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#5:
#4 Yo si. Hace unos años contraté a una persona discapacitada. La discapacidad no le impedía cumplir con su trabajo a la perfección y de hecho tampoco le discriminaba pues ni se notaba que tubiese ninguna discapacidad. A los dos años mi empresa se fue al carajo y tube que despedirle. Además de pagarle la indemnización, tube que devolver la subvención integramente. El consiguió trabajo de inmediato y yo estoy todavía devolviendo la subvención.
Pero no me estoy quejando en realidad, ni quiero que se quiten las ayudas. Lo que vengo a proponer ya que se considera que los discapacitados son muy buenas personas y que los empresarios somos unos cabrones, que se les facilite no solo el obtener trabajo, sino también el crear empresas. No todos los discapacitados psíquicos, y ninguno de los físicos, tendrían ningún problema para dirigir una empresa si se les facilitase el hacerlo.
Que no tengan que pagar cuota de autónomos, que se les faciliten los trámites de forma telemática, que se les asesore y guíe, y se les ponga en contacto con otros emprendedores que puedan suplir sus carencias. Quizás estas personas fuesen más aptas para dirigir que muchos de nuestros jefes.
PD: Por cierto, con la músquita al final y viendo que terminan con información de la web http://www.portalento.es, me temo que esto no sea iniciativa suya sino una estrategia publicitaria.
Pero no me estoy quejando en realidad, ni quiero que se quiten las ayudas. Lo que vengo a proponer ya que se considera que los discapacitados son muy buenas personas y que los empresarios somos unos cabrones, que se les facilite no solo el obtener trabajo, sino también el crear empresas. No todos los discapacitados psíquicos, y ninguno de los físicos, tendrían ningún problema para dirigir una empresa si se les facilitase el hacerlo.
Que no tengan que pagar cuota de autónomos, que se les faciliten los trámites de forma telemática, que se les asesore y guíe, y se les ponga en contacto con otros emprendedores que puedan suplir sus carencias. Quizás estas personas fuesen más aptas para dirigir que muchos de nuestros jefes.
PD: Por cierto, con la músquita al final y viendo que terminan con información de la web http://www.portalento.es, me temo que esto no sea iniciativa suya sino una estrategia publicitaria.
#9:
#7 No se si algunos meneantes sois trolls o que, pero aprender a tener respeto no te vendría mal.
Por que aquí todos somos muy solidarios en seguida con los discapacitados, pero cuando las habilidades de una persona son defincientes por cualquier otro motivo, en seguida pasamos a insultarlo ¿No?
Que me digas que aprenda a escribir por una falta de ortografía es insultante. Tu no sabes si tengo algún problema de dislexia, o de algún otro tipo y ya el escribir como lo hago es el resultado de un gran esfuerzo por mi parte. Y el que pongas en duda si soy un cabron o no por ser empresario tampoco viene al caso si tan solo querías corregirme una falta.
Con decir que tuve es con "v" era suficiente. Lo demás son insultos gratuitos.
Por que aquí todos somos muy solidarios en seguida con los discapacitados, pero cuando las habilidades de una persona son defincientes por cualquier otro motivo, en seguida pasamos a insultarlo ¿No?
Que me digas que aprenda a escribir por una falta de ortografía es insultante. Tu no sabes si tengo algún problema de dislexia, o de algún otro tipo y ya el escribir como lo hago es el resultado de un gran esfuerzo por mi parte. Y el que pongas en duda si soy un cabron o no por ser empresario tampoco viene al caso si tan solo querías corregirme una falta.
Con decir que tuve es con "v" era suficiente. Lo demás son insultos gratuitos.
#1:
Demuestra estar más capacitado que muchos empresarios que no le contratarán.
#81:
Hola. Soy una persona con discapacidad.
No, no soy un discapacitado, igual que quienes leéis esto no sois "un moreno", "un gordo" o "un blanco". Soy una persona que, por otra parte, tiene una discapacidad, en el estricto sentido de que no tengo la misma capacidad -en este caso visual- que vosotros, los "normales".
Y digo esto porque me siento realmente ofendido con alguno de los comentarios que leo por aquí. Al parecer no se debe comparar la discriminación positiva en el caso de las personas con discapacidad con el de las mujeres. Al parecer si hacemos eso estamos menospreciando a las mujeres, porque ellas no tienen ninguna limitación, y hacer esa comparación es sexista y ofensiva.
Pero decirme a mí que mi discapacidad me limita y que es por eso por lo que necesito ayuda, al parecer, no supone menosprecio alguno. Al fin y al cabo yo soy un pobrecito discapacitado que no puede hacer las cosas como los "normales", y en mi caso la discriminación positiva es para ayudarme a encontrar un trabajo que pueda hacer a pesar de mis limitaciones. No como en el caso de las mujeres, que ellas lo pueden todo y lo que pasa es que los hombres las marginan porque son (somos) unos machistas de mierda.
LOS COJONES.
Pido perdón por la brusquedad, pero es que a veces hay que ser brusco para que la gente reaccione. Sí, me toca bastante los ovoides esa visión de "pobrecitos" que tenéis algunos -y algunas- "normales" sobre la discapacidad, como si aquí el hecho de tener un problema visual ya me convirtiera en un improductivo de mierda o se me estuviera haciendo un favor porque de otra manera no conseguiría un curro. Lo que está claro es que, con semejante mentalidad, es difícil encontrar un curro, porque primero hay que romperle los esquemas al entrevistador de turno.
Y sí, eso es lo que denuncia este vídeo, que los "normales" os pensáis que una persona con discapacidad lo único que tiene son limitaciones y que no va a ser productivo en su trabajo. Pensáis en esa subvención en términos de "compensación" ante la posible pérdida económica que supone el contratar a un semiinútil improductivo. A quienes pensáis en las limitaciones antes que en las capacidades, me gustaría deciros que la mayor limitación está en vuestra cabeza y en vuestra poca visión de conjunto. Esa falta de capacidad para ir más allá sí que es una discapacidad limitante de cojones.
Quizá no os habéis dado cuenta de que, precisamente por tener una discapacidad, muchos nos hemos tenido que romper los cuernos y esforzarnos el triple para demostraros a los "normales" que no somos inútiles; os olvidáis de que mi formación y mi preparación pueden ser muchísimo mayores; de que la calidad de mis informes es de hecho mayor, porque también tienen que ser accesibles para mí; y de que toda mi vida me la he pasado buscando maneras de desenvolverme que compensen mis limitaciones, y eso me ha permitido encontrar formas de hacer las cosas que, en muchos casos, son más eficientes que las de los "normales".
NO. La subvención no es una compensación por una menor productividad, sino un incentivo necesario por culpa de esa percepción errónea, que pretende romper las barreras mentales que tienen las empresas a la hora de contratar a una persona con discapacidad. Porque, lo queráis o no, la situación de desventaja de la que parto es esa percepción distorsionada que tiene la sociedad de lo que puedo o no puedo hacer. El hecho triste es que, sin subvención, el miedo prevalece.
Porque, para ir a una entrevista, he de superar primero el miedo irracional del empresario que se plantea contratarme, y que apenas es capaz de pensar en otra cosa que no sea mi hipotética improductividad; un empresario que siente auténtico pavor a que mis futuros compañeros pierdan más productividad aún por tener que ayudar al tullido, y más miedo aún a tener que modificar en lo más mínimo su forma de trabajo para adaptarse al pobrecito cegato. Me imagino lo que se le pasara por la cabeza si la persona tiene además necesidades especiales como instalaciones accesibles o un ordenador adaptado... No me extrañaría nada que hasta imagine criaturas infernales quemando sus beneficios en enormes calderas de lava.
Esas barreras, y no otras, son las que hacen que me sea más difícil encontrar un trabajo, o moverme con la misma facilidad en el mercado laboral para mejorar profesionalmente. Tengo tanto derecho como vosotros los "normales" a que esa movilidad sea acorde a mis capacidades reales, y no a mis circunstancias personales.
Y si hacer efectivo ese derecho supone tener que subvencionar a las empresas para destruir sus temores irracionales, los que "pagáis como putos cabrones sin tener ninguna culpa por algo que no habéis hecho" pues os jodéis, que yo tampoco tengo la culpa de vuestra estrechez de miras, y de momento me tengo que joder todos los días porque pensáis que me hacéis un favor al darme un curro, cuando la realidad es que a lo mejor os doy mil vueltas y sois vosotros quienes deberíais dar gracias por haber llegado siquiera a caminar sobre dos patas.
