Jóvenes de la Generación Z, contratados y despedidos en meses: ¿qué está fallando en su adaptación?

Un nuevo estudio revela que la transición al ámbito profesional sigue siendo mayor desafío para los jóvenes. El informe expone una creciente insatisfacción respecto a su adaptación, uno de cada seis empleadores se muestra reacio a incorporar trabajadores de la Generación Z, identificando como principales obstáculos una actitud percibida como arrogante, sensibilidad excesiva y dificultad para aceptar críticas. Presentan carencias en ética laboral, habilidades comunicativas y preparación para la exigencias del laborales.

[#3 Arkhan]

Pues van a tener que acabar tragando con ellos, entre empleadores que no quieren mayores de 45 porque patatas y ahora no querer jóvenes se van a quedar sin mano de obra más pronto que tarde.

[#8 guillersk]

#3

iA
Extranjeros

Anda que no hay soluciones

[#2 Andreham]

Aprovechan el periodo de "prueba" de 6 meses para tener becarios a precio puta o gratis y como no les bailan el agua o le comen la polla al jefe (dependiendo del sexo del generación Z, puede ser literal) pues los despiden, que es gratis.

[#4 Kirchhoff]

#2 Es tan así, hay taaanta explotación a las nuevas generaciones de trabajadores, super preparados todos ellos, que son las empresas quienes los "despiden" (que no pasar un periodo de prueba no es despedir) en lugar de ser ellos los que se marchan de ese ambiente tóxico y explotador.

[#10 Andreham]

#4 Claro, claro, un periodo de prueba de SEIS meses no se pasa porque... ¿por qué? No tienen que decírtelo ni justificarlo ante Trabajo

Lo de que "pues que se vayan ellos si tan explotados están" es un "pues que coman pasteles" de libro, pero bueno, a lo tuyo.

[#5 Milmariposas]

Estos días ha salido a la luz la historia de una joven norteamericana que mediante una plataforma de colocación de au pair, se fue a Milán (Italia) para incorporarse a una familia compuesta de una pareja y un niño pequeño. La chica tiene 21 años.

Hay por ahí vídeos de tiktok de la chica que despotricaba de la familia, porque, según explicaba no hablaban inglés ninguno de ellos (bueno la madre sí, un poco) y que sus costumbres resultaban extrañas para ella, así como un montón de "red…   

[#1 anonimo115]

¿No será que son menos explotables?

[#15 castel]

#1 Esto es una estrategia de denigrar a los trabajadores.
¿ Qué sabemos de la situación laboral en España ? Que es un abuso continuo y que si hubiera más inspectores y leyes un poco más justas, no pararían de entrar empresarios en la cárcel.
Pero ciertos medios (de mierda) no paran de enviar noticias sobre lo malos que son los trabajadores, como si nos odiasen o quisieran generar odio hacia nosotros.
No sé que buscan exactamente, pero no suponen un reflejo del mercado laboral español.
Yo guardo mis positivos para las noticias de "otro trabajador muerto por negligencia empresarial", que hay muchas.

[#7 ContinuumST]

Frases clave: "...actitud percibida como arrogante, sensibilidad excesiva y dificultad para aceptar críticas..." "...relaciones jerárquicas." "...gestión ineficiente de cargas de trabajo, la impuntualidad recurrente y la falta de adecuación en la vestimenta y el lenguaje utilizados en el ámbito profesional."

¿No hace falta que lo traduzca, verdad?

[#9 guillersk]

#7 malcriados

[#11 Narmer]

#7 En plan…literal.

[#12 SirDrake]

Como profesor se veía venir. Aunque hay alumnos buenísimos y muy aplicados, hay otro grupo muy numeroso que no entiende que las normas son para cumplirlas, te gusten o no. En el instituto nos pasamos los años discutiendo con ellos para que sean puntuales, entreguen los trabajos en fecha, vistan adecuadamente, no utilicen el móvil... y con sus padres que los defienden.
Años después van a las empresas como si estuvieran en el instituto y no cuela.

[#19 BoosterFelix]

Ahí es cuando los Z se van dando cuenta de que sus propios y queridos papis les hicieron nacer en la precariedad, en la pobreza, en el capitalismo y en la monarquía, para que los Z les paguen las pensiones a sus queridos papis.

Pero tranquilos, no hay peligros ni guerras intergeneracionales algunas; la naturaleza, el capitalismo y la monarquía lo tienen todo atado, y bien atado: cuando los Z alcanzan cierta edad, también se vuelven defensores del derecho de hacer nacer a sus propias proles en la precariedad, en la pobreza, y en la fraudulenta explotación capitalista y monárquica.

A seguir votando capitalismo, monarquía, precariedad y pobreza, con vuestros votos y con vuestras proles.

[#6 Mark_]

Y una bajísima tolerancia a la frustración añadiría yo. No siempre todo va a salir como quieres, lo que si puedes hacer es adaptarte y seguir avanzando por otro camino.

[#16 capitan__nemo]

#6 Los jefes y mandos de esas empresas parece que no tienen tolerancia a la frustracion que les provocan esos empleados. Y tampoco parece que se adaptan a tratarlos de otro modo.

[#20 Mark_]

#16 cierto también, muchos de los que rondan ahora la cincuentena están demasiado perdidos, y demasiado "cerca" del final como para ponerse a aprender ahora.

Si que es verdad que si llegas tú a un sitio lo lógico es que te adaptes antes de que el resto lo haga a ti. Tiene que ser algo aceptable para ambas partes.

[#14 castel]

Las empresas por lo general actúan de manera impresentable.
Si hay algo raro en el mercado de trabajo, es mucho más seguro mirar primero si no es un abuso suyo. Suele serlo.

[#13 z1018]

Estoy súper preparado, tengo cuenta de insta y de tiktok y por eso tengo que cobrar más que cualquier boomer

[#18 ElRaboVengador]

#13 No sé teclear con todos los dedos, buscar archivos en un ordenador... Pero tengo los tobillos al aire, bigote, y se escribir muy rápido con los pulgares.

[#17 Archaic_Abattoir]

Siempre ha habido reticencia a contratar a trabajadores jovenes inexpertos. Votadla cansina o errónea por mi que no tengo Karma por decir que mataría a los de una conocida religión que violan a muchos niños y les pagamos con nuestros impuestos las putas, las drogas, los áticos y los abogados que defienden a los violadores de menores que tienen en nómina.