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#4:
Y a mi que lo que me parece más sangrante no es que un género tenga ventaja sobre otro si no que se esté admitiendo que personas más preparadas que otras se estén quedando fuera, empeorando la calidad del servicio que deben ofrecer, y la gente esté de acuerdo con eso.
#3:
Esto no va a solucionarse hasta que la población esté definitivamente formada en perspectiva de género y se de cuenta de que, ante una urgencia, deben adecuar sus necesidades a las de sus rescatador@s.
#153:
#2 Además, yo creo que las diferencias en los tiempos son tremendas. Por ejemplo, en 100 metros. Los 10 puntos son para los hombres si bajan de 10,50 (me parece una barbaridad, eso es el oro olímpico en los juegos de los años 60). ¡¡¡Y para las mujeres piden un 14,50!!! En los juegos por poner una referencia en igualdad total con los 100 metros, Usain Bolt 9,63 y Elaine Thompson 10,61. Es decir podríamos asumir que hay una diferencia de un 10% aprox. entre los tiempos de hombres y mujeres. Pero de 14,50 a 10,50 es un abismo. Por no hablar de 25 repeticiones en flexiones vs. 12 para mujeres. O 15 en barra para hombres y 7 para mujeres... No sé. Así de entrada parece una diferencia muy importante. A ver si algún especialista nos aclara si esa diferencia está justificada.
#18:
#16 No viene muy al caso pero es gracioso: en ciencia, trabajo = energía / tiempo. Si hacen lo mismo en distinto tiempo, no hacen el mismo trabajo.
Fuera del ámbito científico, en realidad pasa igual. Si te mandan algo mañana y dices que lo tienes para dentro de 3 dias, igual al que mide tu trabajo le hace poca gracia. Pero como el tema es perspectiva de género, todos calladitos
Fuera del ámbito científico, en realidad pasa igual. Si te mandan algo mañana y dices que lo tienes para dentro de 3 dias, igual al que mide tu trabajo le hace poca gracia. Pero como el tema es perspectiva de género, todos calladitos
#5:
Un poco de cordura por parte del juez. Y otro desenmascarmiento más sobre qué es “un plan de igualdad”, dar ventajas improcedentes a mujeres por el mero hecho de serlo.
#8:
"PLAN DE IGUALDAD. La concejala de Personal, Carolina Gómez, aseguró ayer a este periódico que amén de que no descarta presentar un recurso de apelación ante la sala de lo contencioso-administrativo del TSJCyL, esta sentencia supone que el Plan de Igualdad aprobado por el Ayuntamiento «ha saltado por los aires». Dicho Plan se firmó en octubre de 2018, y con vigencia hasta 2022, cuando gobernaba el Partido Popular con Alfonso Polanco como alcalde. Fue firmado por unanimidad por todos los grupos políticos con representación municipal.
Carolina Gómez fue más allá y apuntó que esta resolución judicial podría influir sensiblemente en las convocatorias de oposiciones, no solo para bomberos sino para otras funciones como las de las fuerzas de seguridad del Estado o la Policía Local, entre otras."
Mucho hablar de planes de igualdad pero para desmontar los argumentos del juez ni una sola palabra.
Carolina Gómez fue más allá y apuntó que esta resolución judicial podría influir sensiblemente en las convocatorias de oposiciones, no solo para bomberos sino para otras funciones como las de las fuerzas de seguridad del Estado o la Policía Local, entre otras."
Mucho hablar de planes de igualdad pero para desmontar los argumentos del juez ni una sola palabra.
#181:
#2 También porque las marcas que tienen que hacer los hombres son estratosfericas frente a las que tienen que hacer las mujeres. Te pongo un ejemplo. El artículo cita que en los 100 lisos los hombres, para un 10, tienen que igualar o bajar de 10.50. En 2021 solo 9 velocistas españoles han bajado de esa marca siendo la mejor marca 10.28, solo 22 centésimas por encima de la marca "bombero". El 10 de las mujeres en esa prueba está en 14.50 y mirando el mismo ranking de la federación española de atletismo la mejor marca es 11.29, a 3 segundos y 21 centésimas y bajando en el ranking la marca número 100 estaba como en 12,30. Tengo un amigo opositor y cuando me cuenta las marcas que le piden flipo porque he sido nadador y atleta de velocidad y me parecen espectaculares. Pero no sabía que había tanta diferencia de dificultad por género.
#162:
#3 #4 #7 #9 Yo tengo amigos bomberos.
No me importa explicarlo una vez más.
Las pruebas físicas son un mero cribado de acceso, dado que las pruebas de conocimientos / teóricas son relativamente "fáciles".
Dicho de otra forma, en el trabajo diario de un bombero no es necesario EN ABSOLUTO estar en la forma física exigida en el examen de acceso. De hecho, nadie obliga a "mantenerte en forma" una vez conseguida la plaza. Es más, las pruebas para ascenso denteo del cuerpo exigen requisitos físicos inferiores a los de entrada.