Porque la realidad es que mi discapacidad afecta más bien poco o nada a mi productividad. De hecho, diría que es más bien al contrario, porque mi condición me ha impulsado a buscar métodos alternativos de hacer las cosas, lo que muchas veces me permite hacerlas más rápido que un "normal". Puedo decir sin rubor que soy un puto crack en lo que hago. Mis informes y presentaciones tienen una calidad excelente, participo como experto en muchas reuniones con clientes, mi alto nivel de inglés me permite incluso impartir formación especializada a nivel internacional, doy ponencias, creo que soy buen comunicador, se me consulta al diseñar proyectos novedosos, difundo información valiosa al resto de los departamentos... ¿De verdad creéis que tengo limitaciones? Más bien diría que mis límites están donde yo me los quiera poner, y no donde vosotros pensáis que están.
Pero, pese a todo, no soy "normal". Y eso es lo único que las empresas ven. Son las empresas las que tienen un problema de visión, no yo. Es su problema de visión el que me limita, no el mío.
Y sí, lo mismo pasa con las mujeres. Exactamente lo mismo.
No, no soy un discapacitado, igual que quienes leéis esto no sois "un moreno", "un gordo" o "un blanco". Soy una persona que, por otra parte, tiene una discapacidad, en el estricto sentido de que no tengo la misma capacidad -en este caso visual- que vosotros, los "normales".
Y digo esto porque me siento realmente ofendido con alguno de los comentarios que leo por aquí. Al parecer no se debe comparar la discriminación positiva en el caso de las personas con discapacidad con el de las mujeres. Al parecer si hacemos eso estamos menospreciando a las mujeres, porque ellas no tienen ninguna limitación, y hacer esa comparación es sexista y ofensiva.
Pero decirme a mí que mi discapacidad me limita y que es por eso por lo que necesito ayuda, al parecer, no supone menosprecio alguno. Al fin y al cabo yo soy un pobrecito discapacitado que no puede hacer las cosas como los "normales", y en mi caso la discriminación positiva es para ayudarme a encontrar un trabajo que pueda hacer a pesar de mis limitaciones. No como en el caso de las mujeres, que ellas lo pueden todo y lo que pasa es que los hombres las marginan porque son (somos) unos machistas de mierda.
LOS COJONES.
Pido perdón por la brusquedad, pero es que a veces hay que ser brusco para que la gente reaccione. Sí, me toca bastante los ovoides esa visión de "pobrecitos" que tenéis algunos -y algunas- "normales" sobre la discapacidad, como si aquí el hecho de tener un problema visual ya me convirtiera en un improductivo de mierda o se me estuviera haciendo un favor porque de otra manera no conseguiría un curro. Lo que está claro es que, con semejante mentalidad, es difícil encontrar un curro, porque primero hay que romperle los esquemas al entrevistador de turno.
Y sí, eso es lo que denuncia este vídeo, que los "normales" os pensáis que una persona con discapacidad lo único que tiene son limitaciones y que no va a ser productivo en su trabajo. Pensáis en esa subvención en términos de "compensación" ante la posible pérdida económica que supone el contratar a un semiinútil improductivo. A quienes pensáis en las limitaciones antes que en las capacidades, me gustaría deciros que la mayor limitación está en vuestra cabeza y en vuestra poca visión de conjunto. Esa falta de capacidad para ir más allá sí que es una discapacidad limitante de cojones.
Quizá no os habéis dado cuenta de que, precisamente por tener una discapacidad, muchos nos hemos tenido que romper los cuernos y esforzarnos el triple para demostraros a los "normales" que no somos inútiles; os olvidáis de que mi formación y mi preparación pueden ser muchísimo mayores; de que la calidad de mis informes es de hecho mayor, porque también tienen que ser accesibles para mí; y de que toda mi vida me la he pasado buscando maneras de desenvolverme que compensen mis limitaciones, y eso me ha permitido encontrar formas de hacer las cosas que, en muchos casos, son más eficientes que las de los "normales".
NO. La subvención no es una compensación por una menor productividad, sino un incentivo necesario por culpa de esa percepción errónea, que pretende romper las barreras mentales que tienen las empresas a la hora de contratar a una persona con discapacidad. Porque, lo queráis o no, la situación de desventaja de la que parto es esa percepción distorsionada que tiene la sociedad de lo que puedo o no puedo hacer. El hecho triste es que, sin subvención, el miedo prevalece.
Porque, para ir a una entrevista, he de superar primero el miedo irracional del empresario que se plantea contratarme, y que apenas es capaz de pensar en otra cosa que no sea mi hipotética improductividad; un empresario que siente auténtico pavor a que mis futuros compañeros pierdan más productividad aún por tener que ayudar al tullido, y más miedo aún a tener que modificar en lo más mínimo su forma de trabajo para adaptarse al pobrecito cegato. Me imagino lo que se le pasara por la cabeza si la persona tiene además necesidades especiales como instalaciones accesibles o un ordenador adaptado... No me extrañaría nada que hasta imagine criaturas infernales quemando sus beneficios en enormes calderas de lava.
Esas barreras, y no otras, son las que hacen que me sea más difícil encontrar un trabajo, o moverme con la misma facilidad en el mercado laboral para mejorar profesionalmente. Tengo tanto derecho como vosotros los "normales" a que esa movilidad sea acorde a mis capacidades reales, y no a mis circunstancias personales.
Y si hacer efectivo ese derecho supone tener que subvencionar a las empresas para destruir sus temores irracionales, los que "pagáis como putos cabrones sin tener ninguna culpa por algo que no habéis hecho" pues os jodéis, que yo tampoco tengo la culpa de vuestra estrechez de miras, y de momento me tengo que joder todos los días porque pensáis que me hacéis un favor al darme un curro, cuando la realidad es que a lo mejor os doy mil vueltas y sois vosotros quienes deberíais dar gracias por haber llegado siquiera a caminar sobre dos patas.
Porque la realidad es que mi discapacidad afecta más bien poco o nada a mi productividad. De hecho, diría que es más bien al contrario, porque mi condición me ha impulsado a buscar métodos alternativos de hacer las cosas, lo que muchas veces me permite hacerlas más rápido que un "normal". Puedo decir sin rubor que soy un puto crack en lo que hago. Mis informes y presentaciones tienen una calidad excelente, participo como experto en muchas reuniones con clientes, mi alto nivel de inglés me permite incluso impartir formación especializada a nivel internacional, doy ponencias, creo que soy buen comunicador, se me consulta al diseñar proyectos novedosos, difundo información valiosa al resto de los departamentos... ¿De verdad creéis que tengo limitaciones? Más bien diría que mis límites están donde yo me los quiera poner, y no donde vosotros pensáis que están.
Pero, pese a todo, no soy "normal". Y eso es lo único que las empresas ven. Son las empresas las que tienen un problema de visión, no yo. Es su problema de visión el que me limita, no el mío.
Y sí, lo mismo pasa con las mujeres. Exactamente lo mismo.
#56:
#16 #20 estaba esperando una respuestas como las vuestras.
Lo primero es que yo no he nombrado a las mujeres en ningún caso. Sñolo he dicho que en este hilo no se criticaría la discriminación positiva. También hay discriminación positiva hacia los mayores de 45 años, y tampoco se suele criticar.
En cuanto a las mujeres, #13 lo ha explicado muy bien. Pero bueno, ya que me sacáis el tema voy a contar mi caso. Soy mujer, y tengo una profesión tradicionalmente "de hombres". No, no hablo de ingenierías ni trabajos de oficina. Es una de esas profesiones en los que se requiere deslomarse al sol, cargar con peso y unos cuantos callos en las manos.
Nada más acabar mis estudios estuve buscando trabajo junto a un amigo mío que había estudiado lo mismo que yo. MISMA FORMACIÓN, misma experiencia (0), echábamos los currículums a las mismas ofertas... ¿Sabéis a quién llamaban siempre? De los 19 currículums que enviamos (no se me olvidará el número) a mí me llamaron de dos, DOS empresas. A mi compañero de nueve. Misma formación y experiencia, repito. ¿Quién me consideraba discapacitada en este caso?
