Ha sido despedido un trabajador de AtoS IT el pasado viernes. Según parece se produjo un incidente porque personas de la Dirección General se encontraron con un WC, que ellos consideran estrictamente para uso de la Dirección General (sin que conste esa condición en ninguna parte), ocupado y por ello hicieron gala de su prepotencia y cargaron contra la persona que lo estaba utilizando, acabando la historia en despido fulminante del trabajador.
#24:
#1 He conocido a directivos que les veías salir del baño y como tuvieras que entrar después daba vergüenza usarlo; gente que se debía de pensar que usar la escobilla era sólo para la plebe y que esperaba que fuera la señora de la limpieza detrás de ellos.
Para disimular esas cosas se crearon los aseos de directivos
#4:
#3 Esa información de lo que pasó en la otra punta del mundo convierte automáticamente en verídica a esta. Nivelazo de lógica que tenemos.
#19:
#2 Trabajo en una empresa cliente de Atos y te aseguro que así ha sido. En nuestra área no vamos a volver a incluirlos en ninguna licitación como proveedores, y ojalá cundiese el ejemplo. Hay cientos de proveedores más baratos, mejores, y que traten a sus empleados como lo que son: el motor de la empresa.
Heather Cho, hija del director y también ejecutiva de la compañía aérea, se puso furiosa cuando le sirvió nueces de macadamia en una bolsa en vez de un plato. De acuerdo con el trabajador, Cho lo insultó y le golpeó la mano mientras le estaba sirviendo las nueces; también le mandó arrodillarse, y finalmente le hizo abandonar el avión, que estaba a punto de despegar.
O estas en modo irónico o en modo "no tengo ni puta idea de como funciona el mundo".
#61:
#55 Te falta información porque no has leído el link, porque viene bien clarito: Por otra parte, vamos a solicitar a la empresa información sobre lugares de acceso restringido, sobre cómo se ha informado a los trabajadores de dichas restricciones y sobre dónde está escrito que el hecho de acceder a ciertas zonas sea sancionable (en el código ético no dice nada y en el código de conducta tampoco) incluso con la máxima sanción que supone un Despido.
Y supongo que si en tu contrato pone que tienes que entregar tu primogénito al comité de dirección, tu lo harás encantado también.
#7:
Para la próxima, los empleados ya saben, mejor cagarse encima de la mesa del Director General.
#36:
¿Aún seguimos así?
El típico no sabe usted con quién está hablando pero en versión retrete.
Hace poco me contaba un cliente algo parecido, trabaja de directivo en una gran empresa desde hace más de 40 años y por aquella époco era facil ver cosas como esta.
Me contó que en una ocasión dos compañeros de trabajo de esa empresa que eran muy amigos, después del trabajo se iban un rato a tomar algo por ahí, quedaban para ir de juerga, alguna comida el fin de semana, etc., etc.
Uno de ellos fue ascendido, le dieron un puesto respetable, pero tampoco era nada del otro mundo, jefe de departamento o algo así. El amigo fue a felicitarle con un "Qué bien Paco, me alegro y tal" o algo similar, ante tal "afrenta" le respondió que él no era Paco, ni era esa la forma de dirigirse a un superior, usted se tiene que dirigir a mi como señor García o de lo contrario tomarían cartas en el asunto.
Logicamente la amistad de varios años se fue a tomar por saco en ese mismo momento. Al parecer esto pasaba con mucha frecuencia de los años 70 para atrás.
#26:
#8 Comprobemos si las normas de menéame son meramente decorativas o hay barra libre para insultar.
- Envío de noticias falsas, claramente erróneas, o con títulos y descripciones que manipulen o deformen considerablemente la información de fondo del sitio enlazado.
- Escribir y enviar enlaces difamatorios, racistas, obscenos, pornográficos, ofensivos, que promuevan el odio racial étnico o religioso, de violencia explícita o incitación a la violencia, que afecten a la privacidad y/o derechos de la infancia.
- Intentar inutilizar, bloquear o desestabilizar el servicio mediante cualquier tipo de método informático, explotación de vulnerabilidad o error de código.
- Insultar a cualquier usuario, descalificar o menospreciarlo en público, ya sea a través de una noticia, un comentario, nota o en el uso de la Fisgona.
- Incurrir reiteradamente en abusos leves sin demostrar ningún tipo de intención de participar positivamente dentro de la comunidad.
Ante cualquiera de estos actos el usuario será privado de acceso a Menéame sin mediar ningún tipo de aviso previo.
#54:
#33 Respeta. No sabes si lo que tu llamas chupa pollas en realidad es una persona con hipoteca, dos hijos y la mujer en paro. Que desde la comodidad de tu sillon es muy facil ponerle etiquetas a la gente.
#48:
#24 Donde hay aseos de directivos, aun un servicio de limpieza que pasa el triple de veces que el los del resto de trabajadores. No sea que se contaminen con su propia mierda.
#16:
"Éste era el texto del comunicado que se había consensuado entre los Representantes de los Trabajadores del Grupo Atos para difundir entre los trabajadores, pero nos hemos encontrado con que CCOO de AtoS Spain se ha desmarcado y ha publicado su propia nota... ¡habemus medallitis!"
Supongo que de alguna manera hay que pagar las mariscadas.
#14:
Que raro que es en el sector de la informatica verdad?
Cualquier dia nos dicen que vengamos meados y cagados de casa o que nos vayamos a un arbol.
#10:
#8 ¡Uy!, ¡me ha insultado un meneante desconocido! Aplícate el cuento de tu nick .
#1 He conocido a directivos que les veías salir del baño y como tuvieras que entrar después daba vergüenza usarlo; gente que se debía de pensar que usar la escobilla era sólo para la plebe y que esperaba que fuera la señora de la limpieza detrás de ellos.
Para disimular esas cosas se crearon los aseos de directivos
#2 Trabajo en una empresa cliente de Atos y te aseguro que así ha sido. En nuestra área no vamos a volver a incluirlos en ninguna licitación como proveedores, y ojalá cundiese el ejemplo. Hay cientos de proveedores más baratos, mejores, y que traten a sus empleados como lo que son: el motor de la empresa.
