastante por círculos feministas) se basa el perseguir la igualdad de género.

Igual para ti eso es un despilfarro, o igual eres de los que cree que el feminismo significa atacar a los hombres. En cualquier caso, no estoy aquí para convencer a nadie, así que piensa lo que quieras. Ambos votaremos en consecuencia. Si quieres hablar sobre el tema de la noticia adelante, yo paso de continuar por la tangente de quienes han venido a hablar de su libro.

V 3
K 28
s

No es la guerra, es una operación especial

V 2
K 27
KoLoRo

#14 Siempre es culpa de los demás, si es que sois un puto chiste lol

V 2
K 27
E
editado

#71 yo ya tengo asumido que mis últimos años productivos serán, en el mejor caso, cobrando la ayuda de mayores de 52 y viviendo de mi mujer mientras espero a poder jubilarme.

Pero no todo el mundo tiene cónyuge de quién vivir y la casa pagada, de hecho nada me garantiza que tenga esa alternativa cuando llegue el momento

V 1
K 27
s

#1 lol lol lol 😂 😂 😂

V 3
K 26
D

#32 Invent

V 2
K 26
d

#35
Que bajen los seguros sociales de determinados colectivos , verás que rápido sube la tasa de empleo en ellos .

V 2
K 26
D
autor

#5 Cierto. Irremediablemente, una cosa lleva a la otra

V 3
K 25
E

#29 yo he pasado por lo mismo que #27 y aunque la realidad sea distinta a los 90 en los departamentos de recursos humanos aún no se han enterado y te siguen descartando por edad.

Y si la quitas del CV la sacan por las fechas de graduación de la universidad

V 2
K 25
voidcarlos

El mercado laboral está demasiado parcheado a estas alturas. Con las mil millones de bonificaciones que hay en la contratación, que hace que sea mejor contratar a alguien de Garantía Juvenil o una víctima de violencia de género, o a alguien de 45 años en vez de a alguien con 40 años, pero mejor alguien de 20 y tenga contrato temporal, o mejor de ett, o bueno mejor mujer que blablabla. Y también habría que ver hasta qué punto los beneficios del paro hacen que haya cientos de miles de personas que prefieran quedarse como están.

V 1
K 22
Trigonometrico

#4 Venga venga, que te dejas en el tintero el partido al que echaron fuera del gobierno con una moción de censuro por ser un partido corrupto.

V 1
K 21
m
editado

#58: Si envejecer a lo mejor no envejeces... pero los años los cumples. lol

O sea, si la ciencia inventa algo para no envejecer, los años van a seguir pasando, por lo tanto ese dato... pues eso, que estás tirando piedras contra el tejado de tu propio futuro. lol

Si dijeran "mira qué guapos, qué altos, todos con pelo y sin una sola arruga", en ese caso podría entenderlo. lol

V 1
K 21
Yonseca

#5 Pasa lo que hacen muchos: trabajan por cuatro duros hasta que terminan hasta los huevos, opositar porque saben que van a cobrar los mismos cuatro duros pero de forma digna, se largan de la empresa privada y luego vienen los lloros.

V 1
K 21
Yorga77

#92 Conozco un caso que estuvo dos años viviendo en un furgón. ahora por lo menos tiene empleo y varios amigos lo están ayudando a encontrar algo para cuando se jubile.

V 1
K 21
E
editado

#46 yo ya he estado casi un año en una empresa que no me podía contratar por cuotas. En 2020 habían ampliado técnicos de campo y el % de mujeres de la plantilla había disminuido en consecuencia. Así que cuando acabé la sustitución que estuve haciendo no me querían incorporar a plantilla porque incumpliría el plan de igualdad y más de la mitad de la facturación venía de concursos públicos. Una pena porque en ese tiempo estaban encantados conmigo los compañeros

V 3
K 20
D
autor

#2 Con lograr que no los discriminen será suficiente

V 1
K 19
Candidatas
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D

#25

Se te nota que tú, de doblar el lomo, poco.

