El pasado mes de noviembre, después de un largo periodo de aislamiento y presiones por parte de la empresa, dos compañeros de esta sección sindical fueron despedidos improcedentemente por Tecnocom alegando bajo rendimiento. Este despido fue denunciado ante la justicia y en este pasado mes de mayo fue declarado nulo por vulnerar el derecho a la indemnidad por un juez que obliga a la reincorporación de estos dos compañeros a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenían en el momento de ser despedidos.
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Traducción:
El pasado mes de noviembre, después de un largo periodo de aislamiento y presiones por parte de la empresa, dos compañeros de esta sección sindical fueron despedidos improcedentemente por Tecnocom alegando bajo rendimiento. Este despido fue denunciado ante la justicia y en este pasado mes de mayo fue declarado nulo por vulnerar el derecho a la indemnidad por un Juez que obliga a la reincorporación de estos dos compañeros a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenían en el momento de ser despedidos.
Tecnocom hizo efectiva la readmisión pero no en las condiciones indicadas por el juez en la sentencia:
1. No fueron reincorporados al proyecto en el que estaban trabajando ni tienen ninguna tarea asignada. Están no que a empresa denomina como “desasignados”.
2. El proyecto en el que estaban trabajando sigue activo y hay dos compañeros realizando las tareas que ellos hacían antes de ser despedidos.
2. Les cambiaron sustancialmente o horario laboral.
3. Tienen equipos obsoletos y sin herramientas para poder trabajar, además de non tener posibilidad de instalarlas al no disponer de permisos no equipo.
4. El alta en la Seguridad Social, que debería tener como fecha efectiva la de notificación de la sentencia, se produjo el día de la reincorporación al puesto de trabajo, dos semanas después de dicha notificación.
5. Como en el punto anterior, los salarios atrasados no se hicieron efectivos desde el día de notificación de la sentencia, si no desde el día de la reincorporación.
Por todo esto exigimos desde esta sección sindical que Tecnocom reincorpore de forma efectiva a estos compañeros en las condiciones que indica la sentencia. Resulta evidente que la empresa con estas actitudes solo pretende llevar a cabo una situación de acoso laboral, tratando de minar la moral de estos compañeros al tenerlos aislados en las oficinas de la empresa, sin ocupación alguna.
Sabemos que lo sucedido con estos dos trabajadores no es un caso aislado en Tecnocom, ¿a cuantos compañeros estos últimos meses habéis visto que non volvían por la oficina?
Desde esta sección sindical queremos lanzar una llamada para que todos los compañeros que estén sufriendo de forma activa o pasiva presiones de cualquier tipo por parte da empresa lo denuncien o en su defecto se pongan en contacto con esta sección sindical desde la que intentaremos ayudaros.
#1 Traducción imprescindible para los empleados de Tecnocom, que sólo podemos leer un escueto:
HTTP Proxy Error
There has been an error in the HTTP proxy and your request couldn't be fullfilled.
Connection reset by server
Details: 502 Bad Gateway
#2 Que sea paranoico no quiere decir que no me persigan...
Voy a comunicarme con la gente de CNT Galiza a ver si saben algo del tema.
Vaya telita... conozco la situación de alguna gente que curra en Tecnocom, y las estaban pasando perras desde hace tiempo. Sé de gente que estaba de acuerdo con emprender acciones legales y gente que no. Si yo fuera empleada en esa empresa, sería sin dudarlo de las que estaría con estos dos chicos. Conozco incluso a personas que ante una oferta de esta empresa, la han rechazado, porque en general tienen muy mala fama a la hora de tratar a sus empleados. Así que todo mi apoyo para ellos, y a ver si lográsemos algún día deshacernos de la lacra que representan esas malas maneras de tratar a los empleados!
Mucho ánimo