Heather Cho, hija del director y también ejecutiva de la compañía aérea, se puso furiosa cuando le sirvió nueces de macadamia en una bolsa en vez de un plato. De acuerdo con el trabajador, Cho lo insultó y le golpeó la mano mientras le estaba sirviendo las nueces; también le mandó arrodillarse, y finalmente le hizo abandonar el avión, que estaba a punto de despegar.
#55 Te falta información porque no has leído el link, porque viene bien clarito: Por otra parte, vamos a solicitar a la empresa información sobre lugares de acceso restringido, sobre cómo se ha informado a los trabajadores de dichas restricciones y sobre dónde está escrito que el hecho de acceder a ciertas zonas sea sancionable (en el código ético no dice nada y en el código de conducta tampoco) incluso con la máxima sanción que supone un Despido.
Y supongo que si en tu contrato pone que tienes que entregar tu primogénito al comité de dirección, tu lo harás encantado también.
¿Aún seguimos así?
El típico no sabe usted con quién está hablando pero en versión retrete.
Hace poco me contaba un cliente algo parecido, trabaja de directivo en una gran empresa desde hace más de 40 años y por aquella époco era facil ver cosas como esta.
Me contó que en una ocasión dos compañeros de trabajo de esa empresa que eran muy amigos, después del trabajo se iban un rato a tomar algo por ahí, quedaban para ir de juerga, alguna comida el fin de semana, etc., etc.
Uno de ellos fue ascendido, le dieron un puesto respetable, pero tampoco era nada del otro mundo, jefe de departamento o algo así. El amigo fue a felicitarle con un "Qué bien Paco, me alegro y tal" o algo similar, ante tal "afrenta" le respondió que él no era Paco, ni era esa la forma de dirigirse a un superior, usted se tiene que dirigir a mi como señor García o de lo contrario tomarían cartas en el asunto.
Logicamente la amistad de varios años se fue a tomar por saco en ese mismo momento. Al parecer esto pasaba con mucha frecuencia de los años 70 para atrás.
"Éste era el texto del comunicado que se había consensuado entre los Representantes de los Trabajadores del Grupo Atos para difundir entre los trabajadores, pero nos hemos encontrado con que CCOO de AtoS Spain se ha desmarcado y ha publicado su propia nota... ¡habemus medallitis!"
Supongo que de alguna manera hay que pagar las mariscadas.
- Envío de noticias falsas, claramente erróneas, o con títulos y descripciones que manipulen o deformen considerablemente la información de fondo del sitio enlazado.
- Escribir y enviar enlaces difamatorios, racistas, obscenos, pornográficos, ofensivos, que promuevan el odio racial étnico o religioso, de violencia explícita o incitación a la violencia, que afecten a la privacidad y/o derechos de la infancia.
- Intentar inutilizar, bloquear o desestabilizar el servicio mediante cualquier tipo de método informático, explotación de vulnerabilidad o error de código.
- Insultar a cualquier usuario, descalificar o menospreciarlo en público, ya sea a través de una noticia, un comentario, nota o en el uso de la Fisgona.
- Incurrir reiteradamente en abusos leves sin demostrar ningún tipo de intención de participar positivamente dentro de la comunidad.
Ante cualquiera de estos actos el usuario será privado de acceso a Menéame sin mediar ningún tipo de aviso previo.
#24 Donde hay aseos de directivos, aun un servicio de limpieza que pasa el triple de veces que el los del resto de trabajadores. No sea que se contaminen con su propia mierda.
#33 Respeta. No sabes si lo que tu llamas chupa pollas en realidad es una persona con hipoteca, dos hijos y la mujer en paro. Que desde la comodidad de tu sillon es muy facil ponerle etiquetas a la gente.
#12 Si dencuncia, le van a readmitir si o si, y lo que deben hacer entonces, es ir todos a cagar a ese baño, porque la amenaza de despido del chuloputas de turno va a ir a eso, a nada.
#11 Si el despido ha sido con la indemnización de 33/improcendente no hay nada a rascar.
Entiendo que con la reforma del PPSOE los nulos solo existen para comite y guarda legal.
#32 Anda que no hay come mierdas en este pais... Padefos, lameculos, y chupa pollas...
Y luego la empresa te puede despedir en cualquier momento, pagando, pero incluso siendo improcedente no tienen que readmitirte.
Es tal el nivel que hay que lo usan para explicar porque en el norte de Europa las bajas se cubren y en España no. O porqué aquí se hacen horas extra sin cobrar. Basicamente la idea es que no queremos que nadie nos quite la silla.
#13#62 Me habéis recordado una anécdota de mi ex-empresa:
Estábamos de ERE (acabó en concurso de acreedores) y se habían recortado gastos hasta lo indecible, llegando a prescindir del servicio de limpieza, que entre otras cosas limpiaba los aseos de las oficinas y los de la planta de trabajo. Pues las chicas de la oficina se quejaban de que "alguien" dejaba derrapes a diario en su inodoro, y que bastante tenían con limpiar lo suyo como para que viniese un cerdo a mancharlo. Llegaron a interrogar uno por uno a todos los tíos de la oficina para ver si le descubrirán, pero todos lo negábamos ya que no habíamos sido. Pues no se les ocurre a ellas otra que quitar la manilla para que no entre nadie... en una fábrica de ventanas (hay manillas por todos los lados)
El caso es que, aún habiendo quitado la manilla que ellas custodiaban bajo llave, alguien seguía con su rally diario dejando un derrape detrás de otro, con lo que el mosqueo que tenían las chicas era mayúsculo. Pues resultó que al final dieron con el culpable, un encargado de fábrica al que, de la que fue a la puesta de huevos mañanera, se le cayó la cartera junto a la vaza con su DNI y demás documentación. Ellas rápidamente le advirtieron de la pillada, le devolvieron todo y así quedó, pero más de uno nos hubiésemos ido a comer a su salud, dejando el ticket del restaurante donde estaban los billetes.
