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#7:
Disfruten de lo votado. Ah no espera un momento...
#12:
#11 No, voy pa´ Brasil, estoy harto de mamandurrias de esta UE politicamente correcta; que si el estado del bienestar, que si los derechos de los trabajadores, que si los derechos humanos, que si la igualdad... Demonios!...así no hay quien pueda ser un sociopata cómodamente, con tanto policorrectismo absurdo dignos de pijosprogres, pero parece que allí, en Brasil, Dios ha enviado su luz y alumbrado la nueva tierra prometida para el sacrosanto mercantilismo. A ver si contacto con Garicano y se apunta, con un poco de suerte se lleva el yate y lo gozamos aún más, no vamos a dejar ni la arena
#1:
Los trabajadores brasileños de deben Temer lo peor.
#3:
"Parte del paquete de propuesta está basado en los contratos temporaled del modelo español, que permite contratar y despedir dentro de la ley y con cargas sociales para funciones específicas sin dejar posibilidad para juicios laborales, como ocurre hasta ahora" explicó a la agencia de noticias Télam un portavoz del gobierno.
La que les espera.
La que les espera.
#2:
"Parte del paquete de propuesta está basado en los contratos temporarios del modelo español, que permite contratar y despedir dentro de la ley y con cargas sociales para funciones específicas sin dejar posibilidad para juicios laborales, como ocurre hasta ahora"
Un colega que trabaja con británicos me contó que cuando sus compañeros se enteraron la movida del despido libre de España se echaron las manos a la cabeza. Gente de RU, recordemos que muchas veces es puesto como ejemplo de liberal por los liberales.
Un colega que trabaja con británicos me contó que cuando sus compañeros se enteraron la movida del despido libre de España se echaron las manos a la cabeza. Gente de RU, recordemos que muchas veces es puesto como ejemplo de liberal por los liberales.
#16:
#15 Xacto... no sabes cómo funciona el tema o es que eres nuevo? ...tiene pinta de que es lo que va a pasar allí. Te vienes? Cuánto capital tienes? Al Temer este nos lo camelamos con cuatro fulanas y un par de sobres, creo que tiene experiencia en el asunto y es de los fáciles seguro que no ha oido aún lo del contrato únic... mpfffffff jajajaja... jo, es que es decirlo yo y me parto aún más que cuando lo oigo de otros
#14:
#13 Tú has visto la "carne" que hay allí?
Por favor uno es neoliberal de pro y quiere ver arder el mundo mientras su cuenta bancaria estalla por falta de espacio para tanto cero; la gente es que no sabe lo que le conviene, la élite económica cuidará de ellos, sabemos lo que es bueno y lo que no. Un placer compartir gustos y demencia con usted querido amigo
Por favor uno es neoliberal de pro y quiere ver arder el mundo mientras su cuenta bancaria estalla por falta de espacio para tanto cero; la gente es que no sabe lo que le conviene, la élite económica cuidará de ellos, sabemos lo que es bueno y lo que no. Un placer compartir gustos y demencia con usted querido amigo
#137:
#4 #26 En R.U. el despido no es ni libre, ni gratis. Una vez pasado el período de prueba (en contratos indefinidos) el despido necesita tener una causa, puede ser dismissal (que requiere una razón, siendo redundancy -que tu puesto de trabajo no es necesario ya- la más común, vamos, yo no he visto otra causa) o disciplinary (que la has liado muy gorda). En el segundo caso se requieren procedimientos muy concretos e imparciales, en el primero es más abierto, pero la razón tiene que ser válida, he visto a muchas empresas tratar de jugar con eso y salir escaldadas.
En caso de dismissal el empleado tiene derecho a una semana de paga por cada año que lleve en la empresa, hasta un máximo de 20 (por norma general, los límites cambian con la edad).
Por supuesto no todo es jauja, los contratos de cero horas son una aberración de la que se abusa, si creéis que los sindicatos españoles son de risa las trade union inglesas os desencajarán la mandíbula. Si te pones enfermo no hay requerimiento legal más que a £88.45 por semana a partir del cuarto día y sólo hay 28 días de vacaciones (festivos incluidos). Aunque hay mucha más costumbre de negociar tu contrato.
