#31 Tú lo que tienes que controlar, aparte de medir tus palabras a la hora de hablar de cuánto alcohol tomo... (estoy con cancer, con la medicación no puedo tomar nada... más quisiera yo).
Aquí, la comparación al absurdo, es que has soltado una soplapoyez... y como mucho psicópata que hay por el mundo, con decir "jiji, era broma" y luego insultar a quien evidencie tu gilipollez... te quedas tan a gusto, y seguro que feliz y realizado, contigo mismo.
En cuanto a que no llegue a aprobarse... qué ingenuo eres.... tiempo al tiempo, se aprobará la eugenesia de algún modo.
Mientras tanto, sigue haciendo bromas de pésimo gusto... que eso, aligera mucho el camino a que suceda.
#69 con la pequeña diferencia de que el comentario al que respondia pedia que la obra siguiese siendo pagada por la empresa adjudicataria, mientras que el despido disciplinario no exije que el trabajador siga prestando los servicios comprometidos en los que ha fracasado. Cuñado
#71 Ella es conocedora de los delitos de Mazón desde el primer momento por lo que su obligación es denunciarlo, al no hacerlo, comete el delito de encubrimiento.
#28 ¡Dioooooos Noooooooooooooo Contenedores Noooooooooooooo!
Necesite muchas sesiones de terapia para borrar de mi mente esas imágenes y ahora, de nuevo, es como si lo hubiese vivido ayer.
El fentanilo ya no es suficiente, necesito algo más fuerte para poder olvidar.
#9 Pues no se que decirte, no me suena que en ninguna huelga de Estibadores portuarios haya entrado nunca el ejercito o se haya ni siquiera planteado. Se supone que algo hubo en 2010, pero me extrañaria mucho
#49 No te creas, somos conscientes de muchas cosas que se tienen que mejorar, algunas que son importantes pero donde mi equipo no puede hacer más que presionar a los de arriba y otras en las que estamos trabajando pero requiere tiempo.
En nuestro campo (desarrollo de software) la gente no suele estar más de 3/4 años en la misma empresa, con lo que es más sencillo tener perspectiva sólo por comparación ("en mi empresa anterior este aspecto estaba mejor, podríamos intentar hacerlo así"... o al contrario "me he dado cuenta de lo mal que lo hacía antes")
Y el entrevistado seguramente saque algunas más por nuestras respuestas, nos lo comente o no.
#14 Una encuesta laboral no, pero nosotros procuramos que conozcan todo lo posible sobre nuestro puesto: nuestra entrevista técnica es básicamente hacer un "kata" sencillo (hasta un junior es capaz de hacerlo) simulando una sesión de peer programming: compartiendo pantalla se hace la tarea mientras se comenta entre el entrevistado y el entrevistador. Terminarla es un plus, pero lo importante es ver la soltura y el conocimiento mientras se realiza la tarea y la capacidad de comunicación (aceptar consejos, ver que pregunta cuando tiene dudas y no asume nada...etc).
Si el entrevistado tiene tiempo e interés incluso nos quedamos un rato después para comentar cómo ha ido la sesión y contarnos las sensaciones y los errores en la prueba que sólo se ven a toro pasado.
Mandar una tarea "offline" no me sirve porque nunca sabes si la ha hecho esa persona y porque no conoces sus circunstancias: ¿tiene hijos u otras responsabilidades que no le dejen dedicarle tiempo fuera de su horario laboral? ¿Está sin trabajo o se va a poner a hacerla agotado porque lleva todo el día ocupado?
#56 fernando_sierra * 
