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#1:
Hasta para cagar hay clases. 
#24:
#1 He conocido a directivos que les veías salir del baño y como tuvieras que entrar después daba vergüenza usarlo; gente que se debía de pensar que usar la escobilla era sólo para la plebe y que esperaba que fuera la señora de la limpieza detrás de ellos.
Para disimular esas cosas se crearon los aseos de directivos
Para disimular esas cosas se crearon los aseos de directivos
#19:
#2 Trabajo en una empresa cliente de Atos y te aseguro que así ha sido. En nuestra área no vamos a volver a incluirlos en ninguna licitación como proveedores, y ojalá cundiese el ejemplo. Hay cientos de proveedores más baratos, mejores, y que traten a sus empleados como lo que son: el motor de la empresa.
#3:
#2
Heather Cho, hija del director y también ejecutiva de la compañía aérea, se puso furiosa cuando le sirvió nueces de macadamia en una bolsa en vez de un plato. De acuerdo con el trabajador, Cho lo insultó y le golpeó la mano mientras le estaba sirviendo las nueces; también le mandó arrodillarse, y finalmente le hizo abandonar el avión, que estaba a punto de despegar.
https://actualidad.rt.com/sociedad/160355-azafata-corea-avion-nueces
¿Eso tampoco te lo crees?
O estas en modo irónico o en modo "no tengo ni puta idea de como funciona el mundo".
Heather Cho, hija del director y también ejecutiva de la compañía aérea, se puso furiosa cuando le sirvió nueces de macadamia en una bolsa en vez de un plato. De acuerdo con el trabajador, Cho lo insultó y le golpeó la mano mientras le estaba sirviendo las nueces; también le mandó arrodillarse, y finalmente le hizo abandonar el avión, que estaba a punto de despegar.
https://actualidad.rt.com/sociedad/160355-azafata-corea-avion-nueces
¿Eso tampoco te lo crees?
O estas en modo irónico o en modo "no tengo ni puta idea de como funciona el mundo".
#61:
#55 Te falta información porque no has leído el link, porque viene bien clarito:
Por otra parte, vamos a solicitar a la empresa información sobre lugares de acceso restringido, sobre cómo se ha informado a los trabajadores de dichas restricciones y sobre dónde está escrito que el hecho de acceder a ciertas zonas sea sancionable (en el código ético no dice nada y en el código de conducta tampoco) incluso con la máxima sanción que supone un Despido.
Y supongo que si en tu contrato pone que tienes que entregar tu primogénito al comité de dirección, tu lo harás encantado también.
Por otra parte, vamos a solicitar a la empresa información sobre lugares de acceso restringido, sobre cómo se ha informado a los trabajadores de dichas restricciones y sobre dónde está escrito que el hecho de acceder a ciertas zonas sea sancionable (en el código ético no dice nada y en el código de conducta tampoco) incluso con la máxima sanción que supone un Despido.
Y supongo que si en tu contrato pone que tienes que entregar tu primogénito al comité de dirección, tu lo harás encantado también.
#7:
Para la próxima, los empleados ya saben, mejor cagarse encima de la mesa del Director General.
#36:
¿Aún seguimos así?
El típico no sabe usted con quién está hablando pero en versión retrete.
Hace poco me contaba un cliente algo parecido, trabaja de directivo en una gran empresa desde hace más de 40 años y por aquella époco era facil ver cosas como esta.
Me contó que en una ocasión dos compañeros de trabajo de esa empresa que eran muy amigos, después del trabajo se iban un rato a tomar algo por ahí, quedaban para ir de juerga, alguna comida el fin de semana, etc., etc.
Uno de ellos fue ascendido, le dieron un puesto respetable, pero tampoco era nada del otro mundo, jefe de departamento o algo así. El amigo fue a felicitarle con un "Qué bien Paco, me alegro y tal" o algo similar, ante tal "afrenta" le respondió que él no era Paco, ni era esa la forma de dirigirse a un superior, usted se tiene que dirigir a mi como señor García o de lo contrario tomarían cartas en el asunto.
