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#1:
Rel
"La medida, duramente criticada por la sociedad china, ha tenido que ser modificada apenas un día más tarde por la compañía. Según ha dado a conocer el South China Morning Post, la presión pública ha aumentado hasta el punto que la empresa ha decidido prescindir de la alerta cada vez que pasen los 20 minutos estipulados.
No obstante, los empleados tendrán que portar el brazalete para que la empresa pueda rastrear su posición y se aseguren de que permanezcan en las áreas de trabajo designadas. En definitiva, nuevo capítulo que vulnera la privacidad de los empleados en China, quienes deberán llevar a cabo sus labores bajo la atenta mirada de los gerentes de la empresa."
https://www.scmp.com/tech/big-tech/article/3001599/how-chinas-kols-convert-fans-sales-creating-nearly-us9-billion
"La medida, duramente criticada por la sociedad china, ha tenido que ser modificada apenas un día más tarde por la compañía. Según ha dado a conocer el South China Morning Post, la presión pública ha aumentado hasta el punto que la empresa ha decidido prescindir de la alerta cada vez que pasen los 20 minutos estipulados.
No obstante, los empleados tendrán que portar el brazalete para que la empresa pueda rastrear su posición y se aseguren de que permanezcan en las áreas de trabajo designadas. En definitiva, nuevo capítulo que vulnera la privacidad de los empleados en China, quienes deberán llevar a cabo sus labores bajo la atenta mirada de los gerentes de la empresa."
https://www.scmp.com/tech/big-tech/article/3001599/how-chinas-kols-convert-fans-sales-creating-nearly-us9-billion
#4:
@JavierB lleva 3 años consecutivos como empleado del mes.
#9:
Los países con gobiernos comunistas y su obsesión por cumplir con las cuotas
Comentarios
@JavierB lleva 3 años consecutivos como empleado del mes.
#4 Si detectan el movimiento de la pulsera, puedo ser el empleado del año todos los meses.
#39 y horas extras ilegales
#71 Ojo, que todo lo que hago es legal. Siempre me pido permiso a mí mismo antes de empezar.
Rel
"La medida, duramente criticada por la sociedad china, ha tenido que ser modificada apenas un día más tarde por la compañía. Según ha dado a conocer el South China Morning Post, la presión pública ha aumentado hasta el punto que la empresa ha decidido prescindir de la alerta cada vez que pasen los 20 minutos estipulados.
No obstante, los empleados tendrán que portar el brazalete para que la empresa pueda rastrear su posición y se aseguren de que permanezcan en las áreas de trabajo designadas. En definitiva, nuevo capítulo que vulnera la privacidad de los empleados en China, quienes deberán llevar a cabo sus labores bajo la atenta mirada de los gerentes de la empresa."
https://www.scmp.com/tech/big-tech/article/3001599/how-chinas-kols-convert-fans-sales-creating-nearly-us9-billion
#1 prescinden de la alerta... Te despiden directamente.
#16 La alerta sigue, pero le llega al jefe de personal directamente
#24 Ahora da descargas...
#1 ¡Qué vergüenza, que les obliguen a trabajar en horas de trabajo y no puedan hacerse siestas de más de 20 minutos.
#28 hay muchos métodos para medir la producción de una persona sin tratarlo como un esclavo, después de todo el que o quiera currar ya se buscará la vida para parar varias veces 19 minutos
#33 Tienes una visión romántica muy de la eslavitud.
#46 te daban techo y comida gratis y estaban obligados a ocuparse de ti cuando eras viejo, eran tiempos mejores
#28 Esto es como afirmar que si no tienes nada ilegal que esconder no debería importarte que el Estado acceda a todos tus datos personales.
#37 No me importa. A saber qué es lo que tú tienes que esconder.
#47 Esa forma de pensar es el primer paso para una distopía a lo 1984. Espero que poca gente comparta tu opinión, si no estamos jodidos.
#55 Así que para ti la alternativa a no controlar que los trabajadores trabajen y no estén más de 20 minutos seguidos sin dar palo al agua es una distopía tipo 1984, en fin...
Tu forma de pensar es que unos pocos trabajen para que otros vivan parásitos del trabajo de los demás.
#56 Vaya manera mas burda de tergiversar... precisamente has sido tú quien ha puesto en duda que los brazaletes esos sean mala idea, dejando entrever que no hay alternativas mejores. Yo he dicho que el control absoluto ese se acerca a 1984, no que la alternativa a no controlar los trabajadores sea 1984.
