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#1:
Para Ikea era irresistible, no hay forma más eficiente de aprovechar espacio que una persona dentro de otra.
#16:
¿Ikea no era esa multinacional sueca que ha sido multada en multitud de países por emplear niños y talar bosques ilegalmente? ¿No era ésa que quería que les pagaramos todos el suelo y los accesos para sus tiendas? ¿No era ésa que sólo contrata estudiantes en prácticas ad infinitum y destruye empleo estable?
Una cosa es el mundo de los ejecutivos y directivos, todos de buenas escuelas y con buenos contactos, con mucha imagen de marca y llenándose la boca con la responsabilidad corporativa, y otra muy diferente es la del currito al pie del cañón.
Una cosa es el mundo de los ejecutivos y directivos, todos de buenas escuelas y con buenos contactos, con mucha imagen de marca y llenándose la boca con la responsabilidad corporativa, y otra muy diferente es la del currito al pie del cañón.
#12:
La decisión de Ikea se tomaría en cualquier otra empresa hispana con la intención de despedir a esa empleada:
-Y, ¿ahora que te nombramos directora vas y te quedas preñada?
-Pero si ya sabían que estaba embarazada antes del nombramiento.
-No cambies de tema. ¿Así agradeces la promoción?. A la puta calle.
-Y, ¿ahora que te nombramos directora vas y te quedas preñada?
-Pero si ya sabían que estaba embarazada antes del nombramiento.
-No cambies de tema. ¿Así agradeces la promoción?. A la puta calle.
#11:
Para tantas noticias de los empresarios son malvados, me parece refrescante una que nos demuestra que no todos son así.
Olé por Ikea en esta decisión
Olé por Ikea en esta decisión
#26:
Yo trabajaba con una contrata para Ikea y he de decir que en general trataban muy bien a sus empleados, aunque los de contrata teníamos algunos privilegios menos. No sé cómo serían los sueldos de ellos pero es una empresa con muchos pequeños detalles con los trabajadores, al menos donde estuve yo. Allí teníamos:
· Café, leche, Nesquik, pan, mermelada, mantequilla y refrescos gratis.
· Menús completos a 1,50 €. En días especiales traían tartas y pasteles gratis.
· Futbolín (sin echar moneda), una Wii, una diana, sillones en la sala de descanso, una TV de plasma enorme.
· Internet y teléfono gratis.
· Flexibilidad horaria para adaptarse a cada trabajador.
· Ambiente agradable y trabajo relajado.
No sé cómo estarán ahora en tiempos de crisis, pero hace 3 años se vivía muy bien en el centro en el que estuve.
· Café, leche, Nesquik, pan, mermelada, mantequilla y refrescos gratis.
· Menús completos a 1,50 €. En días especiales traían tartas y pasteles gratis.
· Futbolín (sin echar moneda), una Wii, una diana, sillones en la sala de descanso, una TV de plasma enorme.
· Internet y teléfono gratis.
· Flexibilidad horaria para adaptarse a cada trabajador.
· Ambiente agradable y trabajo relajado.
No sé cómo estarán ahora en tiempos de crisis, pero hace 3 años se vivía muy bien en el centro en el que estuve.
Comentarios
Para Ikea era irresistible, no hay forma más eficiente de aprovechar espacio que una persona dentro de otra.
#1 jajajaja buenísimo,
#1 armario MÄTRIÖSKKA?
#3 dos por el sueldo de 1
#1 ¿Donde cabe 1 caben 2? Mi chiste es una mierda comparado con el tuyo...
#1 se merece llegar a portada, tiene más votos que la propia noticia.
#1 Joder, la has clavaó juas. Y bueno la noticia en si es para portada sí.
#1 Cojonudo como titular
#1¡¡genial comentario!!
#1 Muy bueno!!!
#1 Comentario l33t del día
#1 he logueado solo para votarte
que grande
#1 Nuna había visto tnato karma...
#1 comentario genial
,
"tienes derecho a una fieeeestaa".