Mis amigos bomberos, con n buen número de intervenciones a sus espaldas, reconocen que es mucho más útil la pericia y la agilidad mental, que la fuerza bruta o una resistencia física formidable.
Ya os digo yo que las pruebas que se exigen a las mujeres, cumplen el mismo propósito que la de los hombres. Cribar, y una estupenda forma física adecuada para cualquier eventualidad.
No me importa explicarlo una vez más.
Las pruebas físicas son un mero cribado de acceso, dado que las pruebas de conocimientos / teóricas son relativamente "fáciles".
Dicho de otra forma, en el trabajo diario de un bombero no es necesario EN ABSOLUTO estar en la forma física exigida en el examen de acceso. De hecho, nadie obliga a "mantenerte en forma" una vez conseguida la plaza. Es más, las pruebas para ascenso denteo del cuerpo exigen requisitos físicos inferiores a los de entrada.
Mis amigos bomberos, con n buen número de intervenciones a sus espaldas, reconocen que es mucho más útil la pericia y la agilidad mental, que la fuerza bruta o una resistencia física formidable.
Ya os digo yo que las pruebas que se exigen a las mujeres, cumplen el mismo propósito que la de los hombres. Cribar, y una estupenda forma física adecuada para cualquier eventualidad.
#14:
Es que es una vergüenza. En Policía Nacional el 5 de los chicos es el 10 de las chicas, y de lo que he visto se dan 3 casos:
1. Las chicas que entrenan y lo hacen correctamente. Con correctamente me refiero a que SE ESFUERZAN. Y son capaces de sacar notas decentes si las evaluamos con las exigencias de LOS CHICOS. Según el baremo de las chicas sacan 9 o 10 puntos siempre.
2. Las chicas que no entrenan una mierda pero son delgadas. Con muy poco esfuerzo alcanzan las marcas exigidas para las chicas.
3. Las chicas que no entrenan una mierda y tienen sobrepeso. No se esfuerzan y tampoco adelgazan. Dependiendo de la prueba son capaces de llegar al mínimo que les exigen.
Y desde mi punto de vista permitir esto además de ser indignante es peligroso para quién le toque una de los puntos 2 y 3 como compañera. Porque otra cosa no se, pero desde luego, tanto en policía como en bomberos, te va a tocar ponerte en riesgo en más de una ocasión. 100% asegurado.
1. Las chicas que entrenan y lo hacen correctamente. Con correctamente me refiero a que SE ESFUERZAN. Y son capaces de sacar notas decentes si las evaluamos con las exigencias de LOS CHICOS. Según el baremo de las chicas sacan 9 o 10 puntos siempre.
2. Las chicas que no entrenan una mierda pero son delgadas. Con muy poco esfuerzo alcanzan las marcas exigidas para las chicas.
3. Las chicas que no entrenan una mierda y tienen sobrepeso. No se esfuerzan y tampoco adelgazan. Dependiendo de la prueba son capaces de llegar al mínimo que les exigen.
Y desde mi punto de vista permitir esto además de ser indignante es peligroso para quién le toque una de los puntos 2 y 3 como compañera. Porque otra cosa no se, pero desde luego, tanto en policía como en bomberos, te va a tocar ponerte en riesgo en más de una ocasión. 100% asegurado.
#100:
#6 No creo que sea mejorar y/ó empeorar la calidad. Las bomberas están sobradamente preparadas para las situaciones de riesgo como sus compañeros. El problema radica como un amigo bombero una vez me comento en la descoordinación que provoca el hecho de que una mujer no pueda llevar el mismo equipamiento en situaciones limites al mismo ritmo que sus compañeros, provocando situaciones de riesgo para sus compañeros varones y ella misma.
#1 , Que será lo siguiente, anular la oposicion del GEO por que nunca entró una mujer en esa unidad?
Copio y pego parte del comentario que hice: tabu-violencia-pareja/standard
3. ¡Aquí queremos Mossas! | UTBED: www.youtube.com/watch?v=XySHjunlxck (preferencia a mujeres en acceso a la promoción de nuevos policías en los Mossos).
4. ANIVERSARIO GEOS | Buenos Días Canarias: www.youtube.com/watch?v=QU3EzQZoImM (desde el minuto 10: mismas pruebas acceso a los GEOS para mujeres y hombres).
5. Marruecos y Argelia: ¿Un PELIGRO REAL para España? www.youtube.com/watch?v=5gZAqjPvh7I (canal de TRUFAULT 'Historia Militar') - desde el minuto 1:26:00 el militar comenta que las mujeres tienen distintas pruebas en la sección de montaña del ejército de tierra.
6. Entrevista a Maite Lorenzo: Pionera en su Especialidad, la primera agente femenina de la Guardia Civil del GRS número 8 de Tenerife: http://www.gomeraactualidad.com/articulo/informes/entrevista-maite-lorenzo-pionera-especialidad-primera-agente-femenina-guardia-civil-grs-numero-8-tenerife/20160308090408015702.html
Respecto a las pruebas para el acceso y en su categoría. ¿Son indenticas para ambos aspirantes?
