Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
¡Por favor, cuándo se ha visto que un esclavo proteste!
Animo a que ningún meneante utilice esta compañía.
Animo a que ningún meneante utilice esta compañía.
#7:
"When a group of 250 employees walk out for 90 minutes it is a significant disruption in the delivery of parcels or packages to customers on that day," Gaut said. "We get penalties if we don't deliver on time."
For that reason, strikes are not an approved method of conflict resolution in UPS' contract with the union, he said.
Cuando un grupo de 250 empleados sale a caminar durante 90 minutos produce una interrupción significativa en los envios de pedidos o paquetes para los clientes de ese dia. DIjo Gaut. Nosotros somos penalizados si no entregamos a tiempo.
Por esa razon las huelgas no son un metodo aprovado de resolución de conflictos en UPS.
Vamos, que dicen abiertamente que si vas a la huelga te despiden. Con dos cojones. Vamos, lo que lleva pidiendo años la CEOE y el PP se estaba planteando "moderar". Me voy a reir cuando toda esa pandilla de hispañistanies que ataca por sistema la sindicación o las uniones de trabajadores empiece a sufrir en sus carnes los efectos de que las empresas no tengan nada ni nadie que las pare los pies y las obligue a negociar o a moderar sus acciones con sus empleados.
For that reason, strikes are not an approved method of conflict resolution in UPS' contract with the union, he said.
Cuando un grupo de 250 empleados sale a caminar durante 90 minutos produce una interrupción significativa en los envios de pedidos o paquetes para los clientes de ese dia. DIjo Gaut. Nosotros somos penalizados si no entregamos a tiempo.
Por esa razon las huelgas no son un metodo aprovado de resolución de conflictos en UPS.
Vamos, que dicen abiertamente que si vas a la huelga te despiden. Con dos cojones. Vamos, lo que lleva pidiendo años la CEOE y el PP se estaba planteando "moderar". Me voy a reir cuando toda esa pandilla de hispañistanies que ataca por sistema la sindicación o las uniones de trabajadores empiece a sufrir en sus carnes los efectos de que las empresas no tengan nada ni nadie que las pare los pies y las obligue a negociar o a moderar sus acciones con sus empleados.
#21:
Es curioso, cuando uno está tumbado al sol y le salpican 10 gotas de la piscina arde en cólera, pero cuando uno está recién salido de la piscina y viene el típico gracioso con la pistola de agua a mojarte se te queda una cara de gilipollas como diciendo "Que haces idiota, si ya estoy mojado". Aquí pasa lo mismo, estamos tan mojados que ya nos da igual el chaparrón que nos caiga. Alguien ha pillado la moraleja? Soy demasiado profundo? jajajajajaja no me sube el karma ni pagando.
#11:
#8 Imaginate si no hubiera intervenido ningun sindicato como habrian sido esas reformas. Ese es el error, creer que los sindicatos no tuvieron ningun peso cuando para el minimo apoyo social y la menguante cantidad de trabajadores sindicados que tienen bastante lograron. Y si, es cierto que tienen cada vez menos peso porque el peso y la fuerza negociadora de los sindicatos nace directamente del numero de trabajadores movilizados, lo que puedes tener claro es que conforme los sindicatos cada vez tengan menos peso los trabajadores iran perdiendo derechos uno detras de otro en sucesivas reformas y en convenios cada vez mas restrictivos. No hay que ser adivino, ya se esta viendo.
#32:
#24 En EEUU el derecho de huelga está reconocido por la ley para los trabajadores del sector privado, pero la Ley Nacional de Relaciones Laborales NLRA impone estrictas limitaciones.
http://www.nlrb.gov/strikes
En definitiva, se deja en manos de un comité denominado National Labor Relations Board el determinar si la huelga es legal o no. Ese comité está formado por miembros apoyados por lobbies, así que las grandes empresas casi siempre se tienen asegurado que las huelgas sean declaradas ilegales presentando informes de las pérdidas que les suponen el que los trabajadores no cumplan con el contrato estipulado...
http://www.huffingtonpost.com/2014/01/13/obama-labor-board-appointments_n_4589552.html
http://www.nlrb.gov/strikes
En definitiva, se deja en manos de un comité denominado National Labor Relations Board el determinar si la huelga es legal o no. Ese comité está formado por miembros apoyados por lobbies, así que las grandes empresas casi siempre se tienen asegurado que las huelgas sean declaradas ilegales presentando informes de las pérdidas que les suponen el que los trabajadores no cumplan con el contrato estipulado...
http://www.huffingtonpost.com/2014/01/13/obama-labor-board-appointments_n_4589552.html
Comentarios
¡Por favor, cuándo se ha visto que un esclavo proteste!