Lo que yo pienso es que hay formas mejores de conseguir una mejor productividad que el control absoluto de los trabajadores. Hay que incentivarlos para que sean ellos los que quieran mejorar, crear ambientes de trabajo positivos, etc.
Como dice el refrán, "El ladrón cree que todos son de su condición". ¿Acaso tú no das un palo al agua si no te controlan lo que haces cada minuto?
#60 Qué bueno, cómo te has dado por aludido y te has retratado con tu última frase
.
#62 O eres corto de entendederas o un troll.
Aclaración por si es el primer caso: yo sí trabajo aunque no me controlen, por eso un control tan exagerado como lo del brazalete no me parece necesario ni buena idea. En cambio a tí si te parece buena idea, ergo según el refrán serías un candidato a no dar un palo al agua si no te controlan. Pues ale, el brazalete pa ti campeón.
#63 Te entiendo más de lo que quisieras, dime de qué presumes y te diré de qué careces, ya que te gustan los refranes.
#65 qué bueno, cómo te has dado por aludido y te has retratado con esa frase. Vas de listo pero en verdad no entiendes nada
#66 Ahora repites mis argumentos, en fin...
#67 ah perdona, que lo de #62 era un argumento? Lo había confundido con un berrido e interpretado que era la mejor forma de comunicarse contigo para que me entendieras.
No tiene sentido seguir discutiendo, mi punto de vista lo he descrito bastante bien arriba.
El tuyo ha quedado claro, a los trabajadores hay que controlarles hasta el tiempo que pasan en el lavabo porque si no no rinden y los datos personales de todo el mundo han de ser accesibles para el papa Estado, porque si no has hecho nada malo no tienes nada que esconder.
Nuestros puntos de vista están diametralmente opuestos y tu nula capacidad argumentativa sólo consigue convencerme más de mi posición.
#69 Además de terco y torpe, pertinaz. A ver si es verdad que dejas de discutir hasta que tengas algo inteligente que decir.
#70 no te equivoques, no se trata de una discusión si sólo uno expone sus argumentos. Yo he expuesto los míos, tú sólo te pones evidencia.
#1 lo siguente sera que de descargas electricas si paras de trabajar.
#44 no des más ideas a los empresaurus
Distopías que se cumplen
#3 Pero una distopía en plan Black Mirror.
Los países con gobiernos comunistas y su obsesión por cumplir con las cuotas
#9 jajaja.. .yo llevo tres GPS...en la muy comunista España.
#13 Te obligan a usarlo en tu trabajo y te pitan si no trabajas?
#21 Llevo uno en la furgoneta,que mide hasta los g con los que tomo las curvas,
La aplicación que utilizo en mi curro necesita geolocalizacion para funciónar correctamente.
Y otro en el móvil.
Este último,es cierto,lo llevo apagado.
Y si, periódicamente me vienen con mi rutina impresa y me piden explicaciones.
#42 Empresa de reparto para que tenga un mejor servicio a sus clientes y se respete las normas de tráfico...... Igualmente es el vehículo no tu el que va controlado.
#51 No,no es una empresa de reparto.
Servicio de asistencia técnica.
Se me controla en los desplazamientos entre clientes.Se me controla los tiempos empleados en las reparaciones.
Se controla hora de inicio y final de incidencia.
Saben hasta si paro a echar un café.
#57 Pues si, es una ptada, desconocía ese tipo de control excesivo.
#13 no deberías haberte dedicado a violar camioneros en la M-30
La realidad supera a la ficción decían.
#2 Como si trabajar en un call center con un supervisor cronometrando lo que tardas en cagar fuera mejor
#26 Buff, a punto estuvo de caerme un proyecto para hacer software para asignar tareas y controlar los tiempos de un call center. Era leer los requisitos y se te ponían los pelos como escarpias. Menos mal que al final me libre. Y era aquí en Madrid, no en China.
Ya está inventada la solución
#8 pensaba que era la version más antigua
20 minutos ¡vaya lujo!
Aquí las empresas de telemárketing y operadoras de telefonía te dan cinco minutos.
Y pueden dar gracias de que no les suministre descargas eléctricas.
#6 Tiempo al tiempo
Al menos dicen por favor.
#14 hablo de trabajadores del sector privado. Los trabajadores públicos no van a perder ese privilegio porque ahí no ha productividad que medir.
ya no se puede ni mirar el marca tranquilo por la mañana.
#5 ¿De verdad crees que M. Rajoy y cía son posibles portadores de esas pulseras?