Las pruebas son las mismas, pero una vez dentro de la Unidad nos piden un poco menos (al igual que ocurre para acceder a la Escala de Cabos y Guardias) , y dependiendo de la edad te exigen más o menos.
#63 , Por cierto, un hombre de 1,60 no puede opositar a bombero porque no da el mínimo que le exigen de altura, así que supongo que te has sacado esas estadísticas de tus cojones en bata.
Discriminación por altura.
#53 , #32 , y entender que los sueldos se adecuan a las capacidades y a los riesgos, si hay dos bomberos y uno está ante el fuego y el otro en oficinas, no necesariamente deban cobrar lo mismo.
Copio y pego parte del comentario que hice: El tabú de la violencia en la pareja/c87#c-87
O cuando Mertixell Batet te explica que en las Cortes Generales (Congreso y Senado) no hay brecha salarial, que simplemente las mujeres tienen puestos de mayor responsabilidad.
https://www.youtube.com/watch?v=2zr-QvToP3c
#1 , Que será lo siguiente, anular la oposicion del GEO por que nunca entró una mujer en esa unidad?
Copio y pego parte del comentario que hice: tabu-violencia-pareja/standard
3. ¡Aquí queremos Mossas! | UTBED: www.youtube.com/watch?v=XySHjunlxck (preferencia a mujeres en acceso a la promoción de nuevos policías en los Mossos).
4. ANIVERSARIO GEOS | Buenos Días Canarias: www.youtube.com/watch?v=QU3EzQZoImM (desde el minuto 10: mismas pruebas acceso a los GEOS para mujeres y hombres).
5. Marruecos y Argelia: ¿Un PELIGRO REAL para España? www.youtube.com/watch?v=5gZAqjPvh7I (canal de TRUFAULT 'Historia Militar') - desde el minuto 1:26:00 el militar comenta que las mujeres tienen distintas pruebas en la sección de montaña del ejército de tierra.
6. Entrevista a Maite Lorenzo: Pionera en su Especialidad, la primera agente femenina de la Guardia Civil del GRS número 8 de Tenerife: http://www.gomeraactualidad.com/articulo/informes/entrevista-maite-lorenzo-pionera-especialidad-primera-agente-femenina-guardia-civil-grs-numero-8-tenerife/20160308090408015702.html
Respecto a las pruebas para el acceso y en su categoría. ¿Son indenticas para ambos aspirantes?
Las pruebas son las mismas, pero una vez dentro de la Unidad nos piden un poco menos (al igual que ocurre para acceder a la Escala de Cabos y Guardias) , y dependiendo de la edad te exigen más o menos.
#63 , Por cierto, un hombre de 1,60 no puede opositar a bombero porque no da el mínimo que le exigen de altura, así que supongo que te has sacado esas estadísticas de tus cojones en bata.
Discriminación por altura.
#53 , #32 , y entender que los sueldos se adecuan a las capacidades y a los riesgos, si hay dos bomberos y uno está ante el fuego y el otro en oficinas, no necesariamente deban cobrar lo mismo.
Copio y pego parte del comentario que hice: El tabú de la violencia en la pareja/c87#c-87
O cuando Mertixell Batet te explica que en las Cortes Generales (Congreso y Senado) no hay brecha salarial, que simplemente las mujeres tienen puestos de mayor responsabilidad.
https://www.youtube.com/watch?v=2zr-QvToP3c
Comentarios
Ahora los incendios quemaran casas con perspectiva de género.
Que será lo siguiente, anular la oposicion del GEO por que nunca entró una mujer en esa unidad?
#1 Anulan porque los hombres tienen que hacer mejores tiempos que las mujeres.
Esto no va a solucionarse hasta que la población esté definitivamente formada en perspectiva de género y se de cuenta de que, ante una urgencia, deben adecuar sus necesidades a las de sus rescatador@s.
Y a mi que lo que me parece más sangrante no es que un género tenga ventaja sobre otro si no que se esté admitiendo que personas más preparadas que otras se estén quedando fuera, empeorando la calidad del servicio que deben ofrecer, y la gente esté de acuerdo con eso.
Un poco de cordura por parte del juez. Y otro desenmascarmiento más sobre qué es “un plan de igualdad”, dar ventajas improcedentes a mujeres por el mero hecho de serlo.
#4
No creo que sea mejorar y/ó empeorar la calidad. Las bomberas están sobradamente preparadas para las situaciones de riesgo como sus compañeros. El problema radica como un amigo bombero una vez me comento en la descoordinación que provoca el hecho de que una mujer no pueda llevar el mismo equipamiento en situaciones limites al mismo ritmo que sus compañeros, provocando situaciones de riesgo para sus compañeros varones y ella misma.
#6 Si no pueden mantener el ritmo de sus compañeros es que no están sobradamente preparadas.