#1 Normalmente, no voto hasta haber leído todos los comentarios porque me repatea un poco lo de que, prácticamente por sistema, los comentarios más votados estén entre los 15 o 20 primeros, pero el tuyo, es indiscutiblemente el mejor.
¿Ikea no era esa multinacional sueca que ha sido multada en multitud de países por emplear niños y talar bosques ilegalmente? ¿No era ésa que quería que les pagaramos todos el suelo y los accesos para sus tiendas? ¿No era ésa que sólo contrata estudiantes en prácticas ad infinitum y destruye empleo estable?
Una cosa es el mundo de los ejecutivos y directivos, todos de buenas escuelas y con buenos contactos, con mucha imagen de marca y llenándose la boca con la responsabilidad corporativa, y otra muy diferente es la del currito al pie del cañón.
#16 Amén.
La decisión de Ikea se tomaría en cualquier otra empresa hispana con la intención de despedir a esa empleada:
-Y, ¿ahora que te nombramos directora vas y te quedas preñada?
-Pero si ya sabían que estaba embarazada antes del nombramiento.
-No cambies de tema. ¿Así agradeces la promoción?. A la puta calle.
Para tantas noticias de los empresarios son malvados, me parece refrescante una que nos demuestra que no todos son así.
Olé por Ikea en esta decisión
A ella si porque es baranda, pero a las curritas del IKEA mas les vale callarse que tienen planes de quedarse preñadas... no las renuevan.
Yo trabajaba con una contrata para Ikea y he de decir que en general trataban muy bien a sus empleados, aunque los de contrata teníamos algunos privilegios menos. No sé cómo serían los sueldos de ellos pero es una empresa con muchos pequeños detalles con los trabajadores, al menos donde estuve yo. Allí teníamos:
· Café, leche, Nesquik, pan, mermelada, mantequilla y refrescos gratis.
· Menús completos a 1,50 €. En días especiales traían tartas y pasteles gratis.
· Futbolín (sin echar moneda), una Wii, una diana, sillones en la sala de descanso, una TV de plasma enorme.
· Internet y teléfono gratis.
· Flexibilidad horaria para adaptarse a cada trabajador.
· Ambiente agradable y trabajo relajado.
No sé cómo estarán ahora en tiempos de crisis, pero hace 3 años se vivía muy bien en el centro en el que estuve.
¿ Espacio publicitario ?
Lo que ya comentan... Me lo tragaría si fuera una empleada de las de la tienda. Esto solo tiene valor de marketing.
nada de marketing, su mentalidad empresarial es muy diferente a la nuestra, que solo piensa en el ahora.
#10 cuando repartia en el ikea me quedé flipando de un cartel que tenían en el que decía y además lo decía en inglés
El dia (no recuerdo el dia) será el 2o dia de más curro del año !!!!!!
como ese dia nos lo vamos a pasar tan bien y vamos a disfrutar tanto, todos los empleados podreis comer en la cafeteria de ikea a mitad de precio
el sistema de seguridad de las oficinas era de trogloditas con porra hiperactivos, las chicas de oficinas estaban todo el dia tan estresadas que ni te miraban, ...
menuda política empresarial !!!
si a mi me estresaban sólo de ir allí.
De esto no dice nada:
"La televisión pública sueca dio la voz de alarma en 1999 con la emisión de un documental, La Trastienda de los Horrores, que reflejaba las degradantes condiciones de trabajo de niños y adultos en los países de Asia. Las imágenes muestran hombres bañados en óxido mientras cubren sillas en el interior de barriles. Unas mujeres aparecen cosiendo telas mientras sus niños duermen en el suelo. Los hombres trabajan del amanecer hasta la noche con productos tóxicos, sin mascarilla ni protección para la piel. Tras la emisión del vídeo, las ONGs empezaron a hacerse eco de la denuncia".