Logicamente la amistad de varios años se fue a tomar por saco en ese mismo momento. Al parecer esto pasaba con mucha frecuencia de los años 70 para atrás.
El típico no sabe usted con quién está hablando pero en versión retrete.
Hace poco me contaba un cliente algo parecido, trabaja de directivo en una gran empresa desde hace más de 40 años y por aquella époco era facil ver cosas como esta.
Me contó que en una ocasión dos compañeros de trabajo de esa empresa que eran muy amigos, después del trabajo se iban un rato a tomar algo por ahí, quedaban para ir de juerga, alguna comida el fin de semana, etc., etc.
Uno de ellos fue ascendido, le dieron un puesto respetable, pero tampoco era nada del otro mundo, jefe de departamento o algo así. El amigo fue a felicitarle con un "Qué bien Paco, me alegro y tal" o algo similar, ante tal "afrenta" le respondió que él no era Paco, ni era esa la forma de dirigirse a un superior, usted se tiene que dirigir a mi como señor García o de lo contrario tomarían cartas en el asunto.
Logicamente la amistad de varios años se fue a tomar por saco en ese mismo momento. Al parecer esto pasaba con mucha frecuencia de los años 70 para atrás.
#26:
#8 Comprobemos si las normas de menéame son meramente decorativas o hay barra libre para insultar.
@admin
http://meneame.wikispaces.com/Abusos
Abusos graves
Se consideran abusos graves en Menéame:
- Envío de noticias falsas, claramente erróneas, o con títulos y descripciones que manipulen o deformen considerablemente la información de fondo del sitio enlazado.
- Escribir y enviar enlaces difamatorios, racistas, obscenos, pornográficos, ofensivos, que promuevan el odio racial étnico o religioso, de violencia explícita o incitación a la violencia, que afecten a la privacidad y/o derechos de la infancia.
- Intentar inutilizar, bloquear o desestabilizar el servicio mediante cualquier tipo de método informático, explotación de vulnerabilidad o error de código.
- Insultar a cualquier usuario, descalificar o menospreciarlo en público, ya sea a través de una noticia, un comentario, nota o en el uso de la Fisgona.
- Incurrir reiteradamente en abusos leves sin demostrar ningún tipo de intención de participar positivamente dentro de la comunidad.
Ante cualquiera de estos actos el usuario será privado de acceso a Menéame sin mediar ningún tipo de aviso previo.
#15 ¿No sabes interpretar un diccionario?
@admin
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#15 ¿No sabes interpretar un diccionario?
#16:
"Éste era el texto del comunicado que se había consensuado entre los Representantes de los Trabajadores del Grupo Atos para difundir entre los trabajadores, pero nos hemos encontrado con que CCOO de AtoS Spain se ha desmarcado y ha publicado su propia nota... ¡habemus medallitis!"
Supongo que de alguna manera hay que pagar las mariscadas.
Supongo que de alguna manera hay que pagar las mariscadas.
#14:
Que raro que es en el sector de la informatica verdad?
Cualquier dia nos dicen que vengamos meados y cagados de casa o que nos vayamos a un arbol.
Cualquier dia nos dicen que vengamos meados y cagados de casa o que nos vayamos a un arbol.
Comentarios
Hasta para cagar hay clases.
Y yo que me lo creo.
#2
Heather Cho, hija del director y también ejecutiva de la compañía aérea, se puso furiosa cuando le sirvió nueces de macadamia en una bolsa en vez de un plato. De acuerdo con el trabajador, Cho lo insultó y le golpeó la mano mientras le estaba sirviendo las nueces; también le mandó arrodillarse, y finalmente le hizo abandonar el avión, que estaba a punto de despegar.
https://actualidad.rt.com/sociedad/160355-azafata-corea-avion-nueces
¿Eso tampoco te lo crees?
O estas en modo irónico o en modo "no tengo ni puta idea de como funciona el mundo".
#3 Esa información de lo que pasó en la otra punta del mundo convierte automáticamente en verídica a esta. Nivelazo de lógica que tenemos.
Vamos. Sus mierdas con pedigrí y buqué
Apesta a despido improcedente (en general, la chulería suele despedir por encima de la ley).