"PLAN DE IGUALDAD. La concejala de Personal, Carolina Gómez, aseguró ayer a este periódico que amén de que no descarta presentar un recurso de apelación ante la sala de lo contencioso-administrativo del TSJCyL, esta sentencia supone que el Plan de Igualdad aprobado por el Ayuntamiento «ha saltado por los aires». Dicho Plan se firmó en octubre de 2018, y con vigencia hasta 2022, cuando gobernaba el Partido Popular con Alfonso Polanco como alcalde. Fue firmado por unanimidad por todos los grupos políticos con representación municipal.
Carolina Gómez fue más allá y apuntó que esta resolución judicial podría influir sensiblemente en las convocatorias de oposiciones, no solo para bomberos sino para otras funciones como las de las fuerzas de seguridad del Estado o la Policía Local, entre otras."
Mucho hablar de planes de igualdad pero para desmontar los argumentos del juez ni una sola palabra.
#3 Yo ya lo hago, cuando me tienen que llevar en camilla y hay mujeres, paso de pesar 80kg a pesar 60kg porque aplico la perspectiva de género. Siempre funciona.
#2 Leer la noticia ¡ Que temeridad!
#10 Una locura, yo cuando veo que no han puesto un vídeo mierder de 5 minutos en los que sobran 4:30 voto errónea, no hay quien lea más de un párrafo...
#6 Eso que dices es la definición de rebajar la calidad del servicio ofrecido.
Que avisen a Irene, que al juez le hace falta un cursillo rápido de perspectiva de género.
Es que es una vergüenza. En Policía Nacional el 5 de los chicos es el 10 de las chicas, y de lo que he visto se dan 3 casos:
1. Las chicas que entrenan y lo hacen correctamente. Con correctamente me refiero a que SE ESFUERZAN. Y son capaces de sacar notas decentes si las evaluamos con las exigencias de LOS CHICOS. Según el baremo de las chicas sacan 9 o 10 puntos siempre.
2. Las chicas que no entrenan una mierda pero son delgadas. Con muy poco esfuerzo alcanzan las marcas exigidas para las chicas.
3. Las chicas que no entrenan una mierda y tienen sobrepeso. No se esfuerzan y tampoco adelgazan. Dependiendo de la prueba son capaces de llegar al mínimo que les exigen.
Y desde mi punto de vista permitir esto además de ser indignante es peligroso para quién le toque una de los puntos 2 y 3 como compañera. Porque otra cosa no se, pero desde luego, tanto en policía como en bomberos, te va a tocar ponerte en riesgo en más de una ocasión. 100% asegurado.
Bravísimo! A ver si poco a poco de va desmontando esta majadería.
#7
Están sobradamente preparadas para realizar el mismo trabajo, pero a menor ritmo.
Un familiar bombero me comentó que al permitir menores marcas a las mujeres, tiene una compañera que no puede ponerse detrás de un bombero que sujete una manguera para asegurarlo, porque no tiene fuerza suficiente.
#16 No viene muy al caso pero es gracioso: en ciencia, trabajo = energía / tiempo. Si hacen lo mismo en distinto tiempo, no hacen el mismo trabajo.
Fuera del ámbito científico, en realidad pasa igual. Si te mandan algo mañana y dices que lo tienes para dentro de 3 dias, igual al que mide tu trabajo le hace poca gracia. Pero como el tema es perspectiva de género, todos calladitos
#14 Pero lo importante es si esos requisitos son necesarios para el trabajo.
Si lo son… entonces debería exigirse que se mantengan durante todo el periodo de trabajo. Que luego vas por la calle y te encuentras al teniente panceta y te das cuenta de que la oposición no es un examen de condiciones físicas necesarias para el trabajo… sino algo eliminatorio.
Y por tanto, parece lógico ajustarlo a las condiciones fisicas que son biológicamente distintas en hombres y mujeres.
#16 No, si no puedes llevar un equipo de 20kg y encima arrastrar a una persona de 100kg fuera de un incendio no estás sobradamente preparada para realizar el mismo trabajo que uno que lo pueda hacer
Y lo mismo se aplica si eres un bombero masculino que pesas 60kg y mides 1,60
Ostia, los que están en contra de la igualdad de género os tenéis que estar chupando las pollas.
Yo entiendo que la diferencia de criterio obedece a una diferencia injusta presente de entrada en la naturaleza de las mujeres. Las mujeres conducen peor y eso es culpa del heteropatriarcado opresor que les prohibió jugar con el camioncito de los bomberos y les metió una muñeca quisieran o no en la publicidad machista. Bien está adaptar las pruebas para que puedan aprobar a pesar de ello, pero no es suficiente. Son necesarios unos cursos de formación a todos los conductores para que cuando vean conducir a una mujer sepan ponerle las cosas más fáciles, dada su inferioridad por el solo hecho de ser mujer.