Vete por cualquier empresa a ver a cuantos de esos que dices encuentras.

V 1
K 19
Atusateelpelo

#5 En realidad las subvenciones e incentivos se han dado por la contratacion de menores de 30, mayores de 45 y mujeres.

V 1
K 19
Nobby

#19 no puedes tener cupos que no representen el porcentaje real de la población porque entonces generarías desigualdades.
Por poner un ejemplo e inventándome los porcentajes: si las mujeres son un 51% de la población pero su cupo es del 25% estás dejando a más de un 50% de las mujeres en paro porque no tienen cabida en ese sistema de cupos.
Si quieres hacer un sistema de cupos mínimamente "justo" (que no creo que ningún sistema de cupos sea justo) debes ajustarte al porcentaje real de la población.

V 1
K 19
derfel

#27 Misma situación, por eso sólo trabajo para empresas de fuera de España, donde se valoran más mis conocimientos y experiencia. La mejor inversión que hice en su día, aprender bien inglés...

V 1
K 19
A
editado

#38 por supuesto que es un invent, es mi apuesta personal visto por dónde van todas las medidas de esta genio.

V 1
K 18
Nobby

#1 JAJAJAJAJAJAJAJAJAJAJA

V 1
K 18
MoneyTalks

#4 Cambia de cuenta campeón, esta ya la has fundido.¿Pagan bien?

V 1
K 18
D

#55 no se.... Llamándose ministerio de igualdad.... Pero vamos, no se.

V 3
K 18
D
autor

#24 Si ya existe el cupo 50% hombres/mujeres ¿por qué no ampliarlo?

V 1
K 16
J

#12 Tener trabajadores siempre ha sido y será un inconveniente para cualquier empresa o ¿es que las empresas desean tener costes laborales?

V 2
K 16
calaña

#2 y qué tendría de malo una paguita para los mayores de 45 que no encuentran curro?

V 0
K 16
calaña

#63 no creo que por la política económica de este gobierno no consigan curro. Pasado una edad, es difícil encontrar curro si no eres excelente o tienes contactos. La política económica de este gobierno no es peor que la de otros gobiernos que hayamos tenido en España.

V 0
K 16
calaña

#80 y quien no ha metido esa mentalidad? Este gobierno?

V 0
K 16
C

#40 En que medidas previas estás pensando?

V 1
K 16
debruces
editado

Entre andar cerca de los sesenta, no ser muy agraciado y ser tímido de cojones lo tengo tan claro que ya me he decidido por la incineración

No es del todo coña pero menos mal que no soy un workaholic y me lo paso pipa haciendo lo que me sale del alma todo el día

Supongo que álguien con diferente perspectiva o ambición estaría amargado

V 1
K 15
A

#95 y muy efectiva sobretodo

V 1
K 14
Á

#76 Ya veo que no sabes las competencias de cada ministerio, ya.

V 0
K 14
bronco1890

#102 Si cometiste nada menos que seis veces el mismo error contratando al mismo perfil de jilip engreído que no acepta ayudas, no quiere formarse, no sabe trabajar en equipo... me temo que el problema eres tú por ser un pésimo reclutador y deberías dejar que otra persona se ocupe de eso; yo también he seleccionado a personas y he cometido errores, pero jamás he cometido dos veces el mismo error.
Desconozco que software utilizareis en tu empresa y a que nivel, pero cualquier profesional de más de 50 años lleva por lo menos 30 trabajando con todo tipo de aplicaciones y la informática hace 30 años era bastante mas complicada que ahora, al menos al nivel de usuario. Me cuesta creer que ninguno de los seis fuese capaz de dominar esos programas.

V 0
K 13
f

#12 qué pocos empresarios españoles conoces.
Tu post me suena a la de esos empresarios ( pocos) que dicen que los trabajadores están sin hacer nada.
Tal para cual.

V 4
K 12
Expat_Guinea_Ecuatorial

#1 El de igualdad esta para crear desigualdades, como los ministerios de 1984 que tenian nombres contrarios a lo que realmente hacian

V 1
K 12
E

#75 si asciendes un poquillo a gerente de departamento vas aplazandolo pero como te quedes de "soldado raso" a los 40 te descartan.