Si tiene un rato libre, que les denuncie.
Para la próxima, los empleados ya saben, mejor cagarse encima de la mesa del Director General.
#4 ¿Los coreanos son otra especie?
Pensaba que eras irónico, ahora veo que eres gilipollas.
No hay Cosa que le guste mas a las empresas francesas que dejar claro que hay clases y clases, no me sorprende nada la noticia.
#8 ¡Uy!, ¡me ha insultado un meneante desconocido! Aplícate el cuento de tu nick
.
Juicio ganado... Si tiene pruebas.
Pero la explicación no puede ser legalmente esa... así que esto es una "versión" chorra de su despido.
Si no hay respaldo real al despido sí que puede ganar el juicio... pero esto huele a pataleta.
#6 Denuncia y si es España la consecuencia es la mierda de indemnización que marca la reforma laboral.
Eso les pasa por no tener el aseo de dirección con llave. ¿no aprendieron nada de los Simpson?
Que raro que es en el sector de la informatica verdad?
Cualquier dia nos dicen que vengamos meados y cagados de casa o que nos vayamos a un arbol.
#10 ea, eres mas rancio que un ajo crudo.
Lo de gilipollas no es un insulto si es verdad
gilipollas
1. adj. malson. Esp. Necio o estúpido. Apl. a pers., u. t. c. s.
Por tus palabras veo que encajas a la perfección. No es un insulto. Que te moleste es otra cosa.
"Éste era el texto del comunicado que se había consensuado entre los Representantes de los Trabajadores del Grupo Atos para difundir entre los trabajadores, pero nos hemos encontrado con que CCOO de AtoS Spain se ha desmarcado y ha publicado su propia nota... ¡habemus medallitis!"
Supongo que de alguna manera hay que pagar las mariscadas.
#11 Si el despido ha sido con la indemnización de 33/improcendente no hay nada a rascar.
Entiendo que con la reforma del PPSOE los nulos solo existen para comite y guarda legal.
#17 Y aun siendo 45 o 90 días... Si es improcedente, pero le quieren echar, le pagan y arreglado.
#2 Trabajo en una empresa cliente de Atos y te aseguro que así ha sido. En nuestra área no vamos a volver a incluirlos en ninguna licitación como proveedores, y ojalá cundiese el ejemplo. Hay cientos de proveedores más baratos, mejores, y que traten a sus empleados como lo que son: el motor de la empresa.
Os pongo aquí el Trono....ahí está la foto del baño premium http://gatossindicales.blogspot.com.es/2016/03/mad-el-salon-del-trono.html
¿Ahora que? ¿una campaña de los verdes "Planta un pino"?
Esta noticia me huele mal.
#11 go to #19 aunque no te lo creerás, te la sudará, o lo que sea
#22 Claro que no me lo creo...
Es que no se ni como se te ocurre soltar esa chorrada... JA JA JA JA JA
#1 He conocido a directivos que les veías salir del baño y como tuvieras que entrar después daba vergüenza usarlo; gente que se debía de pensar que usar la escobilla era sólo para la plebe y que esperaba que fuera la señora de la limpieza detrás de ellos.
Para disimular esas cosas se crearon los aseos de directivos
Pue yo siempre evitaba cagar donde cagaba Candido Mendez...
#8 Comprobemos si las normas de menéame son meramente decorativas o hay barra libre para insultar.
@admin
http://meneame.wikispaces.com/Abusos
Abusos graves
Se consideran abusos graves en Menéame:
- Envío de noticias falsas, claramente erróneas, o con títulos y descripciones que manipulen o deformen considerablemente la información de fondo del sitio enlazado.
- Escribir y enviar enlaces difamatorios, racistas, obscenos, pornográficos, ofensivos, que promuevan el odio racial étnico o religioso, de violencia explícita o incitación a la violencia, que afecten a la privacidad y/o derechos de la infancia.
- Intentar inutilizar, bloquear o desestabilizar el servicio mediante cualquier tipo de método informático, explotación de vulnerabilidad o error de código.