Sí, es tan absurdo como esto que he escrito. Es una completa gilipollez eso de la perspectiva de género. No es sólo injusticia, es que es de gilipollas. Profetizo que acabará mal.
#14 Si, es todo un sinsentido (por no decir vergüenza y discriminación), pero especialmente en el tema de los bomberos. Porque fíjate que en la policía puede ser que haga falta cierta presencia femenina, aunque sea a costa de un rendimiento físico inferior (para algunas tareas tales como cachear a una mujer hace falta que lo haga otra mujer, o para atender a alguna denuncia de una víctima haga falta un cierto tanto femenino, normalmente más delicado, etc)… ¿pero para un incendio? No me jodas, ¡ahí hacen falta auténticos toros!. Cuando se trata de luchar contra desastres no hay géneros que valgan…
#14 Tengo una amiga que es bombera; siempre ha sido escuálida, pero se ha dado una caña de deporte en los años de prepararse que flipas, un no parar. ¿El resultado? La mayoría de sus pruebas las sacó con notaza. Ahora, la realidad es que yo que apenas hago deporte, siendo varón, tengo muchísima más fuerza que ella en prácticamente todo el cuerpo y soy más rápido. En resistencia ni idea, seguramente ahí me de sopa con ondas porque yo no he entrenado cosas maratonianas... pero vamos, yo las pruebas de bombero de señor no las pasaría ni loco. Y ella con notaza.
En estas cosas hay que escoger entre justicia para entrar al cuerpo (porque más de lo que hace esta chica prometo que es difícil) o lo "deseable" en las personas que se contratan. EN alguna de las dos cosas habrá que hacer concesiones; el problema es que quizá las concesiones actuales están pasadísimas de rosca; sería cuestión de estudiarlo caso por caso.
#2 Reportado por enteráo y leerte la noticia
#19 Si no es necesario para el trabajo que no se lo exijan a los hombres y pongan los mismos requisitos, más bajos, para todos. Pero qué es eso de pedirles dominadas a los hombres y a las mujeres no? Esto pasa en la Nacional. No pueden ellas? Una mierda no pueden. conozco unas cuantas que hacen bastantes más dominadas que yo, que las llevan incluyendo en sus rutinas desde siempre.
Yo hasta que no vea capturas del Facebook del juez no me pronuncio.
Mis comentarios con la nueva version de meneame no se publican, supongo que para muchos será un respiro, pero a mi me jode bastante, a ver si esta vez si aparece desde el diseño antiguo
#20 y si tienes que acceder por algún hueco estrecho para ayudar a alguien es mejor ser pequeño y flexible que grande y fuerte.
#29 Si no lo puedes arrastrar de poco te sirve, solo que mueran los dos.
Añado: aparte de la respuesta troll, pues entonces que hagan pruebas específicas para ese caso y lo valoren aparte
#25 Lo siento, no lo volveré a hacer, aún que en la "enteradilla" ya se intuye algo... Vamos, que lo pone claramente.
#3 y entender que los sueldos se adecuan a las capacidades y a los riesgos, si hay dos bomberos y uno está ante el fuego y el otro en oficinas, no necesariamente deban cobrar lo mismo.
#30 eso depende de muchos otros factores. Por ejemplo, llegar hasta alguien atrapado en unos escombros le puede salvar la vida aunque no se le saque inmediatamente.
#16
O también: están sobradamente preparadas para seguir el mismo ritmo, pero en situaciones de menor trabajo.
En definitiva: no están "sobradamente preparadas" para situationes de emergencia que requieran el mismo nivel de eficiencia (trabajo/tiempo) del que son capaces sus compañeros.
Que yo pueda hacer 30 flexiones en un més (a una por dia) no me pone en el mismo nivel de preparación que alguien que puede hacer 30 flexiones en un minuto.
#16 Entonces puede ser que para ese trabajo no sirvan, pero para otros si.
#26 Olvidate, cualquier variante que no sea que las mujeres tengan unos requisitos distintos (y por supuesto más bajos) no forma parte de la auténtica igualdad.
#33 Ya, por eso añadí después de que hagan pruebas específicas y lo valoren también. De todas formas mi post iba por el que decía "hacen lo mismo pero tardan más", a ver si opinaba lo mismo si estaba en un incendio y en vez de rescatarlo en 10 minutos decían que lo rescataban en 20 minutos.
Lo mismo para cuerpos de policía, si tu forma física (masculino o femenino) no da unos mínimos no deberías tener más nota que uno que si los cumple (me da igual si masculino o femenino)
#37 con eso estoy de acuerdo.
Los que denuncian son unos putos machistas, por todos es sabido que el fuego quema menos si es mujer quien lo apaga, y que una persona que pese 80 kilos y haya que sacarla también pesa menos si es mujer quien lo rescata.
Espero que nuestra ministra de igualdad haga su trabajo y salga a defender a las mujeres de semejante machismo misogino. Es increible el año en el que estàmos y cada vez el machismo y el heteropatriarcado es mayor en la población masculina, nada que no arreglen algunos milloncejos a asociaciones afines a la causa!!!