En caso de dismissal el empleado tiene derecho a una semana de paga por cada año que lleve en la empresa, hasta un máximo de 20 (por norma general, los límites cambian con la edad).
Por supuesto no todo es jauja, los contratos de cero horas son una aberración de la que se abusa, si creéis que los sindicatos españoles son de risa las trade union inglesas os desencajarán la mandíbula. Si te pones enfermo no hay requerimiento legal más que a £88.45 por semana a partir del cuarto día y sólo hay 28 días de vacaciones (festivos incluidos). Aunque hay mucha más costumbre de negociar tu contrato.
#39:
#2 Os recuerdo a todos los meneanes que el despido en España es libre. Lo que no es es gratuíto.
Por otra parte los últimos cambios legislativos han aumentado la litigiosidad en luagr de reducirla. Ampliar los motivos del despido disciplinario a "la previsión de posibles pérdidas" ha hecho que aumenten por este motivo. Como la "previsión de posibles péridas" es difícil de emostrar y muy fácil de falsear lso trabajadores los suelen inpugnar más.
Por otra parte según la ley los contratos deben ser indefinidos dejando la tempraliad para las excepciones debidamente tasadas. Desgraciadamente la excepción en esta caso es la norma y la norma la excepcción.
Sin reforzar la inspección de trabajo y algunas modificaciones esto va a ir a peor. Básicamente el empreario puede hacer espidos objetivos cuando quiera. Basta que un ejercicio haya crecimiento muy acusado que no sea sistenible en el tiempo y durante dos trimestres seguidos haya pérdidas con respecto al ejercicio excepcionalmente bueno. para poder justificar despidos objeticos.
Con igualar la indemnización de los trabajadores temporales a la de los indefinidos se reducuría mucho la temporaliad y aumentaría la productividad.
PD: La jornada de ocho horas en España costó 44 días de huelga, entre otras cosas. No fue algo caído del cielo.
Por otra parte los últimos cambios legislativos han aumentado la litigiosidad en luagr de reducirla. Ampliar los motivos del despido disciplinario a "la previsión de posibles pérdidas" ha hecho que aumenten por este motivo. Como la "previsión de posibles péridas" es difícil de emostrar y muy fácil de falsear lso trabajadores los suelen inpugnar más.
Por otra parte según la ley los contratos deben ser indefinidos dejando la tempraliad para las excepciones debidamente tasadas. Desgraciadamente la excepción en esta caso es la norma y la norma la excepcción.
Sin reforzar la inspección de trabajo y algunas modificaciones esto va a ir a peor. Básicamente el empreario puede hacer espidos objetivos cuando quiera. Basta que un ejercicio haya crecimiento muy acusado que no sea sistenible en el tiempo y durante dos trimestres seguidos haya pérdidas con respecto al ejercicio excepcionalmente bueno. para poder justificar despidos objeticos.
Con igualar la indemnización de los trabajadores temporales a la de los indefinidos se reducuría mucho la temporaliad y aumentaría la productividad.
PD: La jornada de ocho horas en España costó 44 días de huelga, entre otras cosas. No fue algo caído del cielo.
#134:
#87 "El anuncio fue realizado por el ministro de Trabajo, Ronaldo Nogueira, quien indicó que se mantendrá la jornada promedio de 44 horas semanales de trabajo, pero estas horas podrán ser utilizadas en virtud de las necesidades específicas de la labor, con un tope de 12 por día, flexibilizando el régimen actual, de 8."
A ver si aprendemos a leer. Eso ya existe incluso en este pais.
A ver si aprendemos a leer. Eso ya existe incluso en este pais.
#31:
La jornada maxima semanal va a seguir siendo de 44 horas. Lo que cambia es el máximo diario, de 8 a 12
#47:
A ver. Dejemos de pensar en el pasado y en utopías y recitemos el nuevo mantra laboral.
- Estoy muy agradecido por tener un trabajo.
- Encima de tener la suerte de trabajar no me voy a quejar de las condiciones.