Y por cierto, el dueño de la empresa usaba el mismo váter que el resto de los mortales.
#54 españa esta lleno de curritos que solo se quejan ( y se quejan, y se quejan) Solo por detras y comen mierda de todos los colores y texturas sin tener ningun tipo de carga familiar. Lo veo constantemente. No se si es generico a la raza humana, pero el trabajador no tiene dignidad ninguna.
#54 no conozco a casi nadie que haya pagado la hipoteca a base de arrodillarse y recibir humillaciones. Al final es contraproducente porque cuanto menos te haces respetar menos te respetan.
Si quieres hacerles un favor a tu familia, a tu hipoteca y a ti mismo nunca pierdas la dignidad ni justifiques que otros la pierdan.
#19 Gracias por confirmarlo.
No me lo terminaba de creer.
Yo empecé allí mi carrera (cuando aquello tenia otro nombre) y mucho veo que han cambiado las cosas.
#32 Por cierto, lo de Corea es un ejemplo extremo por la reacción que hubo en el pais, ya que la piva tuvo que pedir disculpas públicas a toda la nación y aun así fue juzgada y condenada a un año de cárcel por un delito de aviación, al alterar el horario del vuelo.
#88 El sindicato es de la misma empresa, solo que se han inventado otro contrato o pseudoempresa dentro de la misma empresa, para recortar derechos a los nuevos empleados. El decir que no los representan es ya cachondeo.
SI hay prepotencia. No pueden dársela a los que corresponden ya que todavía no tienen representación sindical, si no me equivoco.
#36 jaja mítica. Siempre en cuanto uno llega a "encargao" se olvida de los compañeros y se cree que va a heredar la empresa.
También he visto el rollo "somos una especie de startup y aquí todos somos iguales" y a los dos meses "bueno yo me pongo en la tarjeta Director Gerente eh? y a trabajar que me estáis robando el pan de mis hijas"
#93 ¡Buenos días! ¿Y mi baneo? Pensaba que tenías influencia en meneame
Reconozco el mérito de quienes os curráis los envíos y me considero un miembro de esta comunidad disfuncional.
He participado en demasiados flames como para no fiarme de la mayoría, ni apostar por los argumentos. Una cosa es un poco de LOLZ para provocar y mover conciencias, y otra el ofender por ofender.
¿Sabes la cantidad de veces que han mencionado al admin por mi provocación? Tantas que ya reacciono en piloto automático.
Como meneante, gracias por tus envíos, por ser parte de la comunidad, y acepta que algunos seamos cáusticos, provocadores, porculeros; que usemos la confrontación como estrategia para consensuar.
#86 El despido nulo sigue existiendo, y no tiene nada que ver con lo que comentas. Copio y pego:
A) DESPIDO NULO
Motivo
El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias señalados:
El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
El de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
El de los trabajadores que hayan solicitado permiso por lactancia o por razones de guarda legal, o se encuentren en excedencia por cuidado de hijos.
Consecuencias
Readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia
Cuando, durante dicho período, el trabajador hubiera percibido prestaciones por desempleo, la Entidad Gestora cesará su abono y reclamará las cotizaciones a la Seguridad Socia efectuadas, debiendo el empresario ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir con el límite de la suma de los mismos.
Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad a la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, éste lo podrá descontar de los salarios dejados de percibir.
El empresario deberá instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese período, que se considerará de ocupación cotizada a todos los efectos.
#94 Estoy releyendo la contestación de la empresa, y no veo nada fuera de tono ...
Simplemente les está diciendo que a ellos no pueden darle esa información, y que según el estatuto de los trabajadores, se la darán al Representante Legal de los Trabajadores ....
Imaginate que hay algo mas detrás de ese despido, algo que el trabajador no quiere que se sepa ....... pero el departamento de RRHH de la empresa da la información del despido a todos los sindicatos que pasan por la puerta, tengan o no tengan representación sindical..... ¿el trabajador que haría contra la empresa?.
#98 Eso pasa porque posiblemente desconoces la situación sindical en Atos, y en general el funcionamiento de las empresas del sector.
CGT sí tiene representación, y tiene sección de grupo. Atos, como muchas otras del sector, se ha dedicado a crear subempresas, todas del grupo Atos, más pequeñas, en las que trastear a gusto, sin sindicatos o con algún sindicato afín.
En cualquier caso las secciones sindicales de grupo de empresas existen y están reconocidas en España, hay bastante jurisprudencia al respecto, que como bien sabrás también es fuente de derecho. Y como tal la empresa tiene la obligación legal de informar a esa sección.
Lo que dicen es falso pero les vale para dar una respuesta en que no dicen nada para ganar tiempo. El despido y las causas de despido les llegará a la sección de CGT en el informe trimestral, y me apuesto lo que sea a que la causa será "disminución voluntaria del rendimiento", que es el estándar cuando me quiero inventar un despido, con reconocimiento posterior de improcedencia (ie, reconocimiento explícito de que la causa es falsa y/o inventada). Con eso la empresa habrá cumplido su obligación legal de "informar" sin decir absolutamente nada de la causa real que llevó a ese trabajador a la calle.
#129 Es que lo de "dar la información a todos los sindicatos que pasan por la puerta" clama al cielo, y además insinuar que lo hacen para proteger al trabajador.
#99 Pues es muy muy raro lo que comentas (es más, con que recurras lo tienes ganado o es que está muy mal planteado desde el principio), porque en los muchos años que llevo en esto de laboral, cuando se toca un tema que sea, aún mínimamente nulo, los jueces clavan a la empresa sin mucho problema.