Vamos aliades que no pare la lucha.
#19 Solo que preferirían quedarse con los mejores, y se quedan con parte de los peores.
#5 Con baremos desiguales, un plan de "igualdad" no es.
#33 Para eso mejor un perro, no?
#6 Eso no es algo que afecte en una emergencia, porque el fuego ya ve que es una mujer y quema más lentamente.
#21 Por lo general nadie está en contra de la igualdad de género.
#6 No compañero solo por se hombre te quedas fuera aún haciendo mejores tiempos, así que es totalmente falso eso que intas colar.
#42 sí claro, un perro te va a poner puntos de sutura, una mascarilla de oxígeno y hasta aplicarte un desfibrilador si hace falta...
#31 ¡Alma de cántaro! ¿Es que también quieres que nos leamos la enteradilla?
#25 Reportado ¿ en que categoría ?
#18 En la uni nos quejamos una vez de que sabíamos resolver los problemas del exámen, pero no nos daban suficiente tiempo.
Nos contestó el profe que eso era a propósito. Que si nos daban el doble de tiempo hasta un mono lo sabría resolver.
#29 Los hombres pequeños y flexibles también opositan a bombero y hacen mejores marcas que las mujeres de su talla.
#23 #24 Sí, es que en lo físico vamos a ganar los tíos de calle siempre, es así. Pero la vida no va a ser como nosotros queremos que sea. A mí me hubiese gustado poder ser piloto de caza, por ejemplo, pero mido casi 1,90 y eso me lo impide. O astronauta, pero soy demasiado tonto como para estudiar la barbaridad que hay que estudiar para llegar a eso. ¿Qué hacemos? ¿Queremos llegar a Marte o poner imbéciles como yo en órbita?
#4 *Sexo. Las personas tenemos sexo y las palabras género.
#32 Brecha de género!!!!!
Techo de cristal!!!!!
Pues molaría un calendario de bomberas , (como sabéis son usuales para causas benéficas )
claro que este resultaría machista o no? 😳
Si nuestras abuelas levantaran la cabeza.....
#19 si eso te parece lógico, tienes la lógica estropeada.
Las condiciones son para todo el mundo. Si no te gustan, las cambias, pero sin discriminación.
#23 si se van a dedicar a "otras tareas" entonces que haya otras pruebas para esos puestos y un rango salarial para ello.
#13 Al juez no, al fuego!
Listas cremallera en el empleo público
Hagamos un hipotético caso para los bomberos:
Se declara un incendio en un segundo piso ocupado por 10 personas con discapacidad física y el ascensor no funciona debido al incendio. Para que nadie acabe abrasado por la llamas hay que bajar a cada persona a espaldas por las escaleras y el tiempo corre en su contra.... Y bla bla bla
#48 Como se nota que no eres usuario premium.
Si hubiera 4 plazas para hombres y 4 plazas para mujeres también protestarían?
#50 El único que ha hablado de mujeres en este hilo eres tú, de hecho el comentario que lo originó se refería explícitamente a hombres:
"Y lo mismo se aplica si eres un bombero masculino que pesas 60kg y mides 1,60 "
Por cierto, un hombre de 1,60 no puede opositar a bombero porque no da el mínimo que le exigen de altura, así que supongo que te has sacado esas estadísticas de tus cojones en bata.
#48 "Incumple la legalidad vigente española" ¿Esta cuenta como humor?
#57 Pues no te voy a decir que no...
#40 “”””los mejores”””””
Pues a mi me parece que sí deberían competir en igualdad de condiciones, pero que si hay 10 plazas, 20 hombres las superan y 3 mujeres nada más las superan, pues que cojan a esas 3 tías y a 7 tíos.
#24 pero que habláis de concesiones.
Vamos a ver, todo puesto tiene unos requisitos. Si no te gustan se cambian, pero para todos por igual.
#1 O sea que quemaran cases.
#26 El problema es que lo utilizan de forma eliminatoria. Si quieres usarlo para eliminar candidatos tienes que hacerlo así.
Otra cosa es que esta forma de oposiciones sea lamentable. Pero veo que todos preferís quedaros en la superficie.
Pues nada. Aquí les dejo con sus bromas sobre la perspectiva de género. El teniente pancetas estara encantado de demostraros que no son necesarias.
#21 eres más tonto que un zapato.
Igualdad es en las oportunidades, no en el resultado ni en discriminar a gente porque aunque está mejor cualificada tiene pene.
Déjate de excusas baratas. Hablabas de mujeres y lo sabes. A otro con esa de buscar tres pies al gato.
#56 Las pruebas físicas sirven para eliminar candidatos. El XX%. Si lo que quieres es eliminar al mismo % de hombres que de mujeres es completamente logico.
Como ya he dicho en otros comentarios. Lo lamentable es usar pruebas físicas innecesarias como requisito. Pero veo que eres de esos que prefiere arañar la superficie con tal de decir alguna tontera de genero.