- Querer trabajar menos es de vagos y de quienes no valoran el favor que nos hacen al darnos trabajo.
- Cogerse todas las vacaciones es una irresponsabilidad.
Amén.
- Estoy muy agradecido por tener un trabajo.
- Encima de tener la suerte de trabajar no me voy a quejar de las condiciones.
- Querer trabajar menos es de vagos y de quienes no valoran el favor que nos hacen al darnos trabajo.
- Cogerse todas las vacaciones es una irresponsabilidad.
Amén.
#36:
#9 bah, despilfarrador... A los esclavos hay que darles alojamiento, vestido, cuidados médicos y comida, construir muros, contratar a guardias para que no se escapen y los castiguen si no cumplen...
Es mucho mejor el método capitalista puro onvre, contrato de mierda de media jornada con horas extra de gratis, sueldo de miseria y que se apañen, sin olvidar dar gracias y loas al sufrido empresaurio de turno por el privilegio de darles trabajo
Es mucho mejor el método capitalista puro onvre, contrato de mierda de media jornada con horas extra de gratis, sueldo de miseria y que se apañen, sin olvidar dar gracias y loas al sufrido empresaurio de turno por el privilegio de darles trabajo
Comentarios
Disfruten de lo votado. Ah no espera un momento...
Los trabajadores brasileños de deben Temer lo peor.
#1 No,yo lo que veo es que tendrán que morir gente para volver a las 8 horas,espero que esta vez mueran patronos y no trabajadores
#11 No, voy pa´ Brasil, estoy harto de mamandurrias de esta UE politicamente correcta; que si el estado del bienestar, que si los derechos de los trabajadores, que si los derechos humanos, que si la igualdad... Demonios!...así no hay quien pueda ser un sociopata cómodamente, con tanto policorrectismo absurdo dignos de pijosprogres, pero parece que allí, en Brasil, Dios ha enviado su luz y alumbrado la nueva tierra prometida para el sacrosanto mercantilismo. A ver si contacto con Garicano y se apunta, con un poco de suerte se lleva el yate y lo gozamos aún más, no vamos a dejar ni la arena
#2 Pues no sé qué les contaría tu colega, pero en UK el despido es totalmente libre con indemnización de cero peniques para el trabajador y los contratoa de cero horas llevan implantados desde años antes que en España.
"Parte del paquete de propuesta está basado en los contratos temporaled del modelo español, que permite contratar y despedir dentro de la ley y con cargas sociales para funciones específicas sin dejar posibilidad para juicios laborales, como ocurre hasta ahora" explicó a la agencia de noticias Télam un portavoz del gobierno.
La que les espera.
"Parte del paquete de propuesta está basado en los contratos temporarios del modelo español, que permite contratar y despedir dentro de la ley y con cargas sociales para funciones específicas sin dejar posibilidad para juicios laborales, como ocurre hasta ahora"
Un colega que trabaja con británicos me contó que cuando sus compañeros se enteraron la movida del despido libre de España se echaron las manos a la cabeza. Gente de RU, recordemos que muchas veces es puesto como ejemplo de liberal por los liberales.
#15 Xacto... no sabes cómo funciona el tema o es que eres nuevo? ...tiene pinta de que es lo que va a pasar allí. Te vienes? Cuánto capital tienes? Al Temer este nos lo camelamos con cuatro fulanas y un par de sobres, creo que tiene experiencia en el asunto y es de los fáciles seguro que no ha oido aún lo del contrato únic... mpfffffff jajajaja... jo, es que es decirlo yo y me parto aún más que cuando lo oigo de otros
#13 Tú has visto la "carne" que hay allí?
Por favor uno es neoliberal de pro y quiere ver arder el mundo mientras su cuenta bancaria estalla por falta de espacio para tanto cero; la gente es que no sabe lo que le conviene, la élite económica cuidará de ellos, sabemos lo que es bueno y lo que no. Un placer compartir gustos y demencia con usted querido amigo
#5 Todo era jolgorio con la caída del muro de Berlin.
