Muchos trabajadores creen que, si su convenio colectivo sube cada año, su nómina también debería aumentar automáticamente. Sin embargo, no siempre ocurre así. En muchos casos, el salario permanece igual pese a que sobre el papel sí se hayan aprobado mejoras salariales. Esto provoca que numerosos empleados pierdan poder adquisitivo sin darse cuenta, especialmente en un contexto de inflación y encarecimiento del coste de vida. Detrás de esa situación está una fórmula muy presente en muchas nóminas:
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Lo que antes era un salario bueno, ahota es el mínimo del convenio.
Como el caso del convenio del metal de Barcelona, que cuando caduca el convenio, se mueven para tener y mantener ese importante punto.
Pero como eres un fatxapobre de derechas liberal clase media venida a menos (antes tampoco lo eras) no le vas a dar ese disgusto al empresario.
Luego la culpa es del que negocia, al que han dejado vendido con el culo al aire.
Pero para el padefo, la culpa es 100% tuya, nunca suya por ser un cobarde.