Hace dos años, finalmente me llamaron para trabajar en algo de lo que yo quería. Cuando firmé el contrato, aparecía la subvención a la que se acogía mi empresa: mujer en paro de ocupación mayoritariamente masculina. No me acuerdo de la cantidad, pero era jugosa. Más tarde mi encargado me dijo que contrataron una mujer por esa razón.
Muy bien, pues sabéis qué? Gracias a eso ahora tengo dos años de experiencia y referencias que me avalan con las que puedo ir a cualquier imbécil a demostrarle que ser mujer no me impide poder mancharme las manos. Ahora no necesito tanta ayuda porque he podido demostrar que era tan válida como cualquier hombre.
No en todos los sectores será tan necesario, pero a mí me han rechazado de trabajos exclusivamente por ser mujer, así que estas medidas vienen muy bien.
Lo mismo con mayores de 45 años y discapacitados. No es que valgan menos, ES QUE NADIE QUIERE DARLES LA OPORTUNIDAD.
Lo primero es que yo no he nombrado a las mujeres en ningún caso. Sñolo he dicho que en este hilo no se criticaría la discriminación positiva. También hay discriminación positiva hacia los mayores de 45 años, y tampoco se suele criticar.
En cuanto a las mujeres, #13 lo ha explicado muy bien. Pero bueno, ya que me sacáis el tema voy a contar mi caso. Soy mujer, y tengo una profesión tradicionalmente "de hombres". No, no hablo de ingenierías ni trabajos de oficina. Es una de esas profesiones en los que se requiere deslomarse al sol, cargar con peso y unos cuantos callos en las manos.
Nada más acabar mis estudios estuve buscando trabajo junto a un amigo mío que había estudiado lo mismo que yo. MISMA FORMACIÓN, misma experiencia (0), echábamos los currículums a las mismas ofertas... ¿Sabéis a quién llamaban siempre? De los 19 currículums que enviamos (no se me olvidará el número) a mí me llamaron de dos, DOS empresas. A mi compañero de nueve. Misma formación y experiencia, repito. ¿Quién me consideraba discapacitada en este caso?
Hace dos años, finalmente me llamaron para trabajar en algo de lo que yo quería. Cuando firmé el contrato, aparecía la subvención a la que se acogía mi empresa: mujer en paro de ocupación mayoritariamente masculina. No me acuerdo de la cantidad, pero era jugosa. Más tarde mi encargado me dijo que contrataron una mujer por esa razón.
Muy bien, pues sabéis qué? Gracias a eso ahora tengo dos años de experiencia y referencias que me avalan con las que puedo ir a cualquier imbécil a demostrarle que ser mujer no me impide poder mancharme las manos. Ahora no necesito tanta ayuda porque he podido demostrar que era tan válida como cualquier hombre.
No en todos los sectores será tan necesario, pero a mí me han rechazado de trabajos exclusivamente por ser mujer, así que estas medidas vienen muy bien.
Lo mismo con mayores de 45 años y discapacitados. No es que valgan menos, ES QUE NADIE QUIERE DARLES LA OPORTUNIDAD.
#18:
#15 "estaba intentando emular el tono de tu comentario, que suelta un tufillo discriminatorio que no puede con él. "
Es decir, reconoces que respondiste de forma agresiva a propósito. Tu interpretaste mi comentario como discriminatorio y quisiste emular un tono que no te gustó para "contrarestarlo". Mira, si realmente lo hiciste por esto, te animo a que digas que viste de discriminatorio en mi comentario.
Verás que no insulté en ningún momento, ni dije en ningún sentido que los discapacitados fuesen menos que nadie ni nada similar. De hecho propuse que se animase a los discapacitados a emprender pues considero que son igual de válidos que cualquiera para hacerlo. Es decir, que podrías dar por hecho que no pretendo discriminar a nadie, y que si tu lo interpretaste como tal, podrías intentar hacer que discriminase mostrándome mi error.
Igual que me indicaste mi error de ortografía podrías indicarme por que consideras que estoy discriminando a nadie.
A parte, no me parece educado decir a alguien que aprenda a escribir tan solo por una falta de ortografía. Si no se te había ocurrido nunca, que sepas que hay personas a las que nos molesta.
Es decir, reconoces que respondiste de forma agresiva a propósito. Tu interpretaste mi comentario como discriminatorio y quisiste emular un tono que no te gustó para "contrarestarlo". Mira, si realmente lo hiciste por esto, te animo a que digas que viste de discriminatorio en mi comentario.
Verás que no insulté en ningún momento, ni dije en ningún sentido que los discapacitados fuesen menos que nadie ni nada similar. De hecho propuse que se animase a los discapacitados a emprender pues considero que son igual de válidos que cualquiera para hacerlo. Es decir, que podrías dar por hecho que no pretendo discriminar a nadie, y que si tu lo interpretaste como tal, podrías intentar hacer que discriminase mostrándome mi error.
Igual que me indicaste mi error de ortografía podrías indicarme por que consideras que estoy discriminando a nadie.
A parte, no me parece educado decir a alguien que aprenda a escribir tan solo por una falta de ortografía. Si no se te había ocurrido nunca, que sepas que hay personas a las que nos molesta.
#45:
#4 Yo sí me quejo,... no estoy de acuerdo en dar subvenciones para que contrates a alguien que no puede desarrollar su tarea dentro de la cadena de producción, es como te pago por el trabajo que la persona discapacitada no es capaz de realizar, cuando lo normal es que dicha discapacidad no influya en absoluto en dicha tarea. La subvención en dicho caso es una ofensa al propio trabajador.
Ahora bien, me encantaría que se dieran ayudas a las empresas, no por contratar a una persona con discapacidad, sino para adaptar el entorno de trabajo a dicha discapacidad, ya sea con nuevo mobiliario, equipos, cursos,... etc. Eso sí ayudaría a la integración y evitaría que se contratara a personas no por su valía sino por su capacidad de conseguir subvenciones.
Ahora bien, me encantaría que se dieran ayudas a las empresas, no por contratar a una persona con discapacidad, sino para adaptar el entorno de trabajo a dicha discapacidad, ya sea con nuevo mobiliario, equipos, cursos,... etc. Eso sí ayudaría a la integración y evitaría que se contratara a personas no por su valía sino por su capacidad de conseguir subvenciones.
Comentarios
Demuestra estar más capacitado que muchos empresarios que no le contratarán.
#1 Bufff cada 2 de 3 ofertas de limpieza o telefonia piden a discapacitados. El gobierno paga a las empresas un plus por contratarlos asi que los demas nos quedamos sin nada.
#7 No se si algunos meneantes sois trolls o que, pero aprender a tener respeto no te vendría mal.
Por que aquí todos somos muy solidarios en seguida con los discapacitados, pero cuando las habilidades de una persona son defincientes por cualquier otro motivo, en seguida pasamos a insultarlo ¿No?
Que me digas que aprenda a escribir por una falta de ortografía es insultante. Tu no sabes si tengo algún problema de dislexia, o de algún otro tipo y ya el escribir como lo hago es el resultado de un gran esfuerzo por mi parte. Y el que pongas en duda si soy un cabron o no por ser empresario tampoco viene al caso si tan solo querías corregirme una falta.
Con decir que tuve es con "v" era suficiente. Lo demás son insultos gratuitos.
#9 En primer lugar, estaba intentando emular el tono de tu comentario, que suelta un tufillo discriminatorio que no puede con él.
En segundo lugar, decirle a alguien que aprenda a escribir cuando ha cometido una falta ortográfica tan grave como 'tube' repetidamente en un par de párrafos, no es insultar. No encuentro ninguna falta de respeto en mi comentario, y si te ofendes, bueno, pues ya sabes por qué es.
#15 "estaba intentando emular el tono de tu comentario, que suelta un tufillo discriminatorio que no puede con él. "
Es decir, reconoces que respondiste de forma agresiva a propósito. Tu interpretaste mi comentario como discriminatorio y quisiste emular un tono que no te gustó para "contrarestarlo". Mira, si realmente lo hiciste por esto, te animo a que digas que viste de discriminatorio en mi comentario.