V 0
K 11
E
editado

#96 no, porque la empresa te discriminaría por miedo a que les acusasen en redes sociales de fraude en el cumplimento del plan de igualdad

V 0
K 11
D

#79

Hombre, yo con decir que llevo 32 años currando igual les da una pista de que un mocín gallasperu ya no soy.

V 0
K 11
D

#73

En efecto.

V 0
K 11
E

#113 ya hombre, yo es que quito experiencia del CV (trabajos de vendedor, becas etc) pero el año de la uni... No puedes mentir además si te piden el título

V 0
K 11
D

#116

Yo que es que en las dós ultimas empresas acumulo 22 años ... es jodido quitar nada. Podría quitar la época en que curré para una PYME pero es que el resto, son 29 años con un solo salto real de empresa. El resto, fue por compras de unas a otras.

V 0
K 11
E

#118 no, si simplemente te manda un correo genérico de rechazo que no dice nada, tengo unos 200 de esos si quieres ejemplos

V 0
K 11
voidcarlos

#30 Gracias

#31 En mi anterior-anterior empresa, era condición indispensable formar parte de Garantía Juvenil para poder ser contratado. Así que como mínimo ahí hay una.

#48 La parte mala es que las empresas tiran de contratos temporales o ETT, y para ello contratan jóvenes y personas que puedan exprimir y escupir rápidamente, sin perspectivas de futuro, en vez de personas de más de 45 años. Es decir, más precariedad para todos. Y a la vez, hay que sostener con dinero público a todas esas personas paradas, dinero que sale de los que sí trabajan, y que supera los diez mil millones de euros anuales [1]
La función del paro no es "permitir no aceptar condiciones de mierda", para eso están el estatuto de los trabajadores, los convenios colectivos y el salario mínimo interprofesional. La función del paro sí es hacer que una persona que ha perdido su empleo y sí quiere trabajar y busca activamente pueda seguir recibiendo algo de dinero hasta que vuelva a encontrar otro empleo. Fíjate hasta qué punto es así, que rechazar un empleo es causa de sanción del SEPE y retirada del paro.

[1] https://www.europapress.es/economia/laboral-00346/noticia-gasto-prestaciones-desempleo-reduce-22093-millones-recuperacion-economica-20211013154246.html

V 0
K 11
Arkhan

#14 "El muerto que le dejó el inútil anterior" ¿Por qué cuando gobierna la derecha es culpa de la herencia recibida y cuando gobierna la izquierda la derecha nunca tiene la culpa?

V 0
K 11
Arkhan

#65 Es que se siguió despilfarrando, se hizo pagar la factura a los ciudadanos mientras siguieron viviendo como si en este país sobrara el dinero.

V 0
K 11
h

#6 https://ayudas-subvenciones.es/blog/contratacion-mayores-45-anos/

V 0
K 10
i

#2 Las quejas, en las urnas.

V 0
K 10
RoneoaJulieta

#1 ¡Exacto! Y para solucionar problemones acuciantes reales como el del meneo de EPE "Radiografía de la desigualdad en España: la brecha entre clases se extiende más allá del IPC", y no lo que nos vende ese engendro de Ministerio

V 1
K 10
RoneoaJulieta

#19 Nada de "cupos". A la gente, por lo que vale

V 1
K 10
N
editado

#101 Si bien es cierto que idealmente el principio de igualdad es transversal, el ministerio es útil para cuando se quieren realizar reformas transversales sobre el eje de la igualdad. El hecho de que se ha encargado de varias iniciativas legislativas (al gusto de algunos y al disgusto de otros, eso es irrelevante) es prueba de que sí tiene un papel.

V 1
K 10
N
editado

#106 Lo siento crack pero tu argumento de por qué la inversión del ministerio de igualdad es incorrecta basándote en la inversión insuficiente en otra área es una falacia de falsa dicotomía de libro. Bueno, estaba claro que éste era el nivel desde tu primer comentario, así que no hay problema. Por mi parte la conversación ha terminado, que te vaya bien crack.