La jornada maxima semanal va a seguir siendo de 44 horas. Lo que cambia es el máximo diario, de 8 a 12
Otro paraíso neoliberal más en el mundo. Qué maravilla, voy a preparar mi patera!
#17 pero qué dice usted! Comunista-nazi-bolivariano!
#9 Las haches parece que todavía no.
No sería mejor dos jornadas de 6 horas, crea mas empleo y se trabajan las mismas 12 horas
#2 Os recuerdo a todos los meneanes que el despido en España es libre. Lo que no es es gratuíto.
Por otra parte los últimos cambios legislativos han aumentado la litigiosidad en luagr de reducirla. Ampliar los motivos del despido disciplinario a "la previsión de posibles pérdidas" ha hecho que aumenten por este motivo. Como la "previsión de posibles péridas" es difícil de emostrar y muy fácil de falsear lso trabajadores los suelen inpugnar más.
Por otra parte según la ley los contratos deben ser indefinidos dejando la tempraliad para las excepciones debidamente tasadas. Desgraciadamente la excepción en esta caso es la norma y la norma la excepcción.
Sin reforzar la inspección de trabajo y algunas modificaciones esto va a ir a peor. Básicamente el empreario puede hacer espidos objetivos cuando quiera. Basta que un ejercicio haya crecimiento muy acusado que no sea sistenible en el tiempo y durante dos trimestres seguidos haya pérdidas con respecto al ejercicio excepcionalmente bueno. para poder justificar despidos objeticos.
Con igualar la indemnización de los trabajadores temporales a la de los indefinidos se reducuría mucho la temporaliad y aumentaría la productividad.
PD: La jornada de ocho horas en España costó 44 días de huelga, entre otras cosas. No fue algo caído del cielo.
A ver. Dejemos de pensar en el pasado y en utopías y recitemos el nuevo mantra laboral.
- Estoy muy agradecido por tener un trabajo.
- Encima de tener la suerte de trabajar no me voy a quejar de las condiciones.
- Querer trabajar menos es de vagos y de quienes no valoran el favor que nos hacen al darnos trabajo.
- Cogerse todas las vacaciones es una irresponsabilidad.
Amén.
#9 bah, despilfarrador... A los esclavos hay que darles alojamiento, vestido, cuidados médicos y comida, construir muros, contratar a guardias para que no se escapen y los castiguen si no cumplen...
Es mucho mejor el método capitalista puro onvre, contrato de mierda de media jornada con horas extra de gratis, sueldo de miseria y que se apañen, sin olvidar dar gracias y loas al sufrido empresaurio de turno por el privilegio de darles trabajo
Para los que no se van a molestar en leerse la noticia: La jornada laboral se mantiene en 44 horas semanales incluyendo horas extras, que se podrán repartir en jornadas de como máximo 12 horas. De esta manera se puede adelantar trabajo y librar algún dia más.
Lo de currar 12 horas seguidas no lo veo, y menos en ciertos trabajos, pero tampoco es lo que da a entender el titular y la entradilla.
#81 5x12 = 60
6x8 = 48
#4 No me extraña que los de UK votaran por irse de la UE.
Como deberíamos hacer aquí, si no fuéramos tan cobardes.
Los europeos votaron por la UE democrática y social, ese monstruo neoliberal en el que se ha convertido no lo ha votado nadie.
Como diría Recio:
Contrato a media jornada, 12 horas
#5 Me temo lo mismo, vaya golpe de estado
#12 En ese caso deberias irte a un lugar con un indice de libertad economica mayor como singapur, nueva zelanda, australia, no a un Pais que tiene a más de 100 por delante.
.
- Buenas tardes, señor empresario. ¿Qué desea tomar?
- Póngame una jornada de 12 horas, pero sin patatas y sin juicios laborales.
- ¿Va a tomar postre, el señor?
- Sí, una bajada de la edad laboral a los 10 años con un poco de bajada de sueldos por encima.
La esclavitud a vuelto y está de moda.
#31 Siempre tiene que haber un aguafiestas que se lee la noticia...
#37 Muy observador, veo que te has fijado en la vaselina.