- Insultar a cualquier usuario, descalificar o menospreciarlo en público, ya sea a través de una noticia, un comentario, nota o en el uso de la Fisgona.
- Incurrir reiteradamente en abusos leves sin demostrar ningún tipo de intención de participar positivamente dentro de la comunidad.
Ante cualquiera de estos actos el usuario será privado de acceso a Menéame sin mediar ningún tipo de aviso previo.
#15 ¿No sabes interpretar un diccionario?
#1 Hay pinos y pinos reales
Que bonita página! Qué uso de colores tan acertado!!
#23 Menudo payasote estas hecho JOU JOU JOU
Se nota que te jode que alguien que no sea de tu cuerda sepa mucho más que tú del mundo de la consultoría. 15 añitos en el sector solamente
Vaya cagada
#26 Llorica... ¿te parece bonito hacer perder el tiempo a los administradores?
¿Tanto te pica que te tache de gilipollas, necio y estúpido por cuestionar la noticia y mi respuesta con soberbía?
#3 Es otra cultura. En España eso no lo tolera un currito. Se va a la calle pero no lo tolera.
#32 Anda que no hay come mierdas en este pais... Padefos, lameculos, y chupa pollas...
Y luego la empresa te puede despedir en cualquier momento, pagando, pero incluso siendo improcedente no tienen que readmitirte.
Es tal el nivel que hay que lo usan para explicar porque en el norte de Europa las bajas se cubren y en España no. O porqué aquí se hacen horas extra sin cobrar. Basicamente la idea es que no queremos que nadie nos quite la silla.
#26 Llorona
#18 Y cuando llueve te mojas.
¿Aún seguimos así?
El típico no sabe usted con quién está hablando pero en versión retrete.
Hace poco me contaba un cliente algo parecido, trabaja de directivo en una gran empresa desde hace más de 40 años y por aquella époco era facil ver cosas como esta.
Me contó que en una ocasión dos compañeros de trabajo de esa empresa que eran muy amigos, después del trabajo se iban un rato a tomar algo por ahí, quedaban para ir de juerga, alguna comida el fin de semana, etc., etc.
Uno de ellos fue ascendido, le dieron un puesto respetable, pero tampoco era nada del otro mundo, jefe de departamento o algo así. El amigo fue a felicitarle con un "Qué bien Paco, me alegro y tal" o algo similar, ante tal "afrenta" le respondió que él no era Paco, ni era esa la forma de dirigirse a un superior, usted se tiene que dirigir a mi como señor García o de lo contrario tomarían cartas en el asunto.
Logicamente la amistad de varios años se fue a tomar por saco en ese mismo momento. Al parecer esto pasaba con mucha frecuencia de los años 70 para atrás.
#35 Pues ya está... Que le manden la buaaambulancia y listo.
#31 Él llorica y tú cobarde y acojonadito por el posible ban.
#32 Por cierto, lo de Corea es un ejemplo extremo por la reacción que hubo en el pais, ya que la piva tuvo que pedir disculpas públicas a toda la nación y aun así fue juzgada y condenada a un año de cárcel por un delito de aviación, al alterar el horario del vuelo.
#38 Seguro... toy temblando... llama al admin corriendo a decirle que sigo por aquí
P.D. A lo mejor el admin soy yo ¿Quien sabe ande?
#12 Si dencuncia, le van a readmitir si o si, y lo que deben hacer entonces, es ir todos a cagar a ese baño, porque la amenaza de despido del chuloputas de turno va a ir a eso, a nada.
Y al chivato no lo despidieron?
Típico de una cárnica en España, nada nuevo.
#36 Eso que cuentas es muy Español, y así va el país
#2 Yo lo he visto en otras empresas. Te lo puedes creer o no.
#7 total, te van a despedir igual..
#1 #2 #5 En muchos cuarteles, en zonas comunes, puedes ver cuatro baños (uno al lado del otro). Tropa masculino, tropa femenino, mandos masculino y mandos femenino. Optimización de recursos lo llaman.
#24 Donde hay aseos de directivos, aun un servicio de limpieza que pasa el triple de veces que el los del resto de trabajadores. No sea que se contaminen con su propia mierda.