Animo a que ningún meneante utilice esta compañía.
#1 Pues si esto se confirma, no estaría de mas empezar una campaña en contra de esta compañía, creo que los boicots son una de las pocas armas que nos quedan.
#6 Bueno, también está el sabotaje
#6 #9
Pues menudo jarro de agua fria, a mi no me ha gustado nada leer esta noticia, pero si hay que hacer boicot a UPS, creo que habra que pasar de enviar paquetes.
Para una compañia seria en cuanto al servicio al usuario que habia... Ahora se pasan por el forro los dchos de los trabajadores.
#44 jaja qué putada lo del boicot eh, ahora ya no podremos enviar paquetes, me cachis en la mar! jaja, meneame en su línea.
#46 Hay gente que para ganarse la vida tiene que enviar mercancia en forma de paquetes, entiendo que sea duro aceptarlo, pero aun no se pueden teletransportar los productos.
De hecho, cientos de miles de personas.
Asi que supongo que sí, es un problema cuando no quieres que una empresa vulnere los derechos de sus trabajadores, pero tampoco que te puteen, pierdan paquetes, no respeten plazos y un largo etc de otras compañias.
#44: MRW es bastante buena, al menos MRW animales es la mejor: es la que usan los refugios cuando tienen que mandar algún animalito, y en mi humilde opinión, eso es lo más delicado que hay, enviar a un ser vivo y que llegue entero. Digo yo que los paquetes de cosas inertes los llevarán con la misma eficiencia.
#1 A partir de ahora tourline express y si la caga otra. Ups vas a perder dinero conmigo.
#18 Tourline express es de las peores compañías de reparto que he visto. Cuando llaman si no contestas no te llaman al móvil por si no has oido o estás cerca. Te dejan un papel para que les llames tu para concertar otro reparto o ir a recogerlo. Como ese papel se pierda y tu no lo sepas al no recibir llamada devuelven el paquete. Si tu zona está en reparto de tarde aunque llames para que intenten el reparto de mañana no lo hacen.
En mi zona UPS le da mil vueltas a tourline express
#40 Me estas describiendo Correos.
El típico "no estaba en casa" y me he pasado la manana esperando.
#18 #40 #41 a mi los de tourline al 2º "intento" de contactar conmigo me mando un correo el que me enviaba el paquete con que habian intentado entregarlo 2 veces, ni paquete, ni nota ni nada, les llamo por telefono el jueves, dandole mi nº de telefono, "mañana te lo enviamos" al final me toco ir ayer, y sin tener ninguna llamada perdida.
#40 No hay zonas de reparto de tarde. De hecho las quejas suelen venir porque el repartidor pasa por la mañana y no hay nadie y te dicen "es que ya lo debería saber de otras veces". "Ya, pero si a mi me ponen servicio 19h puedo pasar a cualquier hora del día, si quieren que pase exclusivamente por la tarde es otro servicio que es más caro". "Si pero es que..."
#1: Desde luego la prepotencia mostrada es increíble, no olvidemos esta parte:
Local politicians are threatening to cancel city contracts that give UPS millions of dollars in breaks on parking fines.
(...)
UPS fired back that it might need to terminate additional employees if the city alters its contract.
"UPS appreciates its business with the New York public offices," Gaut said. "Ultimately if that business is reduced or eliminated, the result will be reduced need for UPS employees to serve the pick-up and delivery requirements of City offices, potentially impacting the livelihoods of the many local UPS employees that did not join in the illegal work stoppage."
Los políticos locales amenazan con un boicot, y ellos han respondido básicamente tomando como rehenes al resto de sus trabajadores... Vamos, que es en plan "quiero echar al que proteste y punto". Por lo que a mí respecta, boicot por los siglos de los siglos. Esta gente ha demostrado que los derechos de los trabajadores directamente les molestan, no los quieren y harán todo lo posible para que nadie los ejerza. Por lo tanto, deben hundirse. Cuando alguien plantea una situación en la que para ellos ganar exigen que los demás pierdan, no les puedes dar ni agua.
