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No tiene ni idea y no lo admite: qué hacer si alguien de tu equipo sufre el efecto Dunning-Kruger

La tendencia a pensar “que lo sé todo” está relacionado con la percepción que cada uno tiene de las propias habilidades. Este sesgo-cognitivo se conoce como “Efecto Dunning-Kruger”, así llamado por el nombre de los los especialistas que lo describieron, dos profesores de la Universidad de Cornell (Nueva York). Relacionada: www.meneame.net/story/brote-efecto-dunning-kruger-extiende-ee-uu-eng

| etiquetas: dunning-kruger , equipos , liderazgo , trabajo
darle la torta que no le dieron sus padres de pequeño :troll: con el tiempo lo agradecerá
#1 Yo había pensado en una hostia bien dada, me parece más efectivo.
... yo ya sabía lo que era el efecto Dunning-Kruger... :troll:
#9 Me ha recordado a aquello de:
-Este es el sillón donde me siento a despreciar a la gente
-Parece cómodo...
-Tú qué sabrás
Curiosamente es una tendencia más abundante entre gente de menos edad, que se supone tiene más recursos para aprender. No quiero pecar de abuelo cebolleta, pero he asistido a discusiones con niñatos que sostenían cosas fácilmente rebatibles con solo echar un vistazo al navegador su propio móvil. Lo que no sabía es que era un fenómeno estudiado por los científicos.
#3 en MNM es un clásico, yo creo que el principal estudio se llevó a cabo aquí mismo :-D
#3 Coincido contigo, y tampoco sabía que estudiaban estas cosas....
¿Matarlo?
#2 Nooooo que luego viene a verte en sueños y te mata, como su primo Freddy :shit:
Y si lo combinas con el Principio de Peter (es.wikipedia.org/wiki/Principio_de_Peter) ya te cagas... :palm:
A incompetentes, cantamañanas e inútiles en general hay que darles un altavoz para que se dejen en evidencia ante el mayor número de gente posible :troll:
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menéame