Verás que no insulté en ningún momento, ni dije en ningún sentido que los discapacitados fuesen menos que nadie ni nada similar. De hecho propuse que se animase a los discapacitados a emprender pues considero que son igual de válidos que cualquiera para hacerlo. Es decir, que podrías dar por hecho que no pretendo discriminar a nadie, y que si tu lo interpretaste como tal, podrías intentar hacer que discriminase mostrándome mi error.
Igual que me indicaste mi error de ortografía podrías indicarme por que consideras que estoy discriminando a nadie.
A parte, no me parece educado decir a alguien que aprenda a escribir tan solo por una falta de ortografía. Si no se te había ocurrido nunca, que sepas que hay personas a las que nos molesta.
#18 A parte, no me parece educado decir a alguien que aprenda a escribir tan solo por una falta de ortografía. Si no se te había ocurrido nunca, que sepas que hay personas a las que nos molesta.
¿Por eso en lugar de editar el comentario y corregir la falta de ortografía horrenda te has dedicado a sacar punta a mi comentario? Porque te lo dije 4 minutos después de hacer el comentario, con lo que aún estabas a tiempo de haberlo editado.
Si es por cuestión de molestias, hay gente a la que nos molestan las faltas de ortografía.
Respecto a tu comentario, indicas que pagaste la indemnización al discapacitado como si al resto de trabajadores no lo hicieses, además de que tuviste que devolver la subvención, cosa que también deberías saber al haberlo contratado. Son dos puntualizaciones que deberías haberte saltado si de verdad solo querías 'animar a emprender a los discapacitados', ya que no aportan ninguna información de interés en ese sentido, al contrario.
#62 "Porque te lo dije 4 minutos después de hacer el comentario, con lo que aún estabas a tiempo de haberlo editado."
No se cuanto es el tiempo para editar. Cuando vi tu comentario la opción de editar ya no estaba. Date cuenta que te respondí un cuarto de hora más tarde de lo que escribí el mio.
"indicas que pagaste la indemnización al discapacitado como si al resto de trabajadores no lo hicieses"
No, lo indico por que también su indemnización se la tube que pagar a plazos por que no tenía dinero para pagarle todo de una vez. Y de hecho solo tenía otro trabajador además de el, en las mismas circunstancias excepto por que llevaba menos tiempo en la empresa y a el pude pagarle la indemnización ese mismo mes.
"además de que tuviste que devolver la subvención, cosa que también deberías saber al haberlo contratado"
Tengo un asesor. El asesor me había dicho que solo tendría que devolver la parte proporcional a lo que quedaba para los tres años, error del que me enteré varios meses más tarde. Pero además comentaba ese detalle por que a veces la subvención puede volverte en tu contra si finalmente el negocio no marcha.
Tu aquí has aplicado ese dicho de "piensa mal y acertarás" pero como ves, estabas equivocado.
#65 Mira, con todo mis respetos, yo también tengo problemas con algunas palabras... te recomiendo que uses navegadores tipo crome que te avisan si, por ejemplo, pones tuve con "b", a mí me va bastante bien.
#9 Bienvenido a menéame.
En este hilo supongo que nadie se queja de la discriminación positiva, ¿no?
#4 Yo si. Hace unos años contraté a una persona discapacitada. La discapacidad no le impedía cumplir con su trabajo a la perfección y de hecho tampoco le discriminaba pues ni se notaba que tubiese ninguna discapacidad. A los dos años mi empresa se fue al carajo y tube que despedirle. Además de pagarle la indemnización, tube que devolver la subvención integramente. El consiguió trabajo de inmediato y yo estoy todavía devolviendo la subvención.
Pero no me estoy quejando en realidad, ni quiero que se quiten las ayudas. Lo que vengo a proponer ya que se considera que los discapacitados son muy buenas personas y que los empresarios somos unos cabrones, que se les facilite no solo el obtener trabajo, sino también el crear empresas. No todos los discapacitados psíquicos, y ninguno de los físicos, tendrían ningún problema para dirigir una empresa si se les facilitase el hacerlo.
Que no tengan que pagar cuota de autónomos, que se les faciliten los trámites de forma telemática, que se les asesore y guíe, y se les ponga en contacto con otros emprendedores que puedan suplir sus carencias. Quizás estas personas fuesen más aptas para dirigir que muchos de nuestros jefes.
PD: Por cierto, con la músquita al final y viendo que terminan con información de la web http://www.portalento.es, me temo que esto no sea iniciativa suya sino una estrategia publicitaria.
#5 Creo que es buena idea.
Y personalmente me ha gustado que a pesar de las generalizaciones que te afectan personalmente no te tomes ningún tipo de revancha, ni siquiera idealista.
#5 no sé si los empresarios sois cabrones o qué, pero aprender a escribir no te vendría mal.
Esos 'tube' repetidamente hacen daño a la vista.
Para #7. Son 'yo tube' de 'Youtube'. El esperanto internettil que nos espera.
Para #5. Bien expuesto y bien hablado.
#5 Pero cómo es posible que ocurra eso que dices? Es ridículo ¿que pasa que una empresa que recibe subvención no puede ir a la bancarrota o qué? Entiendo que a mí que estoy becado, si suspendo tenga que devolverla, pero una empresa es ya harina de otro costal.
#8 Que yo sepa uno no queda endeudado por haber solicitado una beca y que luego le vaya mal en los estudios. Pero en cualquier caso, en la primera frase del segundo párrafo digo que no me quejo, así que no se a que viene tu comentario.
#10 No me has entendido, quiero decir que deberías quejarte, eso es injusto
#11 Pues no se si me tomas el pelo o que, pero no veo nada de injusto el que haya que devolver una subvención si no cumples los términos de la misma.
Yo solo quería hacer constar que en estos tiempos de crisis incluso las subvenciones suponen un riesgo, por que no puedes garantizar el cumplir las condiciones siempre.
#12 Cuando contratas un trabajador con minusvalía son tres años lo que tiene que estar contratado. Pasado ese tiempo no tienes que devolver las bonificaciones deducidas hasta la fecha si le despides, (La bonificación si dura toda la duración del contrato). Yo a mi jefe le decia de coña que procurara no despedirme antes de los tres años por eso (tengo una minusvalía). Siento lo que te pasó. La verdad es que en casos de cierre deberían haber excepciones, no despides por gusto.
#5 Youtube
#5 A parte de que hay muchos tipos de discapacidades, desde un sindrome de down a gente con algun tipo de paralisis... Los primeros estan mucho mas limitados pero los segundos solo si necesitan movilidad.
A mi la verdad es que me fastidiaria si tuviese una minusvalia fisica y me metieran en el mismo saco que las otras porque creo que son muy diferentes.
Y respecto a lo de tu ayuda pues una putada, por que tuviste que devolverlo? Por no pasar X tiempo desde que la recibiste y cerro la empresa?
#4 Yo mismo, discriminación positiva también es discriminación.
#5 X talento... y usa ese argumento... como no este pidiendo trabajo para el departamente de recursos humanos, o para el financiero...
#5 eso no es discriminación positiva. Un empresario (sobre todo un nuevo empresario) puede recibir subvenciones por varios conceptos y la mayoría, si no todas, hay que devolverlas total o proporcionalmente si no cumples unos plazos determinados.
#4 ¿insinúas que las mujeres tienen discapacidad?
#16 #20 estaba esperando una respuestas como las vuestras.
Lo primero es que yo no he nombrado a las mujeres en ningún caso. Sñolo he dicho que en este hilo no se criticaría la discriminación positiva. También hay discriminación positiva hacia los mayores de 45 años, y tampoco se suele criticar.
En cuanto a las mujeres, #13 lo ha explicado muy bien. Pero bueno, ya que me sacáis el tema voy a contar mi caso. Soy mujer, y tengo una profesión tradicionalmente "de hombres". No, no hablo de ingenierías ni trabajos de oficina. Es una de esas profesiones en los que se requiere deslomarse al sol, cargar con peso y unos cuantos callos en las manos.
Nada más acabar mis estudios estuve buscando trabajo junto a un amigo mío que había estudiado lo mismo que yo. MISMA FORMACIÓN, misma experiencia (0), echábamos los currículums a las mismas ofertas... ¿Sabéis a quién llamaban siempre? De los 19 currículums que enviamos (no se me olvidará el número) a mí me llamaron de dos, DOS empresas. A mi compañero de nueve. Misma formación y experiencia, repito. ¿Quién me consideraba discapacitada en este caso?