#1 ¿sabes si Amazon subcontrata a UPS?
#64 No lo sé, lo siento.
"When a group of 250 employees walk out for 90 minutes it is a significant disruption in the delivery of parcels or packages to customers on that day," Gaut said. "We get penalties if we don't deliver on time."
For that reason, strikes are not an approved method of conflict resolution in UPS' contract with the union, he said.
Cuando un grupo de 250 empleados sale a caminar durante 90 minutos produce una interrupción significativa en los envios de pedidos o paquetes para los clientes de ese dia. DIjo Gaut. Nosotros somos penalizados si no entregamos a tiempo.
Por esa razon las huelgas no son un metodo aprovado de resolución de conflictos en UPS.
Vamos, que dicen abiertamente que si vas a la huelga te despiden. Con dos cojones. Vamos, lo que lleva pidiendo años la CEOE y el PP se estaba planteando "moderar". Me voy a reir cuando toda esa pandilla de hispañistanies que ataca por sistema la sindicación o las uniones de trabajadores empiece a sufrir en sus carnes los efectos de que las empresas no tengan nada ni nadie que las pare los pies y las obligue a negociar o a moderar sus acciones con sus empleados.
#7 ¿Te refieres a igual que les pararon los pies con las dos últimas reformas laborales?
#8 Imaginate si no hubiera intervenido ningun sindicato como habrian sido esas reformas. Ese es el error, creer que los sindicatos no tuvieron ningun peso cuando para el minimo apoyo social y la menguante cantidad de trabajadores sindicados que tienen bastante lograron. Y si, es cierto que tienen cada vez menos peso porque el peso y la fuerza negociadora de los sindicatos nace directamente del numero de trabajadores movilizados, lo que puedes tener claro es que conforme los sindicatos cada vez tengan menos peso los trabajadores iran perdiendo derechos uno detras de otro en sucesivas reformas y en convenios cada vez mas restrictivos. No hay que ser adivino, ya se esta viendo.
#11 O si el sindicato hubiera intervenido como realmente tiene que intervenir imagínate cómo hubieran sido esas reformas. Pero aquí la culpa principal no estuvo en los sindicatos en cuestión, estuvo en los tontos que le dieron la mayoría absoluta a quien va a legislar contra ellos.
#34 ¿Y como dices que es esa intervención que tenian que hacer y no hicieron? Dame algun ejemplo. ¿Por ejemplo te refieres a presionar a los empresarios amenazando con una huelga que es el arma mas potente de los sindicatos y que una vez convocada seguimos cuatro? ¿O a que otras intervenciones te refieres? Es que no se me ocurre a que te refieres cuando la mayor parte de los trabajadores suda infinito de mojarse y un sindicato tiene la fuerza de la gente que los secunde, ni mas ni menos.
De verdad, no se que os imaginais algunos que puede hacer un sindicato.
#7 en algunos países no existe el "derecho a huelga" como tal. Caso más cercano: Alemania.
#20 La huelga de lufthansa que me dejo en tierra la semana pasada, la de DB hace un par de años que me dejo aislado en Suiza sin poder volver a casa... ¿Lo pregunto desde mi desconocimiento, pero como hacen para cancelar 3800 vuelos si no pueden hacer huelga?
#25 no es que no puedan, es que no está definido como tal el derecho. Se deriva de otros derechos como el de asociación y más rollos...
#20 Lo que no existe en Alemania es el concepto de huelga general; pero el derecho a huelga sectorial existe.
#33 te digo yo que no. No existe, simplemente, el derecho a huelga.
http://de.wikipedia.org/wiki/Streik#Streikrecht_in_Deutschland
In Deutschland gibt es kein eigenes Gesetz, das ein Streikrecht erlaubt, sondern es ergibt sich aus der Koalitions- und Vereinsfreiheit, die im Grundgesetz in Art. 9 Abs. 3 GG festgelegt ist.
#42 Ahí dice que no existe expresamente pero que se considera que está englobado en el derecho de asociación...
Los únicos que no tienen derecho a Huelga en Alemania son los funcionarios; pero los empleados privados sí tienen derecho a huelga.
#60 nada, no entiendes lo que quiere decir... El derecho a huelga, como tal, no existe. No hay más que hablar.
