Respuesta de Laboro a la desinformación de estos últimos días respecto a si la cesta de navidad que las empresas regalan a sus empleados es o no un derecho. Tremendo caso de desinformación y "pereza periodística".
Comento sin leer: la cesta se considera retribución en especie y lo que los tribunales han dictaminado que no se puede retirar. Otra cosa es que nunca se haya recibido, por lo tanto no se ha generado el derecho a ella.
Bola extra: como retribución en especie la cesta está sujeta al IRPF
#10 Pero vamos a ver, esa retribución es voluntaria, la empresa en ningún caso está obligada a darla porque no está en el contrato estipulado por ninguna parte.
Ahora, en un arrebato de "me das la mano, pues ahore te jodes y te cojo el brazo" la justicia dictamina que no, que la cesta de navidad aunque no esté en el contato es obligación de la empresa darla porque lo ha hecho durante un determinado tiempo.
Yo es lo más absurdo que he visto "defendiendo" los derechos de los tranbajadores, vamos, que en vez de mejor sueldo, horarios, jubilación, hay que demandar para que nos vuelvan a dar la cesta de navidad y así aparentar en la familia cuñadil.
De vergÑuenza que los tribunales tengan que decidir esto.
#6 Si está en tu contrato que tu jefe te oague un café una vez al año, entonces la comparación es acertada.
H si cambiamos "cesta de Navidad" por "te pago 80€ menos en Diciembre" igual ya te toca más los huevos.
Cc / #8
#8 Eso es un falso dilema. Es perfectamente compatible defender mejores condiciones, mejores salarios con mantener un derecho como éste, por nimio que sea. ¿Por qué hay que renunciar a algo a lo que se tiene derecho a cambio de nada?
#19 ,No, si perfectamente compatible es, pero vamos, tener que usar los juzgados para que te den cesta de navidad hace llorar al niño Jesús, al niño Dios y a todo el belén por lo absurdo de la petición. (que igual empiezo a entender la petición porque tengo los grupos de Whatsapp lleno de fotos de cestas de navidad que ni me van ni me vienen).
Es que la tonteria de que si yo como jefe quiero darte un detalle por navidad es porque sale de mi dártelo, y no tiene derecho a adquirirse como obligatorio.
Por regla de tres si un trabajador me invita a un cafe (1 vez al año) adquiere ese derecho conmigo?
#6 Las tradiciones creo recordar que tienen o tenían un valor legal, si en un lugar es tradición que cierto día el jefe te de una hora libre un caramelo lo que sea... si el trabajador lo exige el jefe esta obligado.
Al menos yo lo estudié así en su día.
Comentarios
La gran mayoría de la gente solo lee titulares y tanto políticos como periodistas lo saben.
Las matizaciones, rectificaciones y explicaciones en profundidad solo llegan a una pequeña fracción de la gente.
Comento sin leer: la cesta se considera retribución en especie y lo que los tribunales han dictaminado que no se puede retirar. Otra cosa es que nunca se haya recibido, por lo tanto no se ha generado el derecho a ella.
Bola extra: como retribución en especie la cesta está sujeta al IRPF
#10 pues según el articulo que te aconsejo a que leas, se puede retirar pero para eso tiene que seguir unos trámites que está empresa no ha seguido.
#11 Efectivamente. A ver si tengo más suerte el domingo
#10 Se puede retirar, pero hay un procedimiento para ello. No se puede quitar por tus huevos morenos.
#10 Pero vamos a ver, esa retribución es voluntaria, la empresa en ningún caso está obligada a darla porque no está en el contrato estipulado por ninguna parte.
Ahora, en un arrebato de "me das la mano, pues ahore te jodes y te cojo el brazo" la justicia dictamina que no, que la cesta de navidad aunque no esté en el contato es obligación de la empresa darla porque lo ha hecho durante un determinado tiempo.
De traca.
#22 Te recomiendo lectura sobre dos conceptos. "contrato verbal" y "derecho adquirido". Quizas si lo lees dejes de decir esas chorradas.
Yo es lo más absurdo que he visto "defendiendo" los derechos de los tranbajadores, vamos, que en vez de mejor sueldo, horarios, jubilación, hay que demandar para que nos vuelvan a dar la cesta de navidad y así aparentar en la familia cuñadil.
De vergÑuenza que los tribunales tengan que decidir esto.
#6 Si está en tu contrato que tu jefe te oague un café una vez al año, entonces la comparación es acertada.
H si cambiamos "cesta de Navidad" por "te pago 80€ menos en Diciembre" igual ya te toca más los huevos.
Cc / #8
#8 Eso es un falso dilema. Es perfectamente compatible defender mejores condiciones, mejores salarios con mantener un derecho como éste, por nimio que sea. ¿Por qué hay que renunciar a algo a lo que se tiene derecho a cambio de nada?
#19 ,No, si perfectamente compatible es, pero vamos, tener que usar los juzgados para que te den cesta de navidad hace llorar al niño Jesús, al niño Dios y a todo el belén por lo absurdo de la petición. (que igual empiezo a entender la petición porque tengo los grupos de Whatsapp lleno de fotos de cestas de navidad que ni me van ni me vienen).
#20 Lo que es absurdo es tener que usar los tribunales para asuntos tan flagrantes como que no te quieran pagar horas que has estado trabajando.
Y aunque lo fuera... ¿desde cuándo importan los derechos?
-Señor magistrado la CEOE le envía esta cesta con jamón pata negra, wisqui..,
- Dejéla ahí con las demás, gracias.
Joder, callatelo que para un año que el jefe de turno se rasca el bolsillo en 3 botellas de don simon y un paquete de jamon de 5ª division...
Que disgusto le vas a dar a la gente, la proxima nomina, un concepto en negativo: "Cesta de navidad" -50€
Habría que tratar a los trabajadores como personas durante todo el año, pagar un salario competitivo y que se queden la cesta.
Hay tanto jefe paleto en este país que no se si hacemos bien publicando está noticia
Hombre, uno que lo sabe.
Es que la tonteria de que si yo como jefe quiero darte un detalle por navidad es porque sale de mi dártelo, y no tiene derecho a adquirirse como obligatorio.
Por regla de tres si un trabajador me invita a un cafe (1 vez al año) adquiere ese derecho conmigo?
#6 Una de las condiciones es que existe una continuidad en el tiempo que permite su consolidación como derecho.
https://www.ineaf.es/tribuna/derechos-adquiridos-de-los-trabajadores-condicion-mas-beneficiosa/
#6 Las tradiciones creo recordar que tienen o tenían un valor legal, si en un lugar es tradición que cierto día el jefe te de una hora libre un caramelo lo que sea... si el trabajador lo exige el jefe esta obligado.
Al menos yo lo estudié así en su día.
Ya sabemos que el empresaurio
siempre la toma con su mejor trabajador
ese friki linuxero
que ya podría oler mejor
Que dice que se desvive por la empresa
que se pasa el día currando
aunque en realidad
los cojones en Menéame siempre se está rascando
Pobrecita esta empresa
que hará sin el linuxero
se ahorrará la cesta de Navidad
porque no le comprará Sidra El Gaitero.
#3 ¿Hay que leerlo con la música de "Ande, ande, ande la marimorena"?
#5 Sí, mientras me agarras la polla
por alguna vena
lo vas a pasar mejor
que en la Nochebuena.