#46
Lo de que liberal significa más libertades es un juego de palabras, visualmente efectivo pero falso. Liberal no significa más libertades, sino menos restricciones, lo que paradógicamente puede llevar a cabo una pérdida más que significativa de libertad, cuando la falta de restricciones permiten a algunos (en general los poderosos o los dueños de capital) invadir la libertad del resto.
En Cuba se está produciendo un cambio político, creo que es evidente, basado sobre todo en un aumento del derecho a la propiedad privada, lo que a la larga se considerará una transición desde el comunismo hacia un capitalismo controlado. Mientras se produce este cambio, mantiene un estado fuerte y también importantes restricciones a las empresas extranjeras y a las posibles nuevas empresas cubanas que aparezcan.. Si le quieres buscar los cinco pies al gato, bueno, se podría considerar unos cambios "liberales" pues eliminan algunas restricciones. Pero aún con estos cambios están muy, pero que muy lejos de lo que en cualquier lugar se conoce como gobierno liberal.
#2 Mi expareja y yo lo dejamos porque después de trabajar en inglaterra se negó a volver a trabajar en España por las pésimas condiciones laborales de aquí.
#67 Sí, sí. Segurísimo que lo del despido libre y sin indemnización en UK es tooooooooooooooooooooooooodo por culpa de la Unión Europea, sin duda.
Y lo más importante: segurísimo que en cuanto se salgan de la Unión Europea (veremos si al año que viene o dentro de 10 años, que aún no parece que tengan mucha prisa), se produce la abolición de tooooooooooooooooooooooooooooodo lo que huela a capitalismo y a partir de entonces los obreros asalariados británicos pasarán a cobrar dos mil libras al mes, tendrán despido con indemnizaciones de 50 días por año trabajado y vete a saber cuántas cosas más.
#4 #26 En R.U. el despido no es ni libre, ni gratis. Una vez pasado el período de prueba (en contratos indefinidos) el despido necesita tener una causa, puede ser dismissal (que requiere una razón, siendo redundancy -que tu puesto de trabajo no es necesario ya- la más común, vamos, yo no he visto otra causa) o disciplinary (que la has liado muy gorda). En el segundo caso se requieren procedimientos muy concretos e imparciales, en el primero es más abierto, pero la razón tiene que ser válida, he visto a muchas empresas tratar de jugar con eso y salir escaldadas.
En caso de dismissal el empleado tiene derecho a una semana de paga por cada año que lleve en la empresa, hasta un máximo de 20 (por norma general, los límites cambian con la edad).
Por supuesto no todo es jauja, los contratos de cero horas son una aberración de la que se abusa, si creéis que los sindicatos españoles son de risa las trade union inglesas os desencajarán la mandíbula. Si te pones enfermo no hay requerimiento legal más que a £88.45 por semana a partir del cuarto día y sólo hay 28 días de vacaciones (festivos incluidos). Aunque hay mucha más costumbre de negociar tu contrato.
#87 "El anuncio fue realizado por el ministro de Trabajo, Ronaldo Nogueira, quien indicó que se mantendrá la jornada promedio de 44 horas semanales de trabajo, pero estas horas podrán ser utilizadas en virtud de las necesidades específicas de la labor, con un tope de 12 por día, flexibilizando el régimen actual, de 8."
A ver si aprendemos a leer. Eso ya existe incluso en este pais.
#11
Pues con la tontería lo mismo dentro de un par de décadas es el mejor sitio para vivir. Mientras todos los países giran hacia el autoritarismo y/o el ultraliberalismo Cuba gira hacia la socialdemocracia.
#81 Tu piensas que en España un empresario te daria una semana libre cuando a ti te apetezca, más bien días sueltos en el mejor de los casos.
¿Alguno leyó el artículo o se quedaron en el título?
El total semanal es de 44 hs. Se podrá, como opción, pasar de 8 a 12 hs diarias para compensar los sábados.
Finalmente, que quede claro, no fue un golpe. El parlamento destituyó a Dilma.
Me pregunto si los que hoy patalean tanto hicieron el mismo escándalo cuando voló Collor de Mello.
