#17#29#33#38#40#41.
Tenéis todos razón. Pero, es lo que hay.
Vivimos en este país. Se acaban de cargar al fiscal general de estado sin pruebas, delante de nuestra casa.
Y me temo que las cosas no cambiaran.
#4#7 No, si ya lo sabía. Lo que me asusta es lo asumido que lo tenemos, y hasta que punto estamos dispuestos a permitir que controlen nuestras vidas. La distopía ya está aquí.
#17 También podría tener consecuencias de otro tipo, como ser marginado en su profesión y por sus lectores, por carecer de ética profesional.
Pero eso no pasa, y esa parte no es responsabilidad de Inda, es por culpa de que lo anterior no ocurre.
Cuando lo señalas tienes que soportar la típica discusión bizantina sobre la libertad de expresión y sus mierdas de corrupción del lenguaje.
#14 Yo no puedo circular con mi cuatro latas por muchas zonas pero en las maniobras de a ver quien tiene más polla se genera mas CO2 que si tuviese una flota de un millón de cuatro latas.
Pero la culpa siempre es de los pobres.
Tu jet priváo no contamina, tu viaje espacial no contamina, tu empresa no contamina. Solo contamina la mina y el carbón de mi cocina macho de feria
Sí, en EE. UU. las empresas suelen pagar una parte significativa del seguro de salud de sus empleados, aunque no siempre es obligatorio para todas las empresas; es un gran beneficio, especialmente en compañías grandes, donde cubren un promedio del 85% de la prima individual y el resto lo paga el trabajador, deduciéndose del salario. Grandes empresas (50+ empleados) deben ofrecer seguro o pagar una multa, y el sistema combina opciones públicas (Medicare, Medicaid) y privadas patrocinadas por empleadores.
¿Cómo funciona?
Patrocinio del empleador: La mayoría de las personas obtienen su seguro a través del trabajo. La empresa elige y paga una porción (ej. 85% para el empleado, 75% para dependientes) y el empleado paga el resto, a menudo con deducciones pre-impuestos.
Beneficio laboral: Es un beneficio muy valorado, no obligatorio para todas, pero común en empresas grandes, ayudando a atraer y retener talento.
Ley ACA (Obamacare): Obliga a empleadores con 50+ trabajadores a ofrecer seguro o enfrentar multas.
Costos y primas: Los costos (primas) varían, pero son altos; las empresas y empleados comparten el costo total, que incluye cobertura individual y familiar.
Si no tienes seguro del trabajo
Puedes comprarlo individualmente a través del Mercado de Seguros (ACA) o planes privados.
Programas públicos como Medicare (mayores de 65) y Medicaid (bajos ingresos) existen para grupos específicos.
En resumen, es un modelo mixto donde las empresas juegan un rol central en proveer cobertura, aunque la responsabilidad final recae en el individuo para asegurar su salud, fomentando un sistema predominantemente privado.
En España se paga una cantidad muy comparable. Vamos a hacer algunos cálculos
106.300 M€€€ es el gasto en salud pública en 2024 para 49 millones de españoles. Eso son 2.170 €€€ anuales por habitante, 180 €€€ mensuales.
Pero el sistema tiene costes añadidos y trampas ocultas. Un 26% de la gente paga pero no usa la sanidad pública, lo que implica un coste real mayor porque la está financiando una parte de la gente que no la usa, por lo que el coste se ha de multiplicar por 1/(1-0,26), resultando 180*1,35 = 243 €€€ mensuales.
Siguiente paso: la renta per cápita, la riqueza por habitante del estado de NY es muy superior a la de España, que es de 34.045$, y según fuentes varía entre 90.000 y 100.000 $, esto es, casi tres veces más (en el cálculo pongo 2,8), lo que implica para según qué cosas un coste de vida muy superior (para otras como la electrónica o productos de consumo muy inferior)
Por lo que 243*2,8 = 680 €€€ (seguimos subiendo).
El cambio €/$ está en la actualidad en 1,17
680*1,17 = 795$
El propio autor del artículo comenta que es por el pago de una pareja o familia pequeña, por lo que habrá que multiplicar al menos x 2
795*2 =1.390 $ es el coste equivalente comparable de la sanidad española en el estado de NY para una pareja de 2.
Qué barata y qué buena. Y sin listas de espera ni medicinas atrasadas (apenas)
#7 China se ha asustado. Creían tener un ejército potente y la guerra de drones les ha pillado por sorpresa. Se están adaptando tan deprisa como pueden.
#6 Es que en educación lo que les interesa es que aprendas las habilidades que hacen falta para trabajar en las empresas, y saber lo que significa lo que pone en tu nómina no les beneficia, más bien les perjudica, que no quieren gente que conozca sus derechos, quieren gente que agache la cabeza y diga "Sí amo, lo que tu digas, tus órdenes, mis manos"
Y en la muy católica COPE nunca defienden a los trabajadores, defienden a los explotadores.
#5 Antipalancas21 