V 1
K 10
N

#109 Gracias a ti por tu ignorancia e incapacidad de justificar tus opiniones sin falacias! hasta la próxima!

V 1
K 10
N
editado

#112 Por si te interesa para el futuro: las falacias lógicas no tienen ninguna relación con el que las premisas sean verdaderas o falsas. Se trata de usar las implicaciones de las premisas de manera incorrecta para atarlas aparentemente con una conclusión que no se deriva lógicamente de las mismas.

En este caso usas las premisas en forma de falacia de la falsa dicotomía o falso dilema (https://es.wikipedia.org/wiki/Falso_dilema). Ya fuera del debate, que por mi parte ha terminado, y hablando francamente: considero que conocer bien estas falacias es muy importante no solo para debatir (que realmente es algo completamente irrelevante, 10 segundos después de cerrar esta ventana habremos olvidado la existencia del otro), sino para evitar que nos manipulen.

V 1
K 10
N

#98 Si te molestaras en leer, te ahorrarias el RIDÍCULO que soléis hacer los de los espumarajos en la boca contra irene montero

https://www.eldiario.es/politica/derechas-agitan-bulo-20-000-millones-euros-ministerio-igualdad-gobierno_1_8832867.html

Dos segundos me ha llevado, dos

V 1
K 10
jaipur
editado

#88 sí porque ayudas no son, paguitas como algunos eufeministicamente se refieren a las mismas, menos aún; son limosnas porque dudo mucho que quienes así lo afirman puedan vivir si tuvieran que hacerlo con una de 463,2 € de la "ayuda" a mayores de 52 años lo harían o muy muy dificilmente. Y el cinismo de decir eso de es que ese dinero de las ayudas al menos es mejor que nada me revienta tanto que si le tuviera delante lo mismo le cruzaba la cara o le diría que era un pedazo de c..insensible e insolidario cuando conozco y conocereis casos de personas de esas edades -especialmente varones- viviendo en su coche o si cuentan con redes familiares y sociales de apoyo, viviendo (sobreviviendo) con padres o amigos - y quien no en la calle o en albergues compartiendo tu espacio vital sin intimidad..etc- porque no encuentran trabajo por edadismo discriminatorio y deben incluso acudir a comedores y/o al reparto de alimentos a complementar sus generosas "paguitas" ..luego la Constitución con lenguaje ampuloso habla de que el Estado debe velar y asegurar a todo ciudadano unas condiciones dignas de vida, lo que pasa por asegurarle un mínimo vital digno si aquel no puede autosostenerse a través del empleo o del emprendimiento...papel mojado y algo completamente demencial e inhumano.
Vivid con 463,2.€....

V 0
K 9
Nobby

#85 de todas formas eso tiene una solución muy sencilla... Ir al registro civil y cambiarse de género

V 0
K 9
Nobby

#103 y tú contraatacarías denunciándoles por discriminación a una persona trans... Sea como sea la empresa pierde

V 0
K 9
walli

#3 Fernando Díaz Villanueva, Un hombre blanco hetero, Ana Rosa, etc

V 0
K 9
TonyStark

#49 que pocos empresarios conoces...

V 0
K 9
TonyStark

#2 joder... algunos no teneis remedio... Algún día sacarán un estudio que evidencie la tara que justifica según que formas de pensar contra toda lógica, contra la propia humanidad.

V 0
K 9
A

A ver si lo adivino: Para solucionarlo, prohibición de despedir a mayores de 45 años.

Spoiler: Empeora la situación

V 0
K 7
RoneoaJulieta

#36 Tienes mi positivo

V 0
K 7
MoneyTalks

#68 Vete a hacerte las pajas a otro sitio.

V 0
K 7
KoLoRo

#82 Vale, compremoslo, dime que medidas quería tomar los otros que salieramos mejor parados.

Te escucho.

V 0
K 7
1 2