#14 Claro que son portadores, pero para que funcionen se tienen que mover un mínimo la primera vez para que se activen. Aun estamos esperando la activación.
#14 Ellos llevan otra con un NFC inverso
Entiendo que tiene un Backoffice para que el capataz pueda planificar los latigazos.
#17 Hombre, habrá un cron o una tarea programada detrás para asegurarse latigazos regulares sin que el capataz tenga que estar siempre pendienteo.. De algo les tiene que servir tanta tecnología
Una broma, pero la noticia tiene tela..
#19 Estás muy anticuado, llevará un módulo de aprendizaje automático que a partir de los movimientos y el pulso pueda predecir cuando se quedará parado el empleado para que puedas pegarle latigazos preventivos.
Bienvenidos a 1984.
Por lo que se, en España con camiones de reparto o de basura ya llevan GPS, y el jefe puede saber en todo momento si los empleados están parados o dando vueltas a la manzana.
Y no nos engañemos, en un móvil de empresa, puede que sea ilegal, pero también puede llevar el localizador activado.
#61 Si sí,de eso me encargo yo .
Y horas ,ni una.
Gran noticia para el empresauriado español. No tardara en aparecer por aqui la version con descarga electrica en los testiculos.
#11 aqui se cagarian algunos funcionarios si traen eso aqui...
Esto no lo he visto yo en Dilbert?
Hombre pues pienso eso, hablan de coartar libertades... Me cago en la puta, cuando la han puesto por algo es... Habrá más de un 20% de personal que lo hace. Sino una empresa no se gasta dinero en controlar.
En unos meses, sonda común para no tener ni que levantarse para mear...
El 'virgencita, que me quede como estoy' de la clase obrera está dejando el camino expedito hacia la esclavitud asalariada...
Bueno, almenos está no pega a sus empleados.
#53 Pues en ese momento te lo quitas y lo dejas en la taquilla.
Todo eso me parecen excusas para evitar un control razonable y proporcionado. No en vano los que más están protestando por el tema de los fichajes no son las empresas, precisamente.
O sea, que todo el mundo ve mal que se controle que la gente no se escaquee...
No sé si la solución es la de la pulsera, pero que al menos te asegures que no salen de su lugar de trabajo, pues que queréis que os diga.
#12 Que tal inspeccionando en persona la presencia y el trabajo realizado?
Con supervisores tal vez?
#15 eso es un pelín siglo XIX , ¿no? Una pulsera no tendrá favoritismos, ni sus propios intereses.
#20 No entiendo que significa inmiscuirse, la verdad. Asegurarse de que estás en donde se corresponde no lo veo mal.
En cuanto a los rendimientos por supuesto que se pueden y deben auditar. No hablamos de perfiles cualificados precisamente. Y es muy injusto dar lo mismo a quien hace 10 que a quien hace 20 en el mismo tiempo. Solo lo puede ver mal quien considere que escaquearse está bien.
#36 Pues por ejemplo, la empresa ni tiene ni debe saber que haces en tu tiempo de comida. Y mediante la localizacion GPS podrian.
#15 espero que la pulsera avise también de las paradas que recomiendan en prevención de riesgos y que te avise de largarte a casa en cuanto cumples tu horario.
#12 La gente ve mal que se trate a las personas como esclavos sin valor. Puedes controlar a la gente sin inmiscuirte tanto. Tema aparte, esa pulsera mide tambien la velocidad de trabajo? Por ponerte un ejemplo. Un trabajador que cobra 1000, en 5 horas y 40 min + 30 minutos de descanso produce 2000 lo quesea. Otro trabajador que cobra lo mismo. en 6 horas de trabajo sin descanso produce 1500. Si lo que se produce en el segundo, es una cantidad aceptada, porque se ha de presionar al primero por hacer mas efectivo su trabajo? Eso no cuida que hagas tu trabajo, mide y promociona el presencialismo. Una de las grandes lacras de las empresas, que curiosamente donde mas se da es la que tienen actitudes esclavistas.
#12 que los controle el jefe que es el único que trabajo que tiene a cambio de todos los beneficios
#50 Claro, todo el mundo sabe que el propietario es una persona que va en mercedes.
No una empresa con 17.000 trabajadores (como por ejemplo en la que trabajo yo).
El nuevo orden mundial, el gran hermano, ya es una realidad...
si la jornada laboral se redujera a 4 o 6 horas hasta me parecería bien
Esto no lo hace ya Amazon en España?
Pues nada muyayos y muyayas, seguimos asi hasta que os parezca bien revelaros contra esta putisima mierda de sistema.