#41 Y si les denuncian 5 veces 5 empleados distintos, a lo mejor los que se empiezan a achantar son los jefes.
Pero bueno, sé que eso en este país no pasa nunca (ni en Francia, por lo visto).
Todo por una cagada
#14 Paga el agua de la descarga de la cisterna como si fuera Solán de Cabras y el papel te lo traes de tu casa...jajaja(lo digo en broma)
#1 Aquí el Royal Roca.
https://1.bp.blogspot.com/-PnKr9Z8VxQ4/VuE0nin8VLI/AAAAAAAAkXU/rQbq5b-jh3I/s1600/WC%2BSalon%2Bdel%2Btrono.jpg
#51 traer de casa? no hombre no. 2 euros por mear y 4 por cagar. Si tiras mas de 2 veces de la bomba pagas 2 euros mas. Si gastas mas de 60cm de rollo, otros 2 euros.
#33 Respeta. No sabes si lo que tu llamas chupa pollas en realidad es una persona con hipoteca, dos hijos y la mujer en paro. Que desde la comodidad de tu sillon es muy facil ponerle etiquetas a la gente.
Pues a mi me falta información.
- No se sabe si el trabajador tenía constancia o no de que ese W.C. era para uso exclusivo de los directivos, ya sea porque lo ponen en la propia entrada o porque se lo indicaron cuando entró a trabajar.
- Tampoco habla si en la normativa de la empresa se establece como infracción el usar el baño de los directivos.
- Tampoco habla si en el contrato, que firmó el trabajador, se estipuló o no que una de las posibles causas de despido era el uso de aquel baño por parte del trabajador.
Por muy estúpidas que sean las normas si se firma el contrato se acatan, de lo contrario hay que atenerse a las consecuencias.
#24 en mi curro pasa lo mismo, además la jefa usa el baño de los tíos y lo deja perdido.
#45 y #19 según su lógica lo que decís no vale tampoco , no tenéis pruebas..
#44 Eso es muy español y mucho español.
#55 Son sus normas y se las follan cuando quieren.
#54 Respeto que casi todos somos esclavos por naturaleza, es una cuestión de grados mas que de blancos u oscuros.
Por otro lado, yo no le digo a los demás si se tienen que hipotecar o tener hijos, aunque yo he preferido decir que no a ambas cuestiones.
#55 Te falta información porque no has leído el link, porque viene bien clarito:
Por otra parte, vamos a solicitar a la empresa información sobre lugares de acceso restringido, sobre cómo se ha informado a los trabajadores de dichas restricciones y sobre dónde está escrito que el hecho de acceder a ciertas zonas sea sancionable (en el código ético no dice nada y en el código de conducta tampoco) incluso con la máxima sanción que supone un Despido.
Y supongo que si en tu contrato pone que tienes que entregar tu primogénito al comité de dirección, tu lo harás encantado también.
#13: En eso pensaba yo, que si pusieran La Llave para poder entrar, no hubiera pasado esto.
Si es que claro, hay tres tipos de caca: la normal, la de los osos panda y la de los directivos de empresa. Si la segunda clase huele bien y da buen sabor al abonar, la tercera simlemente es milagrosa en sus propiedades.
#56 ¿Tú no trabajarás en una comisaría de policía y tu jefa no se llamará Lois Einhorn por un casual?
#4 Por cierto, ocurrió en Nueva York.
Conocemos la versión de una de las partes ....
Y la de la parte contraria ?
Es que a veces en menéame a mucha gente se le llevan los demonios al leer una publicación , y cuando se conoce la historia completa, pues .....
Sabes que tienes nivel en una empresa cuando te dan la llave del toilet de directivos.
#36 Yo he visto a inútiles recien ascendidos que exigían ser tratados de "Don".
#8 ¿Los coreanos son otra especie?
Tengo mis dudas. Si eres mujer y trabajas con coreanos, haz el experimento de intentar adelantarles andando por un pasillo.
#26 Llorica! Te veo luego en el
buambusub
#68 Es curioso que "el trabajador" es una mujer, "Kim Do Hee".