¿Baremos desiguales llevan a la desigualdad? Nunca lo habría imaginado.
#68 El problema es que eso abriría la caja de pandora... los requisitos pasados de rosca de las oposiciones. SI admitimos que se puiede ser bombero con el físico de una mujer como mi amiga, igual resulta que el 70% de los tíos tienen el físico para ser bomberos. Y a la que te pones a mirar los temarios o los exámenes de un buen montón de cuerpos, taza y cuarto de lo mismo.
Las oposiciones hoy por hoy son lo que son. Yo estoy de acuerdo en que en muchos casos están pasadísimas de rosca (en muchos aspectos distintos), pero por ahora parece que es un tema que no se quiere tocar, así que se hace pasar como el enésimo problema de perspectiva de género, que es el lodazal donde meter toda la mierda que no va a ir a ninguna parte.
Anécdota "relevante": me comentaba un amigo el fin de semana pasado que había estado mirando las calificaciones de la oposición de su novia (y la mía), para profesor de Secundaria por especialidad de Biología... y que sólo había aprobado la parte práctica UNA persona. Me quedé un poco culitieso, porque una persona de las 28 o 38 que creo que éramos por tribunal me parecía poquísimo... y me dijo que no, que una persona en total. Que el resto de aprobados habían hecho media con los temas y la parte de didáctica.
(respuesta también válida para #51, diría)
#67 Y por qué no a los 10 mejores y ya está? sin importar lo que lleven entre las piernas.
#75 si están pasadisimos es porque tiene mucha demanda y se puede ser muy selecto. Como la nota de corte de una carrera. No veo el problema.
Si bajas la intensidad de las pruebas más gente pasará, pero entrarán los mismos, los que tienen mejor puntuación
#73 no quieres eliminar % de hombres ni de mujeres. Quieres quedarte con los mejores candidatos. Así que no, no es lógico.
Si son innecesarias que las quiten para todo el mundo y pongan las que si lo son, una vez más iguales para todos.
Ahora, justo en los bomberos, innecesarias no son.
#3 Yo cambié recientemente las puertas de mi casa por unas con sensibilidad de género. Eran un poco más caras, pero sé que si hay un incendio y tiene que echarla abajo de una patada una persona con menos fuerza, se resisten menos.
#18 te has colao. El trabajo es energía, fuerza por desplazamiento.
También podrías decir que es potencia/tiempo.
Si hacen lo mismo en distinto tiempo, realizan el mismo trabajo. Eso sí, desarrollan menos potencia
#62 tu idea es bastante interesante. Personalmente creo que el tema que callaría muchas bocas es ver como una dotación de mujeres al completo, hace su trabajo.
En 2050 habrá por ley un 80% de plazas para lgtbi. Después el bombero que tenga que currar Será el hombre mientras un grupo de mujeres y mariquitas le Dan órdenes desde abajo: como afrontar un incendio con una batucada feminista, si el rescatado es gay entonces hay que pasar la llamada al mariquita de abajo para que le de ánimos etc.
El solo es un burro que hay que llevar con cuerdas.
Tiempo al tiempo
#47 lo próximo será leerse el titular entero...
#8 al juez le van a hacer ahoe a unos cursitos de perspectiva de género y asunto arreglado
#76
Calla no seas facha. Hay que hacer discriminación positiva. Techo de cristal!!!
#18 Hay que repasar la física del instituto.
#4 La gente no, sólo los giliprogres.
#32 a lo mejor el que está en oficina también tiene una responsabilidad legal diferente al que está en el fuego y si algo sale mal puede ir a la cárcel por esa responsabilidad y no el q está al frente del fuego. Nunca se sabe y es una responsabilidad que también se debe ver reflejado en el sueldo.
#80 Es verdad, patinazo mental. De todas formas para el ámbito laboral creo que se sigue aplicando. Si te dicen que tu curro es hacer algo en X tiepo (sea una hora, o una semana o antes de que se chamusque una persona), pues el tiempo es el que es.
También te digo que mi amiga es muy sincera al respecto y por ahora todas las cosas que me ha contado que no han ido como deberían han sido por mala praxis (habitualmente de un compañero veterano en particular), y no por no poder ella hacer alguna labor en concreto.
Pero eso nos lleva de vuelta al por qué se pide lo que se pide en las oposiciones... y no es para seleccionar a los "aptos", sino para seleccionar a los mejores, o al menos esa es la teoría.
#49 "si nos daban el doble de tiempo hasta un mono lo sabría resolver."
Pues sí que erais necios que no erais capaces de sacar en una hora un examen que un mono sacaría en dos...
#7 un plan de seguridad se hace para hombres y mujeres y las mujeres están igual de preparadas. No vas a poner extintores que necesites hacer halterofilia ni las mangueras instaladas están a presiones para que necesites 400 kilos para manejarlas.