#7 El despido me parece una animalada, pero deberías no haber omitido que es un pacto de la empresa con las "unions", te hace parecer parcial.
#22 ¿Omitido? No he omitido nada y no es un pacto con nadie ¿De donde sacas eso?. ¿Porque voy a omitir algo que es el meollo de la cuestión? El despido viene porque una parte de la plantilla apoyo a un representante sindical que habian despedido por ejercer su funcion sindical. No estan despidiendo 250 trabajadores al azar, estan despidiendo a los 250 trabajadores que han apoyado al sindicato con un paro de protesta, o lo que es lo mismo, quitandose a la gente sindicada. Que ni por los forros es lo mismo.
http://teamsterslocal804.org/
#48 Imagino que se refiere a que esto:
For that reason, strikes are not an approved method of conflict resolution in UPS' contract with the union, he said.
Lo has traducido como:
Por esa razon [sic.] las huelgas no son un metodo aprovado [sic.] de resolución de conflictos en UPS.
Sesgando el significado de la frase al no incluir: ' contract with the union.
Pero vamos... que igual es que mi inglés no da para estas cosas...
Es curioso, cuando uno está tumbado al sol y le salpican 10 gotas de la piscina arde en cólera, pero cuando uno está recién salido de la piscina y viene el típico gracioso con la pistola de agua a mojarte se te queda una cara de gilipollas como diciendo "Que haces idiota, si ya estoy mojado". Aquí pasa lo mismo, estamos tan mojados que ya nos da igual el chaparrón que nos caiga. Alguien ha pillado la moraleja? Soy demasiado profundo? jajajajajaja no me sube el karma ni pagando.
¡Difusión y boicot!
CEOE seal of approval
UPSAh!, Pero es en Estados Unidos. Aquí nunca pasaría eso. Estamos bien protegidos y tenemos unos sindicatos fuertes y comprometidos.
#4 a remojar barbas ,,,,
#4 jajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
ajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
ajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
ajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
ajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
ajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
ajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
ajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
ajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
ajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
ajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
ajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
ajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajajaj
#4 #13 Me parto el UGT y me desCCOOjono.
#4 Es que el despido en USA es libre, sin embargo aqui .... oh wait !!!
#36 Según el Estado en el que te encuentres. En Nevada los sindicatos son fortísimos y despedir a alguien esta a la altura de misión imposible.
#0 Hoy estas "que te sales"
#15 Hoy el trabajo está siendo especialmente aburrido
#16
Es el momento de averiguar dónde vive el corbatitas que ha tomado esa decisión y romperle la cara, o quemarle la casa.
Vamos cada dia a mejor...
No se por que esa noticia no va acompañada de un anuncio de huelga indefinida de todos los trabajadores.
PENOSO ¿que van a esperar a que entrenen a los otros monos para ir a la huelga o protestar?
¿boicot a UPS? si ellos mismos no lo hacen yo no me molestaria.
A mí me indigna y me enfurece. Pero quiero leer a los que se indignan y enfurecen cuando no se han acercado a un sindicato en su vida.
#3 ¿A qué sindicatos te refieres? CCOO? UGT? No me hagas reir. Esos son los principales culpables de nuestra situación como trabajadores.Sin ellos y su inestimable colaboración, el empresariado jamás habría sido tan fuerte como lo es ahora. Son traidores a su clase, para mi, una de las peores cosas que se pueden ser en esta vida.
#43 #49 hay otros sindicatos.
#3 claro, como los sindicatos españoles no están vendidos al gobierno para recibir subvenciones...
Lo propio, es que 250 personas anónimas quemasen la fábrica con el dirigente que firmó esos despidos dentro.
Con esas declaraciones en España el despido se habría considerado directamente nulo. El derecho a huelga es un derecho básico.
#24 No directamente, pero sí. Habría que demandar por vulneración de derechos fundamentales, concretamente del derecho de huelga. El resultado habría sido 250 multas y la readmisión de los despedidos.
Parece ser que efectivamente las huelgas sirven para algo, para hacer ver de manera contante el propósito de mejorar retribuciones laborales frente a beneficios empresariales.
De vez en cuando se escucha por ahí "las huelgas no sirven para nada" y la coletilla encuentra muchos voceros, creyentes y otros que están dispuestos a creer porque su alternativa sería tener que hacer algo y, hacer algo, cuesta.