En Badajoz hubo incluso uno, ya en STS, que tras cinco años de juicio se declaró que, aún no sabiendo la empresa y ni siquiera la trabajadora que estaba embarazada, el despido era nulo (cinco años después del despido, vamos, con el niño en la mili casi
Los casos nulos suelen estar bastante protegidos, y por poca maña que se de el abogado, los saca adelante (a favor del trabajador me refiero)
#83 A mi también me gustaría verla, pero con muy poco tino, los de RRHH han decidido contestar así. Ahora mismo alguien estará diciéndoles que porque cojones está en portada en Meneame este asunto.
#88 De otra sociedad, no de otro sindicato. Caso de contrato via cárnica o algo asi. (a no ser que RLT signifique algo importante para entender el parrafo... ¿que ostias es una RLT?.... ah, Representacion Legal. Tacho todo lo dicho, pero me suena muy raro lo de sociedad)
#13: En eso pensaba yo, que si pusieran La Llave para poder entrar, no hubiera pasado esto.
Si es que claro, hay tres tipos de caca: la normal, la de los osos panda y la de los directivos de empresa. Si la segunda clase huele bien y da buen sabor al abonar, la tercera simlemente es milagrosa en sus propiedades.
#51 traer de casa? no hombre no. 2 euros por mear y 4 por cagar. Si tiras mas de 2 veces de la bomba pagas 2 euros mas. Si gastas mas de 60cm de rollo, otros 2 euros.
#91 No me he explicado. Efectivamente es como tu dices, pero fíjate en lo que has puesto: "salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido..."
A eso me refiero al decir que ya no hay nulos, porque si el empresario es mínimamente inteligente puede hacer un despido procedente sin mucho esfuerzo. Por ejemplo, alegando reorganización de la plantilla. Tiene que hacerlo bien y especificar claramente los motivos del despido.
Incluso cuando despiden "porque me sale de los cojones" y se va a juicio, algunos jueces les aceptan esas alegaciones hechas tarde, saltándose los defectos de forma que harían el despido automáticamente nulo. (Caso vivido casi en primera persona en el supuesto de guarda legal, que la señora jueza se pasó por el forro)
#55 Las normas que se firman en un contrato deben ir bien cumplimentadas en algun punto del contrato. Por mucho que firmes un papel (que esté separado y mal integrado en el contrato, que me pasó a mi) con normas de conducta, no son motivo de justificado de despido a priori. Solo se pueden aplicar legalmente si ya forma parte del convenio al que esta suscrito el puesto del trabajador.
#103
¿Seguro que solo ha sido este hecho? No defiendo ni a la empresa, ni al trabajador, no conozco todos los hechos, pero me suena raro.
En la anterior empresa donde trabajaba, y antes de la reforma laboral, había un trabajador muy especial, muy independiente, iba a su bola. Era comercial, y no aceptaba ordenes, el decía que con vender, le sobraba, que no quería que un jefe le indicase ni rutas, ni planes comerciales, ni clientes a visitar. Tuvo varios encontronazos, cada vez mas graves. La empresa le comunicó varias faltas por escrito, para que quedase constancia .... la ultima, fue que lo vieron con el coche de la empresa un día entre semana en un Carrefour haciendo la compra.
El jefe lo llamó a su despacho, y le dijo que hasta nueva orden, no cogía ningún coche de empresa, que dejase las llaves en administración y vería que hacer con él.
¿Que hizo este comercial?. Bajar al garaje, llevarse un coche de empresa e irse con el a hacer gestiones particulares. Fue en plan chulería, de desafío. .....
El jefe harto, lo despidió (y se que le jodió, ya que era un buen vendedor, pero bastante chulo y estaba creando tensiones)
Lo que nos comentó días después este comercial, es que la empresa lo había despedido simplemente por utilizar el coche de la empresa, que tuviésemos cuidado que la empresa nos tiraría a la mínima.
#68 Es curioso que "el trabajador" es una mujer, "Kim Do Hee".
En la empresa familiar en la que trabajo, si eres mujer tu objetivo es casarte y parir, y si eres hombre, trabajar y dirigir la empresa.
Es justo lo que se pretendía evitar en la UE equiparando hombres y mujeres en los consejos de administración, en el sentido de que también "las hijas" se involucraran... Una ley que no salio adelante y hablan de que ha sido la mas enfrentada por los lobbies.
En fin, que no me tengo que ir a Corea para ver machismo y sexismo.
#78
Lo que dice la empresa, es "Este despido es de un empleado que está fuera del ámbito de vuestra representación por ser de otra sociedad.
La información pertinente será puesta en conocimiento por tanto de la RLT correspondiente y de nadie más, atendiendo a los requisitos establecidos en el Estatuto de los trabajadores."
Cada empresa tiene un sindicato, que representa a sus trabajadores. Si llega un sindicato externo, no puede pedir datos de contratos, despidos, trabajadores ... si se lo dan libremente, un trabajador puede demandar a la empresa. Simplemente la empresa dice que la información se lo pasaran a los "Representantes Legales de los Trabajadores".
No le veo prepotencia, simplemente dice que se la darán a los que le corresponden.
Yo por eso sólo frecuento bares de diseño en zonas empresariales de alto nivel, y me orino todo lo que puedo en los botones de tirar el agua al inodoro así como en las manillas y papel higiénico...
Comentarios
Hasta para cagar hay clases.
#3 Esa información de lo que pasó en la otra punta del mundo convierte automáticamente en verídica a esta. Nivelazo de lógica que tenemos.
#1 He conocido a directivos que les veías salir del baño y como tuvieras que entrar después daba vergüenza usarlo; gente que se debía de pensar que usar la escobilla era sólo para la plebe y que esperaba que fuera la señora de la limpieza detrás de ellos.
Para disimular esas cosas se crearon los aseos de directivos
#2 Trabajo en una empresa cliente de Atos y te aseguro que así ha sido. En nuestra área no vamos a volver a incluirlos en ninguna licitación como proveedores, y ojalá cundiese el ejemplo. Hay cientos de proveedores más baratos, mejores, y que traten a sus empleados como lo que son: el motor de la empresa.