En la empresa familiar en la que trabajo, si eres mujer tu objetivo es casarte y parir, y si eres hombre, trabajar y dirigir la empresa.
Es justo lo que se pretendía evitar en la UE equiparando hombres y mujeres en los consejos de administración, en el sentido de que también "las hijas" se involucraran... Una ley que no salio adelante y hablan de que ha sido la mas enfrentada por los lobbies.
En fin, que no me tengo que ir a Corea para ver machismo y sexismo.
#38 Tranquilidad. Si no han baneado todavía a@blackheart es que aquí vale todo.
#12 Más bien despido nulo, con posibilidad de readmisión cobrando los salarios de tramitación.
#63 Que recuerdos de película y que risas... Positivo que te llevas!!
#31 Vuelvo a avisar a algún@admin, lo tuyo pasa de grosería e impertinencia.
#65 Otro que no se ha leído la noticia.
#36 Si quieres ver a un juanillo, dale un carguillo.
#65 Eso mismo pensé yo, tiene que haber algo más detrás de este escatológico asunto, de hecho en uno de los comentarios ya dejan caer que había "algo más" detrás de ese despido, desde luego que faltan datos.
#75 La respuesta de RRHH es completamente prepotente, no aclara nada.
Cágate... como está el patio
Al César lo que es del César.
#55 En realidad a todo el mundo le falta información, creo.
#71 Uno de los mayores gilipollas del reino, que vota sólo guiado por sus (para)filias políticas.
#75 Si que me he leído la noticia ...... las leo antes de comentar nada
Lo que sucede, es que solo sabemos la versión de una parte .... y me gustaría escuchar a la empresa antes de opinar, solo eso.
#82 Ahora está intentando simular que no me ve (fase de negación). Se ve que ya ha superado la fase de menospreciarme. Acabará por llegar a la fase de aceptación.
#55 Las normas que se firman en un contrato deben ir bien cumplimentadas en algun punto del contrato. Por mucho que firmes un papel (que esté separado y mal integrado en el contrato, que me pasó a mi) con normas de conducta, no son motivo de justificado de despido a priori. Solo se pueden aplicar legalmente si ya forma parte del convenio al que esta suscrito el puesto del trabajador.
#17 Con las reformas de PSOE y PP ya no existen nulos (despidos improcedentes en casos de especial protección), porque todos son procedentes si los empresarios argumentan mínimamente el despido.
#74 Grow Up tio, que ya no estamos en el parvulario llamando a la seño porque te he levantado la falda
#78
Lo que dice la empresa, es
"Este despido es de un empleado que está fuera del ámbito de vuestra representación por ser de otra sociedad.
La información pertinente será puesta en conocimiento por tanto de la RLT correspondiente y de nadie más, atendiendo a los requisitos establecidos en el Estatuto de los trabajadores."
Cada empresa tiene un sindicato, que representa a sus trabajadores. Si llega un sindicato externo, no puede pedir datos de contratos, despidos, trabajadores ... si se lo dan libremente, un trabajador puede demandar a la empresa. Simplemente la empresa dice que la información se lo pasaran a los "Representantes Legales de los Trabajadores".
No le veo prepotencia, simplemente dice que se la darán a los que le corresponden.
Y yo que creía que eso de los baños de directivos era una invención de los Simpsons.
#66 los Simpson lo hicieron primero
#86 El despido nulo sigue existiendo, y no tiene nada que ver con lo que comentas. Copio y pego:
A) DESPIDO NULO
Motivo
El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias señalados:
El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
El de las trabajadoras embarazadas desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento.
El de los trabajadores que hayan solicitado permiso por lactancia o por razones de guarda legal, o se encuentren en excedencia por cuidado de hijos.
Consecuencias
Readmisión inmediata del trabajador en el puesto que venía desempeñando y abono de los salarios dejados de percibir, desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia
Cuando, durante dicho período, el trabajador hubiera percibido prestaciones por desempleo, la Entidad Gestora cesará su abono y reclamará las cotizaciones a la Seguridad Socia efectuadas, debiendo el empresario ingresar a la Entidad Gestora las cantidades percibidas por el trabajador, deduciéndolas de los salarios dejados de percibir con el límite de la suma de los mismos.