Hace dos años, finalmente me llamaron para trabajar en algo de lo que yo quería. Cuando firmé el contrato, aparecía la subvención a la que se acogía mi empresa: mujer en paro de ocupación mayoritariamente masculina. No me acuerdo de la cantidad, pero era jugosa. Más tarde mi encargado me dijo que contrataron una mujer por esa razón.
Muy bien, pues sabéis qué? Gracias a eso ahora tengo dos años de experiencia y referencias que me avalan con las que puedo ir a cualquier imbécil a demostrarle que ser mujer no me impide poder mancharme las manos. Ahora no necesito tanta ayuda porque he podido demostrar que era tan válida como cualquier hombre.
No en todos los sectores será tan necesario, pero a mí me han rechazado de trabajos exclusivamente por ser mujer, así que estas medidas vienen muy bien.
Lo mismo con mayores de 45 años y discapacitados. No es que valgan menos, ES QUE NADIE QUIERE DARLES LA OPORTUNIDAD.
#53 un claro ejemplo es el caso que comenta #56, además en algunas comunidades autónomas como por ejemplo País Vasco también se pusieron en marcha medidas de discriminación positiva para hombres bonificándolos cuando se cogían bajas por paternidad, como verás hay mucha diversidad con este tema, pero sólo se culpa y se avasalla a la discriminación positiva hacia la mujer.
#56 Estoy de acuerdo contigo, de todas formas en meneame no he leído quejas sobre ese tipo de discriminación positiva, sino más bien en temas de denuncias de maltrato, divorcios, custodia de los niños, etc, que según parece ahí existe un tipo de discriminación positiva hacia la mujer que perjudica directamente al hombre.
Por cierto, también hay profesiones que son en su mayoría mujeres, existe en esos casos discriminación positiva para el hombre? Solo pregunto, no lo sé.
#4 Premio al comentario mas estúpido de la semana, y mira que el nivel estaba alto......
¿¿Ser mujer es lo mismo que tener discapacidad??
¡¡Por favor!!
A ver si los discriminadores os replanteáis un poco vuestras ideas por que son de traca.
#20 Antes de acusar a nadie de equiparar una discapacidad con ser mujer, te deberías mirar la definición de discriminación positiva. No sé, es un consejo.
#26 Antes de acusar a nadie de equiparar una discapacidad con ser mujer, te deberías mirar la definición de discriminación positiva.
Lo que me importa son los resultados. La discriminación positiva es una de las peores cosas que ha hecho el gobierno, lo peor es que tenemos que aguantar como un montón de fanáticas lo aplauden con las orejas.
#28 Si y no. La discriminación positiva es una medida para contrarrestar la discriminación real. Es un poco como apagar fuego prendiendo fuego a parte del bosque pero mira que hasta eso es una técnica para apagar incendios.
Si en un país no se contrata a un sector de la población por razones subjetivas el país está perdiendo capacidad productiva (sin entrar en cuestiones sociales y morales) con lo que la discriminación positiva busca equilibrar esa balanza.
El problema viene cuando la discriminación positiva se torna en discriminación real sobre otro sector de la población, es como cuando para acabar con una plaga de ratas sueltas gatos y luego tienes que acabar con los gatos (se que esto en meneame puede doler, hablar de matar gatos) soltando hurones y luego con los hurones soltando tigres y... El meollo del asunto es saber cuando parar ya que no puede ser ad eternum porque sino acaba generando los mismos problemas que buscaba solucionar.
#36 NO y NO !!!
Si y no. La discriminación positiva es una medida para contrarrestar la discriminación real.
La discriminación positiva es DISCRIMINACIÓN y punto pelota.
Es una forma de hacer que gente que no tenemos ninguna culpa paguemos como cabrones por algo que no hemos hecho.
Y encima tenemos que aguantar a un montón de gilipollas haciendo la ola a una medida totalmente discriminadora.
#38 entonces imagino que tb estarás en contra de la discriminación positiva a los discapacitados, ¿o sólo estás en contra cuando te interesa?
#37 discriminación positiva en mujeres -----------> luchar contra prejuicios sociales.
¿¿POR QUE TENEMOS QUE PAGAR POR ALGO QUE NO HEMOS HECHO Y QUE ABORRECEMOS??
En lugar de luchar contra las desigualdades, crean otras nuevas en la dirección contraria.
ASI NO SE HACE JODER!!!
#40 entonces imagino que tb estarás en contra de la discriminación positiva a los discapacitados, ¿o sólo estás en contra cuando te interesa?
Y SIGUES COMPARANDO UNA DISCAPACIDAD CON SE MUJER.
#39 al menos yo explico el por qué lo comparo y no me limito a poner negritas en mayúscula, te vuelvo a remitir a #32 o #25 que es donde explico por qué digo que la razón de la discriminación positiva en mujeres o discapacitados es exactamente la misma.
#38 Como ya te he dicho es un modo de combatir la discriminación real que sufren muchos sectores de la población. Bien aplicada genera mas bien que mal porque es mejor tanto para el estado como para la sociedad. Gracias a ella se combaten discriminaciones por raza, por género, por religión.. El problema, como ya digo, es cuando no se para a tiempo y se vuelve a la posición inicial. ¿Tienes tu otro modo de combatir la discrimación? Te recuerdo que, en la mayoría de los casos, los discriminados tampoco son culpables de nada...
#49 Bien aplicada genera mas bien que mal porque es mejor tanto para el estado como para la sociedad
Mentira !!!
Bien aplicada se pone a los inspectores y subinspectores de trabajo a mirar con lupa las condiciones económicas y laborales de los empleados de una empresa, y cuando vean algún caso de discriminación SE CASTIGA con una multa de cojones.
Bien aplicada se meten unas condenas adecuadas a hombres Y MUJERES que maltratan a sus parejas. Y SE HACE POR IGUAL, no como ahora que se castiga mas a los hombres
Lo que se está haciendo es crear desigualdades en la dirección contraria, y no solucionar las que ya había.
Siguiendo la misma regla de tres, como en derecho, magisterio, secretariado, turismo y enfermería acaban muchas mas mujeres que hombres....
¿¿Habrá que tomar medidas de discriminación para beneficiar a los hombres no??
#57 El problema es que hay muchas más mujeres maltratadas que hombres (tanto a nivel psicológico como físico) y una mentalidad social que toleraba el que un hombre maltratara a una mujer. Si hoy eso no es así es gracias, en parte, a que se han puesto penas más severas porque el problema no era simétrico, no había un número más o menos equivalente de mujeres y hombres maltratados. No es como defraudar a hacienda que no es cuestión de sexos el problema es que hay personas que piensan que son superiores a otras por cuestiones de sexo, raza, religión... y cuando el pensamiento de ese tipo de personas es la norma social tienes, como legislador, un grave problema que debes atajar y la discriminación positiva es un arma válida para estos casos.
En un mundo ideal debería ser como dices pero no vivimos en un mundo ideal y por el mero hecho de ser diferentes o pertenecer a sectores socialmente estigmatizados por la mayoría de la sociedad en la que viven hay personas que tienen que hacer frente a una sociedad que les es hostil.
O dicho de otra forma ¿Como solucionan esas inspecciones de trabajo que dices el problema de que no se contraten, por ejemplo, a mujeres por el mero hecho de ser mujeres?
#77
Lo siento pero #37 no ha dado ni una sola respuesta razonable ni argumentada. La unica respuesta así es #57
Lo demás es apología de la discriminación contra gente inocente.
#85 Me confundí. Era el #36, al que respondías, pero sigues sin dar ninguna respuesta excepto eslóganes que no sirven para nada. ¿Cómo pretendes evitar la discriminación real que sufren los discapacitados intelectuales?
#85 ¿Qué quieres decir exactamente con "discriminación a gente inocente"? ¿Quieres decir acaso que, como tú no tienes la culpa de mi discapacidad, te jode que se incentive a las empresas para que se olviden de ella por un minuto y piensen en contratarme? ¿Es eso? Porque si es eso, déjame que te hable un poquito de discriminación...