#2
Heather Cho, hija del director y también ejecutiva de la compañía aérea, se puso furiosa cuando le sirvió nueces de macadamia en una bolsa en vez de un plato. De acuerdo con el trabajador, Cho lo insultó y le golpeó la mano mientras le estaba sirviendo las nueces; también le mandó arrodillarse, y finalmente le hizo abandonar el avión, que estaba a punto de despegar.
https://actualidad.rt.com/sociedad/160355-azafata-corea-avion-nueces
¿Eso tampoco te lo crees?
O estas en modo irónico o en modo "no tengo ni puta idea de como funciona el mundo".
Para la próxima, los empleados ya saben, mejor cagarse encima de la mesa del Director General.
#8 ¡Uy!, ¡me ha insultado un meneante desconocido! Aplícate el cuento de tu nick .
Que raro que es en el sector de la informatica verdad?
Cualquier dia nos dicen que vengamos meados y cagados de casa o que nos vayamos a un arbol.
#55 Te falta información porque no has leído el link, porque viene bien clarito:
Por otra parte, vamos a solicitar a la empresa información sobre lugares de acceso restringido, sobre cómo se ha informado a los trabajadores de dichas restricciones y sobre dónde está escrito que el hecho de acceder a ciertas zonas sea sancionable (en el código ético no dice nada y en el código de conducta tampoco) incluso con la máxima sanción que supone un Despido.
Y supongo que si en tu contrato pone que tienes que entregar tu primogénito al comité de dirección, tu lo harás encantado también.
¿Aún seguimos así?
El típico no sabe usted con quién está hablando pero en versión retrete.
Hace poco me contaba un cliente algo parecido, trabaja de directivo en una gran empresa desde hace más de 40 años y por aquella époco era facil ver cosas como esta.
Me contó que en una ocasión dos compañeros de trabajo de esa empresa que eran muy amigos, después del trabajo se iban un rato a tomar algo por ahí, quedaban para ir de juerga, alguna comida el fin de semana, etc., etc.
Uno de ellos fue ascendido, le dieron un puesto respetable, pero tampoco era nada del otro mundo, jefe de departamento o algo así. El amigo fue a felicitarle con un "Qué bien Paco, me alegro y tal" o algo similar, ante tal "afrenta" le respondió que él no era Paco, ni era esa la forma de dirigirse a un superior, usted se tiene que dirigir a mi como señor García o de lo contrario tomarían cartas en el asunto.
Logicamente la amistad de varios años se fue a tomar por saco en ese mismo momento. Al parecer esto pasaba con mucha frecuencia de los años 70 para atrás.
"Éste era el texto del comunicado que se había consensuado entre los Representantes de los Trabajadores del Grupo Atos para difundir entre los trabajadores, pero nos hemos encontrado con que CCOO de AtoS Spain se ha desmarcado y ha publicado su propia nota... ¡habemus medallitis!"
Supongo que de alguna manera hay que pagar las mariscadas.
Apesta a despido improcedente (en general, la chulería suele despedir por encima de la ley).
Si tiene un rato libre, que les denuncie.
#8 Comprobemos si las normas de menéame son meramente decorativas o hay barra libre para insultar.
@admin
http://meneame.wikispaces.com/Abusos
Abusos graves
Se consideran abusos graves en Menéame:
- Envío de noticias falsas, claramente erróneas, o con títulos y descripciones que manipulen o deformen considerablemente la información de fondo del sitio enlazado.
- Escribir y enviar enlaces difamatorios, racistas, obscenos, pornográficos, ofensivos, que promuevan el odio racial étnico o religioso, de violencia explícita o incitación a la violencia, que afecten a la privacidad y/o derechos de la infancia.
- Intentar inutilizar, bloquear o desestabilizar el servicio mediante cualquier tipo de método informático, explotación de vulnerabilidad o error de código.
- Insultar a cualquier usuario, descalificar o menospreciarlo en público, ya sea a través de una noticia, un comentario, nota o en el uso de la Fisgona.
- Incurrir reiteradamente en abusos leves sin demostrar ningún tipo de intención de participar positivamente dentro de la comunidad.
Ante cualquiera de estos actos el usuario será privado de acceso a Menéame sin mediar ningún tipo de aviso previo.
#15 ¿No sabes interpretar un diccionario?
#23 Menudo payasote estas hecho JOU JOU JOU
Se nota que te jode que alguien que no sea de tu cuerda sepa mucho más que tú del mundo de la consultoría. 15 añitos en el sector solamente
#24 Donde hay aseos de directivos, aun un servicio de limpieza que pasa el triple de veces que el los del resto de trabajadores. No sea que se contaminen con su propia mierda.
No hay Cosa que le guste mas a las empresas francesas que dejar claro que hay clases y clases, no me sorprende nada la noticia.
#33 Respeta. No sabes si lo que tu llamas chupa pollas en realidad es una persona con hipoteca, dos hijos y la mujer en paro. Que desde la comodidad de tu sillon es muy facil ponerle etiquetas a la gente.
#12 Si dencuncia, le van a readmitir si o si, y lo que deben hacer entonces, es ir todos a cagar a ese baño, porque la amenaza de despido del chuloputas de turno va a ir a eso, a nada.
Y yo que me lo creo.
#38 Tranquilidad. Si no han baneado todavía a@blackheart es que aquí vale todo.
Eso les pasa por no tener el aseo de dirección con llave. ¿no aprendieron nada de los Simpson?
#7 total, te van a despedir igual..
#31 Él llorica y tú cobarde y acojonadito por el posible ban.
#36 Eso que cuentas es muy Español, y así va el país
#11 Si el despido ha sido con la indemnización de 33/improcendente no hay nada a rascar.
Entiendo que con la reforma del PPSOE los nulos solo existen para comite y guarda legal.
#6 Denuncia y si es España la consecuencia es la mierda de indemnización que marca la reforma laboral.
#32 Anda que no hay come mierdas en este pais... Padefos, lameculos, y chupa pollas...