Si el trabajador hubiera encontrado otro empleo con anterioridad a la sentencia y se probase por el empresario lo percibido, éste lo podrá descontar de los salarios dejados de percibir.
El empresario deberá instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese período, que se considerará de ocupación cotizada a todos los efectos.
#54 españa esta lleno de curritos que solo se quejan ( y se quejan, y se quejan) Solo por detras y comen mierda de todos los colores y texturas sin tener ningun tipo de carga familiar. Lo veo constantemente. No se si es generico a la raza humana, pero el trabajador no tiene dignidad ninguna.
#87 ¿Tienes miedo? Pues madura y asume las consecuencias de tus actos.
#83 A mi también me gustaría verla, pero con muy poco tino, los de RRHH han decidido contestar así. Ahora mismo alguien estará diciéndoles que porque cojones está en portada en Meneame este asunto.
#93 Eres gilipollas, necio e imbecil.
¿Te parece que tengo miedo?
#1 le dijeron: "la cagaste Burt Lancaster"
#13 #62 Me habéis recordado una anécdota de mi ex-empresa:
Estábamos de ERE (acabó en concurso de acreedores) y se habían recortado gastos hasta lo indecible, llegando a prescindir del servicio de limpieza, que entre otras cosas limpiaba los aseos de las oficinas y los de la planta de trabajo. Pues las chicas de la oficina se quejaban de que "alguien" dejaba derrapes a diario en su inodoro, y que bastante tenían con limpiar lo suyo como para que viniese un cerdo a mancharlo. Llegaron a interrogar uno por uno a todos los tíos de la oficina para ver si le descubrirán, pero todos lo negábamos ya que no habíamos sido. Pues no se les ocurre a ellas otra que quitar la manilla para que no entre nadie... en una fábrica de ventanas (hay manillas por todos los lados)
El caso es que, aún habiendo quitado la manilla que ellas custodiaban bajo llave, alguien seguía con su rally diario dejando un derrape detrás de otro, con lo que el mosqueo que tenían las chicas era mayúsculo. Pues resultó que al final dieron con el culpable, un encargado de fábrica al que, de la que fue a la puesta de huevos mañanera, se le cayó la cartera junto a la vaza con su DNI y demás documentación. Ellas rápidamente le advirtieron de la pillada, le devolvieron todo y así quedó, pero más de uno nos hubiésemos ido a comer a su salud, dejando el ticket del restaurante donde estaban los billetes.
Y por cierto, el dueño de la empresa usaba el mismo váter que el resto de los mortales.
#94 Estoy releyendo la contestación de la empresa, y no veo nada fuera de tono ...
Simplemente les está diciendo que a ellos no pueden darle esa información, y que según el estatuto de los trabajadores, se la darán al Representante Legal de los Trabajadores ....
Imaginate que hay algo mas detrás de ese despido, algo que el trabajador no quiere que se sepa ....... pero el departamento de RRHH de la empresa da la información del despido a todos los sindicatos que pasan por la puerta, tengan o no tengan representación sindical..... ¿el trabajador que haría contra la empresa?.
Las noticias en caliente, malas son ....
#91 No me he explicado. Efectivamente es como tu dices, pero fíjate en lo que has puesto: "salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido..."
A eso me refiero al decir que ya no hay nulos, porque si el empresario es mínimamente inteligente puede hacer un despido procedente sin mucho esfuerzo. Por ejemplo, alegando reorganización de la plantilla. Tiene que hacerlo bien y especificar claramente los motivos del despido.
Incluso cuando despiden "porque me sale de los cojones" y se va a juicio, algunos jueces les aceptan esas alegaciones hechas tarde, saltándose los defectos de forma que harían el despido automáticamente nulo. (Caso vivido casi en primera persona en el supuesto de guarda legal, que la señora jueza se pasó por el forro)
El leiv motiv de El Apartamento de Billy Wilder. Dios, que poco que hemos cambiado en 50 años. Y lo que hemos cambiado, a peor.