Así que a base de hacer simulacros, las mujeres están preparadas igual que los hombres, lo que de media las capacidades son distintas, como pasa con las edad o y otras circunstancias.
Así que como contratante puedes poner a personal más capaz, pero lo mismo que no se puede, o no se debe, hacer cargas de trabajo penosas por muy capaz que sea el personal en un trabajo normal lo mismo va para el personal de emergencias, ya no digamos cuando es voluntario o mal retribuido.
A lo que llega un coralario, la capacidad de un bombero es para protegerse a si mismo llegado el caso, no salvar a otros, para eso están los protocolos, los mismos que evitan que un bombero por muy capaz que sea pueda pasar de los 10 años en el puesto.
#37 un bombero mal que te pese está trabajando, o ni eso, lleva trabajando todo el día en otra cosa, no es un héroe de cómic. Otra cosa es que por situación económica del país sea un puesto codiciado y la gente tenga su opinión de que el más capaz tiene que tener el puesto ya que le pagan pero cuando la situación es la contraría te va dar igual que el que vaya sea hombre o mujer.
#70 "Si quieres usarlo para eliminar candidatos tienes que hacerlo así."
Tienes que hacerlo así porque....
#33 ¿Tienes formación de seguridad y/o contraincendios?
Porque lo primero que se enseña es que si no puedes ayudar manteniendo tu propia seguridad no debes ni intentarlo.
Estas hipótesis que te montas molan mucho para discutir estupideces, pero en una emergencia solo sirve para que mueran una o dos personas.
#89 estoy de acuerdo contigo. Hay que seleccionar a los candidatos y candidatas más potentes y potentas, aunque puedan hacer el mismo trabajo.
Las bomberas están sobradamente preparadas para las situaciones de riesgo como sus compañeros
Y luego:
una mujer no pueda llevar el mismo equipamiento en situaciones limites al mismo ritmo que sus compañeros, provocando situaciones de riesgo
A mí me suena a contradicción, la verdad.
#93 vete a tomar por el saco anda, amargao.
Muchos confunden igualdad con "igualdad".
#6 Te contradices que da gusto, como te han dicho, si no puedes hacer las cosas como tu compañero es que no estás sobradamente preparado.
Parece que hay gente a la que le encanta luchar contra la relaidad, que hombres y mujeres somos distintos fisicamente.
#4 ¿Las personas más preparadas son solo las más fuertes y rápidas?
#6 No creo que sea mejorar y/ó empeorar la calidad. Las bomberas están sobradamente preparadas para las situaciones de riesgo como sus compañeros. El problema radica como un amigo bombero una vez me comento en la descoordinación que provoca el hecho de que una mujer no pueda llevar el mismo equipamiento en situaciones limites al mismo ritmo que sus compañeros, provocando situaciones de riesgo para sus compañeros varones y ella misma.
(preferencia a mujeres en acceso a la promoción de nuevos policías en los Mossos).#1 , Que será lo siguiente, anular la oposicion del GEO por que nunca entró una mujer en esa unidad?
Copio y pego parte del comentario que hice: tabu-violencia-pareja/standard
3. ¡Aquí queremos Mossas! | UTBED:
4. ANIVERSARIO GEOS | Buenos Días Canarias: (desde el minuto 10: mismas pruebas acceso a los GEOS para mujeres y hombres).
5. Marruecos y Argelia: ¿Un PELIGRO REAL para España? (canal de TRUFAULT 'Historia Militar') - desde el minuto 1:26:00 el militar comenta que las mujeres tienen distintas pruebas en la sección de montaña del ejército de tierra.
6. Entrevista a Maite Lorenzo: Pionera en su Especialidad, la primera agente femenina de la Guardia Civil del GRS número 8 de Tenerife: http://www.gomeraactualidad.com/articulo/informes/entrevista-maite-lorenzo-pionera-especialidad-primera-agente-femenina-guardia-civil-grs-numero-8-tenerife/20160308090408015702.html
Respecto a las pruebas para el acceso y en su categoría. ¿Son indenticas para ambos aspirantes?
Las pruebas son las mismas, pero una vez dentro de la Unidad nos piden un poco menos (al igual que ocurre para acceder a la Escala de Cabos y Guardias) , y dependiendo de la edad te exigen más o menos.
#63 , Por cierto, un hombre de 1,60 no puede opositar a bombero porque no da el mínimo que le exigen de altura, así que supongo que te has sacado esas estadísticas de tus cojones en bata.
Discriminación por altura.
#53 , #32 , y entender que los sueldos se adecuan a las capacidades y a los riesgos, si hay dos bomberos y uno está ante el fuego y el otro en oficinas, no necesariamente deban cobrar lo mismo.
Copio y pego parte del comentario que hice: El tabú de la violencia en la pareja/c87#c-87
O cuando Mertixell Batet te explica que en las Cortes Generales (Congreso y Senado) no hay brecha salarial, que simplemente las mujeres tienen puestos de mayor responsabilidad.