Y luego la empresa te puede despedir en cualquier momento, pagando, pero incluso siendo improcedente no tienen que readmitirte.
Es tal el nivel que hay que lo usan para explicar porque en el norte de Europa las bajas se cubren y en España no. O porqué aquí se hacen horas extra sin cobrar. Basicamente la idea es que no queremos que nadie nos quite la silla.
#11 go to #19 aunque no te lo creerás, te la sudará, o lo que sea
#24 en mi curro pasa lo mismo, además la jefa usa el baño de los tíos y lo deja perdido.
#1 le dijeron: "la cagaste Burt Lancaster"
Vamos. Sus mierdas con pedigrí y buqué
Os pongo aquí el Trono....ahí está la foto del baño premium http://gatossindicales.blogspot.com.es/2016/03/mad-el-salon-del-trono.html
¿Ahora que? ¿una campaña de los verdes "Planta un pino"?
#31 Vuelvo a avisar a algún@admin, lo tuyo pasa de grosería e impertinencia.
#13 #62 Me habéis recordado una anécdota de mi ex-empresa:
Estábamos de ERE (acabó en concurso de acreedores) y se habían recortado gastos hasta lo indecible, llegando a prescindir del servicio de limpieza, que entre otras cosas limpiaba los aseos de las oficinas y los de la planta de trabajo. Pues las chicas de la oficina se quejaban de que "alguien" dejaba derrapes a diario en su inodoro, y que bastante tenían con limpiar lo suyo como para que viniese un cerdo a mancharlo. Llegaron a interrogar uno por uno a todos los tíos de la oficina para ver si le descubrirán, pero todos lo negábamos ya que no habíamos sido. Pues no se les ocurre a ellas otra que quitar la manilla para que no entre nadie... en una fábrica de ventanas (hay manillas por todos los lados)
El caso es que, aún habiendo quitado la manilla que ellas custodiaban bajo llave, alguien seguía con su rally diario dejando un derrape detrás de otro, con lo que el mosqueo que tenían las chicas era mayúsculo. Pues resultó que al final dieron con el culpable, un encargado de fábrica al que, de la que fue a la puesta de huevos mañanera, se le cayó la cartera junto a la vaza con su DNI y demás documentación. Ellas rápidamente le advirtieron de la pillada, le devolvieron todo y así quedó, pero más de uno nos hubiésemos ido a comer a su salud, dejando el ticket del restaurante donde estaban los billetes.
Y por cierto, el dueño de la empresa usaba el mismo váter que el resto de los mortales.
#44 Eso es muy español y mucho español.
#54 españa esta lleno de curritos que solo se quejan ( y se quejan, y se quejan) Solo por detras y comen mierda de todos los colores y texturas sin tener ningun tipo de carga familiar. Lo veo constantemente. No se si es generico a la raza humana, pero el trabajador no tiene dignidad ninguna.
#3 Es otra cultura. En España eso no lo tolera un currito. Se va a la calle pero no lo tolera.
#54 no conozco a casi nadie que haya pagado la hipoteca a base de arrodillarse y recibir humillaciones. Al final es contraproducente porque cuanto menos te haces respetar menos te respetan.
Si quieres hacerles un favor a tu familia, a tu hipoteca y a ti mismo nunca pierdas la dignidad ni justifiques que otros la pierdan.
#75 La respuesta de RRHH es completamente prepotente, no aclara nada.
#41 Y si les denuncian 5 veces 5 empleados distintos, a lo mejor los que se empiezan a achantar son los jefes.
Pero bueno, sé que eso en este país no pasa nunca (ni en Francia, por lo visto).
#19 Gracias por confirmarlo.
No me lo terminaba de creer.
Yo empecé allí mi carrera (cuando aquello tenia otro nombre) y mucho veo que han cambiado las cosas.
Juicio ganado... Si tiene pruebas.
Pero la explicación no puede ser legalmente esa... así que esto es una "versión" chorra de su despido.
Si no hay respaldo real al despido sí que puede ganar el juicio... pero esto huele a pataleta.
#32 Por cierto, lo de Corea es un ejemplo extremo por la reacción que hubo en el pais, ya que la piva tuvo que pedir disculpas públicas a toda la nación y aun así fue juzgada y condenada a un año de cárcel por un delito de aviación, al alterar el horario del vuelo.
Típico de una cárnica en España, nada nuevo.
#63 Que recuerdos de película y que risas... Positivo que te llevas!!
#1 Piden la readmisión https://www.change.org/p/es-marcom-atos-net-readmision-de-jorge-en-el-grupo-atos-despedido-por-usar-el-ba%C3%B1o-de-ejecutivos?recruiter=19004849&utm_source=share_petition&utm_medium=facebook&utm_campaign=share_for_starters_page&utm_term=des-lg-no_src-no_msg&fb_ref=Default
#36 Si quieres ver a un juanillo, dale un carguillo.
#14 a mi ya me lo dijo un jefe en Capgemini, "al trabajo hay que venir cagao y meao de casa"
#88 El sindicato es de la misma empresa, solo que se han inventado otro contrato o pseudoempresa dentro de la misma empresa, para recortar derechos a los nuevos empleados. El decir que no los representan es ya cachondeo.
SI hay prepotencia. No pueden dársela a los que corresponden ya que todavía no tienen representación sindical, si no me equivoco.
#36 jaja mítica. Siempre en cuanto uno llega a "encargao" se olvida de los compañeros y se cree que va a heredar la empresa.
También he visto el rollo "somos una especie de startup y aquí todos somos iguales" y a los dos meses "bueno yo me pongo en la tarjeta Director Gerente eh? y a trabajar que me estáis robando el pan de mis hijas"
#55 Son sus normas y se las follan cuando quieren.
#56 ¿Tú no trabajarás en una comisaría de policía y tu jefa no se llamará Lois Einhorn por un casual?
#4 Por cierto, ocurrió en Nueva York.
#87 ¿Tienes miedo? Pues madura y asume las consecuencias de tus actos.
