Una entrevista de trabajo tiene como objetivo recopilar información del candidato. La obtención de datos sobre su personalidad, comportamiento, pasado laboral, aficiones, etc, permite al entrevistador elaborar un perfil y saber si eres o no idóneo. Para lograrlo, hay técnicas de análisis que son frecuentemente utilizadas en la entrevista de trabajo.
Por lo mismo que hay psicólogos al otro lado de la mesa, también psicólogos de éste lado. La gente se prepara para las entrevistas, lee profundos incunables sobre psicología aplicada a la entrevista de trabajo, va impecable, lleva el currículo perfectamente hilado y redactado, etc.
Pero joder, si el puesto para el que estoy optando es el de reponedor del carreful!
Comentarios
¿ Esos son los criterios que se usan ?
Pues que mal lo hacen. Si pillan a alguien bueno va a ser por churro, no por método.
La forma de expresarse de la gente es muy distinta y eso tiene que ver poco o nada con su capacidad.
Por lo que parece este entrevistador solo quiere contratar al chulo de bar que jura y perjura que es el mejor en todo, y si no te pega.
Pero ya sabes, dime de qué presumes...
En fin, espero que la cosa no esté tan mal.
Por lo mismo que hay psicólogos al otro lado de la mesa, también psicólogos de éste lado. La gente se prepara para las entrevistas, lee profundos incunables sobre psicología aplicada a la entrevista de trabajo, va impecable, lleva el currículo perfectamente hilado y redactado, etc.
Pero joder, si el puesto para el que estoy optando es el de reponedor del carreful!