#11#9 y el tema de las revisiones.
Tengo un Model 3 desde Agosto de 2019 y en las revisiones (que son opcionales cada 2 años) me he gastado 800 euros.
Repito, en 6 años que tiene el coche.
A mi último diésel le hice, en 3 años que lo tuve, la primera revisión A, 300 euros, la segunda B, 500 euros y la tercera A, 300 euros.
En 3 años me gasté más en mantenimiento del diésel que en 6 años con el Tesla.
Por cada pacense que va a Portugal a comprar, vienen 10 portugueses a Badajoz a comprar.
Los Mercadonas de la mitad de Badajoz más cercana a la frontera están petados de portugueses a casi cualquier hora.
#2 justo venía a decir eso.
Vale que el funcionario pertenezca al Dpto. de Jardinería, pero si ahora está asignado al de Tesorería, aunque sea de manera temporal, y dado que el teletrabajo es reversible... por qué no se lo conceden mientras está en Tesorería y se lo revocan cuando vuelva a su Dpto. original?
#1 completo tu comentario:
Mucho mejor es gastarse 200 euros en una camiseta de un equipo de fútbol, llegar a las inmediaciones del estacio con varias horas de antelación y emborracharse para luego darse de hostias con otros que llevan camiseta de fútbol de otros colores, destrozando mobiliario urbano y privado, antes y después del partido, porque PATATAS.
#9 exacto, totalmente de acuerdo.
Las empresas no han valorado ni valorarán esas cosas, siempre y cuando haya gente a la que engañar por cuatro duros.
Y por eso las empresas tampoco aprenderán a pagar lo que realmente vale un senior. Así están las convocatorias de oposiciones, llenas de gente de más de 45 porque ya no las contratan en ningún sitio.
"nuestra tasa de paro es mucho mayor que la de Italia y el grupo más numeroso son los mayores de 50 años. La falta de capacidad de las empresas para aprovechar ese talento es un lastre para el mercado laboral que ni siquiera la inmigración está logrando contrarrestar."
A ver qué nueva burrada se le ocurre al Garamendi ante esto
"Esto implica que la población activa también se escora hacia el grupo de mayor edad, mientras el 'relevo' por parte de recién llegados al mercado laboral se reduce. Un efecto que, en teoría, se compensa con la inmigración. Pero la llegada de extranjeros no es suficiente para impedir un peso mayor de los seniors, lo que obliga a muchos sectores que dependen de un uso intensivo de la mano de obra a ver reducida su mano de obra disponible. No tanto porque los veteranos rechacen ciertos trabajos, sino porque muchas empresas no buscan empleados en esa franja de edad."
Muchas empresas no buscan empleados de "esa franja de edad" (más de 54 años) porque saben que no les van a poder explotar como a uno de 25.
#4 no es que "B se convierta en A", es que cuando entras en B crees que es diferente a A (período "luna de miel") pero al año te das cuenta de que B es igual a A.
Las empresas no cambian, cambia la percepción que la gente tiene de ellas.
#8 Pkpkpk 