Discriminación es ir al supermercado y encontrarme con que todos los productos están etiquetados única y exclusivamente para gente que ve perfectamente; es ir a una estación de tren o de metro y que el pavimento no esté marcado de forma adecuada para guiar a una persona ciega sin que tenga que pedir ayuda; discriminación es que en esa misma estación sólo se pueda acceder a las vías a través de escaleras, porque los ascensores no funcionan y a nadie parece importarle, o directamente que no haya ascensores; es ir al cine -o comprarte la película- y comprobar que casi todas las películas, y también las españolas subvencionadas con dinero público -sí, también con mi dinero- no tienen audiodescripción ni subtitulado; discriminación es que, para poder usar un ordenador o un teléfono móvil, hasta hace nada una persona ciega tuviera que gastarse cientos de euros más que un "normal"; y también es dicriminación que me envíen las facturas en formatos que no son accesibles, y que la página de mi banco sea imposible de usar con un lector de pantalla, o que el cajero automático tenga una interfaz táctil inaccesible, o que los semáforos no tengan un sistema adecuado para que una persona ciega sepa cuándo cruzar, o que las plataformas de e-Learning y la TDT sigan siendo inaccesibles...
Podría seguir con muchos más ejemplos, pero sólo voy a comentar uno más: Discriminación es que tú, y la sociedad en general, seáis tan arrogantes de creer que las personas con discapacidad pueden hacer menos cosas que vosotros, o que van a ser improductivos o hacerlas con peor calidad. Y discriminación es que esa idea irracional signifique, en la práctica, que el empleo entre las personas con discapacidad apenas llegue a un 30%. Porque los empresarios sólo ven la discapacidad, y no el resto de la persona.
No, claro que tú no tienes la culpa. Y yo tampoco, no te jode, a ver si te crees que yo elegí mi discapacidad. Pero tú, como yo, como toda la sociedad, tenemos la responsabilidad de cambiar esa situación. Pero no, claro, eso no va contigo, tú eres una víctima inocente de las personas con discapacidad, que seguramente son las que te quitan el trabajo, ¿verdad? Sí, sí, como las mujeres o los inmigrantes. ¡Qué morro tienen!
Pobre, qué injusticia más grande. Deberían sacar alguna subvención para favorecer la contratación de personas hipócritas. Así seguro que estábamos en igualdad de condiciones.
#88 No mezcles churras con merinas. Estamos hablando de la discriminación positiva para favorecer a las mujeres y perjudicar a los hombres.
#38 ¿Tienes alguna alternativa para que se contrate a discapacitados? porque #37 te ha dado una respuesta razonable y argumentada de la realidad y tu le contestas con una diatriba de bar que no lleva a ningún lado.
Es una realidad que muchos discapacitados, sobre todo intelectuales, sin las subvenciones y obligatoriedad de contratación a las empresas medianas y grandes no tendrían trabajo ahora mismo y serían una carga familiar en cualquier caso y una carga para el Estado que tendrá que habilitar centros de día para que pasen el rato distraidos.
En una empresa nadie de rr.hh va a arriesgarse a contratar a un discapacitado si tiene para elegir a gente sin discapacidad y por lo menos igual de preparada.
Y mira, yo he trabajado 2 años con discapacitados intelectuales y aunque es cierto que muchos podemos hacer determinados trabajos sin problemas otros no pueden, necesitan ayudas y no caben en la dinámica de cualquier empresa actual sin grandes ajustes en su forma de funcionamiento o personas de apoyo que normalmente no se necesitan.
Por lo menos estas ayudas sirven para que puedan trabajar en empresas ya que los empresarios solo miran la relación precio/beneficio.
A mi la única alternativa que se me ocurre sin tener que desmontar el sistema actual es crear empresas guetto públicas que trabajen con discapacitados y aunque sean deficitarias intenten crear una estructura empresarial que pueda dar los apoyos que necesitan los discapacitados para realizar un trabajo tan bueno como el de cualquier otra empresa.
Pero esto de crear guettos no es buena idea ya que no se visibiliza la discapacidad en el resto de la sociedad y genera rechazo por desconocimiento.
#20 goto #13 y #25
#29 Como siempre en tu línea. Sexista y discriminador.
De igual forma que se dan pensiones por discapacidad, se dan ayudas al trabajo a personas con discapacidades. Es perfectamente lógico y normal.
Comparar eso con la aberración de discriminar a los hombres para beneficiar a las mujeres en divorcios, pruebas físicas en las oposiciones, leyes que solo se aplican a hombres.... es de un sexismo brutal.
Y luego por supuesto para no variar los discriminadores utilizan frases demagógicas y absurdas como:
¿acaso insinúas tú que un discapacitado es menos que una mujer o que cualquiera?
Un aplauso para los discriminadores.
#33 discriminación positiva en los discapacitados -----> luchar contra prejuicios sociales
discriminación positiva en mujeres -----------> luchar contra prejuicios sociales.
El fin es exactamente el mismo, barbarie es considerar a los discapacitados con limitaciones físicas para todo, y que por eso necesitan una "ayudita", vergüenza os debería de dar, si no fuera por vuestras ideas cavernícolas no harían falta estas leyes.
#20 Pues si que esta alto en nivel, si. ¡ Pero lo has superado !
¿¿ A caso estas insinuando que los muniatos hoy va a llover en ya son casi las 7 ??
¡¡ Nikola Tesla !!
Ale, no voy a ser menos y yo también dejo mi comentario asbusrdo y sin sentido .
#20 El término "Discriminación positiva" no se aplica sólo para las mujeres. Antes de abrir la bocaza y cubrirte de gloria, infórmate mejor. Y por cierto, quienes que te votan positivo también deberían hacérselo mirar.
#72 Se puede ser tonto y luego se puede ser tu.
No se donde mas se aplicará pero una cosa no quita a la otra. Ahora mismo se aplica contra los hombrs, y eso es lo que yo estoy criticando.
Antes de llamar bocazas a alguien procura que lo que digas tenga un mínimo de sentido, por que lo que has dicho ahora es una gilipollez como un templo.
¡¡¡ Es que ya es lo que faltaba !!!
Los discriminadores ahora equiparan el ser mujer con tener discapacidades.
¡¡¡¡ Tocate los pies !!!!
#80 ¿Pero qué coño dices zurraspilla? ¿Todavía no te has dado cuenta de la cagada que metiste en el comentario #20 respondiendo a #4? Entonces es que eres más tonto de lo que parecías. No suelo insultar a nadie aquí y sé que va contra las normas del sitio, pero contigo hay que hacer una excepción. El tonto que se enroca en su tontería es 4 veces tonto.
#90 ¿Pero qué cojones dices? Anda vete al peo.
Comentarios de calidad en Meneame......
#91 Que tipo mezquino estás hecho, no hay más que ver algunos comentarios tuyos aquí para encontrar insultos de toda índole y ahora me sales con esas. Pues no te queda nada para tocarme la fibra a mí, chavalote...
#92 Yo solo insulto a quien me insulta primero, y tu fibra me importa lo mismo que la bolsa de basura que baje ayer.
Y por cierto, yo no te he insultado a ti, cosa que tu no puedes decir.
Tiene pelotas que me llames mezquino por criticar a los discriminadores.....
#93 No te llamo mezquino por eso y lo sabes. Espero que no te importe que abandone esta absurda discusión. Viendo tus comentarios en otros hilos me ha quedado claro que eres una especie de troll populista.
#94
Mezquino, Troll, populista....
1.- Sacas de contexto mis comentarios
2.- Me insultas
Critico la discriminación contra los hombres y como es evidente me gano palos de los discriminadores
#4 Yo sí me quejo,... no estoy de acuerdo en dar subvenciones para que contrates a alguien que no puede desarrollar su tarea dentro de la cadena de producción, es como te pago por el trabajo que la persona discapacitada no es capaz de realizar, cuando lo normal es que dicha discapacidad no influya en absoluto en dicha tarea. La subvención en dicho caso es una ofensa al propio trabajador.
Ahora bien, me encantaría que se dieran ayudas a las empresas, no por contratar a una persona con discapacidad, sino para adaptar el entorno de trabajo a dicha discapacidad, ya sea con nuevo mobiliario, equipos, cursos,... etc. Eso sí ayudaría a la integración y evitaría que se contratara a personas no por su valía sino por su capacidad de conseguir subvenciones.