Extraído de http://coop57escritos.blogspot.com/2009/07/ikea-la-trastienda-de-los-horrores.html
Puro marketing
#9 Nada es gratis: aunque sea una movida de marketing, los pone en posición de hacerlo regla general a partir de ahora. Antes de hacer esta publicidad, tienen que haber hecho sus números. Y haber colegido que más les vale darle licencia a una persona comprometida con la empresa, que retener hasta el último minuto de un empleado disconforme.
Me parece muy triste que esto sea noticia... Debería ser algo normal.
Ahora espero (aunque ya se que mi esperanza tiene un alto contenido de ingenuidad...), que "ella" como directora; haga lo mismo con las empleadas de la planta baja y el sótano de Ikea. O al menos, que les renueve el contrato cuando se quedan preñadas...
Pues la verdad es que no sé si me parece muy lógico. Nombrar a alguien director sabiendo que dentro de 1 mes va a estar un tiempo de baja no sé si es una buena idea, tanto para ella como para la empresa, más que nada porque empezar a trabajar de directora debería conllevar un montón de trabajo.
Suena más a historia de márketing, la verdad. Si realmente no fueran a discriminar por ello, lo normal sería decirle: "tómate tu baja de maternidad y cuando vuelvas serás directora", pero no un mes antes de parir.
No os parecería raro que a un tío le nombren director un mes antes de una operación complicada, por ejemplo? Sabiendo que tendrá que estar, digamos, 4 meses de baja (como la maternidad)?
Oh que gran compañia Ikea por poner de directora a una embarazada.
Olvidemos que su holding es un entramado de compañias paragüas y en realidad es una ONG sin animo de lucro.
El artículo no desvela mis dudas, a saber:
-Estaba de 8 meses ¿hubo presión para que no pillara la baja hasta el mismo día del parto?
-¿Hizo la baja entera de 16 semanas o tuvo que acortarla?
-¿Hizo la reducción de jornada para la lactancia (esto es 1 hora menos al día hasta que el niño cumple 9 meses)?
En resumen, si gozó de todos sus derechos, perfecto por ella y buenísimo ejemplo de cara a las empleadas e incluso a otras empresas. Si tuvo presiones para acortar la baja o los permisos, ya es otra cosa.
QUEBRADERO DE CABEZA,ESTRES Y 2000€ COMO MUCHO
#34 Y unas pocas teclas de Bloqueo Mayusculas, para escribir "en grande"
¡Qué explotadores! ¡Tienen a dos personas de directores pagando solo una!
Una empresa española también lo haría... solo por ver tu cara al despedirte si se te ocurre pedir un dia libre para parir a tu hijo.
Mas detalles:
http://www.ikeainfo.com/rrhh/sites/es/VALL001/
yo diria que le parece algo valiente y no habitual en la mayoría de empresas, pero necesito que me lo repita unas cuantas veces mas en la entradilla para estar seguro del todo
yo quiero creer, y de echo creo, que hizo falta en ese momento a alguien y ella era la adecuada, y que seria la adecuada despues de la maternidad, eso es apostar por trabajadores competentes, por otro lado su ascenso no depende de ikea españa, en cambio los contratos de toda la gente que trabaja en ikea, como meros trabajadores, que harto es, depende del gerente de la tienda en la que trabajen, por lo que la mentalidad española vuelve a ponerse por delante, claro que ikea hace gala de el trato que dan a sus empleados, por lo que las tiendas mantienen una serie de comodidas para ellos, pero en todo lo que se puede se mantiene el spanish style
ojalà llegue a portada
Yo si hubiera sido ella me hubiera cagado en la empresa. Tiene que ser bastante tenso cogerse la baja ahora.
Supongo que no tendrán inconveniente en tener a una persona competente al mando mientras dure la baja. Si pensaban en ella decididamente, hubiera sido bastante violento nombrar formalmente a un encargado oficial, para destituirlo cuando ella se hubiese reincorporado. También más caro, por cierto.
Yo le daria la enhorabuena. No dejan de ser dos buenas noticias para la futura madre y jefa.