#93 ¡Buenos días! ¿Y mi baneo? Pensaba que tenías influencia en meneame
Reconozco el mérito de quienes os curráis los envíos y me considero un miembro de esta comunidad disfuncional.
He participado en demasiados flames como para no fiarme de la mayoría, ni apostar por los argumentos. Una cosa es un poco de LOLZ para provocar y mover conciencias, y otra el ofender por ofender.
¿Sabes la cantidad de veces que han mencionado al admin por mi provocación? Tantas que ya reacciono en piloto automático.
Como meneante, gracias por tus envíos, por ser parte de la comunidad, y acepta que algunos seamos cáusticos, provocadores, porculeros; que usemos la confrontación como estrategia para consensuar.
Vaya cagada
#14 Paga el agua de la descarga de la cisterna como si fuera Solán de Cabras y el papel te lo traes de tu casa...jajaja(lo digo en broma)
#86 El despido nulo sigue existiendo, y no tiene nada que ver con lo que comentas. Copio y pego:
A) DESPIDO NULO
Motivo
El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias señalados:
El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
El de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
El de los trabajadores que hayan solicitado permiso por lactancia o por razones de guarda legal, o se encuentren en excedencia por cuidado de hijos.
Consecuencias
Readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia
Cuando, durante dicho período, el trabajador hubiera percibido prestaciones por desempleo, la Entidad Gestora cesará su abono y reclamará las cotizaciones a la Seguridad Socia efectuadas, debiendo el empresario ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir con el límite de la suma de los mismos.
Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad a la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, éste lo podrá descontar de los salarios dejados de percibir.
El empresario deberá instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese período, que se considerará de ocupación cotizada a todos los efectos.
#36 Yo he visto a inútiles recien ascendidos que exigían ser tratados de "Don".
Y yo que creía que eso de los baños de directivos era una invención de los Simpsons.
#94 Estoy releyendo la contestación de la empresa, y no veo nada fuera de tono ...
Simplemente les está diciendo que a ellos no pueden darle esa información, y que según el estatuto de los trabajadores, se la darán al Representante Legal de los Trabajadores ....
Imaginate que hay algo mas detrás de ese despido, algo que el trabajador no quiere que se sepa ....... pero el departamento de RRHH de la empresa da la información del despido a todos los sindicatos que pasan por la puerta, tengan o no tengan representación sindical..... ¿el trabajador que haría contra la empresa?.
Las noticias en caliente, malas son ....
#98 Eso pasa porque posiblemente desconoces la situación sindical en Atos, y en general el funcionamiento de las empresas del sector.
CGT sí tiene representación, y tiene sección de grupo. Atos, como muchas otras del sector, se ha dedicado a crear subempresas, todas del grupo Atos, más pequeñas, en las que trastear a gusto, sin sindicatos o con algún sindicato afín.
En cualquier caso las secciones sindicales de grupo de empresas existen y están reconocidas en España, hay bastante jurisprudencia al respecto, que como bien sabrás también es fuente de derecho. Y como tal la empresa tiene la obligación legal de informar a esa sección.
Lo que dicen es falso pero les vale para dar una respuesta en que no dicen nada para ganar tiempo. El despido y las causas de despido les llegará a la sección de CGT en el informe trimestral, y me apuesto lo que sea a que la causa será "disminución voluntaria del rendimiento", que es el estándar cuando me quiero inventar un despido, con reconocimiento posterior de improcedencia (ie, reconocimiento explícito de que la causa es falsa y/o inventada). Con eso la empresa habrá cumplido su obligación legal de "informar" sin decir absolutamente nada de la causa real que llevó a ese trabajador a la calle.
#129 Es que lo de "dar la información a todos los sindicatos que pasan por la puerta" clama al cielo, y además insinuar que lo hacen para proteger al trabajador.
Un #AlgoHabráHecho de manual.
#54 Respeto que casi todos somos esclavos por naturaleza, es una cuestión de grados mas que de blancos u oscuros.
Por otro lado, yo no le digo a los demás si se tienen que hipotecar o tener hijos, aunque yo he preferido decir que no a ambas cuestiones.
Sabes que tienes nivel en una empresa cuando te dan la llave del toilet de directivos.
#66 los Simpson lo hicieron primero
#99 Pues es muy muy raro lo que comentas (es más, con que recurras lo tienes ganado o es que está muy mal planteado desde el principio), porque en los muchos años que llevo en esto de laboral, cuando se toca un tema que sea, aún mínimamente nulo, los jueces clavan a la empresa sin mucho problema.
En Badajoz hubo incluso uno, ya en STS, que tras cinco años de juicio se declaró que, aún no sabiendo la empresa y ni siquiera la trabajadora que estaba embarazada, el despido era nulo (cinco años después del despido, vamos, con el niño en la mili casi
Los casos nulos suelen estar bastante protegidos, y por poca maña que se de el abogado, los saca adelante (a favor del trabajador me refiero)
#88 La empresa solo busca distraer la atención, viene en el manual de RRHH
Te recomiendo leer el comentario #128: despedido-trabajador-atos-usar-cuarto-bano-directivos/c0128#c-128
Despedido un trabajador de Atos por usar el cuarto...
gatossindicales.blogspot.ieQue bonita página! Qué uso de colores tan acertado!!
#18 Y cuando llueve te mojas.
#83 A mi también me gustaría verla, pero con muy poco tino, los de RRHH han decidido contestar así. Ahora mismo alguien estará diciéndoles que porque cojones está en portada en Meneame este asunto.
#88 De otra sociedad, no de otro sindicato. Caso de contrato via cárnica o algo asi. (a no ser que RLT signifique algo importante para entender el parrafo... ¿que ostias es una RLT?.... ah, Representacion Legal. Tacho todo lo dicho, pero me suena muy raro lo de sociedad)
#55 si le han despedido por usar un baño que no debía, la información que falta es cuando defenestran al que tomó la decisión.
#13: En eso pensaba yo, que si pusieran La Llave para poder entrar, no hubiera pasado esto.