#31 Hagamos cuentas:
44 h / 8 h = 5,5 días de trabajo por semana
44 h / 12h = 3,6 días de trabajo por semana.
Que un trabajador solo trabaje 3,6 días a la semana hace que sea improductivo durante dos días que antes los empleaba para trabajar, con lo que es previsible que las horas de trabajo por semana sean 66 horas por lo menos o acaso crees que los empresarios van a permitir que un trabajador se este tocando los huevos 3,4 días o sea, media semana sin producir. Tienes que ver esto desde el punto de vista del empresario que no va a tolerar tener un trabajador parado duran la mitad de la semana.
Recordemos que las empresas son muy buenas porque generan riqueza, porque son las que dan empleo.
¿No es ese el mantra que nos sueltan cada día?
La empresas no son malas ni buenas, son siervas de la competencia, y la ley de la competencia es: "Ganarás más dinero que tus rivales". Ahí no hay lugar para humanismos ni buenas intenciones.
#32 yo lo dije hace tiempo... Mientras el resto del mundo se va a la mierda Cuba mejora...
En algún momento, ellos subiendo y nosotros bajando, nos encontraremos...
Mira, de esta ya Cuba pasa, rotundamente, a brasil...
#12 Te regalo el " " de espacio que te falta para que salga la carita de
#67 mentira. El monstruo neoliberal es fruto de los votos y no votos de todos. Que gobierne el PP en europa es culpa de los ciudadanos, aue votaron por ellos.
Boom.
#75 Como bien dices, las partes no estan en equilibrio y hay que legislar para equilibrar.
No obstante, si que comparto que es una estupidez proteger con una indemnizacion a un trabajador para que no lo puedas despedir, porque igual que sabes que no lo puedes despedir a el puede interesarle que le despidas y volverse un vago.
Las relaciones laborales tienen que apoyarse en un contrato marco para todos los trabajadores, que no es otra cosa que el convenio colectivo, pero despues de eso no puede haber proteccion ni para el jefazo que tiene un megacontrato blindado, ni para el ultimo de la cadena.
#17 Pero habria que pagar dos sueldos
.
#49 Quizá me esté equivocando, pero diría que los seguidores del ludismo son llamados luditas
#76 Libertad de que el estado no se meta en los negocios que llevas voluntariamente, no que no persiga y pene el asesinato por ejemplo. Pero ya nos conocemos y estas tratando de enfangar con medias verdades.
#30 Y más de la mitad de los ministros están encausados en casos de corrupción. Dicen los del EMT brasileño (Sensacionalista.com) que dice Temer que es "para no llevarse sorpresas después".
http://www.sensacionalista.com.br/2016/05/12/temer-diz-que-chamou-ministros-ja-envolvidos-com-corrupcao-para-nao-ter-surpresas-depois/
#42 si ya se ve que no fue un golpe de estado, 303 de los 513 diputados acusadores de Vilma estan procesados:
http://www.urgentebo.com/noticia/injusticia-manifiesta
Que se acuerden en las próximas elecciones, y si no se acuerdan que sigan tragando.
#70 Solo hay un grupo que se venda honestamente como liberal, y está por detrás de los euroescepticos y justo antes de los comunistas.
Ya ves, la gente es lo suficientemente gilipollas para creer que los socialistas aún son socialistas o que los conservadores son populares, pero saben que el liberalismo es una puta mierda amoral.
#4 Exactamente. En muy pocos países del mundo el despido no es libre. Que haya indemnización o no es otra cosa. En UK, por regla general, no hay indemnización por despido, a no ser que lo hayas negociado por tu cuenta.
Ni siquiera han esperado un poco. Tras el golpe de Estado encubierto contra la presidente Dilma Rouseff van a implantar la agenda privatizadora y neoliberal más salvaje de la historia. Sólo tienen 2 años hasta las elecciones, por lo que van a poner la marcha rápida.
¿Pero no era eso lo que quería la clase media con su marchitas? ahora jodanse con su fora Dilma
Con razón Goethe decía que cuando los dioses querían castiganos cumplían nuestros deseos
#33 ¿Solo por eso? ¿Y tú por qué no te fuiste, o por qué volviste?