#45 Puff... ¿no será que la subvención se da para eso pero luego nadie hace esas obras con ese dinero?
#54 A eso me refiero, a que no den dinero ni descuentes a la hora de declarar, sino que presenten un proyecto de adecuación, ya sea informática o de mobiliario o de formación,... y que el estado lo financie... dar dinero por dar sin pedir cuentas solo por contratar lo único que consigue es que tomen a las personas como objetos propensos a recibir subvención.
#45 Ahora bien, me encantaría que se dieran ayudas a las empresas, no por contratar a una persona con discapacidad, sino para adaptar el entorno de trabajo a dicha discapacidad, ya sea con nuevo mobiliario, equipos, cursos,... etc. Eso sí ayudaría a la integración y evitaría que se contratara a personas no por su valía sino por su capacidad de conseguir subvenciones.
Es que las subvenciones están pensadas para eso que dices en la primera parte del párrafo
Otra cosa es que algunos empresarios no la utilicen para eso. Por otra parte también hay empresas a las que contratar personas "con una determinada discapacidad" les resulta un beneficio añadido y estos se benefician doblemente. Yo conozco una empresa que hace troquelado de cartonería (para carpetas, archivadores...), en la que más del 80% de los trabajadores son "sordos". Resulta que ese entorno de trabajo para una persona sin discapacidad o con otro tipo de discapacidad que no afecte al oído; es muy ruidoso y necesitan llevar cascos reductores muchas horas. Con trabajadores sordos no tiene este problema y además; esto ya es algo tangencial, los propietarios dicen que los trabajadores no pierden el tiempo hablando y rinden el doble que los no discapacitados
Después también están las fundaciones que se aprovechan de esas subvenciones para embolsarse el dinero y hacer contratos fijos de 4 horas...
Hola. Soy una persona con discapacidad.
No, no soy un discapacitado, igual que quienes leéis esto no sois "un moreno", "un gordo" o "un blanco". Soy una persona que, por otra parte, tiene una discapacidad, en el estricto sentido de que no tengo la misma capacidad -en este caso visual- que vosotros, los "normales".
Y digo esto porque me siento realmente ofendido con alguno de los comentarios que leo por aquí. Al parecer no se debe comparar la discriminación positiva en el caso de las personas con discapacidad con el de las mujeres. Al parecer si hacemos eso estamos menospreciando a las mujeres, porque ellas no tienen ninguna limitación, y hacer esa comparación es sexista y ofensiva.
Pero decirme a mí que mi discapacidad me limita y que es por eso por lo que necesito ayuda, al parecer, no supone menosprecio alguno. Al fin y al cabo yo soy un pobrecito discapacitado que no puede hacer las cosas como los "normales", y en mi caso la discriminación positiva es para ayudarme a encontrar un trabajo que pueda hacer a pesar de mis limitaciones. No como en el caso de las mujeres, que ellas lo pueden todo y lo que pasa es que los hombres las marginan porque son (somos) unos machistas de mierda.
LOS COJONES.
Pido perdón por la brusquedad, pero es que a veces hay que ser brusco para que la gente reaccione. Sí, me toca bastante los ovoides esa visión de "pobrecitos" que tenéis algunos -y algunas- "normales" sobre la discapacidad, como si aquí el hecho de tener un problema visual ya me convirtiera en un improductivo de mierda o se me estuviera haciendo un favor porque de otra manera no conseguiría un curro. Lo que está claro es que, con semejante mentalidad, es difícil encontrar un curro, porque primero hay que romperle los esquemas al entrevistador de turno.
Y sí, eso es lo que denuncia este vídeo, que los "normales" os pensáis que una persona con discapacidad lo único que tiene son limitaciones y que no va a ser productivo en su trabajo. Pensáis en esa subvención en términos de "compensación" ante la posible pérdida económica que supone el contratar a un semiinútil improductivo. A quienes pensáis en las limitaciones antes que en las capacidades, me gustaría deciros que la mayor limitación está en vuestra cabeza y en vuestra poca visión de conjunto. Esa falta de capacidad para ir más allá sí que es una discapacidad limitante de cojones.
Quizá no os habéis dado cuenta de que, precisamente por tener una discapacidad, muchos nos hemos tenido que romper los cuernos y esforzarnos el triple para demostraros a los "normales" que no somos inútiles; os olvidáis de que mi formación y mi preparación pueden ser muchísimo mayores; de que la calidad de mis informes es de hecho mayor, porque también tienen que ser accesibles para mí; y de que toda mi vida me la he pasado buscando maneras de desenvolverme que compensen mis limitaciones, y eso me ha permitido encontrar formas de hacer las cosas que, en muchos casos, son más eficientes que las de los "normales".
NO. La subvención no es una compensación por una menor productividad, sino un incentivo necesario por culpa de esa percepción errónea, que pretende romper las barreras mentales que tienen las empresas a la hora de contratar a una persona con discapacidad. Porque, lo queráis o no, la situación de desventaja de la que parto es esa percepción distorsionada que tiene la sociedad de lo que puedo o no puedo hacer. El hecho triste es que, sin subvención, el miedo prevalece.
Porque, para ir a una entrevista, he de superar primero el miedo irracional del empresario que se plantea contratarme, y que apenas es capaz de pensar en otra cosa que no sea mi hipotética improductividad; un empresario que siente auténtico pavor a que mis futuros compañeros pierdan más productividad aún por tener que ayudar al tullido, y más miedo aún a tener que modificar en lo más mínimo su forma de trabajo para adaptarse al pobrecito cegato. Me imagino lo que se le pasara por la cabeza si la persona tiene además necesidades especiales como instalaciones accesibles o un ordenador adaptado... No me extrañaría nada que hasta imagine criaturas infernales quemando sus beneficios en enormes calderas de lava.
Esas barreras, y no otras, son las que hacen que me sea más difícil encontrar un trabajo, o moverme con la misma facilidad en el mercado laboral para mejorar profesionalmente. Tengo tanto derecho como vosotros los "normales" a que esa movilidad sea acorde a mis capacidades reales, y no a mis circunstancias personales.
Y si hacer efectivo ese derecho supone tener que subvencionar a las empresas para destruir sus temores irracionales, los que "pagáis como putos cabrones sin tener ninguna culpa por algo que no habéis hecho" pues os jodéis, que yo tampoco tengo la culpa de vuestra estrechez de miras, y de momento me tengo que joder todos los días porque pensáis que me hacéis un favor al darme un curro, cuando la realidad es que a lo mejor os doy mil vueltas y sois vosotros quienes deberíais dar gracias por haber llegado siquiera a caminar sobre dos patas.
Porque la realidad es que mi discapacidad afecta más bien poco o nada a mi productividad. De hecho, diría que es más bien al contrario, porque mi condición me ha impulsado a buscar métodos alternativos de hacer las cosas, lo que muchas veces me permite hacerlas más rápido que un "normal". Puedo decir sin rubor que soy un puto crack en lo que hago. Mis informes y presentaciones tienen una calidad excelente, participo como experto en muchas reuniones con clientes, mi alto nivel de inglés me permite incluso impartir formación especializada a nivel internacional, doy ponencias, creo que soy buen comunicador, se me consulta al diseñar proyectos novedosos, difundo información valiosa al resto de los departamentos... ¿De verdad creéis que tengo limitaciones? Más bien diría que mis límites están donde yo me los quiera poner, y no donde vosotros pensáis que están.
Pero, pese a todo, no soy "normal". Y eso es lo único que las empresas ven. Son las empresas las que tienen un problema de visión, no yo. Es su problema de visión el que me limita, no el mío.
Y sí, lo mismo pasa con las mujeres. Exactamente lo mismo.
Aprovechar mientras sigan existiendo las subvenciones.
Es un vídeoCV espontáneo o es una campaña?
#14 Lee los comentarios.
Es una campaña viral como la propia Fundación Once publica en su web
http://www.fundaciononce.es/ES/Actualidad/Paginas/CampanaViraldeFSCInsertaLuishablasinrodeosalempresario.aspx
#25 Yo no insinúo nada. Me parece que menosprecias a las mujeres comparando su situación con los discapacitados porque aunque suene tonta la pregunta...los discapacitados tienen discapacidades ¿no?. Limitaciones evidentes de alguna forma. Ya sea verbal, corporal..Limitaciones que, quizás no sean impedimentos para realizar un trabajo, pero ahí están y hay que compensarlo de algún modo.