Si es que claro, hay tres tipos de caca: la normal, la de los osos panda y la de los directivos de empresa. Si la segunda clase huele bien y da buen sabor al abonar, la tercera simlemente es milagrosa en sus propiedades.
#12 Más bien despido nulo, con posibilidad de readmisión cobrando los salarios de tramitación.
#104 Nos tocó una jueza idiota/incompetente que solo duró 1 mes como interina antes de que sus colegas la hicieron dimitir.
Mala suerte, supongo.
#35 Pues ya está... Que le manden la buaaambulancia y listo.
#2 Yo lo he visto en otras empresas. Te lo puedes creer o no.
Todo por una cagada
#51 traer de casa? no hombre no. 2 euros por mear y 4 por cagar. Si tiras mas de 2 veces de la bomba pagas 2 euros mas. Si gastas mas de 60cm de rollo, otros 2 euros.
Cágate... como está el patio
#71 Uno de los mayores gilipollas del reino, que vota sólo guiado por sus (para)filias políticas.
#91 No me he explicado. Efectivamente es como tu dices, pero fíjate en lo que has puesto: "salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido..."
A eso me refiero al decir que ya no hay nulos, porque si el empresario es mínimamente inteligente puede hacer un despido procedente sin mucho esfuerzo. Por ejemplo, alegando reorganización de la plantilla. Tiene que hacerlo bien y especificar claramente los motivos del despido.
Incluso cuando despiden "porque me sale de los cojones" y se va a juicio, algunos jueces les aceptan esas alegaciones hechas tarde, saltándose los defectos de forma que harían el despido automáticamente nulo. (Caso vivido casi en primera persona en el supuesto de guarda legal, que la señora jueza se pasó por el forro)
#109 pero cuanto hijo de p.
#101 puede tratarse de diferentes empresas relacionadas, o divisiones, o algo así.
Pue yo siempre evitaba cagar donde cagaba Candido Mendez...
#45 y #19 según su lógica lo que decís no vale tampoco , no tenéis pruebas..
#55 Las normas que se firman en un contrato deben ir bien cumplimentadas en algun punto del contrato. Por mucho que firmes un papel (que esté separado y mal integrado en el contrato, que me pasó a mi) con normas de conducta, no son motivo de justificado de despido a priori. Solo se pueden aplicar legalmente si ya forma parte del convenio al que esta suscrito el puesto del trabajador.
Firmó el contrato en la pared...
#103
¿Seguro que solo ha sido este hecho? No defiendo ni a la empresa, ni al trabajador, no conozco todos los hechos, pero me suena raro.
En la anterior empresa donde trabajaba, y antes de la reforma laboral, había un trabajador muy especial, muy independiente, iba a su bola. Era comercial, y no aceptaba ordenes, el decía que con vender, le sobraba, que no quería que un jefe le indicase ni rutas, ni planes comerciales, ni clientes a visitar. Tuvo varios encontronazos, cada vez mas graves. La empresa le comunicó varias faltas por escrito, para que quedase constancia .... la ultima, fue que lo vieron con el coche de la empresa un día entre semana en un Carrefour haciendo la compra.
El jefe lo llamó a su despacho, y le dijo que hasta nueva orden, no cogía ningún coche de empresa, que dejase las llaves en administración y vería que hacer con él.
¿Que hizo este comercial?. Bajar al garaje, llevarse un coche de empresa e irse con el a hacer gestiones particulares. Fue en plan chulería, de desafío. .....
El jefe harto, lo despidió (y se que le jodió, ya que era un buen vendedor, pero bastante chulo y estaba creando tensiones)
Lo que nos comentó días después este comercial, es que la empresa lo había despedido simplemente por utilizar el coche de la empresa, que tuviésemos cuidado que la empresa nos tiraría a la mínima.
Entendería mal lo del contrato por obra y "servicio".
#83 Imagino que a todos nos gustaría saberla, lo que ocurre es que la otra parte no la quiere dar.
No suele ser señal de que estuviera cargada de razones para despedir a nadie.
#68 Es curioso que "el trabajador" es una mujer, "Kim Do Hee".
En la empresa familiar en la que trabajo, si eres mujer tu objetivo es casarte y parir, y si eres hombre, trabajar y dirigir la empresa.
Es justo lo que se pretendía evitar en la UE equiparando hombres y mujeres en los consejos de administración, en el sentido de que también "las hijas" se involucraran... Una ley que no salio adelante y hablan de que ha sido la mas enfrentada por los lobbies.
En fin, que no me tengo que ir a Corea para ver machismo y sexismo.
#78
Lo que dice la empresa, es
"Este despido es de un empleado que está fuera del ámbito de vuestra representación por ser de otra sociedad.
La información pertinente será puesta en conocimiento por tanto de la RLT correspondiente y de nadie más, atendiendo a los requisitos establecidos en el Estatuto de los trabajadores."
Cada empresa tiene un sindicato, que representa a sus trabajadores. Si llega un sindicato externo, no puede pedir datos de contratos, despidos, trabajadores ... si se lo dan libremente, un trabajador puede demandar a la empresa. Simplemente la empresa dice que la información se lo pasaran a los "Representantes Legales de los Trabajadores".
No le veo prepotencia, simplemente dice que se la darán a los que le corresponden.
No vaya a ser que se les pegue la humildad por apoyar el culo en la misma taza de wáter .
Yo por eso sólo frecuento bares de diseño en zonas empresariales de alto nivel, y me orino todo lo que puedo en los botones de tirar el agua al inodoro así como en las manillas y papel higiénico...
Esta noticia me huele mal.
#1 Hay pinos y pinos reales
Y al chivato no lo despidieron?
#1 Aquí el Royal Roca.
https://1.bp.blogspot.com/-PnKr9Z8VxQ4/VuE0nin8VLI/AAAAAAAAkXU/rQbq5b-jh3I/s1600/WC%2BSalon%2Bdel%2Btrono.jpg