#33 Normal, en España se viviría de puta madre si no pagasen cacahuetes a gente super profesional y si no te explotasen en todos los lados.
#4 En Reino Unido hay indemnización por despido a no ser que sea por causa grave .
Tienen términos como 'unfair dismissal' , wrong dismissal ...
Hay unos plazos para el 'notice' y por ejemplo puedes cobrar 1 semana por año trabajado .
Otra cosa es que eso sea mucho o poco , pero es erróneo que te despiden gratis .
#42, ahora en Brasil hay un gobierno al que nadie ha votado y no solamente dispuesto a realizar funciones de interinaje hasta que haya nuevas elecciones, sino dispuesto a remover de arriba abajo todos los programas y políticas sociales implantadas por el anterior gobierno que si había estado elegido democráticamente.
#17 nunca he conseguido entender por qué n es esa la opción, nunca.
#13 Singapur es tan libre que tiene pena de muerte, como EEUU.
Ah, estos liberales... A los que les encantan esos países en que el Estado puede matar a sus ciudadanos...
#109 eso son dos huevos de años.
Brasil en estos momentos es un 'piloto' o 'laboratorio' de lo que quieren implementar a nivel global.
Es una forma de ver la capacidad de aguante de la plebe, hasta cuanto pueden ser machacados sin que se rebelen, y luego exportar el modelo al resto de países.
Tiempo al tiempo, y nosotros sin hacer nada, matándonos por el 'y tú más'.
Esto es sensacionalista. No se trabajarán 12 horas 5 días a la semana, sino que la jornada laboral semanal ahora se permite distribuir de manera diferente. Mucha gente, entre ellos yo, preferimos trabajar más horas durante unos días y tener enteramente libres otros más aparte del finde. A mi me parece cojonudo. Lo que no mola nada es la jornada laboral de 44 horas.
#9 venia a ponerte lo que te ha puesto #36 sale mas barato el sistema actual que la esclavitud.
#72 Libertad económica, en todo caso la pena de muerte es si has cometido un delito grave, no como en otros paises que eso te puede pasar por pensar diferente.
#52 quieren esclavos para exportar no para consumir
#10 El pueblo brasileño votó a Dilma, no a Temer. Este es un golpista.
#19 Exacto, monta una empresa con jornadas de 6 horas y lo petas.
#77 Ya te gustaría que nos conociéramos. Me conoces tanto como el tema del que hablas.
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Liberalismo
#89 No lo se, pero fuera de la UE tienen una oportunidad. Lo único que sabe decir la actual UE es "¡Recortes sociales!" "¡Privatizaciones!"
Aquí tienes a un estado dirigido de facto por la UE. Tenemos que abandonar esta cueva de ladrones antes de acabar como ellos.
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elboletin.com#20 para cuando monten la primera huelga
Menos samba e mais traballar
Para que luego digan que no ha habido un golpe de estado allí.
Ahora lo hacen desde las propias instituciones de los estados con la cobertura y el apoyo de los mass media que tanta influencia ejercen sobre la población semi analfabeta, amordazada y acobardada. Ya no necesitan más de los militares.
Lo mismo que están haciendo en espanyistán.
#31
Hasta que te digan en ves de cuatro días a 12 horas mejor trabajas 6 en iguales condiciones. O que son "horas extras" y no computan o cualquier gilipollez similar.
Los liberales o parecen tontos o nos toman a los demás por idiotas. Debe ser que son todos funcionarios no tienen ni puta idea de cómo funciona el mundo real.
#58
Bueno, en parte tienes razón. La culpa es mía por intentar razonar y conversar con una persona que, evidentemente, no tiene la más mínima intención de mantener una conversación razonada. Que te vaya bien.
¿Soy el único que al leer la entradilla ha leído "Desde la Cárcel Única de Trabajadores..."?