Ahora, una mujer..¿tiene alguna limitación?.
#30 te vuelvo a remitir a mi comentario #13, es evidente que aún no te has enterado de para qué sirve la discriminación positiva para los discapacitados, precisamente es por culpa de gente como tú que existen estas leyes, porque te crees que una persona tiene "limitaciones", cuando no es así, para aquello trabajos en los que las tenga no lo van a contratar ni ellos piden esos trabajos, los piden para aquellos en los que tienen la misma capacidad que tú, una mujer, o cualquiera, pero sin embargo sufren una limitación social debido a los prejuicios, y esto las asociaciones de discapacitados están hartas de repetirlo una y otra vez.
#30 no sé si es una pregunta con truco, pero las mujeres tienen muchas limitaciones... Por ejemplo, si quieren mear y orientar el chorro, les resulta mucho más complicado...
Limitaciones en cuanto al desempleo de alguna labor ya es harina de otro costal!
#34 la culpa es de la empresa por no haber empapelado al jodido enano!
#61 Cuidado! corres el peligro de que no entiendan tu humor y te echen a la hoguera!
#75 No te falta razón... Pero me gusta el riesgo!
Me niego a menear una "noticia" sobre un vídeo que se nota a leguas que es viral. Por mucho correctismo que haya en Menéame y todos se llenen la boca hablando bien de los discapacitados.
Cuanto más subía el volumen de la musiquita final, más ganas de vomitar arcos iris me entraban:
#71 Me ha recordado al video-curriculum de Barney Stinson.
Esto demuestra para qué es la discriminación positiva en el caso de los discapacitados, pues hay muchos que no se enteran, las dicriminación positiva está pensada para romper discriminaciones sociales basadas en ideas erróneas, como pensar que los discapacitados no pueden desenvolver un trabajo exactamente igual que una persona sin discapacidad, y no para ayudar a la contratación de personas que suponen una merma en la productividad de la empresa, exactamente lo mismo que con las mujeres.
#13 ¿En serio me estás diciendo que el caso de disciminación positiva a la mujer es el mismo que discriminación positiva a un discapacitado? ¿O es una forma muy inteligente y sutil de ser machista haciendo esa comparación?
#24 exactamente, ¿acaso insinúas tú que un discapacitado es menos que una mujer o que cualquiera?
#13 A lo mejor decir eso en meneame queda muy bonito, pero asegurar que una persona discapacitada "pueden desenvolver un trabajo exactamente igual que una persona sin discapacidad", es vivir en el mundo de fantasia.
Ocultar la verdad no creo que les ayude mucho.
Ademas el tema de la discapacidad supongo que es tan variado y amplio que cada dolencia tendra su tipo de ayuda y su trabajo ideal en el cual pierda la menor productividad posible.
#52 créeme, decir eso en menéame es ir a contracorriente de lo que suele ser lo habitual en esta página.
Sólo decirte que no se contrata a discapacitados para táreas que obviamente no pueden hacer, se les contrata para tareas donde valen lo mismo que cualquiera puesto que su discapacidad no les afecta, pero no acceden a ellos con las mismas condiciones que los demás porque se ven sometidos a prejuicios sociales, por eso se plantea que los empresarios encuentren un atractivo a su contratación, para romper esa barrera psicológica.
#58 Yo siempre me he sentido discriminado por no hacerme la pregunta de que si pienso tener hijos y a las mujeres sí... ¿es que piensan que voy a pasar de ellos como de la mierda?, ¿qué clase de persona creen que están contratando?
El título de la noticia es erróneo, no es "Un joven con discapacidad publica..." sino "La Fundación ONCE publica...". Es un anuncio de la Fundación ONCE. ¿Pero no queda claro? Europa Press, publireportajes de calidad.
En mi empresa hay un discapacitado, es un puto crack y hace su trabajo mejor de lo que lo haría nadie.
Conozco de cerca el caso de una empresa que contrató un enano, les robó (existe video que lo prueba) decidieron echarle con despido improcedente e indemnización para no joder a la persona en cuestión y este cuando pasó el tiempo suficiente y ya no se le podía denunciar por el robo se dedicó a joder a esta empresa a través de unos sindicatos.
Conclusión: hay de todo, como siempre.
lo cierto es que no es su currículum. En fin, que no cuenta qué cosas sabe hacer, de qué le gustaría trabajar, aficiones, etc.
Ahora redactar un currículum es "complicadín" porque no sabes si poner mucho, poner poco, en arial, en comic sans (por si el de RRHH tiene mal gusto y así te lo camelas), etc.
@wertyuyullo:@pepepelapalmeras De dependiente de una panadería por ejemplo. Da pena y atraerá gente.
Impresentable...
Un titular sensacionalista de europa press recuerda a los meneantes lo fácil que es colarles un viral.
Para ser discapacitado es más listo que el hambre.
No te niego que tenga una imagen de los discapacitados errónea, que quizás nos hiciera falta en el colegio un par de visitas a centros y asociaciones para de verdad entender el problema, quizás mi forma de abordar el problema no es la mas adecuada, pero creo que la pregunta es diferente:
¿Una mujer tiene las mismas limitaciones para acceder a un trabajo que un discapacitado?
#42 no, por eso la discriminación positiva hacia un discapacitado en el tema de contrataciones está mucho más bonificada y es mucho más fuerte que a una mujer, que es bastante inferior, pero recuerda es debido a los prejuicios sociales no a limitaciones reales y objetivas.
#44 Voy a dejarlo, porque no es el tema. Resumiré diciendo que me parecen dos cosas totalmente distintas, que entiendo la medida de ayudas a discapacitados pero no puede ser comparable con el tema de la mujer.
Si hay discriminación entre 2 grupos hay que castigar al discriminador y no premiar a un grupo, ya que automáticamente castiga al otro, en el tema de discapacidades, si de verdad fuera como tú dices que sólo son prejuicios sociales, puedo aceptar el sistema ya que la proporción es ínfima respecto al grupo total, pero una discriminación en 2 grupos de igual tamaño...ahí no vale.
#53 ten en cuenta que las mujeres tienen una enorme barrera psicológica con el tema del embarazo, de hecho es la principal causa de despido en España y uno de los principales motivos por el que el empresario puede considerar no contratarte, lo cierto es que la discriminación positiva a la mujer en España en el mundo laboral es prácticamente nula, hay algo en tema de ayudas a creación de empresas, y poco más. Sin embargo tenemos que aguantar que se ponga el grito en el cielo por algo que es marginal y que no afecta en absoluto a los hombres.
Esto no es noticia es un anuncio.
Esto parece el "Arbeit macht frei" de los campos de concentración alemanes, no todo el mundo puede tener trabajo remunerado, lo que se debe primar es la formación continua como medio integrador.
La virtud principal del trabajo es impedir los ocios de las naturalezas más vulgares.
Nietzsche.
El empresario que contrata a un discapacitado por la subvención es que no tiene ni puta idea de que van las "subvenciones" de apoyo.
Tengo un conocido que tras contratar a un discapacitado por su capacitación personal ( el tio era una persona preparada para la cual la discapacitación física no le impedía hacer su trabajo tras la pertinente adecuación de acceso a la empresa) fue a solicitar la famosa subvención por contratación, al cabo de un tiempo le llego una carta de la junta de andalucia , diciendo que se habia acabado el dinero para dicha partida económica y que el año siguiente ya verían.
Creo recordar que tras acabar el contrato de dicha persona ( se fue a otra empresa con mas sueldo), le llego una carta pidiendo la devolución de dicha subvención que no habian pagado aún.
Asi que... que cada uno saque sus conclusiones.
edit:fail
Entiendo que el hombre busca trabajo y al ser un currículum, ¿no debería explicar qué cosas sabe hacer? Critica que los empresarios sólo los contratan por las subvenciones, pero él es lo único que ofrece.
En cualquier caso, espero que tras 9000 vistas, alguien le haya dado una oportunidad de entrevista al menos.
Uhmmm... necesito un informático y no había pensado en esto.
Es verdad. Tiene mucha razón este pedazo de discapacitado, debe exigir la discriminación positiva que es lo mejor para él.
Y parecía tonto el niño