Esto causa una indignación pero seguiremos utilizando los servicios de dicha empresa, como de otras tantas que son verdaderas dictaduras, S.A., sin alma.
#26 En las empresas los empleados tienen pocos derechos y cada vez menos, se hace caso omiso a la posible vulneración de dichos derechos.
Todo está en base a la máxima eficiencia y rentabilidad de las empresas. Las personas somos puros instrumentos, carne de cañón.
Las huelgas sirven de algo si paralizas a la empresa, cosa muy complicada, dada la situación cada vez más frágil de los trabajadores, más individualizados, con un miedo terrorífico a perder el trabajo.
#24 En EEUU el derecho de huelga está reconocido por la ley para los trabajadores del sector privado, pero la Ley Nacional de Relaciones Laborales NLRA impone estrictas limitaciones.
http://www.nlrb.gov/strikes
En definitiva, se deja en manos de un comité denominado National Labor Relations Board el determinar si la huelga es legal o no. Ese comité está formado por miembros apoyados por lobbies, así que las grandes empresas casi siempre se tienen asegurado que las huelgas sean declaradas ilegales presentando informes de las pérdidas que les suponen el que los trabajadores no cumplan con el contrato estipulado...
http://www.huffingtonpost.com/2014/01/13/obama-labor-board-appointments_n_4589552.html
Relacionada: Mi historia con UPS
Mi historia con UPS
mihistoriaconups.blogspot.com.esEstos se UPS tienen una política de recursos humanos y de sanción a trabajadores que supuestamente han cometido irregularidades muy propia de dictaduras militares. Conozco varios casos que eran para cagarse en la madre que los parió.
Local politicians are threatening to cancel city contracts that give UPS millions of dollars in breaks on parking fines.
El otro extremo de la galaxia
Políticos que amenazan con poner multas de tráfico a una empresa en sus repartos con la que normalmente se es indulgente (al fin y al cabo es un servicio público) porque van a despedir a 250 personas injustamente.
¿Os acordáis aquí cuando nuestros políticos hicieron lo mismo con coca-cola? (Ah no, que ni de coña, que Coca-cola debe reponer gratis las máquinas de Ferraz y Génova ;))
Es como el programa "El Jefe" pero al revés. Molaría que estas cosas salieran también...
El mercado libre es lo que tiene.
Oh no, otro BoiKot en meneame... Como sigamos así voy a tener que irme a un cerro a cultivar mis cosas... bueno mientras no se "BoiKotee" el cultivar cosas en cerros...
Deberiamos organizarnos los ciudadanos, pero no unos pocos, unos millones, para crear una plataforma o algo así para hacer boicots.
El despido fulminante forma parte del entrenamiento de los reemplazos, para que sepan lo que hay
Pues ahora lo que tendría que seguir es una huelga total de los trabajadores, que paralizase la empresa. Pero eso sería en un mundo en el que a las personas les importase una minima mierda el resto del mundo.
Yo si fuese esos 230 que quedan por ser despedidos, me iria ya antes de que tengan tiempo de entrenar a los reemplazos, seguro que les jode bien.
Pa chulo yo y esto sale gratis por que los mandriles no se defienden y votan otra vez a los nuestros....
Pues suelo enviar bastante paquetes utilizando esta mensajería, va a ser hora de buscar otras opciones.
Ok. Pues ya no aceptare envíos ni enviare nada por UPS
Y a esto lo llaman democracia y libertad. Quieren acabar con cualquier apice de solidaridad. Y lo estan consiguiendo de una manera que no creo que hubiesen imaginado ellos nunca.
Viva Franco.... Eso es lo que ha faltado al final de la noticia...
Vaya, otra empresa que me pierde como cliente, (no te rías que aunque sólo sea la picadura de una pulga a un elefante, somos millones de pulgas)
Boicot a UPS, al menos por mi parte. Coca-Cola, UPS, ¿quién es el siguiente?
Yo procuro tirar de Correos siempre, funciona mil veces mejor que cualquier mensajería tipo UPS. Y sabiendo esto, al saco de los Boicots de cabeza.
#72 Fnac, Nike, Movistar, Starbucks, El Corte Inglés, Amazon... la lista es larga.
Por cierto, que Google usa UPS como mensajería.