La casa blanca y goldman sachs apoyan está noticia. Estos dos no tienen nada que ver con el golpe de estado que sufrio Brasil, y por supuesto que goldman sachs no compro varias empresas del sector industrial del azucar por dos perras en brasil
#4 Nunca he entendido lo de proteger contra el despido libre, me parece genial que cualquiera de las dos partes pueda acabar con una relación pactada entre las dos partes, lo veo como libertad sin compromiso de enviar al jefecillo de turno a la mierda a la mínima que te toquen las narices como el mismo derecho por parte de la empresa, no hay nada peor para una relación que tener a una o ambas partes condicionadas. (El problema de fondo es el desequilibrio de fuerzas entre empresa y trabajador pero no creo que se corrija o equilibre con blindar relaciones sino con RBU o similares)
#13 De hecho tiene delante un porrón de paraísos fiscales que están también muy bien situados en la lista ésa de "libertad económica" de Rupert Murdoch.
#132 Bueno... espero que los dos hayáis acertado.
#140 La diferencia entre una democracia y una dictadura es que, en una democracia vas a votar y luego haces lo que te mandan y en una dictadura no tienes que molestarte en ir a votar.
Bukovsky, mas o menos.
y el látigo para cuando?
#34
No, me refiero a que se vuelve mas capitalista, abriendo sus mercados al resto de los países, mientras mantiene un trasfondo social grande y un estado fuerte pero no excesivamente autoritario. Por contra el resto de países empeoran al volverse más liberales o más autoritarios.
La tendencia actual es clara, y si Cuba (con la ayuda de los estados unidos) tuviera abiertas sus fronteras al mercado exterior se convertiría en un buen sitio para vivir, y más si vemos como se están deteriorando las condiciones en el resto de países. Al menos para la mayoría de la gente.
Excelente medida para reducir la esperanza de vida de los obreros y a la mierda la conciliación laboral, es de débiles. Volvemos a gran velocidad hacia la Edad Media.
#98 Siento ponerme en esa tesitura,pero en el Régimen franquista echar a un trabajador sin causa muy justificada era bastante dificil. Puede joder un poco, pero así es.
#3 En España no hay tribunales laborales?
Cuando las barbas de tu vecino veas pelar, pon las tuyas a remojar.
#56 Liberal significa lo que significa, no lo que a ti te gustaría que signifique.
http://dle.rae.es/?id=NEJ9xgv
#85 Exacto. Por eso yo me echo a temblar cuando oigo las propuestas de reducir los días laborables de la semana, a cambio de incrementar las horas diarias de trabajo.
#4 en España el despido es libre desde hace un webo de años....
#11 Hay países peores que Cuba:
orden-arresto-contra-amy-goodman-cobertura-protestas-indigenas/best-comments
Orden de arresto contra Amy Goodman por su cobertu...
democracynow.org#107 Ya,pero me da que lo que quieren es que dures lo suficiente y ahora ven que la gente puede aguantar más
#57 La diferencia que encontró fue brutal, y yo tengo aquí mi vida.
Qué putada para Rivera, con la coca que hay en Brasil y se va a quedar sin viaje porque estos no son bolivarianos, sino de los suyos.
#1 ¡Matías!
La gente es tonta del culo. Ahora que disfruten lo votado.
Y los listos que proponen la medida, ya verán que pasa cuando la gente no tenga ni tiempo para consumir lo que producen sus fábricas.
¿Fuentes? Ah, claro, que como es el rival de nuestra idolatrada izquierdista ya damos por válida cualquier chorrada que publique cualquier blog.
Poca gente lee lo q vota, me temo
se mantendrá la jornada promedio de 44 horas semanales de trabajo, pero estas horas podrán ser utilizadas en virtud de las necesidades específicas de la labor, con un tope de 12 por día,
el nº de horas semanales se mantiene, varia la distribucion en el nº de horas diarias (se flexibiliza)
#112 Tienes razón, así tiene más sentido.
Ya habeis visto. Igual que en su dia ganaron sus derechos, ahora los pierden.
Que no nos pase a nosotros.
#67 Yo soy europeo y no he votado nada. Cuando yo nací ya estaba todo repartido. A mi me han obligado a todo desde que era niño. No sé cual es la diferencia entre mi vida y la esclavitud de los clásicos, aparte de que voy en coche a trabajar.